بالاستناد إلى إستراتيجيته للمسؤولية الاجتماعية، قدم مصرف الريان، أحد البنوك الإسلامية الرائدة في قطر، رعايته لمنتدى لقاء الأدمغة الذي نظمته جامعة كارنيجي ميلون في قطر في الثاني من مايو 2023 في حرم الجامعة الكائن في المدينة التعليمية في قطر. وقد وفّر هذا الحدث السنوي منصة ممتازة للطلاب المشاركين، لعرض أبحاثهم ومشاريعهم أمام جمهور متنوع شمل أعضاء هيئة التدريس والزملاء وممثلين عن قطاع الأعمال والمجتمع أيضاً. وحول الرعاية، تحدث السيد فهد آل خليفة، الرئيس التنفيذي لمجموعة مصرف الريان، وقال: إن مصرف الريان شركة مساهمة مسؤولة اجتماعياً وتؤمن بدعم الابتكار والتعليم، وبناءً عليه يشرّفنا أن نكون داعماً لهذا الحدث في جامعة كارنيجي ميلون في قطر الذي سعدنا خلاله بالاطلاع على أحدث الأبحاث والمشاريع التي قام بها طلاب يتمتعون بعقول نابغة، حيث وفّر فرصة ثمينة لهم لعرض أبحاثهم وكيفية إيصالها إلى الجماهير بمهارة. وخلال المنتدى، استخدم الطلاب وسائط بصرية مختلفة منها الملصقات ومقاطع الفيديو، لعرض أبحاثهم بشكل فعّال إلى الحضور. هذا وساهمت المناسبة في تعزيز مهارات الاتصال والتواصل لدى المشاركين، والربط بين آلية إجراء البحوث من جهة وتقديمها من جهة أخرى. كما قامت لجنة مراجعة ضمت خبراء وأعضاء من هيئات تدريس تمثل جامعات أخرى، بتقييم المشاريع واختيار أفضلها، حيث تم تكريم الفائزين بمكافآت برعاية مصرف الريان، بالإضافة إلى جوائز وشهادات عدة. وشكر الدكتور مايكل تريك، عميد جامعة كارنيجي ميلون في قطر، مصرف الريان على التزامه بدعم الأبحاث الجامعية قائلاً: إننا نعرب عن بالغ تقديرنا لاهتمام مصرف الريان ودعمه منتدى لقاء الأدمغة، فالأبحاث هي جزء أساسي من التجربة الجامعية، إذ يتعلم خلالها طلابنا كيفية العثور على إجابات إبداعية لأسئلة تؤثر بنا جميعاً. إن منتدى لقاء الأدمغة هو فرصة ليحتفل المجتمع بأكمله بعمل طلابنا الجاد وبراعتهم. إلى ذلك، يفخر مصرف الريان بدعم فعاليات مماثلة والتي تهدف الى تعزيز التعلم والابتكار في المجتمع التربوي القطري. إذ يؤمن مصرف الريان إيماناً راسخاً بالاستثمار في جيل الشباب ودعمهم لإيجاد الرابط بين خلق المعرفة وكيفية نشرها.

إتقان مهارات وأدوات الاتصال عناصر أساسية للعمل عن بعد الدوحة تستضيف مؤتمرا إقليميا يؤطر لبدائل استقدام العمالة في أكتوبر المقبل انتشر العمل عن بُعد ، على الصعيد العالمي في السنوات الأخيرة حيث تلجأ العديد من الشركات والمؤسسات إلى الاستعانة بأفراد يعملون عن بُعد من المنزل أو أي مكان في العالم عبر الإنترنت. في مختلف التخصصات. ويعتبر العمل عن بعد سوقا واعدة رغم عدم انتشاره في المنطقة العربية، ومن أهم مقومات نجاح العمل عن بعد وجود بطالة زائدة في بعض الدول العربية ووفرة الوظائف المعروضة في الدول الأخرى الذي يؤدي غالبا إلى الهجرة وبالتالي يمكن استبدالها بالعمل عن بعد، خصوصا مع التقدم الذي حدث في الاتصالات بالعالم العربي مما أدى إلى سهولة الربط بين مختلف الدول العربية. وأكدت مجموعة من الخبراء للشرق أن نظام العمل عن بعد يعتبر الحل الأمثل لتوفير فرص عمل منوعة للشباب وخاصة الفتيات فضلا عن انه يستفيد من كافة الخبرات والكفاءات في المجتمع . وتستضيف الدوحة مطلع أكتوبر المقبل مؤتمرا إقليميا حول " التوظيف عن بعد " بمشاركة مؤسسات نفع عام محلية واقليمية ودولية وذلك بهدف ايجاد فرص عمل للشباب العربى والحد من آثار الفقر والبطالة ودعم السيدات اللواتي يرغبن في العمل من المنزل أو المناطق المحرومة والفقيرة، وذلك لدراسة هذه التجربة وتعميمها انطلاقا من الدوحة من خلال إتاحة فرص عمل تعتمد على توظيف التقنية في هذا الإطار واستعراض أفضل الطرق الناجحة في هذا المجال . وأشاروا إلى ان العمل عن بعد يناسب النساء فى بعض الدول العربية التي تمنع عاداتها وتقاليدها عمل المرأة في بعض التخصصات ويمكن استغلال وحدة اللغة على مستوى العالم العربي لتنمية وتطوير العمل عن بعد. وواضح الخبراء للشرق أن هناك تحديات كثيرة تواجه هذا النوع من الوظائف مثل الحاجة إلى تطوير وتوفير شبكات الاتصالات عريضة الحزمة ومعدات الاتصال اللاسلكية الى جانب تطوير المهارات التقنية ومهارات استخدام الحاسوب وشبكة الانترنت وادوات الاتصال عند الشباب وذلك من خلال زيادة الاهتمام بهذه الجوانب في المدارس والجامعات.والتوسع في إنشاء شركات تقدم أفضل الخدمات التقنية والرقمية للمساعدة فى انجاز العمل عن بعد. كما ان مهام الأعمال من البعد تحتاج إلى تعليم فوق المتوسط، لذا فإن هذا العمل ليس مفتوحا لجميع فئات المجتمع وهناك شروط تعليمية خاصة لممارسين لهذا العمل. بالإضافة إلى ضرورة وجود وسيط تقني، وهو المكان الذي يتقابل فيه طرفا العمل . العمل عن بعد يقلل العمالة الوافدة ويوفر النفقات بداية قال المهندس أحمد الجولو رئيس اتحاد المهندسين العرب إن دولة قطر بحاجة إلى تطبيق نظام التوظيف عن بعد وذلك لتقليل عدد العمالة الوافدة التي تعمل على زيادة الأعباء المالية لشركات القطاع الخاص والجهات الحكومية، فمن الممكن أن يتم توظيف عدد من العمالة الأجنبية بدون إحضارهم للدولة وذلك من خلال تحويل رواتبهم على الحساب البنكي الخاص بهم . وأضاف الجولو: لابد للشركات أن تعتمد آليات واضحة لكي تقوم بضبط عملية التوظيف وخاصة تلك التي تتطلب تحديد مواعيد ثابتة لتسليم الأعمال. ونوه الجولو إلى ضرورة توعية الموظفين بهذه الخطوة وتدريبهم على كيفية العمل عن بعد بدون الحاجة للذهاب إلى مقر العمل يومياً . الفكرة مناسبة لتصحيح الاختلال الديموغرافي بالخليج وتحدث د.محمد خليفة الكبيسي مدرب ومستشار في التنمية البشرية والإدارية قائلاً: فكرة التوظيف عن بعد من الأفكار التي ناديت بها منذ وقت طويل وذلك لفائدتها في تصحيح الاختلال فى التركيبة السكانية ( الديموغرافية ) لدول الخليج ومن بينها قطر خاصة بعد توفر خدمة الإنترنت بشكل كبير فأصبح من السهل التواصل مع أشخاص أكفاء من جميع دول العالم لإنجاز أعمال من على البعد ، كما أن هذه الخطوة ستسهل تغيير عقود الموظفين بدون عراقيل بالإضافة إلى فائدتها للموظفين المستهدفين الذين سوف لن يكونوا مضطرين إلى مغادرة بلدانهم وترك أسرهم لتوفير حياة أفضل . وأكد د.الكبيسي بأن هذه الخطوة ستعمل على تخفيف الضغط على المرافق والخدمات بالدولة وتقديم الخدمات بشكل أفضل لأكبر فئة ممكنة . أما فيما يخص الأعمال التي يمكن تأديتها بالتوظيف عن بعد فتتمثل في الأعمال الإدارية والبحثية والحسابية والتي لا تتطلب الحضور اليومي . واختتم د.الكبيسي حديثه قائلاً: أؤيد الفكرة بشدة وأتمنى اعتمادها في أقرب وقت ممكن بالجهات الحكومية والشركات الخاصة. القطاع الخاص سباق في اعتماد نظام الدوام الجزئي وأكد جابر المنصوري ( رجل الأعمال ) على ضرورة دعم القطاعات الخاصة والحكومية لفكرة التوظيف عن بعد طالما أنه سيتم توظيف الفئات المناسبة وبوجه خاص ذوو الاحتياجات الخاصة الذين يعانون من ضعف التوظيف بالدولة، والنساء اللاتي لا يملكن الوقت للعمل بنظام الدوام الكامل أو الجزئي، مشيرا إلى أن التوظيف عن بعد يتيح للشركات الخاصة تقليل النفقات الاقتصادية، كما يسمح بتوسيع سوق العمل فيما يخص هاتين الشريحتين، وتخفيض معدل البطالة . وأشار المنصوري في هذا الصدد إلى أن القطاع الخاص القطري سباق في مجال الاستفادة من تقليل تكلفة الرواتب من خلال اعتماد نظام الدوام الجزئي كما هو معمول به في شركتي أوريدو وفودافون اللتين اعتمدتا نظام الدوام الجزئي منذ وقت طويل . الإعلام الرقمي يوفر وظائف تدار من المنزل وقال د. محمد قيراط أستاذ العلاقات العامة بقسم الإعلام بجامعة قطر " إن فكرة التوظيف عن بعد تم تطبيقها في عدة دول وأثبتت نجاحا كبيرا ، في مجالات عديدة من بينها الإعلام الرقمي الذي من الممكن أن يدار من خلال المنزل على عكس الإعلام التقليدي الذي يتطلب دوام الصحفيين أو الإعلاميين " . وأكد د.قيراط بأن المجال التقني من أكثر المجالات القابلة لتطبيق فكرة التوظيف عن بعد وخاصة أن جميعها تتعلق بتصميم المواقع وتسويقها . وأضاف أن تطبيق هذه الفكرة يعمل على راحة الموظف التي هي أساس زيادة إنتاجيته ويمكن التحكم في تطبيق هذه الفكرة من خلال وضع معايير وشروط معينة للمتقدمين للوظائف . تطبيق الفكرة يتطلب آلية للتحكم في دوام الموظفين فيما قال د.محمد صادق أستاذ مساعد في قسم الإعلام بجامعة قطر إن تطبيق التوظيف عن بعد يزيد الإنتاجية ويقلل التكلفة الاقتصادية وذلك من خلال توظيف عاملين من على البعد برواتب ونفقات أقل، كما أن هناك بعض التخصصات التي من الممكن أن يؤديها أي شخص بدون أن يتكبد عناء الذهاب إلى العمل مثل وظائف الترجمة والتدقيق اللغوي والتصميم . وأضاف د.صادق أن العائق الوحيد الذي يقف أمام تطبيق هذه الفكرة أنها تتطلب آلية للتحكم في الموظفين وضبط عمليات المراجعة ، خاصة أن الرابط الوحيد الذي يربط بين الشركة والموظف غير المكلف بدوام هو الإنترنت أو الهاتف والذي يعتبر بابا مفتوحا لجميع المبررات . وأكد د.صادق أن قطر ستجني ثمار فكرة التوظيف عن بعد في حال تطبيقها بشكل رسمي .

بدأت المؤسسة القطرية للاعلام دورة "مهارات الاتصال " للمستوى التنفيذى من موظفى المؤسسة ، ويستفيد منها 16 موظفا بالتعاون مع وزارة التنمية الادارية "معهد التدريب " وتاتى فى إطار خطة من الدورات الفنية والادارية التى تعتزم المؤسسة تنظيمها على مدار العام ، وذلك حسب تصريحات السيد " غانم العلى " مدير الموارد البشرية بالمؤسسة ، الذى اكد فى تصريحات خاصة للشرق ، ان المؤسسة تعاقدت مع عدد من الجهات المتخصصة ذات الصفة التدريبية والتطويرية من بينها " فلاانس ميديا مون " وهى مؤسسة فرنسية ستقدم مجموعة من الدورات المتخصصة لموظفى المؤسسة ، وقال نعمل حاليا على تجديد الاتفاقية المبرمة مع " مركز الجزيرة للتدريب ، وذلك فيما يتعلق بالدورات الفنية ، اما الدورات الادارية فهناك عدة دورات متخصصة فى تنمية المهارات ، والاتصال من بينها عدد سينفذه معهد التدريب بوزارة التنمية الادارية باعتباره بيت الخبرة ، حيث تستهدف المؤسسة تقديم ست دورات خلال العام الحالى ، بعضها يتعلق بالجوانب الفنية والبعض الاخر يتعلق بالمسار الوظيفى ، بعضها سيتم تنفيذها بوزارة التنمية الادارية . وعن الاهداف التى تنشدها المؤسسة من هذه الدورات التدريبية قال " العلى " أن كل دورة تخصصية لها أهدافها المعروفة ، والتى عادة ما تكون فى إطار خطة تدريبية شاملة لرفع كفاءه العنصر البشرى الذى يعد المورد الاهم الذى تعول عليه المؤسسة ، لا سيما أن المنطومة الأدارية والفنية فى المؤسسات العالمية المماثلة فى تطور مستمر وعلينا ملاحقة هذا التطور العالمى بتاهيل كوادرنا البشرية . لتصبح أكثر وعيا وقدرة على مواكبة التحولات التكنولوجية والإدارية بالتعاون مع اجهزة تمتلك الكثير من الخبرة فى مجال التطوير المؤسسة بعناصره المختلفة .

إحتفى مركز قطر للقيادات بمنتسبيه الجدد لدورة عام "٢٠١٦- ٢٠١٧" وذلك من خلال إستقبالهم الأسبوع الماضي ضمن اللقاء التعريفي الذي عقد في مقر المركز في برج البدع لجميع منتسبين البرامج (القيادات التنفيذية والمستقبلية والحكومية). وقد أعقب اللقاء التعريفي جلسات للمنتسبين والتي تضمت عدداً من دورات بناء الفريق وهي دورات فعالة وهادفة ساهمت في تعارف المنتسبين الجدد علاوة على تعزيز علاقات وشبكات التواصل فيما بينهم. كما شملت الجلسات مجموعة واسعة من الأنشطة التي ركزت على مقومات بناء الفريق، التي تتطلب مهارات التخطيط والجهد الجماعي ضمن إطار زمني محدود. وتمحورت المهام والموضوعات التي تم الوقوف عندها خلال الأيام التعريفية، حول تقوية وتعزيز مهارات الإتصال والعمل الجماعي والإبداع والإدارة، التي سيتجلى دورها الإيجابي في صقل القدرات القيادية للمنتسبين. كما شمل هذا الحدث الذي إستمر لخمسة أيام ، جلسات وشروحات حول مضموم كل برنامج بشكل خاص ورسالة وأهداف مركز قطر للقيادات بشكل عام. وبهذه المناسبة، أكد سعادة الدكتور عبد الله بن علي آل ثاني، عضو مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمركز قطر للقيادات: "يحرص مركز قطر للقيادات على تنمية المعارف والمهارات وتعزيزها بما يتوافق مع أهداف رؤية قطر الوطنية ٢٠٣٠ من خلال تطوير المهارات القيادية في مختلف القطاعات." وأضاف سعادته: "يزداد عدد المتقدمين لبرامج القيادات الوطنية عاماً بعد الآخر، وهو ما يبرهن على همَّة وحرص القطريين والقطريات على الإسهام في تعزيز التنمية الوطنية والتفوق في مسيراتهم المهنية. وأردف قائلاً: "تضم دورة ٢٠١٦-٢٠١٧ كسابقاتها من الدورات، مجموعة من المنتسبين القطريين الموهوبين والعاقدين العزم على خدمة الوطن، ولا يسعنا إلا أن نتمنى النجاح والتوفيق لكل هؤلاء المنتسبين ونحثهم على الإستفادة القصوى من الموارد والفرص التي يتيحها مركز قطر للقيادات." وسيتلقى منتسبو مركز قطر للقيادات مجموعة متنوعة من الوحدات التدريبية والندوات الخاصة بالسياسات التي ستُقام لعدة أيام من كل شهر طيلة فترة البرنامج. وتُقدَّم هذه الوحدات التدريبية ذات المستوى العالمي بالتعاون مع عدد من المؤسسات الأكاديمية العالمية المرموقة مثل جامعة هارفارد، وجامعة كامبردج، وكلية بوث لإدارة الأعمال بجامعة شيكاغو وجامعة Duke CE، وجامعة الدراسات العليا للإدارة HEC Paris. الجدير بالذكر أن مُنتسبي المركز والذي يبلغ عددهم ١٢٠ من الكوادر الوطنية المتميزة الذين يتمتعون بخبرات واسعة حيث يشغلون مناصب في عدة مجالات لا سيما القطاع الحكومي والرعاية الصحية، والتمويل، والتعليم، والجيش، والسياحة حريصين على المضي قُدماً للمساهمة في رؤية قطر الوطنية ٢٠٣٠، وعازمين على مواصلة التقدم في مختلف تخصصاتهم المهنية واستكشاف مسارات وتوجهات مهنية جديدة. لتعزيز انتقال قطر إلى اقتصاد قائم على المعرفة. وفي هذا السياق، قال الدكتور خالد عبد الله اليافعي، إستشاري أول بمؤسسة حمد الطبية وأحد مُنتسبي برنامج القيادات التنفيذية بالمركز: "يتعين علينا كمهنيين قطريين وفي سياق إسهامنا في تطوير قطر عبر مجموعة واسعة من المهن، الحرص على تعزيز قدراتنا وإمكاناتها، ولا يمثل هذا خياراً بل هو مسؤولية وواجب مَحض". وأضاف اليافعي " يشجعنا مركز قطر للقيادات، المعروف بتميز برامجه، على التفكير النقدي والإبداعي، وأنا على ثقة تامة بأن ذلك سيمكن كافة المنتسبين من الخوض في جوهر كل المسائل بغض النظر عن مجالها، وهي فرصة لا تقدر بثمن سيكون لها أثر عميق على عملي في قطاع الرعاية الصحية. " ومن جانبه، قال السيد فيصل السليطي، رئيس قسم تكنولوجيا الإنتاج في قطر للبترول وأحد المنتسبين لبرنامج القيادات المستقبلية: "أهم ما جذبني للإنتساب لمركز قطر للقيادات هو الآفاق القيادية والرؤى الإستشرافية فضلاً عن فرص التواصل التي يتيحها، وكوني مسؤول عن أداء ورفاهية فرق العمل داخل المؤسسة التي أعمل بها، فكُلي حرص على صقل قدراتي وتعزيز مهاراتي للحفاظ على أوج عطائي وتحفيز الآخرين. وأكد السليطي "أنا واثق من أن الدروس والدورات القيمة التي سنتلقاها في مركز قطر للقيادات سيكون لها بالغ الأثر الإيجابي على المستويين المهني والشخصي مما يمكننا من الإسهام الفعَّال في تحقيق أهداف رؤية قطر الوطنية 2030. " من جهتها قالت مريم إبراهيم السادة، إحدى المنتسبات لبرنامج القيادات الحكومية وموظفة بوزارة الإقتصاد والتجارة: "ليس لدي أي شك في أن الإنتساب لمركز قطر للقيادات سيفيدني بشكل كبير في مسيرتي المهنية، حيث ستشجعني المهارات القيّمة والمعارف المكتسبة من خلال مركز قطر للقيادات على تعزيز قدراتي فيما يتعلق بصنع السياسات ومهارات الإتصال، وكلاهما جزء لا يتجزأ من عملي بالوزارة. وأضافت: "ستكون لي فرصة لاكتشاف وتبادل الأفكار القيّمة والإستفادة من أفضل الممارسات، من خلال الإندماج والتواصل مع زملائي المنتسبين من مجموعة واسعة ومتنوعة من القطاعات والمؤسسات." ويواصل مركز قطر للقيادات الذي تأسس في عام 2008 بموجب مرسوم أميري إستقطاب المهنيين القطريين من ذوي الخبرات والمهارات من مختلف القطاعات والمؤسسات، الذين يتطلعون للتفوق والتميز في مسيراتهم المهنية والمضي قدما في تحقيق أهداف قطر الإنمائية.

بدأت اليوم بالإدارة العامة للدفاع المدني أعمال الدورة الأولى لمشروع درب الأمان التي جاءت بعنوان (مهارات الاتصال وفن الإلقاء) وتستمر ثلاثة أيام .وتأتي هذه الدورة التي يقدمها المدرب الدكتور محمد الغازي الطيب في إطار مجموعة من الدورات التي ستعقد على التوالي ويشارك فيها عدد من المعنيين والمختصين من مختلف الجهات والهيئات بالدولة .وتهدف دورة مهارات الاتصال وفن الإلقاء إلى اكساب المشاركين المعارف والمهارات والاتجاهات والأسس المتعلقة بمهارات الاتصال الفعال والإلقاء والتقديم وتعزيز بناء الثقة في النفس وإجادة المهارات والقدرات الإقناعية .وأوضح العميد أمان سعد السليطي مساعد مدير عام الإدارة العامة للدفاع المدني حيث إن هذه الدورات تأتي في إطار الجهود التوعوية التي تبذلها الإدارة ضمن المشروع التوعوي الكبير درب الأمان الذى يسعى إلى نشر الوعي بإجراءات السلامة وتحقيقها في المجتمع .وأكد العميد السليطي أن الإدارة العامة للدفاع المدني تعمل على كل المحاور التي تمكنها من أداء الدور المنوط بها في حفظ الأرواح والممتلكات متمنيا لجميع المشاركين التوفيق .من جانبه قال الرائد حسين أمان العلي مساعد مدير إدارة الوقاية إن مشروع درب الأمان هو مشروع توعوي شامل تعمل الإدارة العامة للدفاع المدني على إعداده منذ فترة بعد دراسة كافة العوامل والجوانب التي تسهم في إنجاح المشروع ووضع الخطط اللازمة لتطبيقه .وأشار إلى أن المشروع يهدف إلى مشاركة المجتمع في التوعية بإجراءات السلامة والحماية من المخاطر واعتبره مشروعا طموحا يجري تنفيذه على عدة سنوات بما يضمن الوصول الى كل بيت في قطر مع تدريب وتأهيل الأشخاص المعنيين في المؤسسات والوزارات والمدارس والمجمعات التجارية والسكنية لمواجهة المخاطر وكيفية الإخلاء وأساليب لتحقيق الوقاية لحماية السكان والقاطنين في المباني من الخطر وكيفية التصرف السليم وكذلك نشر الوعي بين طلاب المدارس بوسائل جديدة ومبتكرة تحقق أهداف التوعية.واستعرض الدكتور محمد الطيب خلال الدورة مجموعة من المحاور حول لغة الجسد وأسس التواصل السليم من خلال حركات الجسد وتعبيرات الوجه وغيرها من الأمور المتعلقة بلغة التواصل مع الجمهور واستخدام الوسائل المساعدة في الإقناع بالإضافة إلى مهارات توظيف الصوت والنبرة.