إختتمت الأسبوع الماضي جلسات مختبر التقييم العلمي الذي يعقد للمرة اﻷولى بالدورة الحتمية رقم (19) للوكلاء الأوائل المرشحين لرتبة الملازم بوزارة الداخلية والتي تنفذها إدارة الموارد البشرية ممثلة بقسم التدريب بالتعاون مع مركز تطوير القادة ومعهد تدريب الشرطة بجانب جهات تدريب خارجية (كلية الشرطة البريطانية ومؤسسة آيزو للتدريب الشرطي وشهدت الدورة إهتماما ملحوظا من مدراء إدارات وزارة الداخلية نسبة ﻷهميتها ومنهجها الحديث، حيث قام مدير إدارة الموارد البشرية العميد حسين حسن الجابر بزيارتين لمقر الدورة، وقف خلالهما على سير جلسات مختبر التقييم العلمي وإستمع لشرح من الضباط المقيمين بالدورة على أداء ومستوى الوكلاء الأوائل بالدورة، كما عقد لقاء مماثلا بالخبراء المقيمين من مؤسسة ايزو لذات الغرض، وفي الزيارة الثانية تعرف على فعاليات العرض والإلقاء بالمختبر . وفي السياق ذاته قام مدير معهد تدريب الشرطة العميد ناصر محمد السيد بزيارة لمقر الدورة تحدث فيها إلى الوكلاء الأوائل المشاركين بالدورة، مبينا أهمية الدورة بالنسبة للمشاركين وطبيعتها كدورة تشهد تعديلات في المحتوى العلمي منوهاً إلى أن هذا النظام معمول به في مختلف أنحاء العالم، والهدف منه التأكد من مستوى الوكلاء الأوائل المرشحين وقدرتهم المستقبلية على أداء الواجبات المنوطة بضباط وزارة الداخلية، وحثهم على بذل المزيد من الجهد لإجتياز الدورة بتفوق . وقال الرائد علي سعود الحنزاب رئيس قسم التدريب بإدارة الموارد البشرية إن الدورة الحتمية رقم (19) لتأهيل الوكلاء الأوائل المرشحين لرتبة الملازم قد شهدت تطويرا كبيرا هذا العام من خلال المنهج العلمي الذي تم إستحداثه للدورة من خلال المحاضرات المخصصة لمهارات العمل الشرطي واﻷمني بجانب المختبر العلمي الذي يعالج من خلاله كل مشارك بالدورة عشرة سيناريوهات أعدت بعناية بواسطة خبراء وتناولت مختلف جوانب العمل الشرطي واﻷمني. وأكد الحنزاب إن الهدف من هذا التطوير هو التأكد من استيفاء المرشحين لصفات الضابط القطري المطلوبة متمثلة في القدرة على تحمل المسئولية والعمل تحت كل الظروف والضغوط والقدرة على إتخاذ القرار، والعمل الجماعي مع الآخرين، مشيدا بأداء الوكلاء وانضباطهم في أداء التدريبات البدنية والعسكرية وإقبالهم على المحاضرات وجلسات المختبر بفعالية، منوها بالتعاون الكبير الذي أبدته إدارات الوزارة ومختلف الجهات التي تعاونت ﻹنجاح الدورة . وأكمل الوكلاء الأوائل المرشحين والبالغ عددهم (148) متدرباً خلال جلسات المختبر العلمي للتقييم أداء عشرة سيناريوهات في مختلف مجالات العمل الشرطي واﻷمني واﻹداري، وذلك للوقوف على مدى قدرتهم لتحمل المسئولية وتحمل ضغط العمل وإدارة العمل الجماعي وطرح الأفكار والمقترحات لتطوير طرق العمل. كما شملت جلسات المختبر التي إستمرت ﻷسبوعين إختبارات للمشاركين في كتابة التقارير بجانب تقديم العروض والعمل الجماعي، وذلك للوقوف على قدراتهم اﻹدارية. ووضعت إدارة الموارد البشرية ممثلة في قسم التدريب الذي تولى تنفيذ الدورة وإعداد برنامجها العلمي درجات لكل مراحل المختبر حيث وضعت للسيناريوهات العشرة (200) درجة بينما وضعت (50) درجة لكتابة التقارير، و(50) درجة أخرى لمهارات تقديم العروض، ليصبح إجمالي درجات المشاركين (300) درجة يتوجب على المشاركين النجاح فيها . وقام بتقييم أداء المشاركين خلال جلسات التقييم ضباط من مقيمي وزارة الداخلية المعتمدين دوليا بمركز تطوير القادة بجانب خبراء من مؤسسة ايزو للتدريب الشرطي. ويشتمل برنامج الدورة التي تستمر لستة أسابيع بجانب المحاضرات النظرية ومختبر التقييم العلمي على تدريبات وإختبارات بدنية وعسكرية للوقوف على جاهزية المشاركين الشرطية. يذكر أن هذه الدورة التي بدأت أعمالها بتاريخ 13 نوفمبر تأتي تنفيذا ﻹستراتيجية وزارة الداخلية التي وضعت تطوير قدرات منسوبي الوزارة على رأس أولوياتها، وفي إطار خطة التدريب والتأهيل السنوية التي يقوم بتنفيذها قسم التدريب بإدارة الموارد البشرية ومعهد تدريب الشرطة بالتعاون مع مختلف إدارات الوزارة.