نظَّم مركز ابن خلدون للعلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة قطر المنتدى الخليجي الحواري مؤخرا، وقد انعقدت جلساته في اليوم الأول بقاعة مكتبة جامعة قطر، في حين عُقِدت جلسات اليوم الثاني بفندق الماريوت ماركيز. ويأتي هذا المنتدى في سياق اهتمام مركز ابن خلدون لرصد التحوُّلات التي تمرُّ بها المجتمعات الخليجية، ورصد الاتجاهات الفكرية الخليجية الراهنة في أبعادها الكلية، وتقييم العلاقة بين الأنساق الفكرية القديمة والحديثة؛ لقياس الثابت والمتغير، والتجسير بين شتى المنظورات العلمية؛ لإيجاد مقاربات مركبة للظواهر الاجتماعية، وتحديد ملامح المستقبل العلمي والمعرفي في الواقع الخليجي. وقد شارك في المنتدى قرابة 45 مفكرًا وأكاديميًا وباحثًا وناشطًا اجتماعيًا من كل دول الخليج، وينتمون إلى قرابة 20 تخصصًا علميًا، كما ينتمون إلى مختلف التيارات الفكرية الموجودة في الخليج.

تنظم شركة قطر ستيل يوم مهني مفتوح الإثنين المقبل في فندق الماريوت بالدوحة "من الساعة 9 صباحاً – 8 مساء في قاعة الرواق"، ويأتي هذا اليوم في إطار تعريف الطلبة القطريين على فرص ومجالات العمل في الشركة، وسعياً لتطبيق سياسة التقطير التي إنتهجتها.وتهدف قطر ستيل إلى جذب وإستقطاب أكبر عدد ممكن من الخريجين القطريين وتوظيفهم في قطاع صناعة الحديد والصلب لديها، وتقديم فرص الإبتعاث لهم ورعايتهم. وصرح السيد كفاح مصطفى الملا، مدير دائرة الشؤون الإدارية في قطر ستيل أن هذه المبادرة تأتي في إطار دعم عملية التقطير، إنطلاقاَ من تحقيق رؤية قطر 2030، التي تركز على الإهتمام بالثروة البشرية، والعناية بالكوادر القطرية وتقديم كل الدعم والإمكانيات لها، وإتاحة الفرصة للمواطنين القطريين من حملة الشهادة الثانوية والجامعية للإنخراط في القطاع الصناعي.وأضاف أن قطر ستيل حريصة على توفير فرص عمل واعده للشباب القطري، إيماناً منها بأن الوطن يبنى بسواعد أبنائه، وإن الشركة لديها إحتياجات دائمة لخريجي الجامعات والمعاهد وحملة الشهادة الثانوية العامة ، لتوظيفهم لديها في مختلف إداراتها ، وتأهيلهم من خلال توفير البرامج التدريبية اللازمة لهم سواء محلياً أوخارجياً حسب متطلبات العمل. وأشار إلى أن فرص العمل متاحة في تخصصات هندسية مختلفة كالهندسة الكيميائية والكهربائية والميكانيكية والصناعية وتقنية المعلومات، بالإضافة إلى التخصصات الإدارية كالمالية والمحاسبة والتسويق والمبيعات وإدارة الأعمال والدراسات القانونية وغيرها.وقال السيد محمد صالح المهدي إنه بمجرد الموافقة على طلب الوظيفة تتم على الفور إجراءات التعيين حتى يلتحق الموظف الجديد بالعمل وبدء دورات تدريبية لتأهيله في الإدارة التي اختارته. وذلك من خلال إدارة التدريب والتطوير التي تهدف إلى تكوين كوادر قطرية قادرة على العمل بكفاءة ونجاح. وقال إن الشركة تقدم لموظفيها برامج تطويريه وتأهيلية متطورة مثل برامج إدارة المواهب والتطوير الإداري والشخصي، والتي تهدف إلى صقل مهارات الموظف الفنية والإدارية.