كشفت ندوة دور الإعلام في دعم العمل اللائق التي تعقدها منظمة العمل الدولية بمدينة الغردقة حاليا، عن ارتفاع معدلات البطالة في مصر إلى 13.4% في الربع الأخير من 2013. وأوضح المحاضرون أن البطالة تتضاعف بين الإناث بمرتين ونصف، فتصل النسبة إلى 10% بين الذكور و25% بين الإناث، وتزيد بين حملة المؤهلات المتوسطة والعليا وفوق المتوسطة وبين خريجي الجامعات، فيما تنخفض بين غير المتعلمين وأن أعلى ارتفاع للبطالة في السن من 20 إلى 24 عاما، وتنخفض مع تقدم العمر. وقالت آمال موافي مدير مشروع وظائف لائقة لشباب مصر الذي تنفذه المنظمة، إن توفير التأمين الصحي والتأمينات الاجتماعية في القطاع الحكومي أكثر من الخاص ما يدفع راغبي العمل للتمسك بالعمل الحكومي وأن العمل في القطاع غير الرسمي يعتبر بطالة مقنعة وليس بها تأمينات، ويستوعب الكثير من راغبي العمل من 40 إلى 70% من العاملين تقريبا. وأضافت أن الزراعة تستوعب أعلى نسبة في التشغيل الرسمي يليها الصناعي والخدمي، فيما يأتي الخدمي الأكثر استيعابا في القطاع غير الرسمي.

سجل معدل البطالة في كوريا الجنوبية ارتفاعاً خلال شهر يناير الماضي، فبلغ 3.5%، فيما بقيت وتيرة توفير الوظائف قوية، ما يشير إلى أن البحث مستمر عن العمل في ظل علامات على تعافي الاقتصاد. وأفادت وكالة الأنباء الكورية الجنوبية "يونهاب"، اليوم الأربعاء، أن مكتب الإحصاءات الكوري أصدر تقريراً تبين من خلاله أن معدل البطالة في البلاد خلال يناير بلغ 3.5%، بزيادة عن الـ3% المسجلة في ديسمبر. لكن وتيرة توفير فرص العمل تسارعت، حيث بلغ عدد الموظفين 24.76 مليون شخص في يناير، بزيادة 705 آلاف شخص عن العام 2012. يشار إلى أن هذا الرقم يشكل زيادة عن ديسمبر الماضي، عندما تمت إضافة 560 ألف وظيفة جديدة إلى النشاط الاقتصادي، وهو أعلى رقم يسجل منذ مارس 2002 يوم تم توفير 842 ألف وظيفة جديدة.

نشرت مؤسسة دولية تقريرا بعنوان "بوصلة الرواتب في آسيا للعام 2014"، وقالت أن الصين ستواصل تحقيق أكبر زيادة للرواتب في المنطقة الآسيوية. ووفقا لاستطلاع شمل 2600 شركة آسيوية أجرته مؤسسة "هايس"، فإن 67% من الشركات الصينية ستمنح زيادة بأكثر من 6% للعاملين بها، في حين أن 29% فقط من الشركات الآسيوية ستمنح زيادة في الراتب لعمالها. وذكرت رئيسة أعمال المؤسسة بآسيا ان تلك القارة لا تزال الأسرع نموا على مستوى فرص العمل والرواتب في العالم، وإلى الآن لايزال هناك نقصا في الموارد البشرية، وخاصة مشكلة نقص الكفاءات العالية التي مازالت تؤرق مديري الانتدابات. وأضافت أنه في عام 2014 ستحقق الصين أعلى نسبة نمو للرواتب في آسيا. ورغم أن هامش الزيادة سيكون أقل من المتوقع، لكن الطلب العام على الوظائف سيستمر في النمو. وأوضح مراقب عام المؤسسة المذكورة أنه مع تسارع خطوات "خروج" الشركات الصينية إلى العالم "وخاصة عمليات الشراء والدمج" شهد الطلب على دخول السوق صعودا كبيرا، لذا شهد طلب الشركات الصينية على الكفاءات الأجنبية والكفاءات ذات الخلفية الأجنبية زيادة ملحوظة، خاصة في قطاعي المالية وتكنولوجيا المعلومات.