أشادت إعلاميات يشاركن في تغطية أجيال 2017، بجهود المهرجان في إطلاق الطاقات الشبابية من خلال احتضانه ورعايته للمواهب الواعدة، مثمنين دوره الهام في تطوير ونهضة صناعة السينما في قطر والمنطقة، مؤكدين أن أجيال يمنح المبدعين الشباب فرصة ثمينة لترسيخ وجودهم في عالم السينما، ويساعدهم في الانطلاق نحو العالمية. وقالت الصحفية العمانية زينب الناصري إن النسخة الخامسة لمهرجان أجيال تمتاز بالتنوع عبر احتوائها على تشكيلة كبيرة من الأفلام المحلية والعربية والدولية، وإعطائها مزيجا رائعا في صياغة الأفكار وتبادل الثقافات، وتسليطها الضوء على قضايا مهمة في مجتمعاتنا العربية، محبوكة بطريقة درامية ملهمة . وأشادت الناصري ببرنامج (صنع في قطر)، معربة عن إعجابها بالمواهب القطرية التي يطلقها هذا المشروع السينمائي الحيوي، مؤكدة أن صناع الأفلام في قطر، استطاعوا أن يوصلوا أفكارهم بطريقة احترافية وبطريقة إنتاجية مبهرة. وأعربت الصحفية العمانية عن أملها بأن يطلق مهرجان أجيال في نسخة القادمة، المزيد من المشاريع التي تدعم الحركة السينمائية في المنطقة، وأن يكون هناك برنامج (صنع في عمان) على غرار (صنع في الكويت)، سيما وأن لدى السلطنة الكثير من المواهب السينمائية الواعدة.. وبدورها، قالت بانة بيضون من صحيفة الأخبار اللبنانية: “إن مهرجان أجيال يلبي تطلعات الجيل الجديد في النهوض بالسينما، وتفعيل دورها في المجتمع، عبر تفعيل أدائهم وإطلاق مبادراتهم في هذا القطاع التي تناقش مختلف القضايا والهموم الاجتماعية، معربة عن سعادتها بالأصداء الإيجابية التي تتركها فعاليات وعروض المهرجان لدى الجمهور، وهو ما يؤكد أن مهرجان أجيال يلبي رغباتهم.. أما لطيفة بن عمارة من جريدة الصحافة اليوم التونسية، فقالت: “إن مهرجان أجيال يساهم في إثراء المشهد السينمائي والثقافي في قطر والمنطقة، لما يتضمنه من برنامج غني ومتنوع، مشيرة إلى أن المهرجان يعد تجربة إيجابية بامتياز في صناعة السينما التي تتطلب الاستمرارية لتحقيق أهدافها في مناقشة مختلف القضايا والارتقاء بتطلعات المجتمع، مشيرة إلى أن ما لمسته من إدارة المهرجان يبشر بمستقبل عظيم للسينما القطرية من خلال ما توفره مؤسسة الدوحة للسينما من اهتمام ورعاية ودعم وتشجيع للطاقات الشبابية الواعدة، معربة عن أملها أن يستقطب هذا القطاع الراقي والحيوي المزيد من الشباب القطرية، فمن خلاله يمكن التصدي لمعالجة الكثير من الظواهر الاجتماعية.

عزة صلاح : أصبحنا في وقت وجيز صلة وصل بين المواهب والجهات الرسمية شيماء الحمادي : نحن لانخلق الموهبة .. ولكن نوجهها من خلال التدريب العملي نورة الكعبي : من أهدافنا الرئيسية تقليل الفجوة بين الحياة الأكاديمية والحياة العملية مهرجان عيدية أفاد المنتسبين في تعلم أصول البروتوكول الصحيحة العنود : نستهدف الشباب من عمر 16 إلى 25 سنة هبة حبيب : نتبع نظرية تعليمية جديدة وفريدة من نوعها علي حسين : نصقل المواهب من أصحاب الأصوات والموسيقيين تحتكر مؤسسات الدولة المعنية برعاية الشباب منذ عقود التخطيط لاستثمار طاقات الشباب وتزجية أوقات فراغهم فيما يعود عليهم بالنفع فى حياتهم المستقبلية وعلى مجتمعاتهم بتنشئة جيل واع يتحمل المسوؤلية ويحمل الراية مستقبلا ، فى السنوات الاخيرة اقتحم القطاع الخاص مجالات رعاية الشباب وتنمية المواهب الشابة من خلال الاستثمار فى أجيال المستقبل ، متسلقوا السماء أو سكاي كلايمرز هي إحدى شركات القطاع الخاص التى اختارت دعم المواهب الشابة والفنية منها على وجه الخصوص ، وذلك من خلال تنظم دورات للشباب الموهوب لمدة ستة أشهر مجانا ، وبرعاية مدربين متطوعين على درجة كبيرة من التأهيل ، سعياً للإرتقاء بالمجتمع و مساعدة الشباب على تطوير موهبهم. واعتمدت سكاي كلايمرز سبعة برامج للتدريب هى : التقديم التلفزيوني والاذاعي ، الفن الابداعي للجرافيك والرسم ، فن الاداء من المسرح والموسيقى ، التصوير السينمائي والفوتوغرافي ، العلاقات العامة والبرتوكول ، المكياج السينمائي والتجميلي ، وأخيرا رعاية مصممي الازياء. وقد شاركت سكاي كلايمرز فى مهرجان رمضان السياحي "عيدية"، الذي نظمه مركز قطر الوطني للمؤتمرات و هيئة قطر للسياحة بالتعاون مع شركة "ميديا ون" للاعلان. دعم المواهب المتعددة حلم تحول الى حقيقة كما قالت رئيسة المشروع عزة صلاح ، واستطردت قائلة : كان حلمنا دعم أصحاب المواهب المتعددة، وبداية انطلاقتنا كانت عن طريق وسائل التواصل الاجتماعي تحديداً عن طريق الانستجرام، وتم عبره جمع أصحاب المواهب في قطر والالتقاء بهم . وتم اختيار هذه البرامج بعد دراسة ثغرات سوق العمل والسعي لسد هذه الثغرات، وقد دُشنت الشركة رسميا في 3 مارس العام الجارى ، في حفل كبير حظى برعاية جهات تؤمن بالمسوؤلية الاجتماعية وانتسب الى برامجنا فى بداية الانطلاق مايقارب 217 شخص اما الدفعة الحالية عدد المنتسبين هو 117 تم تسجيلهم خلال يومين. وأوضحت عزة ان رحلة المنتسب تبدأ في جلستين لتعلم المهارات المتعددة والتنمية البشرية، لتوجيه الموهبة وصقل المهارة وتنمية الابداع، للوصول الى أقصى درجات الابداع. وأضافت صاحبة المشروع عزة صلاح انهم اصبحوا فى وقت وجيز صلة الوصل بين المواهب والجهات الرسمية، وتلقوا الرعاية من شركة الاتصالات فودافون والحي الثقافي كتارا ولجنة رياضة المرأة القطرية، وتم التعاون مع مركز قطر للمؤتمرات وشركة ميديا ون وأسباير، خلال شهر رمضان الكريم من خلال المشاركة فى مهرجان عيدية. وقالت ان الدفعة الحالية سيتم تخريجها في مطلع سبتمبر المقبل في الحي الثقافي كتارا، و من بعد ذلك يتم فتح باب التسجيل لدفعة جديدة من المنتسبين. كما يتم العمل على تطوير الشركة وفتح فروع أخرى لها في دول الخليج. نظرية تعليمية جديدة وقالت اختصاصية تطوير المواهب هبة حبيب. هذه الشركة تتبع نظرية تعليمية جديدة و فريدة من نوعها و هي 70 ،20 ، 10 مما يعني 10 بالمائة تكون عبارة عن عملية تعلم تقليدية داخل الصف أربع ورش متخصصة وورشتين حسب احتياجات المجموعة المنتسبة، و20 بالمائة هي عبارة عن لقاء او لقاءين أسبوعياً لتبدل الخبرات بين المتعلمين و 70 بالمائة هي نسبة التعلم عن طريق التطبيق الميداني. ومن جانبها قالت العنود اختصاصية العلاقات العامة ان الشركة تستهدف الشباب من عمر 16 الى 25 سنة، و تتماشى رؤية الشركة مع رؤية قطر 2022 و 2030 من حيث التنمية البشرية و تطوير المجتمع. مهرجان عيدية وقالت الأستاذة نورة الكعبي مديرة العلاقات العامة في الشركة ان مهرجان عيدية كان بمثابة فرصة لتدريب المنتسبين في البرنامج و تعليمهم كيفية التعامل مع الضيوف من حيث الاستقبال و تعلم اصول البروتوكول الصحيحة، و كيفية التعامل مع الصعوبات والتعامل مع الاخطاء، حيث ان هناك إشرافا مباشرا للمنتسبين على أرض الميدان، وأضافت أن من أهداف الشركة هو تقليل الفجوة بين الحياة الاكاديمية والحياة العملية. جيل إعلامي متكامل الإعلامية شيماء الحمادي تدير قسم الاذاعة والتليفزيون فى الشركة ، والذى يسعى الى تحضير جيل إعلامي متكامل، من حيث أعداد البرامج و تقديمها ان كانت إذاعية أو تليفزيونية، و التعامل مع وسائل التواصل الاجتماعي ، و السعي الى كسر الحاجز بين المتدربين و الجمهور، و يتم الان العمل على قناة يوتيوب للشركة، و يتم تدريب المنتسبين على تغطية الفاعليات حيث انهم يتدربون على كيفية عمل المراسلين و من خلال أجراء مقابلات كما يتم تدريبهم على التقديم. وأضافت ان الشركة لا تخلق الموهبة لكن توجهها وتسعى الى أثراء هذه الموهبة من خلال التدريب العملي. وقال ابو بكر احمد السيد مدير قسم الانتاج ان اول ما يتعلمه المنتسب في قسم التصوير السينمائي والفوتوغرافي هو قواعد التصوير الاساسية ، وهذا القسم يأخذ المنتسبين خطوة بخطوة للتعرف على مراحل الإنتاج السينمائي، و هي ثلاث مراحل مرحلة ما قبل الإنتاج من كتابة القصة و بناؤها ثم العصف الذهني و كتابة السيناريو، ثم مرحلة الإنتاج وهي التصوير وترتيب مواقع التصوير، ومن ثم مرحلة ما بعد الإنتاج وتحرير الفيديوهات والتعديل عليها. صقل المواهب وقال علي حسين قائد فريق الموسيقى انه يتم صقل المواهب من أصحاب الأصوات والموسيقيين وان الشركة ليست بمؤسسة تعليمية ولكن شركة دعم وتوجيه للمواهب وتوفير فرص للموسيقيين للمشاركة في المجتمع من خلال مواهبهم، وأضاف انه يتم إعطائهم ورش لتعزير ثقافتهم الموسيقية والتعرف على جميع انواع الموسيقى حول العالم، ويسمح لهم بتوسيع ثقافتهم الموسيقية وعدم حصرهم في قالب موسيقي محدد، وأيضاً يتم تعليمهم التاريخ الموسيقي من جميع أقطار العالم.