* ضرورة مواكبة احتياجات المواطنين واعتماد الشفافية في التوظيف والترقية * أهمية اخذ آراء جهات العمل ومكاتب الاستقدام المتأثرة بقرارات الوزارة أثار نشر الشرق في عددها أول أمس لملامح إستراتيجية وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية للعامين 2020 / 2021، ردود فعل واسعة، حيث دعا مواطنون ومختصون الوزارة إلى أن تكون استراتيجيها أكثر واقعية وارتباط باحتياجات المواطنين، وأن تترجم الاستراتيجيات إلى برامج واقعية وليس مجرد شعارات. وشدد المواطنون لـ الشرق على ضرورة اعتماد الشفافية في التوظيف والترقيةـ إلى جانب أهمية اخذ أراء جهات العمل ومكاتب الاستقدام المتأثرة بقرارات الوزارة. وكانت الشرق نشرت في عنوانها الرئيسي يوم الجمعة الماضي ملامح إستراتيجية وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية حيث تعمل الوزارة بموجبها على انجاز عدد من الخطط والمشاريع. د. رجب إسماعيل: ضرورة إنصاف الكفاءات والكوادر الوطنية قال الدكتور رجب اسماعيل مدير مكتب التعليم المستمر في جامعة قطر ان القطاع الحكومي يبقى من اكثر القطاعات استقطابا للكفاءات و الموارد البشرية القطرية على اعتبرا الدور الكبير الذي يلعبه هذا القطاع في تقديم الخدمات و لثقله الاقتصادي ، قائلا : إن مختلف الوزارات يضبط عملها قانون الموارد البشرية للعام 2016 وان الحوافز في القطاع العام لازالت تغري وتستقطب الكثير من الكفاءات للميزات و الحوافز المقدمة والتي تضمنها القانون المشار إليه . وقال ان الطور الجديد الذي دخلت فيه قطر يتطلب الاهتمام أكثر بمبدأ الكفاءة على اعتبار انه الاساس في تحقيق الأهداف التي تضمنتها مختلف خطط و برامج الوزارات و الهيئات في الدولة . وطالب الدكتور رجب اسماعيل بإخضاع عملية التعيين للمزيد من الشفافية من خلال الإعلان عن المناصب الشاغرة وخاصة تلك المناصب الحساسة لضمان حسن اختيار الافضل من الكفاءات المقدمة على هذه الوظائف ، قائلا : من المهم وجود لجان للاختيار و التعين تسهل عملية اختيار الافضل و الشخص المناسب . وقال ان خطط وتطوير عمل وزارة التنمية الادارية يجب ان تأخذ بعين الاعتبار التمييز بين الكفاءات و الكوادر و الموظفين القادرين على تقديم الاضافة للمصالح الادارية و الجهات العاملة فيها من خلال تحفيزهم وبالتالي تكون الامتيازات و المنافع تكون اكثر عدلا بين مختلف الموظفين و مبنية على الجهد المبذول و الاضافة الحقيقية المقدمة لجهة العمل . ناصر الهاجري: إستراتيجية التنمية الإدارية مجرد شعارات قال ناصر الهاجري المختص في مجال القانون والادارة إن وزارة التنمية الادارية تضع استراتيجيات الهدف منها التطوير والتنمية والتنويع في الأهداف لكنها تصطدم بالتعقيدات الادارية والبيروقراطية حيث وضعت هذه الاستراتيجيات بطريقه غير مفهومه للمواطن. واعتبر الهاجري إستراتيجية وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية للعامين 2020 والتي تعمل الوزارة بموجبها على انجاز عدد من الخطط والمشاريع وذلك في إطار الخارطة الزمنية لتنفيذ استراتيجيتها مجرد شعارات ، فالاستراتيجيات يجب ان تكون شامله ومرغوبة ومفهومة وممكن تطبيقها في المجتمع ، داعيا إلى الاستفادة من الخبرات الموجودة في الشباب وعدم إهمال طاقاتهم والامكانيات القادرة على تقدم الاضافة في جهات العمل وتحفيزهم من خلال اطلاق المباردة الخاصة. وشدد الهاجري على ضرورة ان تستقطب الادارات حاجاتها من الموارد البشرية والا اصبح بعض الادارات تشكوا من البطالة المقنعة ، قائلا : من المهم ايلاء الكفاءات الالوية التي تستحقها وإحلالها بدلا من نظام الأقدمية والمرحلة المقبله بحاجتهم للتطوير برؤيتهم الجديدة في ظل الامكاينات الكبرى التي يتمتع بها الشباب خاصة على مستوى الامساك بالتقنيات والادوات الجديدة. محمد الخليفي: لا بد من خطط لاستقطاب الكفاءات الوطنية ,قال السيد محمد عبد الرحمن الخليفي رئيس قسم التعاون الدولي بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية إن التوظيف في المؤسسات والجهات الحكومية يجب أن يكون في المكان الصحيح الذي يستطيع فيه الموظف أن يقدم خدمة متميزة بحسب ما تقتضيه الوظيفة لا أن يكون توظيفه في الجهات الحكومية مجرد ملء لوظائف وأماكن. ولفت إلى أنه في حال توظيف الموظف في غير تخصصه الذي درسه في الجامعة أو ما فوقها يكون قد أضاع عمره الذي قضاه في الدراسة أو التحضير بلا فائدة. وشدد على ضرورة ان تكفل الخطط والاستراتيجيات استقطاب الكفاءات الوطنية حتى لا يهرب الموظف الى القطاع الخاص شريطة أن يجد الراتب المناسب والتدريب المستمر والتقييم. أحمد الخليفي: العمل التطوعي بحاجة لضوابط من وزارة العمل ,قال السيد أحمد الخليفي رئيس قسم المتطوعين في الهلال الأحمر القطري إن تضمين إستراتيجية وزارة العمل ترتيبات جديدة بخصوص المتطوعين أمر ضروري ويجب أن يتم اليوم قبل الغد لأن مسألة التطوع صار فيها نوع من الفوضى وغير معروف الجهة التي تقيّم عمل المتطوع وتعطيه الشهادة بقيامه بالعمل التطوعي .. وشدد على ضرورة أن يكون التطوع إلزامي كما هو الحال في الخدمة الوطنية إذ عندما ينتهي الشاب من الخدمة الوطنية يعطي شهادة بأداء الخدمة الوطنية وهكذا يجب أن يكون التطوع .. وأضاف أرى تكون هناك جهة محددة في الدولة تعطي الشهادة للمتطوع وتبين ساعات التطوع التي قضايا .. وبهذه المناسبة يطلب من الشباب ساعات تطوع دون الوقوف على العمل الذي قضاه في التطوع . المحامي أحمد عيد البرديني: التشديد على إجراءات مكاتب الاستقدام للتقليل من المخالفات ,قال المحامي أحمد عيد البرديني: تحتاج وزارة التنمية الادارية والعمل والشؤون الاجتماعية الى التدقيق على نشاط أصحاب مكاتب الاستقدام ، وفي حالة منحها الترخيص لابد من المراقبة المستمرة والتدقيق على إجراءاتها ، بهدف ضمان حقوق العملاء ، وحقوق أصحاب العمل أنفسهم، وذلك لكي تتحقق الاستراتيجية التي تنشدها الوزارة. وأضاف أنّ بعض مكاتب الاستقدام ترتكب مخالفات قانونية مثل رفع أسعار العمالة بدون مبرر ، أو استغلال بعض العاملين في تلك المكاتب بالمتاجرة في التأشيرات ، وآخرون يفتحون سجلات تجارية وهمية لأخذ تأشيرات ثم بيعها بأعلى الأسعار وبالتالي هذا يضر بأصحاب المكاتب الذين لديهم باع طويل وسمعة جيدة في السوق المحلي . ونوه ضرورة التشديد على بعض العاملين في مكاتب الاستقدام ممن يجلبون أشخاصاً للعمل ، ثم يتركوهم في أيّ مكان بدون ضمان ، وهذا يعرض المكاتب للمساءلة ويضر بعملها ونزاهتها في السوق. المحامي عبدالله المطوع: وزارة التنمية حققت نجاحات في تنظيم العمالة قال المحامي عبدالله المطوع: لقد دأبت الدولة على احترام ورعاية حقوق العمال وضمنت ذلك في دستورها وتشريعاتها الداخلية حتى باتت مقصداً للجميع من مختلف أنحاء العالم للعيش في مجتمع متسامح ومنفتح على مختلف الثقافات ينعم بالأمن والاستقرار في ظل قوانين تحترم حرية الاختلاف والتنوع ويعامل الجميع فيه بإنصاف أمام القانون. وهذا التعامل الانساني جعلها في قائمة أفضل دول العالم جذبا للعمل والإقامة ، كما أنها استطاعت أن تخطو خطوات كبيرة نحو تحقيق مصلحة العمالة ، حيث أن القيادة الرشيدة تولي اهتماماً بالغاً بتطبيق كافة معايير الأمن والسلامة للعمالة الوافدة ولا يخفي على أي مراقب للموقف أن هناك إشادات دولية كثيرة في هذا الصدد خاصة بعد أن قامت بتطوير البنية التشريعية والقانونية بما يتوافق مع المواثيق والمعاهدات الدولية تماشياً مع سوق الاستقدام الذي شهد عدة مستجدات خلال السنوات الماضية بفضل السياسية التنموية التي انتهجتها الدولة ، وأدت الى تحقيق معدلات نمو مرتفعة في كافة القطاعات الاقتصادية والاجتماعية. أمينة العمادي: التنمية الإدارية مدعوة للتواصل مع مكاتب الاستقدام وقالت السيدة أمينة العمادي صاحب مكتب لاستقدام العمالة المنزلية: وزارة التنمية الادارية مطالبة باجراءات للتواصل مع مكاتب الاستقدام لسماع مقترحات مختلف الجهات ومن بينها مكاتب الاستقدان، حيث أنّ زيادة فترة الضمان للعمالة المنزلية مثلا تضيف أعباءً على أصحاب المكاتب الوطنية ، الذين يقع عليهم مهمة توفير عمالة منزلية بأسعار مقبولة ، وبجودة عالية تلبي احتياجات المجتمع ، بالإضافة إلى رسوم ترخيص المكاتب والتجديد والتأمين البنكي والخدمات التي يوفرها كل مكتب للعملاء والعاملين أيضاً. وأضافت أنّ زيادة فترة الضمان من 3 أشهر إلى 3 أشهر أخرى تكون معقولة لا تضر بأصحاب المكاتب. وبينت أنه لا بد أن تراعي استراتيجية وخطط الوزارة توحيد البنود في العقود بين مكاتب العمل في الدول المصدرة للعمالة ووزارة العمل ، وأنّ الاختلاف في الأجور والتعاقد والفترة الزمنية من شأنه أن يخلق تنازع بين أطراف العلاقة التعاقدية. حسين البوحليقة: التنمية مطالبة بالارتقاء بالموظفين عبر خطط واضحة وقال حسين البوحليقة: أعتقد بأنه حان الوقت لوزارة التنمية الادارية لتفعيل دورها بالنهوض بالشباب وجذبهم للعمل لديها من خلال خطط واضحة تعتمد على الاختصاصات والإمكانيات والشهادات العلمية والخبرة ، إذ ان القطاع الحكومي هو الصمام الآمن للشباب فهو قطاع الوطن وبسواعد الشباب ترتقي الاوطان وتزدهر، كما ان القطاع الحكومي هو الأساس والقطاع الخاص يعتبر مكملا للقطاع الحكومي أيضا وله دور كبير في تمكين الشباب وتطويرهم وتوليهم القيادة. وأضاف البوحليقة، مع التطور الذي تشهده الدولة في بنيتها التحتية وتوسع القطاع الحكومي ليشمل العديد من المجالات المتطورة التي ترعاها الدولة وبالتحديد قطاع المواصلات والاتصالات وغيرها من القطاعات الأخرى لابد من جذب الشباب وتطوير مهاراتهم من خلال منحهم دورات تدريبية، والعمل على تطويرهم بهدف النهوض بالدولة . حبيب خلفان: لا بد من إستراتيجيات تكفل الترقية بالكفاءة وقال حبيب خلفان: لا شك أن اعداد استراتيجيات للعمل في وزارة مهمة كوزارة التنمية الادارية أمر بالغ الاهمية، ولكن حتى يكون ذلك فاعلا لا بد من اعتماد خطوات عديدة من ابرزها أن يكون تتم ترقية الموظفين وفق الكفاءة والاجتهاد، وان يتم الابتعاد عن الواسطة، حيث ان بعض الموظفين لم يتم منحهم دورات تدريبية حتى يشغلوا المناصب التي يشغلونها بدون خبره، وهو ما قد يؤثر على آلية سير العمل في هذه القطاعات التي يوجد في بعضها فئة من هؤلاء الموظفين، لافتا إلى ان بعض الموظفين وصلوا الى مناصبهم بالواسطة وهم لا يستحقون هذه المناصب مع وجود موظفين أقدم منهم من ذوي الخبرة والكفاءة، والذين من الممكن الاستفادة منهم في تطوير منظومة العمل في اي من قطاعات الدولة التي يتواجدون فيها هؤلاء الموظفين، وبدلا من ترقيتهم للاستفادة منهم نجدهم مكانك سر. إيمان الكعبي: إطلاق منصة إلكترونية وحده لا يكفي وقالت الإعلامية والمتطوعة إيمان الكعبي إنه آن الأوان لوضع ترتيبات ومعايير تحدد شروط التطوع وتحدد إمتيازات وحوافز للمتطوعين وتحديد درجات وشارات تميزهم .. وقالت إن إطلاق منصة إلكترونية للمتطوعين كما أعلنت استراتيجية وزارة التنمية الادارية أمر جيد ولكن وحده لا يكفي بل يجب توفير المعايير والحوافز التي تمت الإشارة إليها..وأكدت إيمان أن الكثيرين من الشباب القطري من الجنسين يريدون دخول عالم التطوع والإسهام بقدر طاقاتهم إلا أن هناك إحجام لأن العمل التطوعي بحاجة إلى تنظيم ضروري ..ولفت في هذه الأثناء إلى أنها ولجت مجال العمل التطوعي برغبتها وقالت إن أي شخص لابد أن يدخله برغبة وإلا فلن يصل إلى هدفه. جابر الشاوي: لا فائدة للمنصة بدون رؤية وطنية وشدد جابر الشاوي المري على ضرورة وضع خطة واضحة لجذب المتطوعين داعيا إلى إيجاد جهة رسمية في الدولة تعنى بشؤون المتطوعين وتضع لهم خطط للعمل والتدريب لا أن تكون المسألة متروكة لكل مؤسسة على حده تتعامل مع المتطوعين بالشكل الذي تراه .. وقال إن المنصة الإلكتروني التي ينطلق منها المتطوعون يجب أن تعمل بضوابط تكون بعيدة عن الثوابت الأربعة السياسة أو الدين أو القبيلة أو العادات والتقاليد ويكون الوطن والمواطن هو الهم الأول .. وشدد على أن هذه الثوابت الأربعة خطوط حمراء لا يمكن تجاوزها .. ولفت إلى أن الكثير من المتطوعين صار ينطلق من فضائه الإلكتروني لوحده ينشر ما يريد دون النظر الى العواقب والتداعيات السلبية التي تترتب على النشر غير الإيجابي ..وفي هذه الأثناء قال الشاوي إنه لابد من الإتفاق على ثوابت عند التعامل مع القضايا الوطنية التي تتصل بتراب الوطن ومواطنيه .

يتيح موقع "لوجوسباير" للمصممين بشكل عام والمتخصصين في مجال الشعارات بشكل خاص مجموعة كبيرة من الصور لشعارات مختلفة بهدف إلهام المصممين. يسمح موقع Logospire للمصمم مشاهدة نماذج كثيرة ومتنوعة لشعارات قام مصمموها برفعها داخل الموقع، بهدف إلهام الآخرين. ويمكن أيضاً تقييم أعمال الآخرين بعد تسجيل حساب مجاني في الموقع، كما يمكن مشاهدة الشعارات التي تم رفعها أخيراً، أو تلك المثبّتة من قِبل مشرفي الموقع، أو التي حصلت على تقييمات إيجابية بكثرة، بالإضافة إلى إمكانية رفع أي شعار من قِبل المستخدم بهدف إلهام الآخرين ومعرفة مستوى تصميمه عن طريق تقييمات مستخدمي الموقع.

شملت مسيرة باريس المنددة بهجوم "شارلي إيبدو" مشاركات متنوعة من روؤساء الدول والملوك وعامة المواطنين والأجانب، حاملين شعارات منددة بما حدث للصحيفة الكاريكاتورية. ولم تقتصر التظاهرة المليونية الباريسية على أعداد الحضور من فرنسيين وأجانب، حيث ميزتها طريقة التظاهر، فمن المشاركين من قام بإطلاق مناطيد في سماء العاصمة وآخرون أحضروا حيواناتهم الأليفة حاملةً يافطات في التظاهرة، أما من يسكنون بالقرب من ساحة الجمهورية ففضـلوا التظاهر من شرفات بيوتهم، حاملين يافطات تندد بحادثة صحيفة "شارلي إيبدو". وكان الهدف من بعض الشعارات التي رفعت في التظاهرة الدفاع عن حرية الإعلام، والبعض الآخر استحضر أقوالاً لفلاسفة كبار دافعوا عن الحرية كـ"فولتير". ورفعت أقلام رصاص وشعارات أخرى، تجسد رمز الجمهورية الفرنسية "ماريان". ولم يكن المشاهير، الذين تسلـط الأضواء عليهم في المناسبات العامة، حديث المجتمع هذه المرة، كسيدة فرنسا الأولى سابقاً "كارلا بروني" التي شوهدت في الصف الخلفي مع زوجها الرئيس الفرنسي السابق، نيكولا ساركوزي، خلف رؤساء وملوك وشخصيات أوروبية وعالمية.

أصبح أخيرا في وسع الأشخاص الذين يريدون أن يرسموا شعارات تعبر عن الحرية والسلام والحب على جدار برلين أن يحققوا رغباتهم، وذلك بعد مرور 25 عاما على فتح ثغرات في الجدار، الذي كان يقف حاجزا بين شطري المدينة في العهد الشيوعي وتمت إزالته في وقت لاحق. فلا يزال يوجد في موقع صناعي يقع في تيلتوف وهي بلدة بولاية براندنبرج بالقرب من برلين العديد من القطع الخرسانية من بقايا الجدار الأصلي يبلغ عرض القطعة منها 1.2 متر وارتفاعها 3.6 أمتار، وبدأ ملاك هذه القطع مؤخرا في دعوة الناس إلى الرسم عليها بالشكل الذي يريدونه مقابل دفع رسوم معينة. ويمكن للفنان الذي يرسم عليها أو أي شخص آخر اقتنع بمزايا هذه القطع الخرسانية أن يشتريها بعد ذلك.ومع ذلك لا تعد قطع الجدار المرسوم عليها تذكارات رخيصة الثمن أو يمكن نقلها بسهولة، فيبلغ سعر شرائها 500 يورو على الأقل، نحو 660 دولارا، كما يتعين على من يشتريها أن يسدد رسوم شحنها، والتي يبلغ وزنها ثلاثة أطنان إلى بلده بحرا. وكانت السلطات الشيوعية قد بدأت عام1961 في تشييد الجدار من قطع خرسانية سابقة التجهيز، وتوقفت السلطات عن استخدامه كحاجز يمنع المواطنين من الانتقال إلى الشطر الغربي من برلين في التاسع من تشرين ثان/نوفمبر 1989، وتم هدم معظم أجزاء السور عام 1990 أو بعدها بفترة وجيزة، وتم بعد ذلك تكسير أحجاره بالآلات.

تروي شعارات وكتابات تركها مقاتلو المعارضة خلفهم على جدران حمص القديمة، قصص المدينة التي اعتبرت "عاصمة الثورة" ضد النظام السوري، بدءا من أولى الاحتجاجات قبل ثلاثة أعوام، مرورا بالحصار الخانق لنحو عامين، وصولا إلى خروجهم منها قبل أسبوع. شعارات على الحوائط وفي هذه الأحياء التي استحالت دمارا، يمكن قراءة الشعارات التي كتبها المقاتلون في زاوية كل شارع، وغالبا على جدران نخرها الرصاص والقذائف، أو على أبواب المحال المتضررة والملتوية. وتعكس الشعارات الأيام الأولى للاحتجاجات المناهضة لنظام الرئيس بشار الأسد، التي اندلعت منتصف مارس 2011، وشكلت حمص نقطة أساسية لها. وتحولت حركة الاحتجاج إلى نزاع دام أودى بحياة أكثر من 150 ألف شخص. ومثلت الحملات العنيفة التي شنتها القوات النظامية ضد بعض أحياء المدينة، نقطة تحول في اتجاه عسكرة النزاع. تناقض وعلى جدران أخرى، يبرز التناقض بين شعارات قديمة تحيي "القائد الخالد" حافظ الأسد الذي حكم البلاد قرابة ثلاثين عاما، وإلى جانبها شعارات معارضة مثل "يسقط نظام الأسد". وترصد الشعارات بدء تعرض أحياء الحميدية وجب الجندلي وباب الدريب وبستان الديوان والصفصافة، للقصف من القوات النظامية وسقوط الضحايا. وكتبت على الجدران شعارات مثل "الحرية لا تكتمل إلا بدماء الشهداء"، بينما أمكن قراءة "الشهادة أو النصر" في أقبية وضعت فيها فرش للنوم، كان المقاتلون والمدنيون يستخدمونها كملاجئ من القصف. شعارات المتشددين وتداخلت الشعارات التي كتبها الناشطون عن "الحرية" و"الثورة"، مع شعارات مؤيدة لتنظيمات إسلامية متشددة تقاتل في سوريا، ومنها "أهلا بأهل الجهاد"، أو "الخلافة قادمة"، وحتى "الدولة الإسلامية في العراق والشام باقية رغم أنوفهم"، في إشارة إلى التنظيم الجهادي المتشدد "داعش". تحدي النظام وبدت لهجة التحدي للقوات النظامية والمسلحين الموالين لها واضحة في العديد من الشعارات التي كتبها المقاتلون، ومنها "ستدهشون"، و"تجهزوا للمفاجآت". كما يمكن قراءة شعار "مواعيدنا في حاراتكم يا شبيحة"، في إشارة إلى المسلحين الموالين للنظام الذين يتهمهم الناشطون بممارسات مسيئة تشمل السرقة والاعتقال والتعذيب. كما طالبت بعض الشعارات بتخليص الأحياء من "المخبرين"، في إشارة إلى بعض المقاتلين الذين يشتبه بأنهم كانوا يعملون لصالح النظام. شعارات الجوع ومع اشتداد حصار القوات النظامية لأحياء المعارضة الذي جعل القاطنين يقتاتون من الأعشاب والفتات، اتخذت الشعارات منحى يعكس المعاناة، مثل "الشعب جوعان". كما أبرزت شعارات أخرى، انتقادات لقادة ميدانيين من المعارضة المسلحة، اتهمهم ناشطون بتخزين المواد الغذائية القليلة المتوافرة لديهم، ومنع سكان الأحياء المحاصرة من مغادرتها. ومن هذه الشعارات "أبو راتب وأبو عزام... خلوا العائلات تطلع"، أو "بدنا ناكل يا حراميي". وفي الأيام الأخيرة للحصار وقبل خروج المقاتلين، بدت الشعارات وكأنها تسعى إلى تبرير قبول المقاتلين بترك الأحياء التي قتل فيها نحو 2200 شخص بسبب القصف والمعارك خلال مدة الحصار. ويقول أحدها "منشان الأكل ساوينا تسوية".