وقعت وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، والشـركة القطرية للاستقدام وحلول القوى البشرية (ويزة)، اليوم، على اتفاقية ثنائية في مجال البحث عن المواهب والكوادر والكفاءات البشرية المؤهلة داخل دولة قطر وخارجها، واستقطابها للعمل في الوزارة. وقع على الاتفاقية السيد علي عبدالله البوعينين القائم بأعمال وكيل الوزارة المساعد لشؤون الخدمات المشتركة بوزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، والمهندس عبد الهادي بخيت برقان الرئيس التنفيذي للشركة القطرية للاستقدام وحلول القوى البشرية. جاء التوقيع على الاتفاقية تجسيداً لأهمية تفعيل وتعزيز الشراكة بين القطاعين الحكومي والخاص، وتمكين الكفاءات والكوادر البشرية، وتوفير فرص العمل لها، في سياق تطوير وتعزيز سوق العمل القطري، لا سيما أن الاتفاقية تستهدف البحث عن المواهب والكوادر والكفاءات البشرية المؤهلة داخل وخارج الدولة، واستقطابها للعمل في وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي. وقد تم اختيار شركة (ويزة) للاستفادة من خبرتها في مجال البحث عن المواهب والكوادر البشرية داخل وخارج قطر، تجسيداً لأحد أبرز أهداف رؤية قطر الوطنية 2030، التي تضع تطوير الكفاءات البشرية، لا سيما في مجال التربية والتعليم في صدارة أولوياتها. وفي تصريح صحفي بهذه المناسبة، قال السيد علي البوعينين: إن الاتفاقية تشكل إضافة نوعية للوزارة، وتجسد علاقة التعاون بينها والقطاع الوطني الخاص، واستكمال الأدوار بينهما، فضلا عن كونها ستفتح آفاقا واسعة للتعاون المشترك في مجالات أخرى تصب جميعها في تجويد وتطوير الخدمات المقدمة من الوزارة للمجتمع القطري، منوها بأن منظومة التعليم ديناميكية متغيرة ومتجددة، ما يحتم عليها مواكبة المستجدات والتغيرات المتسارعة في سوق العمل ومتطلباته في العصر الرقمي. من ناحيته، اعتبر المهندس عبد الهادي برقان، الاتفاقية مسؤولية وطنية في المقام الأول، من حيث مسألة استقطاب الكفاءات وتعزيز تواجدها في القطاعين العام والخاص، لا سيما في مجال التعليم، الذي يعد الرافد الأساسي، لتزويد السوق الوطني بكفاءات وكوادر علمية ومهنية مستقبلا.

نظمت الشركة القطرية للاستقدام ويزة ورشة عمل مشتركة بالتعاون مع الهلال الأحمر القطري، وذلك للتوعية بالإجراءات الوقائية المعمول بها للوقاية من فيروس كورونا كوفيد-19. وتأتي ورشة العمل التي تم تنظيمها بمقر الشركة ضمن مجموعة الإجراءات التي اتخذتها والتي ترتكز على التوعية، والإجراءات الوقائية المعمول بها في المقر، بالإضافة إلى الرقابة من خلال الزيارات الميدانية للعمالة المنزلية في أماكن العمل. واشتملت برامج التوعية التي تم تقديمها على منشورات وندوات يومية بالإضافة إلى محتويات دعائية وتوعوية موجهة لفئة العمالة بالإضافة إلى العملاء. كما تم التطرق خلال الورشة إلى سلسلة الإجراءات الوقائية التي تقوم بها الشركة المتمثلة في التعقيم الداخلي والنظافة الشخصية علاوة على الفحص الدوري ومنع الاختلاط بالآخرين. وكانت الشركة قد قامت بإلغاء نظام البصمة وتفعيل تطبيق التعرف على الوجه مع خاصية تحديد المكان، بالإضافة إلى تفعيل آلية العمل عن بعد لعدد من الموظفين.