أطلقت إدارة الموارد البشرية بهيئة الأشغال العامة "أشغال"أول نظام الكتروني حكومي لتقييم أداء الموظفين خاضع لقانون الموارد البشرية في دولة قطر. وتتزامن هذه الخطوة مع استراتيجية الهيئة لتعزيز الكفاءات الفنية لموظفيها وتطوير كوادرها الوطنية ضمن خطة طويلة الامد. وقد أوضح السيد سيف على الكعبي مدير إدارة الموارد البشرية بهيئة الأشغال العامة أن النظام الإلكتروني الجديد تم تصميمه وإنجازه بالتعاون مع إدارة نظم المعلومات وهو متاح لكافة الموظفين، وذلك من خلال البوابة الالكترونية الداخلية للهيئة، مشيرا إلى أن أشغال قامت بتفعيل النظام الإلكتروني بشكل رسمي مع بداية دورة تقييم الأداء للعام 2014. خصائص النظام الجديد وأوضح السيد سيف الكعبي أن من أبرز خصائص هذا النظام الجديد أن جميع عملياته تتم بصورة الكترونية، بدءا من عملية ارسال نماذج التقييمات واعتمادها من قبل رئيس القسم أو مدير الشؤون المعني، حيث انه في المرحلة الأولى، يقوم النظام بإخطار المسؤول بمهمة إعداد التقييم السنوي عبر البوابة الالكترونية الداخلية للهيئة. وفي المرحلة الثانية ، يقوم هذا النظام بإرسال نماذج التقييمات الخاصة بكل الموظفين التابعين للمسؤول المعني. وفي مرحلة لاحقة يقوم المسؤول بتعبئة نموذج تقييم أداء الموظف وإرساله إلى المدراء المعنيين للموافقة. بعد إتمام الموافقة يتم إرسال نتائج التقييم مباشرة عبر البريد الالكتروني الخاص بالموظف أو عبر حسابه في البوابة الالكترونية الداخلية لهيئة الأشغال العامة. و أشار مدير إدارة الموارد البشرية بالهيئة أن من أهم مميزات هذا النظام الالكتروني الجديد أنه في حالة عدم اقتناع الموظف بنتائج التقييم يمكنه إرسال تظلم للجنة التظلمات و الطعون. و من الجدير بالذكر أن نظام تقييم الأداء يعتبر بمثابة عملية يجري بواسطتها تقييم أداء الموظف مقارنة مع أهداف ومؤشرات تخضع لتحديث ومراجعة مستمرة خلال فترة عمل الموظف، ضمن خطة تطويرية اوسع نطاقا، هي خطة التطوير الفردية للموظفين القطريين.