أعلنت مجموعة "فودافون" اليوم بأنها ستصبح من أوائل الشركات في العالم التي تعتمد سياسة عالمية موحدة للالتزام بحد أدنى من إجازات الأمومة. وبموجب ذلك، سيتاح لموظفات المجموعة- بحلول نهاية عام 2015- فرصة الاستفادة من إجازة أمـومة مدفوعة الأجـر بالكامـل لمدة 16 أسبوعاً كحد أدنى، فضلاً عن منحهن أجراً كاملاً خلال الأشهر الستة الأولى من تاريخ عودتهن إلى العمل على أساس 30 ساعة عمل أسبوعياً. ويشمل ذلك الموظفات على جميع المستويات في شركات الاتصالات الثلاثين التابعة للمجموعة في إفريقيا والشرق الأوسط وآسيا والمحيط الهادئ، وأوروبا، والولايات المتحدة. وباستثناء منظمة "الأمم المتحدة"، ثمة عدد قليل من المؤسسات والشركات متعددة الجنسيات التي اعتمدت سياسات الحد الأدنى لإجازات الأمومة. ورغم أن العديد من شركات "فودافون" باشرت بالفعل توفير شروط ملائمة لرعاية الأمومة، والتي ستستمر كما في سابق عهدها، لكن سياسة الأمومة الجديدة ستسهم بإحداث فرق ملموس في حياة الآلاف من موظفات المجموعة، وخصوصاً في البلدان التي تفتقر إلى التشريعات القانونية الكافية لدعم الأمومة. وبموجب السياسة الجديدة، سيتاح لموظفات "فودافون قطر"- اللواتي سيباشرن إجازة الأمومة أو اللواتي بدأنها بالفعل- الاستفادة من شهر إضافي (بعدد إجمالي قدره 112 يوماً) من خلال إجازة أمومة مدفوعة الأجر بالكامل. وبذلك تقدم "فودافون" واحدة من أفضل مزايا إجازات الأمومة في دولة قطر علماً أن متوسط إجازة الأمومة في السوق يبلغ 50 يوماً. واحتفلت موظفات "فودافون قطر" بهذا النبأ السار، الذي تزامن مع "يوم المرأة العالمي 2015"، إلى جانب أطفالهن الذين جاؤوا لقضاء بضعة ساعات برفقة أمهاتهم في المقر الرئيسي للشركة. وأعلن عن النبأ كل من السيدة داليا الخلف، مدير الاستراتيجية؛ والسيدة أنيتا توماني، رئيس المواهب والقدرة وتأمين الموارد، وذلك ضمن إطار أسبوع كامل مخصص للمرأة بين 8 - 15 مارس 2015، وينطوي على مجموعة من المنافسات والأنشطة التثقيفية والتواصل وبناء العلاقات. وقد أعلنت "فودافون" اليوم عن نتائج التحليلات التي أجرتها مؤسسة "كي بي إم جي"*، والتي أظهرت أنه بإمكان الشركات العالمية تحقيق وفورات تقدّر بحوالي 19 مليار دولار عبر منح الموظفات إجازة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 16 أسبوعاً. وتوقعت المؤسسة: * أن توظيف وتدريب أشخاص جدد لاستبدال الموظفات اللواتي يتوقفن عن العمل لفترة بعد الإنجاب يكبّد الشركات العالمية نحو 47 مليار دولار سنوياً. * ومن شأن منح الموظفات إجازة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 16 أسبوعاً (بدلاً من الحد الأدنى القانوني) أن يكبد الشركات تكاليف بواقع 28 مليار دولار سنوياً. * وإذا نجحت الشركات في استبقاء الموظفات ضمن قوى العمل بعد إجازة الأمومة، فإن ذلك سيحقق وفورات بقيمة 19 مليار دولار سنوياً، فضلاً عن استبقاء الموظفات اللواتي يمتلكن خبرات ومعارف لا تقدر بثمن تساهم في تعزيز الإنتاجية والأداء.