أوضح ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي أبرز الخدمات والميزات الجديدة في منصة كوادر بعد التحسينات الأخيرة. وقال عبر حسابه الرسمي بموقع تويتر، اليوم الأربعاء، إن الواجهة الجديدة للمنصة الوطنية للتوظيف كوادر تشمل تحسينات جوهرية تساهم في سرعة استخدام الموقع الإلكتروني وسلاسة تصفحه، مما يعزز تجربة الباحثين عن عمل. وبيّنت أن أبرز الخدمات والميزات الجديدة في منصة كوادر هي: - إضافة تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي عبر الرد الآلي - سهولة الوصول للخدمات من خلال الصفحة الرئيسية (شهادة لا يعمل/ تفعيل الحساب) - سهولة التنقل بيين خطوات البحث والتقديم على الوظائف - عرض الطلبات والوظائف بصورة أفضل وتلبي الواجهة الجديدة لمنصة كوادر احتياجات الباحثين عن عمل، خصوصاً أنها طورت وفقاً لملاحظاتهم، حيث عقد ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي خلال مارس الماضي ورشاً تجريبية لإطلاق الواجهة الجديدة بمشاركة مجموعة من الباحثين عن عمل المسجلين في كوادر، تمكنوا خلالها من تجربة التحسينات على المنصة وإجراء اختبار تقييم النظام، كما جرى الاستماع إلى آرائهم ورصد ملاحظاتهم واقتراحاتهم، واكتشاف الصعوبات التي واجهتهم خلال التجربة والعمل على حلها. وفي إطار ربط منصة شارك العاملة بتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي بالمنصة الوطنية للتوظيف كوادر الجديدة، يمكن للباحث عن عمل استخدام تقنية الدردشة الآلية (Chatbot) للاستفسار عن حالة الطلبات المقدمة أو تقديم الاقتراحات والملاحظات التي من شأنها أن تساهم في تطوير نظام المنصة. وتتيح الدردشة الآلية قياس مدى رضا المستخدمين عن خدمات كوادر لتحسين مستوى أدائها. ويوفر الربط الإلكتروني أيضاً سرعة بالاستجابة لطلبات واستفسارات الباحثين عن عمل وتوفير رحلة أكثر سلاسة لهم.

أكد ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي انه وبالتزامن مع استضافة دولة قطر لفعاليات كأس العالم 2022 يبدأ انعقاد جميع البرامج التدريبية التي يقدمها معهد الإدارة العامة عن بعد خلال الفترة الصباحية من الساعة 8 ولغاية 11 وشددت على ضرورة أن يتأكد الموظفون من تفعيل البريد الالكتروني الخاص بالعمل بالتواصل مع جهة العمل.. ومن جانب اخر أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عبر سلسلة من التغريدات التي أطلقها عبر حسابه الرسمي على تويتر عن تمديد ساعات العمل في مجمعات الخدمات الحكومية للفترة المسائية في أفرع مجمعات الخدمات في أم صلال والريان والوكرة والهلال وسيتم استقبال جمهور المراجعين بمجمعات الخدمات الحكومية خلال الفترة من 1 ولغاية 19 نوفمبر على فترتين الفترة الأولى من الساعة 7.30 ولغاية الساعة 11 صباحا بجميع أفرع مجمعات الخدمات الحكومية والفترة الثانية من الساعة 11 صباحا إلى الساعة 2 مساء في أم صلال والريان والوكرة والهلال. وفي إطار تسهيلات التنقلات والوصول إلى الخدمات أثناء بطولة كأس العالم 2022 فقد أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن تحويل جميع المراجعات والاستفسارات المتعلقة بمنصة كوادر لمجمعات الخدمات الحكومية بدلا من زيارة المقر الرئيسي لديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي إلى جانب طلبات الحصول على شهادة إثبات عدم العمل لجميع مجمعات الخدمات الحكومية في الدولة بدلا من مراجعة مقر الديوان اعتبارا من اليوم.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن نتائج الربع الثالث من العام الحالي حول عدد الكوادر الوطنية التي تم توظيفها في الدولة عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر. وقد بينت إحصائيات التوظيف في قطر انه قد تم تعيين 1841 مواطنا قطريا منهم 1238 في القطاع الحكومي حيث تم تعيين 855 من الإناث و383 من الذكور.. وبلغ عدد الذين تم تعيينهم في القطاع الخاص 603 منهم 318 من الإناث و285 من الذكور. وقد أكد ديوان الخدمة توفير 2580 وظيفة عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر منها 1856 وظيفة في القطاع الحكومي و622 وظيفة في القطاع الخاص. كما كشف الديوان عن ابرز الشركاء الذين ساهموا في توفير الوظائف وأكد ان الجهات التي عينت اكبر عدد من المواطنين في القطاع الحكومي هي المجلس الأعلى للقضاء ووزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية أما في القطاع الخاص هي بنك الدوحة واوريدو وQNB. أما الجهات التي وفرت اكبر عدد من الفرص الوظيفية في القطاع الحكومي هي وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية والمجلس الأعلى للقضاء ومؤسسة حمد الطبية أما في القطاع الخاص هي الدولي الإسلامي والعامة للتكافل وشركة اركيه اتش قطارات. وأكد الديوان أن ابرز التخصصات المطلوبة في القطاع الحكومي هي تخصص الإحصاء وهندسة الحاسب الآلي والهندسة المدنية والأمن السيبراني أما في القطاع الخاص تخصص الهندسة والاتصالات والمالية والمحاسبة وتكنولوجيا المعلوت.

استضاف ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي في مقره اليوم، الإثنين، اللقاء التعريفي الثاني لخريجي الجامعات الباحثين عن العمل بالتعاون مع منظمة علِّم لأجل قطر. وقال ديوان الخدمة المدنية عبر حسابه بموقع تويتر، إن اللقاء جاء بهدف طرح الفرص الوظيفية التي تؤهل الراغبين منهم في الانضمام لبرنامج مسار القادة. والأسبوع الماضي أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن قيام فريق عمل المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر) بإضافة خاصية تتيح للباحث بالتقدم لـ(٥) فرص وظيفية- كحد أقصى- في آن واحد مما يختصر الوقت ويوفر جهد الباحث عن عمل لضمان العثور على أنسب وظيفة بأسرع وقت.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن إجراء تحديثات جديدة على المنصة الوطنية للتوظيف كوادر بالتنسيق مع كلٍ من وزارة العمل ووزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، بهدف تيسير إجراءات توظيف المسجلين الباحثين عن عمل، وذلك من خلال تحسين نظام المطابقة بين الباحث عن عمل والوظيفة، وإمكانية الترشح لـ (٥) وظائف في وقتٍ واحد بدلاً من وظيفةٍ واحدة كما كان معمولًا به في السابق. وبموجب هذا التحديث الذي بدأ اعتباراً من أمس الأحد الموافق ٦ مارس الجاري، سيتمكن الباحثون عن العمل من الاستفادة من التحديث على خاصية المطابقة لتكون الوظائف المقترحة أكثر مراعاةً للمؤهلات العلمية وأنسبَ لطموحاتهم. ويأتي إطلاق هذه التحديثاتِ تلبيةً للملاحظات الواردة من مستخدمي المنصة من الباحثين عن عمل والجهات المشاركة وذلك بهدف توفير مزيدٍ من التسهيلات لتسريع عملية التوظيف لدى الجهات باختيار المترشح الأنسب لشغل الوظيفة. ويمكن للباحثين المسجلين عبر منصة كوادر تقديم ملاحظاتهم والتواصل مع الدعم الفني عند الحاجة للمساعدة أثناء استخدام المنصة من خلال الاتصال على الخطِّ الساخن 16008 أو عبر البريد الإلكتروني [email protected]. وفي السياق نفسه، عقد ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بالتنسيق مع وزارة العمل خلال الأيام الماضية ورشاً تدريبيةً لمسؤولي الموارد البشرية في الجهات المشاركة في المنصة الوطنية للتوظيف كوادر، بهدف إطلاعهم على جديد التغييرات والتحسينات على المنصة والإجابة عن استفساراتهم. وأشار ديوان الخدمة انه سابقا كانت المنصة لا تتيح للباحث عن عمل بالتقدم لأكثر من فرصة وظيفية واحدة أما الان فقد تمت إضافة خاصية تتيح للباحث بالتقدم لـ 5 فرص وظيفية كحد أقصى في أن واحد مما يختصر الوقت ويوفر جهد الباحثين عن عمل لضمان العثور على انسب وظيفة بأسرع وقت. وتلبية لما نوه به الباحثون عن عمل عكف فريق كوادر على تطوير المنصة لتحسين المطابقة والمواءمة بين الباحث عن عمل والفرصة الوظيفية المتاحة لتكون الوظائف المقترحة أكثر مراعاة للمؤهلات العلمية وانسب لطموحاتهم وبالتالي فقد أتاحت المنصة نظام تطابق فعالا أكثر ما بين التخصص والوظيفية المتاحة.. ويواصل ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي تطوير منصة كوادر وتحسين خدماتها لتصبح جاذبة لكل من جهات التوظيف والباحثين عن عمل في القطاعين العام والخاص.. دعوة الباحثين عن عمل ومن جانب آخر دعت وزارة العمل عبر حسابها الرسمي على تويتر جميع القطرين والقطريات الباحثين عن عمل والراغبين بالعمل في القطاع الخاص التقدم إلى الوظائف المطروحة عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر والاستفادة من المزايا التي تقدمها منشآت القطاع الخاص للمواطنين ضمن برنامج توطين الوظائف.. وتستقبل وزارة العمل الاستفسارات أو طلب أي معلومات بشأن الوظائف المتوفرة في القطاع الخاص عبر قنوات التواصل الرسمية.. وقالت الوزارة إن التحسينات التي أجريت على المنصة قد أتاحت للباحثين عن عمل إمكانية الترشيح على خمس وظائف بهدف إعطاء الباحث عن عمل فرصة أكثر لاختيار الوظائف المناسبة له. أهمية التحديث وتكمن أهمية التحديث في تسهيل وتسريع عملية التوظيف باختيار الأنسب لكل وظيفة وتدقيق التطابق بين الوظائف المدرجة وما يتناسب مع المؤهلات العلمية المطلوبة وإعطاء الباحث فرص أكثر لاختيار الوظائف المناسبة.. ويمكن للباحثين عن عمل إجراءات التسجيل في منصة التوظيف الوطنية عن طريق إنشاء حساب على نظام التوثيق الوطني ويتطلب إنشاء الحساب أن يكون رقم الجوال مسجلا باسم الباحث عن عمل وإدخال بعض البيانات الشخصية للباحث عن عمل، مثل عنوان المسكن والبريد الالكتروني الشخصي للباحث عن عمل وكلمة مرور قوية... وبعد إنشاء حساب على نظام التوثيق الوطني، يقوم الباحث عن عمل بتسجيل الدخول على منصة التوظيف الوطنية بنفس اسم المستخدم وكلمة المرور المنشأة سابقا ليقوم بإنشاء السيرة الذاتية.. مراحل التوظيف وتمر مراحل التوظيف عبر المنصة الوطنية للتوظيف ((كوادر)) بـــ 8 خطوات تبدأ بتسجيل الباحثين عن عمل وإنشاء حساب خاص ومن ثم إنشاء السيرة الذاتية حيث يقوم الباحث بإرفاق المستندات المطلوبة ومن ثم البحث عن وظيفة ويقوم الباحث عن عمل بالبحث عن وظيفة تناسب مؤهلاته، والتقديم عليها أما الخطوة الرابعة تتم عبر دعوة المرشح للمقابلة ويتم التواصل مع المرشح وتحديد مكان ووقت المقابلة وإجراء المقابلة الوظيفية تقوم جهة العمل بإجراء المقابلة الوظيفية وتسجيل نتيجة المقابلة على المنصة أما الخطوة السادسة فيتم عبرها إعداد وإرسال عرض العمل حيث تقوم الجهة بإرسال عرض العمل ويقوم الباحث عن عمل بتسجيل موافقته أو رفضه لعرض العمل عبر المنصة.. ومن ثم ينتقل الباحث إلى الخطوة السابعة وهي الحصول على شهادة الأدلة الجنائية والقومسيون الطبي ويقوم الباحث عن عمل بالحصول على شهادة حسن سيرة وسلوك من الأدلة الجنائية وشهادة القومسيون الطبي وتقديمها إلى جهة العمل، لإكمال إجراءات التعيين وتأتي الخطوة الثامنة والأخيرة وهي مباشرة العمل حيث تقوم الجهة بإكمال إجراءات العمل وتسجيل تاريخ مباشرة العمل في المنصة وإغلاق طلب الباحث عن عمل.. دور الجهات المشاركة يأتي دور الجهات المشاركة في المنصة أو ما تسمى بجهات التوظيف في التدقيق على طلبات المرشحين على الوظائف ويمكن لجهة التوظيف اختيار الباحثين مباشرة من خلال المنصة ممن تتوافر فيهم متطلبات شغل الوظيفة المتوفرة لديهم.كما أن الجهات مسؤولة عن إضافة وظائفها في منصة التوظيف كوادر وإدخال نتائج المقابلات للمرشحين بالقبول أو الرفض.. إغلاق طلب التوظيف وهناك عدة أسباب تؤدي إلى إغلاق طلب التوظيف وهي عدم حضور المقابلة دون مبرر مقبول والحصول على عمل التعيين ورفض العرض الوظيفي. واستكمال الدراسة سواء بالابتعاث أو على حسابه الخاص. وعدم إمكانية التواصل. وعدم اكتمال المستندات المطلوبة إلى جانب رغبة المرشح بإغلاق الطلب فضلا عن تجاوز الباحث لسن العمل القانوني. تسجيل ذوي الإعاقة يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة التسجيل عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر عن طريق الحصول على بطاقة ذوي الإعاقة الصادرة من الجمعية القطرية لذوي الإعاقة، بالإضافة إلى تقرير طبي من إدارة التأهيل الطبي من مؤسسة حمد الطبية للأشخاص من ذوي الإعاقة.