وقع مركز سدرة للطب، عضو مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع، مذكرة تفاهم مع معهد الدوحة للدراسات العليا بهدف تبادل المعرفة والخبرات وإجراء البحوث والدراسات المشتركة. وتعليقاً على الاتفاقية، قال السيد بيتر موريس، الرئيس التنفيذي لمركز سدرة للطب: يسرنا توقيع مذكرة التفاهم مع معهد الدوحة للدراسات العليا. فمن خلالها، سنتعاون سوياً لتعزيز الكفاءات المهنية والقيادية في التخصصات التي لها أهمية بالغة في تقديم رعاية صحية على أعلى مستوى للمرضى وعائلاتهم. الفرصة الآن سانحة أمامنا لتحقيق أهدافنا ولتبادل الأفكار بشأن تطبيق أفضل وأحدث الممارسات. هذا التعاون إنجاز مهم للغاية، نظراً لأنه يدعم التحسين المستمر والابتكار المتواصل في قطاع الرعاية الصحية وتقديم أفضل جودة ممكنة لمرضانا وعائلاتهم. وتعد هذه المذكرة هي الأولى ضمن برنامج التدريب الخارجي الذي أطلقه مركز سدرة للطب مؤخراً بهدف دعم عمليتي التعليم والتعلّم الطبي وتعزيز استراتيجيات التطوير. وبموجب مذكرة التفاهم، سيرشح معهد الدوحة للدراسات العليا عدداً من طلابه في قسمي علم النفس والعمل الاجتماعي للالتحاق ببرنامج مصمم خصيصاً لتلبية احتياجاتهم الدراسية المتعلقة بالتدريبات العملية. كما قالت الدكتورة خلود العبيدلي، رئيس إدارة التعليم بمركز سدرة للطب: بصفتنا مؤسسة صحية أكاديمية، نلتزم بتعزيز شراكاتنا مع المؤسسات التعليمية الرائدة في الدولة على غرار معهد الدوحة للدراسات العليا، سعياً منا لإلهام الشباب ودعم مسيرة التطوير في قطاع الرعاية الصحية. وستشمل شراكتنا مع هذه المؤسسة المرموقة إتاحة الفرص التعليمية وتوفير التدريب العملي في بيئات عمل حقيقية للجيل الجديد من اختصاصيي علم النفس والاجتماع. كما تتيح مذكرة التفاهم الفرصة لأطباء وباحثي مركز سدرة للطب للتدريس التطوعي في تخصصات علم النفس والعمل الاجتماعي في معهد الدوحة للدراسات العليا. من جهته قال الدكتور سليمان أبو بدر، عميد كلية علم النفس والعمل الاجتماعي في معهد الدوحة للدراسات العليا: إن توقيع مذكّرة التفاهم هذه مع مركز سدرة للطب في قطر يأتي كخطوة من شأنها فتح آفاق التعاون بين المعهد ومركز سدرة بما فيها تبادل المعرفة والبحوث العلمية والتدريس والخدمة والممارسة المهنية. وأضاف أبو بدر: إن مذكّرة التفاهم توفر لطلبة المعهد الذين يتخصّصون في علم النفس والعمل الاجتماعي خبرة مهنية فعليّة وممارسة ميدانيّة في مجال توفير الخدمات الصحيّة وخدمات الصحّة النفسية في دولة قطر. وقالت الدكتورة ديالا حاوي، رئيس برنامج علم النفس: إن هذه الاتفاقية تمهد لاتفاقيات تعاون مستقبلية أخرى، كإجراء البحوث العلمية المشتركة وتبادل أعضاء هيئة التدريس، والذي من شأنه أن يساهم في تعزيز وتطوير المستويين الأكاديمي والمهني خاصة في علم النفس والعمل الاجتماعي. ويقدم مركز سدرة للطب في الوقت الحالي خدمات الصحة النفسية للأطفال واليافعين، إلى جانب خدمات الصحة النفسية للنساء أثناء الفترة المحيطة بالولادة. ويعمل الاختصاصيون الاجتماعيون بالمركز على تقديم العديد من أنواع الرعاية والدعم للمرضى وعائلاتهم عبر تزويدهم بالنصائح والاستشارات.

ينظم مركز سدرة للطب، عضو مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع والمتخصص في تقديم الرعاية الصحية للنساء والأطفال، يوماً مفتوحاً لتعريف الطلاب القطريين الراغبين في دراسة التخصصات المتعلقة بالطب والصحة على المنح الدراسية التي يقدمها المركز داخل وخارج قطر، وذلك يوم 25 أبريل من الساعة التاسعة صباحاً إلى التاسعة مساءً في قسم النساء في مستشفى سدرة. ويتيح هذا اليوم فرصة أمام الطلاب القطريين وأبناء القطريّات للتحدث مع فريق البعثات في مركز سدرة للطب عن المنح الدراسية التي يوفرها المركز في التخصصات الطبية والمجالات الصحية المساعدة. كما سيتمكن الطلاب الزائرون من الاستماع إلى تجارب اختصاصي الرعاية الصحية الذين استفادوا من برنامج المنح الدراسية في السابق ويعملون حاليًّا بمركز سدرة للطب، وتشمل المنح مساعدات مالية وغير مالية تُقدَّم للطلاب المنضمين لعدد كبير من الجامعات داخل وخارج قطر لدراسة التمريض والطب والصيدلة والتغذية، وغيرها من التخصصات الصحية. ويمكن للطلاب التقدم للحصول على المنح عبر الإنترنت أو من خلال التوجه شخصياً إلى مركز سدرة للطب والتقديم من خلال أجهزة الكمبيوتر المخصصة لهذا الغرض. ويوفر مركز سدرة للطب للطلاب الحاصلين على المنح فور تخرجهم وظائف للعمل بالمركز، ما يضمن لهم بدء حياتهم المهنية في أحدث مؤسسة طبية متخصصة في تقديم الرعاية الصحية للنساء والأطفال في قطر. وتُعد هذه هي النسخة الثانية من اليوم المفتوح للبعثات الطبية والصحية الذي صار واحداً من أبرز الأحداث السنوية على قائمة فعاليات مركز سدرة للطب، وقد تلقى المركز في نسخة العام الماضي طلبات تقدم بها أكثر من 100 طالب وتم اختيار 15 مرشحاً. وتأتي هذه المبادرة في إطار إستراتيجية تطوير القطريين في مركز سدرة للطب التي تبرز التزام المركز بالاستثمار في تنمية وتطوير الجيل المقبل من القطريين المتخصصين في مجال الرعاية الصحية. وتعليقاً على الفعالية، قالت الدكتورة خلود العبيدلي، الرئيس التنفيذي لإدارة التدريب والتطوير المهني في مركز سدرة للطب: فعالية اليوم المفتوح للبعثات الطبية والصحية هي الخطوة الأولى للتعامل مع حاجتنا الملحة لإعداد كفاءات قطرية في مجال الرعاية الصحية تمتلك القدرة على تقديم رعاية صحية عالمية للشعب القطري. العمل في القطاع الصحي من أنبلِ المهن، ونحن في مركز سدرة للطب ملتزمون بتزويد القطريين بوسائل التدريب اللازمة وبرامج التوجيه والفرص التعليمية حتى يحملوا في المستقبل راية قيادة مجال الرعاية الصحية المتنامي في قطر.

الرئيس التنفيذي للتدريب والتطوير.. برامج طموحة لسد النقص في الكوادر القطرية 54 % من موظفي السدرة سيدات التطوير المهني للقطريين هو من أولويات المركز برامج تدريبية متخصصة في إدارة المواهب وإطلاق مبادرات تعليمية لدعم استراتيجية التقطير من فريق السدرة الطبي أكدت الدكتورة خلود محمد العبيدلي، الرئيس التنفيذي للتدريب والتطوير في مركز السدرة للطب والبحوث، حرص السدرة على استقطاب أفضل الكوادر العاملة في المجال الطبي، مشيرة إلى أن التطوير المهني للقطريين من أولويات المركز. وقالت في حوار لـ الشرق إن السيدات يشكلن 54% من نسبة موظفي المركز، حيث يتوزعن على أقسام مختلفة مثل الاستقبال والتمريض والإدارة والرعاية الصحية والبحوث. وأضافت أنها ساهمت في تقديم برامج تدريبية متخصصة في إدارة المواهب، وإطلاق مبادرات تعليمية، كان لها دور فعّال في دعم استراتيجية التقطير التي تتبناها الدولة.. مؤكدة أن النهوض بالمرأة يأتي من خلال التعاون ودعم جميع الأطراف. وأوضحت أن قطر رائدة في مجال مساعدة النساء على التميز والتطور في قطاعات متعددة. مشددة على أن قيادات مركز السدرة ملتزمة بجعل المركز مكان عمل ملائما للنساء. وفيما يلي نص الحوار: إدارة المواهب حدثينا عن خبرتك وتجاربك المهنية، وماذا أضاف لك العمل في مركز السدرة؟ أشغل حاليا منصب رئيس تنفيذي للتدريب والتطوير في مركز السدرة للطب والبحوث، وقد كُلّفت بهذا المنصب بحكم خبرتي في مجالي التدريب والتطوير، لمدة قاربت 19 عاماً، وكان على رأس المهام التي قمت بتنفيذها أثناء سنوات عملي، تقديم برامج تدريبية متخصصة في إدارة المواهب وإطلاق مبادرات تعليمية كان لها دور فعّال في دعم استراتيجية التقطير التي تتبناها الدولة. وقبل التحاقي بمركز السدرة، كنت أشغل منصب نائب الرئيس التنفيذي لشؤون التقطير في شركة الخطوط الجوية القطرية، حيث ساهمت في زيادة أعداد الموظفين القطريين في الشركة؛ من خلال تطوير برامج مبتكرة ساعدَتهم على تأدية مهامهم بكفاءة ونجاح داخل الشركة، ومهّدت أمامهم الطريق لتولي مناصب قيادية. كما أؤيد بشدة اعتماد مفهومي التعليم والتعلّم في برامج التطوير المهني، باعتبار أن هذين المفهومين من المقومات التي لا غنى عنها لنجاح مثل هذه البرامج، وهذا هو الفكر الذي أحمله وأريد أن أطبقه في منصبي الجديد بمركز السدرة. مختبرات بحثية جديدة تدريب وتطوير ما الذي شجعك على الالتحاق بالعمل في مركز السدرة، وما هي مهامك الوظيفية؟ مركز السدرة للطب والبحوث مركز طبي وبحثي عالمي جديد، يسعى إلى تقديم خدمات رعاية صحية متطورة للنساء والأطفال، وهذا ما شجعني على الالتحاق بالعمل في المركز؛ لأنه سيمنحني فرصة كبيرة للمساهمة منذ البداية في إرساء أفضل السياسات المتعلقة بالتدريب والتطوير. كما أن عملي يتضمن الإشراف على برامج التطوير المهني للموظفين داخل المركز، والتأكد من أن كل موظف يعمل في الوظيفة التي تتماشى مع مهاراته وتلبي تطلعاته، لكن في الحقيقة ثمة عامل آخر شجعني على الالتحاق بالمركز وهو تركيز الإدارة العليا في مركز السدرة على الاستثمار في التدريب، وتقديم أفضل برامج التطوير المهني والتعلّم المستمر لجميع الموظفين. كما يقدم الرئيس التنفيذي لمركز السدرة، بيتر موريس، دعما كبيراً للسيدات اللاتي يشغلن مناصب قيادية في المركز. ما هي برامج التدريب والتطوير المهني التي سيحصل عليها موظفو السدرة؟ لا يقتصر التعليم والتطوير في مركز السدرة على فئة بعينها، بل يشمل جميع موظفي المركز على اختلاف مستوياتهم، حيث تحرص إدارة مركز السدرة على توفير أرقى أنواع التدريب لجميع العاملين في المركز. فهناك برامج تستهدف الخريجين الجدد وتركز على تطوير قدراتهم ومهاراتهم القيادية، مثل برنامج التميز في القيادة. وهناك أيضا برامج تستهدف أعضاء القيادة العليا في مركز السدرة، وتركز على مساعدتهم في فهم أولويات الإدارة ومعرفة كيفية بناء شبكات العمل وخلق لغة مشتركة بين المديرين في مركز السدرة. كما توجد أيضا برامج تستهدف جميع العاملين في مركز السدرة، مثل برامج الذكاء الاجتماعي والعاطفي والثقافي، التي تهدف إلى بناء قدرة جميع العاملين على التعبير عن مشاعرهم والسيطرة عليها في المواقف المختلفة، كما تساعدهم على أداء مهامهم بشكل فعال أثناء تعاملهم مع أشخاص ينتمون إلى بيئات ثقافية مختلفة وبشكل يراعي الحساسية الثقافية للمجتمع الذي يعيشون ويعملون فيه. مركز السدرة يوفر خدمات عالية الجودة تأهيل العاملين يستقطب مركز السدرة المتخصصين في الرعاية الصحية من مختلف أنحاء العالم، فما هي التدابير المتخذة لتأهيلهم للعمل وسط مجتمع يتسم بالتنوع كما هو الحال في قطر؟ يفتح مركز السدرة أبوابه أمام كل من يحتاج إلى الحصول على خدمات الرعاية الصحية للنساء والأطفال، ونحن نتعامل بجدية شديدة مع مسألة توفير كافة سُبل الراحة والسلامة لمرضانا، واضعين نصب أعيننا أن التواصل السليم والفعّال، هو من أكثر العوامل التي تساعد على النجاح. فعلى سبيل المثال، يعمل فريقنا المعنيّ بالتعلّم والتطوير المهني بشكل وثيق مع فريق مركز المحاكاة لتصميم دراسات حالة متخصصة وسيناريوهات ذات صلة بسكان قطر؛ بغرض استخدام هذه النماذج في تعليم الموظفين كيفية التواصل مع المرضى القطريين والأجانب بطريقة تراعي كافة الجوانب الثقافية. كما أن تعريف طاقمنا الطبي بالثقافة والتقاليد المحلية يمثل جزءاً مهماً في التدريب المؤسسيّ الذي نقدمه لجميع الموظفين الجدد في السدرة، ولهذا الغرض نطلب من بعض المتدربين من الخريجين القطريين الذين يعملون في السدرة تعريف الموظفين الجدد بالتقاليد المحلية. وبهذا يمثل التعلم تبادلاً ثقافياً ومنفعة متبادلة للطرفين. [image:4] دعم القطريين كيف يتم دعم وتطوير المواهب الطبية القطرية؟ يحرص السدرة على استقطاب أفضل الكوادر العاملة في المجال الطبي، ومن أبرز المهام والالتزامات التي يتعهد بها السدرة تجاه الدولة، نقل المهارات والمعارف التي يمتلكها هؤلاء الخبراء البارزون إلى الأجيال القادمة من مقدمي خدمات الرعاية الصحية في قطر. ولذلك، خصصنا 10% من وقت أطبائنا للتعليم والبحوث بغرض نقل هذه الخبرات. وبوجه عام، تتمثل منهجيتنا الخاصة بالتطوير المهني للقطريين في مساعدة كل موظف قطريّ في إطلاق قدراته الكامنة؛ لكي يصبح من أفضل الكوادر في تخصصه من خلال برنامج يعتمد على التوجيه والإرشاد وخطة مفصلة للتطوير الشخصي مدعومة بدورات تدريبية مختارة بعناية لاستثمار وتعزيز نقاط القوة التي يتميّز بها كل موظف. نقص الأطباء القطريين كيف تواجهون نقص الأطباء القطريين؟ إذا فكرنا في أطباء عام 2030، فسنرى أن بعضهم الآن ربما يكون في الجامعة أو قد يكون لا يزال يدرس في المرحلة الثانوية. فعادة ما يحتاج طالب الطب أن يدرس لمدة 7 سنوات لتأهيله ليكون "طبيبا مبتدئا"، ثم يتبع ذلك 10 سنوات من التدريب المهني.. وقد بذل مركز السدرة جهوداً كبيرة ليجعل من العلوم والطب مساراً مهنياً جاذباً للقطريين الشباب. فقد شاركنا في فعاليات مهنية عديدة بالمدارس والجامعات داخل قطر وخارجها، وسهلنا برامج التدريب والمنح الدراسية والابتعاث، حيث وصل عدد الطلاب والمتدربين الذين حصلواعلى منح دراسية من السدرة إلى 350. ومع ذلك، يجب بذل المزيد من الجهد لتشجيع الطلاب على دراسة هذه العلوم واتخاذها مساراً مهنياً، ويجب أن يحدث ذلك بداية من مرحلة التعليم الابتدائي والثانوي. كما على المجتمع أن يؤدي دوراً في هذا الصدد، فالآباء والجامعات والمدارس عليهم التوحّد جميعاً لإعداد مقدمي خدمات الرعاية الصحية الذين سيعتنون بنا وبأطفالنا في المستقبل. وأنا أرى أن التواصل مع طلاب المدارس وتعريفهم بطبيعة عملنا وجهودنا مهم للغاية لتحفيز الجيل القادم من أطباء المستقبل وأولياء أمورهم وتوعيتهم بأهمية المسار الأكاديمي ومستقبل مهنة الطب. النهوض بالمرأة وقالت العبيدلي إن السيدات تشكل 54% من نسبة الموظفين في المركز، حيث يتوزعن على أقسام مختلفة مثل الاستقبال والتمريض والإدارة والرعاية الصحية والبحوث. ولدي إيمان عميق بأنه إذا تمكن الفرد من العثور على المسار المهني الذي يلائمه ومُنحَ الأدوات الصحيحة والإشراف المناسب خلال حياته المهنية، وكرّس وقته للتعلم والتطوير المستمر، فسيحقق إنجازات لا حد لها. أنا أطبق هذه الفلسفة على برامج التطوير المهني التي نقوم بتنفيذها في السدرة، مع التركيز على خطط التطوير المفصلة ومنح الفرص المناسبة للأشخاص المناسبين. وأضافت بصفتي سيدة أشغل منصبا قياديا، فإني أعتقد أن لدي واجبا نحو رعاية ومساعدة ودعم غيري من النساء، والعمل بشكل وثيق مع الفريق القيادي للمركز حتى تتولى النساء وضع السياسات الخاصة بموظفات المركز، كما أن النهوض بالمرأة لابد أن يأتي من خلال التعاون ودعم الجميع. ونحن نحظى بميزات كبيرة في قطر، حيث تم القيام باستثمارات كثيرة من أجل مساعدة النساء على التميز والتطور في قطاعات متعددة. قطريات رائدات ما رؤيتك لتولي سيدات أخريات لمناصب قيادية في قطر وفي المجال الطبي تحديداً؟ توجد قطريات قياديات ورائدات أعمال في أماكن مختلفة على مستوى جميع قطاعات الدولة. وإذا تحدثنا تحديداً عن مجال الصحة، فسنلاحظ أن النساء يُحدثن فرقاً ملحوظاً في بناء القطاع الصحي في قطر والمساهمة في تحقيق أهداف رؤية قطر الوطنية 2030. وبالنظر الى من يتولى وزارة الصحة ومؤسسة حمد الطبية ومؤسسة الرعاية الصحية الأولية والعديد من المؤسسات الصحية الأخرى، معظمهن من السيدات. تحديات العمل كيف تحافظين على التوازن بين حياتك العملية كموظفة بدوام كامل وحياتك كأم؟ نواجه نحن السيدات بعض التحديات في بعض الأوقات؛ نظراً للأدوار المتعددة التي نقوم بها كأمهات وزوجات وأخوات وموظفات. ولكن لدي قناعة راسخة بأهمية الحفاظ على التوازن بين حياتي العملية وحياتي الشخصية، وأنا ممتنة للعمل في مؤسسة تقدر ذلك وتعطيني الفرصة لتحقيق هذا التوازن.

أعلن مركز السدرة للطب والبحوث عن تعيين الدكتورة خلود العبيدلي رئيساً تنفيذياً لإدارة التعلم في المركز. و قال بيتر موريس الرئيس التنفيذي لمركز السدرة "يسعدنا تعيين الدكتورة خلود في منصب رئيس إدارة التعلم حيث أن توليها لهذا المنصب يأتي في وقت يستعد فيه مركز السدرة لتشغيل العيادات الخارجية بكامل طاقتها في بداية العام القادم بالتزامن مع بدء حملة مكثفة للتوظيف. وبفضل ما لديها من خبرة تمتد لأكثر من 18 عام في مجال تطوير القيادات والموظفين، ستقوم الدكتورة خلود بقيادة برامج التعلم والتطوير الوظيفي لرعاية الكوادر العاملة في مركز السدرة. كما ستقوم أيضا بتطوير برامج الاستقطاب لتشجيع الأجيال القادمة من المتخصصين في مجال الرعاية الصحية". وقبل انضمامها إلى مركز السدرة، شغلت الدكتورة خلود منصب نائب الرئيس التنفيذي لشؤون التقطير في شركة الخطوط الجوية القطرية. ويعود للدكتورة خلود الفضل في خلق ميزة تنافسية لشركة الخطوط الجوية القطرية من خلال البرامج المبتكرة لتطوير الكوادر القطرية الشابة وتطوير المبادرات التعليمية المرتبطة بالاستراتيجيات المؤسسية. وإلى جانب عملها في مجال التعليم المستمر للقيادات، قامت الدكتورة خلود بإطلاق مرحلة جديدة من التقطير من خلال التعليم والتعلم كعناصر أساسية في توطين الوظائف. وتعليقاً على تعيينها، قالت الدكتورة خلود: "يسعدني الانضمام إلى مركز السدرة في هذا الوقت الهام للمركز، حيث سأعمل كجزء من فريق يتكون من باحثين وأكاديميين وقادة في مجال الرعاية الصحية من المهتمين بتقديم أفضل خدمات الرعاية الصحية المتخصصة لسكان قطر. وإنني أتطلع إلى تقديم الدعم إلى مركز السدرة من خلال تطوير مهارات العاملين في المركز. ولدي أيضا التزام ببناء وتعزيز قدرات الكوادر القطرية العاملة في قطاع الرعاية الصحية وتحقيق الموائمة بين أهداف التطوير والتعلم في مركز السدرة ورؤية قطر الوطنية 2030". يأتي تعيين الدكتورة خلود في وقت هام بالنسبة لمركز السدرة حيث يستعد المركز لزيادة عدد الموظفين لأكثر من 4000 موظف في الوظائف الطبية والإدارية. ولذلك سوف تركز استراتيجية الدكتورة خلود في التطوير والتعلم على توفير الفرص لجميع العاملين في مركز السدرة لكي يكون لهم دور رئيسي في تحقيق مهمة ورسالة مركز السدرة. حصلت الدكتورة خلود على درجة الدكتوراه في السياسات العامة والتعليم من جامعة برمنجهام بالمملكة المتحدة. كما حصلت أيضا على درجة الماجستير من جامعة مانشستر بالمملكة المتحدة وعلى درجة البكالوريوس من جامعة قطر.

دعا برنامج "الدرب للتقطير" الطلاب القطريين وأبناء القطريات إلى اليوم المفتوح للتوظيف الذى تختتم فعالياته غداً، الإثنين، بهدف عرض الفرص العديدة المتاحة للطلاب والخريجين والموظفين الذين يتمتعون بالمهنية ويتطلعون لتطوير مستقبلهم المهني. وتماشياً مع رؤية قطر الوطنية 2030، تسعى الخطوط الجوية القطرية (القطرية) وبرنامج الدرب للتقطير لدعم واستثمار المواهب القطرية الشابة من خلال توفير فرص التعليم والتطوير التى تدعم طموحاتهم المهنية وتحقق أهدافهم الدراسية. ويهدف اليوم المفتوح الذي يقام في قاعة الدشّة في قرية ومنتجع شرق، إلى تشجيع المواطنين للالتحاق ببرنامج الدرب للتقطير للخطوط الجوية القطرية. "الباكر": اليوم المفتوح فرصة فريدة للطلاب لتحقيق طموحاتهم وتطوير مستقبلهم المهنيومن خلال اليوم المفتوح، يتمكن القطريون وأبناء القطريات من التعرف على خيارات مهنية متنوعة وبرامج مصمّمة خصيصاً ضمن "الخطوط القطرية". ويوفر برنامج الدرب للتقطير 9 برامج تدريبية ضمن العديد من الإدارات المختلفة في الخطوط الجوية القطرية، وهي متاحة للقطريين الباحثين عن فرص محلية وعالمية. تتوافر أيضاً معلومات عن الوظائف الشاغرة ضمن مختلف الإدارات في الشركة حيث سيتمكن المرشح من التقديم عليها مباشرةً خلال اليوم المفتوح. وقال سعادة السيد أكبر الباكر الرئيس التنفيذى لمجموعة الخطوط الجوية القطرية:: "نحن سعداء لدعوة الشباب القطريين وأبناء القطريات والخريجين إلى اليوم المفتوح لبرنامج الدرب للتقطير في قرية ومنتجع شرق، إنها فرصة فريدة من نوعها للطلاب والخريجين الذين يتطلعون لتحقيق طموحاتهم وتطوير مستقبلهم المهني بشكل أسرع للتعرف على الخيارات المتنوعة التي يوفرها برنامج الدرب للتقطير، إضافةً إلى الالتقاء بالمتدربين الحاليين الذين سيكونون سعيدين بتبادل خبراتهم وتجربتهم مع الراغبين فى الالتحاق بالبرنامج". "خلود العبيدلي": اليوم المفتوح للتوظيف والتطوير والتدريب والارتقاء بالقدرات المهنيةوأضافت الدكتورة خلود العبيدلي، نائب الرئيس التنفيذى لتطوير المواهب الوطنية للخطوط الجوية القطرية: "تهدف مبادرتنا لإلهام الشباب القطري الطموح للوصول إلى أقصى إمكاناته، والتي تسعى بدورها لخدمة البلاد وتحقيق منفعتها. ليس ذلك وحسب، بل تضمن أيضاً النمو المتسارع والمستمر للخطوط الجوية القطرية، كما تسعى للحفاظ على سمعتها باعتبارها الناقل الوطني وشركة الطيران ذات الخمس نجوم". وقالت خلود العبيدلي إن لدى الخطوط الجوية القطرية 9 برامج تدريبية خصصت للقطريين وأبناء القطريات، لافتة إلى أن برنامج الابتعاث الوطني الذي يستهدف طلبة الثانوية العامة وهو عبارة عن دراسات جامعية يجب على الطالب أن يكون حاصلاً على درجات وقبول من جامعة معتمدة من هيئة التعليم العالي. وبخصوص برنامج تدريب مديري الطيران.. أوضحت "العبيدلي" أن هذا البرنامج يستهدف القطريين وأبناء القطريات الذين لديهم خبرة لأربع سنوات على الأقل حيث يتم تدريبهم لمدة سنتين وبعدها يتخصص في أي قسم بالشركة.