حذر عدد من الخبراء والمتخصصين من مخاطر الحضانات غير المرخصة ومن مغبة استضافة الأطفال في المنازل. وأكدوا أن ذلك قد يعرض صاحب الفعل للمساءلة القانونية، لافتين إلى أن تواجد الأطفال في أماكن غير مرخصة قد يعرضهم لأخطار صحية ونفسية جسيمة.. وطالبوا عبر (الشرق) بضرورة تشديد الرقابة وفرض أشد العقوبات بحق من يستضيف أطفالا في أماكن غير مؤهلة.. وقد دعا المختصون إلى ضرورة توفير بيئة آمنة للأطفال مع أهمية توفير حضانات في أماكن العمل لخلق أجواء نفسية مريحة للأم العاملة مما يساهم في زيادة إنتاجياتها واستقرارها النفسي وأشاروا إلى أن ارتفاع أسعار الحضانات قد يجبر بعض الأمهات على الاستعانة بالحضانات غير المرخصة متناسين كافة الأضرار النفسية والجسدية التي من المحتمل أن تصيب الطفل.. نورة المناعي: افتتاح حضانات في أماكن العمل قالت السيدة نورة المناعي استشارية وخبيرة تربوية وأسرية إن الحضانة المرخصة تعتبر أفضل بيئة لاستضافة الطفل وخاصة خلال السنوات الأولى من عمره، ولفتت إلى أن تواجد الطفل في بيئة غير صحية قد يشكل خطرا كبيرا على صحته النفسية والجسدية وأشارت الخبيرة الأسرية المناعي أن للطفل احتياجات كبيرة وهو يمر بمراحل متعددة خلال سنواته الأولى لذلك يحتاج إلى أشخاص مؤهلين جدا للعناية به والوقوف على احتياجاته أما تركه في أماكن غير مرخصة وخاصة في المنازل فإننا نعرض فلذات أكبادنا لأخطار عديدة. واقترحت السيدة المناعي أن يتم افتتاح حضانات مرخصة في أماكن العمل في الوزارات والجهات بحيث يكون الطفل قريبا من والدته ويمكن أن تتفقده خلال ساعات الدوام عدة مرات وبالتالي تشعر الأم العاملة بالاستقرار النفسي والأسري بشكل أكبر وأيضا عندما تطمئن أن طفلها بأيدٍ أمينة وهناك من يهتم به ويقف على احتياجاته من أصحاب الخبرة والاختصاص وأكدت أن ارتفاع أسعار الحضانات قد يجبر بعض السيدات على ترك أبنائهن في أماكن غير مناسبة. وشددت المناعي على مخاطر تلك الأفعال وقالت إن القانون القطري يحارب الحضانات غير المرخصة حفاظا على صحة الأطفال وأشارت إلى أهمية أن تحافظ الأم على صحة طفلها الجسدية والنفسية وتختار له مكانا مناسبا للعناية به خلال تواجدها في العمل. المحامي شاكر عبد السميع: الحبس سنتين والغرامة 10 آلاف ريال حذر المحامي شاكر عبد السميع من التهاون بشأن القانون رقم 1 لسنة 2014 بشأن تنظيم دور الحضانة، والذي يشدد العقوبة على الذين يتخذون من بيوتهم مسكناً لحضانة أطفال آخرين لأنّ المادة 5 تنص أنه لا يجوز إنشاء دار للحضانة أو إدارتها أو مزاولة عمل من أعمالها قبل الحصول على ترخيص بذلك من الإدارة المختصة. ونوه المحامي عبد السميع أنّ المادة 20 من القانون تشدد العقوبة بشأن مخالفي هذه المادة والتي تنص على أنه مع عدم الإخلال بأي عقوبة أشد ينص عليها قانون آخر، يعاقب بالحبس مدة لا تُجاوز سنتين وبالغرامة التي لا تزيد على (100,000) مائة ألف ريال، أو بإحدى هاتين العقوبتين، كل من: أنشأ أو أدار داراً للحضانة، أو زاول عملاً من أعمالها، أو نقلها، أو غير في مواصفاتها، قبل الحصول على ترخيص بذلك وفقاً لأحكام هذا القانون. أو حرر أو قدم محرراً أو سجلاً مما يلزمه القانون بتقديمه، وكان يشتمل على بيانات كاذبة مع علمه بذلك أو باشر بدار الحضانة ما يخالف الغرض الذي أنشئت من أجله. ويجوز للمحكمة فضلاً عن العقوبات المشار إليها أن تحكم بغلق دار الحضانة نهائياً أو بصفة مؤقتة. وقال إنّ بعض الأسر تضع إعلانات عبر مواقع التواصل الاجتماعي وتستقبل أطفالاً مقابل رسوم وهذا غير قانوني لأنه مخالف للقانون رقم 1 لسنة 2014 وسيعرضون أنفسهم للمساءلة القانونية والعقوبة. وأضاف أنّ مسؤوليات الاعتناء بالأطفال كبيرة جداً وتتطلب التركيز في احتياجاتهم وأنّ استقبال الصغار بدون دراية أو معرفة بالقانون المنظم لذلك سيضعهم تحت طائلة القانون. نورية الأنصاري: أسعار الحضانات.. مرتفعة طالبت السيدة نورية الأنصاري بضرورة تكثيف الرقابة ومحاربة الحضانات غير المرخصة لما لها من آثار سلبية على الطفل، وأشارت إلى أن القانون حدد الأماكن الآمنة لاستضافة الأطفال ووضع معايير محددة لنمو الطفل في بيئة آمنة وعلى أيدي أصحاب الاختصاص والخبرة وحذر من ترك الأطفال في الأماكن غير المرخصة وفي المنازل لأن الطفل قد لا يتلقى أي نوع من أنواع الرعاية وبالتالي قد يشكل ذلك خطرا على صحته. وأوضحت الأنصاري أن ارتفاع أسعار الحضانات المبالغ به قد يجبر بعض الأسر على ترك أطفالهم في أماكن غير آمنة وهذا يتسبب بضرر كبير على الأطفال. وأشارت إلى أن افتتاح حضانات في أماكن العمل هو مطلب هام جدا ويجب أن يتم أخذه في عين الاعتبار وتنفيذه على أرض الواقع لما له من مصلحة ومنافع للأسرة بشكل عام وخاصة للأم العاملة التي قد تشعر بالأمان والاستقرار النفسي ما يزيد من فاعليتها في العمل ومن إنتاجياتها. نورة محمد: محاربة الحضانات الغير مرخصة ضرورة أكدت السيدة نورة محمد على ضرورة اختيار الحضانة المناسبة للأطفال لأنها تنعكس بشكل مباشر على نموه النفسي و الاجتماعي وإشارات إلى أهمية محاربة الحضانات الغير مرخصة لما لها من انعكاسات خطيرة على الأطفال وقالت يجب على الأم العاملة إن تختار مكان امن لأطفالها ومرخص من قبل الدولة و يقوم عليه أشخاص مؤهلين وذوي خبرة وكفاءة . موضحة إن هناك حضانات عشوائية انتشرت في الآونة الأخيرة حيث تلجئ بعض السيدات إلى استضافة الأطفال في منزلها ربما في بيئة غير مناسبة ومع عدم توافر اشتراطات الصحة و السلامة وإذا تعرض الطفل لأي عارض لا يمكن أن يتم تلافيه من قبل الأهالي . وطالبت محمد بضرورة تخفيض أسعار الحضانات حتى لا تلجئ الأمهات إلى الأماكن الغير مرخصة و أيضا بضرورة إنشاء دور لاستضافة الأطفال في أماكن العمل و هذا أمر في غاية الأهمية لأنه يوفر حماية و استقرار للأسرة و الطفل بشكل خاص . وتابعت إن القانون القطري كفل حقوق الطفل و قد سن القوانين والتشريعات التي تساهم في حمايته وبالتالي يجب أيضا على أولياء الأمور تطبيق القانون و مراعاة وضع الأطفال في أماكن مرخصة حفاظا على صحتهم الجسدية و النفسية .. توفير أجواء مناسبة لتهيئة الأطفال حرص قانون تنظيم الحضانات على الاهتمام بهذه المنشأة لما تمثله من أهمية لا يمكن بحال من الأحوال الاستغناء عنها، ومن هذا الحرص بدأ يوضح شروطا في طالب الترخيص وتنظيم المنشأة والعاملين بالحضانة بدءا من الإدارة وجميع العاملين فيها، وذلك تأكيدا على التزام المنشأة بعد الحصول على الترخيص لمن يخالف أحكام القانون منها عقوبات ذات صيغة إدارية وعقوبات جنائية. ويأتي تشديد القانون على كافة الأفراد والشخصيات الاعتبارية بالدولة من القيام باستقبال الأطفال بغرض ممارسة نشاط يماثل أنشطة دور الحضانة، وذلك نظراً لما ينضوي على هذا الأمر من خطورة على صحة وسلامة الأطفال، ومن يخالف ذلك سيعرض نفسه وتابعيه والعاملين معه للمسؤولية القانونية بكافة أنواعها الجنائية والمدنية سواء المنصوص عليها في القانون رقم (1) لسنة 2014 الخاص بتنظيم دور الحضانة، أو في قانون العقوبات الصادر بالقانون رقم (11) لسنة 2004م وتعديلاته، وذلك انطلاقاً من أهمية التشديد على الدور الرقابي على دور الحضانة والحرص على حماية الأطفال من التعرض للمخاطر في الأماكن التي تمارس فيها نشاطات مماثلة لأنشطة دور الحضانة في الدولة دون ترخيص. ويهدف القانون إلى حماية أرواح الأطفال الصغار وتهيئتهم لمستقبل تعليمي داخل دور الحضانة المرخصة والملتزمة بكافة إجراءات السلامة، بما يشير إلى اهتمام الدولة بالحفاظ على حياة الأطفال وتوفير أجواء مناسبة لتهيئتهم نفسيا وتعليميا في دور حضانة مؤهلة وحاصلة على التراخيص اللازمة.. كما أن ذلك عكس اهتمام دولة قطر بالطفولة وأهمية توفير الأمن والتنمية والخدمات الأساسية، حيث إن قطر وقعت كافة المواثيق والاتفاقيات الدولية المختصة بالطفولة، كما أن حقوق الطفل هدف إستراتيجي من أهداف قطر 2030. إجراءات مشددة وتأتي هذه الإجراءات المشددة للوقاية من الوقوع في أي مخالفات خاصة بعد رصد بعض الحالات التي تقوم برعاية الأطفال بصورة عشوائية في البيوت بعيداً عن أعين الرقابة، ما تسبب في تعريض الأطفال للخطر، وذلك في مخالفة واضحة للقانون والاشتراطات والأحكام التي يجب أن يلتزم بها صاحب الترخيص. ويمنع القانون إبرام أي عقد إيجار لمبنى حضانة إلا بعد الحصول على الموافقة المبدئية على المبنى من إدارة شؤون الأسرة بالوزارة، واتباع كافة الأحكام التي وردت في القانون رقم (1) لسنة 2014 الخاص بتنظيم دور الحضانة. وقد اهتمت الدولة بتطوير دور الحضانات باعتبار أن دور الحضانة تعد الخطوة الأولى في تطوير التعليم واللبنة الأولى في تحديد وتكوين شخصية الطفل وإكسابه ثقته بنفسه، وكذلك أهمية دور الحضانة في التواصل مع الأسرة ورفع وعيها في تحفيز الطفل على حب التعليم والتعلم المستمر، باعتبار أن دور الحضانة تمثل البيئة المناسبة التي تمكن الطفل من تعلم هذه المهارات، وتكمن أهميتها في تقديم تلك البيئة التعليمية حيث تركز على تنمية اللغة وتقديم الألعاب التعليمية التي تحفز اهتمام الطفل بالتعلم، كما أنها تحرص على وضع الطفل ضمن بيئة جماعية لاكتساب مهارات التفاعل مع الآخرين..

تواصل الشرق رصد فعاليات مؤتمر القمة العالمية للكوتشنج الذي يعقد حاليا في الدوحة ويستمر لغاية 31 مارس الجاري، حيث استعرضت الجلسات العديد من التجارب الشخصية والخبرات التي قدمها نخبة من الخبراء والمتخصصين في هذا المجال. وتعكف هذه القمة على زيادة الوعي بالكوتشنج ومهاراته في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا إلى جانب صقل مهارات الكوتشنج لدى المشاركين من خلال تبادل الخبرات والأدوات ودراسات الحالة وأفضل الممارسات. وقدم السيد عماد سيف معلم ريادة الأعمال ومحاضر جامعي ومدرب دولي ومتحدث جماهيري جلسة حول دمج الكوتشنج مع منهجية مكعبات الليجو وسلط الضوء على التداخل بين الليجو والكوتشنج والرؤى من جلسات الكوتشنج باستخدام ليجو وفوائدها والاحتمالات الجديدة في ممارسة الكوتشنج، كما عرض السيد سيف أجندته أمام المشاركين استعرض من خلالها طريقة اللعب الجديد بالليجو والعلاقة بين الكوتشنج وطريقة اللعب بالمكعبات وبين كيف سيبدو شكل الكوتشنج من خلال طريقة اللعب بالمكعبات، وكيف بإمكان هذا النوع من الكوتشنج أن يفيد الكوتشيز والعملاء على حد سواء، وقدم رؤية وضح من خلالها كيف سيكون مستقبل الكوتشنج باستخدام هذه الطريقة. كما عرف المتحدث طريقة اللعب الجدي بالمكعبات وأكد أنها طريقة لحل المشكلات وأداة مدهشة لتجسيد الاتصال والتواصل بالتركيز على خلق حلول مبتكرة لتحسين أداء الكوتشنج كما شرح المتحدث آلية عمل هذه الطريقة في الكوتشنج من خلال أمثلة وتجارب واقعية وأكد انه أسس مبادرة اجتماعية لخلق روابط اجتماعية ذات معنى بين الغرباء وممارسة الكوتشنج بهذه الطريقة. استعراض التطبيقات العلمية واستعرض بعض التطبيقات العلمية لهذه الطريقة وفوائدها وهي بناء الفريق والتفكير الإبداعي وحل المشكلات وبناء رؤية مشتركة. واستعرض السيد عماد ابرز النتائج التي خلص إليها عن طريق استخدام مكعبات الليجو، وقال إنها طريقة تفاعلية بنسبة 100% وتؤدي لتواصل أفضل مع العميل وتسعى لإطلاق العنان للإبداع وكسب وجهات نظر مختلفة وأيضا طريقة بحد ذاتها ممتعة. كما وضح المتحدث تحديات هذا النوع من الكوتشنج وهي الحصول على العملاء وجذبهم ومحاربة التصورات والمعتقدات الخاطئة حول الكوتشنج وجعل العميل يفهم الفرق بين الكوتشنج والتوجيه وبناء الثقة مع العميل ليصبح منفتحا ويشارك نقاط ضعفه والحفاظ على التفاعل وطمأنة العميل وإظهار التقدير له. كوتش الأجايل يخدم الشركات السيدة جوانا خوري كوتش اجايل تحدثت عن رحلاتها كمتخصصة في الكوتشنج استكشفت دور الكوتش الاجايل في المؤسسة أو في فريق العمل والمسارات لتصبح متخصصا في كوتشنج الاجايل. وقدمت شرحا مفصلا حول كوتش الاجايل، وقالت إن الاجايل متخصص في 4 نقاط رئيسية و12 قانونا حيث إن القانون الأول يقول إن العميل هو الشريك في مختلف مراحل تصنيع المنتج وأن أسس الاجايل التي كتبت منذ 12 عاما لتفعيل الأسس في الشركات حيث إن كل شركة ستجد الوسيلة الأفضل لها ولعملائها بشكل فعال ومرن. واكدت أن كوتش الاجايل هو كوتش يساعد الشركات للوصول إلى أهدافها وهي ترغب في التحول وهو مختلف عن باقي الكوتشز ومدرب الحياة يساعد العميل في الوصول إلى هدفه، أما الاجايل يساعد العميل أن يصبح أكثر مرونة ويعمل مع جميع الطبقات في المؤسسة وهنالك اجايل يعملون مع شريحة المديرين التنفيذيين، وذلك لوصول الشركة إلى أهدافها وقالت: إذا كنا نعمل مع شريحة المديرين التنفيذيين يجب أن نكون على خبرة بما نقوم به ويجب أن تكون لدينا خبرة في مجال الاجايل وعقلية وسلوك الاجايل وتأثيره على المستمعين وكوتش الاجايل يجب أن يتقن أحد التخصصات ويجب أن يكون للكوتش المعرفة التامة بأسلوب عمل الشركة والمعرفة التامة بكيفية إخراج المنتج ويجب أن يعرف كيف يبرمج منتجا. وأيضا يجب أن تكون لديه القدرة على التعليم والخبرة في الإرشاد وهو ليس خبيرا في مجال واحد بل هو خبير في عدة مجالات ووظيفة الاجايل تحتاج إلى خبرات متعددة. ثم قدمت راتشيل ستودارات كوتش حياة معتمد من قبل الاتحاد الدولي للكوتشنج جلسة عمل تحدثت حول انخراط القادة في ممارسة الكوتشنج نحو بيئة عمل آمنة نفسيا حيث استعرضت خلال جلستها فوائد تطوير القادة داخل المنظمات لاعتماد أسلوب ممارسات الكوتشنج لبناء مناخ عمل ايجابي. جلسات الأمس وخلال جلسات الأمس قدمت الدكتورة سلمى الحرمي كوتش معتمد من الاتحاد الدولي للكوتشنج ومدربة معتمدة في المركز العالمي الكندي وعضو مستشار في وزارة الثقافة والرياضة جلسة عمل تمحورت حول الإحسان والإتقان في حياة الكوتش، وقالت في جلستها نعيش في عالم من الماديات التي أبعدتنا عن استحضار القيمة الجمالية للعمل التي نحقق من خلالها النجاح والفلاح والإتقان والإحسان.. وقامت بداية بتعريف الإتقان وأكدت انه في اللغة من أتقن الشيء اي احكمه وفي العمل إتمام وانجاز العمل المطلوب دون نقص وبذل الجهد لتنفيذه بالوقت المحدد، وأشارت السيدة الحرمي إلى ان هناك عدة أمور تجعلنا نهتم بالإتقان، لان الإنسان مطالب بالإتقان في اعماله التعبدية والحياتية وهو معيار التمييز بين المجتهد والمقصر وهو ظاهرة حضارية ترتقي بالإنسان. وقدمت قصة للمشاركين استخلصت من خلالها عبرة نسعى من خلالها للحفاظ على الأداء والاتقان في العمل. الإحسان في العمل كما قامت بتعريف الإحسان وقالت انه ذو جانبين وهو العمل الحسن أو الأحسن ثم الشعور اثناء العمل بان الله يرانا وفي اللغة هو فعل ما هو حسن مع الإجادة في الصنع وفي العمل هو إجادته وإتقان صنعته. وطرحت تساؤلا حول كيف يمكن لشخص أن يكون محسنا في عمله وقالت يتم ذلك عندما يكون العمل سليما من أي عيوب فادحة وان يكون مأمونا لا يضر أحدا ولا يؤذي أحدا وإن يحقق مقصوده بأعلى درجة نجاح واقل تكلفة ويجمع مع الإحكام والإكمال جمال الشكل والمظهر والذوق وإن تكون له مقاصده الشرعية المعتبرة من جلب خير ودفع شر. وحددت السيدة الحرمي عدة نقاط لتحقيق الإتقان واستشعار رؤية الله تعالى لاعمالنا والإخلاص لله في العمل ومعرفة ان الله طيب لا يقبل إلا الطيب وان الله خلقنا. من جهتها تحدثت السيدة فاطمة المهندي في جلستها حول إنشاء ملف التعريف وكيفية استهداف العميل المثالي وقدمت في جلستها الطرق للتعرف على كيفية جذب المزيد من العملاء من خلال فهم من هو العميل المثالي بالنسبة للكوتش حتى يتمكن من بناء أعمال كوتشنج مريحة بسرعة اكبر. أما السيد عبدالله حارس كوتش معتمد من قبل الاتحاد الدولي للكوتشنج تحدث حول التخطيط التحولي وطرح تساؤل حول عدم إمكانية الالتزام بخططنا وأكد انه وفقا للدراسات على الأقل 80% من قرارات العام الجديد تفشل بحلول فبراير وتساءل أين تقع المشكلة، مشيرا إلى أن الكوتشنج يقومون بدعم عملائهم عبر التخطيط الشخصي الناجح.