قال السيد سلمان يوسف مسؤول الإعلام في وزارة العمل، إن المرحلة الأولى من توطين الوظائف في القطاع الخاص التي أعلنت عنها الوزارة، تتضمن 444 وظيفة مقسمة على 48 جهة في مؤسسات القطاع الخاص. وأوضح مسؤول الإعلام في وزارة العمل خلال استضافته على قناة الريان الفضائية، أن من بين أبرز هذه المؤسسات (شركة أريدُ، وودام الغذائية، وحصاد قطر، ومجموعة bein الإعلامية، بورصة قطر، ومشيرب، وبنك دخان، والدلالة القابضة، ومصرف قطر الإسلامي، والشركة القطرية لإدارة المواني، وكروة، وغيرها من الجهات). وقال يوسف في معرض حديثه إن المرحلة الأولى تهدف إلى زيادة نسبة التوطين في شركات القطاع الخاص وتأهيل الكادر القطري لشغل هذه المناصب، فضلاً عن تطوير هذه المؤسسات بالخبرات القطرية، مشيراً إلى أن الشباب القطري يملكون طاقة كبيرة ومهارات، فالاستفادة هنا للطرفين. وثمن مسؤول الإعلام في وزارة العمل تعاون القطاع الخاص في توفير الوظائف، فقال: أتقدم بالشكر لكل الجهات العاملة في القطاع الخاص على تعاونها الكبير مع الوزارة وتعاونهم في سبيل دمج المواطنين وتأهيلهم للعمل بهذا القطاع الحيوي. وتابع: هناك تنسيق مستمر من جانب وزارة العمل مع القطاع الخاص في عملية التدريب والتأهيل لشغل المواطنين والمواطنات في القطاع الخاص. جدير بالذكر أن المرحلة الأولى تأتي ضمن برنامج توطين الوظائف في القطاع الخاص عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر. ويأتي إطلاقها من برنامج توطين الوظائف في القطاع الخاص باعتباره احد ابرز الأولويات الرئيسية لوزارة العمل الهادفة إلى الاستفادة من القوى العاملة الوطنية وفتح آفاق جديدة في كبرى شركات القطاع الخاص. ودعت الوزارة القطريين والقطريات الباحثين عن عمل والراغبين بالعمل في القطاع الخاص، إلى التقدم إلى الوظائف المطروحة عبر المنصة الوطنية المذكورة للتوظيف، والاستفادة من المزايا التي تقدمها منشآت القطاع الخاص للمواطنين ضمن برنامج توطين الوظائف، مؤكدة حرصها الشديد على تقديم كافة التسهيلات والحوافز التي من شأنها تشجيع المواطنين للانخراط بالعمل لدى كبرى شركات القطاع الخاص، وتوفير بيئة عمل نموذجية.

أكد السيد سلمان يوسف مسؤول الإعلام في وزارة العمل، أن المرحلة الاولى من توطين الوظائف في القطاع الخاص التي أعلنت عنها الوزارة، تهدف إلى زيادة نسبة التوطين في شركات القطاع الخاص وتأهيل الكادر القطري لشغل هذه المناصب، فضلاً عن تطوير هذه المؤسسات بالخبرات القطرية، مشيراً إلى أن الشباب القطري يملكون طاقة كبيرة ومهارات، فالاستفادة هنا للطرفين. وأوضح خلال استضافته على قناة الريان الفضائية، أن عدد الوظائف في المرحلة الأولى يبلغ 444 وظيفة مقسمة على 48 جهة في مؤسسات القطاع الخاص، منها (شركة ودام الغذائية، حصاد قطر، مشيرب، بنك دخان، مجموعة بي إن الإعلامية، بورصة قطر، الدلالة القابضة، مصرف قطر الإسلامي، الشركة القطرية لإدارة المواني، كروة، أوريدُ، وغيرها من الجهات). وثمن مسؤول الإعلام في وزارة العمل تعاون القطاع الخاص في توفير الوظائف، فقال: أتقدم بالشكر لكل الجهات العاملة في القطاع الخاص على تعاونها الكبير مع الوزارة وتعاونهم في سبيل دمج المواطنين وتأهيلهم للعمل بهذا القطاع الحيوي. وتابع: هناك تنسيق مستمر من جانب وزارة العمل مع القطاع الخاص في عملية التدريب والتأهيل لشغل المواطنين والمواطنات في القطاع الخاص. جدير بالذكر أن المرحلة الأولى تأتي ضمن برنامج توطين الوظائف في القطاع الخاص عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر. ويأتي إطلاقها من برنامج توطين الوظائف في القطاع الخاص باعتباره احد ابرز الأولويات الرئيسية لوزارة العمل الهادفة إلى الاستفادة من القوى العاملة الوطنية وفتح آفاق جديدة في كبرى شركات القطاع الخاص. ودعت الوزارة القطريين والقطريات الباحثين عن عمل والراغبين بالعمل في القطاع الخاص، إلى التقدم إلى الوظائف المطروحة عبر المنصة الوطنية المذكورة للتوظيف، والاستفادة من المزايا التي تقدمها منشآت القطاع الخاص للمواطنين ضمن برنامج توطين الوظائف، مؤكدة حرصها الشديد على تقديم كافة التسهيلات والحوافز التي من شأنها تشجيع المواطنين للانخراط بالعمل لدى كبرى شركات القطاع الخاص، وتوفير بيئة عمل نموذجية.

أعلنت الخطوط الجوية القطرية عن برنامجين وظيفيينللقطريين، الأول يتعلق بالمنح الدراسية للقطريين في 23 تخصصاً لخريجي الثانوية، والآخر لتطوير الخريجين لخريجي الجامعات، ضمن برنامج الناقلة الوطنية للتقطير (درب) وقالت الناقلة الوطنية – على موقعها الإلكتروني - كجزء من التزامها بالتوطين ، فإنها تطرح برنامجاً للمنح الدراسية للدراسات الجامعية يرعى الطلاب القطريين بالمؤسسات التعليمية في دولة قطر أو في الخارج. برنامج الابتعاث وأضافت القطرية : لدينا 23 تخصصًا مختلفًا للدرجات العلمية تشمل تخصصات الطيران إلى الإدارة . ويشترط للتقدم للبرنامج ما يلي : - أن يكون المتقدم قطريًا (أو من أبناء القطريات) - لديه شهادة الثانوية العامة سارية المفعول للعام الحالي أو السابق. - الحصول على إجمالي 80٪ أو ما يعادلها في المدرسة الثانوية بحد أدنى 80٪ في الرياضيات واللغة الإنجليزية والعلوم. - إجادة اللغة الإنجليزية - اجتياز اختبار TOEFL - وبالنسبة للطالب المتخرج حديثًا من المدرسة الثانوية ، يجب أن يكون قد أكمل مدة الخدمة الوطنية . - اجتياز المقابلة الشخصية . - أن ﻳﻤﺘﻠﻚ ﻗﺒﻮل ﻏﻴﺮ ﻣﺸﺮوط ﻣﻦ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣﻌﺘﺮف ﺑﻬﺎ في وزارة اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ واﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟﻌﺎﻟﻲ. برنامج تطوير الخريجين بالنسبة لبرنامج تطوير الخريجين، أوضحت القطرية أنه برنامج مدته عام واحد يوفر فرصًا للتطوير للقطريين الذين أكملوا مؤخرًا درجة البكالوريوس، ويقدم تخصص الطيران العام. الاشتراطات - أن يكون المتقدم قطريًا (أومن أبناء القطريات) - لديه درجة البكالوريوس أو ما يعادلها. - إجادة اللغتين العربية والإنجليزية تحدثًا وكتابة. - عامان من الخبرة العملية. يذكر أن برنامج الدرب هو مبادرة تجمع الشباب القطري لتطوير أنفسهم وبلدهم من خلال شركة الطيران الوطنية. ويعد برنامج التقطير التابع للخطوط الجوية القطرية مشروعا عمليا يقدم قدرا كبيرا من الفرص التي تسعى إلى تدريب المشاركين على تطبيق ما تعلموه في مواقف الحياة الحقيقية، ليس فقط في قطر ولكن في العديد من المواقع في جميع أنحاء العالم. ومن مزايا برنامج الابتعاث الحصول على : - راﺗﺐ ﺷﻬﺮي أﺛﻨﺎء اﻟﺪراﺳﺔ. - إﻣﻜﺎﻧﻴﺎت ﻟﻠﺘﻄﻮﻳﺮ و التميز من خلال المشاركة في مختلف الدورات التدريبية. - ﻓﺮص ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ ﻓﻲ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ اﻟﺨﻄﻮط اﻟﺠﻮﻳﺔ اﻟﻘﻄﺮﻳﺔ. - ﻣﻜﺎﻓﺄة أﻛﺎدﻳﻤﻴﺔ ﺳﻨﻮﻳﺔ ﻟﻠﻄﻼب اﻟﻤﺘﻔﻮﻗﻴﻦ. ومن مزايا ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﺨﺮﻳﺠﻴﻦ : - فرص عالمية للتجربة والعمل في بيئات العمل المختلفة. - فرص النمو لتطوير مسار وظيفي لشغل دور قيادي في قطاع الطيران مستقبلاً. - فرص التعلّم والتطوّر على مستوى عالمي مع شركاء تعلّم استراتيجيين من الخارج.

15 قطريا أكملوا بنجاح دبلوم الطيران من أياتا شهدت الخطوط الجوية القطرية زيادة ملحوظة من حيث عدد القطريين وأبناء القطريات الذين ينضمون إلى مختلف الأقسام في الناقلة عبر برنامج الدرب للتقطير مقارنةً بالعام الماضي، حيث بدأ العديد منهم مسيرتهم المهنية بنجاح في الخطوط الجوية القطرية. وانضم 143 موظفا في عام 2017 إلى مختلف أقسام القطرية عبر برنامج الدرب للتقطير الذي تم إطلاقه في عام 2012. واستقطب هذا البرنامج منذ انطلاقته عدد كبير من الطلاب والخريجين والموظفين من الذين يودون الحصول على وظيفة في مجال الطيران. وبفضل توفيرها للعديد من الفرص الوظيفية، تمكن الناقلة القطرية جميع القطريين وأبناء القطريات من تلبية طموحهم بأن يصبحوا سفراء لدولة قطر وللخطوط الجوية القطرية. وقالت السيدة نبيلة فخري، نائب أول الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في الخطوط الجوية القطرية: تفتخر الخطوط الجوية القطرية باستقطابها للعديد من الطلاب والخريجين في دولة قطر عبر برنامج الدرب للتقطير، ودعمهم وتمكينهم ضمن الأدوار التي يقومون بها. وبصفتنا الناقلة الوطنية لدولة قطر، نلتزم في الخطوط الجوية القطرية بتحقيق ما جاء في رؤية قطر الوطنية 2030 من حيث التطوير والاستثمار في المواهب المحلية وصقل مهاراتهم من أجل تعزيز الموظفين القطريين على المدى الطويل. وأضافت السيدة نبيلة فخري: استثمرت الخطوط الجوية القطرية في برنامج الدرب للتقطير الذي يكمل عامه السادس في 2018 بهدف دعم وتمكين المواهب المحلية ضمن الوظائف المنوطة بهم، وصقل مهاراتهم ليصبحوا قادة المستقبل لدولة قطر وللناقلة القطرية. ويقدم برنامج الدرب للتقطير ثمانية برامج تعليمية، بما في ذلك برنامج المنح الدراسية الوطنية وبرنامج تدريب الطيارين وبرنامج هندسة صيانة الطائرات و برنامج التدريب الصيفي وبرنامج تطوير الخريجين وبرنامج إدارة الطيران وبرنامج عمليات المطار وبرنامج جسور. وشهدت برامج التدريب الثمانية ضمن برنامج الدرب للتقطير إقبالاً ملحوظاً من قبل القطريين وأبناء القطريات منذ إطلاق هذه البرامج في عام 2012. وحصل 40 خريجا متدربا العام الماضي على وظائف دائمة في الخطوط الجوية القطرية، بينما أنجز 15 مواطن في عام 2017 دبلوم الطيران من أياتا، حيث حصل المتدربون على تدريب محلي ودولي ضمن مجموعة متنوعة من تخصصات الطيران.

كشف مصدر مسؤول بوزارة التعليم والتعليم العالى فى تصريحات خاصة لـ "الشرق" عن إعلان قائمة جديدة من موظفى المدارس المستقلة المنتهية خدماتهم خلال الأيام القليلة المقبلة، مشيراً إلى أن قائمة المنتهى خدماتهم تشمل 150 موظفا وموظفة، يمثلون الكادرين الأكاديمى والإدارى. وأوضح أن المنتهية خدماتهم الجدد فى هذه المرحلة، يشملون من بلغوا سن التقاعد، وأصحاب التقارير الضعيفة التى رفعها مديرى ومديرات المدارس الحكومية لوزارة التعليم والتعليم العالى خلال الفترة الماضية. وأشار المصدر لـ الشرق إلى أنه سيتم تعيين عدد من القطريين والقطريات وأبناء القطريات ومواطنى مجلس التعاون بالمدارس المستقلة مع بدء العام الدراسى المقبل لشغل الوظائف الإدارية وبعض الوظائف الأكاديمية. وأوضح أن هناك قوائم جديدة من المعلمين والمعلمات من كافة الجنسيات تم اختيارهم بعد أن اجتازوا المقابلات الشخصية والاختبارات التى عقدت لهم الفترة الماضية ضمن التعيينات الجديدة التى طرحتها وزارة التعليم لشغل الوظائف بالمدارس الحكومية العام الدراسى المقبل.

أعلنت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عن ترشيح الفوج الثاني من القطريين والقطريات للعمل في قطاع التدريس بوزارة التعليم والتعليم العالي، الذي يضم 28 مواطنا ومواطنة من خريجي الجامعة تخصص آداب وإنسانيات وتربية. وأكدت مصادر بوزارة التعليم لـ الشرق أنه تم البدء في إعداد خطة تأهيلية وتدريبية للمرشحين من الفوج الثاني للبرنامج التأهيلي التربوي لمرشحي التنمية الإدارية على أن يتم بدء تدريب المرشحين مطلع الأسبوع المقبل وحتى ابريل القادم. واشارت المصادر الى أن البرنامج التدريبي الذي سوف يخضع له مرشحو وزارة التنمية الادارية سوف يشمل استراتيجيات التعليم والتعلم والإدارة الصفية وآليات التواصل مع أولياء الأمور والمعايير المهنية للمعلمين. وعقب الانتهاء من التدريب النظري سوف يخضع المواطنون والمواطنات للتدريب الميداني بالمدارس، ويشمل عدة مراحل وهي المشاهدة الصفية داخل الصفوف ثم بعد ذلك التدريس الجزئي ثم التدريس الكامل. وأكدت المصادر أن التدريب الميداني سوف يكون بمثابة دوام كامل للمرشحين من السابعة صباحا وحتى الثانية بعد الظهر. وكانت الشرق قد انفردت بداية الشهر الجاري بتعيين 35 مواطنا ومواطنة ضمن المرحلة الاولى من مرشحي وزارة التنمية الادارية، وذلك بعد أن أنهوا التدريب النظري والميداني بالمدارس على أن يبدأوا العمل سبتمبر المقبل مع بداية العام الدراسي الجديد.

* 1000 ممرضة تقدم الخدمات بمستشفى النساء والولادة.. * زيادة عدد الاسرة بوحدة الرعاية المركزة للاطفال الى 111 سرير * إعداد مكثف لكوادر التمريض لعام كامل وخطط مستقبلية تواكب احتياجات المجتمع * أطالب بإنشاء درجة ماجستير في التمريض تغطي كافة التخصصات أعلنت السيدة هيله سويد سالم جوهر المدير التنفيذي لإدارة التمريض بمستشفى النساء والولادة إجراء عدد من التوسعات بالمستشفى على صعيد عدد الأسرة .. مشيرة إلى أن وحدة العناية المركزة لأطفال شهدت في هذا الإطار توسعات لتصل إلى 111 سرير. ونوهت فى تصريحات خاصة للشرق أن إدارة التمريض دأبت على زيادة عدد الكوادر التمريضية قبل افتتاح التوسعة بهدف توفير الخدمة التمريضية للحالات طبقا لأعلى المعايير العالمية المعمول بها، موضحة عقد برنامج تأهيل وإعداد مكثف لكوادر التمريض الجديدة على مدى عام كامل، مضيفة" وبلغ عدد الفريق التمريضي في الوحدة إلى ما يفوق 300 ممرضة". وفيما يتعلق بإدارة التمريض، أشارت إلى أن الكادر التمريضي يربو عن 1000 ممرضة، منوهة بأن نسبة المواطنات من هذا العدد ما يزال قليل، ومؤكدة العمل على تقديم حوافز لاستقطاب المواطنات للعمل في مهنة التمريض. وألمحت إلى توفير برامج تأهيل خاصة بالمواطنات لتأهيلهن لشغل المناصب الإدارية القيادية في الإدارة، موضحة اختيار 3 من الخبرات الوطنية للعمل كمديرات تمريض و2 من المواطنات تعملن كرئيس قسم علاوة على 3 كمساعدات رؤساء الأقسام. ودعت الجهات المعنية إلى إنشاء درجة ماجستير في التمريض تغطي كافة التخصصات الطبية المعروفة في هذا المجال إضافة إلى ملائمتها لظروف المواطنات العاملات في المجال، مشيرة إلى أهمية أن توفر تلك الدرجة تخصص النساء والتوليد والعناية المركزة للأطفال حديثي الولادة لأهمية تلك التخصصات. وقالت" الكادر التمريضي يمثل العمود الفقري لأي مستشفي في العالم، ومن هنا يبرز الدور الكبير الذي يقع على عاتق إدارة التمريض في التدريب والتأهيل وتطوير الكوادر العاملة لتوفير الخدمة عالية الجودة لكافة الحالات". * خطط مستقبلية وأضافت قائلة" وهناك العديد من مستويات المتابعة والتقييم للكوادر العاملة في الإدارة بشكل مستمر، فضلا عن وضع خطط مستقبلية تواكب احتياجات المجتمع المتزايدة من خدمات النساء والولادة". وأشارت إلى توفير تخصصات نادرة في إدارة التمريض من بينها: الاختصاصية الإكلينيكية للتوليد والتي من وظيفتها تدريب ومتابعة وتقييم الكادر التمريضي العامل في غرف الولادة لتطوير الخدمة المقدمة في غرف التوليد. وأردفت قائلة" وحاليا نقوم بتنفيذ برنامج قطر لمتابعة التطور البدني والعقلي للأطفال حديثي الولادة، وهذا البرنامج يعنى بمتابعة الأطفال من حيث النمو في الجانبين البدني والعقلي والاستجابة، وبرنامج تعليم التمريض التعامل مع حديثي الولادة على صعيد إعطاء الإبر وألمحت إلى وجود خطة خمسية خاصة بإدارة التمريض ترتكز على التعليم والتدريب واستخدام أحدث التكنولوجيات المستخدمة في مجال التمريض في العالم، مشيرة إلى إدخال العديد من الأنظمة المتطورة وتدريب الممرضات لإتقانها مثل: نظام الملفات الصحية الالكترونية " سرنر". وذكرت أن مستشفى النساء والولادة يسعى للحصول إلى الاعتماد الدولي كمستشفى صديق للطفل في مجال الرضاعة الطبيعية وهو برنامج عالمي تقوده منظمة الصحة العالمية، مشيرة إلى تنظيم يوم احتضان الأمهات أسبوعيا للاستماع لاحتياجاتهم ومطالبهم ومن ثم العمل على تنفيذها وكذلك اطلاعهم على الإرشادات الطبية اللازمة الضرورية. وبينت توفير 4 غرف للأم والطفل ويتم من خلالها تدريب الأمهات الجدد على طرق العناية بأطفالهن، مشيرة إلى الإعداد لتوفير خدمات الرعاية المنزلية للنساء ما بعد عمليات الولادة، ومضيفة" وهناك التعاون مع الأقسام والجهات المعنية بتقديم الخدمة، على أن يتم توفير الخدمة في أقرب فرصة ممكنة". وقالت " نوفر 20 سرير للعناية العالية ما بعد العمليات النسائية، ويتم خلالها تقييم حالة المريضة بعد الجراحة علاوة على إعدادها إلى تحويلها إلى غرف الإقامة.