قامت شركة أوريكس لتحويل الغاز إلى سوائل المحدودة بتزويد الشركة الألمانية إتش جي إم للطاقة بمنتجها ديزل الجي تي إل فائق النظافة، وبذلك أصبحت شركة إتش جي إم للطاقة أول شركة طاقة ألمانية تقدم هذا المنتج مباشرة من قطر إلى ألمانيا. إن التشريعات الجديدة ومتطلبات كفاءة الوقود زادت من الطلب على «الديزل النظيف» عالي الجودة ، ذي السيتين العالي، والخالي من الكبريت تقريباً، وذي الانبعاثات المحدودة. وتكمن طبيعة ديزل الجي تي إل الفريدة من نوعها في التناغم الناتج عن المواد الخام المستخدمة (الغاز الطبيعي)، وعملية الإنتاج المتطورة (تكنولوجيا فيشر – تروبش)، والتي جعلتها مثالية للديزل من أجل تحقيق تلك الأهداف. ومن الجدير بالذكر أن شركة أوريكس جي تي إل هي مشروع مشترك، تم تأسيسه بين قطر للبترول من قطر، وساسول من جنوب إفريقيا مع منشآتها الإنتاجية في مدينة رأس لفان الصناعية في قطر ، شمال العاصمة القطرية الدوحة. وقد قررت الشركتان الاستفادة من مواردهما من احتياطي غاز كبير تمتلكه دولة قطر، بالإضافة إلى البنية التحتية المتطورة التي تمتلكها ساسول وخبرتها في تكنولوجيا تحويل الغاز إلى سوائل.

استضافت شركة أوريكس جي تي ال مندوبى شركة أوزبكستان جي تي إل، للقيام بجولة في مصنعها في مدينة راس لفان الصناعية، حيث تشكل الزيارة من المساعي لتوثيق العلاقات وتبادل الخبرات مع شركات تحويل الغاز إلى سوائل في جميع أنحاء العالم، وقد مثلها السيد فخرالدين عبد الرسولوف، المدير العام والسيد أوديلجون كريموف، والسيد بيخزود أوسمانوف، والسيد كيديرباي كايبنازاروف، والسيد خابيبولا توشماتوف من شركة أوزبكستان جي تي إل، كما شارك في هذه الزيارة عدد من ممثلي شركة ساسول الجنوب أفريقية.ولقد أدلى السيد فخرالدين عبد الرسولوف، المدير العام في أوزبكستان جي تي إل في هذا الصدد بتصريح قال فيه: "لقد كنت في منتهى السعادة بالمهنية العالية التي تتمتع بها قيادة أوريكس جي تي إل باعتبارها واحدة من كبريات شركات تحويل الغاز إلى سوائل في العالم، ولقد تركت أوريكس جي تي إل لدي انطباعاً رائعاً، وذلك إعجاباً بالخبرة التي يتمتع بها العاملون بالشركة في إدارة المصنع فنيا وتكنولوجيا والحفاظ على السلامة. ولقد منحتني الزيارة فرصة لإقامة اتصالات تجارية مفيدة، فضلاً عن الحصول على الكثير من المعلومات الجديدة حول تكنولوجيا جي تي إل، والحلول التقنية في هذا المجال. كما تم التنظيم للزيارة على أعلى المستويات. ولدينا خطط لتوسيع تعاوننا مع شركة أوريكس جى تى إل والتي يمكن أن تعود بالفائدة على كل من أوريكس جي تي إل وشركة أوزبكستان جي تي إل، آملين أن يتطور مستوى العلاقة بين الشركتين مستقبلاً".وقام السيد جاك دو تويت، نائب الرئيس التنفيذي للعمليات في شركة أوريكس جي تي إل، بإطلاع الزوار على عملية تحويل الغاز الطبيعي إلى منتجات جي تي إل النهائية، واقتراح أفضل السبل لتطوير العلاقة لما فيه مصلحة جميع الأطراف وتنمية صناعة تحويل الغاز إلى سوائل، وأخيراً تم القيام بجولة في المصنع للتعرف أكثر على مراحل تحويل الغاز إلى سوائل.

أعلنت شل قطر اليوم أنها وقعت عقداً لمدة خمس سنوات مع شركة "وورلي بارسنز" للاستفادة من خدماتها في مجال الهندسة والتوريد وإدارة الإنشاءات في مصنع اللؤلؤة لتحويل الغاز إلى سوائل.وجرى توقيع العقد خلال احتفال أقيم في المقر الرئيسي لشركة شل قطر في الدوحة، حيث رحب السيد ميكيل كول، المدير العام ورئيس مجلس إدارة شركات شل قطر، بشركة وورلي بارسنز كشريك عالمي قوي قادر على تنفيذ الخدمات والمهام المطلوبة في نطاق العقد بأعلى مستوى من الكفاءة والجودة.من جانبه ذكر السيد كريس آشتون، المدير العام لعمليات "وورلي بارسنز" في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، أن هذا التعاقد سيمنح وورلي بارسنز فرصة دعم مصنع اللؤلؤة لتحويل الغاز إلى سوائل، مؤكدا اعتزاز الشركة بتوقيع هذا العقد المهم مع شل قطر لدعم المصنع الأضخم في العالم لتحويل الغاز إلى سوائل.ويقوم مصنع اللؤلؤة، الذي تم تأسيسه بالشراكة بين شل قطر وقطر للبترول، بتحويل الغاز الطبيعي إلى عدد من منتجات الغاز المسيل عالية الجودة، كزيت الغاز ووقود الطائرات وزيوت الأساس إلى النافتا والبارافين المستخدم في قطاع البتروكيماويات.وكان المصنع الذي يقع في مدينة رأس لفان الصناعية قد بدأ تصدير شحناته التجارية من زيوت الأساس في يونيو 2011.

تحت رعاية سعادة الدكتور محمد بن صالح السادة وزير الطاقة والصناعة، شاركت شركة أوريكس لتحويل الغاز إلى سوائل المحدودة في المؤتمر العالمي الخامس لتصنيع الغاز، والذي تم تنظيمه وإستضافته من قبل مركز أبحاث الغاز في جامعة قطر - قسم الهندسة. ويأتي مؤتمر هذا العام تحت عنوان "تصنيع الغاز: الفرص والتحديات"، وتأتي مشاركة أوريكس جي تي إل راعياً داعماً لهذا الحدث المهم، حيث قامت بتقديم ثلاثة أبحاث علمية تم تقديمها من خلال السيدة مارلين فان رئيس قسم البيئة، والسيد بون سارافانان اختصاصي البيئة، والسيد فانكاتا مشغل لوحة تحكم.وتعليقًا على رعاية شركة أوريكس لتحويل الغاز إلى سوائل المحدودة، قال السيد علي عبد الرحمن المهندي نائب الرئيس التنفيذي للهندسة والمشاريع: "إننا في أوريكس جي تي إل سعداء جدًا بالمشاركة في المؤتمر العالمي الخامس لتصنيع الغاز، حيث تأتي هذه المشاركة ضمن إطار الإستراتيجية التي وضعتها الشركة للمسؤولية الاجتماعية، وذلك لتحقيق الاستدامة من خلال دعم رؤية قطر الوطنية 2030".كما أضاف السيد المهندي: "من أجل أن نكون ناجحين بالفعل في تحقيق الأهداف الطموحة، نحن بحاجة إلى شراكات وتعاونات قوية تساعدنا على مواجهة التحديات والاستفادة من التعاون المتبادل وإلهام الآخرين، لتحقيق ما نؤمن بأنه المسار الحقيقي نحو التنمية المستدامة. هذا يعني أن النجاح طويل الأجل لقطاع الطاقة سوف يعتمد في نهاية المطاف على التعاون بين أصحاب المصلحة - مثل أصحاب الموارد، ومزودي التقنية وحتى العالم الأكاديمي – وذلك في التطوير والتطبيق متعدد الأطراف للحلول بهدف تلبية احتياجات العملاء بطريقة مستدامة ومسؤولة على الصعيد البيئي".كما قامت شركة أوريكس جي تي إل بعمل مأدبة عشاء وذلك على شرف الحضور الكرام.

احتفلت شركة شل قطر بنجاح 21 من موظفيها، منهم 17 موظفًا قطريًا، في اجتياز ثلاثة برامج مختلفة للتطوير والتدريب المهني، وهي برنامج شل التقني المتقدم، وبرنامج شل للخريجين، وبرنامج التعلم في منطقة العمل، التي تطبقها شركة شل قطر في مختلف الأقسام والتخصصات، ويستطيع الالتحاق بها الفنيون وموظفو التشغيل والخريجون والموظفون المخضرمون، كل حسب مساره المهني، مع اختلاف خلفياتهم وتخصصاتهم سواء كانت تقنية أو تجارية أو في مجال الشركات والأعمال.وقد أشاد السيد مسفر البديوي، مدير الإنتاج في مصنع اللؤلؤة لتحويل الغاز إلى سوائل، بالموظفين المشاركين وهنأهم على اجتياز هذه البرامج بقوله: "إن تطوير قدرات موظفينا والاهتمام بهم من أهم أولوياتنا، وأنا شخصيا فخور بأدائهم وإخلاصهم وتفانيهم في تطوير قدراتهم وصقل مهاراتهم التقنية والمهنية. إن تطوير مهارات الموظفين ركيزة أساسية لنجاح شركتنا في دولة قطر، وكم يسعدنا أن 80 في المائة من الخريجين هم مواطنون قطريون يبشرون بمستقبل واعد".إن برنامج شل التقني المتقدم – ومدته ثلاث سنوات – هو برنامج تطوير ممنهج لقدرات الموظفين التقنيين. وهو مفيد بشكل خاص للموظفات لمساعدتهن على تطوير مسارهن المهني في شركة شل. و تزداد الحاجة إلى مثل هذه البرامج والمبادرات التعليمية بسبب النقص في عدد المهندسات من أصحاب الخبرة والكفاءة في سوق العمل، خاصة في قطاع الغاز والنفط.أما برنامج شل للخريجين فهو مصمم ليقدم لخريجي الجامعة التدريب والتطوير المهني والدعم الذي يحتاجونه في بداية مسيرتهم المهنية في الشركة. وتتراوح مدة البرنامج ما بين ثلاث وخمس سنوات، حسب المسار المهني لكل موظف. سيتعاون الخريجون الذين يكملون البرنامج بنجاح مع مجموعة كبيرة من زملائهم في شركة شل من جميع أنحاء العالم في مشاريع تنطوي على التحديات وتمكنهم من صقل مهاراتهم القيادية.وأخيرًا برنامج التعلم في منطقة العمل وهو الأداة الرئيسية لتطوير كفاءات الموظفين والتقنيين والمشغلين في الخطوط الأمامية. وبعد أن يجتاز الموظف برنامج التعلم في منطقة العمل، سيكتسب المهارات الضرورية لتنفيذ المهام المطلوبة في إطار هذا الدور بكفاءة تامة.يتسق منهج شل في التطوير المهني مع ركيزة التنمية البشرية لرؤية قطر الوطنية. وتطبق شركة شل قطر عدة مناهج للتدريب والتعليم منها التوجيه أثناء الوظيفة، والإشراف، والمهام الدولية قصيرة المدى، والتدريب الإلكتروني، والدورات التدريبية الداخلية والخارجية.

أعلنت شركة إس إن سي لافالين "SNC LAVALIN"عن فوزها بعقد لتقديم خدماتها الاستشارية الهندسية وحلول الدعم لشركة "أوريكس جي تي إل"، التي تملك قطر للبترول نسبة 51% منها و"ساسول" الجنوب إفريقية 49%، وذلك في مشروعها لتحويل الغاز إلى سوائل في منطقة "رأس لفان" بقطر.وسيتم تنفيذ العقد مع شركة "كينتز" التابعة لـ "إس إن سي لافالين"، بغرض دعم خطة "أوريكس جي تي إل" بعيدة الأمد المتعلقة بتعزيز رأس المال. ووفقا للاتفاقية، تم وضع رسوم ثابتة لعدد من الخدمات في موقع المشروع مثل الأعمال الهندسية العامة ودراسات الجدوى، والتصاميم، ورسم المخططات والتوثيق.وقال كريستيان براون رئيس قسم النفط والغاز لـ"إس إن سي لافالين: "يسرنا عقد اتفاقية لمدة 5 سنوات مع شركة " أوريكس جي تي إل"، خاصة أنها تأتي في فترة تتطلع فيها القطاعات الصناعية إلى التطوير المستمر في جميع أنواع الاستثمار. وتعكس هذه الشراكة نجاح ومصداقية "إس إن سي لافالين" في أن تكون الشريك المثالي لجميع عملائها، إذ سنستجيب بسرعة إلى جميع متطلبات المشروع خلال السنوات المقبلة."

شاركت شركة أوريكس - لتحويل الغاز إلى سوائل - المحدودة في الملتقى العاشر للرعاية والتدريب الطلابي في جامعة قطر، بجناح حظي بإقبال كبير من الزوار والمهتمين في مجال صناعة تحويل الغاز إلى سوائل، حيث تم تعريف الطلاب والطالبات بمجال صناعة تحويل الغاز إلى سوائل وتشجيعهم للانضمام إلى العمل لديها.كما قدمت شركة أوريكس جي تي إل من خلال الملتقى شرحًا تفصيليا للطلاب والطالبات الراغبين في الالتحاق بالعمل، عن طبيعة العمل والدورات التدريبية المتاحة لهم، إذ تولي الشركة أهمية كبيرة لتطوير القدرات التقنية لموظفيها في إطار سياستها المتعلقة بالتدريب والتطوير.كما تحافظ الشركة دوما وباستمرار على التزامها بإستراتيجيات تقطير الوظائف، جنبًا إلى جنب مع رؤية قطر الوطنية 2030.كما تحرص الإدارة العليا في الشركة على بذل قصارى جهدها للرقي ورفع كفاءة موظفيها لتصل بهم إلى أعلى المستويات مع ما يتماشى مع الركائز الأساسية التي تستند إليها رؤية قطر الوطنية 2030 من خلال التركيز على التنمية البشرية، واتباع سياسة التقطير. كما ستواصل الشركة تقديم كل الإمكانيات لضمان توفير برامج تدريب وتطوير عالية الجودة بحيث تصبح متاحة لجميع العاملين الذين يرغبون في الانضمام إلى الشركة. ومن جهة أخرى تعرف الزوار على رؤية شركة أوريكس جي تي إل التي تسعى لتكون شركة متكاملة في مجال إنتاج الطاقة بمستوى عالمي متميز وصديق للبيئة، وذلك بتحويل الغاز إلى سوائل. إضافة إلى شرح عن قيم ومبادئ الشركة واهتمامها بالأفراد جميعا، حيث تؤكد قيمها على معاملة كافة الأفراد على أساس من الاحترام والتقدير والعمل بجد واجتهاد لتحقيق رضا كل من العاملين والشركاء والمجتمع المحلي أيضا.وقال السيد/ نواف الشمري كبير مشرفي تطوير القطريين، "إن الهدف الرئيسي من وراء مشاركتنا في هذا الملتقى هو استقطاب الكفاءات الوطنية للعمل في الشركة".كما أضاف: نحن نعمل معًا لجعل أوريكس جي تي إل هي الخيار الأمثل لبيئة العمل المنشودة، ونتكفل ببرامج تطوير الموظف ليكون فعالًا ومنتجًا في منظومة شركة أوريكس جي تي إل.

يعد قطاع النفط والغاز أحد الركائز الأساسية التي يقوم عليها الإقتصاد القطري، فبجانب كونه أحد موارد الدخل الرئيسية في قطر، يساهم هذا القطاع بصورة مباشرة في بناء كوادر وطنية ذات احترافية عالية أثبتت السنوات امكانياتها ومساهمتها في مختلف قطاعات الدولة. محمد الرياحي، كادر وطني وجد في قطاع الطاقة وشركة شل قطر على وجه التحديد، أفضل مناخ عمل يساعد على صقل مهاراته وتطوير إمكانياته وإثراء خبراته المهنية. محمد الذي يعمل حاليا كمدير صيانة المرافق في مصنع اللؤلؤة لتحويل الغاز إلى سوائل في شركة شل قطر، تحدث قائلا: "بعد تخرجي كنت محظوظاً بإيجاد الكثير من فرص التوظيف في قطر، لكني اخترت العمل في شل قطر لأنها أتاحت لي أفضل برنامج للتطوير الشخصي والمهني، الأمر الذي يؤكد أنها شركة تعتني بموظفيها وترعاهم". انضم محمد إلى شركة شل قطر في عام 2007 بعد تخرجه من جامعة مانشيستر حيث التحق ببرنامج تطوير الخريجين في الشركة. وبفضل ما أبداه من جهد ودأب وطموح وبفضل برنامج الدعم والتطوير المنهجي، استطاع محمد الوصول الى منصب مدير صيانة المرافق في مصنع اللؤلؤة، أكبر مصنع في العالم لتحويل الغاز إلى سوائل. ويقول محمد: "توفر شركة شل قطر فرصاً فريدة للمواطنين، كما تتيح المجال للراغبين في إثبات ذاتهم من خلال خوض غمار التحدي والمبادرة بتطوير أنفسهم. فمن خلال مشوارك المهني في الشركة عبر المناصب والوظائف المختلفة تلتقي بالكثيرين الذين يقدمون لك الدعم والإرشاد ويساعدونك على التطور والوصول لمستوى أفضل في كل مرحلة، فمن هنا تكتسب مهاراتك القيادية وخبراتك التقنية، لتكتشف أنك تحظى بمساندة شبكة متينة تمكنك من مواجهة أي تحديات جديدة تخوضها". هذا ويتولى محمد، الذي قضى أول عامين بعد التحاقه بشل قطر في الحقول البحرية حالياً مسؤولية إدارة صيانة وحدة المرافق في مصنع اللؤلؤة لتحويل الغاز إلى سوائل، إذ يشرف على فريق يضم 42 مهندساً وفنياً. وعن المسؤوليات المرتبطة بإدارته يقول محمد: "يشمل عمل مصنع اللؤلؤة، عمليتين أساسيتين أولهما عملية ضخ الغاز والثانية تحويل الغاز الى سائل حيث تتولى إدارتي توفير وصيانة وحدات عزل الهواء ومعالجة المياه، والتي هي الأكبر على مستوى العالم ، من أجل ضمان النجاح في تصنيع منتجات مصنع اللؤلؤة".ويضيف محمد: "المهمة التي تهدف إليها وظيفتي هي تعزيز الكفاءة لضمان استمرار عمل محطة الإنتاج بنجاح. وأفخر بدوري في مصنع اللؤلؤة الذي جعل من قطر عاصمة تحويل الغاز إلى سوائل في العالم، كما تسهم منتجات المصنع في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030". شهدت شركة شل قطر التطور المهني والنمو الشخصي لمحمد الرياحي على مدار ثمانية أعوام قضاها بين العديد من الأدوار في مختلف الأقسام والوظائف حتى الآن، اكتسب خلالها خبرات متنوعة في العمل مع زملائه خاصةً من خلال تأدية مهام دولية في ماليزيا وسنغافورة وهواندا. ويصف محمد أثر ذلك قائلاً: "شبكات العلاقات التي نبنيها في شل من خلال جماعات المهنيين الشباب على سبيل المثال، هي الثروة الحقيقية التي نرتكز عليها، ليس فقط بهدف دعم تطورنا المهني، إنما من أجل التعاون بين الزملاء وطلب المشورة المتخصصة في بعض الأحيان". وعن أثر العمل مع زملاء من مختلف الجنسيات يقول: "زادت معرفتي بمزايا وخصائص الثقافات الأخرى بفضل خبرة العمل والتبادل الثقافي الغني مع العديد من الزملاء من مختلف الخلفيات، الأمر الذي أضاف إلى هويتي القطرية التي أعتز بها، العديد من القيم الإيجابية على المستوى المهني والشخصي". ومن بين أكثر من 300 قطري يعملون في شل قطر، ويتقلدون العديد من المناصب في مختلف إدارات الشركة، يمثل محمد نموذجاً لجهود شل قطر في دعم ركيزة التنمية البشرية في رؤية قطر الوطنية 2030 من خلال خطة التقطير. وعن شعوره بالعمل في شل قطر، يقول محمد: "إنني أعتز حقاً بعملي في شركة شل قطر التي تهتم بموظفيها والعاملين بها وتحرص على تطورهم وتنميتهم. إنني محظوظ حقاً بدوري في صيانة مصنع اللؤلؤة وتعزيز كفاءة التشغيل فيه، وأفخر بأني جزء من شركة ترعى المواهب القطرية وتعتني بها وتحرص على ازدهارها، وتقدم في الوقت نفسه إسهاماتٍ حقيقية لوطني، لأننا جميعاً في شل قطر نستثمر ليكون لنا دوراً فاعلاً في دفع عجلة الاقتصاد القطري قدماً". جدير بالذكر، أن مصنع اللؤلؤة الذي تمّ بناؤه بالشراكة بين قطر للبترول وشل قطر هو أكبر مصنع في العالم لتحويل الغاز إلى سوائل ويعزز مكانة دولة قطر كعاصمة صناعة تحويل الغاز الطبيعي إلى منتجات سائلة في العالم.

أعلنت ساسول، الشركة الدولية المتكاملة للطاقة والكيماويات، عن تعيين السيد بيندا فيلاكازي، رئيساً لشركة ساسول في قطر ونيجيريا وأوزبكستان، خلفاً للسيد مارجو لو الذي تقاعد بعد 38 سنة من الخدمة. ومن مقره في الدوحة سيقود السيد فيلاكازي مجمل عمليات ساسول في تحويل الغاز إلى سوائل.وتعليقاً على تعيينه، قال بيندا: "يسعدني ويشرفني أن أتسلم هذا المنصب ولأقود مجمل عمليات ساسول في تحويل الغاز إلى سوائل، وذلك من مقر الشركة في دولة قطر التي تعتبر المركز الرئيسي في العالم لتحويل الغاز إلى سوائل. ويعتبر مشروع أوريكس لتحويل الغاز إلى سوائل (أوريكس جي تي إل) المشترك مع "قطر للبترول" نموذجاً مثالياً للشراكة مع ساسول ومثالاً ساطعاً على التعاون في الأسواق العالمية. وقد عمّقت ساسول انخراطها في المجتمع من خلال مبادرات المسؤولية الإجتماعية المتميزة التي تقوم بها والتي تتعدى الربح المالي. إنني أتطلع للعمل مع شركائنا والمجتمع لمواصلة مساهماتنا في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030 على الأصعدة المختلفة".وقبل توليه هذا المنصب عمل السيد بيندا في لاجوس في نيجيريا مسؤولاً عن أعمال شركة ساسول في نيجيريا وعن متابعة فرص نمو الشركة في منطقة غرب أفريقيا. وخلال حياته المهنية عمل بيندا مع عدد من الشركات العالمية من بينها جنرال الكتريك و Arcelor Mittalحيث تولى مناصب قيادية في خدمات توليد الطاقة وإدارة العمليات. وعمل بيندا وأقام في عدد من المراكز الرئيسية للطاقة في العالم ومن بينها أمريكا الشمالية وغرب أفريقيا والشرق الأوسط.ويحمل السيد بيندا شهادة البكالوريوس في الهندسة الكيماوية من جامعة كيب تاون وشهادة الماجستير في إدارة الأعمال من معهد جوردون لعلم الأعمال Gordon Institute of Business Science.يذكر ان ساسول تعد شركة دولية متكاملة تعمل في مجال الطاقة والكيماويات. توظف ساسول خبرات ومواهب أكثر من 32400 شخص يعملون في 37 بلداً. نحن نطور ونسوّق التكنولوجيا، ونبني ونشغل مرافق عالمية المستوى، لإنتاج مجموعة من المنتجات منها الوقود السائل، الكيماويات عالية القيمة، والكهرباء منخفض الكربون.كما ان ساسول شريك في المشروع المشترك أوريكس لتحويل الغاز إلى سوائل (جي تي إل)، وهو المصنع الأول في العالم من حيث بيع منتج تحويل الغاز إلى سوائل ومقره في مدينة راس لفان الصناعية في قطر. أوريكس جي تي إل المملوك لشركة قطر للبترول (51%) وساسول (49%)، يستخدم تقنيات ساسول لتحويل الغاز الطبيعي إلى منتجات طاقة سائلة وكيماويات.

إنتهت شركة شل قطر من عملية الصيانة الكبرى التي إجرتها في مصنع اللؤلؤة جي تي إل، وهو مشروع مشترك بين قطر للبترول وشل لتحويل الغاز إلى سوائل في مدينة رأس لفان الصناعية، ويعتبر أكبر منشأة أصول منفردة لدولة قطر.وقد تحدث السيد مايكل كول، رئيس مجلس إدارة شركات شل في قطر الجديد، عن أهمية التنوع والشمول في موقع العمل، والتي تمثل أحد المجالات الرئيسية التي يركز عليها في عمله وهو يتسلم إدارة الشركة من رئيس مجلس الإدارة المغادر السيد وائل صوان، الذي بدوره يتولى منصبه الجديد كنائب الرئيس التنفيذي لشركة ديب ووتر في مقرها الرئيسي في مدينة نيو اورليانز في ولاية لويزيانا الأمريكية، ويشار إلى أن السيد صوان كان يعمل في الشركة في قطر منذ عام 2008.إحتفلت شل قطر يوم الخميس باليوم العالمي للمرأة، وكان عنوان موضوع الإحتفال الذي استضافته شبكة شل قطر للسيدات هو:" ضع نفسك مكاني"، لتشجيع كلا الجنسين الرجال والسيدات على النظر إلى الأمور كل من وجهة نظر الآخر، سعيا لتوفير بيئة عمل أكثر إنصافا، وتحقق مردودا أكبر لكل شخص.جدير بالذكر أن اليوم العالمي للمرأة، الذي تم تأسيسه في عام 1940، يصادف الثامن من شهر مارس كل عام، حيث يتم تنظيم الآلاف من الاحتفالات بهذه المناسبة في كافة أرجاء الكرة الأرضية، ويهدف إلى الاحتفاء بإنجازات المرأة وبالإلهام الذي تبثه من خلال هذه الإنجازات.وكانت شل قطر قد أجلت الإحتفال بهذه المناسبة لتمكين أكبر عدد ممكن من موظفيها من المشاركة بهذه المناسبة المهمة بعد الإنتهاء من عملية الصيانة الكبرى.

عقدت أوريكس لتحويل الغاز إلى سوائل المحدودة في فندق الشيراتون اجتماعها السنوي، والذي يعتبر منتدى مفتوحًا للموظفين للتباحث مع الإدارة العليا حول القضايا المتعلقة بالشركة، والتواصل بفعالية حول الأمور والتطورات، كما يعتبر أيضاً فرصة لمناقشة أي تحديات تواجه الموظفين وتقديم الاقتراحات المناسبة وسبل تحسين الأداء.ويأتي هذا الاجتماع من منطلق حرص شركة أوريكس جي تي إل على تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030، كذلك لتحقيق أعلى معايير التميز التشغيلي.وقد حضر الاجتماع السيد عبدالرحمن محمد السويدي، الرئيس التنفيذي في شركة أوريكس جي تي إل، والإدارة العليا في الشركة، وذلك بهدف تعزيز سياسة التواصل المفتوح التي تعتمدها أوريكس جي تي إل في جميع المستويات.وقال الرئيس التنفيذي: "نسعى من خلال هذا الملتقى إلى التطرق إلى مواضيع تهم الموظفين الذين هم حجر الأساس لنجاحاتنا، وهو أمر جوهري لنا للتقدم في خططنا التوسعية والتي ستجعل شركة أوريكس جي تي إل تستمر في كونها شركة رائدة في مجال تحويل الغاز إلى سوائل".ومن جانبهم قام الموظفون من جميع الأقسام خلال الملتقى، بعرض اقتراحاتهم، وتوجيه استفساراتهم، والتواصل بانفتاح حول مجموعة كبيرة من المواضيع، وأجاب الرئيس التنفيذي بمشاركة مديري الإدارات المختلفة ورؤساء الأقسام على أسئلة الموظفين ووعد بدراسة ومراجعة بعض المواضيع التي طرحت، ومن ثم إيجاد الحلول المناسبة لها.وتعتقد أوريكس جي تي إل دائماً بأن استمرار نجاحها يعتمد بشكل كلي على تفاني موظفيها وخبراتهم، كما تضع الشركة أهمية كبيرة لجميع المساهمات من قبل الموظفين على جميع المستويات من أجل معالجة جميع القضايا المطروحة، وذلك في سبيل تحقيق منشأة إنتاج ناجحة بكل المقاييس، وآمنة من جميع النواحي، وجديرة بالثقة من قبل الجميع، وكذلك صديقة للبيئة.

إستضاف بنك قطر للتنمية وشل قطر النسخة الثالثة من "ورشة فرص الأعمال للشركات الصغيرة والمتوسطة"، التي شهدت الإعلان عن سبع فرص أعمال جديدة للشركات القطرية الصغيرة والمتوسطة الراغبة في الانضمام لمنظومة موردي أعمال شل قطر، وتأتي هذه الورشة ضمن الإستراتيجية الوطنية لدعم الشركات الصغيرة والمتوسطة في قطر. 150 رائد أعمال قطرياً شاركوا في ورشة عمل حول إجراءات المناقصات وخلال ورشة العمل، تعرف أكثر من 150 من الشركات الصغيرة والمتوسطة على فرص الأعمال التي يمكن أن تنضم من خلالها إلى منظومة موردي مصنع اللؤلؤة، أكبر مصنع في العالم لتحويل الغاز إلى سوائل، الذي تم إنشاؤه بالتعاون بين قطر للبترول وشل قطر.وبهذه المناسبة، صرح حمد الكبيسي، المدير التنفيذي للإستراتيجية وتطوير الأعمال في بنك قطر للتنمية، قائلاً:"نحن نعتز في بنك قطر للتنمية بالشراكة مع شركة قطر شل للعام الثالث على التوالي من أجل تطوير ومساندة المشاريع الصغيرة والمتوسطة، والتي تمثل حجر الزاوية في إنشاء اقتصاد مستدام، وداعماً أساسياً للمساهمة في دفع عجلة نمو المحاور الاقتصادية والاجتماعية لرؤية قطر الوطنية 2030، إننا نتطلع إلى تقوية هذه العلاقة لفتح المجال أمام الشركات المحلية ورواد الأعمال للدخول في فرص استثمارية جديدة فضلاً عن مساعدتهم للارتقاء بمستويات التشغيل لديهم من أجل الالتزام بالمعايير العالمية، نحن ملتزمون بتوفير كافة الإمكانات التي من شأنها أن تعمل على تسريع عملية التنمية للاقتصاد القطري، وسنقوم بالعمل على جذب المزيد من الشركاء من أجل تعزيز نمو قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة في دولة قطر.دعم الشركاتوتابع يقول:"نقوم في بنك قطر للتنمية بالعمل على مساعدة قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة من خلال عدد من الخدمات والمبادرات التي نسعى من خلالها إلى تسريع التنوع الاقتصادي وتنمية القطاع الخاص.. وضمن الإستراتيجية الوطنية لدعم الشركات الصغيرة والمتوسطة في قطر، نفخر في بنك قطر للتنمية بالتعاون مع شركة قطر شل في النسخة الثالثة من "ورشة فرص الأعمال للشركات الصغيرة والمتوسطة"، حيث يتم الإعلان عن فرص أعمال جديدة للشركات القطرية الصغيرة والمتوسطة الراغبة في الانضمام لمنظومة موردي أعمال شل قطر.وأكد الكبيسي التزام بنك قطر للتنمية بتوفير كافة الإمكانات التي من شأنها أن تعمل على تسريع عملية التنمية للاقتصاد القطري، والقيام بالعمل على جذب المزيد من الشركاء من أجل تعزيز نمو قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة في دولة قطر، مضيفا:"سنواصل دعمنا للأفراد والشركات القطرية وسنعمل على مساندتهم والسير معهم خطوة بخطوة في رحلتهم نحو النجاح.شراكات جديدةوأعرب عن شكره إلى شل قطر على هذه المبادرة المهمة، مؤكداً على أن بنك قطر للتنمية يعكف على إنشاء شراكات جديدة مع جهات حكومية وشبه حكومية خاصة من أجل خلق المزيد من فرص الأعمال الجديدة لرواد الأعمال والقطاع الخاص القطري،حيث تهدف هذه الشراكات على خلق فرص تؤدي لإنشاء شركات صغيرة ومتوسطة مبنية على أسس متينة وفق معايير عالمية تمكنها من التنافس على مستوى دولي، كما دعا الجهات المختلفة في الدولة لتوطين سلسلة التوريد الخاصة بهم من خلال طرح هذه الفرص للشركات الصغيرة والمتوسطة ورواد الأعمال لما لمسناه على أرض الواقع من جودة والتزام ومهنية من قبل رواد الأعمال القطريين.ومن جانبه، قال روب شيروين، المدير العام للشؤون الخارجية ونائب رئيس مجلس إدارة شل قطر:"تعكس هذه الورشة التزامنا المستمر مع شريكنا الاستراتيجي، بنك قطر للتنمية، بدعم وتطوير الشركات المحلية الصغيرة والمتوسطة وتعزيز ازدهار القطاع الخاص في قطر وذلك بما يتسق مع ثوابت وتوجهات رؤية قطر الوطنية 2030".وأضاف شيروين قائلاً:"عندما بدأنا هذه الورشة في عام 2013، تعاقدنا مع ثلاث شركات قطرية، وفي عام 2014 أضفنا خمس شركات محلية جديدة ليبلغ إجمالي الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تأهلت للانضمام لمنظومة أعمالنا كموردين ثماني شركات.ونحن عازمون على المضي قدماً ومواصلة التزامنا بإتاحة فرص متنوعة للأعمال للشركات المحلية الصغيرة والمتوسطة، إذ نثق في كفاءتها وقدرتها على دعم نجاح عملياتنا وأنشطتنا في قطر".تمكين القطاع الخاصوأعرب عن امتنانه العميق لبنك قطر للتنمية برئاسة السيد عبد العزيز آل خليفة، الرئيس التنفيذي وفريقه بالكامل على إخلاصهم وتفانيهم وجهودهم المتواصلة لتمكين القطاع الخاص في قطر، مؤكداً تقديره للدعم الذي تلقته شل قطر من شركائها في بنك قطر للتنمية في هذا المجال، ومن أعضاء لجنة المناقصات في مصنع اللؤلؤة في شركة قطر للبترول.وأضاف:"لقد جعلنا رسالتنا الأولى في شل قطر هي دعم رؤية قطر الوطنية 2030 وإستراتيجية قطر الوطنية للتنمية عبر تعزيز ودعم الشركات المحلية والمشاريع الصغيرة والمتوسطة من خلال التعاون مع شركائنا في بنك قطر للتنمية. ولدينا جميعاً رؤية مشتركة تقوم على أن الشركات المحلية والمشاريع الصغيرة والمتوسطة تمثل حجز الزاوية لتحقيق الاقتصاد المستدام في قطر. الكبيسي: فتح المجال أمام الشركات المحلية ورواد الأعمال للدخول في فرص استثمارية جديدةفرص الأعمالوأشار إلى أن معايير اختيار الشركات الصغيرة والمتوسطة لفرص الأعمال ترتكز على امتلاك الرغبة في النجاح، والتأكيد على براعتها التجارية والتزامها بالمعايير التقنية ومعايير الصحة والسلامة والبيئة بالإضافة إلى التزامها بإجراءاتنا العالمية للمناقصات، وتمثل لنا هذه الصفات معايير أساسية نبحث عنها في كل شركائنا كما تمثل أهمية قصوى بالنسبة لنا.وخلال ورشة العمل، قدمت شركة شل قطر فرص الأعمال المحددة التالية: تصنيع لوحات الأمن والسلامة الكهربائية، وتشغيل الكافتيريا وتوفير خدمات الضيافة والطعام للفعاليات، وخدمات معايرة محابس عدادات التدفق، وتصنيع البراغي المسننة من الطرفين، وتوفير مفتشين وفنيين اللحام في المصنع، وتصنيع وصيانة طفايات الحريق، وخدمات إدارة شبكات التواصل الاجتماعي.وقد تعرف المشاركون من ممثلي الشركات الصغيرة والمتوسطة على تفاصيل وإجراءات المناقصات في شل قطر، وعلى حزمة الحوافز المالية وخدمات الدعم الاستشاري التي يقدمها بنك قطر للتنمية.هذا وقد وُجِّهت الدعوة للشركات الصغيرة والمتوسطة الحاضرة في الورشة لكي تسجل اهتمامها بفرص الأعمال حتى 15 يونيو، بعدها ستُدعى الشركات الصغيرة والمتوسطة المتأهلة لتقديم مناقصاتها قبل الأسبوع الثاني من يوليو، حيث سيتم الإعلان عن الشركات الصغيرة والمتوسطة الفائزة بعقود الأعمال مع شل قطر في ديسمبر 2015.الفرص التي توفرها شل قطر للشركات الصغيرة والمتوسطة عام 20151. تصنيع لوحات الأمن والسلامة الكهربائية تود شل قطر من مورد محلي تصنيع لافتات السلامة، للاستخدام في المنشآت البحرية والبرية التابعة لمصنع اللؤلؤة لتحويل الغاز إلى سوائل. ويشمل ذلك تصميم وصناعة اللافتات بمختلف موادها وأحجامها وألوانها:• لوحات وأعمدة ومثبتات• ملصقات فحص الأجهزة• ملصقات لعوازل الصمامات • ملصقات الأمن والسلامة• ملصقات الآلات غير الصالحة للعملويتوجب أن تطابق كافة المنتجات معايير وشروط السلامة المتبعة في مصنع اللؤلؤة لتحويل الغاز إلى سوائل.مدة العقد: سنتان.2. تشغيل الكافتيريا وتوفير خدمات الضيافة والطعام للفعاليات ترغب شل قطر بتطوير خدمات مرافق الطعام لديها، ويتطلب هذا العقد افتتاح كافيتريا توفر الطعام والشراب لأكثر من 700 موظف يعملون في مكتب شل قطر بالدوحة. بالإضافة لذلك، يتوجب على هذه الكافيتريا توفير خدمات الضيافة والطعام للمناسبات الداخلية التي تنظمها الشركة. ومن الضروري أن تشمل قائمة الطعام خيارات غذائية صحية تناسب فريق العمل المتنوع، وبحسب الشروط المراعاة.وتتضمن لائحة الأعمال للمورد خدمات الكافيتريا في موقع العمل، وإدارتها، وتوفير الطاقم المؤهل، والمواد والأجهزة اللازمة لتقديم هذه الخدمات.مدة العقد: ثلاث سنوات.3. خدمات معايرة محابس عدادات التدفقللتأكد من الدقة وحسن سير الأعمال، تتطلب شل قطر صيانة أجهزة قياس تدفق الغاز والسوائل بمصنع اللؤلؤة لتحويل الغاز إلى سوائل.وتشمل قائمة الأعمال المطلوبة:• تنظيف أجهزة قياس تدفق السوائل ومعايرتها• التحقق من العيارات في المنشأة• الفحص البصري• المعايرة• التوثيق• الشهادات ذات الصلةمدة العقد: خمس سنوات.4. تصنيع البراغي المسننة من الطرفين تطلب شل قطر من الشركات الصغيرة والمتوسطة في قطر التقدم لفرصة صناعة البراغي لمصنع اللؤلؤة لتحويل الغاز إلى سوائل. ويتوجب أن تتوفر المواد اللازمة للتصنيع من مورد معتمد من قبل شل قطر، على أن تكون مطابقة لمعايير وأنظمة شل في صناعة الأجهزة، وأن يتم تسليمها خلال المدد المحددة. ويتضمن العقد تصنيع 30000 برغي سنوياً.مدة العقد: ثلاث سنوات.5. توفير مفتشين وفنيين اللحام في المصنع توفر شل قطر فرصة أعمال في مجال خدمات التفتيش على عمليات اللحام بمصنع اللؤلؤة لتحويل الغاز إلى سوائل.يتطلب من الشركة المحلية المتقدمة لهذه الفرصة أن توفر المفتشين المحترفين الذين سيقومون بالتأكد من جودة العمل في كافة أعمال اللحام بمصنع اللؤلؤة لتحويل الغاز إلى سوائل، وفق التالي:• خبرة واسعة بعمليات وإجراءات اللحام• الإلمام بصناعة التعدين• الخبرة في عمليات التصليح المعقدة• شهادة في عمليات اللحام للتحقق من جودة العملمدة العقد: ثلاث سنوات.٦. تصنيع وصيانة طفايات الحريق توفر شل قطر لشركة محلية صغيرة ومتوسطة فرصة تصنيع وصيانة طفايات الحرائق بأحجامها المختلفة. وعلى المتعهد تصنيع طفايات الحرائق في قطر، وإصلاحها، وصيانتها، بالإضافة إلى إعادة توثيق الأجهزة وفقاً لمعايير المواصفات BS EN3 / BS 5306-3 أو ما يعادلها.وتشمل الأعمال المطلوبة طفايات الحرائق والعربات من مختلف الأحجام والأنواع: • طفايات الحرائق التي تستخدم الماء أو البودرة الكيميائية• طفايات الحرائق التي تستخدم الرغوة• طفايات حرائق ثاني أوكسيد الكربون شيروين: ملتزمون بدعم الشركات المحلية الصغيرة والمتوسطة وتعزيز إزدهار القطاع الخاص7. خدمات إدارة شبكات التواصل الإجتماعي أطلقت شل قطر حسابها الخاص على تويتر أواخر شهر أكتوبر 2013، وحسابها الخاص على الإنستجرام في مايو 2015. ويشمل عقد إدارة شبكات التواصل الاجتماعي المهام التالية: • تطوير وتطبيق استراتيجيات التواصل الاجتماعي• كتابة النصوص باللغتين العربية والإنجليزية• التحقق من جودة النصوص والفيديو والصور لتلتزم بأعلى المعايير• توفير تغطية شاملة للمناسبات والأحداث• الحملات التسويقية• تحليل و قياس الأداءمدة العقد: سنتان.

استضافت شركة قطر العالمية لتسويق البترول المحدودة "تسويق" للعام الخامس على التوالي حفل العشاء السنوي الذي أقامته لعملائها العالميين في فندق سانت ريجيس بسنغافورة في الأول من أكتوبر 2014.وبدأ الحدث بكلمة ترحيبية تلاها حفل العشاء الذي أقيم لتكريم وشكر عملاء "تسويق" الكرام على ثقتهم ودعمهم للشركة. الكواري يلقي كلمته الترحيبية في حفل الإستقبال وقال الرئيس التنفيذي لشركة "تسويق"، السيد سعد عبدالله الكواري، في كلمة الترحيب:" باتت شركة "تسويق" معروفة بأنها من أكبر المصدرين للمنتجات البترولية في العالم، وهذا الإنجاز لم يكن ليتحقق لولا الدعم القوي والجماعي لعملائنا في آسيا".وأبرز السيد الكواري بعض إنجازات "تسويق" في العام 2013، خاصة تصديرها لأكثر من 210 ملايين طن من المنتجات الخاضعة للتنظيم الحكومي (بما في ذلك غاز البترول المسال والمكثفات والنافثا ووقود النقل) بالإضافة إلى 700 مليون برميل من النفط الخام.وأوضح السيد الكواري أيضا الفوائد التي يمكن أن يحصل عليها العملاء من النافثا الناتجة عن تحويل الغاز إلى سوائل ووقود الطائرات الممزوج الناتج عن تحويل الغاز إلى سوائل، فالنافثا الناتجة عن تحويل الغاز إلى سوائل هي أجود المواد الأولية لتكسير البتروكيماويات لأنها مواد برافينية بصورة كاملة تقريباً وخالية من الشوائب. فريق "تسويق" في حفل الاستقبال في سنغافورة وأما بالنسبة لوقود الطائرات الممزوج الناتج عن تحويل الغاز إلى سوائل، فقد أظهرت الدراسات أن هذا العنصر الاصطناعي – أي الكيروسين الناتج عن تحويل الغاز إلى سوائل – خال من الكبريت تقريبا، وقد ثبت أن انبعاثاته من الجسيمات أقل من وقود الطائرات التقليدي المشتق من النفط الخام (لأنه يصدر جسيمات سخام ناعمة للغاية). وهذا يعني أنه بمجرد مزجه مع وقود الطائرات التقليدي، فإنه يصبح جذابا لدى شركات الطيران وإدارات المطارات الحريصة على تحسين نوعية الهواء في مطاراتها المزدحمة من خلال خفض انبعاثاتها المحلية. فريق "تسويق" والعملاء في حفل الاستقبال في سنغافورة وفي ختام كلمته أثنى السيد الكواري على التوجيهات والدعم المستمر من قبل أعضاء مجلس إدارة شركة تسويق، برئاسة سعادة الدكتور محمد بن صالح السادة، وزير الطاقة والصناعة في دولة قطر، كما توجه أيضا بالشكر لموظفي "تسويق" وعملائها على تفانيهم والتزامهم.وقد حضر الحفل كبار المسؤولين التنفيذيين من شركات النفط والغاز العالمية والتجار وشركات الشحن والهيئات الحكومية الشريكة لأعمال "تسويق". وتضمن فريق الشركة كبار مديري إدارات شؤون "تسويق قطر للبترول"، وشؤون التسويق والشحن، وشؤون التخطيط، والشؤون الإدارية، فضلا عن فريق عمل فرع "تسويق" في سنغافورة.

احتفلت شركة أوريكس لتحويل الغاز إلى سوائل المحدودة هذا الأسبوع بتحقيقها إنجازاً عالمياً جديداً في مجال السلامة، برعاية وحضور سعادة الدكتور محمد بن صالح السادة وزير الطاقة والصناعة، ورئيس مجلس إدارة الشركة، كما حضر الحفل عدد من كبار الشخصيات في قطر، بالإضافة إلى وفد رفيع المستوى من الشريك في شركة أوريكس جي تي إل شركة ساسول المحدودة، ومدراء ورؤساء مجلس الإدارة وموظفي أوريكس جي تي إل. السادة: مستمرون في تحقيق أعلى معايير السلامة للحفاظ على رفاهية الناس وأقيم الحفل بمناسبة تحقيق شركة أوريكس جي تي إل معدل "صفر" لإجمالي الحوادث المسجلة، لثلاثة أعوام متتالية، حيث تتخذ الشركة عدم التهاون بمجالات السلامة منهجاً لها، وتعتبر الشركة واحدة من عدد قليل من شركات الطاقة في العالم التي حصلت على هذا المعيار الرائع.وهنأ سعادة الدكتور محمد بن صالح السادة، وزير الطاقة والصناعة، في كلمته التي ألقاها في الحفل، شركة أوريكس جي تي إل على تجسيدها لأقوى معايير الالتزام بالسلامة، وقال سعادة الدكتور السادة: "هذا الجهد الاستثنائي، وهذا الإنجاز الرائع، إنما هو نتيجة الجهود المخلصة، والتي بدأت في العام 2009، عندما تم إطلاق حملة "الطريق إلى صفر من الأضرار"، كحملة طموحة لأفضل معايير ممارسات السلامة، وذَكّر وزير الطاقة والصناعة الجميع، بأن العمل لم ينته بعد، حيث قال: "في الحقيقة، عندما يتعلق الأمر بالسلامة، فإن العمل لا ينتهي أبداً". السادة خلال يكرم أحد مسؤولي أوريكس وقال سعادته: "إنه في ظل القيادة الحكيمة لحضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، فإنّ دولة قطر تسترشد بالرؤية التي وضعت الاهتمام البالغ بضمان سلامة ورفاهية جميع الناس، في جميع جوانب حياتهم اليومية"، وأضاف سعادة الدكتور السادة: "من المهم المضي قدماً نحو صحتنا، وسلامتنا، وجهود حماية البيئة، كذلك الاستمرار في تحقيق أعلى معايير السلامة، للحفاظ على رفاهية الناس، والمجتمعات التي نعمل بها"، وفي ختام كلمته، قال سعادته: "سوف تبقى السلامة دائماً تحدياً هاماً في مجال صناعة النفط والغاز، ولكن التحدي الأكبر من ذلك كله هو الحفاظ على نجاحاتنا، والارتقاء بإنجازاتنا إلى آفاق جديدة". ديفيد كونستابل وأضاف ديفيد كونستابل، الرئيس والمدير التنفيذي في شركة ساسول المحدودة: "إن أوريكس جي تي إل أكثر من مجرد نموذج على الأداء المثالي في السلامة، فذلك يجسد مدى نجاح التطبيق التكنولوجي، والتميز التشغيلي، والالتزام بمعايير السلامة، فكلها تتضافر من أجل رفاهية موظفينا"، واشتمل الحفل، وبتشريف سعادة الدكتور السادة، على العروض الفلكلورية والمستوحاة من التراث والثقافة القطرية، حيث عكست تلك العروض دور السلامة وأثرها على المجتمع في الماضي، والحاضر، والمستقبل. جانب من الإحتفال كما تمكنت أوريكس جي تي إل، وبوجود أكثر من 39 جنسية من القوى العاملة في الشركة، من إيجاد عدة طرق تمكنهم من التكلم بلغة مشتركة، عندما يتعلق الأمر بالأمن والسلامة، وخلال الحفل، تم منح شركات المقاولات المتعاقدة مع أوريكس جي تي إل الشهادات التقديرية، وذلك تقديراً لجهودهم المبذولة، والدور الحيوي الذي قاموا به، لتحقيق إنجاز صفر بمعدل الأضرار، ولا يعكس الإنجاز الأخير لأوريكس جي تي إل مدى التزامها بأعلى معايير السلامة فحسب، بل يبرز أيضاً مدى التزامها بمبادئ الاستدامة، كإحدى الركائز الأساسية لرؤية قطر الوطنية 2030 ستبقى السلامة دائماً تحدياً هاماً في مجال صناعة النفط والغاز بالإضافة إلى إستراتيجية التنمية الوطنية 2011-2016، وتحرص شركة أوريكس جي تي إل على الاستثمار بكثافة في عمليات التدريب والتوجيه والتعاون مع كل من الموظفين والمقاولين لضمان توفير ممارسات عمل آمنة، وبيئة عمل تساعد على غرس ثقافتها المؤسسية المحورية وفلسفتها القائمة على مبدأ "السلامة أسلوب حياتنا"، كما أنها تشكل جزءًا من التوجه الذي تتبناه الشركة نحو السلامة، وتعد حملة "الطريق إلى تحقيق صفر من الأضرار" نظامًا رسميًا مدمجاً في جميع عناصر العمل في الشركة، ويساعد على تحديد أفضل الممارسات والاعتماد عليها في إدارة قضايا الصحة والسلامة.

أقامت شركة أوريكس لتحويل الغاز إلى سوائل المحدودة حفل وداع في فندق الفور سيزون، للإحتفاء بطلاب التدريب الصيفي الذين أتموا فترة التدريب بنجاح، حيث تم شكرهم على جهودهم التي بذلوها، والعمل الجاد الذي قاموا به خلال فترة التدريب، كما شدّت الشركة من أزر الطلاب المبتعثين، وتمنت لهم التوفيق في حياتهم العلمية والعملية. وحضر الحفل الإدارة التنفيذية، والمديرون، ورؤساء الأقسام، وإدارة التدريب والتطوير، وفريق عمل التدريب الصيفي، والطلاب المتدربون برفقة آبائهم وأقاربهم.وقد أجرت إدارة التدريب والتطوير فترة التدريب الصيفي في الفترة من نهاية يونيو حتى 24 يوليو 2014، وذلك لتمكين المتدربين والمتدربات من اكتساب الخبرات، وفهم المتطلبات، والتحديات، ومزايا العمل مع شركة مثل أوريكس جي تي إل.كما تم إلحاق المتدربين "الست والعشرين" بمختلف الإدارات في الشركة، والعمل بشكل وثيق مع مدربيهم.وأيضاً قامت أوريكس جي تي إل بتوديع 12 من موظفيها، الذين تتولى الشركة دعمهم لاستكمال دراساتهم.وتم توزيع شهادات التقدير على المتدربين، فضلاً عن الهدايا للطلاب المبتعثين، وفريق عمل التدريب الصيفي. ومن العناصر الرئيسية في برنامج المسؤولية الاجتماعية لدى أوريكسجي تي إل، هو تعزيز التركيز لدى الشباب في تحديد خيارات مستقبلهم المهني، وتوفير الفرص لهم لتطوير مهاراتهم، وبناء أساس متين لمستقبلهم الشخصي والمهني.

قامت شركة أوريكس لتحويل الغاز إلى سوائل المحدودة بتكريم الطلبة المتفوقين وذلك في حفل تخريج طلاب مدرسة قطر التقنية المستقلة، وذلك انطلاقاً من مبدأ التزام أوريكس جي تي أل بدعم المبادرات التعليمية في الدولة بمختلف جوانبها.وقد مثل الشركة في هذا الحفل وفد يتألف من السيد أحمد المهندي نائب الرئيس التنفيذي للشؤون الإدارية، والسيد محمد العنزي مدير إدارة الجودة، والسيدان نواف الشمري وعبد الحميد خيري من إدارة التعلم والتطوير، وعبد الله آل ثاني وحسين الشمري ودريك من إدارة العلاقات العامة.وتقدم السيد عبد الله شمس مدير مدرسة قطر التقنية المستقلة في كلمته التي ألقاها، بالشكر والثناء إلى شركة أوريكس جي تي أل على هذه المبادرة الطيبة، والتي تعكس مدى حرص الشركة على الالتزام بخطتها نحو دعم مختلف المبادرات التعليمية في الدولة، وذلك من أجل تطبيق الرؤية الوطنية 2030، والتي تتمثل بتطوير القوى الوطنية العاملة، والتركيز على تنمية الموارد البشرية القطرية في البلاد، والتي تعد أحد أهم ركائز تلك الرؤية.وذكر السيد عبد الله أن طلاب المدرسة يتميزون عن أقرانهم من طلاب المدارس المستقلة، حيث إن الطلاب يحصلون على شهادة دولية معترف بها وفق برنامج tafe من أستراليا وبالتالي فإن طالب قطر التقنية هو طالب مميز، لأنه يحصل على شهادتين، الأولى الثانوية العامة والثانية التقنية. وكان الحفل أكثر من رائع، حيث زينه الطلاب المتخرجون وهم في كامل أناقتهم بلبسهم لبشت التخرج، كما شرف الحفل أولياء أمور الطلبة وإخوانهم وأصدقاؤهم، الذين أضفوا إلى المكان بهجة وسروراً وذلك من خلال تفاعلهم من الحفل من خلال أخذ الصور التذكارية مع الخريجين.

إستضاف بنك قطر للتنمية وشركة شل قطر "ورشة العمل الثانية لفرص الأعمال الجديدة للشركات الصغيرة والمتوسطة"، وذلك في إطار الإستراتيجية الوطنية لدعم الشركات الصغيرة المتوسطة المحلية، حيث كشفت شركة شل قطر وبنك قطر للتنمية عن سبع فرص جديدة للأعمال لتشجيع الشركات القطرية على المنافسة من أجل الفوز بعقود التوريد لمصنع اللؤلؤة، أكبر مصنع في العالم لتحويل الغاز إلى سوائل، والذي تم إنشاؤه بالشراكة بين قطر للبترول وشل قطر. حضر الورشة التي عقدت في فندق ومنتجع قرية الشرق نحو 100 من رواد الأعمال والشركات الصغيرة والمتوسطة، حيث تعكس التزام بنك قطر للتنمية وشل قطر بدعم القطاع الخاص في قطر من خلال زيادة العقود المتاحة للشركات الصغيرة والمتوسطة للفوز بأعمال التوريد لأنشطة شل قطر التجارية في قطر. عبد العزيز آل خليفةدور الشركات الصغيرة والمتوسطةواكد السيد عبد العزيز آل خليفة، الرئيس التنفيذي لبنك قطر للتنمية ان إطلاق هذه المبادرة يأتي في سياق إدراكنا التام بالدور المحوري الذي تلعبه الشركات الصغيرة والمتوسطة بكونها حجر الأساس في الإقتصاد القطري. حيث قمنا في بنك قطر للتنمية بالتعاون مع شركة شل بإطلاق هذه المبادرة لنكرس جهودنا مجتمعين بدعم الشركات الصغيرة والمتوسطة، والعمل على تعزيز نمو وتنوع القطاع الخاص في قطر، وسوف تفتح أمامنا آفاقاً جديدة في دعم الشركات الصغيرة والمتوسطة، لنكمل مساعي بنك قطر للتنمية وجهوده في تطوير القطاع الخاص القطري." آل خليفة: نسعي الي دعم وتفعيل دور القطاع الخاص وزيادة القدرات التنافسية للشركات والفرص للفوز بأعمال التوريد لأنشطة شل قطر التجارية مبادرة مشتركة وأضاف آل خليفة "سنضع من خلال هذه المبادرة المشتركة أمام الشركات القطرية الصغيرة والمتوسطة فرصة ثمينة لتقديم عروضها والمشاركة في العطاءات المطروحة من قبل شل قطر، لتصبح من مزودي الخدمات لمشروع اللؤلؤة، وهذا إن دل على شيء، فإنه يدل على المستوى الرائد الذي وصلت إليه الشركات القطرية الصغيرة والمتوسطة الحجم، وقدرتها العالية لتوريد الخدمات والمنتجات للمشروع الأول من نوعه على مستوى العالم."واضاف كنا سعداء بما حققته هذه المبادرة من انطلاقها والتي توجت نتائجها عام 2013 بإرساء 3 فرص على شركات محلية قامت بالمشاركة في هذه المبادرة، والان نكمل تعاوننا هذا العام لندعم المزيد من الشركات.وقال عبد العزيز .. نؤكد إلتزامنا التام في بنك قطر للتنمية بالعمل على توفير كافة الإمكانيات التي من شأنها أن تعمل على تسريع عملية التنمية ضمن القطاع الخاص القطري بما يتماشى مع احتياجات التنوع في الدولة لنعمل على تحقيق التوجيهات الحكيمة لحضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير البلاد المفدى، المستندة في صميمها على إضفاء التنوع الاقتصادي من خلال تفعيل دور القطاع الخاص والمساهمة في بناء اقتصاد تنافسي مستدام في الدولة. وائل صوان دعم رؤية قطر الوطنية 2030 من جانبه قال وائل صوان، المدير العام ورئيس مجلس إدارة شركة شل قطر: "لقد جعلنا من مهمتنا الأولى دعم رؤية قطر الوطنية 2030 واستراتيجية قطر الوطنية للتنمية عبر دعم الشركات المحلية والمشاريع الصغيرة والمتوسطة. ويسعدني أن أعلن أننا قطعنا، بالتعاون مع بنك قطر للتنمية، شوطاً كبيراً في هذا المجال. فقد عقدنا في العام الماضي أول ورشة عمل للإعلان عن فرص أعمال للشركات الصغيرة والمتوسطة وعن منح عقود الأعمال لثلاث شركات محلية. وهذا العام، يسرّنا الإعلان عن سبع فرص جديدة أمام الشركات الصغيرة والمتوسطة لإجراء الأعمال مع مشروع اللؤلؤة لتحويل الغاز إلى سوائل."وأضاف:ً "يسعدنا توحيد الجهود مع بنك قطر للتنمية من أجل توفير عقود أعمال جديدة للشركات المحلية من أجل مساعدتها في الوصول إلى المعايير المرموقة والمنافسة على المستوى العالمي."وأضاف لقد جعلنا مهمتنا الأولى هي دعم رؤية قطر الوطنية 2030 واستراتيجية قطر الوطنية للتنمية عبر تعزيز ودعم الشركات المحلية والمشاريع الصغيرة والمتوسطة من خلال شركائنا المخلصين مثل بنك قطر للتنمية. ولدينا جميعاً رؤية مشتركة تقوم على أن الشركات المحلية والمشاريع الصغيرة والمتوسطة تمثل حجز الزاوية لتحقيق الاقتصاد المستدام في قطر وتمثل ركيزة أساسية لازدهار القطاع الخاص وتنويع الاقتصاد. صوان : توفير عقود جديدة للشركات المحلية لمساعدتها في المنافسة عالمياَ.. وشل قطر وقعت ثلاث عقود مع ثلاثة شركات قطرية في مجالات تصنيع معدات الحماية والوقاية الشخصيةتوقيع ثلاث عقود وقال إننا قطعنا شوطاً كبيراً في هذا المجال. فقد عقدنا في العام الماضي أول ورشة عمل أدت إلى توقيع ثلاث عقود مع ثلاثة شركات قطرية في مجالات تصنيع معدات الحماية والوقاية الشخصية، وصيانة واصلاح أنابيب ومواسير نقل السخونة، وخدمات الترجمة. وقدمنا دعماً كاملاً للشركات الصغيرة والمتوسطة الفائزة، وأتحنا لهم إذا استلزم الأمر مهلة للتأهل من 12 إلى 18 شهراً لبناء قدراتهم وكفاءاتهم من أجل تنفيذ العقود والوفاء بمعايير مصنع اللؤلؤة. ونحن في الحقيقة سعداء للغاية بالتقدم الذي تبديه الشركات الفائزة، وبجودة الخدمات التي يقدمونها لنا. جانب من الحضور واوضح وائل انه تم اختيار هذه الشركات الصغيرة والمتوسطة من بين عدة شركات لأنها تملك الرغبة في النجاح، وقد كشفت عن براعتها التجارية والتزامها بالمعايير التقنية ومعايير الصحة والسلامة والبيئة بالإضافة إلى عملية المناقصة العالمية، حيث تتمتع هذه الشركات بالصفات الأساسية التي نبحث عنها في كل الشركاء، وتمثل أهمية بالغة لنا.وقال إننا نؤمن بأن تضافر الجهود ونقاط القوة بين بنك قطر للتنمية وشركة شل قطر من شأنه أن يفتح آفاقاً جديدة لنمو ونجاح القطاع الخاص في قطر، ومما لمسناه هنا، توجد في قطر شركات صغيرة ومتوسطة قادرة على التطور والنمو للمنافسة ليس فقط على المستوى المحلي بل على المستوى الإقليمي والعالمي أيضاً. وسيقدم فريقنا من الخبراء التقنيين فرص الأعمال السبعة الحالية والمحددة للشركات المحلية داخل مصنع اللؤلؤة، أكبر مصنع في العالم لتحويل الغاز إلى سوائل وأحد أكبر وأعظم مشاريع الطاقة في زمننا.