سجلت مجموعة كناري وارف القطرية البريطانية رقما قياسيا في حجم الوظائف الشاغرة المتاحة للبريطانيين، مع زيادة توسعاتها التجارية والعقارية في منطقة وود وارف في شرق لندن، حيث حققت زيادة بنسبة تقدر بـ 14.8 % في النصف الثاني من هذا العام 2023، لعدد الوظائف المتاحة للبريطانيين وفي مختلف التخصصات، وذلك في الوقت الذي أغلقت العديد من الشركات البريطانية أبوابها أمام آلاف البريطانيين وفقد وظائفهم نظرا للأزمة الاقتصادية التي يمر بها العالم، جاء ذلك وفق بيانات صدرت من قبل مؤسسة CoStar المتخصصة في تحليلات السوق والمعلومات الإحصائية، وذكرت البيانات الإحصائية أن مجموعة كناري وارف حققت أعلى مستوى لم تشهده منذ ما يقرب من 20 عاما في منطقة شرق لندن. الزيادة في الوظائف وفي تصريحاته للصحفيين ذكر الرئيس التنفيذي للمجموعة شوبي خان أن هذه الزيادة في نسبة الوظائف الشاغرة المتاحة في تزايد مستمر وفق ما يتم الانتهاء منه من تطوير في المنطقة، كما أن المجموعة تجري تغييرات متعددة في طبيعة الأعمال، حيث تركز على تجارة التجزئة والعلوم والإسكان، وهذه كلها تحتاج إلى فتح مجالات ووظائف شاغرة لكثير من الأشخاص، نظرا لأن هناك تعديلات جرت على الأعمال في بريطانيا منذ تحولها إلى العمل عن بعد، وأشار شوبي خان إلى أن لندن تشهد تجديدا مستمرا لتلبية احتياجات السكان المتنوعة والمتزايدة، مضيفا أنه منذ 8 سنوات وهناك توجه من الراغبين في السكن إلى العيش والعمل في مجتمعات نابضة واحدة مع مساحات خضراء ومرافق ترفيهية ومتاجر ومطاعم ومدارس وخدمات طبية وكلها تكون في متناول يد الشخص وفي مكان واحد. خدمات العيش والعمل وأكد في تصريحاته أن المجموعة شرعت في بناء مجتمع سكني جديد متكامل متعدد الاستخدامات، ويوجد أكثر من 3500 شخص يتمتعون بخدمات العيش والعمل والترفيه والتجارة، مما زاد من حجم الوظائف الشاغرة المتاحة للمواطنين، إلى جانب وجود المزيد من الأشخاص يعملون من المنزل ويحتاج إلى تلبية كافة احتياجاته، مما زاد من حجم الوظائف المتاحة للقيام بتقديم كافة الخدمات اللازمة لكل شخص متواجد في المنطقة، وأوضح شوبي خان أن الاستعداد لبناء أول ناطحة سحاب علمية في أوروبا في منطقة وود وارف في شرق لندن سوف يوفر آلاف الوظائف في مختلف التخصصات للقيام بكافة الخدمات العلمية والطبية والتجارية والحياتية لفريق العمل الذي سوف يعمل في هذه الناطحة، ويعيد رسم خريطة المنطقة. إتمام عدد من البنايات ومنطقة وود وارف التي طورتها المجموعة قد ضخت مزيدا من الوظائف الشاغرة والمتاحة للبريطانيين ولا تزال تستعد لتوفير مزيد من الوظائف، مع استعدادها لإتمام عدد من البنايات السكنية التي توفر 3600 وحدة سكنية ومساحات تجارية ومطاعم ومقاهي ومدرسة ومركزا طبيا ومراكز رياضية وصحية وكافة مستلزمات الحياة، إلى جانب 9 أفدنة من المساحات العامة للترفيه، وأضاف شوبي خان أن المنطقة وود وارف بالفعل لديها سجل كبير في طرح مزيد من البنايات الصديقة للبيئة في المنطقة، ومنها بنايات بالفعل تم استقبال قاطنيها وافتتاحها وضخ مزيد من الوظائف الشاغرة المتاحة لتقديم الخدمات التي يحتاجها السكان في المنطقة والزوار والعاملين على قدم وساق.

عن طريق مركز الخدمات المهنية يعمل مركز الخدمات المهنية في جامعة قطر على بحث أنسب الوظائف لخرجي الجامعة عن طريق التواصل مع مختلف القطاعات والجهات بالدولة وترشيح الخريجين بحسب تخصصاتهم. ومن خلال منهجية الإعلان عن الوظائف الشاغرة يقوم مركز الخدمات المهنية بالإعلان عن عروض التوظيف وفرص التدريب وإخطار الطلبة والخريجين الراغبين في العروض المعلنة بتسليم سيرتهم الذاتية. وتسعى جامعة قطر إلى فتح قنوات التواصل بين سوق العمل وخريجيها ومتابعتهم وتقديم الخدمات التي تستهدف رفع كفاءتهم وتنمية مهاراتهم وتوجيههم لسوق العمل والتنسيق مع مختلف الجهات بالدولة من أجل التعاون الهادف والبناء لخدمة الجامعة والخريجين والمجتمع، وذلك عن طريق قسم علاقات سوق العمل، والذي يسعى الى بناء قنوات الاتصال والتواصل بين خريجي الجامعة من ناحية وسوق العمل من ناحية أخرى و المساهمة في توفير فرص عمل للخريجين تتناسب وتخصصهم، من خلال الإعلان عن تلك الوظائف وتشجيع الخريجين للاستفادة منها. والتعاون مع جهات عمل من مختلف القطاعات وتسهيل تواجدهم في الحرم الجامعي من خلال تنظيم الفعاليات والأنشطة المهني وايضا من خلال. مساعدة الطلاب في اكتشاف وتجربة فرص مهنية مختلفة، ومساعدة الخريجين في الحصول على الفرص الوظيفية التي تتناسب مع ميولهم وقدراتهم. كما تساعدهم في الحصول على فرص التدريب والرعاية، وخلال السنة الأكاديمية، يتعاون قسم علاقات سوق العمل مع جهات العمل من مختلف القطاعات لإيجاد أفضل المرشحين للفرص المتاحة وفقاً لاحتياجاتهم. ويساعد الإرشاد والتوجيه المهني الطلابي على فهم واستكشاف ذاته بطريقة أفضل، والتعرف على سوق العمل لاتخاذ قرارات مهنية مستنيرة، ولمواجهة وتغلب جميع الظروف والمتغيرات والتحديات. ويعتبر الإرشاد المهني طريق لمعرفة المهارات والقدرات التي تساعد الطالب في تحقيق مستقبل مهني أنجح. وهناك مجموعة من جلسات الإرشاد المهنية متاحة لجميع الطلاب خلال العام الدراسي، حيث يمكن للطالب القيام بحجز موعد مع المرشد المهني الخاص بالكلية، حيث يعمل المرشد المهني على مساعدة الطالب في التعرف أكثر ذاته، وقدراته الأكاديمية لاختيار التخصص المناسب مع الأخذ بعين الاعتبار طموحاته المهنية والفرص المتاحة في سوق العمل القطري. ويمكن مقابلة المرشد المهني لمدة 30 دقيقة، للحصول على المساعدة في تحديد الخطوة التالية، والتعرف على جميع الخدمات التي من الممكن أن تناسب الطالب وتغطي احتياجته. ويوفر القسم نوعان من جلسات الارشاد والتوجيه المهني جلسة الارشاد المهنية الفردية، وجلسة الإرشاد الجماعية. هذه الجلسات توفر الفرصة لمناقشة اهتمامات الطلاب المهنية ومسائل مهنية أخرى، حيث يقوم المرشد المهني بوضع خطة عمل معك، تتطابق مع الأهداف التي يرغب في تحقيقها.

للتسهيل على الباحثين عن عمل في الجهات الحكومية.. الخدمة تنطلق بصورة تجريبية قريباً ويمكن التقدم لأكثر من وظيفة بدأ مركز نظم معلومات الموارد البشرية بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية العمل على إضافة خدمة جديدة بتطبيق ونظام "موارد" الخاص بإدارات الموارد البشرية في الجهات الحكومية بالدولة ليتمكن من خلالها الباحثون عن عمل بالجهات الحكومية من العثور على الوظائف الشاغرة التي يبحثون عنها في القطاع الحكومي، وأنه يمكن للباحث عن الوظيفة التقدم لأكثر من وظيفة واحدة، وأنه من المتوقع أن يتم إطلاق هذه الخدمة بصورة تجريبية قريبا. تأتي هذه الخطوة ضمن استراتيجية التوظيف التي تعمل الوزارة عليها في الوقت الحالي التي تتضمن إنشاء قاعدة بيانات للجهاز الإداري وكل الوظائف والموظفين العاملين بكافة الجهات التابعة للدولة، وايضا بالنسبة للقطاع وذلك وفقا للتخصص في كل قطاع، وذلك من أجل العمل على حصر احتياجات الدولة من الوظائف على مرحلتين خلال السنوات الخمس والعشر القادمة وذلك للتخصص في كل قطاع، ومن ثم ربط مخرجات العملية التعليمية والابتعاث الحكومي باحتياجات الدولة وتشمل الاستراتيجية تحديث قاعدة بيانات سوق العمل بالدولة كل 6 أشهر، وتحديد احتياجات القطاعين الحكومي والخاص من الكوادر الوطنية من أصحاب المؤهلات العلمية المختلفة للوظائف الجديدة والمستحدثة، وزيادة الاعتماد في عملية التوظيف والتعيين على أكبر قدر من المواطنين الحاصلين على المؤهلات الجامعية في الجهات الحكومية والخاصة خلال الفترة القادمة. وتتضمن الاستراتيجية الربط بين عمليات الابتعاث سواء الحكومي أو من الجهات المختلفة بالقطاع الخاص باحتياجات سوق العمل بالدولة على مدى السنوات العشر القادمة، بحيث يتم توجيه عملية الابتعاث لأكثر التخصصات التي يكون عليها احتياج كبير من الجهات المختلفة سواء كانت في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص، كما تشمل الاستراتيجية الجديدة التنسيق مع كافة الجهات المعنية بالدولة من أجل تحديد احتياجات سوق العمل من المهن الفنية ومحاولة توفير قدر منها من داخل والباقي يتم استقدامه من الخارج.

تحديثات على النظام للتوافق مع قانون الموارد البشرية ولائحته السماح بترحيل نصف الرصيد المستحق للإجازات الدورية التقدم بالإجازة الدورية لأكثر من 3 مرات والعارضة لأكثر من 3 أيام علمت " الشرق " أن مركز نظم معلومات الموارد البشرية بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية قد بدأ في العمل على تطوير تطبيق ونظام " موارد " الخاص بإدارات الموارد البشرية في الجهات الحكومية بالدولة ليتمكن من خلاله الباحثون عن عمل بالجهات الحكومية من العثور على الوظائف الشاغرة التي يبحثون عنها في القطاع الحكومي، وأنه يمكن للباحث عن الوظيفة التقدم لأكثر من وظيفة واحدة، وأنه من المتوقع أن يتم إطلاق هذه الخدمة بصورة تجريبية خلال النصف الأول من العام القادم 2017. كما قام مركز نظم معلومات الموارد البشرية بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بعمل تحديثات لنظام موارد وذلك للتوافق مع قانون الموارد البشرية رقم (15) لسنة 2016 واللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية المدنية رقم (32) لسنة 2016 حيث تنص المادة (63) على الجهة الحكومية أن تشجع موظفيها على القيام بإجازاتهم الدورية بشكل سنوي، وإذا لم يتمكن الموظف بسبب متطلبات العمل الضرورية من القيام بكامل إجازته الدورية، فيجب عليه في هذه الحالة أن يقوم بنصف الإجازة على الأقل متصلة أو غير متصلة، وترحيل الرصيد المتبقي من مدة الإجازة والقيام بها في السنة التالية فقط، ولا يجوز منح الموظف أثناء الخدمة بدل نقدي عن الرصيد المتبقي وغير المستنفد من إجازته السنوية. واستثناء من حكم الفقرة السابقة، يكون للموظف من شاغلي الوظائف الحرفية والعمالية ترحيل كامل مدة إجازته الدورية إلى السنة التالية فقط، والمادة رقم (81) من اللائحة التنفيذية يجب أن يخطر الموظف جهة عمله بمبررات الإجازة العارضة قبل القيام بها أو أثنائها إن أمكن، فإذا لم يتمكن من هذا الإخطار فعليه أن يقدم عقب عودته إلى عمله بيانا بالأسباب التي توضح أن غيابه كان بعذر مقبول وإلا اعتبر منقطعا عن العمل. ووفقا لهذه التحديثات سيقوم النظام بالسماح بترحيل نصف الرصيد المستحق للإجازات الدورية يحث سيتم ذلك بطريقة آلية يوم 1 — 1 — 2017 بترحيل الرصيد المتبقي من الإجازة الدورية عن السنة السابقة وذلك بحد أقصى نصف الرصيد الكامل المستحق للموظف، وسيتم تقريب الرصيد المرحل لأقرب رقم عشري، كمثال إذا كان الرصيد المستحق 45 يوما فيمكن ترحيل نصف المدة 22.5 يوم وبناء عليه سيقوم النظام بترحيل 23 يوما أما الموظف من شاغلي الوظائف الحرفية والعمالية كود (E4) يمكنه ترحيل عدد 30 يوما للسنة التالية ويستطيع المستخدم التأكد من الرصيد المرحل للموظف من خلال المعاملة PA20 واختيار نوع البيانات رصيد الاجازات. وسيسمح نظام موارد بالتقدم بالاجازة الدورية لأكثر من ثلاث مرات ولكن الإجازة الدورية بمنحة أو الإجازة الدورية بمنحة وبيان ستظل لمرة واحدة فقط، كما سيسمح النظام بالتقدم بالإجازة العارضة لمدة أكثر من ثلاث أيام.

أعلنت مؤسسة حمد الطبية عن إطلاق أكبر حملة للتوظيف في كافة المرافق التابعة للمؤسسة، وذلك للوفاء باحتياجاتها من الكوادر العاملة المؤهلة للعمل في المرافق العلاجية التابعة لها، والمتوقع افتتاحها خلال عام 2016/2017.ويبلغ عدد الوظائف الشاغرة بالمؤسسة في الوقت الحالي 2690 وظيفة شاغرة ، ومن المتوقع ملء هذه الشواغر بحلول نهاية العام الجاري ، وتأتي حملة التوظيف المذكورة نتيجة عمل مشترك بين كل من : مؤسسة حمد الطبية ، ووزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الإجتماعية حيث تم تعزيز احتياجات المؤسسة بعدد كبير من الوظائف الشاغرة لتوظيف فئة الأطباء والتمريض والمهن الطبية المساعدة ، وهذه الوظائف متاحة للقطريين وغير القطريين ، أما بالنسبة لفئة الوظائف الإدارية فهي متاحة للمواطنين القطريين فقط وذلك عن طريق وزارة التنمية الادارية وبالتنسيق معها. ويمكن للراغبين في التعرف على مسميات الوظائف المطلوبة وطريقة التقديم لهذه الوظائف ؛ الاطلاع عليها وتقديم الطلبات مباشرة عن طريق الموقع الإلكتروني للمؤسسة وذلك عبر الرابط التالي: https://www.hamad.qa/EN/Join-Us/HR/Apply-Online/Pages/default.aspxوبالنسبة للقطريين الراغبين في التقديم للوظائف الإدارية، فيتوجب عليهم تقديم الطلبات إلى وزارة التنمية الإدارية، ومن ثم سوف تقوم الوزارة بالتنسيق مع مؤسسة حمد الطبية بشأن تلك الطلبات.الجدير بالذكر أن مؤسسة حمد الطبية تشهد العديد من التوسعات في مرافقها العلاجية حيث يتم العمل لإفتتاح عدد من المستشفيات خلال عام 2016/2017 في مدينة حمد بن خليفه الطبية، الأمر الذي يتطلب تعيين عدد كبير من الموظفين في مختلف التخصصات للعمل بتلك المرافق الجديدة. خبــــــر يهمك: اللائحة التنفيذية لقانون تنظيم دخول وخروج الوافدين التي سيتم تطبيقها 13 ديسمبر

يختتم المجلس الأعلى للتعليم بعد غدٍ الثلاثاء إجراء كافة الاختبارات والمقابلات الشخصية للمعلمين والمعلمات المرحشين لتولى الوظائف الشاغرة بالمدارس المستقلة للعام الجديد 2014 / 2015 حيث أستقبل المجلس لليوم الثاني على التوالي ما يقارب من 200 معلم ومعلمة في مادتي اللغة الانجليزية واللغة العربية وبذلك وصل عدد المعلمين والمعلمات الذين خضعوا للاختبارات والمقابلات الشخصية حتى الآن 440 معلم ومعلمة ، أما اليوم الاثنين فسوف يتم استقبال معلمي ومعلمات مادتي العلوم الشرعية والدراسات الاجتماعية بالاضافة الى مادة الحاسب الآلي. إستقبال 440 معلم ومعلمة خلال يومين.. وشكوى من صعوبة إختباراتنتائج القبول وعلمت "بوابة الشرق" من مصدر مطلع أن إعلان نتائج القبول سوف تعلن في نهاية شهر مايو لبدء تسكين المعلمين والمعلمات الجدد في المدارس المستقلة التي تعاني من أماكن شاغرة في التخصصات المختلفة خاصة المواد العلمية مثل الأحياء والكيمياء والفيزياء والرياضيات. مد فترة الإختباراتوأكد مصدر مسؤول أنه تم مد فترة الإختبارات الى يوم بعد غدٍ الثلاثاء بدلاً من اليوم لمنح فرصة للحالات المرشحة والتي تخلفت عن الحضور لظروف قهرية أو خارجة عن ارادتهم وبالتالي تم مد فح الباب للاختبار والمقابلات الشخصية للمعلمين والمعلمات المرشحين من قبل المجلس الى غداً الإثنين ، كما أكد المصدر أن نتائج الاختبارات والمقابلات الشخصية التي أجريت مع كافة المعلمين والمعلمات في جميع التخصصات العلمية سوف تعلن في نهاية شهر مايو وذلك بعد الإنتهاء من فرز جميع الدرجات التي حصل عليها المعلمون في الاختبارات التي أجريت بالاضافة الى درجات المقابلات الشخصية وسوف يتم حصر كافة الدرجات وتحديد درجات النجاح بناء على المستويات التعليمية المقدمة من المرشحين والتي ظهرت خلال الاختبارات التي أجريت لهم على مدار 4 ايام متواصلة وبعدها يتم الاعلان عن الدرجات النهائية ونسب النجاح وأعداد المعلمين والمعلمات الذي تم الموافقة عليهم من قبل مجلس التعليم للتوظيف في المدارس المستقلة. صعوبة الإختبارات وقد ترأس السيد حمد آل محمود مساعد مدير ادارة الموارد البشرية بالمجلس الاعلى للتعليم لجان الاختبارات والمقابلات الشخصية التي أجريت مع المرشحين، وفي سياق متصل أكد عدد كبير من المرشحين سواء ذكور أو إناث من المعلمين والمعلمات على صعوبة أسئلة الاختبارات التي أجريت لهم خاصة أن هناك الكثير ممن خضعوا للاختبارات لم يدرسوا من قبل في المدارس المستقلة وليست لديهم خلفية بالمناهج التعليمية . إعلان نتائج القبول نهاية شهر مايو لبدء تسكين المعلمين والمعلمات الجدد في المدارس المستقلة التي تعاني من أماكن شاغرة في التخصصات المختلفةوبالنسبة للمعلمين والمعلمات الذين تم ترشيحهم من خارج الدوحة وتحديدا من عدد من البلدان العربية اشار المصدر أنه من المتوقع أنه يتم اجراء المقابلات الشخصية معهم في بلدانهم نهاية شهر مايو الحالي وفرز كافة المتقدمين للوظيفة ومن ثم اختيار المرشحين الناجحون في الاختبارات والمقابلات الشخصية لتولى الوظائف الشاغرة بالمدارس المستقلة . 223 معلم ومعلمة للتوظيف وكان المجلس الاعلى للتعليم قد رشح ما يقارب من 600 معلم ومعلمة من داخل الدوحة لاجراء المقابلات الشخصية والاختبارات معهم للاستقرار على اختيار 223 منهم لتولي الوظائف الشاغرة بالمدارس المستقلة للعام الدراسي الجديد ، حيث قام المجلس منذ عدة شهور بفتح باب التوظيف عبر موقعه الالكتروني الرسمي من داخل الدوحة وخارجها وتقدم خلال الاعلان الالاف من المعلمين والمعلمات لتولى الوظائف الشاغرة وهي مواد اللغة العربية والانجليزية والعلوم الشرعية والدراسات الاجتماعية والحاسب الآلي والاحياء والفيزياء والكيمياء والرياضيات ورياض أطفال وطفولة مبكرة واخصائي نطق وكلام والدعم الاضافي والتربية الرياضية والفنية ، أما بالنسبة للمرشحين من خارج الدوحة فلم يحدد حتى الآن نظرا لأن باب التوظيف ما زال مفتوحا بالنسبة للمعلمين والمعلمات الراغبين في التوظيف من بعض الدول العربية الأخرى ، وسوف يتم تحديد التخصصات العلمية التي سوف يتم توظيفها من خارج الدوحة بناء على الاكتفاء الذاتي من اختيار المعلمين والمعلمات من داخل الدوحة عقب ظهور نتائجهم في نهاية شهر مايو .