يواصل ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي جهود توطين الوظائف الحكومية، حيث أطلق مؤخرا «برنامج مهارة»، بالتعاون مع معهد الجزيرة للإعلام، لتعزيز مشاركة الموارد البشرية الوطنية عبر تقليص الفجوة بين العرض والطلب في سوق العمل، بالتنسيق مع الجهات الحكومية، ويستهدف البرنامج الباحثين عن عمل الحاصلين على الشهادة الثانوية فما دون والمسجلين عبر منصة «كوادر»، وسيتم تعيينهم وإلحاقهم بتدريب مهني مكثف مصمم وفق متطلبات شغل الوظائف المستهدفة في خطة التوطين ويمتد من 2 إلى 6 أشهر. وستشمل المرحلة الأولى المجالات: الفني والتقني والإداري والإعلامي.

كشف السيد عبدالعزيز حسن إبراهيم مدير إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عن أن الوزارة قد طرحت 4800 وظيفة في جميع التخصصات بالقطاعين الحكومي والخاص عبر منصة كوادر خلال 7 شهور، وأكد أنه قد تمت الموافقة على توظيف 1418 باحثاً عن عمل من المتقدمين على المنصة خلال نفس الفترة. كما كشف عن أن أسباب رفض طلبات التوظيف عبر المنصة رغم اكتمال ومطابقة المتقدم للطلب بالمنصة، يكون سببه عدم اطلاع المتقدم على شروط شغل الوظيفة المعنية ومتطلباتها، مشيرا إلى أن مطابقة السيرة الذاتية عبر المنصة تكون عملية استرشادية فقط ورفض الطلب. وأوضح إبراهيم أن المنصة الهدف منها أن تكون منصة موحدة للباحثين عن عمل لإيجاد الفرص الوظيفية وكذلك للجهات الباحثة عن موظفين لطرح وظائفها عبرها للراغبين في التوظيف. وكانت الشرق قد نشرت مطلع مارس الماضي استطلاعا مع عدد من المتقدمين للوظائف أكدوا خلاله أن تأخير الردود من قبل الجهات وصعوبة التسجيل ورفض طلبات التوظيف دون ذكر الأسباب هي أبرز ما يواجهونه، وأشاروا إلى أن هناك صعوبات تحول دون الحصول على الوظيفة المناسبة، وقالوا إن تأخير الرد على الباحث عن عمل ربما يتسبب في ضياع فرصة وظيفية مميزة. وعن آلية طريقة عمل المنصة والوقت الذي يحتاجه المتقدم للوظيفة حتى يتم ترشيحه للوظيفة المعنية ومتى تتم الموافقة على توظيفه ومن ثم عمل المقابلة معه، وذلك بعد تكرار الأسئلة من قبل الأشخاص الذين تقدموا للتوظيف عبر المنصة وتم رفض طلبهم خلال يومين أو ثلاثة، قال إبراهيم خلال حديثه لبرنامج وطني الحبيب عبر أثير إذاعة قطر أمس، إن العملية من البداية تتم بتسجيل الباحث عن العمل حيث يستغرق التسجيل من يوم إلى ثلاثة أيام عمل للتدقيق على بيانات المتقدم وسيرته الذاتية والتأكد من اكتمال كافة البيانات المطلوبة، وفي حال اكتمال هذه البيانات يتم إرسال رسالة نصية إلى الباحث عن عمل تفيد باعتماد طلبه، وعقب ذلك بإمكانه الدخول على منصة كوادر للترشح للوظائف المطروحة، وأضاف إن فترة الترشيح من مرحلة اختيار الوظيفة، فنحن نعطي الجهات المعنية مدة أسبوعين للاطلاع على السيرة الذاتية للمتقدم والتحقق من أنها متوافقة مع شروط الوظيفة وتحديد موعد المقابلة والانتهاء من إجراءاتها ومن ثم تحديد نتيجة المقابلة عبر المنصة، ولفت إبراهيم إلى أن أغلب الجهات تأخذ فترة أطول لاختلاف الوظائف نسبة لأن بعض الوظائف مثلا تحتاج تخصصا معينا كما أن الوظيفة في الإدارة المعنية تتطلب حضور مدير هذه الإدارة، لذلك تختلف مواعيد المقابلات من أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع حتى تتم المقابلة. وحول مسار التقدم للوظيفة عبر المنصة أوضح إبراهيم أنه من ترشح الباحث عن العمل عبر المنصة يتم تحويله تلقائيا إلكترونيا إلى جهة التوظيف للاطلاع على سيرته الذاتية وخبراته وبياناته التي أرفقها عبر منصة كوادر، وهنا القرار يكون عند الجهة المعنية إذا كانت البيانات متوافقة مع متطلبات شغل الوظيفة وحينها سترد عليه هذه الجهة بتحديد موعد المقابلة، وفي حال لم تكن سيرته الذاتية وخبراته غير متوافقة مع متطلبات الوظيفة يتم رفض الطلب مباشرة وتحدد الجهة أسباب الرفض ويمكن للباحث عن العمل الذي رفض طلبه الاطلاع على أسباب الرفض عبر رسالة بالإيميل أو عبر المنصة. وحول أسباب رفض طلبات التوظيف رغم مطابقتها لما تضمنته المنصة، قال إبراهيم إن الإشكالية ربما يكون المتقدم لم يطلع على شروط شغل الوظيفة أو الوصف الوظيفي الذي يحدد المهام التي سيقوم بها وطبيعة عمله، مضيفا إن مطابقة السيرة الذاتية للوظيفة المعنية تكون عملية استرشادية فقط، وهي مبنية على 4 عناصر فمثلا إذا الجهة حددت المؤهل الأكاديمي للوظيفة بكالوريوس وكان المتقدم لديه المؤهل يمنح العلامة الكاملة عند المطابقة وكذلك بقية العناصر الثلاثة الأخرى، ومن ثم نرجع إلى شروط شغل الوظيفة ومتطلباتها كأن يكون مطلوبا حصول الباحث عن عمل عن شهادة أو دورة تدريبية في مجال معين أو حصوله على شهادة اللغة الانجليزية بدرجة معينة لا تتوفر لديه وهكذا. وفيما يتعلق بالشكاوى عن عدم كفاية عروض التوظيف بالمنصة، أكد مدير إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية أن الوزارة قامت بالتنسيق مع جهات التوظيف في القطاعين الحكومي والخاص لإيجاد الفرص الوظيفية للباحثين عن العمل وفقا لاحتياجات هذه الجهات، مضيفا إنه مع بداية العمل بالمنصة تقريبا كانت لدينا 100 جهة من القطاعين ودرجة احتياجاتهم للتوظيف على مدى الأشهر السبعة بشكل مستمر، وأحيانا يكون الباحث عن عمل يرغب في التوظيف في جهة معينة وفي وظيفة محددة ربما غير متوفرة حاليا في منصة كوادر في حين توفر وظائف أخرى تتناسب معه ولكنه لا يرغب في الترشح لها.

** الإعلان عن مجموعة جديدة من الوظائف خلال الشهر المقبل ** عزوف من القطريين عن الالتحاق بوظائف القطاع الخاص ** توظيف 3700 باحث وباحثة عن عمل في القطاعين الحكومي والخاص ** توظيف 100 باحث عن عمل من ذوي الاحتياجات الخاصة ** تعديلات جذرية على برنامج الترشيح للوظائف العام المقبل ** تدريب القطريين لشغل الوظائف التخصصية ** إتاحة الفرصة للمتقاعدين للبحث عن عمل خارج النظام الإلكتروني ** تلغى الوظائف ويعاد طلبها في السنة الجديدة إذا لم يتم استغلالها من قبل الجهة ** إشراك كافة القطاعات التي تطرح وظائفها في النظام الجديد للترشيح على الوظائف أعلن السيد عبد العزيز حسن مدير إدارة الموارد البشرية الوطنية بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عن توظيف 3700 باحث وباحثة عن عمل في القطاعين الحكومي و الخاص منذ إطلاق برنامج الترشيح للوظائف في ابريل الماضي وأكد انه تم توظيف 100 من ذوي الإعاقة في مختلف قطاعات الدولة فيما كشف النقاب عن إطلاق مجموعة جديدة من الوظائف خلال الشهر القادم وأكد انه سيتم إجراء تعديلات جذرية على النظام الالكتروني الخاص للترشيح على الوظائف بحيث يتيح للباحث عن عمل معرفة نتائج المقابلات الشخصية. وقال في لقاء مع إذاعة قطر، تعمل وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية على توطين الوظائف في القطاعين الحكومي والخاص وتبذل جهودا ملموسة وتنسق مع القطاعات لتقوم هذه الجهات بإيفاد الإدارة المختصة بوزارة العمل عند وجود أي شواغر لديها حتى يتم تسكين القطريين على تلك الوظائف، في حال عدم وجود كادر قطري مناسب للوظيفة تقوم الجهة الحكومية بإشغالها من خلال الاعتماد على الإعلان الداخلي والخارجي. وقد نجحت الوزارة خلال الفترة الماضية في تحقيق نسب كبيرة من التقطير بالتعاون مع مختلف أجهزة الدولة حيث وصلت إلى مستويات مرتفعة في تقطير الوظائف وهي تقوم حاليا بتدريب القطريين لشغل الوظائف التخصصية أيضا. تسكين الوظائف وحول ملامح خطط توطين وظائف قال إن خطة التوطين تشمل جميع قطاعات الدولة الحكومي والمشترك، والوزارة تقوم بشكل دائم بالتنسيق مع الجهات لتحديد الوظائف القابلة للتقطير وترشيح المواطنين لشغل هذه الوظائف.. مؤكدا أن دور الوزارة هو إيجاد الفرص الوظيفية للباحثين عن عمل من خلال الوظائف الشاغرة أو الوظائف المستحدثة من قبل الجهات أو من خلال توطين الوظائف.. وخلال العام 2018 تم ترشيح حوالي 3800 شخص تقريبا وتم توظيف 3700 باحث وباحثة عن عمل في القطاعين الحكومي والخاص. شروط الترشيح وحول شروط الترشيح للوظيفة قال السيد حسن يجب أن يكون المرشح للوظيفة قطري الجنسية وان لا يكون يعمل في جهة أخرى وأن يكون في سن العمل ومقيد في وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية كباحث عن عمل وإذا كان يعمل في جهة أخرى يجب أن يحضر شهادة إخلاء طرف من جهة العمل ليتم تسجيله كباحث عن عمل وللذكور اقل من 36 سنة يجب ان يكون قد أتم الخدمة الوطنية .. مشيرا إلى أن الوزارة لم تطلب أو تحدد شهادة معينة ولكن يجب أن يكون قطري الجنسية وفي سن العمل ونقبل أي مؤهل ويتم تسجيله كباحث عن عمل ولكن الفرصة الوظيفية تتبع لحاجة الجهة لهذا المؤهل .. وقال إن الدولة وفرت التعليم العام المجاني لجميع المواطنين وأضاف ندعو أولياء الأمور لتوجية أبنائهم لإكمال تعليمهم للحصول على فرص وظيفية مناسبة وأكد أن الدولة تحتاج إلى فرص وظيفية كثيرة في مختلف التخصصات وفي جميع القطاعات. عزوف عن القطاع الخاص وأكد أن هناك رغبة من قبل القطريين للالتحاق بالقطاع الحكومي أكثر من القطاع المشترك أوالخاص على الرغم من أن القطاع الخاص حيوي وهناك حاجة ماسة لخبرات المواطنين في هذا القطاع .. وأضاف يأتي هذا العزوف نتيجة رغبة المواطنين في الالتحاق بالقطاع الحكومي مؤكدا أن رواتب القطاع الحكومي موحدة بين جميع الوزارات على حسب طبيعة الوظيفة أما القطاع المشترك فإن الرواتب تتبع للوائح. الابتعاث الحكومي ولفت السيد عبد العزيز إلى أن الدولة توفر دعما كبيرا للمواطنين عبر برنامج الابتعاث الحكومي وخاصة أن هناك تخصصات يحتاجها سوق العمل وهناك دعم مقدم للطلبة حيث إن المخصصات المالية لطلبة كلية الطب تبدأ من 15 ألف ريال قطري خلال السنة الأولى وترتفع كل عام وأيضا التخصصات العملية وجميع من يدرسون عبر برنامج طموح يحصلون على مخصصات مالية. آلية الترشح للوظائف وقال اعتبارا من 1 ابريل 2018 أطلقت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية برنامج الترشيح الالكتروني بحيث يتمكن الباحث من اختيار الوظيفة الأنسب لاختياره وميوله، وحول وصول بعض رسائل الاعتذار للمرشحين على الوظائف بعد إجراء المقابلة الشخصية.. قال السيد عبد العزيز إن النظام يسمح لثلاث موظفين قطريين للترشيح على الوظيفة ويمكن أن تستقبل الجهة 300 مرشح قطري وفي بعض الأحيان تكون الوظيفة متاحة في النظام وسوف يتم ترشيح العديد من الأشخاص عليها ولكن ربما تكون الجهة قد اختارت المرشح الأول ويأتي رد من الجهة بقبول المرشح الأول وبشكل فوري النظام يرسل رسائل نصية يعتذر عن قبول المرشحين الآخرين. مبادرات مستقبلية سيتم الإعلان عن مجموعة جديدة من الوظائف خلال الشهر القادم ووزارة التنمية الإدارية قامت بالتنسيق مع القطاع الحكومي ووفقا لقانون الموارد البشرية تلغى جميع الوظائف مع نهاية السنة المالية وتعاد طلبها من قبل الجهات مع بداية السنة وحاليا تعكف وزارة التنمية الإدارية على طلبات الجهات للعام المالي الحالي وتنسق مع القطاع الخاص لمعرفة احتياجاتها خلال العام 2019 وسيتم إدراجها في النظام اعتبارا من الشهر المقبل. ووفقا للنظام الالكتروني تجدد الوظائف بداية كل سنة ويتم اعتمادها من قبل وزارة التنمية الإدارية وتطرح في النظام ومع نهاية العام إذا لم يتم استغلالها من قبل الجهة تلغى هذه الوظائف ويعاد طلبها في السنة الجديدة. برنامج جديدة وأشار مدير إدارة الموارد البشرية انه في ابريل الماضي أطلقت الوزارة برنامج الترشيح الالكتروني للوظائف وهذه السنة انتهت الوزارة من الإعداد لبرنامج جديد حيث إن المستخدمين للبرنامج القديم هم الباحثين عن عمل ووزارة التنمية الإدارية فقط من خلال الوزارة يتم إدراج الوظائف ويمكن للباحثين عن عمل التقديم للوظائف والترشيح لها الكترونيا او عن طريق الوزارة. أما البرنامج الجديد سيتم فيه إشراك جميع القطاعات التي تطرح وظائفها سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص ويمكن للباحث عن عمل أن يسجل وهو في المنزل ويمكن لجهات التوظيف إدراج الوظائف المتاحة من خلال البرنامج بحيث يتم تسهيل عملية إجراء المقابلة الشخصية وسرعة اختيار المرشح الأنسب للجهات. ومن يترشح على الوظيفة سوف يرى انه قد تم ترشيحه على الوظيفة ويتم مقابلة المرشح وإدراج نتائج المقابلة الشخصية عبر النظام ويمكن للباحث عن عمل ان يطلع على نتائج المقابلة بكل شفافية.. والوزارة انتهت من جميع المتطلبات للبرنامج والجهات المختصة سوف تبدأ بإجراءاتها لتنفيذ البرنامج ومن المتوقع أن يتم العمل في هذا البرنامج ابتداء من العام المقبل. نسب التقطير وحول إلزام القطاع المشترك بنسبة معينة في التقطير قال السيد عبد العزيز، هناك قرار يقضي بضرورة توظيف 20 % من إجمالي الموظفين من القطرين وهناك مقترحات أخرى حول زيادة عدد نسب التقطير سيتم تنفيذها لاحقا وسيتم تقطير جميع الوظائف القابلة شغلها من قبل القطريين. المتقاعدون وحول إمكانية توظيف المتقاعدين فإنه بإمكان أي متقاعد لا يزال في سن العمل ولديه الرغبة في العودة للعمل البحث من خلاله عن أي وظيفة في القطاع المشترك ويمكن أن يتم تعيينه بشكل مباشر ويمكن تعيينه في القطاع الحكومي بشرط توافر وظيفة شاغرة وعدم توافر باحث عن عمل لأن الأولوية للباحثين عن عمل في القطاع الحكومي. الموظف المستقيل وحول الموظف المستقيل من وظيفته قال السيد عبد العزيز، لا ننصح المواطنين بتقديم الاستقالة والبحث عن فرصة أخرى يجب ان يبقى على رأس عمله ويبحث عن فرصة أخرى وإذا وجد فرصة وظيفية أفضل وأنهى إجراءاته فبإمكانه أن يستقيل من الوظيفة الحالية ويتم نقل الموظف في حال توافر وظيفة شاغرة يتم الاتفاق بين الجهتين ويتم نقل الموظف وهذا ينطبق على القطاع الخاص.. ويجب عدم ترك الفرصة الوظيفية للموظف إلا بعد حصوله على البديل. فتح المجال للعمل دوامين وحول إمكانية إتاحة الفرصة للعمل في دوام صباحي وشغل وظيفة أخرى في دوام مسائي قال عبد العزيز إن القانون حدد عدم الجمع بين الوظيفتين. نصائح للباحثين عن عمل تنويع خياراتهم وعدم تحديدها في جهة معينة ويقدم على القطاعين الحكومي والمشترك واختيار الأنسب للميول والقدرات والمؤهلات ويستعد للمقابلة الشخصية.. وأكد انه بإمكان الجهة أن ترفض جميع المرشحين مع تقديم المبررات.. وقال التنسيق مستمر مع الجهات وفي حال أن الجهة أصبح عندها وظائف شاغرة سيتم إدراجها بشكل مباشر في البرنامج وبإمكان الباحثين عن عمل الاطلاع بشكل مستمر على نظام الترشيح على الوظائف وهناك متغيرات مستمرة. الترقية تختلف الترقيات في القطاع الحكومي باختلاف المؤهلات والقطاع الخاص، كل جهة لها لوائح معينة تختلف عن القطاع الحكومي. ذوو الإعاقة وقال لقد تم تعين 100 من ذوي الإعاقة وبصدد إطلاق يوم مهني آخر لتوظيف المزيد من ذوي الاحتياجات الخاصة.