أعلنت هيئة الأشغال العامة « أشغال» عن الزيادة في عدد موظفيها من مهندسين وموظفين قطريين خلال 7 السنوات الماضية إلى أكثر من 280%، حيث يبلغ عدد الموظفين القطريين 1293 وصلت نسبة الزيادة من الموظفين القطريين غير المهندسين خلال تلك الفترة إلى 250%، كما ارتفعت نسبة المهندسين القطريين الى أكثر من 370 % خلال نفس الفترة، حيث يوجد حالياً 593 مهندسا قطريا مقابل 493 مهندسا غير قطري، وذلك نتيجة للإستراتيجية الواضحة للهيئة وتطبيقاً لخطط الإحلال والتوطين (التقطير) وكذلك خطة الابتعاث. وفي هذا الإطار صرح السيد راشد سعيد آل فهيد الهاجري، مدير إدارة الموارد البشرية أن من أهداف «أشغال» الإستراتيجية زيادة نسبة التقطير وفق الاستراتيجية الوطنية للدولة والخطط الموضوعة لتوطين الوظائف حيث سيتم تحقيق النسب المطلوبة للعام الحالي وفق الخطط الموضوعة وسنستمر في عملية توطين الوظائف بمورد قطري كفء وقادر على مواجهة التحديات، كما نعمل في «أشغال» على تقديم أفضل البرامج التدريبية لتطوير قدرات الموظفين، من خلال عدة برامج حديثة للتطوير والتدريب الإداري وفي هذا الاطار يتم الحاق المهندسين القطريين للشركات العالمية ليتم نقل الخبرات لهم. كما أوضح بأنه توجد إستراتيجية في إدارة الموارد البشرية ببرامج تدريبية عديدة لموظفي الهيئة، منها برنامج تطوير القيادات لشاغلي الوظائف الاشرافية، وبرنامج إدارة المشاريع لتطوير قدرات المهندسين القطريين حديثي التخرج، وكذلك برنامج التعاقب الوظيفي لتأهيل صف ثان قوي من القطريين لشغل الوظائف القيادية بالهيئة مستقبلا، وبرنامج تطوير الخريجين الجدد (من غير المهندسين)، وبرنامج تطوير الوظائف الإدارية، بالإضافة الى خطط لتطوير الأفراد مصممة لرفع مهارات الموظفين القطريين.

وقعت شركة الكهرباء والماء القطرية وشركة ماروبيني اليابانية اتفاقية تدريب فيما بينهما توفر بموجبها شركة ماروبينى برامج تدريبية للمهندسين القطريين العاملين بشركة الكهرباء والماء القطرية لإكسابهم الخبرة اللازمة لهم لإدارة وتشغيل وصيانة محطات الطاقة وتحلية المياه، كما تتيح تبادل الخبرات بشأن أحدث ما توصلت إليه تكنولوجيا إنتاج الطاقة وتحلية المياه في العالم. وقد قام بتوقيع الاتفاقية كل من السيد فهد حمد المهندي المدير العام والعضو المنتدب لشركة الكهرباء والماء القطرية، والسيد يوجي ساتو مدير عام إدارة أعمال الطاقة في شركة ماروبيني اليابانية. وأوضح السيد فهد حمد المهندي أن هذا الاتفاق سيوفر التدريب المناسب للمهندسين القطريين في كل المجالااليت الفنية المتعلقة بتقنيات إنتاج الكهرباء وتحلية المياه ويزيد من خبراتهم في هذا الشأن للوصول إلى المستوى المتميز لشغل الوظائف الفنية الرئيسية في الشركة، لاسيما أن شركة ماروبيني من الشركات العالمية الرائدة في مجال توليد الكهرباء وتحلية المياه. وأفاد السيد يوجي ساتو بأن هذا ليس أول تعاون مع شركة الكهرباء والماء القطرية، حيث أن هناك شراكة سابقة فيما بينهما في مشاريع ضخمة لإنتاج الكهرباء وتحلية المياه في قطر وخارج قطر عن طريق شركة نبراس التي تملك فيها شركة الكهرباء والماء القطرية 60 بالمائة. وعبر عن سعادته بامتداد هذه الشراكة إلى مجال التدريب، مضيفا أن شركة ماروبيني بل والمختصين في اليابان يعتبرون دولة قطر من الأسواق العالمية الواعدة في مجال الاستثمار الآمن وطويل المدى.

أطلقت وزارة البلدية والبيئة مبادرة لاستقطاب مهندسين قطريين للعمل بمختلف القطاعات التابعة لها، ضمن الكادر الوظيفي القطري بالوزارة. وقال السيد جبر عبدالله العطية مدير إدارة الموارد البشرية بوزارة البلدية والبيئة إن هذه المبادرة تأتي ضمن الخطة الاستراتيجية المستدامة للوزارة وقطاعاتها، في إطار رؤية قطر الوطنية 2030، واستراتيجية التنمية الوطنية الثانية 2018-2022 ، لتوفير احتياجات الوزارة من الوظائف التخصصية التي تلعب دوراً أساسياً في تحقيق أفضل مستوى من الأداء والإنتاجية، مشيراً إلى إنه تم خلال الفترة الأخيرة في هذا الصدد إجراء مقابلات مع عدد من المهندسين والمهندسات القطريين . ونوه العطية في تصريح صحفي باهتمام وزارة البلدية والبيئة بتوطين الوظائف في إطار خطة توطين الوظائف التخصصية بحلول عام 2021، والتي تم وضعها وتطبيقها بالتنسيق مع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، وتشمل ابتعاث المواطنين القطريين على مدار 7 سنوات من عام 2015 إلى عام 2021 . كما تشمل الوظائف التخصصية مثل الهندسة والطب البيطري والقانون والحاسب الآلي، وغيرها من الوظائف التخصصية . وأوضح أن عدد المهندسين القطريين الأكفاء العاملين بالوزارة في تزايد ملحوظ ومستمر، تنفيذاً لخطتها، وتعليمات سعادة وزير البلدية والبيئة بضرورة تطوير العمل وجذب أفضل الكفاءات القطرية في مختلف القطاعات التابعة للوزارة. وأكد مدير إدارة الموارد البشرية أن مبادرة استقطاب مهندسين جدد من أبناء قطر ستتبعها خطوات أخرى جديدة، تستهدف الارتقاء ببيئة العمل وزيادة نسبة الكادر القطري بالوزارة ، من أجل النهوض بالعمل بما يحقق خدمات عصرية ذات جودة عالية لخدمة الوطن والمواطن.

مذكرة تفاهم بين كهرماء والكهرباء والماء وميتسوبيشي هيتاشي لتدريب المهندسين القطريين وقعت المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء (كهرماء)، وشركة الكهرباء والماء القطرية، وشركة ميتسوبيشي هيتاشي لأنظمة الطاقة المحدودة (MHPS) اليوم، مذكرة تفاهم لتنفيذ برنامج تعليمي وتدريبي في اليابان لمهندسي كهرماء وشركة الكهرباء والماء القطرية. وقع الاتفاقية كل من المهندس عيسى بن هلال الكواري رئيس المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء (كهرماء)، والسيد فهد بن حمد المهندي، المدير العام والعضو المنتدب لشركة الكهرباء والماء القطرية، والسيد كين كاواي، الرئيس التنفيذي لشركة ميتسوبيشي هيتاشي لأنظمة الطاقة المحدودة، وذلك خلال حفل أقيم بهذه المناسبة بحضور سعادة المهندس سعد بن شريده الكعبي، وزير الدولة لشؤون الطاقة. وبموجب بنود مذكرة التفاهم، سينضم المهندسون القطريون من (كهرماء) وشركة الكهرباء والماء القطرية كمتدربين في معامل تاكاساغو بشركة ميتسوبيشي هيتاشي في ولاية هيوغو وغيرها من المواقع في اليابان، حيث سيكتسب المتدربون عن طريق الجمع بين الدراسة النظرية والتدريب العملي المهارات والخبرات اللازمة لمواجهة أصعب المواقف عند تعاملهم مع تقنيات توليد الطاقة. وتم إنشاء البرنامج في سياق جهود شركة ميتسوبيشي هيتاشي لأنظمة الطاقة المحدودة لدعم تطوير الخبراء الفنيين القطريين في مجال تكنولوجيا الطاقة، وتزود الشركة دولة قطر بأنظمة توليد الطاقة الحرارية عالية الموثوقية، وترى في هذا البرنامج فرصة لتعزيز الشراكة بين الشركات الثلاث. وتركز دولة قطر مواردها في الوقت الحاضر على إنشاء وتعزيز نطاق واسع من البنية التحتية الصناعية الحديثة، وذلك لتلبية متطلبات تنظيم بطولة كأس العالم 2022 ولتحقيق رؤية قطر الوطنية 2030. جدير بالذكر أنه كجزء من تطوير البنية التحتية، يتم العمل على عدة مشاريع عملاقة في مجال توليد الطاقة وتحلية المياه بدولة قطر، وفي العام الماضي، عقدت شركة ميتسوبيشي هيتاشي لأنظمة الطاقة المحدودة اتفاقية ثانية لتوفير خدمات طويلة الأجل لثمانية توربينات غازية (M701F) بمحطة توليد الكهرباء ذات الدورة المركبة في المشروع المستقل للمياه والطاقة بمدينة راس لفان الصناعية، إذ تؤكد هذه الاتفاقية على جهود (كهرماء) وشركة الكهرباء والماء القطرية في توفير الدعم الحيوي لتوليد الطاقة المستمر .

وقعت شركة الكهرباء والماء القطرية مذكرة تفاهم جديدة مع شركة سيمنس في قطر، تأتي في إطار توفير برنامج تدريبي فني للمهندسين القطريين، بهدف دعم عملية تشغيل وإدارة خدمات الطاقة في محطات شركة الكهرباء والماء القطرية بالدولة. وقد تم توقيع مذكرة التفاهم خلال حفل نظمته شركة الكهرباء والماء القطرية اليوم، حيث وقع من جانب شركة الكهرباء والماء السيد فهد بن حمد المهندي المدير العام والعضو المنتدب، ومن جانب /سيمنس/ السيد ادريان وود الرئيس التنفيذي لشركة سيمنس في قطر. ومن المقرر أن يتم بموجب مذكرة التفاهم التعاون بين الكهرباء والماء القطرية وسيمنس في قطر من أجل توفير فرص التدريب التقني ونقل المعارف والخبرات المناسبة لتطوير الكوادر المحلية من المهندسين وإمدادهم بأعلى مستويات التأهيل والمهارة، بما يمكنهم من مواكبة التطوير الذي تشهده خدمات التشغيل والصيانة عالية الجودة للمحطات التابعة لشركة الكهرباء والماء القطرية والشركات الزميلة. وسيسهم توقيع مذكرة التفاهم في توسيع آفاق التعاون بين الكهرباء والماء القطرية وسيمنس في قطر لتطوير قدرات الكوادر القطرية التي تتمتع بكفاءة عالية، لتكون قادرة على تعزيز أداء المحطات التابعة لشركة الكهرباء والماء القطرية التي تدار باستخدام توربينات بخارية وغازية ومولدات وأنظمة تشغيل وصيانة ترسي معايير جديدة في الكفاءة والابتكار. ويأتي توقيع مذكرة التفاهم في إطار التزام الكهرباء والماء القطرية بتوفير كافة الآليات الرامية إلى تطوير ورفع كفاءة المهندسين القطريين وتمكينهم من التمتع بأعلى مستوى من الكفاءة المهنية بما يضمن الإدارة الفعالة لقطاع الطاقة بدولة قطر بكفاءة وجودة عالية المستوى. وشدد السيد فهد بن حمد المهندي المدير العام والعضو المنتدب للكهرباء والماء القطرية على أن توقيع مذكرة التفاهم يأتي في إطار توفير الكوادر الوطنية المؤهلة من المهندسين القطريين، وتمكينهم من امتلاك أعلى قدر من الكفاءة والمسؤولية وتعزيز قدرتهم على إدارة كافة المنشآت المتعلقة بقطاع الطاقة بالدولة التي تديرها شركة الكهرباء والماء القطرية. وأكد أن تعزيز الكفاءات الوطنية من المهندسين القطريين يأتي أيضا في إطار التزام الكهرباء والماء القطرية بتحقيق أهداف رؤية قطر الوطنية 2030 الرامية إلى خلق جيل من الكفاءات والكوادر المحلية يمتلك القدرة الكاملة للنهوض بكافة الأعمال في الدولة. وفي تصريح على هامش حفل التوقيع، أكد المهندي أن شركة /سيمنس/ متواجدة في السوق القطري منذ نحو 40 عاما وأظهرت التزاما كبيرا تجاه المشاريع العملاقة التي تشارك بها في دولة قطر، ويأتي توقيع مذكرة التفاهم اليوم في إطار هذا التعاون المثمر.. مشددا على أنه يتم مراجعة مذكرات التفاهم المتعلقة بتوفير البرامج التدريبية التي يتم توقيعها مع كافة الجهات من أجل التحقق من النتائج المتوقعة منها. وأفاد بأنه سيتم تقديم البرامج التدريبية للمهندسين القطريين بشركة الكهرباء والماء القطرية والشركات التابعة لها أو المهندسين القطريين الراغبين بالالتحاق بالعمل لدى الشركة وكذا الشركات التابعة، مؤكدا أنه لن يتم إلزام الطلاب المتدربين من خلال الكهرباء والماء القطرية على الالتحاق بالعمل لدى الشركة مشيرا في هذا السياق إلى الطلاب بجامعة قطر. وأكد أن جميع القياديين المؤثرين في شركة الكهرباء والماء القطرية هم من الكوادر القطرية فهم يعملون بمجال إدارة الشركات والتشغيل والصيانة، وهم يتمتعون بكفاءة وخبرات من 10 إلى 20 سنة ويتواجدون بشركة الكهرباء والماء القطرية وجميع شركاتها التابعة.. معبرا عن الفخر بأن آلية التقطير في الشركة ناجحة خاصة أن نسبة التقطير وصلت 23 بالمائة والشركة تهدف وتطمح إلى رفع نسبة القطريين في المناصب العليا تليها المناصب الأخرى تباعا. وبالنسبة لمشروع سراج للطاقة، أوضح المهندي أن المشروع سينجز في الوقت المحدد وبالقدرة المركبة، مبينا أنه قد تم الاتفاق على كافة المبادئ المتعلقة بالمشروع كالموقع وآلية الطرح كما تم الانتهاء من الإجراءات لتقديم العطائات التي ستطرح في وقتها.

المهندس خالد الجلابي، وهو خريج الهندسة الكيميائية من جامعة في المملكة المتحدة "تيسايد"، كون مسارا مهنيا ناجحا بالعمل داخل شركات النفط والغاز العالمية على مدى 20 عاما، لكنه وجد نفسه تتوق للمزيد.يقول خالد: "كنت أبحث عن تحدٍ جديد يواكب تطلعاتي عندما شجعني صديق قديم يشاركني نفس الحماس والاندفاع على الانضمام إلى ’ميرسك قطر للبترول‘. ووصف لي الشركة على أنها بيئة مثلى للعمل كونها تضع أمام موظفيها مسؤوليات حقيقية، وتوفر لهم فرصاً كثيرة لتطوير أدائهم المهني، إلى جانب تزويدهم بالدعم الشخصي اللازم كي يثبتوا أنفسهم في هذا المجال. واليوم وبعد مرور عام كامل على تعييني في منصب مدير خسائر الإنتاج، يسعدني أن أقول إن صديقي كان محقاً في كل ما قاله".وانضم الجلابي إلى "ميرسك قطر للبترول" مطلع عام 2014، وكان له دور كبير في تأسيس إدارة خسائر الإنتاج التي باتت في عهده إحدى الركائز الأساسية للهيكلية التشغيلية في الشركة بفضل الدعم الذي تلقاه من فريق إدارة الموارد البشرية، والاستفادة من برامج القيادة المتنوعة في الشركة، إضافةً إلى المتابعة الدقيقة التي حظي بها من جانب فريق الإدارة. جاسم بن سعود: نتطلع لزيادة عدد القطريين في مناصبنا الإدارية إلى 30 هذا العام وحاز تفاني الجلابي وأداؤه المهني الناجح على ثناء إدارة الشركة، وكذلك زملاؤه الذين اتخذوه قدوة لهم لتحقيق التطور الشخصي. وأضاف الجلابي:"أنا فخور جداً بمسيرتي المهنية في ’ميرسك قطر للبترول‘ التي ثمّنت جهودي وبادلتني العطاء نفسه، ولعل أكثر ما يميز الشركة هو مبدأ احترام الجميع فيها بغض النظر عن مناصبهم، وتتمتع الشركة بثقافة متنوعة وكادر من المواهب المتمرسة – ومن ضمنهم القطريين– ولكن ما يميزهم جميعاً هو التواضع والبساطة، إلى جانب التزامهم بالقيم الأساسية للشركة والتي لا يساومون عليها أبداً". ومع تشغيلها حقل "الشاهين" الذي يعد أكبر الحقول النفطية البحرية في قطر وأكثرها تعقيداً، تدرك "ميرسك قطر للبترول" أن توفير قيمة طويلة الأمد لهذا النوع من الأصول المحلية المهمة يتطلب استثماراً كبيراً في رأس المال والخبراء المتخصصين. وفي ضوء التعقيد الذي ينطوي عليه حقل "الشاهين"، فقد أدركت الشركة أن اتباع منهجية شاملة وموحدة لن يجدي نفعاً في استخلاص كامل إمكاناته، ومن هنا فإن العناية والاستثمار اللازمين لتحقيق النجاح يعتمدان بالدرجة الأولى على استقطاب وتطوير واستبقاء الكفاءات القطرية التي تسعى لدعم مسيرة التنمية والازدهار في دولة قطر. ورغم تحديات بيئة الأعمال في الوقت الراهن التي تواجهها صناعة النفط والغاز، تواصل شركة ميرسك قطر للبترول على توظيف وتطوير المواطنين القطريين. وبهذا السياق، قال الشيخ جاسم بن سعود آل ثاني، المدير العام للتقطير والذي حالياً يمارس عمله في مقر الشركة الرئيسي الكائن في العاصمة الدنماركية، كوبنهاجن:"لا شك أن موظفينا هم أهم أصولنا، فلا يمكننا تحقيق النمو والازدهار إلا بمساعدتهم. ونحن في الشركة ملتزمون بمتابعة تطوير موظفينا القطريين لتحقيق منافع حقيقية للأجيال القادمة من المجتمع القطري". واختتم الشيخ جاسم بن سعود:"إن جهود التقطير التي نبذلها تركز على الكفاءات القطرية اللامعة مثل السيد الجلابي الذي يلعب دوراً محورياً في نجاحنا اليوم. ونحن فخورون بجميع إنجازاته حتى الآن، وملتزمون بمواصلة دعم أهدافه الطموحة. كما نتطلع إلى زيادة عدد القطريين في مناصبنا الإدارية إلى 30 شخصاً في عام 2015، وذلك عبر تعزيز الخطط التطويرية والتقدم المهني من خلال برنامج تطوير الكفاءات القيادية القطرية".

وقع مجلس قطر للمباني الخضراء وجمعية المهندسين القطريين مذكرة تفاهم لتوحيد الجهود وتبادل الخبرات والموارد في سبيل دعم الإستدامة، بهدف تقديم أفضل الخدمات التعليمية والتدريبية لتعزيز الاستدامة في صناعة البناء، وذلك لفائدة أصحاب المصالح خاصة، والمجتمع ككل. ووقع مذكرة التفاهم كل من المهندس مشعل الشمري، المدير العام لمجلس قطر للمباني الخضراء، والسيد أحمد الجولو، رئيس مجلس إدارة جمعية المهندسين القطريين، وذلك بحضور عدد من أهم المسؤولين في المؤسستين. وقال المهندس الشمري إن مذكرة التفاهم تبرهن على التزام مجلس قطر للمباني الخضراء بالركيزة البيئية الواردة برؤية قطر الوطنية لعام 2030، والهادفة لإنشاء مجتمع مستدام ، موضحا أن تحقيق هذا الهدف يتطلب التوعية بأهمية البيئة العمرانية الخضراء، وذلك في أوساط الصناعة والمجتمع، مما يشكل مضمون هذه المذكرة. من جهته، قال السيد الجولو إنه لشرف كبير أن نوحد جهودنا مع مجلس قطر للمباني الخضراء في سبيل تحقيق هذا الهدف النبيل، وأنا على ثقة بأن جهودنا ومواردنا المشتركة ستسمح بالتوعية بالاستدامة من خلال برامج تثقيفية راقية، وذلك في أوساط صناعة البناء كما في المجتمع. وبموجب هذه المذكرة سيعمل كل من مجلس قطر للمباني الخضراء وجمعية المهندسين القطريين بالتخطيط لمشاريع بحثية مشتركة والقيام بأنشطة للتوعية تمكنهم من تحقيق الأهداف المرجوة من هذه الشراكة النوعية.