في إطار التعاون المؤسسي وتعزيز الشراكات المجتمعية بين الجهات الأكاديمية والمؤسسات الاجتماعية، نظّمت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي بالتعاون مع مركز ركين للتدريب والاستشارات التابع للجامعة الوطنية الماليزية - قطر، صباح أمس الخميس، ورشة تدريبية بعنوان «التفكير الاستراتيجي»، استهدفت موظفي المؤسسة ومراكزها المنضوية تحت مظلتها، وذلك في مقر الجامعة بمدينة لوسيل. وجاء تنظيم هذه الورشة ضمن جهود المؤسسة الرامية إلى تطوير مهارات كوادرها في مجالات التفكير والتحليل والتخطيط، بما يواكب تطلعاتها الاستراتيجية نحو التميز المؤسسي، ويسهم في رفع كفاءة الأداء وجودة الخدمات المقدمة للفئات المستفيدة. وشهدت الورشة مشاركة 25 موظفاً من مختلف المستويات الإدارية، من مديري الإدارات ورؤساء الأقسام والموظفين، وتناولت عدداً من المحاور، أبرزها: مفهوم التفكير الاستراتيجي وأهميته في المؤسسات الاجتماعية، وعناصره المتمثلة في الرؤية والرسالة والقيم والأهداف، إضافة إلى أدوات التحليل الاستراتيجي مثلSWOT وPESTEL ودور التفكير الإبداعي في تطوير المبادرات الاجتماعية. وأكد السيد عبدالعزيز البنعلي، رئيس قسم الاتصال الخارجي بالمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، أن هذه الورشة تأتي امتداداً لحرص المؤسسة على الاستثمار في تنمية كوادرها البشرية، مشيراً إلى أن التفكير الاستراتيجي يمثل أساس التطوير المؤسسي وركيزة أساسية في تحسين كفاءة العمل الاجتماعي وتحقيق أثره المستدام. وأضاف أن التعاون مع الجامعة الوطنية الماليزية يعكس توجه المؤسسة نحو بناء شراكات معرفية فاعلة مع القطاع الأكاديمي، تسهم في نقل الخبرات وتعزيز ثقافة الابتكار والاستشراف في بيئة العمل الاجتماعي. ومن جانبه قال الدكتور هاشم السيد نائب رئيس مجلس الأمناء بالجامعة الماليزية إن هذه الورشة تأتي في إطار جهودنا بتعزيز التواصل مع كافة الهيئات والمؤسسات وتوفير البرامج المهنية والدورات التدريبية التي تناسب احتياجاتهم ورفع كفاءة منتسبيهم، مشيرًا إلى أن هذا التعاون سيفتح آفاقًا جديدة لمزيد من الشراكات المستقبلية بين المركز والمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي .

رحبت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي ومراكزها المنضوية تحت مظلتها، بصدور القانون رقم (22) لسنة 2025 بشأن الأشخاص ذوي الإعاقة ،اليوم، مؤكدة أن هذا القانون يجسد التزام الدولة بضمان العيش الكريم والحياة بجودة عالية للأشخاص ذوي الإعاقة، انسجامامع رؤية قطر الوطنية 2030. وفي هذا السياق، أكد السيد راشد محمد الحمده النعيمي، الرئيس التنفيذي للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، أن صدور هذا القانون يعكس الرؤية الحكيمة للقيادة الرشيدة في تمكين الإنسان وتعزيز منظومة الرعاية الاجتماعية، مشيراإلى أنه يمثل مرحلة متقدمة في تطوير منظومة الدعم والتمكين في دولة قطر، ويؤكد المكانة التي تحظى بها قضايا الإعاقة ضمن أولويات التنمية الاجتماعية. وأوضح أن القانون الجديد يعزز تكامل الجهود الوطنية في مجال العمل الاجتماعي، ويفتح آفاقاللتعاون بينالجهات الحكومية، والمؤسساتالاجتماعيةلبناء بيئة شاملة تدعم مشاركة الأشخاص ذوي الإعاقة في مختلف مجالات الحياة، مؤكداأن المؤسسة، من خلال مراكزها، ستعمل على مواءمة برامجها ومبادراتها مع التوجهات الوطنية الجديدة التي أكدها القانون، وبما يسهم في تمكين هذه الفئة وتعزيز استقلاليتها وجودة حياتها. وأكدت السيدة مريم سيف السويدي، المدير التنفيذي لمركز الشفلح للأشخاص ذوي الإعاقة، أن القانون يمثل خطوة نوعية في مسيرة الدولة نحو تعزيز حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، ويعكس حرص القيادة الرشيدة على ترسيخ بيئة دامجة ومستدامة تكفل الكرامة الإنسانية والاستقلالية والمشاركة الفاعلة لجميع الأفراد. وأوضحت أن ما تضمنه القانون من حقوق في التعليم الدامج، والرعاية الصحية والتأهيل، وفرص العمل والسكن المناسب، والحق في الزواج وتكوين أسرة، والمشاركة في الحياة الثقافية والرياضية والسياسية، والوصول إلى العدالة والخدمات العامة يتسق مع رسالة المركز في دعم تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة، وتعزيز دورهم في المجتمع بما يحقق المساواة وعدم التمييز. كما أوضح السيد مشعل عبدالله النعيمي، المدير التنفيذي لمركز النور للمكفوفين، أن القانون يجسد النهج الوطني الشامل في تمكين ذوي الإعاقة وضمان مشاركتهم الكاملة في مختلف مجالات الحياة. وأشار إلى أن ما تضمنه القانون من تخصيص نسب وظائف في القطاعين الحكومي والخاص، وإنشاء قاعدة بيانات وطنية لتسهيل الخدمات، وإصدار بطاقات تعريفية للاستفادة من التسهيلات والخدمات، والإعفاء من الضرائب والرسوم على الأجهزة والخدمات المساندة، يمثل دعما مباشراللفئات التي يخدمها المركز، مؤكداحرص مركز النور على مواصلة برامجه ومبادراته الهادفة إلى تمكين المكفوفين من الاعتماد على الذات والمشاركة الفاعلة في المجتمع. واختتمت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي بالتأكيد على أن إصدار هذا القانون يمثل محطة مهمة في مسيرة حماية وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة في دولة قطر، ويعزز الدور المجتمعي لمؤسسات الدولة في دعم الفئات الأكثر احتياجا، مؤكدة التزامها بمواصلة العمل مع شركائها لتحقيق الأهداف التي تجسدها التشريعات الوطنية في تعزيز العدالة والمساواة والإنصاف.

احتفت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي باليوم العالمي للمسؤولية المجتمعية، الذي يصادف الـ25 من سبتمبرمن كل عام، وذلك من خلال تنظيم ورشة عمل تحت عنوان ماذا يعني أن تكون جزءا من العالم، بمشاركة عدد من موظفي مختلف الجهات بالدولة. وأوضحت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، في بيان، أن اليوم العالمي للمسؤولية المجتمعية يؤكد على أهمية مشاركة الأفراد والمؤسسات في بناء مجتمعات متماسكة، مبينة أن رسالة المؤسسة تكمن بتعزيز قيم المشاركة وتكريس مفهوم المسؤولية كأحد الممارسات اليومية التي تسهم في رفعة المجتمع وتقدمه. وبهذه المناسبة، قالت السيدة نور المهندي مدير إدارة الاتصال في المؤسسة، إن تنظيم الورشة يأتي ضمن جهود المؤسسة في التوعية بمفهوم المسؤولية المجتمعية ونشر ثقافتها، مؤكدة أن الهدف من هذه الورش يأتي من خلال تحويل المسؤولية المجتمعية إلى سلوك مستدام في حياة الأفراد. واعتبرت أن دور الفرد يبدأ من محيطه الصغير وينعكس على المجتمع بأسره، بما يجسد قيم التكافل والتعاون التي يقوم عليها المجتمع القطري. وتناولت الورشة مبادئ المسؤولية المجتمعية ليس كمفهوم نظري فحسب، بل كقيمة عملية يعيشها الفرد في حياته اليومية على صعيد العمل والأسرة والمجتمع، وذلك من خلال محاور عديدة تتمثل بشعور الفرد بالمسؤولية المجتمعية وكيفية ترجمته إلى سلوك، والأبعاد النفسية للمسؤولية، ودور الشريعة الإسلامية في ترسيخ قيم التعاون وخدمة المجتمع، فضلا عن النواحي الذاتية، والارتباط بفئات المجتمع المختلفة، وأهمية التوازن بين العمل والحياة. وتواصل المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، تنظيم ورش وبرامج أخرى تتناول قضايا مجتمعية متنوعة، بما يرسخ مفهوم المسؤولية المجتمعية كجزء من الرؤية الوطنية الشاملة، وذلك انسجاما مع أهداف رؤية قطر الوطنية 2030 التي تسعى إلى تحقيق التنمية المستدامة وتعزيز تماسك النسيج الاجتماعي.

-مقابلات فردية وتقييم مهارات لـ 12 منتسباً جديداًهذا العام - يجري الإعداد لمكتبة رقمية شاملة الأحدث من نوعها في قطر -تجهيز المرافق بالأدوات التفاعلية للمكفوفين وضعاف البصر - تحديث الصفوف والمختبرات ومصادر التعلم - 3 جلسات أسبوعية لتأهيل أمهات المكفوفين - 116 موظفاً من معلمين وأخصائيين لخدمة ذوي الإعاقة البصرية كشفت السيدة مريم عبد الرحمن القيلان، مدير إدارة الخدمات التعليمية، بمركز النور للمكفوفين، أحد المراكز المنضوية تحت مظلة المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، عن ارتفاع أعداد منتسبي المركز إلى 651 منتسبا، وذلك بعد انضمام 12 من المنتسبين الجدد العام الأكاديمي الحالي 2025 /2026، مشيرة إلى أن المركز يضم نحو 166 من الكادر الأكاديمي والأخصائيين والذين يقدمون العديد من الخدمات التعليمية والتدريبية لمنتسبي المركز من المكفوفين وضعاف البصر. وذكرت السيدة مريم القيلان، في حوار مع الشرق، أن مركز النور بدأ العام الحالي في تقديم برامج جديدة، والتي تشمل تطبيق المنهج الموسع على أقسام المركز، والتوسع في جلسات تدريب منتسبي الإدارة على أدوات التكنولوجيا المساعدة للمنتسبين بحسب احتياجاتهم، بالإضافة إلى تطبيق أشكال جديدة من آليات الدعم الأكاديمي والتي تتوافق مع احتياجات منتسبي المركز. وبينت أن النور هو المركز الوحيد في دولة قطر الذي يقوم بتقديم الخدمات التعليمية والتأهيلية للمكفوفين وضعاف البصر، لافتة إلى أن المركز يتابع منتسبيه بعد انتقالهم إلى مدارس الدمج كخطوة أولى لدمج ذوي الإعاقة البصرية بالمجتمع تحت إشراف كادر من مركز النور لاستكمال دراستهم في المرحلتين الإعدادية والثانوية في عدد من المدارس المستقلة، مشيرة إلى أن المركز يضم قسم التأهيل المهني، والذي يتخصص في تأهيل وتدريب المكفوفين من أصحاب الإعاقات الأخرى، حيث يحوي هذا القسم منتسبين في مراحل عمرية متقدمة. ولفتت مدير إدارة الخدمات التعليمية إلى أن المركز يعمل خلال الفترة الحالية على إعداد مكتبة رقمية شاملة تضم مواد صوتية وأخرى بصيغة برايل، ونصوصا إلكترونية تفاعلية، مشيرة إلى أن هذه الخطوة تأتي في إطار مواكبة المركز لمتطلبات العصر الحديث من تكنولوجيا ووسائل تقنية حديثة، لافتة في هذا الإطار أنه يجري تعليم المنتسبين طرق استخدام الأجهزة الذكية، وتطبيقات الذكاء الاصطناعي في التعليم.. وإلى نص الحوار: ◄ ما هي استعدادات مركز النور لاستقبال العام الأكاديمي الجديد 2025 /2026؟ بدأ العمل بمركز النور للاستعداد للعام الأكاديمي الجديد 2025 /2026، منذ الإجازة الصيفية، وذلك من خلال إعداد خطة شاملة، شملت الإعداد لحفل استقبال للمنتسبين مع بداية العام الأكاديمي الجديد بهدف تهيئة المنتسبين، وتنمية العلاقات بينهم وخاصة الجدد من خلال أنشطة الحفل، بالإضافة إلى إجراء التقييم الأكاديمي والتربوي والتشخيصي للمنتسبين لضمان تقديم أفضل خدمة لكل منتسب بحسب قدراته. كما شملت الخطة تكييف المناهج والبرامج التعليمية المستخدمة لتلائم احتياجات المنتسبين، والعمل على تجهيزها قبل دوام المنتسبين، كما جرى توزيع الكادر التعليمي والمنتسبين على الصفوف، وذلك بحسب طبيعة عمل كل قسم، إضافة إلى العمل على وضع رؤية شاملة لتطوير وتحديث الوسائل والبرامج التعليمية، والتكنولوجية المساعدة، كذلك تنظيم دورات تدريبية لمديري الإدارات ورؤساء الأقسام والوحدات للأخصائيين والمعلمين ومساعدي المعلمين كل في مجال عمله، بالإضافة إلى تهيئة البيئة الداخلية ومرافق الإدارة لتكون أكثر شمولية وأمانًا لمنتسبي المركز بمختلف أقسامه. ◄ كم أعداد المنتسبين الذين تم استقبالهم العام الحالي؟ وكم بلغ العدد الإجمالي؟ وما هي الإجراءات المتبعة لاستقبالهم؟ استقبل مركز النور هذا العام (12) منتسبًا جديدًا، حيث وصل العدد الإجمالي إلى نحو (651) منتسبا ومنتسبة، حيث عمل المركز على تطبيق عدد من الإجراءات خلال شروط التسجيل، والتي شملت تطبيق عدد من الإجراءات الدقيقة الشاملة، منها إجراء المقابلات الفردية للمنتسبين، كذلك تقييم مستوى المهارات الأكاديمية والحياتية لكل منتسب على حدة، بالإضافة إلى العمل على تجهيز الخطط الفردية لتأهيل كل منتسب بشكل فردي، وذلك من خلال مراعاة احتياجات كل طالب. ◄ ما أبرز التحديات التي واجهها المركز خلال الفترة السابقة؟ وكيف تم تجاوزها ؟ مما لا شك فيه أن مركز النور، مثل جميع المراكز المتخصصة في تأهيل ذوي الإعاقة، يواجه العديد من التحديات، حيث تعمل الإدارة على تذليل هذه التحديات والتغلب عليها من خلال الخطط الشاملة والبرامج الحديثة، وتشمل التحديات: مواكبة التطور السريع في التقنيات المساعدة ودمجها في التعليم، الحاجة لزيادة الكوادر المتخصصة والمؤهلة، الحاجة المستمرة لتكييف المواد التعليمية وتحويلها إلى صيغ ميسّرة (برايل، صوتية، إلكترونية). كما تشمل التحديات، نقص المناهج والبرامج المتخصصة أو عدم ملاءمتها بالكامل لاحتياجات المكفوفين، حيث عمل المركز على تجاوز هذه التحديات عبر تعزيز الشراكات مع المؤسسات التعليمية والتقنية، وتوسيع برامج التدريب للمعلمين، محاولة توفير برامج خاصة بالمركز أو تقنين البرامج العالمية الأكثر ملاءمة. ◄ هل هناك خطط جديدة لتطوير البنية التحتية أو البيئة التعليمية؟ نعم، يعمل المركز على تحديث الصفوف الدراسية والمختبرات التقنية والعلمية، ومصادر التعلم، لتكون مجهزة بالكامل بالأدوات التفاعلية، والوسائل المساندة لضعاف البصر والمكفوفين، بالإضافة إلى تحسين مرافق الأنشطة الترفيهية والرياضية. ◄ هل هناك تحديثات على المناهج أو طرق التدريس؟ بالفعل، قام المركز خلال الفترة الماضية وأثناء التجهيز للعام الأكاديمي الجديد، بإدخال تعديلات على المناهج بما يتوافق مع احتياجات المنتسبين، حيث بدأ المركز بداية من العام الحالي في تطبيق عدد من المناهج الجديدة، كما يجري العمل على قياس أثرها خلال الفترة الحالية على المنتسبين، إضافة إلى تطبيق مناهج جديدة يتم تدريسها للمرة الأولى منذ بداية العام الأكاديمي 2025 /2026. ◄ هل يعمل المركز على تقديم خدمات لمنتسبيه بعد انتهاء المرحلة الابتدائية؟ النور هو المركز الوحيد في دولة قطر الذي يقوم بتقديم الخدمات التعليمية والتأهيلية للمكفوفين وضعاف البصر، حيث يعمل المركز على متابعة منتسبيه بعد انتقالهم إلى المدارس المستقلة لاستكمال دراستهم، بما فيها المرحلة الجامعية، كما أن المركز يضم قسم التأهيل المهني، والذي يعمل على تأهيل وتدريب المكفوفين من أصحاب الإعاقات الأخرى، حيث يحوي هذا القسم منتسبين في مراحل عمرية متقدمة، والذين ينتسبون إلى المركز بشكل دائم ومستمر. ◄ كم عدد الأطقم التدريسية؟ وكيف يتم تأهيلهم؟ يؤمن مركز النور بأهمية تأمين أطقم تدريسية وإدارية مدربة بشكل جيد، مما يساهم في تنفيذ خطته الأكاديمية والتأهيلية لمنتسبي المركز، لذلك تضم إدارة الخدمات التعليمية بالمركز نحو 116 موظفا ما بين معلمين وأخصائيين ومساعدي مدرس وإداريين، حيث يخضع هذا الطاقم إلى العديد من الدورات التدريبية بشكل دوري، حيث تنقسم هذه الدورات إلى دورات محلية وأخرى ذات طابع دولي، والتي تشمل التعليم الميسر، واستخدام التكنولوجيا المساعدة، وإستراتيجيات الدمج الشامل. ◄ ما أبرز التقنيات والموارد التعليمية المستخدمة؟ تشمل رؤية مركز النور أهمية مواكبة المتطلبات الحديثة من تكنولوجيا ووسائل تعليمية ذات تقنية حديثة، حيث يجري الفترة الحالية تدريب المنتسبين على عدد من الأجهزة الحديثة والتي تشمل: أجهزة برايل الإلكترونية، برامج قراءة الشاشة، أجهزة التكبير البصري، التطبيقات التفاعلية، الأجهزة اللوحية، والمكتبات الصوتية الرقمية. -البرامج والخدمات ◄ لو تحدثينا عن أهم البرامج التعليمية الجديدة هذا العام؟ بدأ مركز النور ومنذ بداية العام الحالي بتطبيق المنهج الموسع على جميع أقسام المركز، كما يجري التوسع في جلسات تدريب منتسبي إدارة الخدمات التعليمية على أدوات التكنولوجيا المساعدة للمنتسبين بحسب احتياجاتهم، إضافة إلى تطبيق آلية دعم أكاديمي تتوافق واحتياجات منتسبي المركز. ◄ هل هناك دورات تدريبية متخصصة في المهارات الرقمية؟ نعم، توجد برامج تدريبية - بشكل مستمر - لتعليم المنتسبين استخدام الأجهزة الذكية، وتطبيقات الذكاء الاصطناعي في التعليم، إلى جانب التدريب على الطباعة بطريقة برايل الإلكترونية، كما نقوم بتدريب المنتسبين من جميع الأعمار على استخدام قارئات الشاشة، ومدونات برايل وغيرها من الأدوات التكنولوجية الحديثة. بالإضافة لوجود حصص للحاسوب، وجلسات التكنولوجيا المساعدة لتدريب المنتسبين على الأجهزة المستخدمة من قبلهم. ◄ ما هي أحدث برامج الدمج مع المدارس والجامعات الأخرى؟ من خلال الخطة التي جرى إعدادها، سيتم هذا العام تعزيز التعاون مع مدارس وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي لخدمة منتسبينا في مدارس الدمج، وغيرها من المدارس والجامعات داخل قطر، مما يساهم في تسهيل دمج المنتسبين في أنشطة أكاديمية وثقافية مشتركة، حيث تعمل هذه البرامج الحديثة على تهيئة الطلاب من منتسبي المركز لمرحلة ما بعد المدرسة. ◄ هل هناك توسع في اللغات أو التدريب المهني؟ بالفعل، نؤمن بأهمية تكامل العملية التعليمية لمنتسبي المركز، من حيث اللغات أو المواد العلمية والرياضية، فيقوم المركز بتدريس مناهج اللغات بحسب مناهج وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، بالإضافة إلى ورش تدريب مهني في مجالات تقنية وإبداعية تناسب قدرات وميول المنتسبين المكفوفين. - الشراكات والدعم ◄ هل هناك تعاون مع مؤسسات حكومية أو خاصة؟ المركز لا يعمل بمعزل عن مؤسسات الدولة، والتي من المؤكد أن لها دورا كبيرا في دعم وتعزيز رؤية ورسالة النور في تأهيل منتسبيه، فهناك اتفاقيات تعاون تربط النور مع وزارات الدولة، بالإضافة إلى مؤسسات محلية من القطاعين العام والخاص ساهمت في توفير الدعم في شتى المجالات. ◄ ما دور الشراكات مع الجامعات أو مراكز الأبحاث؟ إن هذه الشراكات تتيح تطوير مناهج أكثر ابتكارًا، وتبادل الخبرات حول أحدث طرق التدريس والأبحاث المتعلقة بالإعاقة البصرية إلى جانب توفير برامج تدريبية متخصصة للكادر بالشراكة مع الجامعة. ◄ هل هناك مبادرات لدعم أولياء الأمور؟ نعم، ينظم المركز برامج إرشاد وتوعية أسرية، تشمل الكثير من أولياء أمور المنتسبين، بالإضافة إلى تنظيم ورش عمل موجهة لأولياء الأمور، مما يساهم في تمكينهم من متابعة المسار التعليمي والنفسي لأبنائهم، كما يقوم النور بدعوة جميع أولياء أمور المنتسبين بصفة دورية للمشاركة في وضع خطط أبنائهم ومناقشة نتائجهم ومستوى أدائهم. ويقدم المركز ورشا وجلسات تأهيل للأمهات بشكل دوري، تشمل حوالي 3 جلسات أسبوعية. - التكنولوجيا والابتكار ◄ ما الأدوات أو الأجهزة المساندة الحديثة هذا العام؟ تم توفير كثير من الأجهزة المخصصة لتعليم وتأهيل ذوي الإعاقة من المكفوفين وضعاف البصر، والتي تشمل أجهزة برايل حديثة، طابعات برايل، مدونات إلكترونية، شاشات تفاعلية، أدوات تتعلق بالمهارات الحياتية، إضافة إلى تطبيقات للهواتف الذكية تساعد المنتسبين على التعلم المستقل. ◄ كيف يستفيد المركز من تطبيقات الذكاء الاصطناعي؟ يتم استخدام الذكاء الاصطناعي في تحويل النصوص إلى صوت، والتعرف على الصور والأشكال، كما نقوم من خلال التقنيات الحديثة بتوليد بعض المصادر والصور والرسومات بشكل خاص لكل مستفيد، وذلك بحسب احتياجاته، إضافة إلى استخدام برامج تعليمية ذكية تراعي الفروق الفردية. ◄ هل هناك خطط لإطلاق مكتبات رقمية أو موارد ميسّرة؟ نعم، يجري العمل على إعداد مكتبة رقمية شاملة تضم مواد بصيغة برايل، صوتية، ونصوصا إلكترونية تفاعلية. -الرؤية المستقبلية ◄ ما أبرز أهداف المركز خلال الفترة المقبلة وبالتحديد من 3 إلى 5 سنوات؟ إضافة إلى الخطط القريبة التي تناولناها خلال حديثنا، هناك خطط بعيدة المدى يقوم مركز النور بالإعداد لها من خلال قراءة المستقبل وتحديد أهداف المركز وتحدياته، والتي تستهدف تحقيق العديد من الأهداف، ومنها تعزيز الدمج الأكاديمي والاجتماعي، التوسع في البرامج المهنية، إعداد خريجين قادرين على المنافسة في سوق العمل. ◄ كيف يسهم المركز في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030؟ المركز يعمل من خلال رؤية قطر الوطنية 2030 على تنفيذ الركيزة الأولى والثانية من الرؤية والمعنية بالتنمية البشرية والاجتماعية، وذلك من خلال توفير تعليم عالي الجودة، تعزيز المساواة في الفرص التعليمية، وتمكين المنتسبين ذوي الإعاقة البصرية ليكونوا أفرادًا منتجين وفاعلين في المجتمع. ◄ ما الرسالة التي يوجهها المركز للمجتمع؟ رسالتنا أن المكفوفين وضعاف البصر قادرون على الإبداع والتميّز عندما تتوفر لهم البيئة الداعمة، كما أن دعم المجتمع لهم هو استثمار في مستقبل أكثر شمولية وعدالة.

أطلقت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي برنامجاً تدريبياً متخصصاً بعنوان «قياس العائد على المشروعات»، الذي تنظمه إدارة التخطيط بالمؤسسة خلال الفترة من 1 إلى 4 سبتمبر 2025، بمشاركة عدد من موظفي المؤسسة والمراكز الاجتماعية التابعة لها. ويأتي هذا البرنامج في إطار استراتيجية المؤسسة الرامية إلى تعزيز ثقافة التميز والحوكمة الرشيدة وتبني أدوات قياس الأثر التي تسهم في ضمان استدامة المشاريع الاجتماعية وتحقيق نتائج ملموسة على أرض الواقع. ويهدف البرنامج إلى تطوير قدرات الكوادر الوطنية العاملة في القطاع الاجتماعي من خلال تزويدهم بالمعارف والمهارات اللازمة لتطبيق أفضل الممارسات العالمية في قياس أثر البرامج والمبادرات، كما يساعد على رفع كفاءة المشروعات الاجتماعية ودعم استدامتها، فضلاً عن المساهمة في تعزيز الشفافية وجودة المخرجات بما يخدم الأفراد والأسر والمجتمع ككل. ويتناول البرنامج عدداً من المحاور العملية، من بينها: التعريف بمفهوم قياس الأثر وأهميته في المؤسسات الاجتماعية، استعراض أبرز المنهجيات والأدوات الحديثة في هذا المجال، ربط نتائج القياس بأهداف التنمية المستدامة ورؤية قطر الوطنية 2030، إضافة إلى تقديم نماذج وتطبيقات عملية تساعد على تحويل البيانات إلى قرارات استراتيجية فعالة، كما يشمل البرنامج جلسات تطبيقية وورش عمل تفاعلية تمكّن المشاركين من خوض تجارب عملية تحاكي الواقع الاجتماعي، وتمنحهم فرصة لتطبيق ما تعلموه على دراسات حالة واقعية.

أعلنت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، تعيين السيد راشد بن محمد الحمده النعيمي، رئيسًا تنفيذيًا للمؤسسة. والسيد راشد النعيمي، الرئيس التنفيذي للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، لديه سجل حافل في العمل الحكومي سواء الإداري أو الاجتماعي، من خلال تقلده العديد من المناصب القيادية والتنفيذية البارزة بعدد من مؤسسات الدولة الوطنية، كما يُعد خبيرًا في إعداد الخطط واللوائح، وصياغة الاستراتيجيات المؤسسية. يمتلك النعيمي أكثر من 12 سنة خبرة في مجال العمل الاجتماعي، حيث كان آخر مناصبه التي تقلدها المدير التنفيذي لمركز «دعم» الصحة السلوكية، كما أنه حاصل على بكالوريوس في المحاسبة من جامعة قطر، ويشارك في مجلس إدارة جمعية خريجي الجامعة. كما يركز السيد النعيمي خلال تسلمه مهام المنصب على أهمية المواءمة مع رؤية قطر الوطنية 2030، مؤكدًا حرص المؤسسة على تطوير نموذج شامل يدعم التماسك الاجتماعي والتمكين الفردي.

اختتم مركز الإنماء الاجتماعي – نماء، أحد المراكز التابعة للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، برنامج تدريب صناع التغيير الاجتماعي «التمكين المهني والتطوير القيادي في العمل الاجتماعي»، والذي أقيم خلال الفترة من 20 إلى 24 أبريل 2025 في فندق ماريوت ماركيز – سيتي سنتر، بمشاركة واسعة من ممثلي الجهات الحكومية ومؤسسات المجتمع المدني والقطاع الخاص. وجاء تنظيم البرنامج انطلاقًا من رسالة المركز في تمكين الشباب واستثمار طاقاتهم الإبداعية ليكونوا فاعلين في تنمية المجتمع، حيث استهدف البرنامج رفع كفاءة المشاركين في مجالات تصميم وتنفيذ وإدارة البرامج الاجتماعية، وتعزيز مهاراتهم في تحليل الاحتياجات المجتمعية والتخطيط الاستراتيجي والتقييم وقياس الأثر الاجتماعي. وتنوعت محاور البرنامج التدريبي على مدار خمسة أيام، حيث شملت جلسات تفاعلية وورش عمل تدريبية تناولت: • مدخل إلى العمل الاجتماعي والقيادة المجتمعية • تحليل وتقييم الاحتياجات الاجتماعية • تصميم المشاريع الاجتماعية وإدارة مواردها • بناء فرق العمل وتحفيزها • آليات المتابعة والتقييم وضمان الجودة وشهد البرنامج تفاعلًا مميزًا من المشاركين، الذين عبروا عن تقديرهم لمحتوى البرنامج وجودة التدريب، كما أكدوا على أهمية مثل هذه البرامج في تطوير قدراتهم وتعزيز مساهماتهم في خدمة المجتمع. وصرح السيد غانم بن صلاح العلي، المدير التنفيذي لمركز نماء في كلمته إلى أن هذا البرنامج يأتي ضمن سلسلة من المبادرات التدريبية التي يعتزم المركز تنفيذها خلال العام الجاري، بهدف تعزيز ثقافة الابتكار الاجتماعي وبناء قيادات مجتمعية قادرة على تحقيق الأثر والتغيير الإيجابي و نحن فخورون بتفاعل المشاركين وإقبالهم على تطوير قدراتهم في هذا المجال الحيوي، وملتزمون في نماء بالاستمرار في إطلاق مبادرات تُمكّن الشباب القطري من قيادة مسيرة التنمية المجتمعية بما ينسجم مع رؤية قطر الوطنية 2030”.

وقع نادي السد الرياضي مذكرة تفاهم مع المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، في خطوة تهدف إلى توطيد التعاون بين الجانبين في مجالات العمل المجتمعي والرياضي، وتعزيز دمج الفئات المستفيدة من المراكز المنضوية تحت مظلة المؤسسة في الأنشطة الرياضية والاجتماعية، بما يسهم في تحقيق الشمول المجتمعي وتحسين جودة الحياة. وقع المذكرة من جانب الزعيم تركي بن ناصر العلي المدير التنفيذي للنادي، وعن المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي خالد بن محمد الكواري، المفوض بمهام الرئيس التنفيذي، وذلك في صالة علي بن حمد العطية بنادي السد. وتأتي هذه الشراكة انطلاقاً من إيمان الطرفين بأهمية التكامل بين الجهود المجتمعية والرياضية، وتعزيز المسؤولية المجتمعية للمؤسسات، حيث تنص المذكرة على التعاون في تنظيم فعاليات مشتركة، وتقديم خصومات للفئات المستفيدة وموظفي المؤسسة، بالإضافة إلى إتاحة مرافق نادي السد الرياضي لاستخدامها في البرامج والأنشطة الخاصة بالمؤسسة ومراكزها، بما في ذلك مركز التوحد والمسبح المخصص لذوي الإعاقة.

رحبت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي،ومراكزهاالمنضوية تحت مظلتها، بالقرار الأميري رقم16لسنة 2025، بإنشاء جائزة روضة للتميز في العمل الاجتماعي،والتي تعد محطة نوعية في مسيرة التطوير المجتمعي، وخطوة تعكس التزام القيادة الرشيدة بترسيخ ثقافة التميز والابتكار في القطاع الاجتماعي. واعتبرت الشيخة نجلاء بنت أحمد آل ثاني، المدير التنفيذي لمركز رعاية الأيتام «دريمة»،إطلاق الجائزة هذه الخطوة نقلةً نوعيةً في تعزيز العمل الاجتماعي وتكريم المبادرات المتميزة التي تُعنى برعاية كافة الفئات، وعلى رأسها الأطفال الأيتام. وأعربت خلال تصريحاتها لـ «الشرق»، عن بالغ تقديرها لإطلاق جائزة روضة للتميز في العمل الاجتماعي، مشيدة بمبادرة حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى الذي أطلق هذه الجائزة في إطار حرص سموه على دعم قيم التضامن والتكافل، وتقدير الجهود الإنسانية الهادفة لخدمة المجتمع. وقالت: «إن إطلاق هذه الجائزة يعكس رؤية صاحب السمو الثاقبة، وإيمانه العميق بدور العمل الاجتماعي في بناء الإنسان وتنمية المجتمع، حيث تستمد الجائزة مكانتها من توجيهات سموه السامية. وأضافت المدير التنفيذي لمركز «دريمة»: «نحن في مركز دريمة نرى في هذه الجائزة حافزًا كبيرًا لمواصلة رسالتنا في رعاية الأطفال الأيتام وتمكينهم من بناء مستقبلهم بثقة وأمل، وأكدالسيد خالد بن محمد الكواري المفوض بمهام الرئيس التنفيذي للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، أن الجائزة تعبر عن رؤية استراتيجية تستند إلى الاستثمار في الإنسان والمجتمع. و أكد السيد غانم بن صلاح العلي المدير التنفيذي لمركز الإنماء الاجتماعي (نماء)، أن الجائزة تعد امتدادا طبيعيا لرسالة المركز في تمكين الشباب وتعزيز ثقافة المبادرة، لافتا إلى أن الشراكات الفعالة والاستثمار في الطاقات الشابة ستسهم في تحقيق أهداف الجائزة وتطوير مبادرات مجتمعية تخدم الوطن. من جانبها، أشارت السيدة مريم سيف السويدي المدير التنفيذي لمركز الشفلح، إلى أن الجائزة تجسد تقديرا حقيقيا لجهود العاملين في قطاع دعم وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة، وتعد حافزا لمواصلة الابتكار وتحسين جودة الخدمات. وأكد المهندس جبر راشد النعيمي المدير التنفيذي لمركز الاستشارات العائلية (وفاق)، أن الجائزة تجسد التزام الدولة بتعزيز التماسك الأسري، واعتبار الأسرة محورا رئيسيا في التنمية الوطنية،. كما أشارتالسيدة منال أحمد المناعي، المدير التنفيذي لمركز «إحسان»، أن جائزة «روضة للتميز في العمل الاجتماعي» تجسد رؤية حضرة صاحب السمو أمير البلاد المفدى، وتعزز من التقدير المستحق لكبار القدر، بما يحملونه من خبرات وقيم أصيلة ،.بدوره، شدد السيد فضل محمد الكعبي المكلف بمهام المدير التنفيذي لمركز «أمان» للحماية والتأهيل الاجتماعي، على أن قرار إنشاء «جائزة روضة للتميز في العمل الاجتماعي» يمثل خطوة نوعية لتعزيز ثقافة العمل الاجتماعي في دولة قطر.

شاركت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، وكل من مركز الشفلح للأشخاص ذوي الإعاقة ومركز النور للمكفوفين، في القمة العالمية للإعاقة التي انعقدت في العاصمة الألمانية برلين خلال الفترة من 1 إلى 3 أبريل الجاري. وتأتي هذه المشاركة في سياق التزام المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي برؤية قطر الوطنية 2030، التي تركز على التنمية البشرية والاجتماعية، وتجسد حرص دولة قطر على دعم قضايا الإعاقة على المستويين الإقليمي والدولي، وذلك في إطار الجهود المستمرة لدعم وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة وتعزيز اندماجهم في المجتمع. وفي هذا السياق، قال السيد خالد بن محمد الكواري، المفوض بمهام الرئيس التنفيذي للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي إن المشاركة في القمة العالمية للإعاقة تعكس الالتزام بتعزيز حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة وتمكينهم في مختلف المجالات، مضيفا أن ذلك يأتي من خلال تبادل المعرفة وأفضل الممارسات مع الجهات الدولية المختصة. وتضمن جدول أعمال وفد المؤسسة حضور منتدى المجتمع المدني، والمشاركة في عدد من الفعاليات الجانبية رفيعة المستوى خلال أعمال القمة العالمية للإعاقة، فضلا عن عقد لقاءات ثنائية مع شخصيات بارزة في مجال الإعاقة والعمل الاجتماعي، كما شاركت المؤسسة في المعرض المصاحب للقمة، حيث قدمت تجربة متكاملة سلطت الضوء على رسالتها وجهودها، وذلك من خلال جناح بتصميم متكامل هدف إلى تعريف الزوار بجهود المؤسسة ومراكزها في دعم وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة. وأكدت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي أنها ستواصل العمل على تعزيز الشراكات الدولية والمحلية بهدف تحسين نوعية الحياة للأشخاص ذوي الإعاقة، والتأكد من أن جميع السياسات والممارسات المستقبلية تساهم في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030 التي تؤكد على التنمية المستدامة والشاملة لجميع أفراد المجتمع. من جانبه، أشار السيد مشعل النعيمي المدير التنفيذي لمركز النور للمكفوفين، إلى أن هذا الحدث يعد فرصة مهمة لعرض الجهود القطرية في دعم المكفوفين، وتعزيز التعاون مع المنظمات الدولية من أجل تطوير الخدمات والبرامج التي تخدم المكفوفين وتلبي احتياجاتهم بشكل مبتكر وفعال. بدورها قالت السيدة مريم سيف السويدي المدير التنفيذي لمركز الشفلح، إن الابتكار في الخدمات المقدمة للأشخاص ذوي الإعاقة يمثل محورا أساسيا في عمل المركز، مشيرة إلى أن مركز الشفلح يعمل باستمرار على تطوير أدوات وبرامج مبتكرة تتيح للأشخاص ذوي الإعاقة تحقيق أقصى استفادة من التكنولوجيا، مما يسهم في تحسين حياتهم اليومية وتعزيز مشاركتهم الفاعلة في المجتمع.

اختتم مركز الإنماء الاجتماعي «نماء» أحد المراكز المنضوية تحت مظلة المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي التي تتبع بدورها وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة برنامج «رائد الأعمال الصغير» الذي انطلق من 22 ديسمبر الماضي وحتى 9 يناير الجاري. واستهدف البرنامج طلاباً من الفئة العمرية من 13 إلى 17 عامًا، بهدف تمكينهم من المهارات الأساسية في مجال ريادة الأعمال، وتعزيز قدراتهم على الابتكار والإبداع. وشارك في البرنامج 22 متدربة خضعن لسلسلة من الورش التدريبية والدورات التعليمية التي ركزت على تطوير الأفكار الريادية، التخطيط الإستراتيجي، التسويق، الإدارة المالية، والقيادة. وتميز البرنامج بجمعه بين التعليم النظري والتطبيق العملي من خلال مشاريع تجريبية قامت المشاركات بتطويرها بأنفسهن. وتخلل البرنامج زيارات ميدانية إلى حاضنة «سكيل 7» للأعمال، حيث تعرفت المشاركات على بيئات العمل الريادية، كما شمل البرنامج فترة معايشة عملية في شركة «سنونو» خلال يومي 7 و8 يناير، بهدف تعزيز الفهم العملي لآليات العمل في المشاريع الريادية. ونظم المركز الحفل الختامي للبرنامج في 9 يناير الجاري، حيث قدمت المشاركات أفكار مشاريعهن أمام لجنة من الخبراء، وشملت المشاريع التي تم تطويرها خلال البرنامج أفكارًا ريادية وأخرى ذات طابع اجتماعي، تعكس إبداع المشاركات. وقال السيد حمد جعفر الصفار مدير إدارة ريادة الأعمال بمركز نماء: يأتي برنامج رائد الأعمال الصغير ضمن الهدف الإستراتيجي الثاني للمركز المتمثل في تطوير وتعزيز خدمات دعم المشاريع الصغيرة ومتناهية الصغر والذي يسهم في تنمية الآفاق الفكرية للشباب، وإعدادهم ليكونوا قادة المستقبل ورواد الأعمال الذين يسهمون في دعم الاقتصاد الوطني لدولة قطر. وتابع: نحن فخورون برؤية هذا الجيل الشاب وهو يستعرض أفكاره المبدعة والمشاريع التي تحمل إمكانات كبيرة لتحقيق تأثير إيجابي على المجتمع. وأكد أن البرنامج يعزز تنمية ثقافة ريادة الأعمال للمتدربات وتشجيعهن على التفكير الإبداعي، وتهيئتهن ليكُن أفرادًا فاعلين في المجتمع من خلال تحفيزهن لإيجاد أفكار ريادية؛ للوصول إلى منتجات وخدمات مبدعة تعزز اقتصاد البلاد، وتثري تنوعه وترسخ ازدهاره.

اختتم مركز دعم الصحة السلوكية أحد المراكز التي تعمل تحت مظلة المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي التابعة لوزارة التنمية الاجتماعية والأسرة مشاركته في فعالية «خلك واعي»، التي أُقيمت ضمن كرنفال ترشيد الذي نظمته المؤسسة القطرية للكهرباء والماء خلال الفترة من 30 يناير إلى 6 فبراير. وقد جاءت هذه المشاركة ضمن حملة العودة للمدارس بعنوان “خلك واعي»، بهدف ترسيخ القيم الأخلاقية وتعزيز السلوكيات الإيجابية لدى الطلاب. تأتي هذه المشاركة حرصا من مركز دعم من خلال فعالية ‹خلك واعي› على تقديم تجربة تعليمية تفاعلية للأطفال، تسهم في تعزيز وعيهم بالقيم الإيجابية كالثقة بالنفس، والاحترام، والتعاون. حيث ان بناء جيل واعٍ ومسؤول يبدأ من غرس هذه المفاهيم في سن مبكرة، وهو ما يسعى المركز إلى تحقيقه عبر مبادراته التوعوية المختلفة.» وقد شهدت الفعالية إقبالًا واسعًا من قبل طلاب المدارس، تضمنت قراءة القصص لطلاب المدارس الزائرين وتنفيذ ورش تعليمية حيث قام المركز بتوزيع قصة تفاعلية مخصصة للأطفال في المرحلة الابتدائية، تهدف إلى ترسيخ القيم الأخلاقية.

حدد مركز الشفلح للأشخاص ذوي الإعاقة، أحد المراكز المنضوية تحت مظلة المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، يوم 15 سبتمبر المقبل 2024، موعد إقامة حفل تخريج دفعة 2024، حيث بلغ عدد الدفعة الجديدة التي ستشهد عملية التخريج، نحو 43 طالبا وطالبة من منتسبي المركز، والذين أمضوا خمسة عشر عاماً في عملية التأهيل، بما يساهم في دمجهم في المجتمع والحصول على حياة أكثر استقلالية. وسيتم تخريج الدفعة الجديدة من خلال حفل سيحضره مسؤولو المركز وِأولياء أمور الطلاب، حيث تقوم إدارة المركز الفترة الحالية بالعمل على وضع اللمسات الأخيرة لحفل التخريج، حيث تقوم الأطقم الإدارية والأكاديمية بتدريب طلاب وطالبات المركز على إجراءات وخطوات حفل التخرج، كما يجري الإعداد لتدريب الطالب الذي سيقوم بإلقاء كلمة الخريجين، هذا بالإضافة لقيام أولياء الأمور بالاستعداد لحفل التخريج من خلال تجهيز زي الخريجين بالبشت القطري ذي اللون الأسود كرمزٍ موحّدٍ لجميع الخريجين، حيث أكدت إدارة المركز على ضرورة التقيد بارتداء البشت في حفل التخرج. العام الأكاديمي الجديد وفي سياق مواز، يقوم المركز الفترة الحالية بالاستعداد للعام الأكاديمي الجديد 2024/2025، حيث يستقبل المركز طلابه ومنتسبيه يوم الأحد الموافق 25 أغسطس الجاري، والذين بلغ عددهم للعام الأكاديمي الجديد في حدود 650 طالبا وطالبة، حيث يشمل هذا العدد المنتسبين الجدد، والذين تتراوح أعمارهم من الميلاد إلى عمر 18 سنة على الأكثر. ويعمل المركز على تنظيم حفل لاستقبال منتسبيه، صباح يوم الأحد المقبل، حيث تشمل الحفلة على العديد من الفقرات الترفيهية والتعليمية والمسابقات، وذلك ضمن أجواء ترفيهية ومثيرة للتحدي والتشويق. تقارير التقييم وبالنسبة للطلاب الجدد المنضمين للمركز في العام الأكاديمي الجديد 2024/2025، فسيعمل المركز على تقارير التقييم التي تم اجراؤها للحالات المسجلة بالمركز، وتحديد مسار الحالات، حيث سيتم العمل على توزيع الأشخاص الذين تم تقييمهم وقبولهم على أقسام وبرامج المركز (تبعا لمعايير توزيع المنتسبين بأقسام المركز وبرامجه) على النحو التالي: المنتسبون ذوو الإعاقة الذهنية التطورية البسيطة والمتوسطة والشديدة، وذوو اضطراب طيف التوحد الذين تتراوح أعمارهم منذ الميلاد/ 3سنوات يتم ترشيحهم لبرنامج تدريب الأهل (البورتاج) ويتم انتقالهم تلقائياً إلى قسم الطفولة المبكرة عند بلوغهم عمر 3سنوات، كذلك بالنسبة للمنتسبين ذوي الإعاقة الذهنية التطورية البسيطة والمتوسطة والشديدة وذوي اضطراب طيف التوحد الذين تتراوح أعمارهم من (3-6سنوات) يتم ترشيحهم لقسم الطفولة المبكرة حسب الشواغر المتوافرة. المنتسبون ذوو الإعاقة الذهنية التطورية البسيطة والمتوسطة الذين تتراوح أعمارهم من 6-16 سنة يتم ترشيحهم لقسم الإعاقة الذهنية البسيطة والمتوسطة حسب الشواغر المتوافرة، والمنتسبون ذوو اضطراب طيف التوحد الذين تتراوح أعمارهم من(16/6سنة) يتم ترشيحهم لقسم التوحد حسب الشواغر المتوافرة، كذلك المنتسبون ذوو الإعاقة الذهنية الشديدة ممن تتراوح أعمارهم من (6 إلى18سنة) يتم ترشيحهم لقسم الاعاقة الذهنية الشديدة حسب الشواغر المتوافرة. تطوير الخطط والبرامج التأهيلية وتضم الدفعة الجديدة المنتسبين ذوي الإعاقة الذهنية التطورية البسيطة والمتوسطة الذين تتراوح أعمارهم من (16حتى ما قبل 18سنة) يتم ترشيحهم لقسم التأهيل والتدريب المهني (بنين - بنات) حسب الشواغر المتوافرة، المنتسبين ذوي اضطراب طيف التوحد الذين تتراوح أعمارهم من (16-ما قبل18سنة) يتم ترشيحهم حسب قدراتهم لقسم التأهيل والتدريب المهني (بنين/بنات) حسب الشواغر المتوافرة. وخلال العام الأكاديمي الجديد 2024/2025، تسعى إدارة مركز الشفلح إلى إعداد وتطوير البرامج والخطط والاستراتيجيات التعليمية والتدريبية التي تتلاءم مع المنتسبين من ذوي الإعاقة الذهنية البسيطة والمتوسطة والتوحد وتنمية كافة قدراتهم، بالإضافة إلى تقديم الخدمات الداعمة الأخرى من رياضة معدلة وتكنولوجيا مساعدة وتربية فنية وموسيقية، فضلا عن السعي إلى تطوير قدرات المعلمين والمعلمات فـي مجال التربية الخاصة. ويسعى المركز لتقديم الخدمات التربوية والتأهيلية والاجتماعية والصحية والترويجية والمهنية لمنتسبيه من ذوي الإعاقة، وتقديم الخدمات الداعمة والإرشادية لأسر الفئات المستهدفة بما فيها الإرشاد الفردي والجماعي، حيث لفت المركز إلى متطلبات عملية التسجيل، والتي تشمل ابراز الوثائق الثبوتية اللازمة للتسجيل، وتعبأة استمارة التسجيل، واجراء التقييم بالمركز. قياس القدرات النمائية وبالنسبة لعملية التقييم، فهي عبارة عن قياس قدرات الأشخاص النمائية، وتحديد عناصر القوة والضعف من خلال معاينة الحالة من قبل طبيب أمراض نفسية وعصبية بالمركز ثم يحول لإجراء التقييم، وذلك باتباع فنيات التقييم من خلال استخدام أحدث المقاييس والأدوات التقييمية المعتمدة بالمركز، بحيث يحصل الأشخاص الذين تم تقيمهم على تقرير تقييم شامل يتضمن وصف القدرات والتشخيص والتوصيات. يُذكر أن مركز الشفلح للأشخاص ذوي الإعاقة أسسته صاحبة السمو الشيخة موزا بنت ناصر عام 1999، ويهدف المركز إلى توفير خدمات نموذجية في مجال التعليم والتأهيل للأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية والتوحد دون سنّ 21 عاماً، وكذلك توعية المجتمع حول قضاياهم وحقوقهم.

كشف السيد غانم صلاح العلي، المدير التنفيذي لمركز الإنماء الاجتماعي «نماء»، التابع للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، والتي تشرف عليها وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة، عن اعتزام المركز إطلاق برنامج جديد لدعم المشاريع الصغيرة والمتناهية الصغر، يشمل هذا البرنامج تقديم قروض حسنة للشباب من أصحاب هذه المشاريع، لافتاً إلى أن البرنامج الجديد يشمل حزمة من الدورات التدريبية والتأهلية، بما يساهم في تطوير مهارات وقدرات أصحاب المشاريع الصغيرة ومتناهية الصغر. وأكد السيد غانم العلي، خلال حوار مع «الشرق»، على عدد من الخدمات والبرامج التي يقدمها مركز نماء لتعزيز قدرات ومهارات الشباب، منها خدمات الدعم المالي والتي تقدم حلولا مالية بدون فوائد أو أرباح، وبشروط سداد ميسرة تؤمن لأصحاب المشاريع الاستقرار والربحية، كذلك يعمل المركز على توفير منافذ بيع وتوزيع لمنتجات الشباب من أصحاب المشاريع، من خلال إشراك مشاريعهم في المعارض والفعاليات والمهرجانات والأسواق المحلية.. وإلى نص الحوار: - ما هي الخدمات والبرامج التي يقدمها مركز نماء لتعزيز قدرات ومهارات الشباب؟ يعمل المركز على تقديم العديد من البرامج والخدمات لتطوير قدرات الشباب ليكونوا رواد أعمال ناجحين في المستقبل، ومن هذه البرامج: برنامج تطوير الرياديين الاجتماعيين، والهدف من هذه الخدمة تعزيز مهارات الشباب في الرياده والابتكار، ويأتي ذلك بهدف جعلهم مؤهلين لقيادة مشاريع هادفة في المجتمع، كذلك تشجيع روح الابتكار لديهم لخلق مشاريع تنموية رائدة في المجتمع. يستهدف البرنامج الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 45 عامًا من الجنسين، حيث يقوم البرنامج بتنفيذ أهدافه وخطته التنفيذية من خلال ورش تدريبية لمنتسبي البرنامج ومن خلال زيارات ميدانية. كما أن البرنامج الثاني هو « تعزيز المهارات الحياتية والمواطنة يشمل هذا البرنامج تصميم أول دليل نموذجي وطني لتعزيز المهارات الحياتية والمواطنة ليكون أداة نموذجية في التدريب لإعداد جيل متمكن وفاعل من الشباب في المجتمع القطري، حيث يحقق هذا البرنامج أهدافه من خلال سلسلة من الورش التدريبية ويستفيد من هذا البرنامج الشباب من الجنسين ضمن الفئة العمرية من 13 إلى 24 عامًا. ويأتي البرنامج الثالث متمثلاً في «من الشباب للشباب»، ويمثل هذا المشروع أحد أهم الركائز الأساسية التي تساهم في تمكين الشباب من خلال تطوير معارفهم وتعزيز السلوكيات الإيجابية لديهم، لضمان التمتع بصحة جيدة واتخاذ القرارات المناسبة في مختلف جوانب حياتهم، حيث بإمكان الشباب من الفئة العمرية ما بين 15 - 24 عاما الاستفادة من البرنامج من خلال التسجيل عبر الموقع الإلكتروني لمركز نماء، حيث سيقوم فريق «نماء» بالتواصل معه ليبدأ حضور جلسات البرنامج. خدمات مركز نماء - هل المركز يعمل على تقديم الورش والمحاضرات فقط؟ أم أن دوره يتخطى ذلك.. وما هي الخدمات التي يقدمها المركز بخلاف الجانب التثقيفي والتوعوي؟ الدور التوعوي والتثقيفي هو جزء من رؤية المركز، ولكن رؤية ورسالة «نماء» تمتد إلى أكثر من ذلك، فقد قام المركز بالعمل على إعداد وإطلاق «دليل الريادة الاجتماعية» بالتعاون مع اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا (الإسكو)، وهو الدليل الأول من نوعه على مستوى الشرق الأوسط وفي دولة قطر، حيث يعتني الدليل بتدريب الشباب على تصميم وانتاج مشاريع ريادة الاعمال الاجتماعية للشباب القطري والمقيمين. وسوف يقوم مركز «نماء» خلال هذا العام بالإعلان عن عدد من المشاريع والبرامج التي تأتي ضمن رؤية ورسالة المركز، وبما يحقق رؤية قطر الوطنية 2030، ومن هذه البرامج إطلاق جائزة «الريادة الاجتماعية»، بالإضافة إلى الإعلان عن «حاضنة الاعمال الاجتماعية» الفترة المقبلة، والتي يجري الإعداد لها، كما سيتم إطلاقها العام المقبل، بالإضافة إلى قيام مركز نماء بإعداد مشروع لتوفير مساحات لبيع منتجات مشاريع الشباب من منتسبي المركز من رواد الاعمال. وبناء على نتائج مسح الاحتياجات في مجال الريادة الاجتماعية، ودراسة سبل تطوير المشاريع الريادية، سعى مركز نماء إلى تدريب وتطوير الرياديين الاجتماعيين وحثهم على المشاركة المجتمعية والتفاعل الإيجابي بين المجتمعات الشبابية. دعم المشاريع الشبابية - في كلمة المدير التنفيذي على الموقع الالكتروني لـ “نماء».. ذكر أن المركز يقوم بربط المشاريع مع احتياجات الشباب.. ما هي هذه المشاريع؟ تاريخ نماء في دعم ريادة الأعمال أتاح لنا نظرة فريدة إزاء ما يحتاج إليه رواد الأعمال والتحديات التي يواجهونها، إلا أن هذا التطور حصل في ظل عدم وجود برامج مماثلة أخرى في الدولة، ولكننا في مركز نماء نسعى دائماً إلى مراجعة دورنا في النظام البيئي لريادة الأعمال في قطر بالأخص مع تعدد مقدمي خدمات ريادة الأعمال والمجموعة الواسعة من خدمات الدعم الفني والمادي. ولذلك نسعى في المركز دائماً إلى تأهيل وتمكين الشباب بالبرامج والأفكار الجديدة والمبتكرة التي تتوافق مع رسالته حيث نسهم في توسيع خيارات الشباب، وبناء قدراتهم، وتمكنيهم في دولة قطر. وقد أولت استراتيجية مركز الإنماء الإجتماعي أهمية خاصة لريادة الأعمال حيث أفردت هدفا استراتيجيا خاصا لتطوير وتعزيز خدمات دعم المشاريع الصغيرة ومتناهية الصغر، وهو هدف إنمائي يهدف الى بناء القدرات المعرفية والمادية لرواد الأعمال من خلال تقديم أوجه الدعم الفني والمالي والترويجي وخدمات الاحتضان وذلك لتمكينهم من تنفيذ وإدارة مشاريعهم بشكل أفضل يضمن نموها ويمنحها صفة الاستمرارية. إعداد رواد الأعمال - ما هي برامج وأنشطة إعداد رواد الأعمال الصغيرة ومتناهية الصغر للفئة العمرية من ١٨ إلى ٤٥عاما ؟ من خلال التكامل مع الشركاء الفاعلين في المجال يستهدف مركز نماء تعزيز البيئة المنظمة للمشاريع الصغيرة ومتناهية الصغر وتركيز خدمات الدعم وتكاملها عن طريق تبادل الخبرات وإدارة المعرفة وتدعيم التواصل والعلاقات وتنظيم الفعاليات المشتركة حيث يُقدم المركز اربع خدمات رئيسية في مجال دعم الشباب والمشاريع الصغيرة بحيث يستقطب فئة الشباب من رواد الأعمال من الجنسين من أصحاب المشاريع الصغيرة ومتناهية الصغر (الفعليين والمحتملين) من كافة شرائح المجتمع سواء كان قطريا أو مقيما ضمن الفئة العمرية التي تقع ما بين 18- 45. ويقدم هذا البرنامج خدمات نوعية في أربعة مجالات رئيسية: التحفيز والتشجيع ونشر ثقافة ريادة الأعمال من خلال مشاريع مثل مجموعة من جلسات شبابية، سلسلة المتحدثين - ملهمين، جائزة الريادة الاجتماعية. التدريب والتوجيه والإرشاد: مثل برنامج التدريب الشامل في مجال ريادة الأعمال الذي يغطي جميع جوانب ومراحل تأسيس وإدارة المشاريع الصغيرة ومتناهية الصغر، بدءًا من الفكرة الأولية وصولاً إلى تحقيق النمو والاستدامة، وذلك بالتعاون مع أحد المنظات الأممية التي سيكشف عن إطار ونطاق التعاون معها قريباً. كذلك برنامج رائد الأعمال الصغير والذي يسعى إلى تمكين وتزويد الشباب الصغار ضمن الفئة العمرية من 13 إلى 17 عامًا بالمهارات والمعارف الأساسية في مجال ريادة الأعمال. وأيضاً برنامج فرصة وهو برنامج مصمم خصيصاً لدعم وتمكين فئات الشباب الأقل حظاً في المجتمع، وتزويدهم بالمهارات والمعارف الأساسية في مجال ريادة الأعمال، وتشمل الفئات المستهدفة مجموعات متنوعة من الأشخاص الذين قد يواجهون تحديات اجتماعية، اقتصادية، أو جسدية تحول دون مشاركتهم الكاملة والمتكافئة مع أقرانهم في المجتمع. خدمات الدعم المالي من خلال تقديم حلول مالية بدون فوائد أو أرباح وبشروط سداد ميسرة تؤمن لأصحاب المشاريع الاستقرار والربحية. الوصول للسوق من خلال توفيرمنافذ بيع وتوزيع لتمكين وصول منتجات وخدمات أصحاب هذه المشاريع الى العميل من خلال إشراك مشاريعهم في المعارض والفعاليات والمهرجانات والأسواق المحلية. خطة المركز المستقبلية - ما هي المشاريع المستقبلية لمركز نماء خلال الفترة المقبلة؟ يعمل المركز على إعداد الكثير من البرامج والخطوات التي تهدف إلى تنمية قدرات الشباب، وذلك ضمن خطة المركز للأعوام المقبلة، حيث يجري الإعداد لجائزة الريادة الاجتماعية، كما أن «نماء» سيشارك في مشروع «عازم» بالتعاون مع وزارة التنمية الاجتماعية والاسرة، حيث سيعمل المركز على المشاركة في تدريب الشباب بهدف التوعية بالثقافة المالية وكيفية المحافظة على الموارد، وتحقيق الاستراتيجية الوطنية من خلال التدريب على سياسات الادخار وترشيد الإنفاق لتحقيق الاستدامة المالية، ونشر ثقافة الوعي المالي في المجتمع بأسلوب جديد جاذب للشباب. - كم عدد الخدمات والورش والمحاضرات التي تم تقديمها منذ بداية العام الجاري 2024؟ قدم المركز مجموعة واسعة من البرامج والأنشطة منذ بداية العام، من ضمنها إطلاق «دليل الريادة الاجتماعية»، كذلك إطلاق حملة «اثر» التوعوية، والتي تهدف إلى توعية الشباب بمفهوم الريادة الاجتماعية، وأهميتها في تنمية المجتمع من خلال فتح قنوات التواصل بينهم، وإبراز مشاريعهم القيادية الملهمة على أرض الواقع، ومناقشة تحدياتهم وسبل معالجتها وما حققته من أثــــر اجتماعي. كذلك إطلاق برنامج «ملهمين»، والذي يهدف إلى تعريف رواد الأعمال والمجتمع المحلي بأبرز رواد الأعمال المحليين والإقليميين والدوليين للاستفادة من خبراتهم وانجازاتهم والتعرف على مقومات نجاحهم في رحلتهم العملية، بالإضافة لمشاركة المركز في الجلسات الحوارية التي تنظمها وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة، مثل تنظيم مركز «نماء» ندوة حوارية بعنوان «الثقافة المالية بين الاستهلاك، الادخار، الاستثمار»، وذلك بمناسبة اليوم الدولي للشباب، والتي تأتي ضمن مشروع الوعي المالي «عازم». - هل ينوى المركز التوسع في برامجه ومشاريعه وخدماته الفترة المقبلة؟ يقوم المركز بالعمل على إعداد استراتيجية جديدة، والتي سيجري إطلاقها الفترة المقبلة، حيث ستكون هذه الإستراتيجية حاضنة الأعمال الاجتماعية الأولى من نوعها في دولة قطر، وستتضمن الاستراتيجية برامج وخدمات متميزة للريادة الاجتماعية، ومعالجة قضايا المجتمع بطريقة مبتكرة.

نظم مركز الإنماء الاجتماعي /نماء/، أحد مراكز المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي التابعة لوزارة التنمية الاجتماعية والأسرة، ندوة حوارية بعنوان الثقافة المالية بين الاستهلاك، الادخار، والاستثمار ضمن مشروع الوعي المالي /عازم/، بمناسبة اليوم الدولي للشباب، وذلك تحت رعاية سعادة السيدة مريم بنت علي بن ناصر المسند، وزير التنمية الاجتماعية والأسرة. وتناولت الجلسة الأولى موضوع ثقافة الاستهلاك بين الشريعة الإسلامية وعلم النفس السلوكي، حيث قدم الداعية شقر الشهواني، الإمام والخطيب بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، عرضا حول الاستهلاك من منظور الشريعة الإسلامية، وركز على مفهوم الاستهلاك في الإسلام، وأهدافه، والمبادئ الأخلاقية المتعلقة به، وحماية المستهلك من الاستهلاك المذموم. فيما تحدث الدكتور خالد النعمة مدير إدارة البحوث والسياسات الأسرية في معهد الدوحة الدولي للأسرة، ضمن الجلسة النقاشية، عن تأثير التسويق النفسي على الاستهلاك، وأثره في تشكيل سلوكيات الاستهلاك، واستراتيجيات تقليل التأثير السلبي للتسويق، والتوازن بين الربح والمسؤولية الاجتماعية. وركزت الجلسة الثانية على الذكاء المالي بين الادخار والاستثمار، وقدمها الدكتور محفوظ السعدي، أستاذ المالية العامة في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة قطر، مسلطا الضوء على مفهوم الادخار وعاداته تاريخيا وكيفية الاستفادة منها في الحاضر، وأنواع الادخار، والعلاقة بين الادخار والأمان المالي، ووسائل وطرق حديثة في الادخار. وفي الجزء الثاني من الجلسة، تناول هتمي الهتمي، أستاذ في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة قطر، مفهوم الاستثمار ومبادئه وأنواعه، وقدم عرضا عن الاستثمار في السياق المحلي، وكيفية بناء عقلية المستثمر، وأبرز الأخطاء التي يقع فيها المستثمرون، مع تقديم نصائح وتجارب عملية. وفي هذا السياق، قال السيد طلال العمادي مدير المكتب الفني بوزارة التنمية الاجتماعية والأسرة: نسعى من خلال مشروع /عازم/ إلى تعزيز الوعي المالي بين الشباب القطري، وتوجيههم نحو اتخاذ قرارات مالية مستدامة تعتمد على أسس قوية من الادخار والاستثمار المسؤول من خلال توفير المعرفة والأدوات التي تمكنهم من بناء مستقبل مالي مستقر لهم ولأسرهم. تجدر الإشارة إلى أن هذه الندوة تجسد جزءا من المبادرات الاستراتيجية التي يتبناها مشروع /عازم/ لإبراز أهمية التخطيط المالي الأمثل بين الأسر القطرية والشباب، بهدف تعزيز وعي المجتمع حول كيفية التوازن بين الاستهلاك، والادخار، والاستثمار، والابتعاد عن الاستدانة لتلبية الكماليات المعيشية. كما يسعى المشروع إلى بناء مجتمع قوي ومستقر يعتمد على مصادر دخل متنوعة تتماشى مع المتغيرات الاقتصادية العالمية. ويدعم برنامج /عازم/ الجهود الوطنية للحفاظ على الاستقرار المالي للأسر، والحد من ظاهرة الغارمين، وتعزيز الاستدامة المالية للأجيال القادمة، إضافة إلى توفير الأدوات والموارد التي تمكن المواطنين من إدارة حياتهم المالية بكفاءة، مما يساهم في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030 نحو بناء مجتمع مستدام وواع ماليا.

اختتم مركز الشفلح للأشخاص ذوي الإعاقة أحد المراكز المنضوية تحت مظلة المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي نشاطه الصيفي في نسخته الثامنة على التوالي لعام 2024، والذي أقيم تحت شعار (صيفنا مشرق)، بمشاركة العديد من الوزارات والمؤسسات والهيئات العاملة في الدولة، حيث انطلق النشاط الصيفي في الفترة من 30 يونيو حتى 25 يوليو، الذي جاء لهذا العام ضمن برامج المركز للنهوض بذوي الإعاقة ودعمهم ودمجهم وتقديم الخدمات التربوية والتأهيلية للمنتسبين طوال العام حيث اشتمل البرنامج على العديد من الأنشطة المتنوعة والرحلات الخارجية. ويهدف البرنامج الصيفي إلى تعزيز رؤية ورسالة المركز ولضمان استمرارية تقديم الخدمات المقدمة للمنتسبين ورفع الوعي المجتمعي بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة وحقهم في المشاركة بالأنشطة الصيفية، وتوفير بيئة ترفيهية لهم، وتوجيه طاقاتهم. وبهذه المناسبة قالت السيدة مريم سيف السويدي- المدير التنفيذي لمركز الشفلح إن هذا الموسم كان مشرقا بتفاعل الاسر الإيجابي مع الأنشطة وإنها العامل الأساسي للنجاح والتقدم للمنتسبين، والجهات المشاركة. وأكدت السويدي أن المركز يهدف من خلال انشطته وبرامجه طوال العام إلى استمرار التواصل مع المنتسبين واسرهم وشركاء المركز والرعاة من الوزارات والمؤسسات والهيئات والشركات ومؤسسات المجتمع المدني، مشيرة أن هذا التواصل وهذه الفعاليات تكسب المنتسبين خبرات ومهارات تسهم في تطوير قدراتهم وتساعدهم على الدمج المجتمعي، وتحقق النظرة التكاملية في الخدمات المقدمة لهم من خلال الشراكة بين الأسر والمركز والمجتمع. كما أضافت المدير التنفيذي لمركز الشفلح، ان الأنشطة والفعاليات تم تنظيمها لجميع أنواع الاعاقات وبإشراف كوادر متخصصة من المركز وتنوعت بين أنشطة فنية ورياضية وترفيهية وورش تدريبية ورحلات خارجية، وجميعها تهدف إلى تطوير المهارات الاجتماعية للمنتسبين التي تعد أساس النجاح الشخصي والمهني. وأشارت أنه تم تقسيم الأنشطة من 8 إلى 10 مجموعات تضم مجموعة مسرح العرائس والسينما، الأنشطة الحسية، الأعمال اليدوية، الرياضية، الموسيقية، والشعبية، والتكنولوجيا. من جانبها، أوضحت السويدي أن مركز الشفلح يحمل رؤية ورسالة تتمثل في إدماج منتسبيه ذوي الإعاقة في المجتمع من خلال برامج وخطط تدريبية ذات جودة عالية ضمن أهداف استراتيجية تطويرية تواكب مستجدات العصر وتحقق تطلعات القيادة الرشيدة في التنمية البشرية التي تشمل كافة شرائح المجتمع. وفي ختام تصريحها تقدمت السيدة مريم السويدي، بخالص الشكر والامتنان إلى كل من: قوة الأمن الداخلي (لخويا)، اكاديمية الشقب للفروسية، نادي السيلية الرياضي، فندق الشيراتون الدوحة، فندق ماريوت ماركيز، سينما فوكس، ألعاب واو، مركز مدى، الاتحاد القطري للبولنج، متحف أسباير، برنامج ساعة بساعة (أكاديمية العوسج)، والمؤسسات الإعلامية في الدولة على دعمهم ومساهمتهم الكريمة في إنجاح هذا البرنامج الصيفي في نسخته الثامنة.

نظم مركز /النور/ للمكفوفين، أحد مراكز المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي التابعة لوزارة التنمية الاجتماعية والأسرة، سلسلة من الورش التعليمية بمناسبة اليوم الدولي للتعليم، الذي يصادف الرابع والعشرين من يناير، بهدف تسليط الضوء على أهمية التعليم وضرورته في بناء المجتمعات وتقدمها. وتضمنت الورش جلسات حول أساسيات /برايل/، وفعالية التكنولوجيا المساعدة في التعلم، إلى جانب ورشة تطوير المهارات الأساسية في تعليم /برايل/، بالإضافة إلى إضفائه لمسة فنية من خلال تشكيل معرض للأركان التعليمية كمصدر حيوي يبرز التقنيات الحديثة والابتكارات في مجال التعليم. ويسعى مركز /النور/ للمكفوفين إلى تعزيز قيم التعليم وتمكين منتسبيه، حيث تبرز خدماته التعليمية المتميزة، مع تركيزه على توفير الدعم اللازم لتعريف الفئات المختلفة بطريقة /برايل/ واستخدام التكنولوجيا بشكل فعال. وفي هذا السياق، أكد السيد مشعل عبدالله النعيمي المدير التنفيذي للمركز، في تصريحات، أهمية اليوم الدولي للتعليم في تحفيز الابتكار وتسليط الضوء على التقنيات المتقدمة، معربا عن التزام المركز المستمر في استحداث أفضل الطرق والأساليب التعليمية لتعزيز تجربة التعلم لمنتسبيه، وتطوير مهاراتهم، وضمان تجربة تعلم مثمرة ومستدامة للمنتسب، الأمر الذي يعكس رؤيته نحو تمكينهم، وتوفيره فرصا دامجة وفريدة لهم، قائمة على أسس المساواة والتكامل داخل المجتمع.

افتتح سعادة السيد فهد محمد الخيارين وكيل الوزارة المساعد لشؤون التنمية الاجتماعية بوزارة التنمية الاجتماعية والأسرة المعرض السنوي لمنظمات المجتمع المدني في دورته الرابعة، وذلك بالشراكة مع وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية وقطر الخيرية، بحضور مديري المراكز المنضوية تحت مظلة المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي وذلك في إكسبو 2023 الدوحة للبستنة في مركز المعارض. ويصاحب هذا المعرض عدة برامج وأنشطة متنوعة من كافة الجهات المشاركة بحسب اختصاصها، حيث يشارك في هذه النسخة 35 جهة، ويهدف المعرض السنوي إلى تعريف المجتمع بالخدمات التي تقدمها المنظمات غير الربحية بالدولة. كما يسعى إلى تعزيز وتوسيع مسؤوليات أدوار الشراكة الاجتماعية الفاعلة بين القطاعات الثلاثة، الحكومي والخاص، ومنظمات المجتمع المدني وهو ما يتماشى مع ركائز الرؤية الوطنية لدولة قطر. يشهد المعرض في دورته الرابعة لعام 2024 برامج ومبادرات اجتماعية شملت جميع المجالات التي عملت على إبراز دور المنظمات بأنشطتها المختلفة، الأنشطة الاجتماعية، والثقافية، والعلمية، والمهنية، والخيرية، والتربوية. كما يسهل هذا المعرض على تلك الجهات تسويق مبادراتها وانضمام المتطوعين للعمل لديها والتواصل الأسرع بينها وبين أفراد المجتمع. ويمثل المعرض فرصة لعرض أنشطة ومبادرات الجمعيات والمؤسسات، حيث يتم تخصيص مساحة محددة لكل جمعية لإبراز دورها وخدماتها في المجتمع. تركيز الخدمات على الأسرة وقال السيد ناجي عبد ربه العجي، مدير إدارة الجمعيات والمؤسسات الخاصة إن المعرض السنوي الرابع لمنظمات المجتمع المدني 2024 هو خطوة مميزة لبناء الشراكة فيما بين القطاع الحكومي والقطاع الخاص، مع القطاع الثالث متمثلاً بمنظمات المجتمع المدني، كونه أحد الأذرع المساندة للقطاعين في تسهيل وسرعة وصول خدماتها لكل من يعيش على أرض قطر، خاصة أن المعرض لهذا العام يركز في خدماته على الأسرة، نظراً لما تمثله الأسرة من أهمية في بناء أي مجتمع، ويشير السيد ناجي العجي إلى أن وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة تواصل عملها الدؤوب على التوالي في تحقيق إنجازات مميزة فـي عملية التنمية المستدامة، ودعم وتشجيع المبادرات الاجتماعية والتطوعية، وفـي جميع المجالات الاجتماعية. وأكد السيد ناجي العجي على أن القانون القطري يشجع على المشاركة المجتمعية ويعد من أحدث القوانين الذي ينظم عمل المنظمات ويعطي مجالس إداراتها المنتخبة من قبل جمعياتها العمومية حرية العمل بما يحقق أغراضها التي أنشئت من أجلها وبما ينعكس على دولة قطر بالازدهار والتنمية.ومن الجدير بالذكر أن هذا المعرض عبَّد الطريق أمام المشاريع الإنتاجية (من الوطن) لتسويق منتجاتها ومبادراتها الإنتاجية الجديدة التي تقدم خدماتها إلى المجتمع، كما أنه وفر ساحة كبيرة لأصحاب المشاريع لتحقيق أهدافها بالمساهمة في عملية الاقتصاد الوطني. ويستمر المعرض على فترتين صباحية من الساعة 9:30 صباحا وحتى 12 ظهرا، وفترة مسائية من الساعة 4 عصرا وحتى 8 مساءً يومي الأربعاء والخميس. د. خالد بن محمد آل ثاني: دعم المبادرات الأهلية قال سعادة الشيخ الدكتور خالد بن محمد بن غانم آل ثاني مدير عام الإدارة العامة للأوقاف بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية إن المعرض يهدف إلى التعريف بالجمعيات الأهلية ودورها في المجتمع وتشجيعا لطرح المبادرات النوعية. ومن هذا المنطلق تأتي رعاية الإدارة العامة للأوقاف بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية تحقيقا لشعارنا الوقف شراكة مجتمعية ودعما لمختلف المبادرات الأهلية. د. ثاني بن علي: نشر الثقافة القانونية بين أفراد المجتمع قال سعادة الشيخ الدكتور ثاني بن علي بن سعود آل ثاني نائب رئيس مجلس إدارة جمعية المحامين القطرية: تأتي مشاركة جمعية المحامين في المعرض السنوي لمنظمات المجتمع المدني تحت شعار «فلسطين قضيتنا» وذلك تضامنا مع إخواننا في غزة من هجوم غير إنساني من قبل الكيان الصهيوني. ولفت إلى أن الجمعية تحرص على نشر الثقافة القانونية وتعتبر الجمعية كيانا موحدا للمحامين يقدم الدورات والبرامج التدريبية والمؤتمرات وتستعرض الجمعية خلال المعرض عددا من المؤلفات للمحامين سواء فيما يتعلق بقانون الأسرة أو قانون الجنائي وقانون المحاماة وكذلك القانون الرياضي والإجراءات الجنائية والقانون الدستوري. وأكد د. ثاني أن الجمعية تعمل على رفع مستوى المهنة والنهوض بها لتقديم الخدمات الاجتماعية والثقافية وتوثيق العلاقة بين أعضاء الجمعية وتنمية روح التعاون بينهم والارتقاء بالمستوى العلمي لأعضاء الجمعية ونشر الوعي المهني بين أعضاء الجمعية والمحافظة على تقاليد المهنة وآدابها.. ولفت إلى أن المعرض يساهم في إظهار دور مؤسسات المجتمع المدني في قطر وأهميتها. م. خالد النصر: زيادة التفاعل مع أفراد المجتمع قال المهندس خالد بن أحمد النصر رئيس مجلس إدارة جمعية المهندسين القطرية إن المشاركة في المعرض تأتي في إطار زيادة التفاعل مع أفراد المجتمع حيث إن الجمعية في العام الماضي حصلت على لقب أفضل جمعية على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي وحصلنا على جائزة الإبداع والتميز في خدمة المجتمع المدني عن طريق عدة مبادرات وشاركنا في مؤتمر الهندسة الرياضية وقد كان من ضمن المؤتمرات المتميزة وقد شارك معنا أندية عالمية وشاركنا في معرض إكسبو في جناح الاتحاد الهندسي الخليجي وقد لقي الجناح إقبالا جماهيريا كبيرا وقد نظمنا زيارات للمدارس بحيث نستقبل كل يوم مدرستين لتعريف الطلاب على سبل تطوير الزراعة وتعتبر الجمعية نشطة جدا وتقدم مبادرات خلاقة على مستوى قطر. وخلال المعرض نشارك بعض الجمعيات في تحقيق أهدافها في إطار التكامل بين الجمعيات ونحن نحرص على المشاركة السنوية في هذه الفعالية الهامة لخدمة المجتمع المدني.. ولفت النصر إلى أن الجمعية تسعى لزيادة الأعضاء المشاركين ونحاول التعريف بأنشطة الجمعية واستقطاب المزيد من المهندسين والجمعية تتيح للأعضاء أن يكونوا أعضاء في الاتحاد الهندسي واتحاد المهندسين العرب وعضو في الفيدرالية العالمية للهندسة.. د. عبد الله العجمي: انتخابات جمعية الخبراء 24 المقبل قال د. عبد الله العجمي خبير هندسي ومحكم معتمد إن جمعية الخبراء والمحكمين التوعوية الثقافية القطرية بصدد انتخاب أعضاء مجلس إدارتها وتهدف الجمعية إلى ضم جميع التخصصات في إطار جمعية توعوية ثقافية من مهندسين ومحاسبين ومحامين وغيرها من التخصصات الأخرى.. وقال إن مجال الخبرة يقدم من قبل الخبراء كرأي فني غير ملزم في المحاكم القطرية لمساعدة القضاة ومعظم الخبراء الحاليين من القطريين من جميع التخصصات وهناك تخصصات نادرة أيضا. وأكد أنه للجمعية دور هام في توضيح الأمور الفنية للقضاة.. وأكد أن التحكيم وسيلة من وسائل فض النزاع المعتمدة وقال إن الأعضاء المرشحين لمجلس الإدارة حاليا يبلغ عددهم حوالي 43 عضوا والمسجلين حاليا 135 عضوا وسيتم انتخاب مجلس الإدارة في 24 الشهر القادم. ونسعى من خلال مشاركتنا في المعرض إلى التعريف بأهدافها وإشهارها رسميا..

أطلقت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي موقعها الإلكتروني بنسخته المحدثة وتطبيقها الجديد، وذلك خلال لقاء الموظفين الذي أقامته بمناسبة ذكرى اليوم الوطني للدولة، وبحضور الرئيس التنفيذي للمؤسسة والمديرين التنفيذيين للمراكز التابعة، وكافة موظفي المؤسسة.وبهذه المناسبة قال السيد راشد بن محمد الحمده النعيمي، المكلف بمهام الرئيس التنفيذي للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، يسعدنا مشاركتكم تدشين الموقع الالكتروني بحلته الجديدة وتطبيق الهواتف الذكية، إذ عكفت المؤسسة خلال الفترة الماضية بكافة أقسامها على إنشاء وتطوير وتحديث المحتوى للموقع الالكتروني والتطبيق ليعكس استراتيجية المؤسسة في التحول الرقمي، ويبرز الجهود المبذولة للارتقاء بمنظومة العمل الاجتماعي في الدولة، والتزامنا المستمر بتقديم الخدمات الأفضل واستخدام التكنولوجيا لتعزيز تأثيرنا وتسهيل وصول خدماتنا لكافة فئات المجتمع. وحول الموقع الإلكتروني علق السيد أحمد خليل عبدالله، مدير إدارة تكنولوجيا المعلومات بالمؤسسة، أن الموقع الإلكتروني يتميز بسهولة الاستخدام.

وقعت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي ومركز ماربل الطبي، أمس، مذكرة تفاهم بهدف تعزيز التعاون بين الجهتين في مختلف المجالات وحرصاً من المؤسسة على دعم وتنمية وتعزيز قدرات المراكز التي تعمل تحت مظلتها، والنهوض بها وتطوير وتفعيل دورها في المجتمع، ووضع الاستراتيجيات والسياسات والبرامج التي تساهم في الارتقاء بها، والحفاظ على حقوق الفئات المستفيدة، بما يُمكنها من تحقيق الأهداف التي أنشئت من أجلها، وانطلاقاً من أن مركز ماربل الطبي يهدف إلى تقديـم خدمـات طبية ذات مستوى عالمي للمرضى وأن يكون أحد مقدمي الخدمات الصحية الرئيسية بدولة قطر. وقّع المذكرة عن المؤسسة السيد راشد بن محمد النعيمي المكلف بمهام الرئيس التنفيذي للمؤسسة وعن مركز ماربل الطبي الدكتور محمد علي سعدة، الرئيس التنفيذي للمركز. وإذ يتطلع الجانبان لتحقيق تعاون مثمر ومستدام، فقد تضمنت مذكرة التفاهم التعاون بين الطرفين في المجالات ذات الاهتمام المشترك بمجال عمل كلتا الجهتين وتوفير إطار تعاوني وتسيير سبل التعاون بينهما. وقال السيد راشد النعيمي إن المذكرة تعد خطوة مهمة لتعزيز التعاون بين المؤسسة ومركز ماربل الطبي في عقد وتنظيم الندوات والدورات التدريبية والحلقات النقاشية التي تهدف للاستفادة من تجارب وخبرات كلتا الجهتين وأضاف أن المذكرة التي وقعناها هي مجرد تأطير للعمل المشترك بيننا، لكن طموحنا وواقع التعاون بيننا يتخطى هذه المذكرة. فمعاً ويداً بيد سنعمل على توفير خدمات ترقى الى مستوى وطموحات المؤسسة وترضي الجهتين وترضي موظفينا وفئاتنا المستفيدة. وقال الدكتور محمد علي سعدة إن هذه الاتفاقية فرصة مهمة لتنظيم العمل مع المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي وتقديم خدمات رعاية صحية متميزة لأفراد المؤسسة، والعمل على التنسيق المشترك لبرامج تدريبية في مجالات الصحة والعمل الميداني بمشاركة أطباء وأخصائيين من مركز ماربل الطبي.