أصدرت إدارة الموارد البشرية والإدارية بالمجلس الأعلى للتعليم اللائحة المالية للموظفين الإداريين غير القطريين العاملين بالمدارس المستقلة، وحددت في جدول الرواتب شريحة الأجر والبدلات التي يستحقها الموظف شهريا وفق المؤهلاء المطلوبة لشغل الوظيفة حسب الهيكل التنظيمي للمدارس المستقلة للعام الدراسي 2013/2014. وحدد جدول الرواتب الراتب الأساسي وبدل السكن للأعزب والمتزوج والإجمالي الذي تراوح بين 12 ألف ريال و7500 ريال ، وذلك لسبع عشرة فئة وظيفية تشمل وظائف : أخصائي نفسي، محاسب ، منسق شؤون طلاب، أخصائي اجتماعي، وأخصائي علاج طبيعي، مرشد أكاديمي، فني تقنية معلومات، محضر مختبر، أخصائي تعليم مبكر، أخصائي قياس سمع، أخصائي نطق ولغة، مدرب لغة إشارة، مسؤول الإرشاد والتوجيه، مسؤول مصادر تعلم، سكرتير مدرسة، مشرف إداري، موظف استقبال، مساعد مدرس، ومساعد مدرس دعم إضافي. وأوضح تعميم الموارد البشرية والإدارية رقم 12 الذي تم إرساله لأصحاب التراخيص ومديري المدارس المستقلة قواعد وضوابط تسكين الموظفين الإداريين غير القطريين العاملين بالمدارس المستقلة وفق المحددات التالية: - تسكين الموظفين الذين تنطبق عليهم شروط شغل الوظيفة وفق الإطار العام للهيكل التنظيمي الموحد للمدارس المستقلة للعام 2013م اعتبارا من 1/1/ 2014م، وتبرم العقود بناء على ذلك. - الموظفون المتضررون من عملية التسكين الذين تنطبق عليهم شروط التسكين يستمرون في العمل حتى نهاية العام الدارسي الحالي مع عدم المساس برواتبهم الحالية ويتم إخطارهم بتعديل رواتبهم وفق قواعد وضوابط تسكين الموظفين الإداريين غير القطريين مع بداية العام الدراسي القادم 2014/2015، ومن لا يرغب بذلك عليه إخطار المدرسة ليتسنى لها توفير البديل. - تُنهى خدمات الموظفين الذين لا تنطبق عليهم شروط شغل الوظيفة في نهاية العام الدراسي الحالي مع مراعاة إخطارهم بذلك حسب مدد الإخطار الواردة في عقودهم. - من خلال التسكين سيتم تحديد الراتب الأساسي للموظف من قبل الموارد البشرية والإدارية وذلك اعتمادا على البيانات المسجلة في النظام والتي تقع مسؤولية صحتها على المدرسة المستقلة، على أن يصرف بدل السكن حسب الاستحقاق واستكمال النماذج المطلوبة من قبل المدرسة. ودعا التعميم أصحاب التراخيص لسرعة تدقيق واستكمال البيانات التالية لهؤلاء الموظفين والمتعلقة بعملية التسكين في موعد أقصاه يوم الثلاثاء 24/12/2013: فئة الوظيفة( دائم - مؤقت)، مسمى الوظيفة، من حيث اعتماده في الهيكل وتطابقه مع شروط شغل الوظيفة، بيانات المؤهل ( اسم الشهادة - التخصص- اسم الجامعة / الكلية - المستوى الثقافي - جهة الإصدار)، الحالة الاجتماعية للموظف مع ضرورة الاحتفاظ بعقود الزواج المصدقة حسب الأصول بالملفات.