إلحاقاً الى البيان الصحفي المشترك الذي صدر بتاريخ 18 أغسطس 2022، والذي أعلنت فيه شركة الخليج الدولية للخدمات ومجموعة الدوحة للتأمين عن دخول الطرفين في مفاوضات أولية بشأن مشروع اندماج محتمل لشركة الكوت للتأمين وإعادة التأمين التابعة والمملوكة بالكامل لشركة الخليج الدولية للخدمات مع مجموعة الدوحة للتأمين. بناءً على المفاوضات الأولية التي جرت فيما بين شركة الخليج الدولية للخدمات ومجموعة الدوحة للتأمين بشأن مشروع الدمج المحتمل، لم يتم التوصل إلى رؤية مشتركة بين الطرفين تؤدي إلى اتفاق مبدئي يحقق مصلحة المساهمين على مستوى الشركتين. الأمر الذي ترتب عليه قرار إدارة شركة الخليج الدولية للخدمات ومجموعة الدوحة للتأمين بإيقاف هذه المفاوضات والخروج نهائياً من هذا المشروع، مع تمنيات كل شركة للأخرى بتحقيق المزيد من التقدم والازدهار بما يخدم مصلحة المساهمين والاقتصاد الوطني.

في ثاني قرارات الدمج في الكرة الإماراتية في يوم واحد قرر سلطان بن محمد القاسمي، حاكم إمارة الشارقة الإماراتية، دمج ناديي الشارقة والشعب، تحت مسمى نادي الشارقة الثقافي. ويأتي هذا القرار بهدف الارتقاء بمستوى الرياضة في الإمارة، والمنافسة في بطولة دوري الخليج العربي، والبطولة الآسيوية، بحسب ما نشرت صحيفة "البيان" الإماراتية. وسيتولى مجلس الشارقة الرياضي إدارة النادي الجديد كمرحلة انتقالية، إلى أن يتم تشكيل مجلس إدارة جديد للنادي بقرارات لاحقة. يذكر أن ناديي الشباب ودبي الإماراتيين اندمجا مع نادي أهلي دبي، تحت كيان واحد، بحسب ما أصدر محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس دولة الإمارات، رئيس مجلس الوزراء، وحاكم دبي.

خلال تقرير عن إنجازات المبادرة في النصف الأول من العام الجاري 78 مؤسسة تعليمية و29 وزارة تنضم إلى برامج المبادرة 1234 عدد المتطوعين و345 مستفيدا من البرامج التوعوية والتثقيف المجتمعي حققت مبادرة "بست باديز قطر" العديد من الإنجازات من خلال برامجها وأنشطتها المتنوعة والتي ترتكز على إدماج الأشخاص من ذوي الإعاقة في المجتمع خلال النصف الأول من العام الجاري، حيث نجحت المبادرة في تأسيس حركة تطوعية بالإضافة إلى رفع الوعي المجتمعي بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، وارتفاع نسبة أعداد المنتسبين والمستفيدين منها مع ارتفاع نسبة عدد الشركاء والداعمين للمبادرة. وفي تقرير أصدرته "بست باديز" لعرض إنجازاتها في النصف الأول من عام 2016 الجاري، أكدت المبادرة أنها حققت نمواً مطرداً في أعداد منتسبيها من المؤسسات التعليمية، حيث بلغ عدد المؤسسات التعليمية المنتسبة للمبادرة 66 مدرسة و12 جامعة، ليصل بذلك عدد الجهات المنتسبة 78 جهة، وفيما وصل إجمالي عدد المتطوعين المنتسبين إلى 1234 طالبا. أما عن البرامج التوعوية والتثقيف المجتمعي المنفذة فقد بلغت 6 برامج، وبلغ عدد المستفيدين 345 شخصاً. وتم تنفيذ سلسلة من البرامج تم تصميمها لتتناسب مع قدرات وإمكانيات ذوي الإعاقة الذهنية البسيطة والمتوسطة وذوي الإعاقات النمائية لتمكينهم في المجتمع وفقاً لما يمتلكونه من قدرات وإمكانيات وبالتالي تعزز من فرص إدماجهم في المجتمع، حيث بلغ عدد المنتسبين والمستفيدين من هذه البرامج من ذوي الإعاقة ما يقارب 398 منتسبا يمثلون 44 جهة. وقامت مبادرة "بست باديز" قطر بإدماج ذوي الإعاقة في المجتمع من خلال ما تم تقديمه من برامج وأنشطة نوعية خلال النصف الأول من عام 2016، ولقد بلغ عدد المستفيدين من تلك البرامج 888 مستفيدا والذين نجحت المبادرة في إدماجهم من ذوي الإعاقة بلغ 703 مستفيدا. أنشطة الدمج الرياضي كما نجحت المبادرة في تنظيم عدد من أنشطة الدمج الرياضي الاجتماعي بنظام الشراكة بين الأشخاص من ذوي الإعاقة وغير ذوي الإعاقة، والتي حققت مشاركة واسعة، بهدف تحسين نوعية حياة الأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية من خلال تشجيع ممارسة الأنشطة الرياضية المختلفة بنظام الدمج، وقد بلغ عدد البرامج المستحدثة خلال العام الجاري 4 برامج ليصل إجمالي برامج الدمج الرياضي الاجتماعي إلى 6 برامج نوعية. والجدير بالإشارة أن المنتسبين في برنامج الدمج الرياضي الاجتماعي بلغ 611 منتسبا وعدد الجهات المشاركة بلغت 44 جهة. وسعت "بست باديز" قطر لتعزيز الشراكة والتعاون مع عدد من وزارات ومؤسسات الدولة والمؤسسات التعليمية والمراكز المعنية بذوي الإعاقة، بهدف التعاون المشترك في تحقيق أهداف المبادرة. حيث بلغ شركاء المبادرة من المراكز المعنية بذوي الإعاقة 15 مركزاً، و29 وزارة . كما أنه في إطار التعاون المشترك مع مختلف الجهات والمؤسسات والشركات، قامت المبادرة بالتنسيق مع عدد من الجهات للمساهمة والشراكة في دعم برامج وأنشطة المبادرة في إطار مسؤوليتها الاجتماعية، حيث بلغ إجمالي عدد الداعمين 22 داعما.

علمت "الشرق" أن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية تقوم بوضع خطة لتأهيل وتدريب عدد من الموظفين "الفائضين" بعد دمج عدد من الوزارات وذلك من أجل التسريع بعملية تسكين وتوزيع الموظفين في أقرب وقت ممكن، حيث سيتم تحديد البرامج التدريبية التي سيتم تخصيصها للموظفين بالتشاور مع الوزارات الجديدة سواء التي تم دمجها أو التي عادت مرة أخرى في التشكيل الجديد، وأيضا في الجهات الحكومية بالدولة. وتجيء هذه الخطة في إطار السعي للتوفيق بين خبرات ومؤهلات "الفائضين" وبين الشواغر والوظائف المتاحة بمختلف الجهات الحكومية والتي قد لا يكون البعض منهم قد عمل بها قبل ذلك من أجل الانتهاء من الترتيب الإداري للإدارات الجديدة بالهياكل التنظيمية وإعادة توزيع الموظفين بالإدارات التي ألغيت أو الإدارات المعاونة المتشابهة طبقا لاحتياجات العمل ورفع جودة وكفاءة الخدمات التي تم تقديمها للجمهور في الجهات الخدمية . كما تأتي هذه الخطوة في إطار الجهود التي تبذلها وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية لتأهيل الكادر الإداري بالدولة، واستكمالات لعدد من الخطوات التي اعتمدتها مختلف الوزارات والجهات الحكومية بعد الدمج والتي كان من بينها تشكيل لجان خاصة في عدد من الوزارات الجديدة من أجل القيام بعملية الدمج بين الوحدات الإدارية المتشابهة، وأن يتم العمل لإنهاء كافة الإجراءات الخاصة بهذه العملية في أسرع وقت ممكن بحيث يتم تحديد الاحتياجات من الموظفين في كل إدارة، وبالنسبة للإدارات الجديدة والمستحدثة في الهياكل التنظيمية فستقوم اللجان بالإشراف على إعادة توزيع ونقل الموظفين التي تتناسب مؤهلاتهم مع اختصاصات ومسؤوليات هذه الإدارات . كوادر وطنية متميزة بالإضافة إلى الخطة التي أعدتها "وزارة التنمية الإدارية سابقا" حتى عام 2017 بهدف تحسين أداء الجهاز الإداري والذي يشمل جميع مؤسسات وجهات القطاع الحكومي وذلك بهدف تحقيق تنمية إدارية شاملة تتضمن موارد بشرية وكوادر وطنية متميزة كافية وراغبة وقادرة على القيام بالمهام والتطلعات المستقبلية في كافة مجالات العمل، ووجود تنظيم إداري متطور ومواكب لمستجدات العمل الحكومي، بالإضافة إلى نظم وأساليب عمل حديثة وفاعلة. وتتضمن هذه الخطة الإستراتيجية عددا من النتائج الرئيسية والوسيطة من أهمها ضرورة أن يتوافر "للتنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية" تشريعات حديثة تضمن استقطاب ورعاية واستبقاء أفضل الكوادر البشرية بالجهات الحكومية، ورقابة وتقييم وتطوير العمل المؤسسي بالجهاز الإداري الحكومي وذلك بما يضمن أن تكون تشريعات الموارد البشرية السائدة والمطبقة في الجهات الحكومية تغطي كافة الجوانب المتعلقة بها والمستهدفة في محيط العمل.

علمت " الشرق " أن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ستقوم بنقل الإدارات الخارجية التابعة للوزارة بمدينة الدوحة إلى مقر برج التنمية الإدارية بالدفنة خلال شهر أبريل القادم، وذلك في إطار عملية الدمج التي تقوم بها الوزارة وتشرف عليها لجنة خاصة، حيث يتم عمل الاستعدادات الخاصة لانتقال الإدارات إلى البرج بزيادة عدد المكاتب والتجهيزات اللازمة لاستقبال الموظفين الذين سينتقلون إلى البرج. وتشمل الانتقالات التي ستتم موظفي برج الهدى الذي يضم الموظفين بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية سابقا، وإدارة الاستخدام، وإدارة علاقات العمل ، وإدارة تفتيش العمل فيما لا يزال مصير اللجنة الدائمة للاستقدام غير معروف هل تنتقل إلى برج التنمية الإدارية أم تظل في موقعها الكائن بالمنتزه. وتتزامن هذه الخطوة مع الإجراءات التي تتم حاليا لإعادة تسكين وتوزيع الموظفين "الفائضين عن الحاجة بعد الدمج"، والذين سيتم نقلهم من الوزارات والجهات الحكومية التي يعملون بها حاليا، حيث سيتم توزيع الموظفين على الجهات الجديدة بنفس المخصصات المالية والدرجات الوظيفية التي كانوا يعملون بها قبل الدمج، وذلك وفقا لاحتياج الجهة التي سيتم توزيعه عليها لتخصصه الوظيفي أو مؤهله العلمي ووفقا للخبرة التي حصل عليها خلال سنوات عمله في الجهاز الإداري الحكومي، وبهدف رفع جودة وكفاءة الخدمات التي تم تقديمها للجمهور في الجهات الخدمية والانتهاء من الترتيب الإداري للإدارات الجديدة بالهياكل التنظيمية.

قررت وزارة البلدية والبيئة، تمديد موعد اختتام فعاليات حملة (صحتك مهمتك)، والتى كان مقرراً له أمس الثلاثاء، ليكون غداً الخميس، وذلك ليتسني للحملة القيام بزيارة الإدارات البيئية بمبني وزارة البيئة "سابقا" بمنطقة الدفنة. وكانت المواعيد المحددة مسبقاً لحملة (صحتك مهمتك)، والتى انطلقت فى 24 يناير المنصرم، حددت موعد اختتام الفعاليات ليكون الثلاثاء 2 فبراير، بزيارة الحملة لإدارة نظم المعلومات بالوزارة، إلا أن قرار الدمج كان سبباً فى تمديد موعد الحملة، ليقرر مسؤولي وزارة البلدية والبيئة تمديد الموعد ليستفاد من الحملة كافة الإدارات البيئية بوزارة البيئة بعد دمجها مع وزارة البلدية والتخطيط العمراني" سابقاً". وتتضمن الحملة إجراء بعض الفحوصات الطبية على الموظفين المشاركين بالحملة والتي تشمل كشف BMI (عبارة عن قياس نسبة الدهون بالجسم مقارنة بالطول والوزن)، قياس ضغط الدم، قياس نسبة السكر بالجسم، كشف على الأسنان من قبل طبيب مختص. كانت "الشرق" قد أنفردت بمعلومات تشير إلى تأجيل وتعديل فى مواعيد فعاليات الوزارتين سابقاً، في انتظار إتمام عملية الدمج الكامل بين الوزارتين. هذا وتعقد وزارة البلدية والبيئة اجتماعات ولقاءات مكثفة، تجمع قيادات وزارتي البلدية والتخطيط العمراني والبيئة "سابقاً"، وذلك لرسم ملامح العمل بالمرحلة المقبلة تحت مظلة واحدة بعد قرار الدمج، وذلك وسط حالة من الحيطة والحذر، بعيداً عن وسائل الإعلام، بهدف وضع الأطر اللازمة لتفعيل قرار الدمج بمختلف الإدارات بأسرع وقت، وتوحيد وضم الإدارات متشابهة الاختصاصات على وجه السرعة. وتهدف الوزارة من استمرار اجتماعاتها بشكل يومي منذ صدور قرار الدمج، إلى الدمج السريع لغالبية الإدارات، وخاصة ذات الاختصاصات المشتركة أو المتشابهة.