أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، عن تخريج الدفعة الأولى من كوادر برنامج مهارة بعد استكمال التدريب المهني المبني على التجربة الميدانية لبدء العمل مباشرةً في مجال دبلوم هندسة الصوت، وقال الديوان عبر تغريدة نشرها أمس على حسابه الرسمي في تويتر إن تخريج الدفعة الأولى من برنامج مهارة يأتي في إطار رفع نسبة توطين الوظائف بالكفاءات الوطنية المؤهلة. وكانت الدفعة الأولى من ملتحقي برنامج مهارة المترشحين للعمل في مجال دبلوم هندسة الصوت، قد خضعت لبرنامج تدريبي تم تصميمه وفق متطلبات شغل الوظيفة في خطة التوطين. وأكد الديوان عبر حسابه الرسمي في تويتر حرصه على متابعة المشاركين ببرنامج مهارة، وذلك من خلال تعيين نقطة اتصال دائمة للتواصل، وتقديم التوجيه والإرشاد والدعم اللازم. الجدير بالذكر إن إستراتيجية برنامج مهارة ترتكز على دعم سياسة توطين وإحلال الوظائف الفنية والتقنية وفق احتياجات الجهات الحكومية في الدولة، من خلال تعيين وتأهيل القطريين الباحثين عن عمل المسجلين في المنصة الوطنية للتوظيف «كوادر». وحول آلية عمل المشروع، قال الديوان بإنه سيتم تعيين الأشخاص وإلحاقهم بتدريب مهني مكثف مصمم وفق متطلبات شغل الوظائف المستهدفة في خطة التوطين، ويمتد من شهرين إلى ستة أشهر.ويهدف برنامج مهارة إلى إكساب الباحثين عن عمل المهارات اللازمة بنجاح وكفاءة في سوق العمل، ورفع نسبة توطين الوظائف بالكفاءات الوطنية المؤهلة، وتفعيل التدريب المهني المبني على التجربة الميدانية.وسيشهد برنامج مهارة إطلاق دفعات متعددة ضمن المجالات المستهدفة للتوطين والإحلال، وتشمل المرحلة الأولى 3 مجالات: المجال الفني والتقني، والمجال الإداري، والمجال الإعلامي.

أكدت وزارة الاقتصاد والتجارة دور المؤسسات الحكومية والخاصة في التأهيل والتدريب المهني والتمكين الاقتصادي لذوي الاعاقة.. لافتة إلى مساعيها لدعم هذه الفئة من خلال عقد اتفاقيات مع عدد من مؤسسات المجتمع المدني المنوطة بذوي الإعاقة بشكل عام وذوي الإعاقة الذهنية بشكل خاص. جاء ذلك خلال ندوة نقاشية بعنوان وجوب تكافؤ الفرص بين الأشخاص ذوي الإعاقة وأقرانهم من الأصحاء في مجال التدريب والتأهيل المهني، عقدت بمقر الوزارة، وذلك بمشاركة مركز الشفلح للأشخاص ذوي الإعاقة، وجامعة قطر، ومركز قطر لإعادة التأهيل، والجمعية القطرية لتأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة. وهدفت الندوة النقاشية إلى تعريف المجتمع بقدرات وامكانيات هذه الفئة باعتبارها طاقات ينبغي أن يستفيد منها الجميع، فضلا عن الأثر الذي يتركه العمل في تكوين شخصياتهم واستقلالهم وإحساسهم بكيانهم وتعزيز ثقتهم بأنفسهم. وأكد السيد طارق حسين الخلف مدير إدارة الموارد البشرية بوزارة الاقتصاد والتجارة، خلال الندوة على دور المؤسسات الحكومية والخاصة في التمكين الاقتصادي لذوي الإعاقة الذهنية.. وقال الخلف إن الوزارة تقوم منذ العام 2013 بتعزيز حصول هذه الفئة على فرص التدريب والتوظيف لديها، أسوة بغيرهم من أبناء المجتمع القطري. وسلطت الندوة النقاشية الضوء على أهمية تدريب وتأهيل ذوي الإعاقة للعمل في القطاعين العام والخاص، والسعي في توفير وظائف تناسب مؤهلاتهم وقدراتهم، كما تم خلال الندوة استعراض تجربة وزارة الاقتصاد والتجارة في هذا الشأن. كما ناقشت الندوة عدة محاور أساسية أهمها المسؤولية الاجتماعية المشتركة وانخراط ذوي الإعاقات في سوق العمل كونه واجبا اجتماعيا وانسانيا يقع على عاتق جميع الشركاء من القطاعين العام والخاص. ومن جانبها، استعرضت السيدة مريم الشيب مديرة إدارة التدريب المهني في مركز الشفلح للأشخاص ذوي الإعاقة، التحديات التي تواجه تدريب وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، وكيفية مواجهتها من قبل المركز عبر إعداد برنامج تدريبي وفق قدرات وامكانيات المنتسب، وتقديم محاضرات توعوية للمنتسب حول المهارات المهنية والوظيفية وكيفية التعامل مع الآخرين. وبدوره، قدم الدكتور خالد خضر مستشار مركز الدمج ودعم ذوي الاحتياجات الخاصة في جامعة قطر، عرضا حول مشروع تأهيل وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في دولة قطر، الذي يهدف إلى دمج ذوي الإعاقة وإعدادهم لسوق العمل من خلال التدريب على المهارات المعيشية المستقلة والدورات الأكاديمية المهنية والتنمية الاجتماعية وفق المناهج الدراسية التي تعد الطلبة للحياة المستقلة من خلال مسارات التعلم الأكاديمي والميداني. وشدد المشاركون في التوصيات الختامية للندوة على ضرورة تأسيس نظام متكامل للرعاية والتأهيل المهني لذوي الإعاقة، والعمل على زيادة وعي المجتمع بمشكلة الإعاقة الذهنية وأسبابها وكيفية الحد منها، بالإضافة إلى الاستعانة بالتكنولوجيا المتقدمة في مجالات التصدي لمشكلة الإعاقة. كما أكدوا على أهمية توفير مناخ اقتصادي متكامل تنص قوانينه على رعاية وحماية الحقوق الاقتصادية لذوي الإعاقة بشكل عام، وذوي الإعاقة الذهنية على وجه الخصوص. وعلى هامش الندوة، وقعت وزارة الاقتصاد والتجارة مذكرة تفاهم مع مركز الشفلح للأشخاص ذوي الإعاقة، بهدف تدعيم أواصر التعاون بين الطرفين للنهوض بفئة الأشخاص ذوي الإعاقة في المجتمع بما يؤهلهم للمشاركة في بناء المجتمع وتوفير حياة كريمة لهم، وتعزيز المفاهيم والقيم الأخلاقية التي تضمن حقهم في العمل. وبموجب هذه المذكرة تقوم وزارة الاقتصاد والتجارة بتدريب وتأهيل عدد من ذوي الإعاقة الذهنية في بيئة العمل وإعدادهم لتقلد الوظائف في القطاعين الحكومي والخاص بدولة قطر.

لتعزيز التعليم التقني المتقدم في قطر استضافت كلية شمال الأطلنطي في قطر وبالشراكة مع اليونسكو، اجتماع الخبراء الدوليين حول التعليم والتدريب التقني والمهني من أجل التنمية المستدامة والشاملة، وذلك في الفترة بين 17-19 أبريل في حرم الكلية. وضم الاجتماع الخبراء من المسؤولين الحكوميين والأكاديميين والصناعيين من 12 دولة، بما في ذلك الدكتورة حمدة السليطي، الأمين العام للجنة الوطنية القطرية للتربية والثقافة والعلوم، والدكتورة منى سالم الجردنية، وكيلة وزارة القوى العاملة للتعليم التكنولوجي والتدريب المهني في سلطنة عُمان، والدكتورة عزة أحمد المسكري، عميدة كلية إبراء للتكنولوجيا في سلطنة عُمان. كما شارك في المعرض كل من الدكتور إيونسانج تشو، أخصائي برامج التعليم والتدريب التقني والمهني من منظمة اليونسكو في تايلند، والسيدة كينيث باريينتوس من المركز الدولي التابع لليونسكو – يونيفوك للتعليم التقني والمهني في مدينة بون في ألمانيا. وقد قام بتنظيم هذا الاجتماع الدكتور روبرت ماكلين الذي يشغل منصب رئيس مقعد اليونسكو في التعليم والتدريب التقني والمهني والتنمية المستدامة - كلية شمال الأطلنطي في قطر، ورئيس مقعد شركة قطر للبتروكيماويت (قابكو) المهني في الدراسات المهنية في كلية شمال الاطلنطي في قطر. وكان الهدف من اجتماع الخبراء هو وضع جدول أعمال بحثي للتعليم التقني والمهني يستجيب للمتطلبات المتغيرة بسرعة في أعمال القرن الحادي والعشرين، ويسلم بأهمية دعم التنمية المستدامة والشاملة للجميع. والجدير بالذكر أنه تم خلال الأجتماع، صياغة إعلان الدوحة حول تعزيز وتطوير الأبحاث في مجال التعليم والتدريب التقني والمهني من أجل التنمية المستدامة والشاملة . وتطرق المجتمعون للمجالات التي تحفز تحول التعليم والتدريب التقني والمهني بما في ذلك موضوع الشباب، والبيئة، والعدالة الاجتماعية، والصناعة. وكانت المداولات قائمة حول التجربة القطرية، ولكن تم توسيعها لتشمل التجارب الإقليمية والعالمية. وخلال هذا الاجتماع الذي استمر على مدى ثلاثة أيام، قدم أعضاء اللجنة مجموعة متنوعة من المواضيع بما في ذلك طبيعة مهارات وصناعات القرن الواحد والعشرين، والإستراتيجيات لتحسين الوصول إلى النساء والأشخاص من ذوي الاحتياجات الخاصة والمهاجرين، بالإضافة إلى التحديات التي تواجه إنشاء أطر المؤهلات الوطنية، والمناهج الدراسية، وتطوير علم أصول التدريس، وتحسين جهود التنسيق بين أصحاب المصلحة، وتحقيق التوازن بين الاهتمامات الاجتماعية والبيئية والأخلاقية مع الضرورات الاقتصادية.

خلال اجتماع الخبراء الدولي للتعليم التقني.. حمدة السليطي: دعم برامج تنمية المهارات لخدمة التنمية المستدامة انطلقت اليوم فعاليات اجتماع الخبراء الدوليين في مجال التعليم والتدريب التقني والمهني لتحقيق التنمية المستدامة والشاملة، والتي تنظمه كلية شمال الأطلنطي، بالتعاون مع شركة قابكو ومكتب اليونسكو الإقليمي بالدوحة واللجنة الوطنية القطرية للتربية والثقافة والعلوم في قطر، حيث يستمر الاجتماع حتى غد الخميس. حضر الجلسة الافتتاحية للاجتماع السيد روبرت ماكلين، رئيس مقعد منظمة الأمم المتحدة للتربية والثقافة والعلوم (اليونسكو) وشركة قطر للبتروكيماويات (قابكو)، والسيدة سماح قمر النائب الأكاديمي لكلية شمال الأطلنطي في قطر، والدكتورة حمدة السليطي أمين عام اللجنة الوطنية القطرية للتربية والثقافة والعلوم، والسيدة فريال خان أخصائية برامج التعليم في مكتب اليونسكو في الدوحة. وفي البداية، قال السيد روبرت ماكلين، إن دولة قطر تمر بمرحلة ديناميكية سريعة وملحوظة، وهي مرحلة مهمة لأنها لم تعتمد على تعزيز التنمية الاجتماعية فحسب، بل تطرقت إلى تعزيز التنمية الاقتصادية والتعليمية والصحية وتقديم الموارد المهنية وتحقيق العدالة والإنصاف والشمولية. وألقت السيدة سماح قمر النائب الأكاديمي لكلية شمال الأطلنطي كلمة قالت فيها: أرحب بالخبراء من دولة قطر الذين سعوا إلى تحقيق مستقبل أقوى في النظام التعليمي الذي حقق إنجازات واسعة من خلال مناهج حديثة تلبي الحاجات المعاصرة، وتقديم معلومات جديدة، وتدريب معلمين كفء. وأشارت إلى أن دولة قطر استخدمت الإلهام من مصادر تعليمية مختلفة المصدر، وهي مؤمنة بوجود طاقات لا حدود لها تسعى لتحقيق مساعيها في تنفيذ رؤيتها، مؤكدة على أن التعليم بات يلعب دوراً هاماً في رفع مستوى العاملين والمتعلمين، كما أن الشراكة مع القطاع الصناعي سيحقق الأهداف المنشودة. تبادل الخبرات وقالت الدكتورة حمدة السليطي أن دولة قطر تتطلع من خلال هذه الاجتماعات الدولية إلى تبادل الخبرات الرائدة، والأفكار والمعارف والتجارب العلمية والبحثية والتطبيقية في قطاع من أهم القطاعات التنموية، ألا وهو قطاع التعليم والتدريب التقني والمهني، للوصول إلى رؤى عملية لوضع البحوث في مجال التعليم والتدريب الفني والمهني في دعم وتحويل برامج تنمية المهارات لخدمة مشروعات ومجالات التنمية المستدامة والشاملة في دولة قطر ودول العالم. وأكدت السليطي أن التعليم والتدريب التقني والمهني من شأنه أن يطلق إمكانيات وطاقات الشباب، وينمي لديهم مهارات القوى العاملة اللازمة لتحقيق التنمية المستدامة، كما يعد الطريق الأكثر ملاءمة لبناء مسارات وظيفية ناجحة ومميزة ليس للشباب فحسب، بل لأصحاب العمل أنفسهم الذين يستفيدون من شباب متدرب ونشط، حريص على التعلم المستمر وابتكار أفكار جديدة، قابل للهيكلة والتطور بما يتناسب مع احتياجات سوق العمل وخطط التنمية. ويهدف اجتماع الخبراء الدوليين إلى تأسيس جدول أعمال للبحوث في مجال التعليم والتدريب التقني والمهني، والتعرف على الدور الذي يلعبه في هذا المجال في الاستفادة من المهارات المكتسبة من برامج التنمية لتحقيق دعم أكبر وأفضل للتنمية المستدامة والشاملة في دولة قطر وفي العالم أجمع.

يقدم خدمات السكن والتعليم والتدريب يعد مجمع خدمات دار السلام، في مدينة أتوك التابعة لإقليم البنجاب في باكستان من أهم المشاريع التي تقدم خدمات السكن والتعليم والتدريب للأيتام، ويتضمن المجمع الذي أقامته قطر الخيرية قبل عامين دارا للأيتام ومركزا للتدريب المهني، ويستفيد من خدماته أكثر من 500 يتيم. وبالإضافة إلى خدمة السكن التي يقدمها المشروع للأيتام، فإن الهدف الرئيسي لهذا المشروع يسعى إلى تعزيز مهارات الأيتام وبناء قدراتهم من خلال تدريبهم على المهارات التي يحتاجها سوق العمل، بحيث يكون لديهم في المستقبل القدرة على خدمة أسرهم، وتحسين مستواهم المعيشي. دار الأيتام شكّل إنشاء دار السلام للأيتام علامة فارقة للمجتمع في منطقة أتوك، وساعد على تحسين المستويات المعيشية لهذه الفئة من خلال أماكن آمنة وبيئة نظيفة، ويتألف مبنى الدار من عدة طوابق يتضمن كل واحد منها غرفا للسكن والمعيشة، والحمامات والمراحيض، وغرفة للكمبيوتر وقاعة للطعام ومطبخا ومخزنا. وتعد دار السلام من أهم المرافق التي تضم أيتام المناطق المتضررة من الزلازل والفيضانات من جميع أنحاء البلاد، وتعمل على إعدادهم دينيا وتربويا ونفسيا ليكونوا أفرادا صالحين للقيام بدور رائد في المجتمع، وذلك من خلال تزويدهم بالسكن والمرافق التعليمية، بينما يقدم المركز التدريب التقني والمهارات اللازمة للأيتام المقيمين في الدار بهدف دعم الأيتام وعائلاتهم من خلال المهارات المكتسبة وتعزيز دخل الأسرة. مركز التدريب المهني يوفر مركز التدريب المهني في دار السلام بمدينة أتوك التعليم الفني والمهارة للأيتام لتعزيز مستوى معيشتهم، وذلك من خلال بناء مساحة آمنة ومجهزة لتعزيز وبناء قدرات الأيتام وإكسابهم مهارات مقبولة في السوق لتحسين مستوى معيشتهم وتميزهم المهني، ويعمل على تقديم التدريب المناسب للأيتام في عدة مجالات مختلفة، وتقديم البرامج التعليمية والتدريب المهني بالجودة المهنية المناسبة، والتنسيق مع أصحاب العمل والهيئات الرسمية الحكومية بغرض تلبية احتياجات السوق المحلية، وتقديم المناهج والتدريب المتعلقة بأخلاقيات وسلوكيات المهن المختلفة. ويتكون مركز التدريب المهني من طابق واحد بمساحة 3677 قدم مربع، يضم معملا ميكانيكيا ومعمل لحام وقاعة للدراسة وقاعة للاستقبال اللوبي وحمام واحد ومرحاضين ومنطقة الوضوء. آثار إيجابية ساعد مركز التدريب المهني في الحد من المشكلات الاقتصادية والمعيشية، وتحسين موارد دخل المجتمعات ومستوى معيشتهم بطريقة أفضل، ويتم استهداف 30 طالبا في كل دورة من أصل 5 دورات في الفترة الواحدة، بينما يعمل المركز لفترتين في اليوم. ويمنح المركز الشهادات للطلاب تؤهلهم للدخول إلى سوق العمل، وذلك في مجالات الكمبيوتر والخياطة والنجارة والسباكة والكهرباء. كما يتم تنظيم دورات خاصة للإناث في الخياطة بشكل منفصل. وحتى هذا اليوم قد ﺗم تخريج عشرات الدفعات وآلاف الطلبة.

الكواري: إظهار مدى تجاوب الشركات القطرية مع قانون الوافدينتشارك غرفة تجارة وصناعة قطر في أعمال الدورة 44 من مؤتمر العمل العربي والذي حضر إفتتاحه في القاهرة أمس الأحد 9 أبريل 2017، سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي، وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الإجتماعية، ورئيس مجلس إدارة منظمة العمل العربية ورئيس الوفد القطري، في حين يمثل الغرفة في المؤتمر السيد عبدالعزيز صالح الكواري مدير الشؤون القانونية، وتشارك فيه وفود 21 دولة عربية ممثلة في العمال ومنظمات الأعمال والحكومات، للتباحث حول مشاكل العمال في المنطقة والتحديات المختلفة التي تواجه أسواق العمل العربية وعلى رأسها قضية البطالة وملف التشغيل.وأطلق المؤتمر الذي ينعقد تحت عنوان "التدريب المهني ركيزة أساسية لإستراتيجيات التنمية المستدامة 2030 في الوطن العربي"، الإصدار الإليكتروني الأول للشبكة العربية لمعلومات أسواق العمل بهدف انتهاج أسلوبًا متطورًا يعتمد على منهجية البيانات الضخمة في تطوير آليات نقل وتبادل البيانات والإحصاءات والمعلومات بين الدول، وتشمل الشبكة عقد بروتوكولات عربية تتيح التدريب عن بعد والتوظيف عن بعد، وتشجيع الشباب على المشروعات الصغيرة والمتناهية الصغر لكافة الفئات العمرية.وقد تم تشكيل اللجنة التنظيمية للمؤتمر والتي تضم ممثلين من قطر والكويت ومصر والعراق، وتشرف على تنظيم المؤتمر الذي يستمر حتى 16 أبريل الجاري، حيث تضم ممثل غرفة قطر السيد عبدالعزيز الكواري.وقال الكواري في تصريحات صحفية إن المؤتمر يركز على عدة محاور تركز على ريادة الأعمال ودورها في التنمية والنهوض بالتشغيل، والذي يعد من موضوعات الساعة المرتبطة بريادة الأعمال وترسيخ قيمة ثقافة العمل وتدعيم روح الابتكار والتجديد لدى الشباب العربي، إضافة إلى موضوع " تعزيز دور المرأة العربية في تنفيذ برامج التنمية المستدامة"، والذي يستهدف الإستثمار في قدرات المرأة وإعطاءها فرصا متساوية في العمل لتمكينها من الإسهام في برامج النمو الاقتصادي ذات العلاقة ببرامج التنمية المستدامة. لافتا إلى أن المؤتمر يستعرض كذلك عددا من البنود التي تقدم تقريرًا واضحًا عن التقدم المحرز في العقد العربي للتشغيل واللجان النظامية للمنظمة المعنية بالحريات النقابية والخبراء القانونيين وشؤون عمل المرأة العربية، إضافة إلى مناقشة تقرير المدير العام المقدم لهذه الدورة حول "التدريب المهني ركيزة أساسية لإستراتيجيات التنمية المستدامة 2030 في الوطن العربي".وأعرب الكواري عن أمله في أن يصدر عن المؤتمر في ختام أعماله نتائج وقرارات تثري من الجهود المبذولة لخدمة قضايا العمل في المنطقة العربية وتحديات البطالة والفقر والتدريب المهني لتأهيل الشباب للدخول لأسواق العمل العربية. وشدد الكواري على دور غرفة قطر في إظهار مدى تجاوب الشركات مع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، بخصوص تطبيق القوانين الجديدة خصوصا قانون تنظيم دخول وخروج الوافدين وإقامتهم، وتوعيتهم بمختلف التشريعات والقوانين التي تتعلق بالعمل والعمال.

بدأت مؤسسة صلتك، المؤسسة الاجتماعية الدولية الرائدة في دعم واستحداث فرص العمل وتوسيع الفرص الاقتصادية للشباب في سائر أرجاء العالم العربي، المرحلة الأولى من برنامج "تمهيد لريادة الأعمال" لتدريب 15 مشاركاً من ممثلي مراكز التدريب المهني بمختلف محافظات سلطنة عُمان، وممثلين عن الهيئة العامة لتنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة "ريادة" بالتعاون مع كل من وزارة القوى العاملة ووحدة دعم التنفيذ والمتابعة، وممثلي رواد الأعمال والقطاع الخاص.يأتي البرنامج في إطار مذكرة التفاهم التي وقعت بين مؤسسة "صلتك" والهيئة العامة لتنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة (ريادة) لتدريب المشاركين على استخدام تقييمات "تمهيد لريادة الأعمال" لتحديد المرشحين الذين يتحلّون بالقدرات الرياديّة، واختيار الباحثين عن عمل والراغبين في تأسيس مؤسساتهم الخاصة، وتطوير مهاراتهم وربط المتقدمين بفرص المشاريع التي تتناسب وتطلعاتهم وخبراتهم.وفي تعليقه على التدريب، قال الأستاذ فيصل العمادي، الرئيس التنفيذي للبرامج في صلتك:"يمثل تمهيد أحد المحاور الرئيسية للتأهيل المهني الذي توفره صلتك للمراكز المهنية ومراكز الدعم الوظيفي، ويكمله بناء القدرات في مجالات التدريب على المهارات الشخصية والتدريب العملي والدعم الوظيفي". وأضاف:"يسرنا توسيع نطاق دعمنا لشركائنا ليشمل رياديي الأعمال من الشباب العُماني وربطهم بفرص العمل وإشراكهم في التنمية الاقتصادية لمجتمعهم".إضافة إلى التدريب، سيتم في إطار الشراكة بين مؤسسة صلتك والهيئة العامة لتنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة (ريادة)، إطلاق بوابة "عُمان تعمل" الإلكترونية المخصصة لربط الشباب العُماني بفرص العمل المناسبة ومساعدتهم على تطوير مهاراتهم التقنية والشخصية. الجدير بالذكر أن منصة "تعمل" هي منصة إلكترونية مطورة من قبل صلتك ومايكروسوفت لدعم الشباب العربي وتعزيز فرص توظيفهم عن طريق مجموعة من الخدمات، كالتوجيه المهني وتطوير المهارات ودورات التعلم الإلكتروني وكذلك ربطهم بفرص التدريب العملي والوظائف. ومؤسسة "صلتك" هي مؤسسة اجتماعية إقليمية تعمل على ربط الشباب بالوظائف وتوسيع الفرص الاقتصادية من خلال التوظيف والمشاريع في سائر أرجاء العالم العربي. تُشجّع المؤسسة النشاطات العديدة الرامية إلى توفير فرص عمل واسعة النطاق، وتعزيز ريادة الأعمال، وإتاحة المجال أمام الشباب العربي للوصول إلى رؤوس الأموال والأسواق، وللمشاركة والانخراط في التنمية الاقتصادية والاجتماعية. تأسست "صلتك" في يناير 2008 وقد استطاعت مبادرات المؤسسة استحداث واستدامة أكثر من 300 ألف فرصة عمل للشباب العربي. لدى "صلتك" حاليًا برامج في 16 دولة عربية، بما في ذلك الجزائر، مصر، العراق، الأردن، لبنان، عُمان، المغرب، فلسطين، قطر، السعودية، الصومال، السودان، سوريا، تونس، اليمن، وجزر القمر.

إحتفل مركز "بداية" لريادة الأعمال والتطوير المهني (المبادرة المشتركة بين بنك قطر للتنمية ومؤسسة "صلتك")، الأسبوع الماضي بالذكرى الخامسة على تأسيسه في حديقة شيف - نادي المروان في الشقب، خلال حفل مميز حضره ممثلون عن شركاء المركز من منظمات وشركات وهيئات عملوا جنبا إلى جنب مع المركز خلال مسيرة الأعوام الخمسة.قدم مركز "بداية" منذ تأسيسه مجموعة كبيرة من الخدمات للشباب في قطر تتنوع ما بين برامج توجيهية وأنشطة تدريبية مصممة لمساعدة رواد الأعمال على تحقيق أهدافهم المهنية وتطوير مهاراتهم التي من شأنها أن تدعم تقدمهم في مشاريعهم.خلال الاحتفال، رحب السيد عبد العزيز بن ناصر آل خليفة، الرئيس التنفيذي لبنك قطر للتنمية، ورئيس مجلس إدارة مركز "بداية"، بالحضور قائلا: "نفخر اليوم بالمشاركة في هذا الإنجاز، الذي هو في الواقع حدث غير عادي وشهادة نجاح لجهة عملت بشكل فعّال لتمكين الشباب القطري من بلوغ أهدافهم".وأضاف: "لقد كانت مهمة مركز بداية تقديم الدعم القوي من خلال المتخصصين والمحترفين من أعضاء فريق العمل والذي تتجسد مهمتهم في توفير كامل الدعم لرواد المركز على أرض الواقع. نحن فخورون بما تم تحقيقه من نتائج خلال الأعوام الخمسة الماضية والتي كانت المنارة التي أنارت الطريق لكافة رواد المركز الباحثين عن التوجيه والتدريب المهني". يقدم مركز "بداية" التوجيه المهني والتدريب والدعم الصحيح والفعّال للطلاب، بالإضافة إلى تمكينهم من معايشة بيئة العمل من خلال توفير العديد من الفرص لاستكشاف مختلف أنواع الوظائف التي تتناسب مع قدراتهم واهتماماتهم. كما يوفر المركز العديد من المبادرات، وورش العمل، والجلسات الاستشارية، وبرامج المركز المختصة بريادة الأعمال. آل خليفة: فخورون بما نقدمه للباحثين عن التدريب المهني في هذه المناسبة، قال فيصل العمادي، نائب رئيس مجلس إدارة مركز "بداية": "في ظل الشراكة مع مؤسسة صلتك في قطر، يعد مركز بداية المركز الوحيد الذي يقدم للشباب القطري مجموعة كبيرة من الخدمات بما في ذلك التوجيه المهني وتنمية المهارات والتقييم الذاتي وتعزيز روح المبادرة والتطوع وإتاحة فرص التدريب ومعايشة بيئة العمل".وشملت إنجازات مركز "بداية" حتى تاريخ اليوم في التطوير الوظيفي العديد من المبادرات والأنشطة الرئيسية التي استفاد منها ما يقارب من 15 ألفا من الشباب القطري. بالإضافة إلى توقيع العديد من الاتفاقيات مع مختلف المؤسسات والشركات والهيئات التعليمية المختلفة، والتي تضمنت 40 مدرسة مستقلة، و12 مدرسة دولية.بالإضافة إلى ذلك، وفر "بداية" أكثر من 400 ورشة عمل لرواد الأعمال الشباب، كما تم الانتهاء من برنامج مستقل في المدارس لإعداد مستشارين متخصصين في التوجيه المهني في شراكة مع جامعة حمد بن خليفة، والمجلس الأعلى للتعليم من أجل ضمان إتاحة الفرصة أمام كافة الطلاب للاستفادة من الاستشارات المهنية لدعم التطوير المهني في المدارس.من جانبها قالت ريم السويدي، مدير عام مركز "بداية": "لقد كان تشجيع ودعم الشباب على بدء مشاريعهم الخاصة محورا رئيسيا في مركز بداية، وخلال رحلة الأعوام الخمسة الماضية استطعنا اجتذاب العديد من المنظمات في القطاعين العام والخاص لدعم الشركات الصغيرة والمتوسطة في الدولة".واختتمت "السويدي" كلمتها خلال الاحتفال بمرور خمسة أعوام على انطلاق مركز بداية: "يعكس الاحتفال اليوم تأثير المركز الإيجابي على المجتمع وعلى قطاع ريادة الأعمال القطري، من خلال جهود المركز المتواصلة لتطوير مهارات رواد الأعمال الشباب وتشجيع الأفكار والمشاريع المبتكرة التي تسهم في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030. ونحن على ثقة أن الشركات الصغيرة والمتوسطة لديها دور محوري في تحقيق التنمية الاقتصادية المستدامة".

احتفلت شركة شل قطر بنجاح 21 من موظفيها، منهم 17 موظفًا قطريًا، في اجتياز ثلاثة برامج مختلفة للتطوير والتدريب المهني، وهي برنامج شل التقني المتقدم، وبرنامج شل للخريجين، وبرنامج التعلم في منطقة العمل، التي تطبقها شركة شل قطر في مختلف الأقسام والتخصصات، ويستطيع الالتحاق بها الفنيون وموظفو التشغيل والخريجون والموظفون المخضرمون، كل حسب مساره المهني، مع اختلاف خلفياتهم وتخصصاتهم سواء كانت تقنية أو تجارية أو في مجال الشركات والأعمال.وقد أشاد السيد مسفر البديوي، مدير الإنتاج في مصنع اللؤلؤة لتحويل الغاز إلى سوائل، بالموظفين المشاركين وهنأهم على اجتياز هذه البرامج بقوله: "إن تطوير قدرات موظفينا والاهتمام بهم من أهم أولوياتنا، وأنا شخصيا فخور بأدائهم وإخلاصهم وتفانيهم في تطوير قدراتهم وصقل مهاراتهم التقنية والمهنية. إن تطوير مهارات الموظفين ركيزة أساسية لنجاح شركتنا في دولة قطر، وكم يسعدنا أن 80 في المائة من الخريجين هم مواطنون قطريون يبشرون بمستقبل واعد".إن برنامج شل التقني المتقدم – ومدته ثلاث سنوات – هو برنامج تطوير ممنهج لقدرات الموظفين التقنيين. وهو مفيد بشكل خاص للموظفات لمساعدتهن على تطوير مسارهن المهني في شركة شل. و تزداد الحاجة إلى مثل هذه البرامج والمبادرات التعليمية بسبب النقص في عدد المهندسات من أصحاب الخبرة والكفاءة في سوق العمل، خاصة في قطاع الغاز والنفط.أما برنامج شل للخريجين فهو مصمم ليقدم لخريجي الجامعة التدريب والتطوير المهني والدعم الذي يحتاجونه في بداية مسيرتهم المهنية في الشركة. وتتراوح مدة البرنامج ما بين ثلاث وخمس سنوات، حسب المسار المهني لكل موظف. سيتعاون الخريجون الذين يكملون البرنامج بنجاح مع مجموعة كبيرة من زملائهم في شركة شل من جميع أنحاء العالم في مشاريع تنطوي على التحديات وتمكنهم من صقل مهاراتهم القيادية.وأخيرًا برنامج التعلم في منطقة العمل وهو الأداة الرئيسية لتطوير كفاءات الموظفين والتقنيين والمشغلين في الخطوط الأمامية. وبعد أن يجتاز الموظف برنامج التعلم في منطقة العمل، سيكتسب المهارات الضرورية لتنفيذ المهام المطلوبة في إطار هذا الدور بكفاءة تامة.يتسق منهج شل في التطوير المهني مع ركيزة التنمية البشرية لرؤية قطر الوطنية. وتطبق شركة شل قطر عدة مناهج للتدريب والتعليم منها التوجيه أثناء الوظيفة، والإشراف، والمهام الدولية قصيرة المدى، والتدريب الإلكتروني، والدورات التدريبية الداخلية والخارجية.

أعلن البنك التجاري عن تخريج دفعة من 15 متدربًا من "برنامج تطوير الخريجين" الذي استمر عامين، في حفل توزيع شهادات أقامه البنك بفندق وستن.الجدير بالذكر أن البرنامج التدريبي الخاص بالبنك التجاري "برنامج تطوير الخريجين" معروف بأنه أحد أكثر البرامج التدريبية المهنية فعالية على مستوى قطر. وتتجسد قيمته الكبيرة في أنه يُمكّن المشاركين من التجربة العملية في كافة أقسام البنك مما يمنحهم خبرة عن آلية العمل في كافة أقسام البنك وإداراته المختلفة. يُذكر أن عملية تنقل المتدربين بين مختلف إدارات البنك منحتهم فرصة للعمل في مختلف الإدارات، وأسهمت في توجيههم لاختيار العمل المناسب لهم ضمن إدارات البنك، إذ حظي المتدربون أثناء التدريبات العملية والتقنية والإدارية بتوجيه وإشراف مباشرين من الموظفين المتخصصين من مختلف أقسام البنك، وأسهم البرنامج في تعزيز مهارات التواصل والروح القيادية وتعميق مفاهيم الزمالة والأنشطة الجماعية.وجاء في تعليق السيد جوزيف ابراهام، الرئيس التنفيذي للبنك التجاري على برنامج تطوير الخريجين:"البنك التجاري ملتزم تجاه المجتمع بتطوير وتمكين الشباب القطري، من خلال برنامجه للتنمية الوطنية، والذي يشمل العديد من برامج التدريب والتطوير الوظيفي، ليصبحوا من الكفاءات الوطنية الجديرة بتولّي المناصب الهامة في مختلف القطاعات تماشيا مع رؤية قطر الوطنية 2030. من أهدافنا أن نكون أفضل بنك في قطر والخيار الأول كوجهة عمل للمواطنين، وذلك من خلال توفير برنامج تطوير الخريجين، للاستثمار في تنمية الكوادر الوطنية وإعدادهم منذ بداية مسيرتهم العملية إلى أن يتولّوا أعلى المناصب في البنك".

المركز يساهم في تحقيق التنمية المستدامة في العمل الخيري دعم وتأهيل 300 عائل من الرجال و النساء لسوق العمل والانتاج كل عام تدريب النساء على فنون الخياطة والتطريز وإدارة المشاريع الصغيرة تأهيل الرجال في الحاسوب والعمل المكتبي وصيانة الهواتف المحمولة والإلكترونيات وجه صوماليون رجالا ونساء وعددهم أكثر من 300 شخص مستفيدين من برامج التدريب والتأهيل التي يقدمها المركز القطري للتدريب المهني الشكر لأهل قطر ومؤسسة الشيخ عيد الخيرية على جهودهم المقدرة في توفير فرص التدريب والتأهيل المهني ومن ثم تأهيلهم لسوق العمل والانتاج وكفالة أسرهم ودعم الاقتصاد المحلي. ويقدم المركز الذي افتتحته عيد الخيرية منتصف هذا العام بتكلفة تزيد عن 600 ألف ريال بدعم محسني قطر، الإعداد والتأهيل المهني من خلال تقديم برامج تدريبية وعلمية ودورات وورش عمل فنية وحرفية تستمر بين أربعة أشهر وستة أشهر لكل حرفة مستهدفة يقدمها نخبة من الأساتذة المدربين الخبراء والمختصين في التدريب المهني في ستة مجالات ومهن هامة، منها ثلاثة أعمال وحرف للنساء والفتيات في فنون الخياطة والتطريز، التعليم الصحي والإسعافات الأولية، وإدارة المشاريع التجارية الصغيرة، كما تتضمن ثلاثة أعمال للشباب في مجالات الحاسوب والطباعة على الكمبيوتر وآليات العمل المكتبي وإدارته، صيانة الهواتف المحمولة، وتعلم إصلاح الأجهزة الإلكترونيات والكهربائية، وجميعها حرف يحتاجها الناس بشكل مستمر ولها رواج في سوق العمل مما يتيح لهم الكسب والتوسع في مشروعاتهم. وأوضحت عيد الخيرية أن المشروع يعد أحد المشاريع التنموية لدعم وتأهيل ثلاثمائة عائل من الشباب والفتيات سنويا ممن لم يتمكنوا من التعليم الجامعي أو لا تتوفر لهم فرص العمل، وذلك ضمن مبادرة نماء في عامها الثالث التي تستهدف دعم الفقراء القادرين على العمل من خلال توفير فرص التدريب والتأهيل لسوق العمل والإنتاج لتحويل الأسر الآخذة إلى أسر منتجة، حسب حاجة كل بلد بعد رصد ودراسة احتياجات المجتمع والأعمال الأكثر حاجة التي تناسب المستهدفين من الجنسين للقيام بها، حيث تساهم برامج التدريب والتأهيل المهني بشكل رئيس في تغيير حياتهم من البطالة والحاجة وتراكم الأعباء والديون إلى أسر منتجة داعمة لمجتمعاتهم والحفاظ عليهم من الانحرافات الفكرية والعقدية الناتجة عن البطالة، انطلاقا من حرص المؤسسة على النهوض بالمجتمعات الفقيرة وتشجيعها على العمل والإنتاج، بعد أن أثبتت الدراسات الاقتصادية لهذه المشاريع جدواها، وأصبحت تعد من التنمية المستدامة في العمل الخيري. عمل وإنتاج أما الجانب الآخر الذي يقوم به المركز فهو تمكين الشباب والفتيات من بدء العمل والتجارة بالحرف والمهن التي اكتسبوها من خلال تزويدهم بالأجهزة والمعدات اللازمة. مكونات المركز ويحتوي المركز القطري للتأهيل المهني على مبنى مجهز بالقاعات التدريبية والورش الفنية والأجهزة والمعدات اللازمة وإدارة شاملة مع توفير سيارة لخدمة المركز وتوصيل بعض المدربين والمستفيدين خلال فترة الإعداد والتأهيل، حيث تم إنشاء المركز وبدء نشاطه التدريبي بالتعاون مع شركاء المؤسسة المحليين في منظمة التنمية الاجتماعية بالصومال. برامج التدريب والتأهيل للفتيات والنساء تشتمل دورات تدريبية في فنون الخياطة والتطريز تستمر لمدة ستة أشهر لتأهيل 80 متدربة من النساء كل عام، برامج نظرية وعملية لتدريب 60 امرأة على كيفية إدارة المشاريع التجارية الصغيرة حيث تستمر فترة التأهيل ستة أشهر، وتدريب 40 فتاة على أعمال الحاسوب والطباعة والإدارة حيث تستمر الدورة لمدة أربعة أشهر. برامج التدريب والتأهيل للشباب وهي عبارة عن كورس تدريبي لتأهيل 40 شابا كل عام في مجالات أعمال الحاسوب والطباعة على الكمبيوتر وآليات العمل المكتبي، وبرنامج آخر لتعليم 40 شابا تركيب وإصلاح الإلكترونيات حيث يستمر البرنامج التدريبي لكل منهما ستة أشهر، بالإضافة إلى دورة في صيانة الهواتف المحمولة وإصلاحها تستهدف تدريب 40 شابا كل عام.

أطلق اليوم مركز "بداية" لريادة الأعمال والتطوير المهني، المبادرة المشتركة بين "بنك قطر للتنمية" ومؤسسة "صلتك"، برنامج التدريب المهني ويستمر حتى 30 أكتوبر 2016 والذي يستهدف خريجي الجامعات في دولة قطر. ويهدف برنامج التدريب المهني إلى المساهمة في إعداد الشباب للانتقال إلى بيئة العمل، وتزويدهم بالخبرات والمهارات المناسبة وتأسيسهم للالتحاق بالمؤسسات المحلية التي يصبون للتوظف بها فور تخرجهم حيث إن التدريب العملي يزيد من الخبرات وتطوير المهارات. وقالت ريم السويدي المدير العام لمركز بداية: "يجمع برنامج التدريب المهني بين المؤسسات في قطر وخريجي الجامعات المرشحين لدخول سوق العمل القطري، مما يساعد على بناء علاقات قيّمة في أماكن العمل وتوظيفها في المهن المستقبلية. ويختبر الطلاب خلال خوضهم هذا البرنامج بيئة العمل الحقيقية وفرص التوظيف والمهارات المهنية بشكل مباشر، ويدركون أيضاً قيمة التدريب المهني والخيارات الوظيفية المحتملة لهم. ويمكن الاستفادة من هذه البرامج لتعزيز الوعي بطبيعة الوظائف، وترسيخ الصلة لدى الطالب بين التعليم المدرسي ومتطلبات العمل". من جانبها قالت علا عابدين، مدير التطوير المهني في مركز "بداية": "يشكل برنامج التدريب المهني تجربة عمل فعّالة تساعد الخريجين على تطوير معارفهم ومهاراتهم وخبراتهم، وبلورة فهم واضح حول القيم والقواعد والمعايير التي تنتهجها المؤسسات والشركات، يتيح برنامج التدريب المهني للخريجين اختبار مجالات العمل وتجربة الفرص الحقيقية والملموسة في هذا المجال".

أطلق مركز "بداية" لريادة الأعمال والتطوير المهني اليوم برنامج التدريب المهني مبادرة مشتركة بين "بنك قطر للتنمية" ومؤسسة "صلتك" الذي يستمر حتى 30 أكتوبر المقبل ويستهدف خريجي الجامعات في الدولة. ويهدف برنامج التدريب المهني إلى المساهمة في إعداد الشباب للانتقال إلى بيئة العمل، وتزويدهم بالخبرات والمهارات المناسبة وتأسيسهم للالتحاق بالمؤسسات المحلية التي يرغبون فيها، إضافة إلى مساعدة الطلاب في تحديد أهدافهم المهنية وبناء ثقتهم بأنفسهم. وخلال الأسبوع الأول من البرنامج، سيتم عقد جلسات الإرشاد المهني للخريجين لرفع مستوى الوعي في موضوعات التطوير المهني، سيتبعها ورشات عمل متخصصة على مدار الأسبوع الثاني. وخلال الأسبوع الثالث، سيتم تدريب الخريجين على مهارات اللغة الانجليزية والحاسب الآلي، بعد ذلك سيتم توزيع الخريجين على المؤسسات كل حسب تخصصه. وأوضحت ريم السويدي المدير العام لمركز "بداية" أن برنامج التدريب المهني يجمع بين المؤسسات في قطر وخريجي الجامعات المرشحين لدخول سوق العمل القطري، مما يساعد على بناء علاقات قيمة في أماكن العمل وتوظيفها في المهن المستقبلية. وأشارت إلى أن الطلاب، خلال خوضهم هذا البرنامج، يطلعون على بيئة العمل الحقيقية وفرص التوظيف والمهارات المهنية بشكل مباشر، ويدركون أيضاً قيمة التدريب المهني والخيارات الوظيفية المحتملة لهم.. مشيرة إلى أنه يمكن الاستفادة من هذه البرامج في تعزيز الوعي بطبيعة الوظائف، وترسيخ الصلة لدى الطالب بين التعليم المدرسي ومتطلبات العمل.

آدم: نحن مدينون لأوقاف الشيخ ثاني ولإخوتنا في راف ونتفيأ ظلالهم في الخير الأزهري: المركز يدرب 9 تخصصات ستسهم بشكل أساسي في دفع عجلة التنمية في البلاد مختار: المركز يحتوى على معدات تدريب حديثة ومتطورة لأول مرة تدخل السودان افتتحت مؤسسة الشيخ ثاني بن عبد الله للخدمات الإنسانية "راف" "المركز القطري للتدريب المهني" بالعاصمة السودانية الخرطوم، والذي ناهزت تكلفة بأحدث المعدات والآليات التدريبية 1.640 مليون ريال. ويدرب المركز سنويا 200 طالبا في 9 تخصصات مهنية: الكهرباء العامة، النجارة، التبريد والتكييف، قسم كهرباء السيارات، وميكانيكا السيارات، الإلكترونات، والحاسوب، والمخارط، واللحام. علاوة على ما يقدمه من برامج تدريب واستشارات خاصة بالهيئات والقطاعات العامة والخاصة، وبرامج التدريب الصيفي للشباب من الجنسين. وبني المركز على مساحة 250 مترا مربعا، ويتكون من 8 فصول وأربع مكاتب إدارية، ويحيط به سور مساحته 50×50 متر. ويقوم على تشغيله كادر عدده 30 موظفا، من أمهر الفنيين والخبراء والمهندسين، منهم: مدير المركز، ومساعده، 8 رؤساء أقسام، 8 مدربين، 2 خبراء، 5 عمال، و10 عمال وإداريين. ويستهدف المركز دفع عجلة الاقتصاد والتنمية في السودان، عبر تدريب الشباب وتمكنيهم من المهارات المهنية مما يؤهلهم الى تحمل أعباء الحياة وتوجد داخل المركز وحدات انتاجية. شكرا راف من جهته عبر معالي المفوض العام للعون الانساني بالسودان أحمد محمد آدم عن سعادته بهذا المشروع، الذي وصفه بأنه عمل إنساني مرتب ومنظم ويخدم خطط التنمية بالسودان. وقال: نحن مدينون لأوقاف الشيخ ثاني ولإخوتنا في راف، ونتفيأ ظلالهم في الخير، ونستفيد منهم تكاملا انسانيا، ونثمن لهم هذه الجهود ونشكرهم كل الشكر على هذا العمل المقدر. وأضاف أدم أن قطر خير سابق للخيرات وامتدت أيادي منظمتها راف لكافة نواحي السودان، تنشر السلام وتدعم الاستقرار ومشاريع التنمية. وأكد أن هذا المشروع هو نموذج لمشاريع مستقبلية مع مؤسسة راف في التمكين والتدريب على وسائل الانتاج ليس لأبناء السودان فقط وحتى للاجئين السوريين في المستقبل القريب. دفع عجلة التنمية بدوره أوضح السيد اسماعيل الأزهري مسؤول المجلس الأعلى للتدريب والتلمذة الصناعية بالسودان أن هذا المركز الذي يدرب في 9 تخصصات عملية ومهنية ستسهم بشكل أساسي في دفع عجلة التنمية في البلاد. وأوضح الأزهري أن سد حاجة الشباب وضرورياتهم في الحياة العملية ، يأتي عبر ايجاد فرص تدريب وانتاج مجانية للعطالة، مما يترتب عليه إنتاج مهن وصناعات يستفيد منها المجتمع وتعود على أفراده بالنفع . من جهته كشف السيد محمد المأمون مختار مسؤول منظمة المنارة للتعليم والدعوة شريك راف بالسودان، أن المركز تم تجهيزه من مؤسسة راف بأحدث المعدات والتقنيات المتطورة، ومنها معدات لأول تدريبية لأول مرة تدخل السودان، خاصة في قسم الخراطة والالكترونيات. برامج التدريب يقدم المركز القطري للتدريب المهني أربع برامج تدريبية مهنية منها البرامج العامة : الموجهة الجھات الحكومية، وشركات ومؤسسات القطاع الخاص، وكذلك الأفراد. البرامج الخاصة : وهي برامج تطويرية يتم تصميمها للشركات، والمؤسسات الخاصة أو الإدارات الحكومية ، يتم من خلالھا تأھيل الشباب السوداني للالتحاق بالعمل في إحدى شركات أو مؤسسات القطاع الخاص. برامج التدريب الصيفية : وهي مصممة للطلاب خلال إجازة، الصيف كما يتم تنفيذ برامج للطلاب الموهوبين . الخدمات الاستشارية : بالتعاون بين المؤسسة وشركات ومؤسسات القطاع الخاص نظرا لوجود الخبرات العلمية المتميزة من أعضاء المركز التدريبي القادرة على تقديم الاستشارات الفنية المطلوبة. ويستفيد من هذا المشروع الشباب العاطلين عن العمل من سن 14 إلى 25 عاما، وما لا يقل عن 4,000 مستفيد من الأسر محدودة الدخل. وخلال فترة الالتحاق يتم تدريب الشباب على المھارات الفنية والتقنية خلال 3 أعوام ويتخرجون منھا قادرين على مباشرة هذه المهن في سوق العمل، ليساعدوا بذلك أسرهم الفقيرة. وبإمكان الطلاب خريجي المركز الحصول على وظائف في شركات وورش العمل عبر التعاقد معھم وتسھيل أمور توظيفهم، كما يتم ربطھم أيضاً مع مؤسسات التمويل الاصغر للمساهمة في دفع عجلة التنمية في البلاد مع إمكانية الاستفادة ايضاً من مخرجات المركز التدريبي عبر المنتجات التي يصنعھا الطلاب اثناء فترة التدريب ليتم بيعها والانتفاع بأثمانها.

أعلنت مؤسسة الشيخ ثاني بن عبدالله للخدمات الإنسانية "راف" عن تمويلها مركز الأمل للتدريب المهني بمدينة حلبا، بإقليم عكار والمخصص للاجئين السوريين في لبنان بتكلفة تشغيلية تبلغ 375 ألف ريال سنويا. وأوضحت المؤسسة في بيان صحفي أنه من المتوقع أن يستوعب المركز بعد تجهيزه 400 طالب وطالبة سنويا في خمسة تخصصات تدريبية مهنية، هي: الخياطة والكهرباء والالكترونيات والفندقة والحرف النسائية، مما يتيح للشباب الكثير من فرص العمل. وأشارت إلى أن المركز يضمن للمتدربين تأهيلا يمكنهم من الحصول على فرص العمل والكسب، ويساهم في القضاء على البطالة على المدى البعيد، ويلبي حاجة المجتمع المحلي من المهنيين، وهذا ما حصل فعلاً للمتدربين الذين تخرجوا من المعهد خلال العام الماضي. وقالت المؤسسة إنه يجري حاليا تهيئة المركز بالصورة النهائية من حيث التجهيزات الداخلية مثل الأجهزة الالكترونية، وتمديدات الانترنت، وشراء الأثاث والمستلزمات الخدمية..وسيلي ذلك التحضير للدورات المعتمدة اكاديميا واختيار المدربين القائمين عليها.

شارك أربعة طلاب من جامعة قطر هذا الصيف في برنامج التدريب المهني لدى شركة قطر للمواد الأولية والذي إختتم بحفل لتوزيع شهادات التقدير على الطلاب المتدربين. ونشأ هذا البرنامج إنطلاقاً من السعي المشترك لمؤسستيّ قطر للمواد الأولية وجامعة قطر، لتحفيز الجيل الجديد من المشاركة الفعالة في مسيرة التنمية البشرية والاقتصادية التي تقودها دولة قطر وبالتوازي مع فوائد زيادة المعرفة العملية والميدانية التي هي ضرورية لاكتساب كفاءات معينة متعلقة بتخصصات الطلاب في آخر مراحلهم الدراسية وقبل الولوج الى عالم الأعمال. ويتحدر المتدربون الأربعة: علي عبد الرحمن الملا، محمد جهاد الجعم، وليد صابر خميس جبر وخلود خالد صالح، من مجالات مختلفة منها: إدارة الأعمال والهندسة الكهربائية ونظم المعلومات وقد شمل تدريبهم العمل مداورةً في مختلف أقسام الشركة والمواقع الميدانية لها من ورش ومرافئ. وقد شرّف الحفل الذي حضره المتدربون، ممثلين من جامعة قطر بالإضافة الى إدارة وموظفي قطر للمواد الأولية مما يبرز الأهمية المعطاة لإسناد المعرفة الأكاديمية بالخبرة العملية، من قبل المؤسسات العلمية من جهة والشركات التجارية من جهة أخرى. وفي هذا السياق صرّح المهندس عيسى الحمادي، الرئيس التنفيذي لشركة قطر للمواد الأولية، كونه هو نفسه خريج من جامعة قطر قائلاً: "أنا في غاية السرور لرؤية كيف أن جامعة قطر تثابر على استكمال رسالتها التعليمية من خلال برنامج تدريب عملي يوسع آفاق الطلاب وينمي قدراتهم وكفائتهم. ولذلك يسعدنا أن نستقبل طلاب جامعة قطر ونفتح لهم أبواب شركتنا ونضع خبرات موظفينا بخدمتهم ومعداتنا بين أيديهم. كما أننا نثق بأنه بقيادة رئيس الجامعة الدكتور حسن راشد الدرهم، مشكوراً، سوف يكون هناك تعاون مستمر بين المؤسستين لتأسيس كوادر ناجحة وعناصر متفوقة تساهم في رفع مستوى الكفاءة في أماكن العمل وفي بناء مستقبل دولة قطر." من جهة أخرى، سلطت الدكتورة لطيفة الدرويش، مديرة الشؤون الإدارية في شركة قطر للمواد الأولية الضوء على حرص إدارتها على دمج الطلاب ببيئة العمل لدى الشركة وتسهيل تعاطيهم مع زملائهم الجدد في العمل. وأضافت: "نحن نثني على أهمية تدريب الطلاب خلال المرحلة ما قبل التخرج، باعتباره أحد أشكال تعريف الطلاب بواقع البيئة العملية وما تحتاج إليه من جد وانضباط، إضافةً إلى فوائده فيما يتعلق بتوجيه الشباب للاستفادة من هذه الفرصة لاكتشاف شخصيتهم ومهاراتهم ورغباتهم مما يسهل لهم الإنجاز والإبداع في العمل. باعتبارها خريجة جامعة قطر، فقد يعني الكثير بالنسبة للدكتورة لطيفة الدرويش أن يكون هناك تعاون مستمر مع جامعة قطر وقد أعربت في هذا الخصوص عن تطلعها الى استقبال المزيد من الطلبة المتدربين خلال العام الدراسي الجديد. بهذا الصدد قالت السيدة مها المري، مدير مركز الخدمات المهنية بالإنابة في جامعة قطر: «نقوم بشكل مستمر في مركز الخدمات المهنية بتزويد طلاب جامعة قطر بالفرصة للقيام بالتجارب العملية، والتي تضيف قيمة إلى دراستهم الحالية وتحفزهم على اتخاذ قرارات بشأن حياتهم المهنية في المستقبل. إن هذه الخبرة التي اكتسبها طلابنا في شركة قطر للمواد الأولية هي فرصة لا تقدرلأن الخبرات العلمية ذات أهمية قصوي لحياتهم المهنية والعملية." ويستهدف برنامج التدريب العملي لدى قطر للمواد الأولية الطلاب المنتسبين الحاليين فيما يتماشى مع التزام جامعة قطر ضمان ما يؤهل طلابها دخول سوق العمل بمهارات وخبرات عملية، وتعزيز كفاءات الشباب المحلية، وتوفير سبل النجاح والتطور بعد المرحلة الجامعية. وأيضاً خلال حفل توزيع شهادات التقدير، تمت دعوة الطلاب الأربعة لقيادة جلسة نقاش برئاسة الدكتورة لطيفة الدرويش ومشاركة إدارة الموارد البشرية، حيث أعرب المتدرب علي عبد الرحمن الملا عن شكره وتقديره لإدارة الجامعة من جهة لإتاحة هذه الفرصة الذهبية وقطر للمواد الأولية من جهة أخرى على ما لمسه من الشركة من حسن استقبال وكرم وتنسيق جيد لبرنامج التدريب على جانب الفائدة التي تحقق له ولزملائه.ووفقاً لوليد صابر خميس جابر، "لقد استوحينا من المواهب والخبرات الموجودة لدى موظفي قطر للمواد الأولية والذي أتاح لنا حرية مشاركتهم بعض الأفكار الجديدة والبناءة والتي دائماً ما كانت تؤخذ بجدية وتطبق قدر المستطاع." من جانبه، قال محمد جهاد الجعم: "خلال التدريب العملي في مواقع قطر للمواد الأولية، تعاملت مع دراستي بطريقة مختلفة وجديدة. بدأت أرى تطبيقات هندسة الكهرباء على أرض الواقع وتعلمت الكثير عن تدابير السلامة التي تنتهجها الشركة في كافة مواقعها ". كما صرحت خلود خالد صالح: "اكتسبت من هذه التجربة الثقة بالنفس ومنظوراً جديداً للعمل الميداني الحقيقي. وقد ساعدني في ذلك، التفاعل مع موظفي قطر للمواد الأولية الذين ساهموا في حصولي على دراية كاملة بكل أقسام الشركة لتكون تجربتي شاملة مجالات هامة تدعم خط العمل الرئيسي للشركة كالاتصالات الداخلية والخارجية، وصولاً إلى الموارد البشرية، التسويق، الهندسة والعمليات التشغيلية." وتأسست شركة قطر للمواد الأولية ليعهد إليها مسؤولية تأمين الحاجة الإستراتيجية في السوق المحلية القطرية من المواد الأولية للبناء لصالح الحكومة القطرية. وتقوم شركة قطر للمواد الأولية بتوفير المواد الأولية التي تحتاجها مختلف مشاريع البنية التحتية في الدولة. وتقوم أهداف شركة قطر للمواد الأولية على التوافق والتماشي مع رؤية قطر الوطنية الطموحة 2030. فضلاً عن إدارة وتطوير المرافق و الموانئ وساحات التخزين الخاصة بشركة قطر للمواد الأولية بإستقبال المواد الأولية لدولة قطر.

تحتفل الخطوط الجوية القطرية بمرور ثلاث سنوات على برنامج التدريب الصيفي الذي يندرج تحت مظلة برنامج الدرب للتقطير، حيث أكمل أكثر من 50 طالباً تدريبهم الصيفي. ويوفر برنامج التدريب الصيفي للطلاب الجامعيين القطريين فرصة الحصول على التدريب المهني المحترف والخبرة في قطاع الطيران. وقالت السيدة نبيلة فخري النائب الأول للرئيس التنفيذي للموارد البشرية وشؤون الموظفين بالخطوط الجوية القطرية إن برنامج الدرب للتقطير يعمل من خلال برنامج التدريب الصيفي على تقديم الفرصة للطلاب للتعلم واكتساب الخبرة في صناعة الطيران والتعرف أكثر على الخطوط الجوية القطرية وإعدادهم للانضمام إليها بعد إكمال دراستهم الجامعية.وأضافت في بيان صحفي صادر عن الشركة اليوم أن برنامج التدريب الصيفي يعمل في عامه الثالث على مكافأة المتدربين المتميزين وذلك بتقديم مزيد من فرص التدريب لهم مع مكاتب الخطوط الجوية القطرية المنتشرة حول العالم ومع شركائها العالميين.وأفاد البيان أنه كجزء من برنامج الدرب للتدريب الصيفي فقد تم منح طالبين فرصة قيمة للتدريب وإثراء مسيرة تعلمهما من خلال العمل مع كبار الخبراء العالميين في صناعة الطيران لدى إيرباص في فرنسا وبرات اند ويتني في المملكة المتحدة، الشريكين الاستراتيجيين للخطوط الجوية القطرية حيث بدأت فترة التدريب الصيفي في شهر يونيو الماضي في مكاتب برات اند ويتني في إيست هارتفورت في المملكة المتحدة لمدة أسبوعين، وانتهت في المقر الرئيسي لشركة إيرباص في تولوز حيث تدرب الطالبان على طائرة الإيرباص A350.ويهدف برنامج التدريب الصيفي التابع لبرنامج الدرب للتقطير بالخطوط الجوية القطرية للمساهمة في تطوير الشباب القطري من خلال الناقلة الوطنية لدولة قطر. وقد تم إطلاق اسم "الدرب" على برنامج التقطير بالخطوط الجوية القطرية نظراً للمسارات المختلفة التي تقدمها الناقلة للطلاب لمساعدتهم على تطوير خبراتهم وتأهيلهم للعمل معها. ويحصل الطلاب المتدربون مع برنامج التدريب الصيفي على فرصة للعمل مع مختلف أقسام الخطوط الجوية القطرية في الدوحة وخارجها. وعلاوة على ذلك، يتم إختيار عدد من المتدربين لقضاء فترة الصيف في إحدى مكاتب الخطوط الجوية القطرية الخارجية أو التدرب مع أحد أهم شركائها الاستراتيجيين مثل شركة تاليس الفرنسية المختصة بتصميم وبناء أنظمة كهربائية وتوفير خدمات لقطاعات الطيران والدفاع والنقل والأمن العالمية. ويتأهل الملتحقون في برنامج التدريب الصيفي للحصول على ساعات دراسية معتمدة من جامعاتهم. وفي الوقت الحالي، تمنح سبع جامعات محلية ودولية ساعات دراسية معتمدة للطلاب الملتحقين ببرنامج التدريب الصيفي مع الناقلة. وتجري الناقلة حالياً محادثات للوصول إلى اتفاقيات مماثلة مع ثلاث جامعات أخرى في المملكة المتحدة. والخطوط الجوية القطرية هي الناقلة الوطنية لدولة قطر وهي واحدة من أسرع شركات الطيران نموا حيث تشغّل واحداً من أحدث الأساطيل في العالم. وتمتلك الخطوط الجوية القطرية اليوم 164 طائرة حديثة تسافر إلى 151 وجهة رئيسية من وجهات السياحة والعمل في ست قارات.

تقوم قطر الخيرية ببناء مركز للتدريب المهني بمدينة اتك الباكستانية ، للأيتام الذين تكفلهم يستوعب 500 يتيم ، بتكلفة للبناء والتأثيث بلغت مليونا و280 الف ريال ، يأتي بناء المركز الذي من المقرر ان يفتتح في شهر ديسمبر القادم، ضمن خطة قطر الخيرية للاهتمام بتحويل مكفوليها من الايتام الى عناصر منتجة من خلال التدريب على المهن والحرف المختلفة التي يحتاجها سوق العمل . من أعمال مشروع مركز أيتام اغوش بمدينة اتك الباكستانيةويتكون المركز واسمه مركز أيتام "اغوش" الذي تقدّمت مؤسسة "خدمت فاوندشن" بالأرض لإقامته ، من بنائين بمساحة 1300 متر مربع ، يخصص أحدهما للسكن و هو مؤلف من دورين يضمان 14 غرفة للنوم و 22 حماما و قاعة مطالعة مجهزة بالكمبيوترات و مصلى و قاعة لتناول الطعام و مطبخ و مخزن. و المبنى الثاني مخصص لتنظيم ورشات عمل و التدريب على ستة أنواع من المهن (نجارة و حدادة و محركات و كهرباء)و يضم البناء قاعات دراسية و حمامات و موضأ و قاعة ملتقيات. و بذلك سيتمكن مركز أيتام "أغوش" من استيعاب 500 يتيم و تدريبهم مهنيا و متابعة دراستهم و تجهيزهم لخدمة أهاليهم و مجتمعهم . وقد تمّ انجاز ما يقارب 70% من المشروع و المتوقع الانتهاء من تنفيذه في ديسمبر القادم. وكان قد أقيم احتفال لوضع حجر الأساس للمشروع برعاية القائم بالأعمال بالإنابة الوزير المفوض بسفارة دولة قطر في إسلام آباد السيد خليفة ثاني محمد الزراع و حضور الأمين العام لمؤسسة "الخدمة فاوندشن" في باكستان السيد "محمد عبدالشكور" الى جانب ممثلي الهيئات الخيرية في مدينة "اتك" متزامنا مع بداية تنفيذ المشروع في مارس من العام الجاري. من حفل وضع حجر الأساسانواع الكفالات ويقوم مكتب قطر الخيرية في باكستان بكفالة ما يقارب 3000 يتيما ,يعيش اغلبهم مع أهاليهم. كما تقوم قطر الخيرية بالتنسيق مع ستة مراكز لرعاية الأيتام في مختلف محافظات اقليم البنجاب و خيبربختون, كما هو الحال مع مؤسسة "خدمت فاوندشن "التي يتوفر لديها عدة مراكز و ينسق مكتب قطر الخيرية في باكستان مع تلك المؤسسة في محافظة أتاك البنجاب حيث تقوم بنوعين من الكفالة للأيتام و اليتيمات : كفالة تتضمن المبيت والتدريس لـ 140 يتيما بأعمار تتراوح ما بين 6 الى 16 عاما يقيمون في مركز الأيتام "آغوش" بمدينة أتاك / البنجاب حيث تقدم لهم الخدمات الصحية والتربوية و متابعة دراستهم و صرف مساعدات لقضاء الاجازة السنوية مع أهاليهم.وهناك كفالة أيتام و يتيمات يسكنون مع أهاليهم ويبلغ عددهم 120 يتيما ويتيمة وتشرف عليهم قطر الخيرية بالتنسيق مع إدارة مركز "آغوش" للأيتام.يشار الى ان قطر الخيرية لا تكتفي بتقديم الاعانة المالية لمكفوليها من الايتام فقط ، وانما تقوم ايضا برعايتهم صحيا وعلميا وتربويا ايضا ، وتقدم قطر الخيرية عددا من الخدمات لمكفوليها ، منها الخدمات الفردية ، والتي تشمل دفع مبلغ نقدي يدفع للمكفول مقدما عن كل ثلاثة أشهر وبانتظام طيلة مدة الكفالة ، وإشراف اجتماعي مباشر يقوم به المشرف المسؤول لمتابعة شؤون الطفل المكفول من النواحي التعليمية والتربوية والصحية والاجتماعية والنفسية. العمل في مبنى تنظيم ورش العمل و التدريباضافة الى مجموع المساعدات العينية التي يستفيد منها الطفل من حين لآخر مثل الحقيبة المدرسية أوالعيدية على سبيل المثال.وهناك ايضا الخدمات الجماعية ، والتي تشمل الأنشطة التي تقدمها الجمعية لمجموعة من الأطفال مثل الخدمات والأنشطة الثقافية والفنية. وكذلك الخدمات والأنشطة التربوية والرياضية والترفيهية . وتدعو قطر الخيرية المحسنين الى الاسهام في مشاريع كفالة الايتام ، حيث ان الحاجة ماسة لكفالة المزيد منهم عبر العالم ،