اختتمت وزارة البيئة والتغير المناخي، اليوم، برنامج التدريب الصيفي لعدد من طلاب قسم العلوم البيئية والبيولوجية بجامعة قطر الذي جرى تنظيمه خلال الفترة من 15 يونيو الماضي حتى اليوم /الخميس/، في إطار حرصها على دعم الكفاءات الوطنية وتأهيلها للعمل في المجالات البيئية. وشهد ختام البرنامج تكريم المشاركين تقديرا لجهودهم خلال فترة التدريب، وتحفيزا لهم على مواصلة مسيرتهم التعليمية والبحثية، بما يسهم في إعداد جيل من الكوادر الوطنية القادرة على الإسهام في حماية البيئة وتحقيق التنمية المستدامة في الدولة. وتضمن البرنامج سلسلة من الأنشطة التطبيقية والورش العلمية تعرف خلالها الطلاب على مهام إدارة الرصد والتفتيش البيئي وأقسامها المختلفة، إضافة إلى اطلاعهم على أحدث الطرق العلمية المستخدمة في جمع وتحليل العينات البيئية بما يواكب أعلى المعايير البحثية المعتمدة. كما ركّز البرنامج على تعزيز المهارات التحليلية والبحثية لدى الطلاب من خلال دمجهم في بيئة عمل واقعية شملت زيارات ميدانية لمختلف أقسام الإدارة والمختبرات البيئية التابعة لها، وتدريبهم على إعداد التقارير البيئية العلمية، بينما تضمن التدريب إجراء عمليات رصد ميداني شملت جودة البيئة البحرية، والتربة، والشواطئ، والمصبات البحرية، وجودة الهواء، إضافة إلى تدريب عملي على تحليل العينات في المختبر البيئي، والتعرف على آليات عمل الأجهزة المخبرية المستخدمة في التحاليل الكيميائية والبيولوجية، مع التركيز على ضمان جودة النتائج ومواءمتها للمعايير البيئية المعتمدة. وقد أسهم البرنامج في تطوير مهارات الطلاب في العمل الجماعي والبحثي، كما زودهم بخبرات ميدانية وعملية تعزز من جاهزيتهم للانخراط في سوق العمل، خاصة في مجالات الرصد البيئي والتفتيش والبحوث العلمية ذات الصلة.

أعلنت وزارة العمل، اليوم عبر حسابها بموقع تويتر، عن بدء التسجيل في برنامج التدريب الصيفي للعام 2022 في القطاع الخاص وذلك للخريجين حديثي التخرج من حملة الشهادة الثانوية والجامعية والطلاب الجامعيين على مقاعد الدراسة، عبر الرابط الإلكتروني. https://bit.ly/3NS8t4G ويعتبر برنامج التدريب الصيفي، بحسب وزارة العمل، هو أحد برامج تنمية القدرات البشرية التي أطلقتها الوزارة بالتعاون مع القطاع الخاص في الدولة. يهدف البرنامج إلى تطوير واستثمار القوى العاملة القطرية المستقبلية بإكسابهم المهارات والخبرات المناسبة التي تؤهلهم للانخراط في سوق العمل وتحديد توجهاتهم المستقبلية، كما تساهم في الاستغلال الأمثل لوقت الفراغ خلال العطلة الصيفية بما يعود عليهم بالنفع وغرس قيم تحمل المسؤولية والالتزام. يتيح برنامج التدريب الصيفي لكل من (خريجي الثانوية العامة والطلاب الجامعيين على مقاعد الدراسة وخرجي الجامعات) فرصة التعرف على طبيعة المهن في تلك الجهات بما فيها القطاع المالي والتأمين، قطاع الخدمات والنقل، قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، قطاع العقارات والمقاولات، والمؤسسات الخاصة، وقطاع الطاقة والصناعة. والاطلاع على مدى ملاءمة مهاراتهم وقدراتهم مع هذه المهن التي من شأنها مساعدتهم على التخطيط الأمثل لمساراتهم الأكاديمية والمهنية في المستقبل.

نظمت كلية الهندسة حفلا لتكريم المؤسسات والشركات الداعمة للتدريب الصيفي بحضور ممثلي المؤسسات والشركات وعدد من أعضاء هيئة التدريس في الكلية لتعميق جسور التواصل بين الطرفين وللوقوف على التحديات التي يواجهها الطرفان في مجالات التدريب الصيفي سعياً لتوفير أفضل الحلول الفعالة لها. تم خلال الحفل مناقشة أهم التحديات التي تواجه التدريب الصيفي وآليات تطوير برامج التدريب وإتاحة فرص أوسع وأكبر للطلبة داخل المؤسسات والشركات لتطوير مهاراتهم وخبراتهم العملية، كما أكد المشاركون خلال الحفل على ضرورة توسيع برامج التدريب وقنوات التطوير بما يعود بالفائدة على الطلبة والطالبات في مقرات التدريب ويدفع قدراتهم ومهاراتهم الهندسية قدما . وخلال الحفل، أثنى الأستاذ الدكتور عبدالمجيد حمودة عميد كلية الهندسة على الدعم الذي توفره المؤسسات للطلبة خلال فترة التدريب الصيفي وجودة التدريب والتعاون المرن في جميع المراحل، وقال تتنوع مجالات وآفاق التعاون التي تتشارك فيها كلية الهندسة مع الشركات والمؤسسات في القطاع الهندسي، كما تتعدد مجالات التعاون فيما بينهم لتشمل التدريب الصيفي والمشاريع والمبادرات المشتركة وهذه الجهود تدعم سعي الكلية وحرصها على التميز في الطرح الأكاديمي في جميع المجالات. وأضاف يسعدني أن أرى هذا الإقبال المنقطع النظير للمشاركة ومستوى التفاعل المتميز من المؤسسات والشركات للمشاركة في هذا اللقاء وكذلك طرح الأفكار والنقاط التي تهم الجميع، وهذا يعكس إلتزام واستجابة المؤسسات والشركات لتلبية الاحتياجات الأكاديمية وتطوير مهارات الطلبة وخبراتهم. وأضاف من خلال التعاون مع الشركاء في القطاع المهني الهندسي فإننا نسعى لزيادة وتوسيع التدريب الصيفي في مجالات مختلفة. وأضاف قائلاً أجد النقاش و التحاور بين ممثلي الجانب الأكاديمي و المهني وممثلي المؤسسات الحكومية ذو أثر فاعل لأنه يحدد المشاكل و التحديات التي يجب التركيز عليها في البرامج التدريبية حتى تكون النتائج أكثر تأثيراً وتخلق فرصا ملائمة مستقبلية للطلبة في مقرات المؤسسات، لا سيما وأن التدريب الصيفي يعتبر فرصة لخلق فرص وظيفية للطلبة في المؤسسات والشركات المختلفة.

اختتم قطر بيوبنك، مؤخراً، برنامج التدريب الصيفي الذي نظمه لمجموعة من طلبة الجامعات والخريجين حديثاً. وشارك في البرنامج، الذي امتد لمدة 4 أسابيع، خمسة طلاب، ثلاثة منهم من حديثي التخرج، وطالبان في المرحلة الجامعية من برنامج علوم الطب الحيوي في جامعة قطر.وبالإضافة إلى تعريفهم بمبادئ البنوك الحيوية، وبالأخص ما يقوم به قطر بيوبنك، تعرف المشاركون على التقنيات المختبرية التي يستخدمها قطر بيوبنك، التي تشمل عملية استخلاص الحمض النووي وقياسه.ويأتي هذا البرنامج الصيفي في إطار جهود قطر بيوبنك المتواصلة لتدريب قادة المستقبل في مجال البنوك الحيوية، حيث أكدت الدكتورة نهلة عفيفي، مدير إدارة العلوم والتعليم في قطر بيوبنك ومدير قطر بيوبنك بالإنابة، قائلة: "في الوقت الذي يعمل فيه قطر بيوبنك لكي يتمتع سكان قطر بأفضل صحة ممكنة، من المهم أن يقوم الشباب بتعلم الدراسات المتعلقة بالبنوك الحيوية وعلوم الجينوم، حتى يتمكن الجيل القادم من مقدمي الخدمات الصحية من البناء على ما أنجزناه".ومن خلال جمع عينات ومعلومات بشأن الحالة الصحية للمواطنين القطريين، والمقيمين في الدولة منذ فترة طويلة، وأنماط حياتهم، يمهد قطر بيوبنك الطريق نحو الطب الشخصي الذي سيساهم في توفير حياة صحية أفضل لسكان قطر.وكونها أكبر مبادرة صحية تنفذ على أساس الكتلة السكانية في قطر، يتيح قطر بيوبنك المجال أمام الباحثين والعلماء لإجراء أبحاثهم حول العوامل الخطرة لأكثر التحديات الصحية التي تواجهها قطر والمنطقة، بما فيها أمراض القلب والسمنة وداء السكري والسرطان.

اختتم قطر بيوبنك عضو مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع برنامج التدريب الصيفي الذي نظمه لمجموعة من طلبة الجامعات والخريجين حديثاً. وتعرف المشاركون في البرنامج، الذي امتد 4 أسابيع، على مبادئ البنوك الحيوية، خاصة ما يقوم به قطر بيوبنك، وعلى التقنيات المختبرية التي يستخدمها، والتي تشمل عملية استخلاص الحمض النووي وقياسه. وأكدت الدكتورة نهلة عفيفي، مدير إدارة العلوم والتعليم في قطر بيوبنك ومدير قطر بيوبنك بالإنابة، أن هذا البرنامج يأتي في إطار جهود قطر بيوبنك المتواصلة لتدريب قادة المستقبل في مجال البنوك الحيوية، مشيرة إلى أهمية قيام الشباب بتعلم الدراسات المتعلقة بالبنوك الحيوية وعلوم الجينوم، حتى يتمكن الجيل القادم من مقدمي الخدمات الصحية من البناء على ما تم إنجازه، مشيرة إلى أن قطر بيوبنك يعمل على تمتع سكان قطر بأفضل صحة ممكنة. يذكر أن قطر بيوبنك يمهد الطريق نحو الطب الشخصي الذي سيسهم في توفير حياة صحية أفضل لسكان قطر من خلال جمع عينات ومعلومات بشأن الحالة الصحية للمواطنين القطريين، والمقيمين في الدولة وأنماط حياتهم. ويعد قطر بيوبنك أكبر مبادرة صحية تنفذ على أساس الكتلة السكانية في قطر، حيث يتيح المجال أمام الباحثين والعلماء لإجراء أبحاثهم حول أكثر التحديات الصحية التي تواجهها قطر والمنطقة، بما فيها أمراض القلب والسمنة وداء السكري والسرطان.

رحّبت الخطوط الجوية القطرية بـ42 طالبًا من مختلف الجامعات القطرية انضموا إلى برنامج التدريب الصيفي، الذي يعد جزءًا من مبادرات برنامج الدرب للتقطير. ويتيح البرنامج التدريبي للطلاب الفرصة للعمل في مختلف أقسام الناقلة، بما في ذلك الأقسام التالية: القسم التجاري، القسم المالي، قسم تكنولوجيا المعلومات، قسم الموارد البشرية، القسم القانوني، القسم التقني، بالإضافة إلى العمل في الشركات التابعة للناقلة مثل القطرية للشحن الجوي والقطرية لخدمات الطيران. ويهدف البرنامج التدريبي إلى مساعدة الطلاب في اكتساب المهارات اللازمة من أجل الانضمام لفريق عمل الخطوط القطرية عقب تخرّجهم. وأقامت الخطوط الجوية القطرية حفلًا خاصًا بهذه المناسبة في فندق أوريكس روتانا، واحتفلت بمرور خمسة أعوام على إطلاق البرنامج التدريبي. يشار إلى أن برنامج الدرب للتقطير التابع للخطوط الجوية القطرية هو أحد المبادرات العملية التي تساعد الشباب القطري على تطوير أنفسهم وتطوير البلاد عن طريق اكتساب المهارات في الناقلة، حيث يتيح لمنتسبيه إمكانية تطبيق ما قاموا بتعلّمه في مواقف واقعية في مكاتب الخطوط الجوية القطرية المنتشرة حول العالم. وقالت السيدة نبيلة فخري نائب أول الرئيس للموارد البشرية في الخطوط الجوية القطرية، "نفخر في الخطوط الجوية القطرية بقدرتنا على جذب وتطوير المواهب العالمية عبر مقر عملياتنا في قطر. ويلقي برنامج التدريب الصيفي الضوء على التزامنا في صقل المواهب، وتمكين موظفينا من نقل خبراتهم إلى الطلاب ومساعدتهم على تنمية مهاراتهم. وسنتيح للطلاب الفرصة للانضمام إلى فريق عمل الخطوط القطرية في مختلف الأقسام لمساعدتهم على اختيار مسارهم الوظيفي". وباشر المتدربون مهامهم الوظيفية في الخطوط الجوية القطرية بأربعة أيام من التدريب على قواعد الاتصال المتعلّقة بالأعمال، والعروض التقديمية وبرنامج مايكروسوفت إكسل بهدف تجهيزهم للانخراط ببيئة العمل الفعلية. وبعد إتمامهم لفترة التدريب، يرافق الطلاب مدرّب أداء مختصّ لضمان حصول كل طالب على الاستفادة القصوى من التدريب. ويقدم برنامج الدرب للتقطير ثمانية برامج و35 تخصصا متنوعا، بما في ذلك برنامج التدريب الصيفي وبرنامج المنح الدراسية الوطنية وبرنامج مرشحي الطيارين وبرنامج هندسة صيانة الطائرات وبرنامج تطوير الخريجين وبرنامج عمليات المطار وبرنامج إدارة الطيران وبرنامج جسور. ويعد برنامج الدرب واحدًا من البرامج الضخمة التي من شأنها خدمة وإتاحة المزيد من الفرص للمواطنين القطريين على مختلف المستويات والمجالات المتعلقة بالطيران.

أطلقت اللجنة الأولمبية القطرية برنامج التدريب الصيفي لطلبة جامعة قطر في إدارات اللجنة الأولمبية باختلاف التخصصات، والذي سيستمر حتى الثامن والعشرين من يوليو المقبل وبمشاركة 11 طالبا وطالبة. ويأتي هذا البرنامج حرصا من اللجنة الأولمبية على دعم الأنشطة الشبابية والتعليمية من خلال التعاون مع جامعة قطر، وإتاحة فرص التدريب العملي للطلبة الجامعيين وتعريفهم على بيئة العمل لديها، وذلك بهدف إكسابهم الخبرات العملية وصقل مهاراتهم وقدراتهم على الجانب الشخصي والعملي، حيث يعتبر هذا البرنامج بمثابة أحد أفضل الطرق لاستقطاب الكفاءات الوطنية المتميزة التي يمكن النظر في إمكانية توظيفها مستقبلا ، وجزءا من سياسة واستراتيجية التقطير ورؤية قطر الوطنية 2030 التي ترتكز على التنمية البشرية كإحدى ركائزها الأساسية. وعقدت إدارة الموارد البشرية باللجنة الأولمبية اجتماعا تعريفيا مع طلبة جامعة قطر المشاركين في برنامج التدريب الصيفي بقاعة الزبارة، قدمت فيه الموظفة دانة اليافعي من قسم التدريب والتأهيل عرضا تقديميا حول برنامج التدريب الصيفي.. موضحة أن مدة التدريب 120 ساعة تدريب أربعة أسابيع من الساعة السابعة والنصف صباحا وحتى الثانية والنصف ظهرا، مؤكدة أن سياسة حضور التدريب الصيفي لا يحق للطالب الغياب أكثر من 3 أيام متصلة على أن تقع ضمن بداية التدريب، ولا يحق للطالب الغياب أكثر من 9 أيام متفرقة أو 20% من فترة التدريب، أيهما أقل ومن ثبت غيابة أكثر من المدة الموضحة أعلاه فتتخذ بحقه الإجراءات النظامية. وأوضحت اليافعي التزامات الطالب أثناء التدريب والمتمثلة في قضاء فترة التدريب كاملة لدى اللجنة الأولمبية وعدم الانتقال إلى جهة أخرى إلا بعد الحصول على موافقة رسمية من كل من الجامعة واللجنة، والالتزام بقواعد وأنظمة العمل لدى اللجنة، وجمع المعلومات والعناصر اللازمة لكتابة التقرير النهائي للتدريب الصيفي. ونوهت بأن إتمام برنامج التدريب الصيفي يتم بعد تقييم أداء ومسار عمل الطالب عند نهاية التدريب ليحصل بعد ذلك على شهادة تسلم إليه عند إتمام التدريب.. مشيرة إلى أن هناك قواعد تتعلق بالتقييم وهي متابعة المشرف لحضور المتدرب عن طريق كشف الحضور، وتقديم المتدرب في نهاية الفترة تقريرا شاملا يتم إعداده وفقا للإطار الإرشادي الذي تقوم به وحدة التأهيل الأكاديمي والمتدربين، وتقييم المشرف للمتدرب خلال فترة التدريب. من جانب آخر، رحب السيد علي الحمادي رئيس وحدة التأهيل الأكاديمي والمتدربين بالطلبة في اللجنة الأولمبية القطرية، منوها بأن مشاركتهم في برنامج التدريب الصيفي فرصة للتعرف على أساليب العمل الإداري في مختلف إدارات اللجنة، متمنيا لهم التوفيق والخروج بأكبر فائدة ممكنة من البرنامج لتعود بالنفع عليهم في دراستهم الجامعية وكذلك في خبراتهم العملية مستقبلا.

دعت جامعة حمد بن خليفة، عضو مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع، الطلاب الجامعيّين إلى تقديم طلباتهم للالتحاق ببرامجها، للتدريب الصيفي ابتداء من 8 مايو حتى 30 يونيو وقد تم تطوير برامج التدريب الصيفيّ، المُقدَّمة في معهد قطر لبحوث الطبّ الحيويّ (QBRI) ومعهد قطر لبحوث الحوسبة (QCRI)، وهما من معاهد البحوث المرموقة التابعة لجامعة حمد بن خليفة، للمساعدة في بناء القدرات البحثيّة الوطنيّة، وتعزيز اهتمام الطلاب بالعلوم. فعلى الطلاب الراغبين في المشاركة تقديم طلباتهم لبرامج المعهدَين قبل يوم الأحد الموافق 20 مارس. وسيحظى المتدربون في المعهدَين، اللذين يُقدّمان برامج التدريب الصيفي لعام 2016، بالفرصة للمساهمة في جهود دولة قطر لتوظيف الابتكار العلميّ؛ لدعم الأهداف البحثيّة المحدّدة في رؤية قطر الوطنية 2030. وسيتمّ اختيار المتدربين في معهد قطر لبحوث الطبّ الحيويّ بناء على إنجازاتهم الأكاديميّة واهتماماتهم البحثيّة، وسيتمّ منحهم فرصة فريدة للمشاركة في العمل البحثيّ للمعهد، والمساهمة في تطوير قطاع الرعاية الصحيّة ومواجهة التحدّيات الصحيّة في دولة قطر. وسيقومون بإجراء تدريبات عمليّة على بحوث المختبرات تحت إشراف خبراء معهد قطر لبحوث الطبّ الحيويّ، مع المساهمة بشكل مباشر في بحوث السرطان والسُّكري والخلايا الجذعيّة. كما سيتم تطوير مجموعة من أنشطة التنمية التعليميّة والمهنيّة للمتدربين؛ لتعزيز تجربتهم التدريبيّة، وإثراء خبراتهم. ويتيح برنامج التدريب الصيفي في معهد قطر لبحوث الطب الحيويّ الفرصة للطلاب الجامعيّين المشاركين للتفاعل مع خبراء بارزين من خلال ندوات العمل والورش، وجلسات النقاش الأسبوعية غير الرسميّة حول أحدث التطوّرات في مجال الطب الحيويّ. وخلال مدّة تدريبهم، سيكون الطلاب قادرين على تعزيز فهمهم عن معهد قطر لبحوث الطبّ الحيويّ، واستكشاف الأولويات البحثيّة في قطر في ظلّ تحوّل الدولة نحو اقتصاد قائم على المعرفة. وقالت لينا حسنة، مديرة برنامج التدريب الصيفيّ في معهد قطر لبحوث الطبّ الحيويّ: "نحن نُوفّر تجربة مُجزية للطلاب المشاركين ولعلمائنا وموظفينا. ويتمثّل الهدف النهائيّ من البرنامج في تزويد الطلاب الموهوبين بالفرصة لتجربة تشويق الاكتشاف في معهد قطر لبحوث الطب الحيويّ، بينما يتعلّمون المزيد عن قطاع الطبّ الحيويّ في دولة قطر. ونحن نأمل أن يحظى المتدربون لدينا بمسيرة مهنيّة ناجحة في مجال الطبّ الحيويّ والبحوث الصحيّة، وأن يعودوا للعمل في جامعة حمد بن خليفة أو غيرها من المؤسسات في قطر عقب إكمال دراستهم". وقال الدكتور هلال الأشول، المدير التنفيذي لمعهد قطر لبحوث الطبّ الحيويّ: "يُشكل عنصر التشويق الذي يُرافق الاكتشاف والبحث في الطب الحيوي جزءًا أساسيًّا من معهد قطر لبحوث الطبّ الحيويّ، ويندرج إعداد الجيل القادم من العلماء في صُلب مهمتنا في جامعة حمد بن خليفة". وتعليقًاعلى مشاركة معهده البحثيّ، قال الدكتور أحمد المقرمد، المدير التنفيذي لمعهد قطر لبحوث الحوسبة: "يُسعدنا أن نُقدم هذا العام مجموعة من الأنشطة المشتركة بين برامج التدريب الصيفيّ لدى معهد قطر لبحوث الحوسبة، ومعهد قطر لبحوث الطبّ الحيويّ، وتزويد الطلاب بفرص هائلة للتواصل والعمل في ميادين مختلفة تتقاطع فيها علوم الكمبيوتر مع علوم الطبّ الحيويّ". وسيحصل المتدربون في معهد قطر لبحوث الحوسبة، الذي يسعى لبناء قدرات الابتكار والتكنولوجيا في قطر من خلال معالجة تحدّيات الحوسبة على نطاق واسع، على فرصة مُميّزة؛ للعمل مع متخصّصين في مشاريع البحث والتطوير في تقنيّات اللّغة العربيّة، وتحليل البيانات، والحوسبة الاجتماعيّة، والأمن الإلكتروني، والأنظمة الموزعة، وعلوم الحاسب الآلي وهندسته. ويُفضّل أن يكون لدى المشاركين خلفيّة في علوم الحاسب الآلي، لكنها ليست شرطًا لتقديم طلبات الالتحاق بهذا البرنامج، حيث يُوفّر معهد قطر لبحوث الحوسبة مهامًا في مجالات عدة، مثل التسويق وتخطيط الأعمال. وكان برنامج التدريب الصيفيّ في معهد قطر لبحوث الحوسبة قد انطلق مع ستة طلاب عام 2012، وهو الآن في عامه الخامس، حيث شارك متدربون في السنوات الماضيّة في تأليف أوراق بحثيّة رئيسة، وفازوا بجوائز مُميزة في المنتدى السنويّ للبحوث من مؤسسة قطر. وأضافت الدكتورة إيمان فيتوري، مديرة البرنامج قائلة: "تم تصميم برنامج التدريب الصيفيّ في معهد قطر لبحوث الحوسبة؛ لدعم علماء المستقبل في الحاسب الآلي ومهندسيه، وتطويرهم من خلال منحهم الفرصة للعمل بشكل وثيق مع العلماء ومطوري البرمجيات ذوي المستوى العالميّ لدينا. ونحن فخورون بروح الابتكار والمبادرة التي أظهرها المتدربون السابقون، ونتطلع إلى استقبال الطلاب الجُدُد في معهدنا الحديث هذا الصيف". وتُواصِل برامج التدريب الصيفيّ في معهد قطر لبحوث الحوسبة، ومعهد قطر لبحوث الطبّ الحيويّ بناء المواهب؛ لتحقيق أهداف التنمية الوطنيّة بأبعادها الاجتماعيّة والاقتصاديّة والبيئيّة والبشريّة. وتُسهم مثل هذه الفرص المُميّزة لاكتساب الخبرة العمليّة في إكمال التعليم النظريّ الذي تُقدّمه جامعة حمد بن خليفة في مختلف التخصّصات، وتُعزّز جهود الجامعة الراميّة إلى تلبيّة الاحتياجات المحليّة ومواكبة التوجّهات العالميّة. والدعوة مفتوحة لكل الطلاب الراغبين في معرفة المزيد عن برامج التدريب في معهد قطر لبحوث الحوسبة لحضور جلسة المعلومات يوم الأربعاء في التاسع من مارس الجاري في جامعة كارنيجي ميلون في قطر.

تأكيداً على إستراتيجيته في دعم الكوادر الوطنية وتأهيل الواعدين منهم، يستقبل QNB- من أقوى بنوك العالم - 73 طالبا وطالبة في إطار برنامج التدريب الصيفي للمجموعة والذي يتيح للطلاب فرصة للتدريب العملي على وظائف القطاع المصرفي بمختلف إدارات البنك والذي يسعى دائما للاستثمار في العنصر البشري لضمان توفير قادة الغد من المواطنين، لاسيما وأن QNB يتمتع حاليا بنسبة تقدر بحوالي 51% من تقطير الوظائف، هي الأعلى على الإطلاق في القطاع المصرفي بالدولة.السيد يوسف العثمان مدير عام إدارة الموارد البشرية في مجموعة QNB قال:" يسعدنا استقبال شبابنا المتدربين الذين يجسدون جيل الغد من القادة الراغبين في اكتساب خبرات ومهارات العمل لدينا في المجموعة، حيث شهد هذا العام انضمام أعداد إضافية مقارنة بنفس العدد الذي استقبلناه وقمنا بتدريبه خلال العام الماضي في QNB ".وأضاف العثمان: "خلال هذا العام ، سجل عدد الراغبين في التدريب لدينا خلال فصل الصيف زيادة ملحوظة، مما وضع QNB على قائمة المؤسسات التي رحبت بأكبر عدد من المتدربين من شبابنا على مستوى الدولة، ولاشك أن ذلك يؤكد مكانة المجموعة، ليس فقط لدى المتدربين، بل أيضا لدى وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والجامعات والمؤسسات التعليمية في الدولة التي تعاونت معنا وأرسلت طلابها للتدريب لدينا في QNB، وهي ثقة كبيرة نعتز بها ونجدد من خلالها التزامنا بالاستثمار في أهم الموارد – العنصر البشري - بما يترجم رؤية البنك واهتمامه بتدريب وتأهيل كوادر تسهم في نمو ونهضة دولتنا الحبيبة".

أطلقت ملاحة برنامج التدريب الصيفي المخصص لطلاب الجامعة القطريين المسجلين حالياً في الجامعات في قطر والخارج في اختصاصات ذات الصلة بالبحرية والهندسة، والتمويل، وإدارة الأعمال بالإضافة إلى مجموعة من طلاب مدرسة قطر التقنية. وسوف يشارك 24 طالباً فيدورة هذا العام وقد تم تعريفهم إلى ملاحة من خلال مختلف معارض الوظائف والمبادرات التي أطلقتها الشركة مؤخراً أو شاركت فيها كجزء من جهودها الرامية إلى تعزيزالتواصل مع المجتمع المحلي والدفع بعملية التقطير قدماً.وقال السيد خليفة علي الهتمي، الرئيس التنفيذي لمجموعة ملاحة: "بصفتنا أول شركة مساهمة مسجلة تجارياً في قطر، نشعر بأن لدينا مسؤولية مضاعفة كي نكون مثلاً يحتذى به لباقي الشركات العاملة في الدولة عن طريق المساهمة بشكل فعال في مجتمعنا وكي نصبح جهة العمل المفضلة والقادرة على جذب والاحتفاظ بألمع المواهب القطرية.. وإحدى الوسائل التي من خلالها يمكننا رد الجميل إلى وطننا هي ضمان حصول جيل الشباب القطري على الأدوات والخبرة والدعم الذي يحتاجه للتفوق. ويحظى برنامجنا هذا بدعم قوي من قبل رئيس مجلس الإدارة سعادة الشيخ علي بن جاسم آل ثاني وأعضاء مجلس الإدارة الموقرة الذين يشتركون في نفس الرؤية القائمة على أهمية الاستثمار في التعليم وخبرة الطلاب القطريين في سوق العمل تماشياً مع رؤية قطر الوطنية 2030".من جانبها، قالت مدير المواهب لدى ملاحة مها المهندي: "لقد شاركنا على مدى الأعوام الماضية بشكل فعال في برامج التقطير بالتعاون مع عدد من الهيئات الحكومية وهذا البرنامج بالتحديد هو فرصة ممتازة لتمكين الطلاب من تحديد وتطوير مسارهم الوظيفي كي يصبحوا قيمةً مضافة إلى القوى العاملة المحلية. ونحن نتطلع إلى العمل بشكل وثيق مع هؤلاء الطلاب لمساعدتهم على الجمع بين الجوانب العملية والنظرية لشهاداتهم وبحوثهم".يقام برنامج التدريب الصيفي في ملاحة سنوياً في شهري يونيو ويوليو، ويسمح للطلاب بتجربة العمل في الأقسام المختلفة لدى ملاحة للبحرية واللوجيستية ومنها خدمات الموانئ ووكالات الشحن كل حسب تخصصه الدراسي. ويهدف البرنامج إلى تزويد الطلاب بالخبرة العملية التي تكمل التعليم النظري تحت إشراف نخبة من موظفي الشركة الأكفاء.. ويستمر ٤-٨ أسابيع وفقاً لمتطلبات الجامعة أو المدرسة التي ينتمي إليها كل طالب أو بناء على طلبات ومشاريع المتدربين.

قامت شركة قطر للإضافات البترولية المحدودة "كفاك" بتكريم الطلاب الذين اجتازوا فترة التدريب الصيفي بالشركة هذا العام، وذلك في إطار دعمها المستمر لمسيرة الاستثمار في الكوادر البشرية.وقامت "كفاك" باستقطاب ثمانية طلاب من السنة الدراسية الأخيرة في كلية الهندسة بجامعة قطر، وذلك ضمن برنامجها للتدريب الصيفي، الذي قامت بتنظيمه في الفترة من 23 يونيو الماضي وحتى 13 أغسطس الجاري.ومن بين الطلاب، كان هناك ستة من قسم الهندسة الكيميائية واثنين من الهندسة الكهربائية، وتهدف الشركة من وراء هذا العمل إلى تدريب وتطوير الطلاب لشغل الوظائف الفنية في مجال الهندسة.كما استضافت "كفاك" 4 طلاب من المدرسة التقنية الثانوية المستقلة ضمن برنامج التدريب الصيفي، الذي استمر لمدة أربعة أسابيع، وذلك بهدف تعريفهم بالشركة ومنحهم الفرصة للتكيف مع بيئة العمل. وقامت الشركة باستضافة طالب آخر من كندا لمدة أربعة أشهر، وهو يدرس الهندسة الكيميائية، والذي أكد في نهاية فترة التدريب "إن الـ4 أشهر مرت سريعاً"، كنتيجة للتعاون والترحيب اللذين تلقاهما من إدارة الإنتاج والمهندسين خلال فترة تدريبه في "كفاك".وكان السيد ناصر جهام الكواري الرئيس التنفيذي للشركة قد اجتمع مع الطلاب في نهاية فترة التدريب الصيفي، وأعرب عن إعجاب إدارة "كفاك" بأدائهم وإلتزامهم ببرامج التدريب، كما قدم لهم نصائح للاستفادة منها في خططهم المستقبلية.ويعتبر التدريب الصيفي جزءاً لا يتجزأ من سعي "كفاك" نحو توظيف الخريجيين الجدد، الأمر الذي تسعى الشركة دائماً إلى تحقيقه على مدار العشر سنوات الماضية.وفى هذا الصدد تعمل "كفاك" جنباً إلى جنب مع جميع الشركات في قطاع الطاقة والصناعة لاستقطاب العقول الشابة لمواجهة التحديات والتطورات المستمرة في قطاع البتروكيماويات.كما تقوم الشركة سنوياً وعلى مدار سنوات عدة بإتاحة الفرصة أمام الطلبة والطالبات من جامعة قطر للتدريب الصيفي، والذي يمتد لشهرين، ويعتبر هذا التدريب جزءاً مهماً من المقرر الدراسي، خاصة لطلاب كلية الهندسة، حيث يوفر لهم التعرف على بيئة العمل وكيفية الإندماج فيها ومطابقة ما تعلموه نظرياً مع الواقع العملي في المصنع.وتوفر "كفاك" لكل تخصص مشرفاً يتابع تدريب هؤلاء الطلاب ويجيب على أسئلتهم، ويساعدهم في حل أي مشكلة ممكن تواجههم في فهم طبيعة عمليات الإنتاج.وتعليقاً على هذه المناسبة، قال السيد ناصر جهام الكواري الرئيس التنفيذي لشركة قطر للإضافات البترولية المحدودة "كفاك": "إن الشركة تعمل على تنفيذ سياسة التقطير حسب خطة قطر للبترول، كما تعمل على استقطاب القطريين للالتحاق بكل أقسام ووحدات الشركة".وأضاف: "هناك عدداً من الخريجين الذين التحقوا بمختلف القطاعات الإنتاجية والتشغيلية بالشركة وأسهموا في تحقيق العديد من الإنجازات". وأكد الكواري أن الشركة تعمل بكفاءة على تنظيم برامج تطويرية وتدريبية للموظفين القطريين بشكل مكثف في كل الإدارات إلى جانب التدريب الصيفي للطلاب والرعاية الدراسية وتتعاون مع كل الجامعات، خاصة جامعة قطر، لاستقطاب أفضل الكفاءات وتأهيلها للعمل في الشركة.وتعد شركة قطر للإضافات البترولية المحدودة "كفاك" نتاج لاستراتيجية طويلة الأجل اختطتها الدولة لتنويع قاعدة صناعاتها البتروكيماوية وتوسيع نطاق صناعتها الأخرى، وتهدف الشركة إلى تعظيم الموارد الهيدروكربونية الضخمة المتوفرة.

أطلقت شركة قطر للبتروكيماويات (قابكو) رائدة انتاج البتروكيماويات في المنطقة برنامجها التدريبي الصيفي والذي تستقبل فيه 70 متدرباً خلال الصيف. وبمناسبة انطلاق برنامج قابكو للتدريب الصيفي 2014 قال الدكتور محمد يوسف الملا نائب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي للشركة "إن برنامج قابكو التدريبي هو بداية الطريق لمستقبل مهني ناجح في هذه الصناعة، وأعتقد أنه ينبغي على جميع المهندسين الطموحين في مرحلة ما من تعليمهم أن يقوموا بتجربة مليئة بالتشويق والتدريب على العمل في المنشآت الصناعية ليشهدوا بأنفسهم تطبيقات التكنولوجيا التي يدرسونها أكاديمياً ". وقد انضم 70 طالباً من الجامعات المحلية والدولية إلى برنامج قابكو التدريبي المكثف والذي يستمر لمدة 8 أسابيع، يكتسبون خلالها تجربة معرفية لا مثيل لها عن هذه الصناعة، وتؤمن قابكو بقوة في رعاية المواهب وتركز بشكل خاص على التدريب المستمر للطلاب خلال فصل الصيف، حيث سينضمون إلى كبار الموظفي والخبراء المهنيين في قابكو لعدة أسابيع. وحيث تزدهر صناعة البتروكيماويات في الشرق الأوسط وبعض المناطق في العالم، فإن الإقبال على التدريب في قابكو لم يصل إلى هذا الحد أبداً من قبل ، فقد حظي برنامج قابكو للتدريب الصيفي بشعبية كبيرة بين الطلاب والطالبات ، حيث تلقت الشركة عدداً كبيراً من الطلبات المقدمة من المرشحين في قطر وخارجها ، وهو ما يؤكد المكانة البارزة والسمعة الطيبة للقطاع الصناعي القطري على الساحة العالمية، ويعرف قطاع البتروكيماويات القطري بالمعارف التقنية والمستوى العالي من الخبرة والدعم الذي يقدمه للمهندسين الموهوبين ، وتقدم قابكو فرصة فريدة من التدريب الصيفي الذي يركز بصفة خاصة على التخصصات العلمية مثل الميكانيكية والكهربائية والهندسة الكيميائية. وبدأ البرنامج الذي يستهل بدورة تستمر لمدة ثلاثة أيام لتعريف الطلاب على قابكو ومصانعها إضافة إلى التدريب على الصحة والسلامة وأحدث معدات الحماية الشخصية في الرابع والعشرون من يونيو. كما يتضمن ورشة عمل حول إدارة الوقت لمساعدة الطلاب على ترتيب جدول العمل خلال الشهرين المقبلين. ويعتبر هذا البرنامج من البرامج الفريدة في قطر حيث يقدم كل يوم خميس من الأسبوع عدد من ورش العمل المبتكرة للطلاب، والتي تركز على موضوعات مهارات القيادة والعمل الجماعي والتحفيز إضافة إلى ورشة عمل تحدد أسس البحث والتطوير التي لا غنى عنها في صياغة مستقبل مستدام في قابكو. ومن جانبه صرح المهندس عبدالله أحمد ناجي مدير إدارة التعليم والتطوير في قابكو قائلاً "يسرني أن نفتح أبواب قابكو للطلاب الجامعيين مرة أخرى لتطبيق وتطوير النظريات والنماذج التي درسوها في الجامعة ، ويعتبر هذا الجزء من التطوير أمر حيوي بالنسبة لهم حيث سيكتسبون المعرفة المعمقة عن صناعة البتروكيماويات، وسيتم تدريبهم من قبل خبراء يمتلكون أكثر من 20 عاماً من الخبرة في هذه الصناعة ، ولا يمكن أن يتحقق هذا النوع من التعلم في الفصول الدراسية أو قاعات المحاضرات، وسوف يكون هذا التدريب ذو فائدة كبيرة لجميع الطلاب ، كما قد يشجع بعض طلاب الهندسة للانضمام إلى برنامج التدريب المهني الجديد في قابكو بمجرد الانتهاء من دراستهم ".