رئيس مجلس الإدارة : د. خالد بن ثاني آل ثاني

Al-sharq

رئيس التحرير: جابر سالم الحرمي

الشرق

مساحة إعلانية

مساحة إعلانية

ثقافة وفنون alsharq
دراسة قطرية تحذر من تأثير الغطرسة الإدارية على بيئة العمل

أصدرت الباحثة الأستاذة مهى راشد ناصر آل زايد الهاجري، دراسة بعنوان «الغطرسة الإدارية ومقاومة التغيير.. دراسة بحثية في قطر»، خلصت فيها إلى أن الغطرسة الإدارية ظاهرة منتشرة على نطاق واسع في سياق بيئة العمل المؤسسية. وقدمت الدراسة أول دليل على وجود علاقة بين الغطرسة الإدارية وجنس القائد. ومن التوصيات التي تم الانتهاء إليها، تعزيز الشفافية والمساءلة داخل المؤسسات، بالتركيز على الإبلاغ عن المخالفات الداخلية، ونظام تقييم الأداء بطريقة 360 درجة، وأن القيادة التحويلية وإدارة التغيير هما استراتيجيتان متكاملتان للمساعدة في تعزيز الشعور بالأهمية فيما يتعلق بالغطرسة الإدراية وتحفيز الموظفين على معالجتها، علاوة على التوصية بتمكين الموظفات وبرامج الإرشاد النسائي والتدريب على التنوع من التدابير الضرورية في سياق محدد لمعالجة اختلال التوازن بين الجنسين والتمييز بينهما، والتي تظهر وكأنها تحفز الغطرسة الإدارية الخاصة بالجنسين. ‎قسمت الباحثة الدراسة إلى ثمانية فصول، تضمن الفصل الأول المقدمة، مشتملاً على تقديم خلفية البحث، بالإضافة إلى سؤال البحث والأهداف، فيما جاء الفصل الثاني مراجعة للأدبيات، عبر مناقشة الدراسات الموجودة حول مقاومة المديرين للتغيير والنظرة المسبقة عن النساء في المنظمات العربية بشكل نقدي. أما الفصل الثالث، فقدم شرحاً لمنهجية البحث وتبريرها، وتم تقسيمه إلى ستة أقسام: فلسفة البحث، ومنهج البحث، وأساليب جمع البيانات وتصميم العينة، وتحليل البيانات والاعتبارات الأخلاقية. أما الفصل الرابع، فتناول عرض النتائج وتحليل البيانات في إطار مخصص، فيما قدم الفصل الخامس مجموعة من التوصيات، تليها قيود البحث التي واجهتها الدراسة وأخيرا الخاتمة، حيث تم أولا استعراض كيفية معالجة أهداف البحث مباشرة من خلال نتائج الدراسة، ثم تقديم ‎توصيات تفصيلية للممارسة العملية.واختتمت الباحثة دراستها بالفصل الثامن، متضمنا النتائج المستخلصة من الدراسة.

692

| 29 أغسطس 2024