أكد السيد حازم عبد الرحمن، الرئيس التنفيذي لـ إيكويفو الرائدة في حلول الادخار المالي للموظفين، أهمية تبني خطط الادخار طويل الأمد لتحقيق الرفاه المالي للموظفين في دول مجلس التعاون الخليجي. ويقول المسؤول التنفيذي في تحليل اقتصادي لـ الشرق إنه في مشهد الأعمال التنافسي اليوم، تدرك الشركات في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي أهمية تقديم خطط ادخار في مكان العمل لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. ولا تقتصر فائدة هذه الخطط على الموظفين فحسب، بل تؤثر كذلك على ثقافة الشركات والربحية طويلة الأجل لها. ويضيف المسؤول التنفيذي أنه من خلال عمله كرئيس تنفيذي في شركة «إيكويفو»، سيوضح الأسباب المقنعة لقيام الشركات بتبني خطط ادخار في مكان العمل، وكيف يمكّن للموظفين زيادة امتيازاتهم، وكيف تتوافق هذه الخطط مع قوانين العمل في دول مجلس التعاون الخليجي. سأقوم كذلك بتقديم آراء خبراء القطاع مثل «ساندرين باردوت»، مستشارة مستقلة متخصصة في إجمالي المكافآت والرئيسة السابقة للتعويضات والمزايا العالمية في مبادلة وماجد الفطيم، بالإضافة إلى «آن ماري كامبيل»، رئيسة قسم الموارد البشرية والرئيسة السابقة للموارد البشرية للمطارات والخطوط الجوية القطرية ومجموعة الشايع. وفي رده على سؤال حول لماذا يجب على الشركات توفير خطط ادخار في مكان العمل؟ يقول إن خطط الادخار في مكان العمل تعمل كأداة فعالة للشركات لجذب والاحتفاظ بأفضل الموظفين. وفي السوق العالمي التنافسي، يبحث المواهب دائماً عن فرص توفر الأمن المالي والمستقبل الواعد. ومن خلال تقديم عروض الادخار، ترسل الشركات رسالة قوية بأنها تعطي الأولوية للرفاه المالي لموظفيها. بالإضافة إلى ذلك، ومع إدخال ضريبة الشركات والفوائد المحتملة المرتبطة بالمساهمة في هذه الخطط، قد تتوقع الشركات فوائد ملموسة. ومن خلال خبرتي الاستشارية، فقد شاهدت نجاحاً كبيراً للشركات التي تتبنى هذه الخطط، وتفهم بأنها ترتيب مفيد للطرفين، حيث يؤثر الأمن المالي للموظفين مباشرة على نجاح الشركة بشكل عام. ولتأكيد هذه النقطة، في حوار دار مؤخراً مع «آن-ماري كامبيل»، حيث تحدثت عن تجربتها أثناء عملية إعادة هيكلة إحدى الشركات. وتتذكر «آن-ماري» في يوم الإعلان بـأنه «امتلأ مكتبها بالموظفين الذين يطلبون عدم تحويل مكافأة نهاية الخدمة إلى البنك، حيث يتم ايداع رواتبهم العادية. وكانت الضائقة التي أعرب عنها الموظفون حقيقية. حيث لم يكن لديهم أي وسيلة أخرى للحصول على المال لتلبية احتياجاتهم اليومية». ويؤكد هذا السيناريو حاجة الشركات للقيام بدور استباقي في دعم الرفاه المالي للموظفين على المدى الطويل. كما تقدم خطط الادخار العديد من الامتيازات للموظفين. حيث تعمل كشريك صامت، يساهم بشكل ثابت في مدخرات الموظفين حتى دون أن يلاحظوا. ومع مرور الوقت، تتراكم هذه المساهمات الثابتة لتكون مبلغا كبيرا، مما يمنح غطاء أمنيا لتلبية الاحتياجات الأساسية في الحياة، كشراء منزل. تدعم العديد من الدراسات الفكرة القائلة بأن المساهمات المنضبطة والمتسقة تؤدي إلى نتائج أفضل على المدى الطويل من خلال محاولة التنبؤ بحركة السوق. وفي الواقع كشفت دراسة أجرتها S&P Dow Jones بأنه لا يوجد صندوق استثمار يتفوق باستمرار على أداء السوق القياسي على مدى السنوات الخمس الماضية. وهذا يعكس فعالية الاستثمار الثابت والمنضبط على محاولة «التغلب على متغيرات السوق.» ومن خلال حوار مع «آن-ماري كامبيل»، قدمت ملاحظة مهمة قائلة: «بينما تقدم خطط الادخار امتيازات للموظفين، فإن فعاليتها معرضة للخطر، في حالة أن يفتقر الموظفون إلى المعرفة الأساسية بالتخطيط المالي.» وأكدّت على الدور المحوري لهذه الخطط في تعزيز التفكير المالي طويل الأجل والاستقرار للموظفين. كما أشارت إلى انه ورغم ان العديد من الموظفين يبقون في الشركات بسبب النمو الملحوظ لفوائد نهاية الخدمة، ليست كل مكافأة نهاية الخدمة مضمونة كما كان جلياً خلال فترة جائحة كوفيد - 19. وعليه، فإن خطط الادخار في مكان العمل تشكل حماية لا تقدر بثمن من الأمن المالي للموظفين، تكمل مكافأة نهاية الخدمة وتعزز مرونة مالية أكبر.

نظم 4 طلاب من قسم الاعلام تخصص علاقات عامة بكلية الاداب والعلوم في جامعة قطر، ندوة في الجامعة بعنوان "استراتيجيات الادخار". تأتي الفعالية ضمن مشروع تخرج للطلاب فيصل القحطاني وخالد السعدي وسعود المري ويوسف العلي، يتضمن تنفيذ حملة بعنوان "ادخارك مستقبلك" برعاية من نادي الخريطيات الرياضي، ooredoo قطر، قوة الامن الداخلي "لخويا" والحي الثقافي "كتارا". وتحدث في الندوة كل من الدكتورة بتول خليفة استاذة في كلية التربية بجامعة قطر، والاستاذ عطية المرسي المدرس في المعهد الديني. وتطرقت الدكتورة بتول الى أهمية الادخار للشباب وهو احد الركائز الاساسية في بناء مستقبل واعد وحياة افضل كما تطرقت لحب المظاهر من قبل الشباب وصرف ما يملك لقتناء سيارة فاخرة دون الوعي والادراك بثقافة الادخار التي من شأنها ان تحسن مجرى حياته في المستقبل. ودعت الاباء الى غرس ثقافة الادخار لدى الابناء منذ الصغر حتى يتمكنون من الاعتماد على انفسهم. اما الاستاذ عطية المرسي فتحدث عن الادخار من منظور اسلامي مستندا الى قصة يوسف عليه السلام، مشيرا الى اهمية الادخار لمواجهة صعوبات الحياة. وقال الطالب فيصل القحطاني إن "ادخارك مستقبلك" هي حملة توعوية تعريفية يقوم بها طلاب من جامعة قطر قسم الاعلام (علاقات عامة) حول موضوع الادخار والثقافة الاستهلاكية تستهدف الشباب القطري. وأضاف: نسعى الى تحفيز الشباب القطري على التخطيط للمستقبل من خلال ادخار المال الذي يجنية وعدم التبذير والتي سوف تأمن له حياة كريمة فالمستقبل. وأشار الى ان الحملة تهدف الى ادراك الشباب القطري لأهمية الادخار، وتثقيف الشباب بالثقافة الاستهلاكية والادخار، والقضاء على السلوك المنافس "التبذير" وتقبل السلوك الجديد "الادخار"، والتخطيط للمستقبل من خلال الادخار. وتكمن اهمية هذه الحملة في نشر ثقافة الادخار لدى الشباب القطري وحثهم على بناء مستقبل أفضل من خلال توفير جزء بسيط من المال خلال عدة سنوات، كذلك اتت هذه الحملة لتوعية الشباب بالمشكلات التي قد تتفاقم عليهم مستقبلا جراء عدم الادخار والوعي الكامل لعملية التوفير.

أعلن البنك التجاري إطلاق "نادي النخبة للمدخرين الصغار" وهو الأول من نوعه في قطر بمفهوم مُبتكر يمنح العديد من المزايا، في يوم ترفيهي تخللته فعاليات مختلفة والعديد من الأنشطة والألعاب، وذلك بفندق سانت ريجيس، الدوحة.ونادي النخبة للمدخّرين الصغار مُتاح لأطفال العملاء الحاليين والجدد من القطريين والمقيمين الذين تبلغ أعمارهم 17 عاما أو أقل. ويأتي بمثابة مبادرة رائدة ومبتكرة من مبادرات البنك التجاري التي توفر للأطفال مزايا وخدمات مميزة تمنحهم تجربة يحظى بها كبار الشخصيات، وتمكنهم من التمتع بمجموعة كبيرة من العروض والخصومات المُقدّمة من شركاء البنك، وفي الوقت نفسه تُعزز ثقافة الادّخار لديهم. إضافة إلى ذلك، أصبح بإمكان أولياء الأمور مع حساب التوفير المنتظم الحاصل على جائزة "منتج ودائع العام" من "آشيان بانكر" لعام 2016، أن يحظوا براحة البال أثناء توفير المال اللازم لمستقبل أطفالهم.ويحصل كافة الأطفال الأعضاء في نادي النخبة للمدّخرين الصغار من البنك التجاري على بطاقات عضوية بأسمائهم، وعلى معدلات توفير تنافسية تصل حتى 1.50% سنويا على حسابات التوفير المنتظم الخاصة بهم، إلى جانب العديد من المزايا التي تم تصميمها خصيصا من أجلهم. إضافة إلى أن هناك المزيد من المزايا التي سيحصل عليها جميع الأطفال الأعضاء، منها أولوية المشاركة في العروض التي يقّدمها بعض شركاء البنك، مثل المخيمات الصيفية والدورات التعليمية المختلفة، فضلاً عن حصص إضافية مجانية عند التسجيل في هذه الدورات. كما يمنح بعض الشركاء عضوية مجانية تصل حتى 3 أشهر وفترات تجربة في الأكاديميات الرياضية المشاركة.وبهذه المناسبة، قال السيد جوزيف ابراهام، الرئيس التنفيذي للبنك التجاري: " كوننا بنكا قطرياً نلتزم بمسؤولياتنا تجاه المجتمع، فإننا نعمل على تعزيز ثقافة الادّخار لدى المواطنين والمقيمين عبر مجموعة واسعة من الخدمات والأنشطة سواء داخل أفرع البنك أو خارجها مثل حفل إطلاق نادي النخبة للمدخرين الصغار. كما تهدف هذه الفعالية المبتكرة إلى الجمع بين الترفيه العائلي المرِح وتجسيد ريادة البنك في نشر ثقافة الادّخار منذ الصغر لتمكين أطفالنا من تحقيق أهدافهم في المستقبل."

احتلت دولة قطر المركز الأول بين أكثر الدول ادخاراً في العالم، بحسب اللائحة التي أصدرها بنك النقد الدولي وسيطرت عليها الدول النفطية في الشرق الأوسط والدول الناشئة في الشرق الأقصى، ونشرها الموقع الإلكتروني لمجلة "فوربس" الأمريكية الشهيرة. وجاءت الكويت في المركز الثاني بين أكثر الدول ادخاراً في العالم بعد قطر، حيث وصل الادخار الوطني الإجمالي في الكويت نحو 55 % من إجمالي الناتج المحلي، أيّ 186 مليار دولار، أمّا قطر التي احتلت المركز الأول فوصل الادخار الوطني الإجمالي فيها نحو 59 % من إجمالي الناتج المحلي، أيّ 200 مليار دولار. ومن بين الدول 15 الأكثر إدخاراً في العالم، هناك 11 دولة قائمة على النفط، مّا يعكس ارتفاع أسعار التفط في العالم، بحسب مساعد المدير السابق في إدارة الشرف الأوسط ووسط أفريقيا زبير إقبال، مضيفا :"تتأثر اقتصادات هذه الدول بالتقلبات الكبيرة التي يمكن أن تطرأ على أسعار النفط، لذلك فإنّها تسعى إلى ادخار الأموال التي تسمح لهم بممارسة السياسات المعاكسة".