بدأت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، بالتعاون مع وزارة التعليم والتعليم، أمس، في إجراء مقابلات مع الباحثين عن عمل، والتي تتناسب مؤهلاتهم مع الوظائف الشاغرة والمتوافرة بالوزارة، سواء في الجانب التربوي أو في الجوانب الإدارية، وتأتي هذه الخطوة من جانب وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، بالتعاون مع وزارة التعليم وبقية وزارات الدولة ضمن برنامج تقطير الوظائف والإحلال الذي تعمل وزارة التنمية الإدارية خلال الفترة الحالية، وقد قامت الوزارة منذ بداية العام بتحديد الاحتياجات الوظيفية لكل جهة وتم إرسال كشوف للجهات الحكومية المختلفة، بحيث يكون كل شخص مرشح في الكشف المرسل يتوافق تخصصه مع الوظائف الشاغرة والمطلوبة بالجهة الحكومية. لجان داخلية فيما قامت معظم الجهات الحكومية المختلفة بعمل لجان داخلية قامت بعمل مقابلات شخصية للأشخاص المرشحين من قبل وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، بحيث يتم إخطار الأشخاص الذين يقع عليهم الاختيار بعد اجتياز المقابلة الشخصية ومخاطبة التنمية الإدارية من أجل البدء في إجراءات التعيين. وتأتي هذه الخطوات ضمن إجراءات الاستراتيجية الخاصة بالتوظيف التي تتبعها الوزارة منذ العام الماضي، والتي تهدف إلى وضع رؤية بعيدة المدى لأكثر من 10 سنوات على مدد خمسية يتم خلالها تحديد احتياجات الجهات الحكومية من خلال مركز لنظم المعلومات للموارد البشرية الحكومية عبر بيانات ومعلومات صحيحة، بحيث يتم تحديد القطاعات التي بها نقص والتخصصات المطلوبة وفق المشروعات القائمة والمستقبلية وتوسع الاحتياجات من أجل توفير خدمات حكومية متكاملة لكافة فئات المجتمع في كل المجالات. تحديث بيانات سوق العمل بالإضافة إلى القيام بتحديث قاعدة بيانات سوق العمل بالدولة كل 6 أشهر، وتحديد احتياجات القطاعين الحكومي والخاص من الكوادر الوطنية من أصحاب المؤهلات العلمية المختلفة للوظائف الجديدة والمستحدثة، وزيادة الاعتماد في عملية التوظيف والتعيين على أكبر قدر المواطنين الحاصلين على المؤهلات الجامعية في الجهات الحكومية خلال الفترة القادمة.