أعلنت وزارة التربية الكويتية إنهاء خدمات معلمة مقيمة قصت شعر طالبة كويتية في الصف العاشر بإحدى مدارس منطقة مبارك الكبير التعليمية، وذلك بعد انتهاء المنطقة من التحقيق في الواقعة وثبوت قيام المعلمة بالجرم المشار إليه. تسببت حادثة قص شعر الطالبة من قبل معلمة في إحدى المدارس الثانوية الخميس الماضي ضجة على وسائل التواصل الاجتماعي الكويتية، وفقاً لصحيفة القبس الكويتية. وتشير الوقائع إلى أن طالبة تقدمت بشكوى إلى الادارة المدرسية ضد المعلمة التي قصت شعرها، وهي في حال انهيار وبكاء، وطلبت مهاتفة والدتها التي حضرت على الفور واصطحبتها إلى المخفر لتقديم بلاغ رسمي بحق المعلمة. وشكلت التربية الكويتية فريقا قانونيا لإجراء تحقيق موسع مع المعلمة والإدارة المدرسية والاستماع الى شهادة طالبات الصف اللاتي أكدن تهديد المعلمة لهن منذ أسبوع بقص شعورهن. وكشفت مصادر تربوية للقبس أن المعلمة تم تعيينها في الوزارة قبل أسبوع فقط، ولم تخضع للتدريب أو التأهيل، ويفترض أن تكون في فترة مشاهدة ولا يتم توزيعها على الجدول المدرسي منذ الأسبوع الاول، مطالبة باتخاذ الاجراءات اللازمة بحق الإدارة المدرسية. وأكد مدير منطقة مبارك الكبير التعليمية محمد العجمي أن المعلمة اعترفت أمام فريق التحقيق قيامها بقص شعر الطالبة، وبناء عليه تم إيقافها عن العمل وإرسال تقرير بشأنها إلى قطاع التعليم العام تضمن توصية بإنهاء خدماتها.

منذ بداية انتشار فيروس كورونا في قطر خلال العام 2020 انتشرت شكاوى كثيرة من مواطنين تتمحور حول إنهاء خدماتهم والاستغناء عنهم بحجة الجائحة وتقليص عدد الموظفين في الشركات وخاصة في القطاع الخاص.. هذه الشكاوى أخذت أشكالا عديدة، منها ما تم الكشف عنه من خلال وسائل الإعلام ومنها ما بات طي الكتمان، حيث نشر موقع الشرق في وقت سابق قصة مواطنة قامت شركة شبه حكومية بإنهاء خدماتها بدون مبرر بحجة أزمة كورونا، وكشفنا من خلال قصتها بأن الشركة التي كانت تعمل بها عينت 7 موظفين بدلا منها في إشارة واضحة إلى أن قرار الفصل لم يكن سببه تقليل النفقات وإنما هناك أسباب أخرى.. واستمرارا لعملية الكشف بحث موقع الشرق عن قصص أخرى لمواطنين تم الاستغناء عنهم في ظروف غريبة وغير منطقية، سنسردها لكم في هذا التقرير على لسان أصحابها، حيث أكدوا بأن عملية فصلهم من عملهم لم تكن طبيعية وطريقة الفصل يشوبها كثير من اللغط وصل لحد الانتقام وتصفية الحسابات.. وهنا سنتحدث عن هذه التفاصيل دون ذكر أسماء المواطنين بحسب رغبتهم وشرطهم للحديث ونشر قصتهم. فصل أثناء الحجر يقول مواطنين (س.ك) بأنه كان يعمل مهندسا في شركة عقارية كبيرة ولها استثمرارات ضخمة داخل الدولة وخارجها، حيث كان يشغل منصب نائب مدير إدارة هامة في هذه الشركة، مؤكداً بأنه كان ملتزما في عمله وفي تنفيذ كل ما يطلب منه بدقة عالية حتى أنه تم مكافأته أكثر من مرة لالتزامه خلال فترة خدمته التي استمرت لأكثر من 9 سنوات. بدأت قصة هذه المواطن بحسب قوله بعد 7 أشهر من تعين مديرة أوروبيةمن أصل عربيالعام 2019 لترأس الإدارة التي يتبع لها، حيث وقعت الكثير من المشاكل بينهما في وجهات النظر حول إدارة بعض المشاريع وطرق تنفيذها، وتصاعد الخلاف بينهما حتى وصل للإدارة التي كانت تحرص دائما لأن يظل الخلاف محصوراً في العمل، إلا أن المديرة الأوروبية كانت تحاول دائما أن تحول الخلاف في العمل لخلاف شخصي لأسباب غير مفهومة كما يقول (س.ك) . خلال العام 2020 ومع بداية الموجة الأولى من انتشار فيروس كورونا في قطر إصيب (س.ك) بالفيروس بتاريخ 13-6-2020 وكانت الإصابة شديدة على حد قوله، مما اضطره للدخول إلى العناية المركزة لعدة أيام، وأثناء فترة الحجر تم إبلاغه رسميا بأنه قد فصل من عمله بحجة تقليل النفاقات الأمر الذي أصابه بحالة من الذهول والتعب النفسي الذي زاد من مرضه. يقول المواطن (س.ك) بأنه وعلى الرغم من أن فصله من العمل سيؤثر لا محالة على مجرى حياته بشكل كبير، إلا أن ما أحزنه فعلا بأن عملية الاستغناء تمت وهو على سرير المرض، وبدون إنذار مسبق وبدن أسباب حقيقة، وبعد تواصله من إدارة الشركة تم إبلاغه بأن مديرته البرتغالية هي التي رأت أمر فصله دون إبداء أسباب سوى لتقليل المصروفات في ظل أزمة عالمية تعاني منها كل الشركات الكبرى. يرى (س.ك) بأنه يعلم يقينا بأن السبب الحقيقي لعملية الفصل بهذه الطريقة المؤسفة ليس تبعات انتشار الفيروس، وإنما بسبب خلافه مع مديرته التي حاولت مراراً التقليل من جهده وخبرته العملية، إضافة لأنها لم تكن مهنية في تعاطيها مع ما يحدث من أشكاليات أثناء العمل بينهما، مؤكداً بأنها استغلت أزمة كورونا وإصابته بالفيروس كحجة للفصل، مرجعا في الوقت ذاته الأمر لتخاذل إدارة الشركة التي لم تقم بالبحث عن أسباب الاستغناء بطريقة علمية أو شكل مدروس، متسائلا: هل يمكن فصل موظف أفنى سنوات عمره لخدمة الشركة وهو على سرير المرض؟؟!! الفصل مكافأة نظير التطوير قصتنا الثانية لمواطن كان يشغل منصبا في قسم خدمة العملاء لأحد البنوك الكبرى، وكان على الدوام يسعى لتقديم أفكاراً لتطوير الخدمات التي تقدم لعملاء البنك وكانت هذه الأفكار تلقى إعجابا كبيراً من إدارة البنك. يقول المواطن (ف-ع) لموقع الشرق بأنه وفي تاريخ 3 إبريل من العام 2021 قدم خطة شاملة لتطوير الخدمات البنكية بما يتمشى مع تنفيذ خطط إلكترونية للعملاء تغنيهم عن القدوم لمراكز الخدمات وتمكنهم من إجراء عملياتهم بعيداً عن الاختلاط مع العملاء الأخرين من خلال تطبيق الموبايل، وحملت الخطة أفكارا نوعية جاهزة للتطبيق. بعد أيام من تقديم الخطة إصيب (ف-ع) بفيروس كورونا وكانت الإصابة شديدة نوعا ما على حد قوله، حيث شعر بأعراض بالغة وبحسب البروتكول الصحي كان لابد من البقاء معزولا في بيته إلى حين التعافي، وهذا ما حدث حيث تغيب عن عمله لمدة 13 يوما حتى تغير تطبيق احتراز لديه من اللون الأحمر للأخضر. يذكر (ف-ع) أنه وقبل انقضاء أيام التعافي تواصلت معه إدارة البنك مشيدة بالخطة التي وضعها، وطلبوا منه تحديد موعد عودته للعمل، وذلك لعقد اجتماع هام سيتم فيه عرض خطط عديدة تم تقديمها للتنفيذ، من ضمنها خطته لتطوير الخدمات المقدمة للعملاء، وبعد التعافي وصل (ف-ع) لمقر البنك ليحضر الاجتماع، الذي حضره كبار المدراء في البنك والذين أثنوا بدورهم على ما تم عرضه من خطط، إلا أن المفاجأة كانت بعد أيام قليلة من الاجتماع حيث تم تسليم المواطن (ف-ع) خطاب رسمي بإنهاء الخدمات. صدمة وحالة من عدم التوازن أصابتني يقول المواطن (ف-ع)، فكيف أفصل من عملي وأنا قبل أيام كنت أشرح خطتي للتطوير والتي حظيت بإشادة واسعة من مدرائي؟ كيف أفصل وأنا اساسا عائد من إصابة بفيروس كورونا؟ أسئلة لم يجد لها (ف-ع) أي رد سوى أن الخطة الرئيسية التي اعتمدها البنك هي تقليل عدد الموظفين بسبب جائحة كورونا. يؤكد المواطن (ف-ع) بأن الفترة التي تلت الإقالة كانت من أصعب فترات حياته فهو مسؤول عن أسرة كبيرة ووالده موظف متقاعد وليس لديهم معيل سواه، ناهيك عن الأقساط الشهرية الكثيرة المترتبة عليه في ظل أزمة توظيف تعاني منها كبرى الشركات والبنوك، وقال مبتسماً الفصل كان مكافأة لي نظير التطوير؟ أم أن ما أقدمه من خطط وأفكار دورية أزعجت بعض رؤسائي؟. المثير في قصص المواطنين الثلاثة أنهم وبعد اشهر من فصلهم عن عملهم انهالت عليهم عروض جيدة من شركات أخرى فالمواطن (س.ك) يشغل الآن مديراً لواحد من أكبر المكاتب الهندسية في الدولة، وأما المواطن (ف-ع) فقد تقدم لوظيفة عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر وحصل على وظيفة براتب ضعف الذي كان يحصل عليه في البنك.. إلا أن هناك كثير من المواطنين فقدوا عملهم بحجة كورونا أو لتصفية حسابات شخصية ولم يعلم أحد بهم وبقت قصصهم قيد الكتمان.

كشف مصدر مسؤول بوزارة التعليم والتعليم العالى فى تصريحات خاصة لـ "الشرق" عن إعلان قائمة جديدة من موظفى المدارس المستقلة المنتهية خدماتهم خلال الأيام القليلة المقبلة، مشيراً إلى أن قائمة المنتهى خدماتهم تشمل 150 موظفا وموظفة، يمثلون الكادرين الأكاديمى والإدارى. وأوضح أن المنتهية خدماتهم الجدد فى هذه المرحلة، يشملون من بلغوا سن التقاعد، وأصحاب التقارير الضعيفة التى رفعها مديرى ومديرات المدارس الحكومية لوزارة التعليم والتعليم العالى خلال الفترة الماضية. وأشار المصدر لـ الشرق إلى أنه سيتم تعيين عدد من القطريين والقطريات وأبناء القطريات ومواطنى مجلس التعاون بالمدارس المستقلة مع بدء العام الدراسى المقبل لشغل الوظائف الإدارية وبعض الوظائف الأكاديمية. وأوضح أن هناك قوائم جديدة من المعلمين والمعلمات من كافة الجنسيات تم اختيارهم بعد أن اجتازوا المقابلات الشخصية والاختبارات التى عقدت لهم الفترة الماضية ضمن التعيينات الجديدة التى طرحتها وزارة التعليم لشغل الوظائف بالمدارس الحكومية العام الدراسى المقبل.

إعادة النظر في النفقات التشغيلية وتعديل الكلفة الإنتاجية هيكلة الوظائف الإدارية بالمؤسسة وإلغاء بعض الوظائف نحرص على معاملة الموظفين المعنيين بأقصى درجات الاحترام والتقدير تعويض الموظفين بكافة حقوقهم الوظيفية المنصوص عليها كشفت مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع عن السبب وراء إنهاء خدمات عدد من الموظفين في إدارات ومراكز تابعة للمؤسسة خلال الفترة الماضية. وقالت في تصريح خاص لـ الشرق إنه في إطار المراجعة الدورية لمتطلبات العمل وتحديد أفضل الوسائل لإنجاز مهمتها، فقد أعادت النظر في جملة أمور، منها النفقات التشغيلية بالمؤسسة، مما استدعى بعد دراسة وافية إلغاء بعض الوظائف في الإدارات والمراكز المختلفة. وأوضحت المؤسسة أنها انتهت في الوقت الحاضر من عملية إعادة الهيكلة الوظيفية والإدارية بالمؤسسة، مؤكدة أنها تواصلت مباشرة مع الموظفين المعنيين خلال الأسبوع الماضي وحرصت على أن يتم التعامل معهم بأقصى درجات التقدير والاحترام، وإخطارهم شخصياً بذلك، وتعويضهم بكافة حقوقهم الوظيفية المنصوص عليها. وأشارت المؤسسة في تصريحها لـ "لشرق" أنها تلتزم بأداء رسالتها الهادفة لخدمة المجتمع، وهي تعمل باستمرار للتأكد من كفاءتها واستدامتها، لافتة إلى أن مراجعة وتعديل الكلفة والإنتاجية هي حصيلة طبيعية لهذا العمل. وكانت بوابة الشرق قد نشرت السبت الماضي خبر إنهاء خدمات عدد من الموظفين بإدارات ومراكز لمؤسسة قطر وذلك ضمن دورة التخطيط السنوية بالمؤسسة.

أخطرت مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع، عدد من موظفيها بقرار إنهاء خدماتهم من العمل لديها، مع إعطائهم الفترة القانونية لتوفيق أوضاعهم. وقالت المؤسسة إن "هذا القرار يأتي ضمن سعيها لتحقيق أقصى مستويات الكفاءة والفاعلية في دورة التخطيط السنوية الحالية، وعليه كان من اللازم إجراء بعض التغييرات الصعبة والتي أفضت إلى إنهاء خدمات عدد من الموظفين". وأوضحت أن هذا القرار كان ضروريا لضمان استدامة جهود المؤسسة على المدى الطويل، مؤكدة حرصها على أن يتم التعامل مع الموظفين المغادرين بأعلى درجات الاحترام والتقدير".

علمت " الشرق " أن مركز الشفلح أعاد موظفات كان قد أنهى خدماتهن بشكل مفاجئ الى العمل مرة أخرى، وكانت الموظفات قد تم اخطارهن بإنهاء خدماتهن الشهر الماضي، وحسب المعلومات التى حصلت عليها " الشرق " أن سبب انهاء خدمات الموظفات هو عدم استكمال الاجراءات الوظيفية الخاصة بهن من قبل الجهات المختصة واستخراج شهادات حسن السير والسلوك، وهو ما دفع ادارة مركز الشفلح لاتخاذ قرارها بانهاء خدمات مجموعة من الموظفات من بينهن مواطنات، قضت بعضهن 14 عاماً فى الوظيفة، وبعد أن تم استكمال الأوراق الخاصة بالموظفات من قبل مركز الشفلح وتحويلها الى الجهات المختصة حصلن على شهادة حسن السير والسلوك التى بموجبها عادت الموظفات الى رأس عملهن مرة أخرى بنفس الدرجة الوظيفية وعلى ذات المسمى الوظيفي. عدم إستكمال الإجراءات وكانت " الشرق " قد انفردت بنشر تفاصيل حول انهاء خدمات مجموعة من موظفات مركز الشفلح من بينهن مواطنات، وحصلت " الشرق " على نسخة من كتاب انهاء الخدمات الذى تم توجيهه للموظفات، حيث تم اخطارهن بتاريخ 22 أغسطس الماضى بانهاء خدماتهن وعليهن تسليم العهد فى اليوم التالى بتاريخ 23 من ذات الشهر، وكان من ضمن أسباب انهاء الخدمات عدم استكمال الاجراءات الوظيفية المتبقية من الجهات المعنية، ولكن طيلة سنوات عمل الموظفات فى مركز الشفلح لم يتم الطلب منهن بتعديل أوضاعهن الوظيفية واستكمال اجراءاتهن، وفوجئن بقرار انهاء الخدمات دون أى انذار مسبق، رغم أن ادارة مركز الشفلح تتحمل عبئا من المسؤولية فى عدم استكمال الأوراق والاجراءات الوظيفية الخاصة بالموظفات طيلة فترة عملهن بالمركز، خاصة أن المركز معنى باعطاء أوراق وكتب رسمية تتوجه بها الموظفات الى الجهات المختصة لاستكمال الاجراءات المتبقية والمعنية باستخراج شهادات حسن السير والسلوك. كما أن بعض الموظفات اللواتى تم انهاء خدماتهن قضين سنوات طويلة فى العمل، ولم تطلب منهن ادارة مركز الشفلح السابقة تعديل أوضاعهن الوظيفية، فضلا عن أن البعض منهن لا يعلمن أن كانت كافة أوراقهن الوظيفية مستوفاة أم لا بسبب طيلة المدة التى قضينها فى مركز الشفلح، وتم عقد عدة اجتماعات مع الموظفات المواطنات بعد أن تم انهاء خدماتهن للاتفاق على استيفاء كافة الاشتراطات والاجراءات الوظيفية القانونية. وكان مدير عام مركز الشفلح، محمد بدر السادة قد صرح " للشرق " فى وقت لا حق أنه سيعمل على اعادة كافة الموظفات المواطنات اللواتى تم انهاء خدماتهن شريطة استكمال اجراءاتهن الوظيفية، وهو ما حدث بالفعل الآن" .

أبدى عدد من المعلمين، إستياءهم، جراء قيام المجلس الأعلى للتعليم بانهاء خدمات العشرات منهم، قبيل اختبارات نهاية العام الدراسى الجاري، وأوضح البعض لـ "الشرق" أنهم تسلموا فعلياً قرارات انهاء خدماتهم بعد قضاء سنوات طويلة فى الخدمة التعليمية. أزمة نفسية مشيرين الى أن ابلاغهم بقرارات انهاء الخدمات، جعلهم يواجهون أزمة نفسية فى الأيام الأخيرة من العام الدراسي، المفترض فيها أن تكون حالتهم النفسية ومعنوياتهم مرتفعة، منوهين بانهم أصبحوا مشغولين بظروفهم الاجتماعية ومصيرهم ما بعد نهاية العام الدراسى بدلاً من انشغالهم بالاستعداد لاختبارات نهاية العام. وأشار البعض الى أنهم تفاجأوا بقرارات انهاء خدماتهم، مشيرين الى أن أغلبهم لديهم التزامات تثقل كاهلهم، وأن غالبيتهم كان قد استعد من قبل شهرين من أجل القيام بالاجازة السنوية خارج الدوحة، موضحين أن قرارات انهاء خدماتهم أوقعتهم فى أزمة كبيرة، مطالبين باعادة النظر فى هذه القرارات وبارجائها حتى نهاية العام الدراسى الجديد 2014_2015م، ليتسنى لهم الاستعداد الجيد لتنفيذ هذه القرارات، ووضعها فى الحسبان من بداية العام الدراسى وليس فى نهايته. عقود التوظيف من جانبه أوضح السيد حمد آل محمود، مساعد مدير ادارة الموارد البشرية والادارية بالمجلس الأعلى للتعليم، أن علاقة صاحب ترخيص المدارس بكافة العاملين سواء موظفين أكاديميين أو اداريين، ينظمها عقد التوظيف المبرم بين ادارة المدرسة والعاملين بها، وان ادارة الموارد البشرية بالمجلس تقوم بمتابعة تنفيذ أحكام هذه العقود وفقاً لما تضمنته بنوده، ووفقاً لأحكام القوانين واللوائح المعمول بها، وذلك لتحقيق العدالة واعطاء كل ذى حق حقه، منوهاً الى انه بانتهاء مدة عقد التوظيف، فان ادارة المدرسة تقوم بتجديد عقود التوظيف لمعظم العاملين، ويتم الاستغناء عن خدمة آخرين ويتم تجديد عقود توظيفهم وفقاً لحاجة العمل والهيكل التنظيمى المعتمد لكل مدرسة. وأكد آل محمود أن مصير معلمى مادة اللغة الانجليزية العلمية التى ألغيت بقرار من هيئة التعليم، فقد قامت الادارة بالتعاون مع ادارات المدارس المستقلة، لاستيعاب معلمى هذه المادة "حسب الوظائف الأكاديمية الشاغرة"، حال تناسبت مع المؤهل والتخصص، وفى حالة عدم وجود شاغر يتم اخطار المدرس بعدم تجديد تعاقده، ورفع صورة من كتاب عدم التجديد للموارد البشرية للنظر فى امكانية استيعابه فى ضوء الشواغر المتوافرة بالمدارس الأخرى، وذلك لما يمثله هؤلاء من ثروة تساهم فى دفع عملية التعليم.