* ريم السويدي: هدفنا دعم وتعزيز نمو المشاريع الصغيرة والمتوسطة نظم مركز بداية لريادة الأعمال والتوجيه المهني، "المبادرة المشتركة بين بنك قطر للتنمية ومؤسسة صلتك" لقاءه الشهري لرواد الأعمال والذي يعقد كل ثاني أحد من كل شهر، بهدف تمكين شباب قطر من الوصول إلى التوجيه والتدريب والدعم والتعرف على الخبرات والتجارب العملية، وهذا الشهر كان اللقاء تحت عنوان "إعداد قائمة الربح والخسارة P&L لمشروعك". وسعى مركز بداية من خلال هذه الورشة إلى تمكين رواد الأعمال إلى فهم وإعداد قائمة الربح والخسارة لمشاريعهم من خلال نموذج تم العمل عليه وتطبيقه عمليا خلال الورشة، حيث ساعدت الورشة من خلال نموذج العمل إلى توقع المبيعات والأرباح والخسائر الشهرية والسنوية. وبهذه المناسبة قالت ريم السويدي المدير العام لمركز بداية لريادة الأعمال والتوجيه المهني: " نسعى من خلال هذه اللقاءات والتي أصبحت تلقى إقبالا كبيرا من قبل رواد الأعمال والمهتمين تسليط الضوء على أهم الأساليب التي تهدف إلى دعم وتعزيز نمو المشاريع الصغيرة والمتوسطة. حيث تكمن أهمية عقد هذه الفعاليات في دعم وتطوير الشباب الذي يتطلع إلى البدء بمشاريعه الخاصة أو دعم أعماله الحالية". وأضافت: "نسعى شهريا إلى التطرق إلى موضوع جديد من شأنه أن يساعد ويدعم تطور الشباب وذلك من خلال توفير اللقاءات الشهرية مع خبراء في مختلف القطاعات التي تساعد رواد الأعمال على صقل مهاراتهم الأساسية للانطلاق والتوسع، ويأتي هذا اللقاء حرصا من المركز على توفير كافة الأدوات لرواد الأعمال لمعرفة الفوائد الكبيرة التي من الممكن أن يحصلوا عليها". من جانبه قال محمود آل محمود مستشار ريادة الأعمال في مركز بداية: "يواجه رواد الأعمال صعوبات في توقع المبيعات والأرباح والخسائر الشهرية والسنوية لمشاريعهم الحالية أو المستقبلية، لذلك سعى المركز إلى التطرق خلال هذا اللقاء الشهري إلى تسليط الضوء على هذه المشكلة التي قد تواجه البعض، حيث سعينا مع حضور الورشة إلى اتاحة الفرصة أمام الحضور من أجل فهم أوسع لكيفية حساب الأرباح والخسائر من خلال نموذج مبسط بهدف دعم استمرارية مشاريعهم من خلال التدرب على إعداد القوائم الخاصة".

تتجدد شكاوى موظفى الشركة القطرية للخدمات البريدية، وأصبحت مسلسلا تتعدد فصوله، بحسب روايات مواطنين يعملون فى هذه الجهة منذ تحولها الى شركة، وقد عبر مواطنون عن استيائهم من السياسة الجديدة التى تتبعها ادارة الشركة، متهمين الادارة بسن قرارات "تطفيشية" للمواطنين، بحسب تعبيرهم للدفع بهم الى تقديم استقالاتهم، والاستعانة بزملائهم من غير القطريين، لتقليل الميزانية. وأكدوا أن ذلك يتنافى مع تعيينهم لموظفين أجانب، يحصلون على رواتب مضاعفة، بحجة تطوير الادارة، فى تجاهل مستمر للكفاءات الوطنية التى تمتلك عشرات السنين من الخبرة. وقد أدت هذه السياسات التى اعتبرها مواطنون متعمدة للاستغناء عن الموظفين القطريين، الى استقالة رئيس قسم المكاتب البريدية، ونائب مدير الادارة، لافتين الى أن الادارة الجديدة لم تعط الأولوية لأصحاب المؤهلات العليا، حيث تم اعتماد رؤساء الأقسام الجدد بحسب صلات القرابة، وكانت المحاباة هى الفيصل دون النظر لمدى التزامهم بساعات العمل، ودرجاتهم الوظيفية، ليكون للموظفين من الدرجة الثامنة الحق فى تولى هذه المناصب دون غيرهم من الكوادر القطرية الفعالة. التطوير قاصر على المديرين وحول تطوير الموظفين ومنحهم الفرص المتكافئة أفاد المشتكون بان الأجانب الجدد الذين تمت الاستعانة بهم من خارج الدولة للاستفادة من خبراتهم، تم منحهم الأولوية للسفر للخارج، فى مهمات رسمية، واجحاف حق موظفى البريد القطريين، من تمثيل بلادهم، والاستفادة من السفر لاثراء خبراتهم والتزود بتجارب جديدة. ولفتوا إلى أن المديرين الأجانب باتوا يستغلون خبرات الموظفين فى تقديم مقترحات تطويرية للشركة، وينسبونها لأنفسهم، مما يعد اجحافا بحقوقهم فى الترقى والتطوير، وهو ما أدى الى سيطرة حالة الاحباط عليهم، بسبب سلبهم جميع حقوقهم، ومحاباة الأجانب والمقربين، دون النظر للكفاءات الحقيقية، مما دفع بعض الكوادر لتقديم استقالتهم، كما اشتكوا من استحواذ المديرين، فئة معينة على برامج الدورات التدريبية، دون سائر الموظفين، وهذه الفئة هى التى تحصل على ورش متكررة منذ دخولها المؤسسة، بحجة الميزانية. وأشاروا إلى أنهم طالبوا مرارا بدورات تطوير لمهاراتهم، دون استجابة، فى رفض تام للانصات لجميع الشكاوى التى تتلقاها الادارة بصفة مستمرة، حيث أن ردهم الدائم أن من لا تعجبه الأوضاع يستطيع تقديم استقالته، موضحين أن فئة محددة تحصل على جميع الامتيازات فى التدريب والاستحقاقات المادية، وهو ما يناقض حجج تقليل الميزانية، والاستغناء عن المواطنين بسبب ارتفاع رواتبهم، فى حين يتم تعيين أجانب بمرتبات مرتفعة وخبرات أقل من الكوادر الوطنية. سياسات مربكة وأشار الموظفون المحتجون فى حديثهم للشرق الى أن العلاوة التشجيعية التى كانوا يحصلون عليها وتقدر ب40 % للمواطنين، أصبحت متفاوتة بينهم، ولا يوجد تطبيق عادل يشمل جميع مستحقيها، فى حين يحصل عليها المديرون بشكل كامل، مضيفين أنه تم ايقاف الساعات الاضافية بالرغم من زيادة ساعات الدوام من الساعة الثانية الى الثالثة، دون زيادات فى الرواتب. كما أوضحوا أنهم لا يشعرون بالاستقرار بسبب كثرة تنقلاتهم، لكن فترة بقائهم فى الادارة الواحدة لا يكفى لحصولهم على الخبرة الكافية ليجدوا أنهم قد نقلوا سريعا الى ادارة اخرى دون اعطائهم الفرصة لاثبات كفاءتهم، بالاضافة الى وجود تداخل فى مهمات المديرين. فلا يعرف الموظفون مسؤولياتهم بشكل محدد مما يسبب التشتت وضياع الوقت فى الحصول على طلبهم. ونوهوا بأن جميع السياسات المربكة داخل الشركة تعرقل القدرات الانتاجية لدى الموظفين، بسبب التهديدات المستمرة، ووضع قوانين تتنافى مع مصالحهم، بالرغم من تبعيتهم لقانون الموارد البشرية الذى يحفظ حق جميع العاملين، كما أن اللائحة الداخلية للشركة لم تعتمدها الدولة حتى الآن.

تعتزم شركة "فيسبوك" فتح مكتب لها في مدينة جوهانسبرج بجنوب أفريقيا الشهر المقبل للدفع بعجلة النمو في القارة، حسبما أعلنت المسؤولة الإقليمية للشركة نيكولا ميندلسون في تصريحات لوكالة بلومبرج الاقتصادية. وذكرت ميندلسون أن من بين أكثر من مليار نسمة في أفريقيا يستخدم حاليا 120 مليون شخص موقع التواصل الاجتماعي "فيسبوك". وأضافت ميندلسون أن أفريقيا سوق مربح للغاية بسبب إمكانيتها في النمو، رغم إيجاد الشركة صعوبة في كسب موطئ قدم هناك بسبب ضعف انتشار الإنترنت، موضحة أن فيسبوك تجد أيضا صعوبة في المنافسة في أسواق كبيرة أخرى مثل روسيا أو الصين بسبب هيمنة منافسين محليين والرقابة. وأعلنت ميندلسون أن "فيسبوك" تعتزم عقد شراكات في أفريقيا مع شركات المحمول بغرض خفض نفقات حركة البيانات عبر الإنترنت والتواجد في المناطق التي بها اتصال رديء بالإنترنت. وأضافت ميندلسون أن الشركة تعتزم أيضا إتاحة تطبيق يحتاج إلى بيانات أقل، وبالتالي يمكن استخدامه بصورة أفضل في المناطق ذات الاتصال الضعيف بالإنترنت.

أفادت تقارير إعلامية بأن مجلس الحكم العسكري في تايلاند شكل لجنة إشرافية لإدارة المشروعات الحكومية في الدولة. وذكر مصدر مقرب من الجيش أن هذه الخطوة تهدف إلى مساعدة الجيش لإحكام الرقابة على رؤساء الشركات والمؤسسات المختلفة وتلقي النصح منهم. وسوف يرأس زعيم المجلس العسكري، الجنرال برايوث تشان أوتشا، اللجنة التي سوف تضم في عضويتها موظفين من الوزارات المختلفة، بالإضافة إلى رؤساء مجالس إدارة المؤسسات الحكومية والخاصة، حسبما ذكرت صحيفة "بانكوك بوست". وتأمل تايلاند من وراء ضم رؤساء شركات القطاع الخاص، ومن بينهم رئيس رابع أكبر بنك في تايلاند، للجنة، في تشجيع القطاع الخاص على الاستثمار في المشروعات الحكومية.

لن يكتفي الرجال الآليون بالعمل مكان البشر بعد اليوم، بل يطمحون على ما يبدو لتسييرهم، كما قالت صحيفة "لاتريبون" الفرنسية اليوم السبت، تعليقا على تعيين شركة مالية في هونج كونج، رجلا آليا ليصبح العضو السادس في مجلس إدارة الشركة. وقالت الصحيفة إن شركة ديب نوليدج فينتشر"DKV" المتخصصة في الاستثمارات المالية وخاصة في القطاع الطبي، أصدرت قرارا بتعيين "برنامج" متخصص في التحاليل المالية، عضوا سادسا ورسميا في مجلس إدارتها بداية من 13 مايو(أيار)2014، مع كامل الصلاحيات المخولة لباقي أعضاء المجلس على مستوى القرارات الخاصة بالشركة. وستكون مهمة البرنامج فيتال، تحليل المعطيات والظروف الخاصة بالشركات والمجالات التي تهتم شركته بالاستثمار فيها من أجل مساعدة مجلس الإدارة على المفاضلة بينها عند الاستثمار واتخاذ القرار المناسب بالاستثمار من عدمه. ولكن ميزة البرنامج أو الرجل الآلي اتخاذه القرار بشكل مستقل تماما عن أي معطى شخصي أو غير علمي، وفق ما قال أحد مديري الشركة.