رئيس مجلس الإدارة : د. خالد بن ثاني آل ثاني

Al-sharq

رئيس التحرير: جابر سالم الحرمي

الشرق

مساحة إعلانية

مساحة إعلانية

جبر حمود النعيمي

مساحة إعلانية

مقالات

927

جبر حمود النعيمي

الإدارة الإنسانية

14 فبراير 2025 , 08:00ص

علم الإدارة من أهم العلوم؛ ذلك لأنه يطبق بكافة المؤسسات والجهات بجميع الدول، ويمارس الجميع علم الإدارة بنسب متفاوتة بدءًا من إدارة الانسان لأعماله ووقته مرورًا بإدارة رب الأسرة لعائلته وبيته، كما يمارس الأصدقاء والرفقاء في مجموعات العمل واللعب الإدارة بشكل وعفوي، وانتهاءً بإدارة الشركات والمؤسسات الكبرى.

وهناك أسلوب مميز من أساليب الإدارة وهو أسلوب العلاقات الإنسانية الذي يتميز بتحقيق اهداف الإدارة كاملة بشتى عملياتها وفق الأسلوب العلمي مع الأخذ في الاعتبار العلاقات الإنسانية التي تشجع الفرد على الأداء والابتكار والابداع وإخراج كافة طاقاته؛ نظرًا لحبه وولائه الشديد لمؤسسته التي يعمل بها.

ويختلف أسلوب العلاقات الإنسانية في الإدارة عن مثيلاته من الأساليب الأخرى بزيادة انتماء الموظف او العامل لمؤسسته حتى ولو كانت المؤسسات الأخرى تعطي دخلًا أفضل؛ لما يجده من معاملة إنسانية تحفزه على العمل وتجعله جزءًا مشاركًا من أجزاء المؤسسة وليس مجرد موظف أو عامل بالأجر.

وهناك مداخل متعددة لتطبيق أسلوب العلاقات الإنسانية في الإدارة، فمع الحزم والشدة والانضباط اللازمين للعمل فإن مدير المؤسسة يحفز موظفيه من خلال الاستماع لمقترحاتهم وشكواهم والتواصل الفعال معهم، ومشاركتهم في مناسباتهم المختلفة بما يعزز الانتماء والولاء للمؤسسة ووفق ضوابط ولوائح العمل.

وقد سعدت بالاطلاع على تجربة إدارية رائدة في إحدى المدارس التي حولها مديرها لخلية نحل للارتقاء بمستوى الطلاب وتحقيق أفضل أداء يقاس من خلال نتائج تحصيل الطلاب، والجدير بالذكر في تلك التجربة تعاون وتكاتف الجميع للارتقاء بالعمل بشكل يفوق المتوقع أو المطلوب وهو ما انعكس بالإيجاب على أداء تلك المدرسة. وكان أسلوب العلاقات الإنسانية هو المحرك الأساس لتحفيز العاملين وبإمكانات بسيطة متاحة لأي مدير.

إننا يجب أن نرتقي بأساليب إدارتنا بما يحقق طموحاتنا ويحسن من أدائنا وهو ما سينعكس بالإيجاب على مكانتنا بين الأمم.

اقرأ المزيد

مساحة إعلانية