رئيس مجلس الإدارة : د. خالد بن ثاني آل ثاني

Al-sharq

رئيس التحرير: جابر سالم الحرمي

الشرق

مساحة إعلانية

مساحة إعلانية

مساحة إعلانية

محليات

2222

 أكدت الاستماع للملاحظات للصالح العام..  

فاطمة البنعلي: تطبيق لوائح تنفيذية جديدة لنظام الإجازات بالشفلح

21 مايو 2018 , 08:00ص
الدوحة - الشرق

 82 % نسبة انخفاض التقدم للحصول على الإجازات المرضية

 أكدت فاطمة البنعلي، مديرة الموارد البشرية بمركز الشفلح، أنه يجب التركيز على أن الشفلح مؤسسة خاصة غير ربحية ذات نفع عام، تهدف لخدمة ذوى الإعاقة ومرضى التوحيد، مشيرة إلى أنه بالنسبة للملاحظات التي وردت من جانب البعض بخصوص الإجازات، أن الشفلح في عام 2017، قام بتطبيق لوائح تنفيذية جديدة لنظام الإجازات، وتم تعميمها على كافة الموظفين، مؤكدة على أنه تم فتح قنوات للتواصل مع الموظفين، مثل البريد الإلكتروني لتلقي الشكاوى والاستفسارات والرد عليها .

وأشارت خلال حديثها للبرنامج الإذاعي وطني الحبيب، إلى ان التغيير الحاصل في الشفلح، لن يتقبله الجميع، خاصة وأن عدد الموظفين يصل إلى 670 موظفا، لافتة إلى أنه في حالة وجود 3 أو 4 ملاحظات او شكاوى، فإنه نسبة بسيطة مقارنة بعدد الموظفين، مع أخذ تلك الملاحظات بعين الاعتبار، ولكن يجب مقارنتها بالمردود الإيجابي الموجود.

وأوضحت أنه عند رؤية نسبة التقدم للحصول على الإجازات المرضية، والتي انخفضت بنسبة 82 %، الأمر الذي يعد نجاحا كبيرا، خاصة أنهم يتعاملون مع فئة من ذوى الاعاقة، والتي يتطلب التعامل معهم الجدية والالتزام والتواجد من الموظف، نظرا لوضعهم الخاص .. وتابعت قائلة: هدفنا الأول والأخير في مركز الشفلح هم المنتسبون، ويجب توضيح أن الشفلح لا يعتبر قطاعا تعليميا، بل هو قطاع تنموي تأهيلي، يسعى لتأسيس ذوي الاعاقة ودمجهم بالمجتمع، فلا يوجد لدينا منهج أكاديمي لقياس مدى تطور المنتسب عن طريق النجاح والرسوب، بل بناء على معايير مدروسة منها التأهيل والتدريب، لينخرط في المجتمع الخارجي، وتكون له وظيفة وكيان، لذلك فإن الجانب التعليمي لدينا مختلف عن المدارس.

وأكدت على أن اللوائح المعمول بها بالشفلح، توجد بها بنود لإصابات العمل، ويحق للموظف طبقا للقانون الحصول على تعويض، خاصة وأن القوانين كثيرة ومفندة، ووعدت البنعلي بالتواصل مع المشتكيات، لحل مشاكلهن، مشيرة إلى أنهن بالشفلح دائما ما يسمعن للشكاوى ويضعنها في عين الاعتبار، وذلك للصالح العام والمنتسب في المقام الأول، فمثلا إجازة الوضع كانت 35 يوما فقط، وبعد الشكاوى تم تعديلها لتصبح 14 أسبوعاً.

مساحة إعلانية