رئيس مجلس الإدارة : د. خالد بن ثاني آل ثاني

Al-sharq

رئيس التحرير: جابر سالم الحرمي

الشرق

مساحة إعلانية

مساحة إعلانية

مساحة إعلانية

محليات

132340

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقا لأحكام قانون العمل؟

18 مارس 2021 , 12:20م
الشرق
الدوحة - موقع الشرق

أوضحت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقا لأحكام قانون العمل رقم 14 لسنه 2004، حيث توفر الوزارة خدمة إلكترونية للعمالة الوافدة، تمكن العامل والموظف بالقطاع الخاص من حساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به على حسب عدد سنوات العمل التي قضاها لدى جهة العمل.

وقالت الوزارة في تغريدة على حسابها بموقع تويتر إن ذلك يتم بإدخال تاريخ بداية الخدمة وتاريخ نهاية الخدمة والأجر الأساسي وعدد الأيام المستحقة عن كل سنة عبر الرابط التالي:

 https://e.adlsa.gov.qa/CalculationsService/(S(f5fsh4iwcl5thoxnk1k20buz))/Default.aspx

ويتم احتساب مستحقات مكافأة نهاية الخدمة وفقا لأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2004 التي تنص المادة 54 على ما يلي " بالإضافة إلى أية مبالغ تكون مستحقة للعامل عند انتهاء خدمته، يجب على صاحب العمل أن يؤدي مكافأة نهاية خدمة للعامل الذي قضى في العمل مدة سنة كاملة فأكثر. وتحدد هذه المكافأة بالاتفاق بين الطرفين بشرط ألا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة من سنوات الخدمة، ويستحق العامل المكافأة عن كسور السنة بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة.

وتعتبر خدمة العامل متصلة إذا أنهيت في غير الحالات المنصوص عليها في المادة (61) من هذا القانون وأعيد إلى الخدمة خلال شهرين من تاريخ انتهائها.، ويتخذ الأجر الأساسي الأخير للعامل أساساً لحساب المكافأة المشار إليها، ويحق لصاحب العمل أن يخصم من المكافأة المبالغ التي يدين له بها العامل "، كما يمكن أن تزيد مدة الأيام المستحقة للعامل عن مكافأة نهاية الخدمة عن 21 يوما في السنة إذا نص العقد المبرم بين العامل وجهة العامل على ذلك ولكن لا يجوز في كل الأحوال أن تقل عن 21 يوما عن كل سنة.

مساحة إعلانية