محليات

2422

خبراء لـ الشرق: تعزيز البرامج التدريبية لمواكبة سوق العمل وخطط الإحلال

شدد عدد من الخبراء والموظفين على أهمية البرامج والدورات التدريبية في تنمية مهارات وقدرات الموظف مما ينعكس بشكل إيجابي على الأداء الوظيفي، وأكدوا لـــ (الشرق ) ضرورة تكثيف الدورات التخصصية وذلك لمواكبة تطورات وتحولات سوق العمل، ولزيادة كفاءة الموظف وتعزيز قدراته وخاصة من لهم تعامل مباشر مع الجمهور. وشددوا على أهمية عدم إخضاع الموظف للدورات الروتينية بل يجب أن تكون مدروسة ومنتقاه بعناية فائقة حتى يتم الخروج بأفضل النتائج وتؤتي هذه الدورات ثمارها.

وشددوا على أهمية تدريب الموظفين الجدد بشكل مكثف وذلك قبل عملية الإحلال. وقالوا إن التدريب يعتبر خياراً استراتيجياً لأي جهة تتطلع إلى إعداد كوادر بشرية قادرة على تلبية حاجات العمل ومواكبة التطورات والتغيرات السريعة التي تحدث في مجالات العمل. مشيرين إلى أن للتدريب أثناء الخدمة أهمية كبيرة نظراً لما يهيئه للموظف من معارف ومهارات جديدة تتطلبها مهنته أو من خلال معرفته بأفضل الحلول للمشكلات التي يواجهها أثناء ممارسته لمهنته مما يزيده تمكناً في أداء عمله ويساعده على تجنب الأخطاء، ليصل بذلك إلى المستوى المنشود الذي تطمح إليه جهة تسعى للرقي والتقدم.

مريم العوضي: البرامج التدريبية تطور أداء الموظف وتزيد كفاءته

قالت السيدة مريم العوضي تربوية ومديرة مدرسة هند بنت أبي سفيان الثانوية يجب أن يتم اختيار البرامج التدريبية بعناية فائقة وخاصة للموظفين الجدد، وأكدت على أهمية إخضاع الموظف لدورات تدريبية ليس فقط في مجال تخصصه ولكن في مجالات أخرى وخاصة التربويين والذين يعملون في مجال التدريس، وأشارت إلى أن الخطط التدريبية لكل وزارة وجهة حكومية تعتبر من الأولويات الهامة ويجب أن تكون مرسومة بعناية فائقة ومحكمة وان تنفذ وفقا لجدول زمني محدد. وقالت السيدة العوضي انه يجب قياس نسبة الفائدة التي يحصل عليها الموظف بعد الانتهاء من الدورة التدريبية التي يخضع لها حتى يتم التأكد من انه استفاد بالشكل المطلوب وطور أداءه الوظيفي بشكل إيجابي على بيئة العمل. وحذرت السيدة العوضي من البرامج التدريبية العشوائية أو الروتينية التي تقام بشكل دوري وقالت إنها ربما قد تأتي بالنتائج المطلوبة بل يجب أن يتم اختيار البرنامج الصحيح والموظف الكفء الذي لديه الرغبة الحقيقية في تطوير قدراته و كفاءته ويسعى إلى التميز في بيئة العمل.

فيصل الهيثمي: تأهيل الموظفين الجدد ضرورة ملحة

قال السيد فيصل الهيثمي متخصص ومدرب في مجال الإعلام الرقمي إن البرامج التدريبية لها دور فعال وكبير في حل المشكلات والصعوبات الإدارية التي تواجه الموظفين الجدد والذين يجهلون كيفية التعامل مع الأمور الإدارية والوظيفية، وقال إن الدراسة الجامعية تختلف عن بيئة العمل فعند ولوج الموظف في بيئة العمل عليه أن يكون مؤهلا ومدربا و مستعدا لحل كافة التحديات التي تواجهه، مشددا على ضرورة أن يتم تكثيف هذه البرامج للموظفين الذين يتعاملون بشكل مباشر مع الجمهور. وقال إن الدورات التدريبية من أهم البرامج التي تقدّم للموظف وتمكنه من رفع كفاءته، وجعله فاعلًا في مجال عمله ومجتمعه وتكسبه ثقافات جديدة، وتصقل مواهبه وتمكنه من تقديم أفضل ما عنده، لافتا إلى أن الدول المتقدمة تولي أهمية كبيرة لهذه الدورات، فلا يمكن للموظف أن يجتاز الترقيات والدرجات العليا إلا بعد خضوعه لعدد من الدورات التي تؤهله للمنصب. وأشار إلى أن ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي والترقيات جاء في مصلحة الموظف فبعد أن كان الموظف يحصل على حافز معنوي وهو الاستفادة من الدورات واكتساب مهارات جديدة، أصبح هناك حافز مادي أيضًا، وهو الحصول على الترقيات والدرجات الوظيفية العليا، وهو ما يعزّز أهمية الدورات التدريبية في نفوس الموظفين، وينعكس بالإيجاب على المؤسسة.

محمد العنزي: اختيار برامج تدريبية تناسب مؤهلات الموظف وبيئة العمل

قال السيد محمد العنزي أستاذ وأكاديمي متخصص في علم النفس لابد من إيجاد كافة السبل لتطوير أداء الموظف وتحسين بيئة العمل حيث أصبح من الضروري أن يتم اختيار برامج تدريبية تخصصية تتناسب مع مؤهلات الموظف وبيئة العمل وأن تكون مجدية و تنعكس بشكل إيجابي على الأداء الوظيفي. وأكد في السياق ذاته أن الدورات التدريبية تختلف باختلاف طبيعة العمل وشدد على تكثيفها لدى من هم على تعامل مباشر مع الجمهور. لافتا إلى أن البرامج التدريبية تبقى مهمة جدًا للتطوير المهني وأن الموظفين يستفيدون منها لأنها تضيف لهم خبرات جديدة، وتجعلهم يؤدون عملهم بإتقان وأشار إلى أن التدريبات التي يتلقاها الموظفون تساهم في تطوير مهاراتهم وزيادة خبراتهم بشكل كبير. وقال إن الدورات التدريبية مهمة جدًا للموظفين فهي تجعلهم قادرين على تـنفيذ خطط وسياسات المؤسسة الذين يعملون فيها بكفاءة ونجاح. وأكد أن ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي والترقيات يصب في مصلحة الموظف وجهة العمل، فهو يتيح للموظف تطوير نفسه ما ينعكس بالإيجاب على عمله، مشيرا إلى انها فرصة لتطوير الذات وقال إن ربط التدريب بالترقيات يعد حافزًا لجميع الموظفين للحصول على الاستفادة القصوى من البرامج التدريبية.

سامي الرياشي: الدورات المتخصصة تخدم الموظف وتطور مهاراته

قال السيد سامي الرياشي موظف إن الدورات التدريبية المتخصصة تخدم الموظف وتطور مهاراته بشكل كبير، إلا أن حجم الاستفادة من هذه الدورات يعتمد على الموظف نفسه، ومدى استعداده لتطوير مهاراته. وأكد أن هناك دورات تفيد الموظف وأخرى لا تفيده وتمثل عبئًا عليه، خاصة المعلمين ومن الأفضل أن تكون الدورات خاصة بمجال العمل والتخصص حيث إن بعضها قد تكون بعيدة عن تخصص الموظف ولا تقدم له خبرات ولا مهارات إضافية، ما يجعل الكثيرين يعرفون عن المشاركة فيها، لأنهم يعتبرونها مضيعة للوقت والجهد. وتابع الرياشي إن بعض الوظائف تحتاج لموظف ذي خبرة ولديه العديد من المهارات، وهو ما تتيحه الدورات التدريبية، والموظف الطموح الراغب في التغيير هو من يدرك أهمية هذه الدورات ويحرص على المشاركة فيها. لافتا إلى أن ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي والترقيات ضروري ويخدم الموظف، فمن المهم أن تكون هناك دوافع للموظف المتحفز للتميز، وربط المسار التدريبي بالترقيات حافز للموظف، كذلك لابد أن يكون هناك تدرج وظيفي محدد يساعد الموظف على التقدم ويعمل على وجود بيئة عمل منظمة للوصول إلى ما ينشده، ما يحقق له الرضا النفسي والاجتماعي.

فاطمة عبد العزيز: تدريب الموظفين يحقق مستويات عالية من أداء العمل

قالت السيدة فاطمة عبد العزيز متخصصة واستشارية في مجال تدريب الموظفين يعرف التدريب بشكل عام بأنه العملية المستمرة التي يتم من خلالها تزويد الموظف المتدرب بالمعلومات والمهارات اللازمة، لكي يكون قادرا على أداء مهام محددة بشكل أفضل، وإحداث تطوير إيجابي في أدائه وإعداده للتأقلم مع التغيير في المستقبل. وأكدت السيدة عبد العزيز أن تدريب الموظفين يرمي إلى تحقيق مستويات عالية من أداء العمل، عن طريق استخدام أساليب علمية متطورة، وعناصر متميزة قادرة على التجديد والابتكار و الإبداع إلى جانب تحسين أداء الموظف ومواكبة التطورات التكنولوجية والتنظيمية. و تحقيق الاستقرار الوظيفي في الجهة وإكسابها صفة الثبات وحسن السمعة في المجتمع، فالموظف المدرب يقوم بإدارة عمله على أكمل وجه ممكن، مما يؤدي إلى زيادة رضا الإدارة عن إنتاجه. وقالت إن الدورات التدريبية قد تم تصميمها لتتوافق مع مؤهلات و قدرات الموظف و طبيعة عمله و هي تنعكس بشكل إيجابي على بيئة العمل.

تشمل المجالات الإدارية والتخصصية

19 ألف موظف يستفيدون من الخطة التدريبية 2020

تتضمن الخطة التدريبية السنوية لمعهد الإدارة العامة للعام 2020 نحو961 برنامجاً تدريبياً، منها 600 في المسار الإداري و 253 في المسار التخصصي، و 108 برامج خاصة، ومن المتوقع أن يشارك فيها 19 ألف موظف من الجهات الحكومية. وقد تم بناء خطة المعهد للعام 2020 في ضوء الاحتياجات التدريبية التي تمت بناء على دراسة الاحتياجات التدريبية المقدمة من قبل الجهات الحكومية لـ (42) جهة حكومية خاضعة لقانون إدارة الموارد البشرية المدنية. وما يميز خطة العام 2020، طرح (11) برنامجا تدريبيا تخصصيا جديدا ومطورا، منها (7) برامج طويلة الأمد تتراوح بين أسبوعين الى ستة أسابيع، وقد جاءت هذه البرامج التدريبية الجديدة بناءً على متطلبات الإستراتيجية الوطنية الثانية وكذلك راعت طلبات بعض الجهات الحكومية وملاحظات المشاركين بالبرامج التدريبية. كما تميزت خطة التدريب للعام 2020 التخطيط بعقد لقاءين علميين حول الوظيفة العامة بين المسؤولية والمساءلة، والنزاهة والشفافية في الوظيفة العامة. وتضمنت كذلك، 108 برامج تدريبية خاصة لـ 9 جهات حكومية. و سيتم تقديم هذه البرامج على يد نخبة من المدربين المؤهلين والقادرين على رفع كفاءة الموظف و ستتمحور البرامج حول التميز في الخدمات المقدمة للجمهور وإدارة وتنظيم المكاتب وبرنامج التخطيط الاستراتيجي وتنظيم وتطوير برامج العمل إلى جانب تنمية المهارات الإدارية الأساسية وتنمية المهارات الإشرافية و القيادية وسيتم تقديم برنامج لتوجيه الموظفين الجدد تحت عنوان (مرحبا) وأيضا سيتم تقديم برنامج تدريبي لمعالجة النصوص باستخدام الورد إلى جانب مهارات التعامل مع الآخرين وخلال الخطة التدريبية للعام الجاري سيقدم برنامج حول إعداد و تنفيذ الخطط التفصيلية و كيفية إعداد التقارير وتنظيم وتطوير برامج العمل و أيضا سيمنح الموظفين دورة تدريبية حول تنمية المهارات الإدارية الأساسية و تنمية المهارات القيادة وستقدم لهم معلومات موسعة حول استخدام برامج الكمبيوتر منها مايكروسوفت واكسل وسيتم تدريب الموظفين على مهارات العمل الجماعي مهارات الاتصال وقد جاءت هذه البرامج التدريبية الجديدة بناءً على متطلبات الإستراتيجية الوطنية الثانية، وكذلك راعت طلبات بعض الجهات الحكومية وملاحظات المشاركين بالبرامج التدريبية، مثل: مهارات التخطيط الاستراتيجي المبني على النتائج لمدة ستة أسابيع، وبرنامج إعداد المدربين لمدة ثلاثة أسابيع، ومهارات المدقق الداخلي لمدة ثلاثة أسابيع، ومهارات المدقق المعلوماتي المتخصص لمدة ثلاثة أسابيع، وبرنامج الرقابة الإدارية لمدة أسبوع، وبرنامج إعداد قيادات الصف الثاني لمدة أسبوعين، وإدارة الأمن والسلامة لمدة أسبوعين، ومهارات المدقق المالي المتخصص لمدة ثلاثة أسابيع، ومهارات البحث العلمي لمدة أسبوع، ومهارات المدقق الإداري المتخصص لمدة ثلاثة أسابيع، وبرنامج إعداد مسئولي التدريب لمدة أسبوع.. وخلال الخطة الجديدة تمت مضاعفـة عـدد برامـج توجيـه الموظفين الجـدد مرحبـا إلـى 55 برنامـج بالنظـر لزيـادة عـدد التعيينـات الجديـدة بالدولـة. و من المستجدات الأخرى التي تضمنتها الخطة من الناحية الإجرائية تفعيل الباركود للخطة التدريبية بحيث يستطيع المتدرب تنزيل ملف الخطة التدريبية على الأجهزة الذكية و تفعيل الباركود الأطر العامة للبرامج، بحيث يستطيع المتدرب الإطلاع على أهداف البرامج التدريبية ومواضيعها وتواريخ انعقادها قبل موعد تم إضافة دليل إجراءات التسجيل في برامج المسار الإداري و برامج المسار التخصصي و البرامج الخاصة. وبإصـدار الخطـة التدريبيـة لعـام 2020 تكـون وزارة التنميـة الإدارية والعمـل والشـؤون الاجتماعية مـن خـلال معهـد الإدارة العامـة قـد أصـدرت خطتهـا التدريبيـة السـابعة علـى التوالـي وفـق منهجيـة ربـط المسار التدريبـي بالمسار الوظيفـي، وقـد سـعى معهـد الإدارة لترسـيخ هـذا النهـج فـي إعـداد وتنفيـذ الخطـط التدريبيـة المتعاقبة ومواصلـة التحديـث والتطويـر علـى محتـوى برامجـه التدريبيـة، كلمـا وجـد ذلـك ضروريـا ويسـتجيب لاحتياجات الجهـات الحكوميـة، وينسـجم مـع مـا ورد بإستراتيجية التنميـة الوطنيـة الثانيـة 2018 - 2022 والتـي أكـدت علـى أهميـة ربـط المسار التدريبـي بالمسار الوظيفـي ومواصلـة تطويـره. كمـا يولـي المعهد أهميـة خاصـة لآراء ومقترحـات المتدربين التـي يتقدمـون بهـا فـي اسـتمارات تقييـم البرامـج عنـد نهايـة كل برنامـج تدريبـي.

اقرأ المزيد

الأرصاد الجوية تحذر من رياح قوية متوقعة على الساحل وأمواج عالية في عرض البحر

حذرت إدارة الأرصاد الجوية من رياح قوية متوقعة نهارا على الساحل، ومن رياح قوية وأمواج عالية في عرض... اقرأ المزيد

112

| 30 سبتمبر 2025

البيئة: بدء التسجيل الإلكتروني لموسم التخييم الشتوي غداً

أعلنت وزارة البيئة والتغير المناخي عن بدء عملية التسجيل الإلكتروني لموسم التخييم الشتوي 2025 /2026، غداً الأربعاء، وتستمر... اقرأ المزيد

116

| 30 سبتمبر 2025

الهلال الأحمر يدعم الأسر الضعيفة في اليمن

ضمن أنشطة مشروع تحسين سبل العيش في اليمن، وزع الهلال الأحمر القطري، بالشراكة مع نظيره اليمني، 44 قارب... اقرأ المزيد

82

| 30 سبتمبر 2025