محليات

495

انطلاق أعمال منتدى التطوير المهني الثاني

اجتمع متخصصون في الموارد البشرية من القطاعين العام والخاص في الدوحة، خلال منتدى قطر للتطوير المهني السنوي الثاني المنعقد على مدار يومي 16 و17 أبريل، بتنظيم مشترك من مؤسسة "صلتك" ومركز "بداية" لريادة الأعمال والتطوير المهني، وبرعاية "ميرسك للبترول".

وأقيم المنتدى الذي وحضر أكثر من 100 من خبراء الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات القطريّة، تحت شعار "ساعدهم على التطور"، وتضمّن عدداً من الندوات وورش العمل والجلسات التي تطرقت إلى التحديات والفرص المرتبطة بأوضاع الشباب في مكان العمل. وركّزت الفعاليات على مسائل استقطاب وتطوير واستبقاء الموظّفين بدءاً من المراحل الأولى من حياتهم المهنيّة.

وقالت الشيخة العنود حمد آل ثاني، ممثل "صلتك" في دولة قطر: «إننا في صلتك نؤمن بأن الجميع مستفيدون من توفير الفرص أمام شبابنا. وعلاوة على ذلك، فكل واحد منا، في الحكومات والقطاع الخاص والمنظمات غير الحكومية وغيرها، لديه دور يضطلع به من أجل فتح الأبواب التي طال إغلاقها. إن برامج التطوير المهني الناجحة تعود بالنفع ليس فقط على الشباب؛ وإنما أيضاً على المنظمات المبدعة السبّاقة التي تتحلّى بروح المبادرة، والتي تعمل على الاستفادة على نحو أفضل من كلّ الإمكانات الكامنة في شبابنا».

ومن جهته، قال صالح الخليفي، عضو مجلس إدارة مركز بداية، على أهمية التطوير المهني قائلاً: «إننا في مركز بداية نعتقد أن استراتيجيات التنمية المهنية الفعالة تمكّن الأفراد وكذلك تمكّن المؤسسات التي توظف هؤلاء الأفراد. ويعدّ منتدى قطر للتطوير المهني منبراً مثالياً للمستشارين، والخبراء والمهتمين بمجال التنمية البشرية، لاكتساب نظرة ثاقبة في برامج التطوير الوظيفي المبتكرة. وحين نجمع في هذا المنتدى نخبة من المدربين من طراز عالمي، يغطون مجموعة واسعة من المواضيع ذات الصلة بالمهنة، فإننا نؤمن بقدرتنا على إحداث تغيير إيجابي لصالح أولئك الذين يسعون إلى تطوير أنفسهم، ولهؤلاء الذين يستطيعون تقديم الدعم لهم».

وعلق الشيخ جاسم آل ثاني، مدير قسم التقطير في شركة "ميرسك للبترول" قائلاً: «يسعدنا أن نكون للسنة الثانية على التوالي رعاة لمنتدى التطوير المهني، بالتعاون مع مركز "بداية" و"صلتك". يحظى تطوير ورعاية الأجيال القادمة من الشباب بأهمية حيوية في استمرار نجاحات دولة قطر، ونجاح الشركات والمنظمات والمؤسسات العاملة فيها. يأتي هذا المنتدى لدعم التنمية البشرية، وبناء القدرات، وتعزيز سبل تحقيق أقصى قدر من الإمكانات البشرية. ويعالج المنتدى عنصراً رئيسياً في هذا المجال، من خلال دعم خبراء الموارد البشرية لإتاحة أفضل فرص التطوّر الوظيفي أمام قوى العمل الشابّة، ونحن فخورون بأن نكون جزءاً منه».

ألقى الشيخ جاسم آل ثاني الكلمة الافتتاحية، فيما سلّط الدكتور نورمان أموندسون، أستاذ الإرشاد النفسي في جامعة كولومبيا البريطانية، الضوء على دور جاذبية مكان العمل كوسيلة فعالة في التحفيز والرضى المهني لدى الشباب. وتحدّث دايفيد وود، رئيس "تايب فوكوس" عن أهمية أطر الكفاءات ومراجعات الأداء والتطوير المهني في تحقيق النجاح المؤسسي، وتطرّق إلى التحديات المرتبطة باستقطاب واستبقاء الموظفين من الشباب.

ومن جهتها، قدّمت سلوى عطية، مدير أول التوجيه المهني في "صلتك"، وماجد فتح الله مدير التطوير المهني في مركز "بداية"، لمحة موجزة عن المبادرات الجديدة لمؤسسة "صلتك" ومركز "بداية". ومن جانبه أدار يحيى حوري، مدير برامج التشغيل لدى "صلتك" حلقة نقاش تمحورت حول أفضل الممارسات مع موظفين شباب حديثي التعيين.

في أثناء ذلك، تدارست حلقة نقاش أخرى دور التطوير المهني والمنهجيّات التي تعتمدها كبرى المؤسسات القطرية. حملت الندوة عنوان "أفضل الممارسات المحلية في مجال التطوير المهني"، وشارك فيها كل من الشيخ جاسم آل ثاني، مدير قسم التقطير في شركة "ميرسك للبترول"، والدكتور جمال العماري، مدير المواهب والتنظيم لدى شركة "شل" في قطر، ومشاعل المهندي، مدير تطوير ودعم تقطير الوظائف في "أوريدو"، وعبد الرحمن المناعي، مدير التدريب والتطوير لدى "راس غاز"، ورئيس الجلسة حصة بوحسين مديرة الموارد البشرية في مؤسسة حمد الطبية.

يذكر أنّ إحدى النتائج الرئيسية التي حققها منتدى التطوير المهني الأول في قطر، الذي عقد في مايو 2013، تتمثل في إنشاء هيئة استشارية غير رسمية، تتكوّن من خبراء ومهنيين متخصصين بالموارد البشرية، فضلاً عن نخبة من الشباب القطريين الموهوبين والنشطين. وقد أسهمت هذه الهيئة في تحديد المواضيع التي تناولها المنتدى الثاني للتطوير المهني، وساعدت في جهود التوعية والتواصل. ومن المنتظر في أعقاب نجاح منتدى التطوير المهني الثاني، أن يتم تشكيل فريق استشاري مرموق، يضم ممثلين عن قطاعي التربية والتعليم العالي، جنباً إلى جنب مع قادة الصناعة، من أجل زيادة تحسين فرص التطوير الوظيفي في دولة قطر.