محليات

889

إنجازات وزارة التنمية الإدارية لعام 2015

تلبية لطموح دولة قطر في التنمية البشرية والمساهمة في بناء الوطن وتحقيقا للرؤية الوطنية 2030 في التنمية الشاملة تتولى وزارة التنمية الإدارية التي أنشأت بموجب القرار الأميري رقم (16) لسنة 2014 الإشراف على تنفيذ القانون المنظم للموارد البشرية الحكومية، ووضع السياسات العامة للموارد البشرية بما في ذلك سياسات توطين الوظائف ، ومتابعة تنفيذها بعد اعتمادها.

كما تختص الوزارة بدراسة تقديرات موازنة الباب الأول ، ودراسة الهياكل التنظيمية المقترحة من الجهات الحكومية وإبداء الرأي بشأنها تمهيداً لاعتمادها، الى جانب مراجعة وتطوير نظم العمل في الجهات الحكومية وتقديم المعاونة الفنية لها في مجال تحديث وتبسيط الإجراءات وتطبيق معايير جودة الأداء المؤسسي.

ومن اختصاصات الوزارة أيضا إدارة برنامج تخطيط الموارد البشرية الحكومية وتقديم المعاونة الفنية بشأنه، وتطوير كفاءة الجهاز الإداري للدولة بالإضافة الى تدريب الموظفين القطريين وإعادة تأهيل الذين يشغلون وظائف لا تتناسب مع مؤهلاتهم الدراسي.

وفي إطار الرؤية الشاملة لوزارة التنمية الإدارية لتفعيل اختصاصاتها بموجب القرار الأميري رقم (26) لسنة 2014 بالهيكل التنظيمي للوزارة، كما هو محدد لها بالخطة الاستراتيجية للتنمية الوطنية (2011-2016)، أعدت وزارة التنمية الإدارية الخطة الاستراتيجية متوسطة المدى للفترة(2016/2014 ) والتي تنفذ ضمن مجموعة من المشاريع خلال سنوات الخطة وتشمل 19 مشروعا رئيسيا ، حيث تم تحديد الأولويات للتنفيذ. واستكمالاً لما تم إنجازه خلال العامين الماضيين من تنفيذ الخطة ، فقد حققت الوزارة مجموعة من الإنجازات في عدة مجالات خلال الفترة من ( أبريل – أكتوبر) لهذا العام .

ففي مجال ترقية وتطوير الخدمات المقدمة للجمهور، هدفت الوزارة من خلال هذا المحور إلى رفع مستوى كفاءة تقديم الخدمات الحكومية المقدمة للجمهور ، بما يتيح لهم الحصول عليها من مكان واحد وفي وقت وجيز ، إضافة إلى سعي الوزارة إلى تقديم نماذج عملية حول تطوير مستوى الخدمات المقدمة للجمهور عبر بوابة تبسيط الإجراءات المدعومة بتقنيات ونظم العمل الحديثة، وفى هذا الإطار دشنت الوزارة ثلاثة مراكز للخدمات الحكومية بكل من الشيحانية ، الظعاين والهلال، وتقديم خدمات الجهات الحكومية المشاركة عبر تلك المنافذ بالإضافة إلى المجمعات السابقة في الزبارة ، أم صلال ، مسيمير والوكرة .

وقدمت الوزارة 271 خدمة حكومية عبر مراكز مجمع الخدمات والتي شملت خدمات 8 جهات حكومية وهي وزارة الخارجية ووزارة الاقتصاد والتجارة ووزارة العدل ووزارة التنمية الإدارية ووزارة العمل والشؤون الاجتماعية ووزارة البيئة والمؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء ، والمجلس الأعلى للتعليم .

كما قدمت 400,643 خدمة للجمهور عبر الجهات الحكومية المشاركة في مجمع الخدمات الحكومية، حيث تصدر مجمع خدمات الهلال أعلى نسبة إقبال للمراجعين على تلك الخدمات والتي بلغت 64,25 بالمائة من جملة عدد المراجعين في كافة المراكز، يليه مجمع خدمات مسيمير 16,07 بالمائة ، ثم مجمع خدمات الوكرة 10,53 بالمائة ، ثم مجمع خدمات أم صلال 7,21 بالمائة ، ثم مجمع خدمات الظعاين 1,04 بالمائة ، ثم مجمع خدمات الزبارة 0,71 بالمائة ثم مجمع خدمات الشيحانية 0,19 بالمائة.

وفيما يتعلق بمجال تخطيط وسياسات الموارد البشرية فقد اعتمدت الوزارة خطة الابتعاث للعام 2015 والتي تستهدف ابتعاث 3485 طالبا في مختلف التخصصات، حيث بلغ العدد المطلوب للابتعاث في مجال الهندسة 493 بنسبة 13,57 بالمائة من إجمالي المبتعثين بالخطة .. وكان العدد المطلوب للابتعاث في مجال التمريض العالي قد بلغ 386 بنسبة 10,62 بالمائة من إجمالي المبتعثين بالخطة .. أما في مجال الإدارة والاقتصاد بلغ العدد المطلوب للابتعاث 369 بنسبة 10,16 بالمائة من إجمالي المبتعثين بالخطة .

وبالنسبة لعدد الابتعاث المطلوب في مجال الطب البشري بلغ 274 بنسبة 7,54 بالمائة من إجمالي المبتعثين بالخطة .. وبلغ العدد المطلوب للابتعاث في مجال العلوم 357 بنسبة 9,83 بالمائة من إجمالي المبتعثين بالخطة .. وفي مجال علوم الحاسب الآلي بلغ العدد المطلوب للابتعاث 199 بنسبة 5,48 بالمائة من إجمالي المبتعثين بالخطة .. وكان العدد المطلوب للابتعاث في مجال الدبلومات الفنية قد بلغ 358 بنسبة 9,85 بالمائة من إجمالي المبتعثين بالخطة .

وذكرت وزارة التنمية أنه خلال هذا العام تم الانتهاء من إعداد التصور النهائي للقاء التوجيهي والإرشادي والذي يهدف إلى توجيه وإرشاد القطريين من طلاب المدارس من المرحلة الثانوية وطلاب المرحلة الجامعية لتعريفهم باحتياجات سوق العمل ، وتوفير كافة أوجه المساعدة الطلابية لاكتشاف قدراتهم ورغباتهم التي تقودهم إلى اختيار مساراتهم المهنية والمتوافقة مع احتياجات سوق العمل، في إطار تحقيق رؤية قطر الوطنية (2030) .

كما دشنت الوزارة برنامج الابتعاث الحكومي بتاريخ 5 يوليو 2015 حيث بلغ عدد الطلاب المقيدين بالبرنامج ما يقارب 1133 طالبا وطالبة من حديثي التخرج .. وكانت الوزارة قد عقدت لقاء تعريفيا للجهات الحكومية في 8 يوليو 2015 بهدف اطلاق برنامج الابتعاث الحكومي وتعريف الجهات بالبرنامج وآلياته .

وفي إطار دعم وتشجيع وتمكين الطلاب المقيدين ببرنامج الابتعاث الحكومي والحاصلين على معدل تخرج أقل من 70 بالمائة ، الذي حال دون التحاقهم بالجامعات الداخلية والخارجية ،انتهت الوزارة من إعداد برنامج تأهيلي متخصص بالتعاون مع كلية المجتمع وتمكينهم من اجتياز المتطلبات العامة للالتحاق بالجامعات الداخلية والخارجية والحصول على المؤهلات الجامعية التخصصية والتي تتوافق مع احتياجات الدولة .

وشاركت الوزارة بمعرض قطر الدولي للجامعات في نسخته السادسة ، والذي أقيم تحت شعار "نحو التنوع لتحفيز الإبداع والابتكار" ، حيث تم تعريف الطلاب ببرنامج الابتعاث الحكومي وذلك بغرض استثمار ودعم الشباب القطري للعمل بالقطاع الحكومي .. كما أنهت وزارة التنمية الادارية حصر ودراسة خطط الابتعاث للجهات الحكومية للعام (2016) ، وتعمل حالياً على إعداد خطة الابتعاث للقطاع الحكومي للعام (2016) ورفعها للجهات المختصة للاعتماد.

أما في مجال تنمية وتطوير الموارد البشرية بالجهات الحكومية وتنفيذاَ لتوجيهات حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى" حفظه الله" بالاستمرار في الإنفاق على الابتعاث والتدريب مع التركيز على المخرجات والنتائج، استهدفت الوزارة تنمية وتطوير قدرات العنصر البشري بالأجهزة الحكومية وفق نظام يجعل من اكتساب القدرات اللازمة لأداء العمل شرطاً أساسيا لتدرج الموظفين في السلم الوظيفي حيث تم إصدار الخطة التدريبية السنوية لموظفي الجهات الحكومية 2015-2016 وفق نظام ربط المسار الوظيفي بالتدريب وقد تضمنت 491 برنامجاً تدريبياً للمسار الإداري و208 برامج تدريبية للمسار التخصصي ، والتي تهدف إلى تنمية و تطوير القدرات الوظيفية للموظفين القطريين لتمكينهم من أداء مهامهم الوظيفية بكفاءة واقتدار وكان من ضمن هذه البرامج برنامج بناء القدرات المؤسسية، وبرنامج الإدارة الاستراتيجية ، وبرنامج التخطيط الاستراتيجي المبني على النتائج، الى جانب برنامج إدارة الأداء المؤسسي.

وذكرت الوزارة أن عدد البرامج التدريبية المنفذة خلال الفترة من (أبريل - أكتوبر) لهذا العام بلغ 355 برنامجاً تدريبياً منها 215 برنامجا للمسار الإداري و 98 برنامجا للمسار التخصصي و 42 برنامجا خاصا لبعض الجهات.. وقد بلغ عدد المشاركين بالبرامج التدريبية خلال الفترة من (أبريل - أكتوبر) للعام الجاري 5335 موظفاً من الجهات الحكومية منهم 2304 من الذكور بنسبة 43 بالمائة و 3031 بنسبة 57 بالمائة من الإناث.

وفيما يتعلق بدعم الجهات الحكومية وتطوير الموارد البشرية لديها، نفذت وزارة التنمية 42 برنامجا خاصا للجهات الحكومية وفق مجال التخطيط الاستراتيجي المبني على النتائج ، ومجال إدارة المشاريع ، والعلاقات العامة والاتصال ، وخدمة العملاء ، والسكرتارية وتنظيم المكاتب.

وفي إطار برنامج القيادات والذي يهدف إلى تطوير وتمكين القيادات القطرية بالجهات الحكومية من قيادة و إدارة وحداتهم بكفاءة ، ولإكسابهم الأدوات التي تدعمهم لوضع الاستراتيجيات والسياسات العامة التي تضمن تحسين جودة العمل وزيادة انتاجيته ،فقد نفذت الوزارة 74 برنامجا تدريبيا شارك فيه 175 من القيادات القطرية ، منهم 137 من الذكور و 38 من الإناث ، ونالت نسبة رضا المشاركين بالبرنامج 90 بالمائة وفق المجالات المتعددة منها الإدارة الاستراتيجية ، الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية ، إدارة الجودة والتميز ، مهارات العرض والتقديم ، القيادية الإبداعية ، الجوانب القانونية في الإدارة العامة ، التنمية الوطنية والحوكمة الرشيدة ، مهارات إعداد الموازنة ، و إدارة المشاريع .

ولضمان تحقيق دولة قطر للمراكز المتقدمة وفق هذه المؤشرات قامت الوزارة بالتنسيق مع الوحدات الإدارية المعنية بالجودة بالجهات الحكومية وبناء قاعدة بيانات بأسماء الموظفين المختصين بالجودة والبالغ عددهم 135 موظفا .. كما انتهت الوزارة من إعداد الخطة التدريبية للعام ( 2015-2016 ) للمختصين بالجودة بالجهات الحكومية ، وذلك لدعمهم وتمكينهم من تطبيق دليل معايير الأداء المؤسسي بجهاتهم المختلفة، حيث تضمنت الخطة التدريبية برامج تخصصية مكررة للرجال والنساء تتعلق بنظم الجودة ، ومعايير الأداء المؤسسي ،و التخطيط والمتابعة للجودة ، وقياس ومراجعة نظم الجودة.

أما في إطار الشراكة ودعم الجهات الحكومية لتطبيق نظم الجودة، قامت الوزارة بمجموعة من الزيارات وناقشت 18جهة حكومية للتعرف على واقع تطبيق الجودة فيها.. كما قامت الوزارة بتدريب 118 موظفا مختصا بالجودة من الجهات الحكومية ، من خلال عقد برامج متخصصة في المجالات متعددة منها مبادئ نظم الجودة ، معايير الأداء المؤسسي ، التخطيط والمتابعة للجودة ، وقياس ومراجعة نظم الجودة ، بهدف تمكينهم من تطبيق الأسس والأساليب والتقنيات العملية في إدارة الجودة والأداء المؤسسي بما يمكنهم من تطوير وتحسين مستوى جودة العمل والخدمات بجهاتهم .

وفي إطار نشر ثقافة الجودة ودعم وتمكين الجهات الحكومية من تطبيق نظام الجودة ، تعاونت وزارة التنمية الإدارية مع بعض الجهات الحكومية لتقديم بعض الاستشارات الفنية في مجال الجودة ، حيث تم عقد 29 لقاء تعريفيا للمديرين والمختصين بإدارات التخطيط والجودة، إضافة إلى عقد مجموعة من الورش التدريبية الخاصة مع بعض الجهات الحكومية ، كما تم إصدار بعض الأدلة الإرشادية لتعريف المعنيين بالجهات الحكومية بدليل معايير الأداء المؤسسي وآلية تطبيقه.

وأما في مجال تعميم ونشر الممارسات الإدارية الناجحة وفي إطار نشر وتعميم الثقافة وتشجيع المبادرات وإطلاق الطاقات البشرية المبدعة ودعمها من خلال طرح ودراسة التجارب والممارسات الإدارية الناجحة دشنت وزارة التنمية الإدارية موقعها الإلكتروني حيث تم اطلاق منتدى الوزارة والذي يتضمن مجال الموارد البشرية لمديري الموارد البشرية بالجهات الحكومية والذي يهدف إلى التواصل ودعم الشراكة بينهم ، ويتيح لهم عرض التجارب والممارسات المتميزة في مجالهم ، فضلاً عن تقديم الملاحظات والمقترحات المتعلقة بتطبيق قانون إدارة الموارد البشرية ودليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف ، بشكل يساهم في تبادل الخبرات بين المعنيين في هذا المجال .

كما يتضمن الموقع قسم الجودة الذي يهدف لنشر ثقافة الجودة والتميز ودعم المعنيين والمختصين بأقسام الجودة بالجهات الحكومية لتبادل الخبرات وتعميم التجارب الناجحة ، وصولاً للتميز المؤسسي الى جانب المجال التدريبي الذي يتيح للمختصين بأقسام التدريب بالجهات الحكومية التواصل لتنمية وتطوير القدرات البشرية تحقيقاً لغايات رؤية قطر الوطنية (2030) .

اقرأ المزيد

جناح قطر ضمن منتدى دافوس 2026 يستعرض منظومة الأعمال الديناميكية في الدولة

يستعرضجناح دولة قطر، الذي تنظمه وكالة ترويج الاستثمار، للعام الثاني على التوالي خلال اللقاء السنوي للمنتدى الاقتصادي العالمي... اقرأ المزيد

102

| 17 يناير 2026

رئيس اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان: أدوار رائدة للشبكة العربية في تطوير المؤسسات الأعضاء

أكدت سعادة السيدة مريم بنت عبدالله العطية، رئيس اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان، أن الشبكة العربية للمؤسسات الوطنية لحقوق... اقرأ المزيد

130

| 17 يناير 2026

الهلال الأحمر القطري يكرم متطوعين شاركوا في الإجراءات التنظيمية لبطولة كأس العرب 2025

ثمن سعادة السيد يوسف بن علي الخاطر رئيس مجلس إدارة الهلال الأحمر القطري جهود المتطوعين الذين شاركوا في... اقرأ المزيد

126

| 17 يناير 2026