محليات

191

59 طالبا من جامعة حمد يختتمون برنامجا لتطوير المهارات القيادية

شارك 59 طالباً من طلاب الجامعات الشريكة لجامعة حمد بن خليفة، في مجموعة من ورش العمل حول مفهوم "القيادة النزيهة" في إطار النسخة التاسعة من برنامج "LeaderShape" المصمم خصيصاً لتعزيز مهارات قادة المستقبل، وذلك على مدار6 أيام.

واشتمل البرنامج الذي يُقام سنويّاً على العديد من أنشطة التعلّم القائم على التجربة، وتدرب خلاله الطلاب على مجموعة من المهارات منها التأمل الذاتي وأسلوب الحوار، فضلاً عن حضور الطلاب لجلسة نقاشية استفادوا خلالها من تجارب المتحدثين الغنيّة بنماذج القيادة باعتبارها مصدراً لإلهامهم ومساعدتهم في الارتقاء بمهاراتهم.

ويمثل هذا البرنامج، الذي يدخل عامه التاسع الآن ويشرف على تنسيقه فريق الحياة الطلابية في جامعة حمد بن خليفة، جزءًا من برنامج "ابدأ"، وهو عبارة عن شراكة تضم جامعة حمد بن خليفة وجامعة قطر تحت رعاية ميرسك قطر للبترولتهدف إلىتطويرمهارات قادة المستقبل. ويرتكز البرنامج على بناء المهارات القيادية لدى الطلاب من خلال التعلّم القائم على التجربة، وذلك عبر الخروج بالطلاب من القاعات الدراسية إلى أرض الواقع العملي وتشجيعهم على تطوير مهاراتهم الشخصية بالاعتماد على أنفسهم والعمل مع الآخرين وتعلّم قيادة الفريق. وتأتي رعاية ميرسك قطر للبترول لبرنامج "LeaderShape" و"ابدأ"، في إطار التزامها الأوسع بتطوير القدرات القيادية في دولة قطر.

وبهذه المناسبة، قالت أمينة حسين، مدير مركز الطلاب في جامعة حمد بن خليفة: "نشأت فكرة هذا البرنامج في الولايات المتحدة، ولكننا استطعنا نقله وتطبيقه في قطر، وأصبح الآن بعد 9 أعوام من انطلاقه هنا يحظى بشعبية واسعة جداً على دعم الطلاب فيما يتعلق بالتفكير والتعلّم وتطوير المهارات القيادية. ويعتبر موضوع "القيادة النزيهة"ركيزة أساسية للبرنامج، وسعدنا للغاية من ترجمة الطلاب لهذا المفهوم بطريقتهم الخاصة بناءً على طباعهم الشخصية وثقافاتهم ورؤياهم".

وأضافت: "أتوجّه بخالص التهنئة للتسعة وخمسين طالباً الذين شاركوا في البرنامج وللمتحدثين المتخصصين الذين أثروا الطلاب بنماذج واقعية عن التحديات والفرص التي يتسم بها مفهوم القيادة المعاصرة. وكعادته، تميّز البرنامج بجمعه بين ورش العمل النظرية والعملية ومشاركة التجارب والرؤى، ليضيف بدوره قيمة إيجابية كبيرة للطلاب".

وقد تناول كل يوم من أيام البرنامج موضوعاً مختلفاً، كتحدي العمل الجماعي الذي تطلب وضع حلول للمشكلات وبناء الثقة، وكذلك مهارة وضع مخطط تحويلي للتغلب على موقف تسوده الفوضوية والتغيير.

يشار إلى أن برنامج هذا العام شارك فيه5 متحدثين من بينهم موزة النعيمي، رئيس قسم الخدمات المشتركة بقسم الموارد البشرية في ميرسك قطر للبترول.

وقد حثّت الطلاب على عدم انتظار الفرص، بل شجعتهم على أن يتولوا هم مسؤولية الارتقاء المهني بأنفسهم. كما شملت قائمة المتحدثين أيضاً محمد عارف، رئيس قسم التعلم في قطر للمشاريع، الذي ركّز على تطويرمهارات الطلاب في إدارة العلاقات وتعزيز التعاون موضحاً لهم أهمية ذلك بقوله "لن تبلو بلاءً حسناً إلا عند العمل ضمن فريق عمل جماعي".