كشف سعادة الدكتور عبدالعزيز بن ناصر بن مبارك آل خليفة، رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن مزايا جديدة في قانون الموارد البشرية...
رئيس مجلس الإدارة : د. خالد بن ثاني آل ثاني
رئيس التحرير: جابر سالم الحرمي
مساحة إعلانية
مساحة إعلانية
ثمّن عدد من الخبراء والمحامين صدور القانون رقم (25) لسنة 2025 بتعديل بعض أحكام قانون الموارد البشرية، الذي أصدره حضرة صاحب السمو أمير البلاد المفدى، مؤكدين أن هذا التعديل يُمثل نقلة نوعية في تطوير منظومة العمل الحكومي وتعزيز كفاءتها.
وأكدوا في تصريحاتهم لـ«الشرق» أن التعديلات الجديدة تشكّل إضافة حقيقية للموظفين الحكوميين، لما تضمنته من حوافز ومزايا نوعية تسهم في دعم الأداء المؤسسي والارتقاء ببيئة العمل، وتعزز من قدرات الجهاز الإداري على تحقيق أهداف الدولة بكفاءة وفعالية.
وأشار المتحدثون إلى أن ربط المكافآت بمستوى الأداء يُعد من أبرز التعديلات، إذ يشكّل حافزًا قويًا للموظفين على مزيد من العطاء والإنجاز، ويُسهم في ترسيخ ثقافة التنافس الإيجابي بما ينعكس على سرعة إنجاز المعاملات وجودة الخدمات الحكومية.
وأضافوا أن هذه التوجهات تأتي منسجمة مع إستراتيجية الدولة في الاستثمار برأس المال البشري باعتباره الثروة الحقيقية للوطن، لافتين إلى أن الحوافز النوعية الجديدة تراعي التوازن بين متطلبات العمل والحياة الأسرية، بما يعزز الاستقرار النفسي والمهني للموظفين، ويكرّس بيئة عمل مرنة ومنتجة تُرسخ مكانة دولة قطر كنموذج رائد في التحديث الإداري والتنمية البشرية المستدامة.
- السفير ناصر النعيمي: تشجع على التميز والابتكار وزيادة الإنتاجية
قال سعادة السفير ناصر بن راشد النعيمي، إنه في خطوة تعبّر عن حرص حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، حفظه الله ورعاه، على رعاية الوطن والمواطن، أصدر سموه امس القانون رقم (25) لسنة 2025 بتعديل بعض أحكام قانون الموارد البشرية المدنية لعام 2016، كما صادق سموه على قرار مجلس الوزراء رقم (34) لسنة 2025 بتعديل اللائحة التنفيذية للقانون.
وأضاف سعادته أن هذه التعديلات تمثل دليلاً واضحًا على التزام سمو الأمير بتعزيز الكفاءة الإدارية ودعم رأس المال البشري، بما يجسّد رؤيته الثاقبة في بناء مجتمع متقدم ومتماسك. وأوضح أن التعديلات تتضمن حوافز ومزايا إضافية تشجع على التميز والابتكار في بيئة العمل الحكومي، من خلال ربط المكافآت بمستويات الأداء، وتعزيز مبادئ المسؤولية والمساءلة.
وأشار سعادته إلى أن التعديلات تولي اهتمامًا خاصًا بالأسرة القطرية عبر حوافز تسهم في تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يدعم استقرار الأسرة كأساس للتنمية المستدامة. وأكد أن هذه الخطوات تنسجم تمامًا مع رؤية قطر الوطنية 2030 واستراتيجية التنمية الوطنية الثالثة (2024-2030)، وتُعزّز مكانة قطر كنموذج رائد في التحديث الإداري والتنمية البشرية.
واختتم سعادة السفير ناصر النعيمي تصريحه قائلًا: إنّ سعي صاحب السمو الدائم لرعاية شعبه يجسّد القيادة الحكيمة التي تجعل الإنسان محور التنمية، فمن خلال مثل هذه المبادرات يواصل سموه تعزيز الرفاه الاجتماعي والاقتصادي، ورفع مستوى الإنتاجية والمعرفة لأبناء الوطن. وأضاف: إنّ هذه الخطوة ليست مجرد تعديل قانوني، بل رسالة تقدير وتحفيز لكل مواطن يسهم في بناء قطر المستقبل.
وختم بالقول: حفظ الله بلادنا وأميرنا، ووفق سموه لما فيه خير الوطن ورفعة شأنه.
- المحامي عبد الله المطوع: تحفيز الموظفين وخلق بيئة عمل مثالية
رحّب المحامي عبد الله المطوع بأبرز ما تضمنه القانون رقم (25) لسنة 2025 بتعديل بعض أحكام قانون الموارد البشرية المدنية الصادر بالقانون رقم (15) لسنة 2016، الذي أصدره حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، مؤكدًا أن هذا القانون يسهم في تحفيز الموظفين وخلق بيئة عمل مثالية، ويعمل على رفع مستوى الإنتاجية ودعم الأداء الحكومي في مختلف المؤسسات والجهات الحكومية بالدولة.
وأوضح المطوع أن التعديلات الجديدة تشكل إضافة نوعية للموظفين الحكوميين، لما تتضمنه من حوافز ومزايا تعزز بيئة العمل وترفع كفاءتها، مشيرًا إلى أن ربط المكافآت بمستوى الأداء يشكّل حافزًا قويًا للموظفين لمزيد من الإنجاز والعطاء، ويسهم في تسريع وتيرة الأداء الحكومي وتحسين جودة الخدمات المقدمة.
وأضاف أن القانون الجديد يشجع على الابتكار ويطلق العنان للأفكار الإبداعية في بيئة عمل محفزة، كما يعزز مبادئ المسؤولية والمساءلة انسجامًا مع استراتيجيات الدولة في الاستثمار في رأس المال البشري، مؤكدًا أن التعديلات تسهم في تحقيق التنافسية في بيئة عمل مشجعة على الإبداع والتميز.
وأشار المحامي عبد الله المطوع إلى أن التعديلات تصبّ في مصلحة المجتمع بأكمله، إذ تُعزز من كفاءة الجهاز الإداري وتدعم المصلحة العامة، فضلًا عن دورها في ترسيخ مكانة دولة قطر كنموذج رائد في التحديث الإداري والتنمية البشرية المستدامة.
وختم المطوع تصريحه بالتأكيد على أن الحوافز النوعية الجديدة تسهم في تحقيق التوازن بين متطلبات العمل والحياة الأسرية، وهو ما ينعكس إيجابًا على الاستقرار الاجتماعي والنفسي للموظفين، ويعزز من روح الانتماء والعطاء داخل المؤسسات الحكومية.
- المحامية د. غادة كربون: نقلة نوعية في تطوير بيئة العمل الحكومي
ثمّنت المحامية الدكتورة غادة درويش كربون صدور القانون رقم (25) لسنة 2025 بتعديل بعض أحكام قانون الموارد البشرية، الذي أصدره حضرة صاحب السمو أمير البلاد المفدى حفظه الله ورعاه، مؤكدة أن هذه الخطوة تمثل نقلة نوعية في تطوير منظومة العمل الحكومي وتعزيز كفاءته بما يتماشى مع رؤية قطر الوطنية 2030.
أوضحت الدكتورة كربون أن التعديلات التي تضمنها القانون تشكّل إضافة حقيقية للموظفين الحكوميين من خلال ما اشتملت عليه من حوافز ومزايا إضافية تسهم في دعم الأداء والارتقاء ببيئة العمل، وتُعزز من قدرات الجهاز الإداري على تحقيق أهداف الدولة بكفاءة وفعالية. وأضافت أن ربط المكافآت بمستوى الأداء يُعد من أهم التعديلات، إذ يشكّل حافزاً كبيراً للموظفين لمزيد من العطاء والإنجاز، ويعزز روح التنافس الإيجابي في بيئة العمل، بما ينعكس إيجابًا على سرعة إنجاز المعاملات وجودة الخدمات الحكومية.
وبيّنت المحامية الدكتورة كربون أن القانون الجديد يشجع على الابتكار والإبداع، ويُطلق العنان للكوادر الوطنية لتقديم أفكار ومبادرات نوعية في ظل بيئة عمل محفّزة وداعمة، مؤكدة أن هذه التوجهات تنسجم مع إستراتيجية الدولة في الاستثمار برأس المال البشري باعتباره الثروة الحقيقية للوطن.
كما أشارت إلى أن إدراج مفاهيم المسؤولية والمساءلة ضمن الإطار التشريعي يرسّخ قيم النزاهة والشفافية في العمل الحكومي، ويعزز الثقة المتبادلة بين الموظف ومؤسسته، مما يسهم في تسريع الأداء الحكومي وتطوير أساليب العمل الإداري.
وأوضحت الدكتورة كربون أن من الجوانب المميزة التي تضمنتها التعديلات الحوافز النوعية التي تراعي التوازن بين متطلبات العمل والحياة الأسرية، معتبرة أن هذا التوجه الإنساني والاجتماعي يسهم في دعم الاستقرار الأسري والنفسي للموظفين، ويعزز انتماءهم المؤسسي وقدرتهم على العطاء المستمر. وأكدت على أن هذه التعديلات لا تصب في مصلحة الموظف فقط، بل تنعكس إيجاباً على المجتمع بأكمله، من خلال ترسيخ بيئة عمل مرنة ومنتجة تعزز مكانة دولة قطر كنموذج رائد في التحديث الإداري والتنمية البشرية المستدامة.
- جابر علي الجذنة: يساهم في الاستقرار النفسي للأم العاملة
ثمّن السيد جابر علي الجذنة الخبير والمتخصص في شؤون العمل والتوظيف صدور القانون رقم (25) لسنة 2025 بتعديل بعض أحكام قانون الموارد البشرية، الذي أصدره حضرة صاحب السمو أمير البلاد المفدى. وأكد أن هذه التعديلات تساهم في إحداث نقلة نوعية في الأداء الحكومي. ولفت السيد الجذنة إلى أن القانون يؤكد على أن قطر تسعى بشكل كبير إلى خلق بيئة محفزة للموظفين.
وأشار الجذنة إلى أن الحوافز والمزايا التي تمت إضافتها للموظفين تعمل على دفع بيئة العمل إلى الأمام حيث يحظى الموظف بالدعم والاستقرار، وأيضا تمنحه الشعور بالرضا حيث يرى أن جهوده مقدرة. وأشار السيد الجذنة إلى أن القانون منح الأم إجازة وضع إضافية وهذا من شأنه يساهم في الاستقرار النفسي للأم العاملة ويعطيها المزيد من الدعم النفسي. وقال إن الحوافز التي منحها للموظفين تحقق التوازن بين متطلبات العمل وبين الواجبات الأسرية، وهذا يخلق نوعا من الأريحية في العمل.
- سعد الباكر: تنمية العنصر البشري والبيئة المؤسسية
أكّد سعد الباكر أن قرار حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى بتعديل قانون الموارد البشرية أدخل البهجة في نفوس المواطنين، واصفًا القرار بأنه بشرى خير لكل العاملين في مؤسسات الدولة. وقال الباكر إن هذا القرار يعكس حرص سمو الأمير المفدى على توفير حياة كريمة للمواطنين القطريين، مشيرًا إلى أنه يشكّل نقلة نوعية في مسيرة تطوير العمل الحكومي وتحقيق العدالة بين الموظفين القدامى والجدد.
وأضاف: نحن في انتظار تفاصيل هذا القرار المهم، الذي يجسّد اهتمام القيادة الرشيدة بالعنصر البشري ودعم الكوادر الوطنية. وأعرب عن أمله في أن تشمل الحوافز التشجيعية المواطنين المتقاعدين، تقديرًا لعطائهم وجهودهم السابقة في خدمة الوطن. وأكد الباكر أن ما يقوم به سمو الأمير والحكومة الرشيدة من رعاية واهتمام مستمر بتطوير بيئة العمل الحكومية يعكس رؤية قطر في الاستثمار بالإنسان كأهم مورد وطني، لافتًا إلى أن القرار يأتي ضمن الجهود الحثيثة لتعزيز الكفاءة المؤسسية وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمجتمع.
- سعد الغانم: تحسين مستوى المعيشة وبيئة العمل
قال سعد محمد الغانم إن قرار حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى بتعديل بعض أحكام قانون الموارد البشرية المدنية، قوبل بترحيب واسع من المواطنين، مؤكدًا أن بنود القانون الجديد جاءت جميعها في مصلحة الموظف القطري، وتسهم في تعزيز بيئة العمل الحكومي وتحفيز الكفاءات الوطنية، بما يعزز التميز والإبداع ويُرسخ قيم العطاء والمسؤولية.
وأوضح الغانم أن الحوافز التشجيعية التي تضمنها القانون ممتازة للغاية، إذ نصت على علاوة تشجيعية ومكافأة للموظف المجتهد، إلى جانب منح العلاوة الاجتماعية لكلا الزوجين، فضلًا عن العلاوات والبدلات الإضافية التي من شأنها تحسين مستوى المعيشة للمواطنين ورفع كفاءة بيئة العمل وتشجيع الموظفين على الأداء بجدارة واقتدار.
وأشار إلى أن القانون الجديد منح المرأة القطرية امتيازات مهمة، من أبرزها إجازة أمومة لمدة ثلاثة أشهر براتب كامل يشمل جميع العلاوات، مؤكدًا أن هذه الميزة تعزز من استقرار الأسرة وتدعم دور المرأة في المجتمع.
وأضاف الغانم أن من بين البنود اللافتة في التعديلات زيادة عدد أيام الإجازة العارضة والمكافأة السنوية للموظف المتميز، إضافة إلى توسيع فترات الاستئذان خلال العام، وهي خطوات من شأنها تحفيز الموظفين على العمل بكفاءة عالية وتوفير قدر أكبر من المرونة الوظيفية.
كما أشار إلى أن منح الموظفات الأمهات فرصة العمل عن بُعد، وزيادة أوقات الاستئذان خلال فترة اختبارات الأبناء، من شأنه أن يعزز الترابط الأسري ويساعد العائلات القطرية على التفرغ لمتابعة الأبناء وتربيتهم، مؤكدًا أن هؤلاء الأبناء هم ثروة الوطن ورجال المستقبل.
وختم الغانم تصريحه بالقول: «لا يسعنا إلا أن نتقدم بجزيل الشكر والعرفان إلى سمو الأمير المفدى على حرصه الدائم على توفير سبل العيش الكريم للمواطن القطري، والعمل المستمر على تيسير شؤون حياته وضمان رفاهيته واستقراره».
- سمية الكبيسي: التعديلات تعود بالنفع على الوطن والمواطن
قالت السيدة سمية الكبيسي خبيرة ومتخصصة في شؤون الموارد البشرية إن صدور القانون رقم (25) لسنة 2025 بتعديل بعض أحكام قانون الموارد البشرية، الذي أصدره حضرة صاحب السمو أمير البلاد المفدى حفظه الله يؤكد على حرص القيادة الحكيمة على تطوير الأداء الحكومي ودعم الموظفين وخلق بيئة عمل مثالية.. ولفتت إلى أن الحوافز النوعية التي تمت إضافتها تساهم في خلق التوازن بين متطلبات العمل والحياة الأسرية وهذا من شأنه يدعم الاستقرار النفسي للموظفين، ويعزز انتماءهم المؤسسي وقدرتهم على العطاء المستمر. وأضافت الكبيسي: "لقد تضمنت التعديلات حوافز ومزايا إضافية تحث على التميز وتهدف إلى الارتقاء ببيئة العمل الحكومي وتربط المكافآت بمستويات الأداء، وتؤكد على توجه الدولة نحو تعزيز كفاءة العمل وريادة المؤسسات الحكومية، وتقدير العطاء والإنجاز وتشجيع الابتكار والمبادرة، وتعزيز مبادئ المسؤولية والمساءلة انسجامًا مع استراتيجيات الدولة في الاستثمار في رأس المال البشري وهذا من شأنه يعود بالنفع على الوطن والمواطن".
- صالح اليافعي: تعزيز ثقافة عمل قائمة على الأداء والإنتاجية
أشار صالح اليافعي إلى أن قرار حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى بتعديل قانون الموارد البشرية المدنية، لقي ترحيبًا واسعًا من المواطنين الذين استبشروا خيرًا بالحوافز التشجيعية التي تضمنها القانون الجديد لصالح الموظفين والموظفات في القطاع الحكومي.
وأوضح اليافعي أن هذه التعديلات تأتي في إطار تنفيذ إستراتيجية التنمية الوطنية الثالثة (2024-2030)، التي تهدف إلى رفع كفاءة القوى العاملة الوطنية لتكون أكثر جاهزية للمستقبل، من خلال تعزيز ثقافة عمل قائمة على الأداء والإنتاجية وتحقيق الأهداف الإستراتيجية، إلى جانب دعم التنمية البشرية كإحدى الركائز الأساسية لرؤية قطر الوطنية 2030.
وأضاف أن اهتمام القيادة الرشيدة بالأسرة القطرية كان واضحًا في هذه الحزمة من التعديلات، حيث منح القانون الأم القطرية إجازة أمومة لمدة ثلاثة أشهر براتب كامل غير منقوص من العلاوات، كما منح الأم التي تلد طفلًا من ذوي الإعاقة إجازة حضانة لمدة ستة أشهر بأجر كامل.
وأشار اليافعي إلى أن زيادة مدة الإجازة العارضة من سبعة أيام إلى عشرة أيام سنويًا تُعدّ من الخطوات المهمة التي تعزز مرونة بيئة العمل وتدعم رفاه الموظفين، مؤكدًا أن جميع هذه القرارات تصب في مصلحة تطوير بيئة العمل الحكومية وتُسهم في ترسيخ ثقافة عمل متوازنة ومنتجة تعزز من كفاءة الأداء في مؤسسات الدولة.
- محسن الشيخ: يعزز التميز ويرسخ قيم العطاء والمسؤولية
قال رائد الأعمال محسن الشيخ: أتوجه بخالص الشكر والعرفان إلى حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، على إصدار القانون رقم (25) لسنة 2025 وقرار مجلس الوزراء رقم (34) لسنة 2025 بشأن تعديل بعض أحكام قانون الموارد البشرية المدنية. مؤكّدًا أن هذا القرار السامي يجسد الرؤية الحكيمة لسموه في تطوير بيئة العمل الحكومي وتحفيز الكفاءات الوطنية، بما يعزز التميز والإبداع ويُرسخ قيم العطاء والمسؤولية، انسجامًا مع رؤية قطر الوطنية 2030.
وأوضح الشيخ أن التعديلات الجديدة تضمنت مجموعة من المزايا النوعية، من أبرزها ربط الأجر والترقية ومنح المكافآت بمستوى الجدارة والاستحقاق، بهدف تعزيز ثقافة التميز وتحسين بيئة العمل، إلى جانب استقطاب الكفاءات الوطنية ودعمها وتحفيز الموظفين على الأداء الأفضل.
وأضاف أن هذه الحزمة من التعديلات تعكس التزام الحكومة بتوفير بيئة عمل متطورة تراعي احتياجات الموظفين، وتوازن بين الالتزامات الوظيفية والحياة الأسرية، مما يسهم في الاستقرار الاجتماعي والمهني ويعزز من تماسك المجتمع القطري.
وأشار الشيخ إلى أن القانون الجديد أولى اهتمامًا خاصًا بالمرأة القطرية، إذ منح الأم العاملة إجازة أمومة لمدة ثلاثة أشهر بأجر كامل مع العلاوات، وخصص ستة أشهر إجازة بأجر كامل للأم التي تلد طفلًا من ذوي الاحتياجات الخاصة، كما نص على منح الزوج والزوجة القطريين علاوة اجتماعية دون أن تُخصم من أحدهما، وهي خطوة تعبّر عن العدالة والإنصاف ودعم الأسرة القطرية.
وختم الشيخ تصريحه بالقول: "إن هذه الحوافز والتعديلات أدخلت البهجة والسرور في نفوس المواطنين، وستكون دافعًا قويًا لمزيد من العطاء والإنتاجية في العمل، بما يضمن حياة كريمة لكل موظف قطري، معربًا عن امتنانه لسمو الأمير المفدى وقيادتنا الرشيدة على ما يولونه من اهتمام دائم بالإنسان القطري".
نظمت محكمة قطر الدولية ومركز تسوية المنازعات، بالتعاون مع /غيتهاوس تشامبرز/ وشبكة /ليكسيس نكسيس/ القانونية، جلسة نقاشية بعنوان:... اقرأ المزيد
48
| 10 أكتوبر 2025
اجتمعت سعادة الدكتورة مريم بنت علي بن ناصر المسند، وزير الدولة للتعاون الدولي، اليوم، مع الدكتور كمالين كامل... اقرأ المزيد
90
| 10 أكتوبر 2025
اجتمعت سعادة الدكتورة مريم بنت علي بن ناصر المسند، وزير الدولة للتعاون الدولي، اليوم، مع السيدة دينا صالح... اقرأ المزيد
78
| 09 أكتوبر 2025
مساحة إعلانية
مساحة إعلانية
كشف سعادة الدكتور عبدالعزيز بن ناصر بن مبارك آل خليفة، رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن مزايا جديدة في قانون الموارد البشرية...
26962
| 07 أكتوبر 2025
أصدرت وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي تعميما بشأن تنظيم اليوم الدراسي خلال فترتي اختبارات منتصف الفصل الدراسي الأول ومنتصف الفصل الدراسي الثاني للعام...
22232
| 08 أكتوبر 2025
أوضح سعادة الدكتور عبدالعزيز بن ناصر بن مبارك آل خليفة، رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي أن من أهم تعديلات قانون الموارد البشرية...
21852
| 07 أكتوبر 2025
أصدر حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، اليوم القانون رقم 25 لسنة 2025 بتعديل بعض أحكام قانون...
16854
| 07 أكتوبر 2025
مساحة إعلانية
مساحة إعلانية
أنهى مؤشر بورصة قطر تعاملات الأسبوع الحالي على ارتفاع بنسبة 0.65 بالمئة ليضيف إلى رصيده 70.130 نقطة، ويرتفع بالتالي إلى مستوى 10933 نقطة...
46
| 09 أكتوبر 2025
شاركت دولة قطر في الاجتماع السابع للجنة التحضيرية الدائمة على المستوى الوزاري لهيئة الشؤون الاقتصادية والتنموية بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، الذي...
66
| 09 أكتوبر 2025
أكدت غرفة التجارة الدولية قطر على دور القطاع الخاص في تحول الطاقة، وذلك خلال مشاركة لجنة البيئة والطاقة التابعة لها في جلسة نقاشية...
42
| 09 أكتوبر 2025
أغلق مؤشر بورصة قطر تداولاته، اليوم، مرتفعا بواقع 35.84 نقطة، أي ما يعادل 0.33 في المئة، ليصل إلى مستوى 10933.22 نقطة. وتم خلال...
46
| 09 أكتوبر 2025
مساحة إعلانية
تابع الأخبار المحلية والعالمية من خلال تطبيقات الجوال المتاحة على متجر جوجل ومتجر آبل
أكد سعادة الدكتور عبدالعزيز بن ناصر بن مبارك آل خليفة، رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، أن الحرص على الأسرة هو في صلب...
10642
| 07 أكتوبر 2025
أصدرت المحكمة المدنية حكماً بإلزام مؤسسة طبية بأن تؤدي لمقيمة مبلغ (2,000,000) مليوني ريال تعويضاً لخطأ طبى فى التشخيص. وتفيد وقائع الدعوى أن...
7428
| 08 أكتوبر 2025
نفي سعادة الدكتور عبدالعزيز بن ناصر بن مبارك آل خليفة، رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، ما يتم تداوله على شبكات التواصل الاجتماعي...
6488
| 07 أكتوبر 2025