احتفل معهد تدريب الشرطة صباح الخميس الماضي بتخريج الدورة الأولى المتقدمة للقيادات العليا للضباط والتي عقدت خلال الفترة من 12 إلى 23 مارس الجاري. والتحق بها 24 ضابطا من مختلف إدارات وزارة الداخلية، والتي نظمها المعهد بالتعاون مع (soufan group). حضر حفل التخريج العميد ناصر محمد السيد مدير معهد تدريب الشرطة، إلى جانب رؤساء الأقسام وعدد من ضباط ومحاضري المعهد. وهدفت الدورة إلى صقل مهارات المشاركين بالدورة وتزويدهم بمعارف فلسفة العمل الأمني الحديثة في إدارة الصراعات المستقبلية وكيفية إدارة عملية التنبؤ العلمي المبني على أسس منطقية للوقاية من الجريمة وطرق مكافحتها. وقال العميد ناصر محمد السيد: تعتبر هذه الدورة إحدى الدورات المنصوص عليها في الخطة التدريبية والتعليمية الشاملة لوزارة الداخلية لموسم 2017 — 2018. وهي دورة من اربع دورات سيقوم المعهد بعقدها. ومن شروط الالتحاق بها أن يكون المشارك من رتبتي المقدم والرائد، وهي من الدورات الحتمية للترقي للرتبة الأعلى، وليست دورة اختيارية وما يميز هذه الدورة كونها تعقد لأول مرة في معهد تدريب الشرطة، وقد تم اعداد منهجها بتأني وفق معايير ممتازة بالتعاون مع جهة خارجية قامت بتنفيذ البرنامج. صقل المهارات وأضاف مدير معهد تدريب الشرطة: "استمرت هذه الدورة لمدة اسبوعين وهي مخصصة للضباط من فئة القيادات بوزارة الداخلية لصقل مهاراتهم القيادية في كيفية التغلب على المشكلات التي تواجههم في العمل وإيجاد الحلول الناجعة لها ووضع الاستراتيجيات، والجدير بالذكر أن مناقشة هذه الموضوعات جرت في قالب تطبيقي متميز وهو الاسلوب الذي يعكف عليه معهد تدريب الشرطة الآن في التدريب مع عدم اغفال الجوانب الأخرى". مضيفا بأن الجهة التي شاركت في تنفيذ برنامج الدورة من الجهات المعروفة إلى جانب دور معهد تدريب الشرطة الكبير الذي دأب على استقطاب المتميزين من المحاضرين لنقل خبراتهم وتجاربهم في هذا المجال. واشتمل برنامج الدورة على العديد من المحاور المهمة ومحاضرات تناقش دور الأمن في إدارة الصراعات المستقبلية ونظرية "ديسك" لتقييم الشخصيات وكيفية الحصول على القوة واحترام الآخرين والحفاظ عليها، إلى جانب معرفة السبل الكفيلة لإحداث التغيير الفعال والتعرف على النزاعات العالمية في حفظ الأمن وكيفية إدارة الوقت والاستفادة من التحديات والفرص الموجودة وتحليل مشاكل الأداء في العمل وأسس التحفيز. كما جرت في الدورة تمرينات تطبيقية في كيفية إدارة الأزمات. تكريم الضباط المتميزين في نهاية الحفل قام مدير معهد تدريب الشرطة بتوزيع شهادات الدورة للدارسين، وعلى هامش الحفل جرى تكريم عدد من الضباط المتميزين في معهد تدريب الشرطة والذين بذلوا جهودا كبيرة في أداء أعمالهم وكل ما يوكل إليهم من مهام. كما تم تكريم محاضري الدورة والمترجمين فيها وتكريم أعضاء هيئة التدريس المتميزين في أعمالهم. وقال المقدم عيد مبارك البدر أحد المشاركين: إن الدورة ناقشت محاور مهمة وضرورية لمواجهة التحديات ومعرفة الكيفية المناسبة للإدارة الاستراتيجية وتطبيقاتها في العمل الشرطي، حيث جرت في الدورة العديد من التطبيقات المتميزة أظهرت قبولا وتفاعلا كبيرا بين المشاركين وأكدت في نفس الوقت الرغبة الحقيقية لتطبيق الأساليب الحديثة في العمل الأمني، وعكسه على الخدمات المتميزة التي تقدمها إدارات وزارة الداخلية المختلفة والحفاظ على الريادة والأداء المتميز والسمعة الطيبة التي اكتسبها طابع الخدمات. محاضرات متنوعة وقال المقدم جاسم محمد الكعبي أحد المشاركين بالدورة: لقد كانت الدورة ممتازة، وقد تنوعت المحاضرات بشكل علمي وعملي استفدنا منها كثيرا في التخصصات الفعلية للقيادة وكيفية إدارة منظومة العمل بشكل سلس، وكيفية مواجهة التحديات المستقبلية عبر تطبيقات لقضايا وموضوعات أمنية ووضع الحلول لها. أساليب حديثة وقال الرائد سعيد حمد العذبة أحد المشاركين في الدورة: إن الفائدة المرجوة كانت كبيرة، خاصة أن الدورة تم تنفيذها مع جهة خارجية ذات سمعة جيدة ولها خبرات طويلة في مجال تدريب القيادات الشرطية، كما أن المحتوى العلمي للدورة كان شاملا لكثير من الموضوعات التي تهم القيادات وقد وضعت وفق معايير معروفة تلبي احتياجات المشاركين للتعرف على الأساليب الحديثة في العمل الشرطي.

احتفل معهد تدريب الشرطة بتخريج الدورة التأسيسية (54) للضباط والدورة السادسة لإجراءات الضبط وتنفيذ الأحكام الجنائية وتطبيقاتها للرتب الأخرى. حضر حفل التخريج العميد ناصر محمد السيد مدير معهد تدريب الشرطة، إلى جانب عدد من ضباط المعهد. وكانت الدورة الأولى التأسيسية للضباط قد انطلقت بتاريخ 15/1/2017 وحتى تاريخ 16/2/2017 والتحق بها (30) ضابطا، بهدف تزويدهم بالمعارف والمهارات التأسيسية اللازمة لتأهيلهم للانخراط بكفاءة في العمل الشرطي. واشتمل برنامج الدورة على العديد من المحاور الأساسية كمجموعة المهارات الإدارية، والتي تضمنت مفهوم الإدارة والاتصال الفعال، أساليب الإدارة ودور المعلومات في اتخاذ القرارات، نظريات عملية حول إدارة النزاعات وإدارة التغيير. وتضمنت مجموعة المهارات القيادية محاضرات حول مفهوم القيادة و أنواع القيادة، نظريات القيادة والإدارة وتطبيقاتها، نظريات التأثير في المرؤوسين والقيادة واتخاذ القرار. كما تناولت الدورة محاضرات أخرى في نظم وأمن المعلومات وتطبيقاتها واستراتيجية وزارة الداخلية ورؤية قطر 2030 والإحصاء الأمني. وتطرقت الدورة إلى معرفة الإجراءات الجنائية في إطار حقوق الإنسان وإعداد وكتابة التقارير الأمنية ومفهوم وفلسفة الشرطة المجتمعية. كما نال منتسبو الدورة قسطا من التدريبات العسكرية والرياضية. أما دورة إجراءات الضبط وتنفيذ الأحكام الجنائية وتطبيقاتها للرتب الأخرى، فقد عقدت خلال الفترة من 12/2/2017م وحتى 16/2/2017م والتحق بها (19) دارسا، وهدفت إلى إكسابهم المعارف والمهارات الضرورية اللازمة لإدارة عمليات التعامل مع المطلوبين وتنفيذ أوامر الضبط والإحضار. اشتمل برنامج الدورة على العديد من المحاور، ناقشت موضوعات مهمة مثل القوانين ذات الصلة بتنفيذ الأحكام الجنائية، قانوني الإجراءات الجنائية والمؤسسات العقابية وقواعد التنفيذ في إطار حقوق الإنسان وإجراءات تنفيذ الأحكام النهائية وكذلك الأحكام الوقتية والغيابية، إلى جانب التطبيقات العملية على تنفيذ أوامر القبض والضبط والإحضار. وفي نهاية الحفل، قام مدير معهد تدريب الشرطة بتوزيع الشهادات على الدارسين.

اختتمت الهيئة العامة للجمارك الدورة التأسيسية رقم 17 التي نظمتها لموظفيها الجدد وذلك بالتعاون مع معهد تدريب الشرطة، وقد قامت الهيئة بتخريج الدفعة الجديدة من موظفي الجمارك في فعالية متميزة بمقر معهد تدريب الشرطة حضرها كل من الرائد عبد العزيز المهندي مساعد مدير المعهد والسيد مبارك البوعينين مدير مركز التدريب الجمركي بالهيئة العامة للجمارك.وقال السيد مبارك البوعينين إن الهيئة عقـدت الدورة بمشاركة (52) من الملتحقين الجدد، تلقوا خلال تسعة أسابيع تدريبات نظرية وعملية متنوعة، حيث تم تخصيص الستة أسابيع الأولى للمحاضرات النظرية على قواعد وقوانين العمل الجمركي وذلك بمقر الهيئة العامة للجمارك. وتم عمل زيارات لعدد من المنافذ الجمركية أبرزها الشحن الجوي، تم بعدها إدراجهم في التدريبات الميدانية بمعهد تدريب الشرطة لمدة ثلاثة أسابيع، وقد راعت الهيئة أن تتم جميع التدريبات بالدورة على يد نخبة من الخبراء والمتخصصين في المجالات النظرية والميدانية.وأكد البوعينين على أن الهيئة العامة للجمارك تحرص على أن يخرج المشاركين في الدورة وهم على درجة كبيرة من المعرفة والإلمام بجميع أساسيات العمل الجمركي ومهاراته المتنوعة، ولهذا خصصت محاضرات شاملة تتحدث عن المعاينة الجمركية، ومحاضر الضبط وكتابة التقارير، وتقييم البضائع، والقيمة الجمركية والإعفاءات، والتعرفة الجمركية والنظام المنسق، وإدارة المخاطر، والمحاسبة الجمركية " الإيرادات والتدقيق"، والتفتيش والاستخبار الجمركي وغيرها.كما تعرفوا على طبيعة عمل هيئة الاتحاد الجمركي الخليجي، ونظام النافذة الواحدة (النديب)، وتدربوا على فهم مهارات لغة الجسد، وأساليب التزييف والتزوير وغيرها من الموضوعات الأمنية الهامة المتعلقة بعمل الجمارك، كما وضعت الهيئة العامة للجمارك في برنامجها التأسيسي محاضرات حول أساليب البحث والتحري، والتعامل مع المخدرات، والكشف عن المتفجرات، وغسل الأموال، وكيفية التعامل مع المواد المشعة والخطرة وغيرها.

اختتمت اليوم فعاليات الدورة الحتمية رقم (19) لتأهيل الوكلاء الأوائل المرشحين لرتبة الملازم بوزارة الداخلية ، والتي نفذتها إدارة الموارد البشرية ممثلة في قسم التدريب بالتعاون مع معهد تدريب الشرطة ومركز تطوير القادة بمشاركة جهات تدريب خارجية. وقام العميد ناصر محمد السيد مدير معهد تدريب الشرطة بتخريج المشاركين البالغ عددهم (148) مشاركاً من كافة إدارات الوزارة وتسليمهم شهادات المشاركة بالدورة، وتكريم كل من وكيل ضابط أول يوسف على عبدالرحمن ابو يعقوب السليطي ، ووكيل ضابط أول علي محمد مهدي فدعق الفدعق لنيلهما المركز الأول مشترك، ووكيل ضابط أول حمد يوسف محمد شمسان السادة لنيله المركز الثاني. وشهدت الدورة التي استمرت ستة اسابيع وعقدت بمعهد تدريب الشرطة بجانب التدريبات الرياضية والعسكرية المكثفة والمحاضرات مختبراً للتقييم العملي استمر أسبوعين وهو الأول من نوعه، حيث تضمن محاضرات وسيناريوهات من واقع العمل الشرطي والأمني، بجانب إختبارات في كتابة التقارير والعرض والإلقاء واساليب العمل الجماعي، وقام بتقييم أداء المشاركين خلال جلسات المختبر ضباط من مقيمي وزارة الداخلية المعتمدين دوليا بمركز تطوير القادة بجانب خبراء تقييم من الخارج. وقال الرائد علي سعود الحنزاب رئيس قسم التدريب بإدارة الموارد البشرية إن الدورة الحتمية رقم (19) لتأهيل الوكلاء الاوائل المرشحين لرتبة الملازم قد شهدت تطويرا كبيرا هذا العام من خلال مختبر التقييم العملي الذي تم تطبيقه بالدورة وأكد ان الهدف من هذا التطوير هو التأكد من استيفاء المرشحين لصفات الضابط القطري المطلوبة متمثلة في القدرة على تحمل المسئولية والعمل تحت كل الظروف والضغوط والقدرة على إتخاذ القرار، والعمل الجماعي مع اﻷخرين، مشيدا بأداء الوكلاء وانضباطهم في أداء التدريبات البدنية والعسكرية وإقبالهم على المحاضرات وجلسات المختبر بفعالية، منوها بالتعاون الكبير الذي أبدته إدارات الوزارة ومختلف الجهات التي تعاونت ﻹنجاح الدورة.

إختتمت الأسبوع الماضي جلسات مختبر التقييم العلمي الذي يعقد للمرة اﻷولى بالدورة الحتمية رقم (19) للوكلاء الأوائل المرشحين لرتبة الملازم بوزارة الداخلية والتي تنفذها إدارة الموارد البشرية ممثلة بقسم التدريب بالتعاون مع مركز تطوير القادة ومعهد تدريب الشرطة بجانب جهات تدريب خارجية (كلية الشرطة البريطانية ومؤسسة آيزو للتدريب الشرطي وشهدت الدورة إهتماما ملحوظا من مدراء إدارات وزارة الداخلية نسبة ﻷهميتها ومنهجها الحديث، حيث قام مدير إدارة الموارد البشرية العميد حسين حسن الجابر بزيارتين لمقر الدورة، وقف خلالهما على سير جلسات مختبر التقييم العلمي وإستمع لشرح من الضباط المقيمين بالدورة على أداء ومستوى الوكلاء الأوائل بالدورة، كما عقد لقاء مماثلا بالخبراء المقيمين من مؤسسة ايزو لذات الغرض، وفي الزيارة الثانية تعرف على فعاليات العرض والإلقاء بالمختبر . وفي السياق ذاته قام مدير معهد تدريب الشرطة العميد ناصر محمد السيد بزيارة لمقر الدورة تحدث فيها إلى الوكلاء الأوائل المشاركين بالدورة، مبينا أهمية الدورة بالنسبة للمشاركين وطبيعتها كدورة تشهد تعديلات في المحتوى العلمي منوهاً إلى أن هذا النظام معمول به في مختلف أنحاء العالم، والهدف منه التأكد من مستوى الوكلاء الأوائل المرشحين وقدرتهم المستقبلية على أداء الواجبات المنوطة بضباط وزارة الداخلية، وحثهم على بذل المزيد من الجهد لإجتياز الدورة بتفوق . وقال الرائد علي سعود الحنزاب رئيس قسم التدريب بإدارة الموارد البشرية إن الدورة الحتمية رقم (19) لتأهيل الوكلاء الأوائل المرشحين لرتبة الملازم قد شهدت تطويرا كبيرا هذا العام من خلال المنهج العلمي الذي تم إستحداثه للدورة من خلال المحاضرات المخصصة لمهارات العمل الشرطي واﻷمني بجانب المختبر العلمي الذي يعالج من خلاله كل مشارك بالدورة عشرة سيناريوهات أعدت بعناية بواسطة خبراء وتناولت مختلف جوانب العمل الشرطي واﻷمني. وأكد الحنزاب إن الهدف من هذا التطوير هو التأكد من استيفاء المرشحين لصفات الضابط القطري المطلوبة متمثلة في القدرة على تحمل المسئولية والعمل تحت كل الظروف والضغوط والقدرة على إتخاذ القرار، والعمل الجماعي مع الآخرين، مشيدا بأداء الوكلاء وانضباطهم في أداء التدريبات البدنية والعسكرية وإقبالهم على المحاضرات وجلسات المختبر بفعالية، منوها بالتعاون الكبير الذي أبدته إدارات الوزارة ومختلف الجهات التي تعاونت ﻹنجاح الدورة . وأكمل الوكلاء الأوائل المرشحين والبالغ عددهم (148) متدرباً خلال جلسات المختبر العلمي للتقييم أداء عشرة سيناريوهات في مختلف مجالات العمل الشرطي واﻷمني واﻹداري، وذلك للوقوف على مدى قدرتهم لتحمل المسئولية وتحمل ضغط العمل وإدارة العمل الجماعي وطرح الأفكار والمقترحات لتطوير طرق العمل. كما شملت جلسات المختبر التي إستمرت ﻷسبوعين إختبارات للمشاركين في كتابة التقارير بجانب تقديم العروض والعمل الجماعي، وذلك للوقوف على قدراتهم اﻹدارية. ووضعت إدارة الموارد البشرية ممثلة في قسم التدريب الذي تولى تنفيذ الدورة وإعداد برنامجها العلمي درجات لكل مراحل المختبر حيث وضعت للسيناريوهات العشرة (200) درجة بينما وضعت (50) درجة لكتابة التقارير، و(50) درجة أخرى لمهارات تقديم العروض، ليصبح إجمالي درجات المشاركين (300) درجة يتوجب على المشاركين النجاح فيها . وقام بتقييم أداء المشاركين خلال جلسات التقييم ضباط من مقيمي وزارة الداخلية المعتمدين دوليا بمركز تطوير القادة بجانب خبراء من مؤسسة ايزو للتدريب الشرطي. ويشتمل برنامج الدورة التي تستمر لستة أسابيع بجانب المحاضرات النظرية ومختبر التقييم العلمي على تدريبات وإختبارات بدنية وعسكرية للوقوف على جاهزية المشاركين الشرطية. يذكر أن هذه الدورة التي بدأت أعمالها بتاريخ 13 نوفمبر تأتي تنفيذا ﻹستراتيجية وزارة الداخلية التي وضعت تطوير قدرات منسوبي الوزارة على رأس أولوياتها، وفي إطار خطة التدريب والتأهيل السنوية التي يقوم بتنفيذها قسم التدريب بإدارة الموارد البشرية ومعهد تدريب الشرطة بالتعاون مع مختلف إدارات الوزارة.

انطلقت اليوم أعمال الدورة التأهيلية الحتمية للترقية من رتبة وكيل ضابط أول إلى رتبة ملازم والتي ينظمها قسم التدريب بإدارة الموارد البشرية بوزارة الداخلية، ومعهد تدريب الشرطة، بمشاركة خبراء من كلية الشرطة البريطانية ومؤسسة ايزو للتدريب الشرطي، وتتضمن الدورة مختبراً علمياً لتقییم المرشحین وفقا للصفات القیادیة المعتمدة لضباط الشرطة القطریین وتحديد المستحقين لنیل الترقية لرتبة ملازم. ويشارك في أعمال الدورة التي تنعقد صباحاً ومساءً بمباني إدارة معهد تدريب الشرطة (148) من وكلاء الضباط الأوائل وبمشاركة (23) خبيراً تدريبياً من كلية الشرطة البريطانية ومؤسسة ايزو للتدريب الشرطي، ويشتمل برنامج الدورة على تدريبات رياضية وعسكرية بجانب المحاضرات النظرية وتمارين السيناريوهات بجانب جلسات المختبر، وتستمر الدورة (45) يوماً. ووضعت الجهات المنفذة للدورة سلسلة إجراءات جديدة للمختبر الذي يستمر لعشرة أيام بغرض التأكد من استيفاء المرشحين للمواصفات المطلوبة لشغل رتبة ضابط ، حيث تنقسم عملية التقييم لثلاثة أقسام، ويقوم كل مرشح بإعداد (10) سيناريوهات عملية لكل منها (20) درجة لتكون الدرجة الإجمالية لهذه السيناريوهات (200 درجة)، ويلزم كل مرشح بتقديم عرض شفهي عن التقرير المكتوب وضعت له (50 درجة). كما على كل مرشح كتابة تقرير حددت له (50 درجة)، ليكون إجمالي درجات التقييم (300 درجة)، وبعد إكمال كل هذه المستويات تقوم لجنة خبراء التقييم بتحديد متوسط الدرجات لتحديد النسبة المئوية التي نالها كل مرشح، وبالتالي استحقاقه للرتبة. وقد تم تصمیم آلية التقییم بطریقة تتناسب مع المهام والمسؤوليات الیومیة للضابط برتبة ملازم وتتضمن مهارات متنوعة من أجل اتاحة أكثر فرص ممكنة للمرشحين لإبراز قدراتهم سواء في مجال حل المشاكل او قیادة الفرق أو تحمل المسؤولية أو التكيف مع المتغيرات والصعوبات او كتابة التقارير أو العروض الشفهية امام الجمهور أو الرؤساء والمرؤوسين، وذلك من خلال سيناريوهات عامة، وسيناريوهات إدارية، وسيناريوهات عملیاتیة، وذلك بهدف مراعاة طبيعة العمل في وزارة الداخلية، ووفقاً لمجموعة الصفات القیادیة لضباط الشرطة القطرية. وقدم الرائد علي سعود الحنزاب رئيس قسم التدريب بإدارة الموارد البشرية شرحاً للنظام الجديد للمختبر الذي سيتم تطبيقه في الدورة وفق قواعد علمية حديثة بهدف ضمان استيفاء الوكلاء المرشحين لمعايير رتبة الضابط، مشيراً الى أهمية الإلتزام بالتوجيهات والإرشادات المعدة للمختبر، ودعا المشاركين الى الإستعداد الذهني والإعداد المسبق للدورة. وتناول الرائد الحنزاب بالشرح مراحل الدورة وخطة تنفيذها وصولاً للمختبر معتبراً أن هذا المختبر يعتبر الأول من نوعه، وأن آلية التقييم تعد من الاساليب الحديثة وفقاً للمعايير الدولية المعتمدة في هذا المجال، وتشتمل على مستويات عامة وإدارية وعملياتية تعتبر من صميم عمل الضباط، وقال إن الهدف من تطبيق آلية التقييم الحديثة التأكد من استيفاء المرشحين للصفات القيادية للضباط.

بالتعاون مع كلية الشرطة البريطانية.. احتفل معهد تدريب الشرطة يوم الخميس الماضي بتخريج الدورة (24) للقيادات الوسطى للضباط بالتعاون مع كلية الشرطة البريطانية (COP) والتي عقدت خلال الفترة من 16/10/2016م وحتى 3/11/2016م ولمدة ثلاثة أسابيع، والتحق بها (34) ضابطا من مختلف الإدارات بوزارة الداخلية. كما تم تخريج الدورة (8) لمهارات اعداد وكتابة التقارير الأمنية للرتب الأخرى، وعقدت هذه الدورة بالمعهد خلال الفترة من 30/10/2016م وحتى 3/11/2016م والتحق لها(22) دارسا. وعلى هامش حفل تخريج الدورتين قام العميد ناصر محمد السيد مدير معهد تدريب الشرطة بتقديم شهادات إلى عدد ممن اجتازوا الدورات التدريبية بنظام التدريب الالكتروني "واصل" وتكريم الموظفين المثاليين بمعهد تدريب الشرطة، وكذا مرتب قسم الموسيقى بالمعهد، حضر الحفل رؤساء الأقسام والفروع وأعضاء هيئة التدريس بالمعهد. وهدفت الدورة (24) للقيادات الوسطى للضباط إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات السلوكية والقانونية والإدارية لتنمية مهاراتهم القيادية اللازمة لتأهيلهم لشغل وظائف القيادات الوسطى، واشتمل برنامج الدورة على العديد من المحاور الأساسية أهمها المهارات الشرطية، القيادة الشخصية الفاعلة للقيادات الوسطى، إلى جانب معرفة القيادة الموقفية باستخدام الذكاء الوجداني واخلاقيات العمل الشرطي والعمل الشرطي في مجتمع متطور ثقافيا. وهدفت الدورة (8) لمهارات اعداد وكتابة التقارير الأمنية للرتب الأخرى إلى تزويد المشاركين بالأسس والمعارف اللازمة لبناء وصياغة التقارير الأمنية وكيفية إخراجها بالطرق العلمية الصحيحة، واشتمل برنامج الدورة على معرفة مفهوم وأهمية التقارير الأمنية، أنواع التقارير الأمنية ومواصفات التقرير الأمني، أنواع البيانات والمعلومات وطرق تبويبها، بالإضافة إلى معرفة منهجية اعداد وبناء التقارير الأمنية والأخطاء الشائعة في اعداد التقارير واستخدام الحاسب الآلي في اعداد التقارير الأمنية. ويأتي تكريم من اجتازوا الدورات التدريبية (واصل) تقديرا لجهودهم المبذولة وتفاعلهم الدائم وسعيهم للتميز لاكتساب الخبرة واتساع المدارك بطريقة سلسلة ومرنة، وحرصهم على الاهتمام بتطوير أنفسهم للتمكن من انجاز أعمالهم بكفاءة عالية. كما يأتي تكريم المثاليين في المعهد تقديرا لجهودهم وتفانيهم طوال الفترة الماضية من عملهم بالمعهد، وسعيهم الدءوب لإنجاز الأعمال المكلفين بها بكل دقة واتقان. أما تكريم فرقة موسيقى المعهد، فيأتي تقديرا لجهودهم وسعيهم المستمر للتميز والعمل الجاد والتدريب المكثف ما أظهر المعهد بصورة مشرفة في الفعاليات المحلية وكذا الدولية التي اشتركوا فيها.

ورشة التدريب الشرطي تختتم فعالياتها.. اختتمت الخميس الماضي أعمال ورشة "الوسائل الحديثة في التعليم والتدريب الشرطي"، والتي نظمها معهد تدريب الشرطة خلال الفترة من 26 — 27 اكتوبر الجاري وشارك فيها خبراء تدريب من عدة جهات في الدولة. ويسعى معهد تدريب الشرطة من خلال تنظيمها لتحقيق الشراكة مع المؤسسات العاملة في مجالي التعليم والتدريب والاطلاع على خبراتها وتجاربها، وتطوير قدرات هيئتي التعليم والتدريب الشرطي والاستفادة من الوسائل والأساليب الحديثة المستخدمة في مجال التعليم والتدريب والوقوف على التحديات التي تواجه تنفيذ برامج التعليم والتدريب الشرطي والخروج بمرئيات علمية من شأنها تطوير العملية التعليمية والتدريبية. وبدأت جلسات اليوم التالي بجلسة أدارها العميد محمد عبدالله المحنا المري مدير عام كلية الشرطة، وقدم الورقة الأولى الأستاذ الدكتور احمد جاسم الساعي استاذ تكنولوجيا التعليم المشارك بكلية التربية جامعة قطر، وكانت بعنوان "التدريس المتمركز حول التعلم.. وأساليبه الحديثة". وقال مقدم الورقة في بدايتها إن التطوير تفرضه التحديات، والتي تقود مواجهتها إلى العمل الجاد المؤدي إلى الإبداع، ثم تحدث عن التحديات المعاصرة كالطوفان المعرفي والتقدم العلمي والتكنولوجي والتغيير السريع، كما أن نتيجة المواجهة وقبول التحدي تؤديان إلى آفاق وتوجهات جديدة. كما تحدث عن التعليم المتمركز حول المتعلم وماهية التعليم النشط وفلسفته ومواصفات بيئته كالأسس الفعالة ومبادئ التعليم، وتناول طرائق التدريس المناسبة، مستشهدا بدراسات سابقة في هذا المجال. واسفرت المناقشات عن عدد من التوصيات في مقدمتها تشكيل لجنة متخصصة لوضع الأطر والضوابط اللازمة لتحقيق التوازن المطلوب بين منظومتي التدريب والتعليم الشرطي، ودراسة إمكانية عقد دورات تدريبية متخصصة لأعضاء هيئتي التعليم والتدريب الشرطي لتنمية مهاراتهم والوقوف على كافة المستجدات المتعلقة بالأساليب الحديثة في هذا المجال، وأهمية الاطلاع والاستفادة من النماذج والتجارب الدولية والعربية بشأن استخدام الوسائل الحديثة في منظومتي التعليم والتدريب الشرطي، وأهمية التنسيق والتعاون المتبادل بين المؤسسات العاملة في مجالي التعليم والتدريب، للاستفادة من خبراتها وتجاربها، وأهمية تحديد وتصنيف الاحتياجات التدريبية بطرق ووسائل علمية قبل اعداد خطة التدريب والتأهيل السنوية، وأهمية توظيف البحث العلمي في تطوير برامج ومناهج التعليم والتدريب الشرطي والوقوف على التحديات التي تواجهها. خطة نموذجية وقام العميد ناصر محمد السيد، مدير معهد تدريب الشرطة بتكريم اللجنة العلمية والإدارية وكذا المشاركين بأوراق عمل في الورشة، وبعض المتميزين من العاملين في المعهد، وعبّر مدير المعهد عن سعادته للمشاركة الفعالة في الورشة والتي قدمت فيها أوراق عمل تم اعدادها وتقديمها من قبل خبراء مختصين، متمنيا الاستفادة من الكم الهائل من المعلومات التي قدمت فيها، وقال إن توقيت هذه الورشة لم يأت صدفة، حيث إن الموسم التدريبي للمعهد، الخطة التدريبية لـ 2016 سينتهي في 31 ديسمبر المقبل ويبدأ الموسم الجديد في أول فبراير، والمعهد في طور اعداد خطة 2017، التي بإذن الله ستكون نموذجية، تختلف عن أي خطط سابقة، وعلى هذا الأساس فإن الخبرات وأوراق العمل التي قدمت في الورشة؛ ستقوم لجنة مختصة بالاجتماع من أجل الاستفادة بكل ما قدم في الخطة القادمة بالحضور الكبير والمتميز للورشة.

برعاية وحضور سعادة اللواء الركن سعد بن جاسم الخليفي مدير عام الأمن العام، نظم معهد تدريب الشرطة اليوم ورشة عمل بعنوان " الوسائل الحديثة في التعليم والتدريب الشرطي". حضر الورشة العميد الدكتورمحمد عبدالله المحنا المري مدير عام كلية الشرطة، والعميد ناصر محمد السيد مدير معهد تدريب الشرطة، والعميد بدر ابراهيم الغانم مدير المكتب الفني بمكتب معالي وزير الداخلية، إلى جانب عدد من الضباط بوزارة الداخلية، وعدد من المختصين في مجال التدريب. وتناقش الورشة التي تستمر لمدة يومين ثلاثة محاور هي الوسائل الحديثة في التدريب الشرطي الوسائل والوسائل الحديثة في التعليم الشرطي، وتجارب في مجالي التعليم والتدريب، ويشارك في أعمال الورشة ممثلون من عدة جهات تدريبية بالدولة بهدف التعرف على الوسائل الحديثة في التعليم والتدريب الشرطي وتطوير مهارات العاملين في هذا المجال ، والاستفادة من بعض التجارب. يشارك في الورشة مختصصين في مجال التعليم والتدريب من وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، جامعة قطر، كلية أحمد بن محمد العسكرية، كلية الشرطة، قوة لخويا، بالإضافة إلى معهد تدريب الشرطة. وأكد العميد ناصر محمد السيد فى كلمة له خلال الافتتاح ان التعليم والتدريب يعتبر من أهم دعائم اعداد العنصر البشري، وتأهيله للقيام بمسؤولياته المهنية والتخصصية، كما تمثل كفاءة التدريب في أي مؤسسة تدريبية اهم منجزاتها وأدواتها الفعالة في تحقيق أهدافها. وقال انه ومن هذا المنطلق كان حرص واهتمام وزارة الداخلية بتطوير التعليم والتدريب الشرطي، انطلاقا من مسيرة التطوير والتحديث وانسجاما مع رؤية قطر الوطنية 2030م والتي تجسدت في استراتيجية وزارة الداخلية 2011-2016م في دعم وتعزيز التنمية البشرية وتطويرها وكفالة الأمن والاستقرار وتعميق العلاقة مع المجتمع تحت شعار " أداء متميز.. مشاركة فاعلة.. أمن دائم". وأوضح انه انطلاقا من إيمان المعهد بأهمية تطوير فلسفة التعليم والتدريب ودورها في تأهيل رجل الشرطة تأهيلا متخصصا ومواكبا للظروف والمستجدات في أداء مهامه وواجباته وزيادة فاعلية الأداء الأمني".. مؤكدا ان معهد تدريب الشرطة يسعى باستمرار إلى تطوير جميع محاور العملية التعليمية والتدريبية والاستفادة من التقنيات والوسائل الحديثة في تنفيذ برامج التعليم والتدريب الشرطي وتوظيف البحث العلمي في خدمة العمل الأمني". جلسات الورشة وأدار الجلسة الأولى العميد ناصر محمد السيد وقدم الورقة الأولى فيها الأستاذ/ عبدالعزيز سعد المجلي مدير إدارة التدريب بمعهد الإدارة العامة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية وكانت بعنوان " طرق تنمية مهارات ورفع كفاءة العاملين في مجال التدريب – تجربة اعداد وتأهيل مدربين قطريين"، وهدفت الورقة إلى ابراز تجربة معهد الإدارة العامة في هذا الشأن وركزت على تحقيق أهداف عدة تمثلت في التعريف بمفهوم العملية والتدريبية وأهميتها وأهدافها والتحديات التي تواجه التدريب والمقارنة بين التدريب التقليدي والتدريب المبني على القدرات ومنهجية التدريب في اعداد المدربين القطريين وأساليب التدريب ومعايير اختيارها. وقدم الورقة الثانية في هذه الجلسة الاستاذ محمد حمدي البصول من إدارة التدريب والدورات بقوة لخويا وكانت بعنوان " الأساليب والوسائل الحديثة في التدريب الشرطي"، تطرق فيها إلى الأساليب التدريبية والوسائل التدريبية والفرق بينهما، ثم تناول الأساليب والوسائل الحديثة في التدريب الشرطي وأثرها على فاعلية التدريب. كما استعرض مقدم ورقة العمل بعضا من تلك الأساليب كالتدريب المبرمج وأسلوب المحاكاة والمباريات الإدارية وأسلوب الحوادث الحرجة ثم اسلوب العاب الحساسية". كما أدار الجلسة الثانية الرائد الدكتور/ جبر حمود النعيمي مدير إدارة الشؤون الإدارية والمالية بكلية الشرطة وقدم الورقة الأولى في هذه الجلسة الرائد/ عبدالعزيز علي المهندي مساعد مدير معهد تدريب الشرطة وكانت حول تجربة المعهد في مجال التدريب الشرطي. وقدم الورقة الثانية الدكتور خالد بن ناصر الخاطر من كلية أحمد بن محمد العسكرية وكانت بعنوان" كلية أحمد بن محمد العسكرية.. رؤية أكاديمية". استعرض فيها المحاضر رؤية الكلية ونشأتها ورسالة الكلية ودورها في تأهيل القادة، ورسالة الكلية ورؤية قطر الوطنية 2030م، إلى جانب نشأة الكلية وتطورها حيث أنشئت في عام 1996م بناء على توجيهات كريمة وتتواصل أعمال الورشة صباح اليوم الخميس بتقديم ورقتين ، وتختتم بتقرير للورشة يحتوي على أهم التوصيات التي ستخرج بها.

اختتمت الهيئة العامة للجمارك الدورة التأسيسية رقم 16 التي تنظمها لموظفيها الجدد، وذلك بالتعاون مع معهد تدريب الشرطة، واحتفلت الهيئة بتخريج الدفعة الجديدة من موظفي الجمارك في فعالية متميزة بمقر معهد تدريب الشرطة حضرها كل من السيد ناصر السيد مدير معهد تدريب الشرطة والسيد عبدالعزيز المهندي مساعد مدير المعهد والسيد مبارك البوعينين مدير مركز التدريب الجمركي.وقال السيد مبارك البوعينين إن انعقاد تلك الدورات جاء بهدف تأسيس الدفعات الجديدة من الملتحقين بالعمل في الجمارك، مشيرا إلى أنها تأتي نتيجة اتفاقية التدريب المشترك التي تم توقيعها بين الجمارك ومعهد تدريب الشرطة من أجل تعزيز الجوانب العملية والتدريبات الميدانية المهمة للمفتشين الجمركيين.وأشار إلى أن الهيئة عقـدت الدورة بمشاركة "48" من الملتحقين الجدد، تلقوا خلال تسعة أسابيع تدريبات نظرية وعملية متنوعة، حيث تم تخصيص الستة أسابيع الأولى للمحاضرات النظرية على قواعد وقوانين العمل الجمركي وذلك بمقر الهيئة العامة للجمارك وتم عمل زيارات ميدانية لعدد من المنافذ الجمركية، تم بعدها إدراجهم في التدريبات الميدانية بمعهد تدريب الشرطة لمدة ثلاثة أسابيع، وقد راعت الهيئة أن تتم جميع التدريبات بالدورة على يد نخبة من الخبراء والمتخصصين في المجالات النظرية والعملية.وأكد على أن الهيئة العامة للجمارك تحرص على أن يخرج المشاركون في الدورة وهم على درجة عالية من المعرفة والإلمام بجميع أساسيات العمل الجمركي ومهاراته المتنوعة، ولهذا خصصت محاضرات شاملة تتحدث عن المعاينة الجمركية، ومحاضر الضبط وكتابة التقارير، وتقييم البضائع، والقيمة الجمركية والإعفاءات، والتعرفة الجمركية والنظام المنسق، وإدارة المخاطر، والمحاسبة الجمركية "الإيرادات والتدقيق، والتفتيش والاستخبار الجمركي، وتعرفوا على طبيعة عمل هيئة الاتحاد الجمركي الخليجي، ونظام النافذة الواحدة (النديب)، ومهارات لغة الجسد، وأساليب التزييف والتزوير وغيرها من القضايا الهامة المتعلقة بعمل الجمارك.كما وضعت الهيئة العامة للجمارك في برنامجها التأسيسي "محاضرات حول أساليب البحث والتحري، والتعامل مع المخدرات، والكشف عن المتفجرات، وغسل الأموال، وكيفية التعامل مع المواد المشعة والخطرة وغيرها".

هنأ العميد راشد شاهين العتيق مدير إدارة الرقابة والتفتيش بوزارة الداخلية العميد ناصر السيد مدير معهد الشرطة وجميع منتسبي معهد تدريب الشرطة بتخريج الدورة التأسيسية للشرطة المستجدين "الدفعة الثالثة" والتي التحق بها (400) من الشرطة المستجدين خلال الفترة 24 ابريل وحتى 13 اكتوبر... مشيدا بالمستوى الراقي الذي ظهر به الخريجون في العروض التي شهدها حفل التخريج وأضاف ان المستوى يدل على قدرة متميزة من التدريب وهو ما يبشر بانضمام عناصر على قدر كبير من الكفاءة والمهارة الى إدارات الوزارة المختلفة مؤكدا ان معهد تدريب الشرطة هو بحق مصنع للرجال. الهيل: فقرات العرض تؤكد حسن التدريب وكفاءة الخريجين كما أعرب العميد عبد الله الهيل الخالدي من القوات المسلحة القطرية عن امتنانه لحضور حفل تخريج تلك الدفعة من رجال الشرطة ، وقال ان ما ظهر من خلال فقرات العرض يؤكد حسن التدريب وكفاءة الخريجين في استيعاب ما تم تدريبهم عليه وتطبيقه بشكل مثالي ، وهو ما يدل على الجودة في العملية التعليمية وهو ما سينعكس بالطبع على اداء هؤلاء الخريجين في حياتهم العملية لخدمة الوطن ومساهمتهم في حفظ الامن في البلاد. العميد د. محمد المحنا - مدير عام كلية الشرطة - المحنا: حب الوطن عمل دائم وعطاء متجدد وإخلاص متميز قال العميد الدكتور محمد المحنا المري، مدير عام كلية الشرطة، أن التدريب الجيد الذي تلقاه منسوبي الدفعة الثالثة من الدورات التأسيسية للشرطة المستجدين، أنعكس من خلال الأداء القوي الذي قدموه خلال حفل التخرج وأشار إلى أن فترة الستة أشهر التي قضاها المستجدون في التدريب على الجانبين الأمني والقانوني، في مختلف جوانب العمل الشرطي، تظهر مدى الكفاءة التي وصل إليها المعهد في إعداد كوادر تلبي متطلبات وزارة الداخلية ، وتواكب تطور الجريمة في شتى المجالات وأعرب عن أمله في أن يقدم الخريجسن الخدمات الجليلة التي تليق بالمواطنين والمقيمين في قطر، وأن يعملوا على رفعة وأمن وسلامة قطر بكل تجرد ونزاهة، لافتاً إلى أن هذه الغاية لا تتحقق إلا بتضاعف الجهود والإدراك أن حب الوطن إنما هو عمل دائم، وعطاء متجدد وإخلاص متميز، موضحا الشراكة القائمة بين معهد تدريب الشرطة، وكلية الشرطة، واصفاً إياها بالشراكة الحقيقية والمستمرة في مجالات التدريب والتعاون الأمني، من خلال تبادل المدربين وأعضاء هيئة التدريس، والمدربين والرياضيين، واستخدام المنشآت؛ مشيراً إلى أن هذه الشراكة لعبت دوراً مهماً في جميع النجاحات التي تحققت في معهد التدريب وكلية الشرطة. العتيق: المستوى الرفيع الذي ظهر به الخريجون فخر لوزارة الداخلية أشاد العميد محمد احمد العتيق مدير عام الإدارة العامة للجوازات وشؤون الوافدين بمستوى حفل تخريج الدفعة الثالثة من الشرطة المستجدين .. مشيرا الى ان هذا وان دل فإنما يدل على مستوى التدريب المتميز الذي تلقاه الخريجون على مدى الاشهر الـ 6 التي امضوها في معهد تدريب الشرطة .واضاف : ان وزارة الداخلية درجت على تخريج دفعات جديدة من المعهد لدعم الإدارات المختلفة التابعة للوزارة لتلبية احتياجاتها من العناصر المؤهلة ، لافتا الى ان المستوى الرفيع الذي ظهر به الخريجون هو فخر لوزارة الداخلية . عميد محمد العتيق الجابر: المعهد قادر على تسليح رجال الشرطة بكافة الادوات المهارية أعرب العميد حسين حسن الجابر مدير ادارة الموارد البشرية بوزارة الداخلية عن سعادته بحضور حفل التخريج الذي ظهر بشكل رائع يعكس مقدار الجهد المبذول في عملية تدريب واعداد هؤلاء الخريجين لخدمة الوطن وقال ان ذلك يدل على تخريج كوادر بشرية قادرة على تلبية احتياجات جهاز الشرطة من الكوادر اللازمة والمؤهلة والمدربة وفق احدث النظم التدريبية. وقال ان المعهد مصنع للرجال ، وهو قادر على تسليح رجال الشرطة في الدولة بكافة الادوات العلمية والمهارية لمواجهة متطلبات العمل الشرطي من تدريب ولياقة بدنية ومناهج علمية تضاهي افضل المعاهد العسكرية في العالم وهو ما ظهر جليا في العرض العسكري الذي قدموه في حفل التخرج اليوم.

شهد سعادة اللواء الركن سعد بن جاسم الخليفي مدير عام الأمن العام اليوم الخميس احتفال معهد تدريب الشرطة بتخريج الدورة التأسيسية للشرطة المستجدين "الدفعة الثالثة" والتي التحق بها (400) من الشرطة المستجدين خلال الفترة 24 ابريل وحتى 13 اكتوبر. حضر حفل التخريج الذي اقيم بميدان التدريب بالمعهد العميد ناصر محمد السيد مدير المعهد وعدد من مدراء الإدارات بوزارة الداخلية وضباط الوزارة وقوة "لخويا"، إلى جانب جمهور غفير من أولياء أمور الخريجين، وسط أجواء احتفالية طيبة. وأعرب سعادة اللواء الركن سعد بن جاسم الخليفي مدير عام الامن العام عن سعادته بهذا اليوم لتخريج نخبة جديدة من رجال الشرطة ، وهو يوم مبارك لإدارة المعهد من ضباط وضباط صف وافراد وجميع المسئولين ، كما هو مبارك ايضا للإدارات الامنية والجهات المشاركة في الدورات التدريبية سواء كان من داخل وزارة الداخلية او من خارجها. وقال اننا شاهدنا اليوم حفل تخريج رائع وطيب ، قدم الخريجون عددا من العروض طبقوا خلالها ما تدربوا عليه وظهرت مخرجات التدريب بشكل رائع ، حيث وضح ذلك جيدا من خلال الاداء الحركي الرائع والمتناسق ، وهو ما ظهر ايضا في الاصطفاف وفي النشاط والتناسق الحركي ، وهو ما تم إنجازه في خلال ستة اشهر هي فترة التدريب . وأعرب عن تمنياته للخريجين بالتوفيق في عملهم الميداني ، لكي يؤكدوا ما اقسموا عليه اليوم من ولاء للقيادة الحكيمة وتقديم الخدمة الجيدة للمواطنين والمقيمين على حد سواء ، والعدل في تعاملهم مع الناس واحترام الاخرين، ونتمنى منهم البر بقسمهم في حماية الوطن وامن المواطن ، ويطبقوا ذلك على ارض الواقع ، لوجود تحديات كبيرة خلال السنوات القادمة وهو ما تستعد له وزارة الداخلية بشكل كامل ، وطالب خريجي اليوم بان يبذلوا مزيدا من الجهد والعمل ، مع التأكيد على جاهزيتنا لمواجهة كافة التحديات . مصنع الرجال من جهته رحب العميد ناصر السيد مدير المعهد فى كلمته بالحضور بمعهد تدريب الشرطة، بيت الخبرة ومصنع الرجال .. مشيرا الى أن المعهد وهو يحتفل اليوم بتخريج هذه الكوكبة من رجال الشرطة المسلحين بقيم العلم والمعرفة، وفق أعلى مستويات التدريب الأمني، يمثل تجسيدا للطموح في بناء رجل الشرطة العصري، انطلاقا مما أكدت عليه رؤية قطر الوطنية 2030م من أن أمن واستقرار البلاد مسئولية وطنية، وللمجتمع القطري بكافة فئاته دور مهم يؤديه في هذا الصدد. وأضاف .. لذا كان حرص واهتمام وزارة الداخلية، بتطوير التدريب الشرطي الذي يعتبر من أهم ركائز الأمن الوطني والاجتماعي، حيث اعتمدت استراتيجية الوزارة على حماية الأمن العام وتعميق العلاقة مع المجتمع وتنمية الموارد البشرية وتطويرها في ظل التحديات الأمنية المعاصرة". وأضاف قائلا: " استمرت مدة تدريب هذه الدفعة ستة أشهر، تلقى خلالها الخريجون، المعارف والعلوم النظرية والتطبيقية في المجال الشرطي والقانوني والإداري، بالإضافة إلى التدريب الميداني في المشاة والأسلحة والرماية، والاعداد البدني والرياضي، وتطبيقات في مجال عمليات الشرطة على يد عدد من أعضاء هيئة التدريس والتدريب والخبراء. وتوجه بالشكر والتقدير إلى كل من ساهم في تأهيل هذه الدفعة من السادة المحاضرين والمدربين، كما توجه بالشكر إلى كافة منسوبي معهد تدريب الشرطة من ضباط وصف ضباط وأفراد ومدنيين، على جهودهم المباركة في الارتقاء بمستوى الأداء، وتحقيق أهداف مسيرة التطوير في مجال التعليم والتدريب الشرطي بالمعهد." وقال" انطلاقا من مسيرة التطوير والتحديث استمر المعهد الذي يمثل حجر الزاوية والأساس كوحدة معنية للتدريب الشرطي في وزارة الداخلية في تطوير أدائه كهدف استراتيجي، والاستفادة من التطور التقني من خلال تفعيل البيئة التعليمية الالكترونية والاستعداد لتنفيذها خلال العام 2017م واعادة تفعيل نظام المبيت للشرطة المستجدين الذي اسهم بشكل مباشر في تهيئة الشرطي المستجد لتلقي برامج التعليم والتدريب وتعديل سلوكه وتحفيزه على المثابرة والصبر والقدرة على التحمل. خبرات مؤهلة وقال .. كما يعمل المعهد على توفير الخبرات المؤهلة والمتخصصة علميا وتقنيا واستخدام كافة وسائل التعليم والتدريب الشرطي الحديث بما يحقق الرؤية العصرية للشرطة القطرية في دعم وتعزيز جهود بناء التنمية الشاملة للمجتمع القطري، والذي انعكس على انجازاته منذ بداية عام 2016م من خلال تنفيذ (105) دورات، وتأهيل وتدريب (2156) متدربا من داخل الوزارة وعدد (237) متدربا من خارج الوزارة بالإضافة إلى تنفيذ الاختبارات النظرية لمستحقي الترقية لعدد (1647) من منتسبي وزارة الداخلية ورفد إدارات الوزارة المختلفة بتلك العناصر المؤهلة والمتدربة. وبارك مدير المعهد لأبنائه الخريجين، التخرج وانضمامهم إلى شرف الخدمة مع زملائهم في ميدان العمل الشرطي وقال: إنكم تدركون أهمية دور الشرطة في حماية وطننا الغالي، حيث أنها العين الساهرة لوطن يبذل الغالي والنفيس، من أجل الارتقاء بأبنائه، وكل من يقيم على أرضه الطيبة. إن هذا الوطن الذي أظلكم، ووفر لكم نعمة الأمن والأمان، وحقق لكم رغد العيش والاستقرار، ينتظر منكم الاخلاص في العمل، وأن تكونوا يقظين دوما لحمايته وتحقيق أمنه واستقراره. ودعا الخريجين إلى الالتزام بالقسم الذي اقسموه، فالقسم عظيم والأمانة أعظم، والمسئولية لا يستهان بها، وأوصيكم بالولاء وحسن الأداء، وضعوا الوطن وأمنه نصب أعينكم، وأحسنوا معاملة المواطن والمقيم على أرض قطر الخير والوفاء وتحلوا بقيم ومبادئ ديننا الاسلامي الحنيف وأخلاقيات عملكم الشرطي الشريف. وقال: إننا وبعد انتهاء برنامج اعدادكم وتأهيلكم المخطط، وفق أعلى نظم الجودة والأداء نتطلع والأمل يحدونا، بأن تطبقوا ما تلقيتموه من علوم نظرية وتطبيقية على أرض الواقع مع زملائكم في الميدان وان تسهموا في تحقيق وتعزيز أمن قطر واستقرارها. واختتم حديثه قائلا : " إن معهد تدريب الشرطة لا يقف عند هذا الطموح، بل يتطلع نحو تحقيق المزيد من الانجازات والاستمرار في تطوير فلسفة التدريب الشرطي التي تحرص عليها وزارة الداخلية لترسيخ مفهوم الأمن كمهمة حضارية وسامية من خلال اعداد رجل الأمن وفقا للاحتياجات الفعلية اللازمة للمهام الأمنية وتطوير قدرات وخبرات هيئتي التعليم والتدريب لمواكبة التحديات الأمنية المعاصرة واستحداث موضوعات أمنية تتعلق باصطناع المواقف الأمنية والتخطيط لمواجهتها والاستفادة من التقنيات الحديثة في إدارة برامج التدريب الشرطي والحرص على توظيف البحث العملي في معالجة مشكلات العمل الأمني". فك وتركيب ثم بدأت العروض العسكرية التي لاقت استحسان وإعجاب الحضور، وكان في مقدمتها المسير البطيء للسرايا المتخرجة ثم المسير العادي أمام المنصة بالسلاح، اعقبها تقديم عروض لفك وتركيب السلاح ، حيث قام عدد من الخريجين بعمليات فك وتركيب السلاح في عدة ثوان وعيونهم مغمضة، مما يدل على تلقيهم تدريبات جادة ومفيدة في هذا المجال، كما قدمت فرقة صامتة استعراضا بالسلاح حيث أدوا تشكيلات جمالية مختلفة، تعكس تركيزهم الشديد وحجم التناسق والانسجام بين الفرقة. ثم قدمت الفرقة الموسيقية الحانا موسيقية عسكرية الهبت حماس الحضور. وقام سعادة مدير عام الأمن العام بتوزيع الهدايا على أوائل الخريجين وجاء في المركز الأول للسرية الأولى الشرطي يوسف مقبل مقبل عوض وفي السرية الثانية الشرطي اسامة منتصر وجاء في المركز الأول السرية الثالثة الشرطي ابو الحسن ابراهيم خالد وفي السرية الرابعة الشرطي نعيم الشريف هلال. بعدها أدى الخريجون القسم. وبينما كانت العروض الميدانية على قدم وساق ، كانت الطائرات الشراعية الفردية تحلق فوق الميدان وهي تحمل علم الدولة وعلم الشرطة والمعهد. وأعرب عدد من اهالي الخريجين عن سعادتهم بتخريج ابنائهم ، وانخراطهم في جهاز الشرطة القطري لخدمة وطنهم العزيز قطر. وفي هذا الصدد قال والد الخريج سالم حمد العزبة المري ان هذا اليوم من اسعد ايام حياته حيث شهد تخريج نجله من مصنع الرجال لكي يكون عنصرا مهما في حماية الوطن والحفاظ على امنه ، وقدم على خالد الكواري التهنئة لشقيقه فهد بمناسبة تخرجه في هذه الدفعة متمنيا له دوام التوفيق في حياته العملية ومعربا عن سعادته بحضور هذا الاحتفال الرائع . كما اعرب والد الخريج اباذر محمد عبد الله عن فرحته لانضمام نجله الى جهاز الشرطة لخدمة قطر الحبيبة معربا عن امله في ان يبذل نجله قصارى جهده في عمله وان يكون مثالا لرجل الشرطة المحافظ على امن البلاد.

وأكد مدير معهد تدريب الشرطة حرص وزارة الداخلية على تطوير التدريب الشرطي الذي يعتبر من أهم ركائز الأمن الوطني والاجتماعي وذلك لخدمة استراتيجية الوزارة الهادفة إلى حماية الأمن العام وتعميق العلاقة مع المجتمع وتنمية الموارد البشرية وتطويرها في ظل التحديات الأمنية المعاصرة. وأضاف أن المعهد مستمر في تطوير أدائه كهدف استراتيجي والاستفادة من الطور التقني من خلال تفعيل البيئة التعليمية الالكترونية والاستعداد لتنفيذها خلال العام 2017 وإعادة تفعيل نظام المبيت للشرطة المستجدين الذي يسهم بشكل مباشر في تهيئة الشرطي المستجد لتلقي برامج التعليم والتدريب وتعديل سلوكه وتحفيزه على المثابرة والصبر والقدرة على التحمل. كما لفت إلى حرص المعهد على توفير الخبرات المؤهلة والمتخصصة علميا وتقنيا واستخدام كافة وسائل التعليم والتدريب الشرطي الحديث بما يحقق الرؤية العصرية للشرطة القطرية في دعم وتعزيز جهود بناء التنمية الشاملة للمجتمع القطري والذي انعكس على إنجازاته منذ بداية عام 2016 من خلال تنفيذ 105 دورات وتأهيل 2156 متدربا من داخل الوزارة و237 من خارجها بالإضافة إلى تنفيذ الاختبارات النظرية التي استفاد منها 1647 من مستحقي الترقية من منتسبي وزارة الداخلية . وهنأ العميد ناصر السيد كافة الخريجين ودعاهم إلى الالتزام بالقسم وتحمل المسؤوليات والولاء للوطن وحسن المعاملة لكل مواطن ومقيم متحلين بقيم الإسلام الحنيف والعمل الشرطي الشريف لتعزيز أمن قطر واستقرارها. وشدد على أن معهد تدريب الشرطة لن يقف عند هذا الطموح بل يتطلع نحو تحقيق المزيد من الإنجازات والاستمرار في تطوير فلسفة التدريب الشرطي التي تحرص عليها وزارة الداخلية لترسيخ مفهوم الأمن كمهمة حضارية وسامية من خلال الإعداد والتدريب والتأهيل وتوظيف البحث العلمي في معالجة مشكلات العمل الأمني. وأعلن أن هذا الصرح التدريبي والتعليمي بصدد اعتماد التدريب المتخصص للمستجدين اعتبارا من الدورات المقبلة.. وقال "طبقنا في هذه الدورة نظام المبيت للمستجدين وحقق نجاحا كبيرا في تعزيز التدريب والتأهيل ونحن بصدد اعتماد تدريب متخصص في الدفعات المقبلة بحيث يتلقى المتدرب تأهيلا مكثفا في مجال عمله الشرطي". وفي ختام الحفل الذي شهد عروضا متنوعة لخريجي الدفعة الثالثة، قام سعادة اللواء الركن سعد بن جاسم الخليفي مدير عام الأمن العام بتكريم أوائل الخريجين في هذه الدفعة . احتفت وزارة الداخلية اليوم، بتخريج الدفعة الثالثة من رجال الشرطة المستجدين وذلك في حفل أقيم بمعهد تدريب الشرطة بحضور سعادة اللواء الركن سعد بن جاسم الخليفي مدير عام الأمن العام وعدد مسؤولي الوزارة وأولياء أمور الخريجين. وتتألف الدفعة الجديدة من أربعة سرايا تضم 400 متدرب من منسوبي وزارة الداخلية من مختلف الرتب إضافة إلى عدد من منسوبي جهات خارج الوزارة تحرص على تدريب منسوبيها في المعهد . وهنأ مدير عام الأمن العام، كافة الخريجين وتمنى لهم التوفيق في حياتهم العملية، مؤكدا أنهم يشكلون إضافة نوعية لكل القطاعات الأمنية، وطالبهم بالالتزام والوفاء بالقسم الذي أدوه خلال العرض اليوم، وتطبيق القانون وتنفيذ المهام والمسؤوليات بحرفية ومهنية عالية. وقال سعادته في تصريح صحفي عقب الحفل إن هذه الدفعة الجديدة تأتي في إطار جهود وزارة الداخلية واستعداداتها لمواجهة متطلبات المرحلة المقبلة والاستحقاقات القادمة في مختلف المجالات وتعزيز المزيد من الأمن والاستقرار. وشكر سعادة مدير عام الأمن العام إدارة معهد تدريب الشرطة ومدربيه لجهودهم في عملية التدريب، التي استمرت ما يزيد عن 6 أشهر، وتجلت ثمارها خلال عرض التخرج . بدروه قال العميد ناصر محمد السيد مدير معهد تدريب الشرطة إن الخريجين تلقوا تدريبا نظريا وعمليا وفق أعلى معايير ومستويات التدريب الشرطي بما يمثل تجسيدا للطموح في بناء رجل الشرطة العصري انطلاقا مما أكدت عليه رؤية قطر الوطنية 2030 من أن أمن واستقرار البلاد مسؤولية وطنية وللمجتمع القطري بكافة فئاته دور مهم يؤديه في هذا الصدد. وأشار العميد ناصر السيد في كلمته خلال الحفل إلى أن مدة الدورة التدريبية للخريجين استمرت 6 أشهر تلقى خلالها الخريجون المعارف والعلوم النظرية والتطبيقية في المجال الشرطي والقانوني والإداري بالإضافة إلى التدريب الميداني على الأسلحة والرماية والإعداد البدني والرياضي وتطبيقات في مجل العمليات الشرطية على يد عدد من أعضاء هيئة التدريس والمدربين والخبراء.

احتفل معهد تدريب الشرطة يوم الخميس الماضي بتخريج الدورة الأولى لتنمية مهارات اعداد ومتابعة الخطة التشغيلية (ضباط)، والتي عقدت في المعهد خلال الفترة من 25 وحتى 29 سبتمبر الماضي والتحق بها (19) دارسا من مختلف الإدارات بوزارة الداخلية، كما تم تخريج الدورة الأولى لاعداد الضباط المناوبين بالتعاون مع كلية الشرطة البريطانية خلال الفترة من 18 وحتى 29 سبتمبر الماضي والتحق بها (24) دارسا. حضر حفل التخريج العميد/ ناصر محمد السيد مديرمعهد تدريب الشرطة، إلى جانب عدد من ضباط المعهد. وهدفت دورة اعداد ومتابعة الخطة التشغيلية إلى تنمية مهارات المشاركين في كيفية وضع الخطط السنوية للإدارات ومتطلبات تنفيذها ومؤشرات قياس نتائج الأداء، واحتوى برنامج الدورة على العديد من المحاور الأساسية أهمها التعريف بالأهداف التشغيلية وأهميتها في تنفيذ الاستراتيجية، الفرق بين الأهداف والاحتياجات والشروط الواجب توافرها في الأهداف التشغيلية وكيفية تحويل الأهداف الاستراتيجية إلى خطط تشغيلية. وهدفت دورة إعداد الضباط المناوبين إلى تطوير قدرات ومهارات المشاركين في إدارة عناصر الوردية والاشراف الفعال عليهم، والتواصل معهم للمحافظة على المعايير المتعارف عليها أثناء الوردية وتحقيق النجاح لها. واحتوى منهج الدورة على محاور تناولت مسؤوليات الضابط المناوب، ومبادئ وأساليب الاشراف في الدورية والمهارات الأساسية للضابط المناوب، إلى جانب التعرف على مهارات التواصل الفعال وإدارة الأولويات بطريقة فعالة وكيفية التعامل مع الآخرين لتحقيق النتائج المرجوة من المهام الموكلة للضابط المناوب والسيطرة على الحوادث والاستجابة المناسبة لها. وعلى هامش التخريج تم تكريم عدد من العاملين في المعهد على تفانيهم وجهودهم المبذولة في العمل، وتمنى لهم المزيد من التقدم والتميز. كما تم توزيع الشهادات على خريجي الدورتين.

أكد العميد ناصر محمد السيد مدير معهد تدريب الشرطة، أن وزارة الداخلية بالتعاون مع المعهد أنجزت 70% من مشروع البيئة التعليمية لتدريب وتعليم رجال وضباط الشرطة عبر التقنيات الحديثة بدلاً من الأوراق والمذكرات، متوقعاً أنه يتم الانتهاء من المشروع بنهاية العام الجاري على أن يتم تطبيقه في العام المقبل. وأضاف العميد ناصر السيد خلال حوار أجراء لمجلة "الشرطة معك" في عددها الأخير، أن مشروع البيئة التعليمية هو أحد أهم وأكبر مشروعات وزارة الداخلية، ومن المعروف أن الوزارة تتجه لأن تكون وزارة بلا أوراق، ويمكن للشخص أن يتعلم من خلال مشروع البيئة التعليمية، ليس عن طريق الكتيبات أو المذكرات، ولكن عن طريق التقنيات الحديثة، ويمكن للشخص وهو في بيته أن يأخذ دورة معينة، لافتاً إلى أنه مستقبلاً سيتم الاستغناء عن الكتب والمذكرات، حيث يتم منح كل دارس جهاز آي باد للتعلم. وتشارك في هذا المشروع عدة جهات وهي كلية الشرطة وإدارة نظم المعلومات والإدارة العامة لأمن السواحل والحدود والجهات التي لها علاقة بالتدريب بوزارة الداخلية. وأوضح مدير معهد الشرطة للتدريب، أن مهام واختصاصات المعهد تتمثل في إعداد وتأهيل وتدريب الكوادر الأمنية بكافة مستوياتها من خلال البرامج التأسيسية والتخصصية والبرامج المتقدمة والنوعية بما يمكنهم من مكافحة الجريمة وبشتى صورها وبسط الأمن وحماية المجتمع وتحصين النشء من الظواهر السلبية وإشراك المواطن والمقيم في منظومة الأمن الشامل من خلال برامج الثقافة الأمنية وإجراء البحوث الميدانية والعلمية بالتعاون المشترك مع الجهات ذات العلاقة داخلياً وخارجياً. لافتاً إلى أن كل هذه المهام والاختصاصات لم ولن تتغير بل تتطور لمواكبة المستجدات واحتياجات العصر وتخضع البرامج للتقييم والتقويم وهي تؤكد أن التقنية الفنية والتطبيق العملي دوراً مهماً في العملية التدريبية والتعليمية. وتابع "ويقوم المعهد بتنفيذ وتطبيق سياسات الوزارة فيما يتعلق بمجال التدريب والتعليم بالتنسيق مع الجهات المختصة في الدولة وليس وزارة الداخلية فقط، وأصبح من الضرورة بمكان مواكبة الأساليب الإجرامية الحديثة وذلك بصقل مهارات العاملين في الوزارة، فالمعهد يقوم بعقد دورات حتمية وتخصصية في جميع المجالات للضباط وقد تعقد في جهات أخرى بالتنسيق معها"، مؤكداً أن المعهد يقوم أيضاً بعقد دورات للعاملين في الوزارات والجهات الحكومية، فالبنوك تطلب دورات في مجال التزوير والتزييف، أو دورات في مجال الأمن للعاملين في مؤسسة حمد الطبية وقطر للبترول. ترقية رجال الشرطة ونوه أنه هناك مشروع كبير تم اعتماده من أجل صقل مهارات رجال الشرطة، من رتبة شرطي إلى الرتب القيادية في الوزارة بحيث يلتحق كل شخص بدورتين على الأقل سنوياً في مجال تخصصه، وهذه الدورات مرتبطة بالترقية، فعلى سبيل المثال الترقي من شرطي إلى وكيل عريف يستغرق عامين، وفي هذه الفترة يجب أن يلتحق الشرطي بدورتين على الأقل بشرط اجتيازهما بنجاح ليتم ترقيته. وعن أساليب رفع مستوى الشرطة المستجدين، أجاب العميد ناصر السيد أن هناك 400 مستجد يسكنون في ثكنة داخلية بالمعهد، ويتدربون في الميدان وسيتم تخريجهم في منتصف اكتوبر المقبل، موضحاً أنه ولأول مرة يتم تطبيق السكن في الثكنة طوال فترة دورة التدريب الصباحي والمسائي، ومحاضرات والإجازة في يومي الجمعة والسبت، ومن الدورة القادمة سيكون هناك دورة مدتها خمسة أشهر، أربعة منها للتدريب العام، وآخر شهر سيكون للتخصص.علماً بأن الشرطة المستجدين وقبل التحاقهم بالدورة تم تسجيلهم في إدارات معنية وتم تحديد طبيعة عملهم حسب المؤهل والخبرة، وستكون هناك محاضرات وزيارات ميدانية لهم في مجال العمل، وسيتم الاستعانة بالخبرات من مديري الإدارات وضباط الشرطة للقيام بهذه الأدوار. خطة تعليمية وأشار أنه تم تنفيذ الخطة التعليمية والتدريبية للعام 2015 وفق البرامج المعتمدة لتلك الخطة والفئات المستهدفة من الدورات بكل برنامج وزمن التنفيذ، وتخضع حالياً لدراسة تقييم أثر العملية التدريبية والتعليمية على أداء المشاركين فيها حيث يستهدف التقييم آراء المتدربين بمختلف فئاتهم ورؤسائهم حول تحسن أداء المتدربين بعد حضورهم الدورات التي شاركوا فيها. مضيفاً أن المعهد يضع خطته التدريبية الشاملة في إطار استراتيجية الوزارة المبنية على رؤية قطر 2030 وذلك من خلال خطة التدريب والتأهيل السنوية والتي تعدها وينفذها المعهد بالاشتراك مع الجهات ذات العلاقة بالوزارة وفقاً للمسار التدريبي لمنتسبي إدارات الوزارة علاوة على الخطة التشغيلية وبرامج التدريب والتأهيل في مقر العمل. وأتم بقوله "هناك أواصر تعاون بين المعهد والمؤسسات ذات الطبيعة التعليمية مثل التعاون مع كلية الشرطة، وجامعة قطر، والمعهد العالي للقضاء، وكلية أحمد بن محمد العسكرية، وقوة لخويا، كذلك هنالك تعاون مع جميع المؤسسات الشرطية بدول مجلس التعاون، ونحن بدورنا مستمرون في توثيق أواصر التعاون مع تلك الجهات وقد تضاف إليها مستقبلاً جهات أخرى مشابهة لتحقيق مصلحة الجميع".

احتفل معهد تدريب الشرطة صباح اليوم بتخريج الدورة التأسيسية الثانية والخمسين للضباط، والتي عقدت بمعهد تدريب الشرطة خلال الفترة 1 مايو وحتى 2 يونيو وشارك فيها 38 ضابطا (رتبة ملازم أول وملازم ثان) من مختلف الإدارات بوزارة الداخلية، وحضر حفل التخريج العميد ناصر محمد السيد مدير معهد تدريب الشرطة ورؤساء الأقسام وأعضاء هيئة التدريب بالمعهد. وهدفت الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات التأسيسية اللازمة لتأهيل الدارسين للانخراط بكفاءة في العمل الشرطي. واشتملت الدورة على عدد من المحاور منها محور المهارات الإدارية وتضمن مجموعة من الموضوعات مثل، مفهوم الإدارة والاتصال الفعال، أساليب الإدارة ودور المعلومات في اتخاذ القرارات، نظريات عملية حول" إدارة النزاعات وإدارة التغيير"، وتناولت الدورة في محور المهارات القيادية، موضوعات مثل، مفهوم وصفات وأنواع القيادة، نظريات القيادة والإدارة وتطبيقاتها، نظريات التأثير في المرؤوسين، القيادة واتخاذ القرار. كما تلقى الدارسون موضوعات ذات صلة بعملهم اليومي وذلك في محور المهارات الشرطية، من خلال استعراض الإجراءات الجنائية في إطار حقوق الإنسان، اعداد وكتابة التقارير والمذكرات، مفهوم وفلسفة الشرطة المجتمعية، مهام وواجبات الوظيفة الأمنية، إلى جانب التدريبات العسكرية والرياضية التي يحتاجها رجل الشرطة لرفع لياقته البدنية. وفي نهاية الحفل قام مدير المعهد بتوزيع الجوائز على أصحاب المراكز الثلاثة الأولى والشهادات على خريجي الدورة، وجاء في المركز الأول الملازم أول ابراهيم علي عبدالعزيز المهندي من الإدارة العامة للشئون القانونية، وفي المركز الثاني وجائزة الدارس المثالي الملازم عبدالعزيز محمد زمان من الاتحاد الرياضي القطري للشرطة، وفي المركز الثالث الملازم أول حمد فالح الهاجري من الإدارة العامة للجنسية والمنافذ وشئون الوافدين.

بدأت اليوم بمعهد تدريب الشرطة ورشة عمل بعنوان "تسويق منتجات وخدمات المعلومات في المكتبات الإلكترونية" التي ينظمها المعهد بالتعاون مع كلية الشرطة، وتستمر يومين. وتناقش الورشة التي تعقد برعاية سعادة اللواء الركن سعد بن جاسم الخليفي مدير عام الأمن العام، الوسائل الحديثة والتجارب الفاعلة في تسويق المنتجات وخدمة المعلومات في المكتبات الإلكترونية. وقال العميد ناصر محمد السيد مدير معهد تدريب الشرطة إن المشاركين في أعمال هذه الورشة مجموعة من ذوي الخبرة والمتخصصين في مجال علم المكتبات والمعلومات من كلية الشرطة، وجامعة قطر، ومكتبة قطر الوطنية، ووزارة التعليم والتعليم العالي ومعهد تدريب الشرطة. وأوضح أن وزارة الداخلية تهدف من تنظيم هذه الورشة إلى التعريف بالاتجاهات الحديثة في تسويق خدمات المعلومات في المكتبات الالكترونية ورفع كفاءة العاملين من داخل الوزارة وخارجها في مجال المكتبات الالكترونية، وتقديم الحلول التكنولوجية التي تسهم في تطوير أدائهم واكسابهم مزيدا من الخبرات والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة من تلك المكتبات تجسيدا لرؤية قطر الوطنية 2030. وشهدت الجلسة الأولى، التي ترأسها العميد عبدالرحمن ماجد السليطي مدير إدارة التخطيط الاستراتيجي بوزارة الداخلية، مناقشة ورقتي عمل، الأولى بعنوان "الاتجاهات الحديثة في تسويق خدمات المعلومات في المكتبات الالكترونية".. فيما كانت الثانية حول "تطوير أداء العاملين في المكتبات الالكترونية". وتناولت الجلسة الثانية، التي ترأسها الرائد عبدالعزيز علي المهندي مساعد مدير معهد تدريب الشرطة، ورقة عمل بعنوان "تسويق خدمات المعلومات في المكتبة الجامعية من خلال توصيلها". ومن المقرر أن تتواصل أعمال الورشة صباح يوم غد بورقتي عمل، الأولى بعنوان "تسويق منتجات وخدمات المعلومات في المكتبات العامة"، والثانية حول " خدمات المكتبات الالكترونية المدرسية في دولة قطر". حضر افتتاح الورشة عدد من مديري إدارات وضباط وزارة الداخلية، والعاملين في أقسام الدراسات والبحوث في الوزارة والمهتمين بمجال المكتبات.

بدأت بملعب معهد تدريب الشرطة بطولة الشرطة الأولى للضباط لكرة القدم للصالات التي يشارك فيها 200 ضابط من مختلف الإدارات بوزارة الداخلية وقوة لخويا، ويتنافس فيها عشرون فريقا وتستمر حتى الثالث من مايو المقبل. وكان قسم الشؤون الرياضية بالاتحاد قد نظم اجتماعا فنيا الأسبوع الماضي ناقش فيه اللائحة الفنية وشروط البطولة، ثم أجريت قرعة البطولة، حيث وضعت فرق كلية الشرطة الثلاث على رأس المجموعات الثلاث الأولى. وأسفرت القرعة عن وقوع فريق ضباط كلية الشرطة وفرق إدارة البحث الجنائي، والإدارة العامة للمرور وجوازات المطار ومكافحة المخدرات في المجموعة الأولى، فيما ضمت المجموعة الثانية (الدفعة الأولى – كلية الشرطة)، وإدارة أمن الريان ولجنة منفذ أبو سمرة، والأمن الوقائي، وإدارة الحراسات العامة. وضمت المجموعة الثالثة فريق (الدفعة الثانية من كلية الشرطة)، وإدارة أمن المطار وتنفيذ الأحكام والإدارة العامة للجوازات ومعهد تدريب الشرطة.. في حين شملت المجموعة الرابعة الإدارة العامة لأمن السواحل والحدود، والإدارة العامة للدفاع المدني، وقوة لخويا، وإدارة البحث والمتابعة وإدارة أمن الجنوب. وقال الملازم عبدالله درويش ضابط بقسم الشؤون الرياضية بالاتحاد إن المباريات الأولى للبطولة جرت في صالة معهد تدريب الشرطة وتواصلت بملعب مدرسة اليرموك الاعدادية بمنطقة بن عمران. ومن المتوقع أن تشهد صالة نادي السد الرياضي المباراة النهائية في البطولة يوم 4 مايو.

أنجزت الإدارة العامة لنظم المعلومات بوزارة الداخلية النظام التعليمي والتدريبي الإلكتروني للوزارة مؤخراً، حيث قام معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية بتدشين هذا المشروع أثناء افتتاح معهد تدريب الشرطة، الذي يعد النظام الأضخم الذي يتم إنجازه في عام 2015. واشتمل على 71 نظاماً فرعياً لمختلف الإدارات والجهات التابعة لوزارة الداخلية، بما فيها كلية الشرطة ومعهد تدريب الشرطة وإدارة الموارد البشرية وإدارة الاتصالات والإدارة العامة للدفاع المدني والإدارة العامة لأمن السواحل والحدود، وتم إنجاز هذا المشروع في وقت قياسي، شارك فيه نخبة من أكفأ العناصر العاملة في هذا المجال من منتسبي وزارة الداخلية. وقال النقيب عبدالعزيز الرويلي مساعد مدير إدارة نظم المعلومات في حوار لمجلة الشرطة معك التى تصدرها إدارة العلاقات العامة والاتصال بوزارة الداخلية: إن نطاق العمل كان يضم نوعين من الأنظمة، الأول أنظمة إدارة معلومات الطلبة والدورات والثاني هو عملية إدارة التعليم، وتم البدء فعلياً في الأول من أبريل عام 2014 وتم الانتهاء من العمل في 30 سبتمبر 2015 وكان هناك 12 فريقا عمل تعمل في نفس الوقت وبلغ عدد الأشخاص الذين أسهموا في بناء النظام 130 شخصا، وتم إنجاز العمل في الوقت المحدد. وأضاف: ان هذا المشروع تضمن 71 نظاماً إلكترونياً موزعا على كلية الشرطة بواقع 30 نظاما ومعهد تدريب الشرطة 18 نظاما وبقية الإدارات المشاركة 22 نظاما، إضافة إلى نظام التعليم الذي سيتم تطبيقه في كافة الإدارات. وفيما يلى نص الحوار هل تعطينا فكرة عن نظام البيئة التعليمية الإلكتروني في وزارة الداخلية؟ يعتبر مشروع البيئة التعليمية وبخاصة التعليم والتدريب من أكبر المشروعات التي أنجزتها الإدارة العامة لنظم المعلومات بوزارة الداخلية في عام 2015م، وبدأ النظام بتكليف لإدارة نظم المعلومات بتطوير نظام إلكتروني لكلية الشرطة، وفي نفس الوقت كان هناك اتجاه لعمل نظام للدورات التدريبية لمعهد تدريب الشرطة، وتم توسيع نطاق العمل بناء على تكليف من مدير عام الإدارة العامة لنظام المعلومات، حيث شمل كافة الإدارات التي لها علاقة بنظام التدريب والتعليم، وخصوصا أنه يوجد لدينا داخل نظام الموارد البشرية الذي تم تطويره منذ عامين نظام المسارات التدريبية الذي يحدد المسار التدريبي لكل منتسبي وزارة الداخلية، بما فيها من دورات حتمية للسادة الضباط أو دورات اختيارية أو أي دورات أخرى تضاف لمنتسبي الوزارة، وبالتالي فنحن على معرفة مسبقة بالمسار التدريبي لكل منتسبي الوزارة وخصوصا الضباط والدورات التدريبية التي يجب أخذها خلال العام القادم، وكان المطلوب توسيع نطاق العمل، بحيث يقوم بتغطية كل أعمال التعليم والتدريب، وهو ما استدعى توسيع نطاق العمل المطلوب، وبالتالي قررنا أن يغطي نطاق العمل كافة الإدارات التي لديها مراكز تدريب وتقدم خدمات تدريبية، وضمت كلية الشرطة ومعهد تدريب الشرطة وإدارات الاتصالات والدفاع المدني وأمن السواحل والحدود والموارد البشرية. ومن حيث الموضوع كان نطاق العمل يضم نوعين من الأنظمة، الأول أنظمة إدارة معلومات الطلبة والدورات والثاني هو عملية إدارة التعليم. وشرعنا بالعمل فعلياً في الأول من أبريل عام 2014 وانتهينا من العمل في 30 سبتمبر 2015 وكان لدينا 12 فريق عمل تعمل في نفس الوقت وبلغ عدد الأشخاص الذين أسهموا في بناء النظام 130 شخصا، وتم إنجاز العمل في الوقت المحدد. هدف النظام ما هدف وضع هذا النظام ونطاق عمله؟ — تم وضع هدف عام متمثل في إنشاء بيئة تعليمية حديثة تدعم أنشطة التعليم والتدريب في وزارة الداخلية مدعمة بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات وبناء النظام بطريقة سهلة وسلسة، بحيث يستفيد منه كافة أطراف العملية التعليمية، وبناء على هذا الهدف بدأنا بتعريف المشروع كالمعتاد تفصيلياً وحددنا نطاق العمل المطلوب لكل إدارة من الإدارات على نظام العمل. وتم تعريف نطاق العمل بوضوح من حيث الإدارات أو الأنظمة التي اشتملت على نظام تعليم عام يتم تطبيقه في كافة إدارات الوزارة والجزء الثاني هو نظام معلومات الطلبة وهو يطبق حسب احتياجات الإدارات المعنية، ونظام إدارة الموارد البشرية. وتضمن هذا المشروع 71 نظاماً إلكترونياً موزعا على كلية الشرطة بواقع 30 نظاما ومعهد تدريب الشرطة 18 نظاما وبقية الإدارات المشاركة 22 نظاما، إضافة إلى نظام التعليم الذي سيتم تطبيقه في كافة الإدارات. هل تحدثنا بالتفصيل عن تلك الأنظمة والفرق بينها؟ — بالنسبة لكلية الشرطة هناك 30 نظاماً تبدأ من تقديم الطلبات للالتحاق بالكلية إلكترونياً وتنتهي بالتخرج وما بينهما، وكان هناك مجموعة فرق عمل تولت اختبار وتطبيق الأنظمة بالتفصيل. وعدا كلية الشرطة فهناك دورة عمل تسير من خلالها إدارات وزارة الداخلية المختلفة، حيث يتضمن ناتج المسار التدريبي مجموعة الدورات ومجموعة الأشخاص الذين سيتم تدريبهم، وتتولى إدارة الموارد البشرية هذا النظام، حيث لديها بنك دورات وخطة تفصيلية تذهب إلى معهد تدريب الشرطة الذي يقوم بدوره بتنفيذ تلك الخطة، حيث قمنا ببناء أنظمة تنجز تلك الخطة آلياً، كما أضفنا لهذا الجزء طلبات التجنيد آلياً من خلال الإنترنت دون اللجوء إلى الإدارات المعنية. حدثنا عن النظام الإلكتروني لكلية الشرطة تفصيلاً؟ — نظام كلية الشرطة ينقسم إلى جزءين، الشؤون الأكاديمية، والشؤون العسكرية، وتتضمن الشؤون الأكاديمية المجموعات والشعب والأنظمة التالية: الجداول الدراسية، والغياب والحضور، والإنذارات الأكاديمية وإدارة الامتحانات والدرجات والنتائج وشؤون أعضاء هيئة التدريس، وكل تلك العناصر تم وضعها في نظام إلكتروني خاص، فعلى سبيل المثال نظام إدارة الامتحانات يتمثل في كيفية إدارة وإنشاء الامتحان ووضعه على النظام، وضبط المادة، وكيفية دخول المتدربين على النظام. أما نظام الشؤون العسكرية فيشمل الهيكل العسكري والمخالفات الانضباطية والإجازات والحوافز والمكافآت والتدريب العسكري والتدريب الرياضي والمحاكمات والإنذارات وهذا الجزء يبدأ في اللحظة التي يتم فيها تقديم الطلبات للتدريب أو الانتساب إلى كلية الشرطة من قبل طلبة الثانوية العامة أو ما يعادلها أو الضباط المتخرجين في جامعات مدنية. معهد تدريب الشرطة وماذا عن معهد تدريب الشرطة وبقية الإدارات؟ — يشتمل معهد تدريب الشرطة من حيث الأنظمة على جزءين وهما التجنيد والنظام التعليمي، أما التجنيد فيشمل تقديم الطلبات وإجراءات القبول، وطلبات التجنيد، والتدريب والتأهيل والتوزيع على الإدارات. والنظام التعليمي يضم كيفية إنشاء خطط تدريب للدورات وفترات الانعقاد والمرشحين والتهيئة للقاعات والميادين والمدرسين والمواد الدراسية والمشاركة في تنفيذ الدورات والاختبارات والإجازات والمخالفات، والتخرج من حيث الشهادات وتوثيق الحضور. ويقوم معهد تدريب الشرطة كإدارة منفذة وفقا للخطة بعمل التهيئة اللازمة لتنفيذ هذه المشاريع، ومتابعة العملية التعليمية أثناء الدورات من خلال الأنظمة الآلية سواء الاختبارات أو الإجازات أو المخالفات، وفي النهاية لدينا أنظمة مختصة بالتخرج وإصدار الشهادات. وما دور إدارة الموارد البشرية وبقية الإدارات في النظام التعليمي الإلكتروني؟ — باقي الإدارات مرتبطة بمسار تعليمي أي تدفق الإجراءات منذ الشروع في العملية التعليمية وحتى الانتهاء منها، حيث تبدأ بوضع الخطة التدريبية للوزارة والمسؤول عنها قسم التدريب في إدارة الموارد البشرية، وهو ما يعني عقد دورات في وقت محدد وعدد الدارسين وتنفيذها، وتبدأ الخطة من خلال المسارات التدريبية ونتيجة العمل على تلك المسارات يتم معرفة عدد الأشخاص في الوزارة الذين يجب أن يحصلوا على دورات تدريبية ونوعيتها في خلال عام قادم، بحيث يكون لدينا عدد من الدورات مرشح لها عدد من الأشخاص، وهذه العملية تبدأ في كل إدارة من الإدارات، حيث تقوم بترشيح المتدربين لمجموعة من الدورات، فيقوم النظام بتحديد عدد الأشخاص للدورات المعنية في النظام ثم يقوم باختيار الأشخاص المرشحين وعددهم في كل إدارة وتسكينهم على كافة الدورات وفق للخطة التدريبية، وبالتالي يصبح لدى قسم التدريب في الموارد البشرية عدد الدورات المطلوبة وعدد الأشخاص الذين سيتم تسكينهم فيها. ويتكرر ذات الإجراء في كافة الإدارات الأخرى التي توجد فيها أقسام للتدريب، حيث يقومون بحصر عدد الدورات المطلوبة وعدد الأشخاص المرشحين لها، وكل تلك البيانات يتم إرسالها إلى قسم التدريب بإدارة الموارد البشرية، والتي تقوم بدورها بإرسالها إلى معهد تدريب الشرطة والإدارات المنفذة، حيث يتم تحديد عدد مرات الانعقاد والأشخاص المرشحين لها، وكل ذلك يتم آلياً دون اللجوء لأية مراسلات ورقية، ومن ثم يقوم النظام بإخراج كافة الأشخاص الذين يحتاجون لدورات تدريبية برتبهم وبالدورات وبالإدارات. وكل ذلك يتم وفقاً لنظام آلي. يقوم معهد تدريب الشرطة وحسب الإمكانات الموجودة لديه من مدربين وقاعات تدريب ومحاضرين، بتحديد مرات الانعقاد للدورات وبتواريخ محددة، فيصبح لدينا عدد الدورات ومرات انعقادها سنويا وعدد المتدربين من كل إدارة من إدارات وزارة الداخلية. ويظهر في النظام تلك المعلومات لإدارة الموارد البشرية التي يقوم النظام فيها بتوزيع المتدربين على تلك الدورات وفق البيانات الموجودة لديها في نظام الموارد البشرية، وبهذا تكتمل الخطة التدريبية السنوية في الوزارة حيث يتم إعلام كل جهة فيما يخصها من التدريب كما يتم إعلام الجهات المنفذة بتلك الخطة بالأسماء وتواريخ الانعقاد، وتتم عملية التنفيذ حيث تقوم كل جهة منفذة بتنفيذ الخطة المعنية بها، ويتم ذلك وفق النظام الإلكتروني الذي يحدد أيضا كافة القاعات المتاحة والمدربين وتواريخ الانعقاد والاحتياجات اللازمة للتنفيذ. التعليم الإلكترونى ماذا عن بقية الإدارات؟ — بقية الإدارات مثل الإدارة العامة للدفاع المدني والإدارة العامة لأمن السواحل والحدود وإدارة الاتصالات فهي من جهة إدارات منفذة ومن جهة أخرى لها خططها التدريبية، حيث قمنا ببناء الأنظمة التي تخدم الهدف التدريبي والتعليمي لديهم. وأنظمة الدفاع المدني وأمن السواحل والحدود والاتصالات تقريبا متشابهة ولكن الاختلاف بحسب طبيعة عمل كل إدارة والمناهج والدورات التدريبية المناسبة لطبيعة عملهم. كيف تستفيد إدارات وزارة الداخلية المختلفة من نظام التعليم الإلكتروني؟ — حرصنا على أن يكون التعليم الإلكتروني مصمما بحيث تستفيد منه كل إدارات الوزارة، ويتم من خلال نظام إدارة المحتوى من تحميل جميع الدورات المعتمدة في وزارة الداخلية، حيث يمكن تخزينها على أجهزة وإتاحتها للمعنين ضمن قواعد السرية والخصوصية للاستفادة منها بالطريقة التي تناسب المتدربين. ونظام التعليم الإلكتروني ببساطة هو النظام الخاص بإدارة المحتوى والامتحانات، وحتى نتجنب الطباعة والأوراق والكتب وغيرها، أصبح لدينا نظام لإدارة المحتوى، بحيث تصبح كل محتويات الدورة مسجلة على النظام إلكترونياً وبطرق مختلفة، حيث يمكن تسجيلها كنص أو محاضرات مسموعة أو مرئية، ويمكن تقسيمها إلى محاضرات مجزأة يومياً أو أسبوعياً أو شهرياً، أو تقسيمها لفصول وعقب كل فصل يعقد امتحان، وكل تلك الأشكال متاحة وهو ما يوفر الكثير ويمنحنا أكثر من فائدة منها خلق التجانس بين المحاضرين، بحيث يكون في إمكان كافة المحاضرين تدريس نفس المحتوى حتى نضمن التجانس. كما أن المنتسبين للدورات يمكنهم الدخول على المحتوى من أي مكان يكونون موجودين فيه وبوسائل متعددة عن طريق الهاتف أو الحاسب الشخصي أو الكمبيوتر المحمول أو الحاسب اللوحي، كما يمكن للمحاضر التحكم في المحتوى الذي يراه المتدرب، وهذا النظام يعطينا مرونة عالية في التحكم في عرض المادة وعرض الأسئلة وكيفية التقدم في التدريب وطريقته، والتفاعل الكامل بين الطلاب والمدربين. ماذا عن نظام التعليم عن بعد؟ — نظام التعليم الإلكتروني أو التعليم عن بعد، هو الاتجاه السائد عالميا الآن، وهذا يشمل كافة إدارات وزارة الداخلية، كما يمكن أن يضم كافة الكوادر التي يمكنها أن تفيد في مجال التدريب. وهذا النظام ببساطة يقوم على الاستفادة من الخبرات الموجودة في وزارة الداخلية ونقل خبراتهم عن طريق التدريب الإلكتروني إلى باقي الكوادر في وزارة الداخلية وذلك من خلال الدخول عبر نافذة معينة في أجهزة التواصل الحديثة المرتبطة بالإنترنت ومن ثم الدخول إلى المادة التعليمية، كما تساعد الأنظمة المحاضرين في تقديم محاضرتهم بكافة الأدوات التي يرغبون بها فيما لو قام باعطاء المحاضرة بشكل مباشر، حيث يمكن الاستعانة بالصور والكتابة والفيديو والتفاعل مع المتدربين وإمكانية إعطاء ملاحظات لمتدرب بعينه والإجابة عن التساؤلات، بمعنى التحكم في النظام وأدواته بشكل كامل، كما يمكن تصوير المحاضرة وعرضها للمتدربين. ويمكن تحميل تطبيق النظام على أجهزة المحمول بكافة أنظمته الحديثة، بالإضافة إلى أجهزة الحاسب الإلكترونية المكتبية أو المحمولة.

إحتفل معهد تدريب الشرطة اليوم بتخريج الدورة التأسيسية الموسيقية التاسعة والتي عقدت بالمعهد لمدة عامين إعتباراً من يوم 1 /4 /2014م والتحق بها 63 دارساً. حضر حفل التخريج الرائد عبدالعزيز علي المهندي مساعد مدير معهد تدريب الشرطة وعدد من ضباط المعهد وضباط من وحدة موسيقى القوات المسلحة القطرية.بدأ الحفل بتلاوة عطرة من آيات الذكر الحكيم ثم ألقى النقيب عبدالله صالح الشيبة رئيس قسم الموسيقى بالمعهد كلمة أشار فيها إلى الهدف من انعقاد هذه الدورة وهو اعداد عازفين موسيقيين لمختلف الآلات الموسيقية وتمليكهم القدرة على معرفة القيم والمقادير للحركة اللحنية وتعليمهم مبادئ وأساسيات الموسيقى النظرية والعملية وتهيئتهم لمعرفة الأصوات الموسيقية المختلفة. وأضاف أن الدورة عقدت تحت اشراف وحدة موسيقى القوات المسلحة القطرية من حيث البرامج والمناهج، وبتنفيذ وتدريب فريق تدريبي من قسم الموسيقى بالمعهد. وتلقى منتسبوها خلال السنة الدراسية الأولى مواد نظرية تناولت قواعد ونظريات موسيقية وكتابة النوتة الموسيقية وقراءتها بأشكالها المختلفة والالمام بثقافات موسيقية متنوعة بالإضافة إلى معرفة الإملاء الموسيقي. وبعد الانتهاء من الدراسة النظرية تم توزيع منتسبي الدورة على التخصص المناسب لكل فرد وبناء على إمكانياته وقدراته في العلوم النظرية الموسيقية، حيث تم توزيع (32) فردا على الآلات النحاسية المختلفة و(15) فردا على الآلات الايقاعية وعدد (16) فردا على آلة القربة. ثم بدأت المرحلة الأخيرة من الدورة وهي المرحلة العملية واستمرت لمدة عام حيث تدرب العازفون على السلالم الموسيقية بمقاماتها وأنواعها المختلفة وعزف مارشات عسكرية مختلفة منها المسير السريع والمسير البطيء وعزف معزوفات وطنية وأخرى عربية، وعمل تشكيلات موسيقية وصولو درام بالإضافة إلى برنامج اللياقة البدنية.بعدها قدمت الفرقة الموسيقية معزوفات ومارشات عسكرية بالاستعراض والتشكيل الميداني لاقت استحسان الحضور. ثم قام مساعد مدير معهد تدريب الشرطة بتقديم درع تذكاري للعميد مطر علي الكواري قائد وحدة موسيقى القوات المسلحة القطرية نظرا لجهوده واسهامه المتميز في تطوير الفرقة الموسيقية، تسلمه نيابة عنه النقيب قائد أحمد اليافعي كما قام بتوزيع الجوائز على المتفوقين من الدورة وجاء في المركز الأول الرقيب عبدالرحمن خليفة جمعان السويدي، وفي المركز الثاني شرطي فارس محضار صالح الصوفي وفي المركز الثالث شرطي نعمان محمد أحمد أما جائزة الدارس المثالي فقد ذهبت إلى الشرطي عبدالناصر أحمد جعران. كما تم تكريم مشرفي ومحاضري الدورة، وقبل انتهاء الحفل عزفت الفرقة المتخرجة النشيد الوطني لدولة قطر.