مريم المناعي القائم بأعمال المدير التنفيذي لمركز "نماء" في حوار مع "الشرق": • دور رائد لصاحبة السمو الشيخة موزا في استنهاض العمل الاجتماعي • هويتنا الجديدة تستهدف وقاية الأسرة والمجتمع من مختلف المشكلات والتحديات المستقبلية • عدد الخدمات الإنسانية المقدمة من المركز 112633 خدمة شملت منحاً دراسية للأسر محدودة الدخل • تأهيل 1119 فتاة قطرية و1259 من المقيمات للعمل في مجال التجميل أو لفتح صالونات تجميل • الوزارات كافة تعمل في تكاتف تام من أجل تحقيق دولة العدل والرفاهية • تكامل وتنسيق بين مراكز المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي لتلبية احتياجات المجتمع كافة • تمويل التعليم المدرسي ومنح التعليم الجامعي لعدد 12054 طالبًا • عدد المستفيدين من الخدمات العلاجية 21401 مريض وتم تقديم 21401 خدمة مادية كشفت السيدة مريم بنت عبد اللطيف المناعي، مدير إدارة الخدمات المجتمعية، القائم بأعمال المدير التنفيذي لمركز "نماء" — أحد المراكز العاملة تحت مظلة المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، عن مشاريع وبرامج جديدة لتشجيع الرياديين الاجتماعيين ورواد الأعمال في إطار إستراتيجيتها 2017 — 2022، التي تتمحور حول التطوير النوعي للشباب واستنهاض طاقاتهم، وبناء قدراتهم والعمل على دمجهم في سوق العمل ليصبحوا قادة الغد، تفعيلا لتوجيهات حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى. وبينت في حوار مع "الشرق" أن ضم مركز "نماء" ليعمل تحت مظلة المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، هو نتيجة طبيعية للدور الرائد لصاحبة السمو الشيخة موزا بنت ناصر في استنهاض العمل الاجتماعي وتلبية متطلبات نجاحه. حيث جاء انضمام "نماء"، والذي يستهدف الاستثمار في رأس المال البشري من خلال تتبع مرحلة عمرية مهمة في عمر الإنسان وهي مرحلة الشباب، ليستكمل البيئة الداعمة التي تساهم في تمكين أفراد المجتمع وفئاته كافة، حيث يعنى مركز "الشفلح" برعاية ذوي الإعاقة، و"وفاق" بشؤون الأسرة، و"دريمة" بالأيتام، و"إحسان" بكبار السن، و"أمان" بالفئات المعرضة للمخاطر والحفاظ على تماسك أفراد المجتمع، ومبادرة "بست باديز" بذوي الإعاقة الذهنية، وبذلك نكون قد أسهمنا جميعا في تلبية احتياجات أفراد المجتمع كافة بحسب اختصاص كل مركز، لسد احتياجات ومتطلبات الفئات كلها من أجل مجتمع الأمن والرفاهية. وأوضحت المناعي أن هناك أربعة مسارات رئيسية لاستقطاب الكوادر الوطنية للعمل بالمركز، واستقطاب الكفاءات الواعدة وإخضاعها للتدريب، وكفالة قطريين وتبني تعليمهم الجامعي للعمل مستقبلا في المركز. والمساهمة في التدريب والتطوير وتهيئة الشباب للانخراط في سوق العمل، ومساعدتهم على اكتشاف مواهبهم ومن ثم العمل على تنميتها وصقلها. وفيما يلي نص الحوار: * قريبًا سوف يتم إطلاق الملتقى السنوي 2017 للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، فما هي طبيعته؟ وما هو الهدف منه؟ لقد أصبحت عملية التنمية المستمرة سمة العصر، التي لطالما حرصنا على مواكبتها، ومن هذا المنطلق قررت المراكز المنضوية تحت مظلة المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي -بالإجماع- عقد ملتقى سنوي يجمع موظفي المراكز كلهم، الأمر الذي يتيح لهم التعرف على بعضهم، وكسر الحواجز فيما بينهم. ويعتبر هذا الملتقى أضخم ملتقى في تاريخ قطر للعمل الاجتماعي، وسيركز على إطلاق مشروع "ثقافة العمل الاجتماعي"، وسيتم خلال الملتقى إلقاء الضوء على مجموعة من القيم التي تجمعنا، والتي من شأنها بث روح الإلهام بين الموظفين، ما يساعدهم على أداء دورهم الأكبر على مستوى المجتمع. فيما يتعلق بأهداف الملتقى فهناك عدة نقاط من أبرزها: * إتاحة الفرصة لموظفي الأسرة القطرية للعمل الاجتماعي من أجل التعرف على أهداف المشروع ورؤيته المتمركزة في تدعيم نواحي قوتنا، وتمكيننا من خلال قيم ومبادئ عمل إضافية تعد ضرورية لضمان تقدمنا، وتعزيز قدرتنا على مواجهة التحديات، وصولا إلى تحقيق أهداف رسالتنا الاجتماعية والإنسانية السامية على المدى البعيد. * اكتشاف القيم والمبادئ المحورية التي تجمعنا، وذلك من خلال المشاركة في مجموعة من الأنشطة والألعاب الترفيهية الملهمة، والتي تهدف إلى تطوير الموظفين وصقل مهاراتهم، وستتم مكافأة الفائزين بهدف التحفيز. * أداء جميع الموظفين لـ "التعهد المهني والأخلاقي للعمل الاجتماعي"، الذي سيتم الإفصاح عنه يوم الملتقى. مركز "نماء" * من المعروف أنه تم إدخال مركز "نماء" تحت مظلة المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، فهل هناك تغيير في إستراتيجيتكم وخدماتكم المقدمة للمجتمع؟ لقد جاء ضم مركز "نماء" ليعمل تحت مظلة المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي نتيجة طبيعية للدور الرائد لصاحبة السمو الشيخة موزا بنت ناصر في استنهاض العمل الاجتماعي وتلبية متطلبات نجاحه، ولإيمانها التام بأهمية تعزيز دور منظمات المجتمع المدني في التنمية. ف"نماء" الذي يستهدف الاستثمار في رأس المال البشري من خلال تتبع مرحلة عمرية مهمة في عمر الإنسان وهي مرحلة الشباب، يجيء ليستكمل الحلقة ذاتها لإيجاد بيئة داعمة تساهم في تمكين أفراد المجتمع وفئاته كافة. والمراكز التي تعمل تحت مظلة المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي هي: "الشفلح" الذي يعنى برعاية ذوي الإعاقة، و"وفاق" ويعنى بشؤون الأسرة، و"دريمة" ويعنى بالأيتام، و"إحسان" ويعنى بكبار السن، و"أمان" ويعنى بالفئات المعرضة للمخاطر والحفاظ على تماسك أفراد المجتمع، ومبادرة "بست باديز" وتعنى بذوي الإعاقة الذهنية. وبذلك نكون قد أسهمنا جميعا في تلبية احتياجات أفراد المجتمع جميعهم بحسب اختصاص كل مركز. مشاريع التمكين * ماهي أهم المشاريع التي قمتم بها بخصوص التمكين الاقتصادي؟ من مشاريع التمكين الاقتصادي أكاديمية "تجميل" التي تعمل على الارتقاء بصناعة التجميل في دولة قطر. فإلى جانب مهمتها الوطنية في التأهيل المهني للعاملين في مجال التجميل بدولة قطر، فقد عملت مع وزارة العمل على الترخيص المهني للعاملين بالصالونات من أجل ضمان السلامة والصحة. وقد بلغ عدد من تم تأهيلهن قبل الالتحاق بالعمل بالصالونات عدد 2623. كما نجحت الأكاديمية منذ بدء تأسيسها في عام 2010 ليبلغ عدد من تم تأهيلهن للعمل في مجال التجميل أو لفتح صالونات تجميل 1119 فتاة قطرية و1259 من المقيمات. وهناك مصنع "هيا للخياطة المصنعية" الذي أسهم في توفير فرص العمل لعدد 72 امرأة من النساء المعيلات أسرا، ويرفد المصنع الأسواق بالمنتج الوطني، فهو يمد كبرى الشركات في قطر بالأزياء الرسمية، مثل قطر للبترول وشركة وقود وأكاديمية القادة وغيرها. أما في المجال الإنساني فقد تنوعت الإنجازات المحرزة خلال الـ20 عاما المنصرمة، فبلغ عدد الخدمات المقدمة 112633 خدمة، شملت منح الدراسة الجامعية للمتفوقين وضمان التعليم المدرسي للأسر محدودة الدخل، كما كان لنا فضل تأسيس مشروع الوحدة الخيرية لمرضى الفشل الكلوي التي لا تزال تدعم دعما تاما مرضى غسيل الكلى بالدولة. المشاريع التنموية * ما هي المشاريع التنموية التي تقدمونها من باب الخدمات الاجتماعية والإنسانية؟ شملت أبرز الخدمات الاجتماعية والإنسانية التي تم تقديمها الدراسة الاجتماعية، والتشخيص الاجتماعي، والأمن النفسي والاجتماعي. حيث تم تمويل التعليم المدرسي ومنح التعليم الجامعي لعدد 12054 طالبا، وبلغ عدد المستفيدين من منح الخدمات العلاجية 21401 مريض، وتم تقديم 21401 خدمة مادية. وفي عام 2016 وحده بلغ عدد من استفادوا من خدمات الوحدة الخيرية لغسيل الكلى 126 مريضا، بالإضافة إلى 246 خدمة تعليمية، وعدد 175 زيارة تفقدية للأسر المستفيدة من الخدمات الإنسانية، وترميم 10 منازل بالتعاون مع "روتا". كما تم إجراء دراسة اجتماعية ومتابعة دورية لـ567 أسرة، والقيام بـ175 زيارة تفقدية للأسر المستفيدة من الخدمات الإنسانية. هذا بالإضافة إلى توفير مساكن ومنح علاجية بالخارج من قبل سمو الشيخة موزا. التوجهات الإستراتيجية الجديدة تذهب نحو تمكين أفراد الأسر متدنية الدخل، من خلال منح التعليم والتعليم الجامعي والتدريب والتطوير المهني، من الاندماج في سوق العمل والاستفادة من خدمات المركز في ريادة الأعمال. توجهاتنا الاستراتيجية * ما الذي ستركزون عليه في مشاريعكم وخططكم للمرحلة القادمة؟ توجهاتنا الإستراتيجية الجديدة وخدماتنا المجتمعية مبنية على نتائج تقييم العمل الاجتماعي في الدولة. واستهدفت توجهاتنا الإستراتيجية الجديدة سد الفجوة في العمل الاجتماعي، والمساهمة في تحقيق مقررات التنمية المؤدية إلى تحقيق رؤية قطر 2030، وكان أهم ركائزها الشباب بصفتهم الفئة الرئيسية التي تؤدي دورا رياديا في استقرار النظم الاجتماعية، فإصلاحهم إصلاح للمجتمع برمته. لذا كان توجه "نماء" الجديد هو توسيع فرص مشاركة الشباب في تنمية مجتمعاتهم، حيث إننا نؤمن بأن جميع جوانب التنمية حق وليست مجرد إيفاء باحتياجات الأفراد. وعليه لا بد أن يكون الفرد محور عملية التنمية، وعنصرا فعالا في تنمية الذات والمجتمع برمته، كما جاء في إعلان الأمم المتحدة الذي عرّف "التنمية" في عام 1986 بأنها حق يمتلكه الجميع. استقطاب الكفاءات الوطنية * نريد الحديث عن دعم الشباب أو المواطنين من خلال استقطاب الكفاءات الوطنية للعمل في مركزكم، فما مدى اهتمامكم بهذا الجانب؟ نفتخر في "نماء" بأننا استلمنا من قبل جائزة "أفضل مركز" من مراكز مؤسسة قطر في تشغيل القطريين وفي رأيي أننا لا نزال نتفوق في نسبة تشغيل القطريين، ولدينا في هذا الاتجاه أربعة مسارات رئيسية هي: استقطاب الكفاءات الواعدة وإخضاعها للتدريب، وكفالة قطريين وتبني تعليمهم الجامعي للعمل مستقبلا في المركز، وإلى جانب مساهماتنا المجتمعية في التدريب والتطوير وتهيئة الشباب للانخراط في سوق العمل، فضلا عن مساعدتهم على اكتشاف مواهبهم ومن ثم العمل على تنميتها وصقلها، وتهيئتهم للتفوق وتبوؤ مراكز قيادية.

تفاعلا مع ما نشرته الشرق بشأن معاناة صغار المنتجين مع إيجارات المحلات... استراتيجية جديدة لاستقطاب أصحاب المشاريع الإنتاجية الصغيرة ومتناهية الصغر 80 % من المشاريع الصغيرة والمتوسطة المتواجدة بالسوق المحلي هى مشاريع غذائية أصحاب المشاريع الغذائية لهم معاملة خاصة ويتم التفتيش بشكل دوري على منتجاتهم يتم التواصل مع البلدية والصحة للاستعانة بمفتشيهم لإعطاء دورات تثقيفية 80 مشروعا احتضنها المركز وتنافس المنتجات الأجنبية هيئة السياحة تبرعت بمحلين لاصطحاب المشاريع في مهرجان قطر للأغذية في الوقت الذي كان يعاني فيه أصحاب المشاريع الصغيرة والمتوسطة من عدم توافر محلات لعرض منتجاتهم بأسعار منخفضة، كان مركز "نماء" يسعى من وراء الكواليس للحصول على عدة أماكن من الممكن أن تصبح نقطة انطلاق لترويج منتجات هذه المشاريع، واستطاع المركز الحصول على ثلاثة بيوت بسوق الوكرة القديم تتسع لـ 25 غرفة ليتم تقديمها مجاناً لأصحاب المشاريع شريطة أن تكون هناك رسوم تأمين وتتم إعادتها للشخص مرة أخرى بعد الانتهاء من الترويج للمشروع، حيث إن هذه الغرف سيتم تدويرها كل ستة أشهر لصالح أصحاب المشاريع الأخرى. وكانت الشرق قد نشرت قبل يومين معاناة صاحبات مشاريع صغيرة ومتناهية الصغر فى الترويج لمنتجاتهن نظرا لارتفاع أسعار إيجارات المحلات التجارية. "تحقيقات الشرق" التقت بالسيدة لولوة سعد النعيمي رئيسة قسم برامج حاضنة الأعمال بمركز نماء للحديث حول جهود المركز فى مساعدة اصحاب المشاريع الصغيرة وفيما يلى التفاصيل: المشاريع الغذائية في البداية تحدثت النعيمي عن رحلة المركز منذ بداية تأسيسه عام 1997 والذي كان بمسماه القديم "الأسرة العصرية" حيث كان يقدم خدماته لدعم أصحاب المشاريع المنزلية، ولكن لمواكبة العصر وتحقيق رؤية قطر 2030 بدأ تطوير المركز كلياً بتطبيق استراتيجية جديدة تلخصت أهدافها في استقطاب أصحاب المشاريع الانتاجية الصغيرة ومتناهية الصغر الفعليين والمحتملين من خلال إجراء معاينات شخصية لهم ومعاينة السلعة أو المنتج، ومن ثم احتضان المشاريع القابلة للتطبيق وتقديم الخدمات المناسبة لهم والاحتياجات التي يرونها مناسبة لتطوير المشروع وترويجه بالسوق المحلي. وتردف النعيمي قائلة: 80 % من المشاريع الصغيرة والمتوسطة المتواجدة بالسوق المحلي تمثل مشاريع غذائية، حيث إن سوق الغذاء أصبح هو السوق رقم واحد بين المشاريع خاصة أن نسبة ربحه سريعة واهتمام الشباب بنوعية الغذاء السريع والابداع فيه تعد من الأولويات التي باتوا يبحثون عنها. عمليات تفتيشية وتكمل النعيمي حديثها قائلة: أصحاب المشاريع الغذائية لهم معاملة خاصة نظرا لوجوب توافر بعض الشروط قبل الموافقة على أي مشروع، ففي البداية لابد من إحضار أنواع ونماذج من المنتج المقترح عرضه بالسوق المحلي بقصد المعاينة من ناحية جودته وطريقة تقديمه ونظافته، وبعد ذلك يتم عرضه على لجنة داخلية تقيم المنتج بالنسبة للجودة والنظافة. وبعد أن يتم عرضه على اللجنة يتم مخاطبة القومسيون الطبي لاستخراج شهادة طبية بمزاولة المهنة، وبعد أن يكون المنتج متواجدا بالسوق يتم إرسال مفتشين مختصين للإشراف على أصحاب المشاريع لتفقدها. وأكدت النعيمي حرص إدارة المركز على متابعة المنتجات التي يتم طهيها بالمنازل والتواصل مع أصحابها، ولهذا تعمد الإدارة إلى إعطاء دورات تثقيفية لأصحاب المشاريع بالتعاون مع وزارة البلدية والبيئة ووزارة الصحة للاستعانة بالمفتشين لإعطاء هذه الدورات. أما فيما يخص دراسة الجدوى الخاصة بالمشاريع، فإنه يتم تحويل أصحاب المشاريع للجهة المختصة بالمركز لتلقي الدورات الخاصة في إعداد دراسات الجدوى، وبعد الانتهاء منها يحصل صاحب المشروع على الحقيبة التدريبية المتكاملة من إدارة التدريب بالمركز، وقد وصلت أعداد المشاريع التي قام المركز باحتضانها حتى الآن إلى ما يقارب لـ 80 مشروعا. نقص المحلات كما أكدت النعيمي أن المركز يسعى دائماً لراحة أصحاب المشاريع من خلال الاستماع لمشاكلهم ومحاولة إيجاد حلول لها، وبشأن عدم وجود محلات لأصحاب المشاريع تحتضن مشاريعهم تحدثت النعيمي قائلة ": نتواصل مع الجهات المختصة بهذا الشأن باستمرار، ولكننا أخيراً تمكنا من الحصول على ثلاثة بيوت بسوق الوكرة والآن نعطي فرصا لاصحاب المشاريع للتسويق لمنتجاتهم عبر هذه البيوت، حيث تبلغ أعداد الغرف الخاصة 25 غرفة ويتم تدويرها على أصحاب المشاريع كل 6 أشهر مجاناً، بشرط الحصول على رسوم التأمين في البداية، ثم اعادته لصاحب المشروع بعد الانتهاء من الترويج لمشروعه، كما أن هيئة السياحة قامت بتقديم دعم خاص للمركز بسعر رمزي وذلك بإعطاء مساحة محلين بمهرجان قطر للأغذية حتى يستفيد منها أصحاب المشاريع الغذائية. القروض وأخيراً أكدت النعيمي أن المركز يسعى لمساعدة أصحاب المشاريع بأي شكل وذلك من خلال تحويل بعض المشاريع لقسم القروض بالمركز لتقديم قرض مناسب بدون فوائد بفترات سماح ميسرة، وذلك لأننا نطمح إلى أن نخرج من الإطار المحلي للعالمي لمنافسة المنتجات الأجنبية المتواجدة بالسوق، ونحب أن نوجه كامل الشكر والتقدير إلى وزارة البلدية والبيئة ووزارة الصحة العامة وهيئة السياحة وكل من دعمنا للنهوض بدولة قطر عالياً.

أطلقت حاضنة قطر للأعمال، التي قام بتأسيسها كل من بنك قطر للتنمية ونماء، النسخة الثامنة من برنامج ريادة الأعمال الانسيابية من خلال جلسة سلسلة المتحدثين التي قدمها السيد إبراهيم مناع، المدير العام للأسواق الناشئة في شركة "كريم" Careem تحت عنوان "كيف تطور شركتك من شركة ناشئة إلى شركة متعددة الجنسيات بقيمة مليار دولار عن طريق التفوق على أكبر الشركات المنافسة في السوق".ارتكازًا على نجاح برنامجها الرئيسي، تستمر حاضنة قطر للأعمال في استقبال رواد الأعمال الواعدين من جميع الأعمار ممن لديهم أفكار تجارية مبتكرة، لتوفر لهم التدريب والدعم الذي يحتاجونه لتأسيس شركاتهم الناشئة. ومن خلال تنظيم دورة سلسلة المتحدثين ودعوة الخبراء الرياديين الناجحين محليًا، تهدف الحاضنة إلى تشجيع وتوجيه رواد الأعمال الجدد لتحديد فكرة أعمالهم، وتخطي الصعاب بالإضافة إلى تكريس أنفسهم بالكامل لشركاتهم الناشئة فيما يخطون خطواتهم الأولى نحو تحويل أفكارهم إلى واقع ملموس. وفي تعليق على الحدث قال السيد عبد العزيز بن ناصر آل خليفة، الرئيس التنفيذي لبنك قطر للتنمية ورئيس مجلس إدارة حاضنة قطر للأعمال:"نسعى دائمًا لدعم الشركات الصغيرة والمتوسطة والاستثمار فيها فهي تعتبر أساس اقتصاد مزدهر ومتنوع، ونحن نشهد باستمرار أفكارا متنوعة يمكنها المساهمة في الاقتصاد المحلي، لذا يسعدنا الاستمرار في إطلاق برنامجنا الرئيسي مرتين في السنة". وأضاف:"تعتبر شركاتنا البارزة أمرًا أساسيًا يساعدنا في تحقيق مهمتنا الكامنة في تطوير شركات الـ100 مليون ريال قطري المقبلة في قطر، ومن خلال توحيد جهودنا فقط نستطيع الاستمرار في بناء اقتصاد متين قائم على المعرفة". صورة جماعية سيضم الفوج الحالي من برنامج ريادة الأعمال الانسيابية أفكار أعمال في مجالات التسويق والأغذية والأزياء والرياضة وتكنولوجيا الاتصالات والمعلومات والتجارة والصحة والتعليم والمجال الصناعي والثقافي. بالإضافة إلى الشركات الناشئة السياحية التي تندرج تحت حاضنة قطر للأعمال السياحية، وهي حاضنة متخصصة بإرشاد من الهيئة العامة للسياحة، بينما تندرج الشركات الناشئة ذات الأفكار التقنية تحت حاضنة المنارة الرقمية، الحاضنة المتخصصة بدعم من أوريدو. وخلال فترة برنامج العشرة أسابيع، سيعمل رواد الأعمال على تطوير أفكار شركاتهم الناشئة، وبناء نماذج أولية استعدادًا ليوم عرض المشاريع باستخدام نموذج الأعمال كجزء من عملية تفعيل شركاتهم الناشئة ضمن إطار منهجية الانسيابية.يشار إلى أن الحاضنة تستثمر دائمًا في التطوير الفردي لرواد الأعمال لديها من خلال تقديم جلسات سلسلة المتحدثين الموسمية مع خبراء محترفين ورواد أعمال بارزين مثل كريستوفر فري، مدير عام شركة "أوبر" قطر والإمارات العربية المتحدة، ربيع عطايا، المؤسس والمدير التنفيذي لشركة Bayt.com، إلمار موك، الذي شارك في اختراع سواتش، سايمون كاسون، نائب رئيس، ومدير عام فندق ومنتجع فور سيزونز والآن إبراهيم مناع، المدير العام للأسواق الناشئة في شركة "كريم" Careem.ومن جهتها قالت السيدة عائشة المضاحكة، الرئيس التنفيذي لمركز حاضنة قطر للأعمال:"تُعد سلسلة المتحدثين واحدة من أنشطتنا الموسمية الأكثر استقطابًا، ويسعدني القول إن سنة مثيرة تنتظرنا بمشاركة متحدثين مؤثرين وبارزين عالميًا في الدورات المقبلة".وأضافت:"يعتبر إطلاق الفوج الثامن من برنامج ريادة الأعمال بجلسة سلسلة المتحدثين التي يقدمها متحدث ورائد أعمال مؤثر وبارز عالميًا الطريقة المثلى لإلهام وتحفيز رواد الأعمال الطموحين لدينا لبدء رحلتهم التي تمتد على مدى 10 أسابيع، ونحن مسرورون باستضافة السيد إبراهيم مناع وحريصون على معرفة الأفكار التي ستقدمها الدفعة الجديدة من رواد الأعمال الطموحة".سيعرض رواد الأعمال أفكارهم التجارية المصقولة أمام لجنة التحكيم والمستثمرين المحتملين خلال يوم عرض المشاريع الذي يختتم البرنامج، والذي سيقام في 20 مايو 2017.

ينظم مركز "نماء"، أحد المراكز العاملة تحت مظلة المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، غداً، الإثنين، فعالية في جامعة قطر بمبنى الإدارة العليا قاعة الاستقبال للتعريف بمشروع "مقبلين"، لافتاً في تغريدة عبر حسابه بموقع "تويتر" اليوم إلى أنه بدأ في استقبال طلبات قروض التعليم الخاصة بطلبة البكالوريوس في جامعة قطر، وأن 9 مارس 2017 هو آخر موعد للتقديم. وكانت السيدة مريم بنت عبداللطيف المناعي مديرة إدارة الخدمات المجتمعية، القائمة بأعمال المدير التنفيذي لمركز "نماء"، أعربت خلال إطلاق مشروع مقبلين في جامعة قطر الأسبوع الماضي، عن تقديرها للجامعة لإتاحة الفرصة للالتقاء والتواصل مع الطلبة والعاملين، لعرض العناوين الرئيسية لمشروع "مقبلين" الذي يسعى مركز نماء من خلاله إلى تعريف الشباب بأهداف المركز، وما يقدمه من مشاريع، وخدمات مجتمعية متنوعة، تهدف إلى الارتقاء بواقع الفرد وتأهيله، ودعمه فنياً، ومالياً، ولوجستياً، حتى يتمكن من الانطلاق في حياته المهنية، وتحقيق استقلاله الاقتصادي، واستقراره الاجتماعي، وصولاً إلى المساهمة في إنجاز رؤية قطر الوطنية 2030، التي ترتكز على التنمية الاقتصادية المستدامة؛ القائمة على العلم والمعرفة. مركز نماء وجامعة قطر ومشروع مقبلين ويهدف مشروع "مقبلين" إلى استقطاب متطوعين لإشراكهم في نهضة المجتمع، وخدمة وطنهم الحبيب قطر، من خلال التواصل مع الفعاليات المجتمعية بمختلف فئاتها؛ من شركات خاصة وهيئات حكومية، لتوعيتها وتعريفها بالأنشطة، والمشاريع، والخدمات التنموية التي يوفرها للمجتمع، إلى جانب إطلاع أفراد المجتمع على قنوات الاستفادة من الخدمات المجتمعية المتاحة؛ في مركز "نماء". مسؤولو مشروع مقبلين خلال حفل الإطلاق بجامعة قطر وفي السياق ذاته أكد عبدالله اليافعي مدير شؤون الخدمات والأنشطة الطلابية بجامعة قطر: حرص الجامعة على عقد الشراكات والتعاون مع المؤسسات الاجتماعية المؤثرة، مثل مركز نماء، والاهتمام بكل ما يدعم الشباب بشكل عام، والطلاب بشكل خاص. وأشار إلى أن مركز "نماء"، سيقوم تنظيم زيارات دورية إلى قطاعات الأعمال المختلفة؛ من شركات ومؤسسات عامة وخاصة، وتعريفها بأهداف ونشاطات المركز وخدماته، إضافة إلى التعرف على الاحتياجات المجتمعية، واستقطاب الشباب النشطين اجتماعياً، كمرشحين للبرامج الخاصة بالمركز. وقد طرحت "نماء" عدداً من المشاريع لطلبة الجامعة من بينها قروض من نوع القرض الحسن، وجائزة أفضل خطة مشروع قابلة للتنفيذ.

أعلن مركز" نماء" أحد المراكز العاملة تحت مظلة مؤسسة قطر للعمل الإجتماعي، عن إطلاق النسخة الرابعة لمسابقة "ريادة" لعام 2017 وفتح باب التقدم للحصول على جائزتها حتى يوم 20 أبريل المقبل.وتنقسم الجائزة المخصصة لرواد الأعمال الفعليين والمحتملين من أصحاب المشاريع الصغيرة ومتناهية الصغر ضمن الفئة العمرية من 18 إلى 45 عاما إلى فئتين، الأولى أفضل خطة مشروع ريادي قابل للتنفيذ ومؤهل للنجاح، والثانية أفضل مشروع منفذ ويحقق معدلات نمو ثابتة حيث يحصل الفائز بالمركز الأول في كل فئة على جائزة ذهبية و100 ألف ريال، والمركز الثاني على جائزة فضية و50 ألف ريال. جاء ذلك خلال مؤتمر صحفي عقده مركز نماء بحضور السيدة مريم المناعي مدير إدارة الخدمات المجتمعية والقائم بأعمال المدير التنفيذي والسيد حمد المري مدير إدارة التوعية المجتمعية والسيد حمد الصفار رئيس قسم ريادة الأعمال.وبهذه المناسبة أوضحت السيدة مريم المناعي مدير إدارة الخدمات المجتمعية والقائم بأعمال المدير التنفيذي أن مركز نماء يسعى دائما لتقديم العون لرواد الأعمال من الشباب القطري ويوفر لهم ما يحتاجونه من خدمات ودعم مالي ولوجستي من أجل تمهيد الطريق أمامهم للوصول إلى أهدافهم.وأضافت أن جائزة ريادة تأتي في سياق تحفيز الشباب القطري وتشجيعهم على الابتكار في مجال ريادة الأعمال، بالإضافة إلى تعزيز روح المنافسة بينهم بما يعكس أهداف مركز نماء الاستراتيجية المتصلة بتنمية المشاريع الصغيرة ومتناهية الصغر.من جانبه أوضح السيد حمد المري مدير إدارة التوعية المجتمعية أن المركز يسعى دائما لدعم المواهب والأفكار الريادية وتشجيع رواد الأعمال من خلال طرح المبادرات المتميزة ومنها جائزة "ريادة" التي تم إطلاقها عام 2011 وهي مسابقة وطنية تهدف إلى تشجيع المبادرة والابتكار في مجال ريادة الأعمال وتعزيز روح المنافسة بين رواد الأعمال القطريين في إطار تحقيق أهداف المركز الاستراتيجية المتصلة بتنمية المشاريع.وأكد أن المركز من خلال استراتيجيته الجديدة يسعى إلى التوجه لفئة الشباب والتركيز عليهم والعمل معهم وتوسيع الخيارات المتاحة لهم وبناء قدراتهم وتمكينهم لتنمية المجتمع وتحقيق ركائز التنمية البشرية والاجتماعية والاقتصادية في رؤية قطر 2030.في الإطار ذاته أوضح السيد حمد الصفار رئيس قسم ريادة الأعمال أن جائزة "ريادة" في نسختها الرابعة طرأت عليها بعض التغيرات انعكاسا للتطورات التي حدثت بمركز نماء خلال الفترة الماضية حيث سيتم تسهيل الحصول على الخدمات التي يقدمها المركز للفائزين بالجائزة، بالإضافة إلى تسهيل القروض التمويلية والخدمات الخاصة بالتمويل وتطوير المنتج إذا كان الفائز في حاجة إلى ذلك، كما تم تحديد الفئة المستهدفة من المسابقة في المشاريع الصغيرة ومتناهية الصغر طبقا لاستراتيجية المركز اعتمادا على التعريف الوطني الموحد لهذه المشاريع. وأضاف أن جائزة "ريادة" عبارة عن مسابقة وطنية تهدف إلى تشجيع وتحفيز رواد المشاريع من الشباب أصحاب المشاريع الصغيرة ومتناهية الصغر لتحقيق مزيد من التقدم والنجاح فيما يقومون به من أعمال، إلى جانب توفير أجواء تنافسية إيجابية ودفعهم إلى بذل أقصى جهودهم وتسخير جميع إمكاناتهم من أجل تحقيق التميز والارتقاء بأعمالهم والمساهمة في ازدهار الاقتصاد الوطني وتحقيق الرفاه الاجتماعي لأنفسهم وعائلاتهم ومحيطهم والمجتمع ككل.وأشار إلى أن التقييم واختيار الفائزين سيكون من خلال نخبة منتقاة من المشتغلين بريادة الأعمال ولا يملك المركز حق التدخل في نتائج الحكام، ولضمان الشفافية سيتم توثيق جلسات التقييم واختيار الفائزين من خلال بث مباشر أمام الجمهور خلال الحفل الختامي يوم 16 مايو المقبل.

الاعداد لإعلان جائزة رائد الأعمال القطري لتشجيع اصحاب المشاريع المميزة مريم المناعي :نسعى لسد الفجوة في العمل الاجتماعي وتلبية مقررات التنمية إعتماد حلول طويلة الامد في التعامل مع المشاريع والنشاطات الاجتماعية أعلن مركز الإنماء الاجتماعي "نماء" أحد المراكز العاملة تحت مظلة المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، عن إطلاق خطته السنوية للعام الجاري التي تعتبر أولى الخطوات التطبيقية للتوجيهات الاستراتيجية التي تم الكشف عنها بعد إطلاق هويته البصرية الجديدة اواخر العام الماضي في مركز قطر الوطني للمؤتمرات. و قالت السيدة مريم بنت عبد اللطيف المناعي مدير إدارة الخدمات المجتمعية، القائم بأعمال المدير التنفيذي لمركز "نماء": "عملنا في المركز خلال العام الماضي على التأسيس بجدية لانطلاقة هوية جديدة لفريقنا مستهدفين سد الفجوة في العمل الاجتماعي، والمساهمة في تلبية مقررات التنمية المؤدية إلى تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030. وها نحن ننطلق مع بداية هذا العام باتجاه تطبيق هذه الاستراتيجية بالتركيز التام على فئة الشباب، القلب النابض لمجتمعنا، اذ هم من يؤدون الدور الريادي والقيادي في ضمان استقرار النظام الاجتماعي، خصوصا ان تقرير التنمية البشرية لدولة قطر قد ركز على فهم السياق والتحديات والفرص التي تواجه الشباب القطري والتغلب على العقبات كي يكون قادراً على المساهمة في مسيرة دولة قطر نحو اقتصاد المعرفة، مما يتطلب منا معالجة المشاكل والقضايا والتحديات التي تشكل هاجساً للشباب ومنحهم المساحة الكافية لتحقيق أهدافهم وتطلعاتهم". * حلول طويلة الامد ويعتمد مركز "نماء" على منهجية إعتماد حلول طويلة الأمد في التعامل مع كافة المشاريع والنشاطات الاجتماعية، تماشيا مع التنمية المستدامة، والتركيز على هدف محوري واضح بغية تحقيق أكبر قدر ممكن من التأثير. لذلك ينصب عمل "نماء" على الاستثمار في الأجيال الشابة في عمر مبكر بإضافة القيمة من خلال تقديم المدخلات الفكرية والعملية والتقنية التي تبني القدرات، وتحدث أثراً واسع النطاق، وتُنتج حلولاً مستدامة. *مشاريع رائدة و سيواصل مركز "نماء" خلال العام الجاري عمله الدؤوب سعياً لتحقيق رؤيته، المتمثلة بتأدية دور المحرك لعجلة التنمية والازدهار في دولة قطر، وذلك من خلال نشاطاته وإسهاماته المجتمعية الفعالة عبر العديد من الفعاليات المحلية والدولية. واهم هذه النشاطات المرتقبة: إطلاق مبادرة (مقبلين) وهي حملة تستهدف الشباب والتعريف بنشاطات المركز المختلفة وتعتبر أضخم مبادرة تركز على التوعية والنهوض بطموحات الشباب نحو آفاق التميز والريادة ، بالإضافة إلى الاحتفال باليوم الرياضي 2017 بشكل مغاير ومميز وذلك بهدف تعزيز قاعدة المشاركة الشعبية للشباب في الأنشطة الرياضية المختلفة، وتسليط الضوء ﻋلى ﺃﻫﻤﻴﺔ ﺍﻟﺭﻴﺎﻀﺔ ﻓﻲ ﺤﻴﺎة كافة أفراد المجتمع وخاصة فئة الشباب ، *جائزة ريادة كذلك الإعلان عن جائزة رائد الأعمال القطري (رياده) حيث تعتبر هذه الجائزة بمثابة البرنامج الرائد لتشجيع المشاريع الريادية في دولة قطر، وصممت من قبل مركز "نماء" للاحتفال بأصحاب المشاريع الريادية في قطر والجهات الداعمة لها. كما سيشارك المركز في ملتقى الشباب القطري الذي تنظمه وزارة الثقافة والرياضة، والذي يعتبر مساحات حرة للشباب للتعبير عن إبداعاتهم وطرح أفكارهم التي من شأنها تنمية المجتمع. بالإضافة الى العديد من المناسبات والأنشطة الإجتماعية حيث سيكون للمركز دور فاعل في التواصل المجتمعي ، والاستغلال الأمثل لوسائل التواصل الاجتماعي والتركيز على المؤثرين فيها بالإضافة إلى الاحتفال بيوم الأسرة في قطر، يوم الشباب الدولي، اليوم الدولي للمتطوعين، اليوم العالمي للعدالة الإجتماعية ، وغيرها الكثير. *انجازات ونجاحات وتأتي هذه الإنطلاقة المهمة بعد عام محوري شهده المركز خلال عام 2016 حيث بنى خلاله الارضية لبرنامجه الجديد الذي يضع فئة الشباب في اعلى سلم اولوياته، كما تأتي امتداداً لإرث عريق من العمل الاجتماعي على مدى العقدين الماضيين، حيث حقق مركز "نماء" من خلالها العديد من الإنجازات والنجاحات التي جسدّت دوره الرئيسي في استثمار رأس المال البشري الذي يُشكّل الشباب ركيزته الأولى، عبر تزويدهم بعناصر التمكين الأساسية المتمثلة بالتدريب، والتأهيل، ونشر الوعي ليكونوا مؤهلين للعب دور بارز في التنمية الوطنية بما ينسجم مع استراتيجيات الدولة ويحقق رؤية قطر الوطنية 2030. ومن أهم الإنجازات التي حققها مركز "نماء" خلال العام 2016، افتتاح المعرض المصغر الأول للمشاريع الصغيرة ومتناهية الصغر (توريد) الذي أقيم بالتعاون مع غرفة قطر والهيئة العامة للسياحة لدعم 29 من المشاريع المحتضنة وتسهيل التواصل بينهم وبين المؤسسات العامة والخاصة في دولة قطر. كما أطلق المركز مشروع "سكك" حول المهارات الحياتية لتطوير قدرات المعلمين التدريبية الذي استغرق 5 أيام لـ 30 شاب وشابة، كما وقّع مركز "نماء" مذكرة تفاهم مع مركز قطر للمال والأعمال كما شارك المركز في فعاليات درب الساعي في سوق واقف ونظم عدة دورات تدريبية باستخدام منهجية (ابداء وحسن مشروعك) المعتمد من قبل منظمة العمل الدولية، أما على صعيد الرفاه الإجتماعي، نظم المركز ورشة تدريبية بعنوان "العناية بالجمال وصحة البشرة" . ويذكر أن المركز قد قدم ما يقارب 19575 خدمة إنسانية، و 126 إعفاء من رسوم غسيل الكلى، و 246 خدمة تعليمية، فضلا عن ترميم 10 منازل بالتعاون مع روتا.

قام مركز "نماء"، عضو في المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، بإطلاق مشروع "سكك" حول المهارات الحياتية، والتي تهدف إلى تطوير قدرات المعلمين التدريبية، ليتمكنوا من التعامل مع الطلاب وتدريبهم بشكل أفضل وصولا إلى تطوير مهاراتهم الإدراكية والحياتية الأساسية. ركز برنامج مشروع "سكك" على المهارات الحياتية، التي انطلقت يوم الأحد الماضي في مركز "نماء"، ويستمر حتى يوم غد الخميس على تعزيز إمكانات المعلمين التدريبية "تدريب المدربين"، وقدرتهم على شرح وتعليم مفاهيم المهارات الحياتية للطلاب من خلال عروض موجزة وفعالة. رأس المال البشري وفي تعليقها على هذه المبادرة، قالت السيدة مريم بنت عبد اللطيف المناعي مدير إدارة الخدمات المجتمعية، القائم بأعمال المدير التنفيذي لمركز "نماء" "إن نهجنا المبني على الاستثمار في رأس المال البشري ينبثق من إيماننا العميق بضرورة تحول دور مركز "نماء" من منظمة مساندة للمجتمع إلى منظمة فاعلة في تدريب وتأهيل ونشر الوعي بين أفراد المجتمع، خاصة فئة الشباب، وإعدادهم لمواجهة التحديات المستقبلية عبر تطبيق الأنظمة التعليمية والتدريبية للخروج بنتائج ملموسة ومستدامة. ولأن البرنامج يجسد أحد الملامح الأساسية لنهجنا، قد تم اختيار ثلاثين شابا من المعلمين والمعلمات تتراوح أعمارهم بين الـ 25 و35 عاما بالتعاون مع وزارة التعليم والتعليم العالي لتطوير قدراتهم التدريبية لبناء جسر للتواصل بين مركز "نماء" وطلاب المرحلة الثانوية في قطر". يعتبر البرنامج إحدى حلقات مشروع "سكك" الذي يعنى بتعلم المهارات الحياتية، أحد مشاريع "قسم تطوير قدرات الشباب"، الذي يتمحور حول تدريب المعلمين والمعلمات على مساعدة الطلاب على اكتساب مجموعة من المهارات الشخصية، النفسية، والتواصلية التي تساعدهم في اتخاذ القرارات السليمة، التواصل الفعال، بالإضافة إلى تطوير مهاراتهم في التأقلم وإدارة الذات، مما يوفر لهم حياة صحية ومثمرة. وبعد تخرجهم في 6 ديسمبر 2016، سيبدأ المعلمون تطبيق البرنامج من خلال تدريب طلاب المدارس على تطوير مهاراتهم الحياتية. يأتي تنظيم البرنامج التدريبي تماشياً مع توجه مركز "نماء" للقيام بدور فاعل في دفع عجلة التنمية والازدهار في دولة قطر من خلال الاستثمار الأمثل في رأس المال البشري المتمثل بالشباب القطري، حيث سيقوم مركز "نماء" بالعمل على تمكين الشباب وتعزيز إمكاناتهم، والاستثمار في طاقاتهم من خلال إيجاد قنوات وبرامج تسهم في تفعيل مشاركتهم في تنمية المجتمع والمشاركة المؤثرة في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030.