أعلنت وزارة العمل عن تعيين 114 مواطنياً قطرياً في القطاع الخاص خلال شهر فبراير الماضي . أوضحت الوزارة - على حسابها الرسمي بموقع تويتر - أنه تم تعيين 53 مواطناً بالقطاع المالي والتأمين، و28 في قطاع الطاقة والصناعة، و12 في الخدمات والنقل، و11 في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، و6 بالمؤسسات الخاصة، و3 في العقارات والمقاولات، وواحد فقط في قطاع الضيافة.

وفقاً للمادة (10) من القانون رقم (22) لسنة 2021 بتنظيم خدمات الرعاية الصحية داخل الدولة الذي أصدره حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، ونشرته الجريدة الرسمية أمس الأول، لا يجوز إصدار سمات للوافدين أو تجديد إقاماتهم أو تعيينهم بدون تأمين صحي . ونصت المادة (10) على أنه لا يجوز إصدار سمة دخول لوافد أو زائر أو تجديدها أو منح ترخيص الإقامة أو تجديده، كما لا يجوز توظيف وافد إلا بعد تقديم ما يثبت اشتراكه في التأمين الصحي الإلزامي طول مدة الإقامة. ما هي مدة التأمين المطلوبة؟ ذكرت المادة (10) من القانون (22) لسنة 2021 ، أن مدة التأمين المطلوبة هي: أن تغطي مدة الاشتراك مدة سمة الدخول أو ترخيص الإقامة ما لم يتم استثناؤه من التأمين الصحي الإلزامي بموجب المادة (9) من هذا القانون . كما تضع الإدارة المختصة آلية تحصيل أقساط التأمين الصحي . ويعمل بقانون بتنظيم خدمات الرعاية الصحية داخل الدولة بعد 6 شهور من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية . ووفقاً للمادة (8) من القانون، يكون التأمين الصحي إلزامياً لضمان تقديم الرعاية الصحية الأساسية للوافدين والزائرين.

تعتزم وكالة الفضاء الأوروبية البدء ببناء جيل جديد من رواد فضاء في صفوفها تقل أعمارهم عن 50 عاماً ويتمتعون بمؤهلات علمية قوية، لكي يكونوا في عداد البعثات المقبلة إلى محطة الفضاء الدولية ثم إلى القمر. وحشب موقع يورونيوز، لن تعيّن الوكالة في هذه الحملة – التي تعد الأولى لقبول رواد فضاء منذ 11 عاماً - سوى عدد محدود منهم إذ ستكتفي باختيار أربعة إلى ستة فحسب من بين المرشحين، بعد عملية غربلة طويلة تبدأ في 31 مارس باستقبال طالبي الانتساب، وتنتهي في أكتوبر 2022. وخلال موجة التعيينات السابقة في 2008، عبر أقل من عشرة من أصل أكثر من ثمانية آلاف مرشح خط الوصول، بينهم توما بيسكيه أصغر رواد الفضاء الأوروبيين سنا. وتوقع المسؤول عن إدارة المركز الأوروبي لرواد الفضاء في وكالة الفضاء الأوروبية غيّوم فيرتس خلال مؤتمر صحافي أن يتقدم عدد أكبر من المرشحين هذه المرة. شروط التقدم ويُشترط بالمرشح أن يكون حاصلا على درجة الماجستير في مجال علمي وأن تكون لديه خبرة مهنية مدتها ثلاث سنوات، ورُفع الحد الأقصى للسن من 40 عاماً في المرة الأخيرة إلى 50 عاماً، وينبغي بالمرشح أن يتمتع بمستوى مثالي في اللغة الإنجليزية، وأن يتقن لغة ثانية جيداً، لكنّ الروسية ليست إلزامية، ويتم تدريسها خلال التدريب. اللياقة البدنية كما لابدّ من أن تكون اللياقة البدنية للمرشح جيدة جداً، من دون أن يعني ذلك أن المطلوب مرشحون خارقون كسوبرمان أو سوبروومن، على ما أوضح فيرتس. وأشارت زينب العمري من قسم الموارد البشرية إلى أن الوكالة تبحث عن أشخاص يحافظون على رباطة جأشهم في ظل الضغط. أما رائد الفضاء الإيطالي لوكا بارميتانو فقال إذا كان من ميزة واحدة مشتركة بين رواد الفضاء ، فهي الفضول. طبيعة الاختبارات وتشمل عملية الاختيار اختبارات عدة، بينها ما هو فني ونفسي وطبي وتتوج بمقابلات توظيف. وشرح غيّوم فيرتس أن آلية الاختيار لا تتضمن أي معايير مرتبطة بالجنس، ولدى النساء الفرص نفسها ليفزن بالتعيين، داعياً جميع المهتمات إلى الترشّح. ولاحظت رائدة الفضاء الفرنسية كلودي أينيريه أن نسبة النساء بين المرشحين لم تكن تتجاوز 16 في المئة عام 2008، مشيرة إلى أن عدد النساء هو 64 فحسب بين رواد الفضاء في العالم البالغ عددهم الإجمالي 575.

أعلن نادي الشحانية تعيين المدرب الوطني نبيل أنور مدرباً للفريق الأول لكرة القدم خلفاً للمدرب الاسباني خوسيه ماوريسيا الذي انتهت فترة تعاقده مع النادي. وجاء تعيين نبيل أنور نظراً لخبراته الجيدة بالفريق ومعرفته اللصيقة بكل التفاصيل الصغيرة وقدرات اللاعبين وبالدوري القطري . وارتأت إدارة النادي تولي نبيل لهذه المهمة باعتباره ابن النادي وبإمكانه تسيير العمل الفني خلال الفترة التكميلية للدوري خاصة وهو مرتبط بعقد مع النادي. من جانبه عبر نبيل أنور عن سعادته الكبيرة بالثقة الكبيرة التى منحتها له ادارة النادي مبيناً أنه سيبذل قصارى جهده من أجل أن يبقى الشحانية بالدرجة الأولى رغم صعوبة المهمة، مشيراً الى ان ثقته كبيرة ايضاً في كل لاعبي الشحانية . وأكد نبيل في تصريحاته للشرق أن المهمة التي تنتظره صعبة وشاقة ولكنه يؤمن بقدراته وبعوامل التركيز لدى جميع اللاعبين ومضاعفة الجهود والتركيز والتوفيق عندما تكون حاضرة جميعها فليس هنالك شيء مستحيل وأضاف: إدارة نادي الشحانية لم تقصر طوال الموسم لكن هكذا كرة القدم فأحيانا تقف بعض الظروف ضد الفريق فيتراجع رغم الجهود المبذولة، ولكن ان شاء الله بالروح والعزيمة والاصرار سيعود الشحانية بشكل افضل. وفي ختام حديثه اشاد بالمدرب الاسباني خوسيه وقال انه أحد افضل المدربين ويتمتع بشخصية فكر فني جيد ومميز .

أعلن الرئيس الأمريكي دونالد ترامب، عن ترشيحه لنائب وزير الطاقة دان برويليت لتولي حقيبة الوزير ريك بيري الذي سيغادر منصبه نهاية العام الجاري. وقال ترامب، في تغريدة على /تويتر/، إنه رشح برويليت لتولي حقيبة وزارة الطاقة، مشيرا إلى أن تجربته في هذا القطاع لا مثيل لها، وليس عندي شك في أنه سيقوم بعمل رائع. ووجه الرئيس الأمريكي، الشكر لوزير الطاقة المستقيل على العمل الرائع الذي قام به، وقال إن بيري سيغادر منصبه مع نهاية العام لمتابعة اهتمامات أخرى. وشغل برويليت منصب نائب وزير الطاقة منذ منتصف عام 2017، وكان سابقا مسؤولا تنفيذيا في شركة /فورد/ للسيارات، إضافة الى نشاطه لعدة سنوات كمساعد لعضو جمهوري في الكونغرس.

أصدر حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، اليوم، القرار الأميري رقم (1) لسنة 2019، بتعيين السيد أحمد عيسى راشد الإبراهيم المهندي، رئيسا للهيئة العامة للضرائب. وقضى القرار بتنفيذه والعمل به من تاريخ صدوره، وأن ينشر في الجريدة الرسمية.

قامت وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية ممثلة بإدارة الموارد البشرية أمس السبت بالموافقة على تعيين 5 أشخاص من المواطنين من ذوي الاحتياجات الخاصة بحضور ممثلين عن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، وذلك خلال المقابلات بالاجتماع الذي جرى بمقر وزارة التنمية وضم العديد من وزارات الدولة ومؤسساتها. وأوضح السيد محمد بن حسن المالكي مدير إدارة الموارد البشرية الذي مثل وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية خلال اللقاء، أن وزارة الأوقاف تسير على خطى القيادة الرشيدة للدولة، وأنه حسب القانون رقم 2 لعام 2004 في مادته رقم 5 والتي تنص بتوظيف نسبة لا تقل عن 2% من مجموع درجات الوظائف في الجهات الحكومية ويكون التعيين وفقاً لقدرات ومؤهلات ذوي الاحتياجات الخاصة وتعد وزارة الأوقاف من الوزارات السباقة في هذا الشأن والتي حرصت منذ إصدار القانون على تعيين هذه الفئة الأساسية من أبناء الوطن، حيث كانت وزارة الأوقاف قد حققت قبل تعيينات الموظفين الجدد نحو 85% من النسبة المطلوب تعيينها من المواطنين ذوي الاحتياجات الخاصة وهي اثنان بالمائة من الموظفين. وأكد مدير إدارة الموارد البشرية بأن هناك توجيهات جادة من سعادة الدكتور غيث بن مبارك الكواري وزير الأوقاف والشؤون الإسلامية بأولوية ودعم هذه الفئة من أبناء الوطن، بناء على مؤهلاتهم العلمية وقدراتهم وإمكاناتهم العملية، وأن يتم تعيينهم حسب حاجة إدارات الوزارة المختلفة ليمثلوا إضافة حقيقية في إنجاز المهام والأعمال المطلوبة كل حسب موقعه، لافتا إلى أن الموظفين من ذوي الاحتياجات الخاصة أشخاص قادرون على العمل والعطاء إذا توافرت لهم الوظيفة التي تتناسب مع قدراتهم ومؤهلاتهم ليكونوا مسؤولين ويساهمون في نهضة مجتمعهم في الحياة العملية.

أصدر سعادة السيد أحمد بن عبد الله بن زيد آل محمود رئيس مجلس الشورى اليوم، قراراً بتعيين السيد ناصر بن علي بن حسن الخاطر سكرتيراً عاماً مساعداً لمجلس الشورى . كما أصدر سعادته قراراً بتعيين السيد مسفر بن حميد بن محمد الشهواني مديراً مساعداً بمكتب رئيس مجلس الشورى لشؤون العلاقات العامة والاتصال.

أكدت وزارة البلدية والبيئة اهتمامها بتوطين الوظائف في إطار خطة تشمل جميع التخصصية منها بحلول عام 2021، وقالت في هذا الصدد إنه جرى إحلال 150 موظفا قطريا خلال العام الجاري تمت إحالتهم إليها من الجهة المعنية بالدولة، فيما تم تعيين 12 مبتعثاً من بين 80 مرشحاً تم ابتعاثهم للدراسة في الخارج بهدف العودة للعمل في المجالات التخصصية بالمواقع المختلفة بالوزارة. وأوضح السيد جبر عبدالله العطية مدير إدارة الموارد البشرية بوزارة البلدية والبيئة ، أن خطة توطين الوظائف التخصصية والابتعاث التي تم وضعها ويتم تنفيذها بكل جدية واهتمام بالتنسيق مع الجهة المختصة بالدولة، تشمل ابتعاث المواطنين القطريين على مدار 7 سنوات من عام 2015 إلى عام 2021 ، وكذلك الوظائف التخصصية مثل الهندسة، الطب البيطري، القانون، الحاسب الآلي، وغيرها من هذه الوظائف . وأضاف أن العام الجاري شهد تحقيق العديد من الإنجازات والجهود في مجال الموارد البشرية بالوزارة ، في إطار العمل لمواكبة وتحقيق رؤية قطر الوطنية 2030 وفق توجيهات حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى ورعاية معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية . وأشار في سياق متصل لتعليمات سعادة السيد محمد بن عبدالله الرميحي وزير البلدية والبيئة لدعم كل الاحتياجات الوظيفية بالوزارة ، لافتا إلى أن عدد المعاملات التي جرى إنجازها منذ بداية العام الحالي وحتى العاشر من أكتوبر الجاري بلغت 316 ألفاً و728 معاملة، تمت كلها إلكترونيا تنفيذاً لسياسة الوزارة في إلغاء المعاملات الورقية. وحول الترقيات الوظيفية ، قال العطية في تصريح صحفي إنها تتم بشكل دوري ، وبعضها على مدار العام ، لكنه نوه أن الترقيات الاستثنائية تخضع لمعايير مختلفة ، باعتبارها سلطة تقديرية لسعادة وزير البلدية والبيئة بعد ترشيح مدير الإدارة لمن يستحقها. وحول خدمة (استفسر) التي دشنتها إدارة الموارد البشرية وخصصت لها الرقم (8885) من داخل الوزارة و (44348885) من خارجها ، لتسهيل تواصل الموظفين والاستفسار عن معاملاتهم، بين أن فريق هذه الخدمة تلقى خلال العام الجاري (67 ألفاً و104) اتصالاً حول أقسام المعاملات الذاتية وشؤون الموظفين والرواتب والأجور، مبينا أن إدارة الموارد البشرية بوزارة البلدية والبيئة هي أول جهة حكومية أعدت وبجهود ذاتية ، مشروع بطاقات الوصف الوظيفي لجميع موظفيها ، والذين تم تسكينهم دون أن يتضرر أحد من عملية دمج كل من وزارة البلدية والتخطيط العمراني ووزارة البيئة ، ما وفر مبلغ 5 ملايين ريال، فيما قام بتنفيذ هذا المشروع كادر من المتخصصين بالإدارة، بدلاً من إحدى الشركات التي قدرت تكلفته بالمبلغ المذكور ، مشيراً إلى إن هذا البرنامج قابل للتطبيق في جميع وزارات ومؤسسات الدولة. وتعبر بطاقة الوصف الوظيفي عن صورة مختصرة وحقيقية عن مواصفات الوظيفة والمهارات والمؤهلات المطلوبة لها ، وتعتبر وسيلة مناسبة لتقييم الموظف أثناء أدائه عمله ، وتستخدم كذلك في تحديد المرتبات والأجور والترقيات والتنقلات ، والأساس في تخطيط التدريب للحصول على المهارات المطلوبة للوظيفة وبالتالي تطوير العمل وزيادة الكفاءة الإنتاجية.

أصدر حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، اليوم، القرار الأميري رقم / 32 / لسنة 2018 بتعيين السيد خالد حمد علي اليوسف السليطي سفيرا فوق العادة مفوضا لدى جمهورية العراق. وأصدر سمو الأمير القرار الأميري رقم / 33 / لسنة 2018 بتعيين السيد بندر محمد عبدالله العطية سفيرا فوق العادة مفوضا لدى دولة الكويت . كما أصدر سمو الأمير المفدى القرار الأميري رقم / 34 / لسنة 2018 بتعيين السيد علي حمد مبارك المري سفيرا فوق العادة مفوضا لدى جمهورية ألبانيا. وأصدر سمو الأمير القرار الأميري رقم / 35 / لسنة 2018 بتعيين السيد عبدالرحمن علي ربيعة العجاج الكبيسي سفيرا فوق العادة مفوضا لدى جمهورية السودان. وأصدر سمو الأمير القرار الأميري رقم / 36 / لسنة 2018 بتعيين السيد حسن محمد رفيع العمادي سفيرا فوق العادة مفوضا لدى اليابان. كما أصدر سمو الأمير القرار الأميري رقم / 37 / لسنة 2018 بتعيين السيد محمد حسن جابر الجابر سفيرا فوق العادة مفوضا لدى الجمهورية اللبنانية. وأصدر سمو الأمير المفدى القرار الأميري رقم / 38 / بتعيين السيد زايد سعيد راشد الكميت الخيارين سفيرا فوق العادة مفوضا لدى أذربيجان. وأصدر سمو أمير البلاد المفدى القرار الأميري رقم / 39 / لسنة 2018 بتعيين الشيخة موزة بنت ناصر بن أحمد بن علي آل ثاني سفيرا فوق العادة مفوضا لدى مملكة السويد. كما أصدر سمو الأمير القرار الأميري رقم / 40 / لسنة 2018 بتعيين السيد سعد علي هلال المهندي سفيرا فوق العادة مفوضا لدى جمهورية البرتغال. وأصدر سمو الأمير القرار الأميري رقم / 41 / لسنة 2018 بتعيين السيد محمد أحمد محمد إبراهيم الحميد سفيرا فوق العادة مفوضا لدى جمهورية غانا. وأصدر سمو الأمير القرار الأميري رقم / 42 / لسنة 2018 بتعيين السيد عبدالله أحمد عبدالله صالح السليطي سفيرا فوق العادة مفوضا لدى جمهورية قيرغيزيا. كما أصدر سمو الأمير القرار الأميري رقم / 43 / لسنة 2018 بتعيين السيد سعد مبارك سعد الجفالي النعيمي سفيرا فوق العادة مفوضا لدى جمهورية بنما. وأصدر سمو الأمير المفدى القرار الأميري رقم / 44 / لسنة 2018 بتعيين السيد سلطان علي يوسف محمد الخاطر سفيرا فوق العادة مفوضا لدى جمهورية البوسنة والهرسك. وقضت القرارات بتنفيذها والعمل بها من تاريخ صدورها، وأن تنشر بالجريدة الرسمية.

استخرجت رقماً وظيفياً وورقة تحويل راتب وفوجئت بالاستغناء عنها المحامي الظاهري: خلاف قانوني في تحديد الإدارة الواجب تسكين الموظفة بها المؤسسة أصدرت بطاقة موظف وأكملت مسوغات التعيين ثم استغنت عنها المحكمة ألزمت المؤسسة الطبية بمصروفات القضية ألغت الدائرة الإدارية بمحكمة الاستئناف قرار مؤسسة حمد الطبية برفض تعيين مواطنة بعد استكمال مسوغات تعيينها ومنحها رقماً وظيفياً، وإعادتها لعملها وفي المكان الملائم لمؤهلها الجامعي، ما دامت استوفت إجراءات التعيين. والقرار هو: حكمت محكمة الاستئناف بقبول استئناف مواطنة، وبتعديل الحكم المستأنف وقبول الدعوى شكلاً، وفي الموضوع بإلغاء القرار المطعون فيه وهو رفض تعيينها بمؤسسة طبية، مع ما يترتب على ذلك من آثار، وألزمت المواطنة والجهة الطبية بالمصروفات مناصفة بينهما. تفيد وقائع الدعوى أنّ المستأنفة وهي مواطنة تقدمت بطعن أمام محكمة الاستئناف لوقف القرار السلبي بامتناع المدعية عن عملها بوظيفة موظف بإدارة الموارد البشرية وفقاً لقرار تعيينها، مما يترتب عليه إعادتها لعملها وتسليمها إياه. وصرف راتبها المقرر في قرار تعيينها من تاريخ التعيين وحتى تاريخ إعادتها للعمل، وإلزام المدعى عليها بتعويض المدعية عن الأضرار المادية والأدبية التي لحقت بها جراء القرار المطعون فيه حسبما تقدره المحكمة، وإلزامها بالمصروفات لكونها حاصلة على مؤهل جامعي، وحصلت على عرض عمل من المؤسسة الطبية، وقامت باستكمال إجراءات استلام العمل واستيفاء كافة مسوغات التعيين، وتمّ بالفعل استخراج رقم وظيفي لها، إلا أنها عندما توجهت لاستلام العمل بالقطاع الطبي أفادوها بأنّ الوظيفة الشاغرة هي موظفة استقبال. ولما كانت المواطنة حاصلة على درجة جامعية، توجهت لإدارة الموارد البشرية، الذين أفادوها بوجود خطأ وسيتم تداركه، وهذا لم يتم، وتقدمت بتظلم إلا أنها لم تتلق رداً، مما يعد قراراً سلبياً بالامتناع عن تسليمها العمل وفقاً لمركزها القانوني، فضلاً عن توافر أركان وشروط استحقاقها للتعويض من خطأ جهة الإدارة وأضرار مادية تمثلت في حرمانها من راتبها، بالإضافة إلى شعورها بالمرارة والآلام النفسية التي ألمت بها بعد أن أكملت إجراءات التعيين، وامتناع الجهة الطبية عن تسليمها العمل. حكم أول درجة وكان حكم أول درجة قد صدر من الدائرة الإدارية بالمحكمة الابتدائية، مفاده عدم قبول طلب المواطنة لانتفاء القرار الإداري، وقبول طلبين شكلاً وهما: إعادتها لعملها، وصرف راتبها، ورفضهما وإلزام المدعية بالمصروفات. فلم ترتضِ المواطنة هذا الحكم، وطعنت عليه أمام محكمة الاستئناف. وقدم المحامي علي الظاهري الوكيل القانوني للمواطنة المتضررة من قرار المؤسسة الطبية، مذكرة دفاعية بحق موكلته، مشفوعة بالأسانيد القانونية التي تؤكد أحقيتها في وظيفتها المستقبلية ما دامت استخرجت رقماً وظيفياً، واستوفت جميع مسوغات التعيين. وأوضح المحامي الظاهري في مذكرته أنّ المواطنة المدعية طعنت أمام محكمة الاستئناف على القرار الصادر ضدها، لخطأ في تطبيق القانون وتأويله، والفساد في الاستدلال، والقصور في التسبيب، والإخلال بحق الدفاع وذلك أنّ المواطنة المتضررة قامت فعلياً بالإجراءات المطلوبة للتعيين، وأعطيت كتاباً للبنك لفتح حساب خاص بها لتحويل راتبها، وهو ما يعد قراراً نهائياً بالتعيين في الوظيفة وفق ما جرى عليه العمل بداخل مؤسسة حمد الطبية ذاتها، من أنه لا يصدر قرار منها بتعيين أحد الموظفين، بل يتم التعاقد مع الموظفين عن طريق عرض العمل واستكمال الإجراءات، كما قامت المؤسسة بإصدار بطاقة موظف وأصدرت لها رقماً وظيفياً، مما يعني أنها في عداد الموظفين العاملين بها. والقرار السلبي يتمثل في امتناع المؤسسة عن تسليم الموظفة العمل، وعدم صرف راتبها، وأنها لم تعترض على استلامها العمل إنما إدارة المؤسسة هي التي رفضت تسليمها إياه، لأنّ قرار تعيينها كان كموظفة تحت التطوير بإدارة الموارد البشرية وليست وظيفة استقبال كما أفادتها الجهة الطبية. حيثيات قرار الإلغاء والثابت في حيثيات الحكم وقد انتهت إليه محكمة الاستئناف، وهو إلغاء القرار السلبي بامتناع الجهة الإدارية عن تسليم المواطنة العمل بالوظيفة، مما يترتب عليه آثار عدم مشروعيته، ويتبين من الظروف والملابسات المحيطة بواقعة امتناع المستأنف ضدها وهي مؤسسة حمد الطبية عن تسليم الموظفة لعملها، وهذا كان نتيجة خلاف قانوني بشأن تحديد الإدارة التي يتعين تسكين الموظفة بها بما يتناسب مع مؤهلها الجامعي. وبالنسبة لتعمد جهة الإدارة في ذلك أو تعسفها بشأنه أو نية الإضرار بالمواطنة، فإنّ ركن الخطأ لم يتحقق، مما يتعين معه رفض طلب الموظفة بالتعويض. كما أصابت الموظفة في طلب وأخفقت في طلبين، مما يتعين معه إلزامها والجهة الإدارية الطبية بالمصروفات مناصفة بينهما.

أكدن قدرتهن على العطاء من جديد.. مريم المهندي: المتقاعدات لديهن خبرات تساهم في بناء المجتمع طالب عدد من المواطنات بضرورة الاستعانة بالمتقاعدات اللاتي لديهن خبرات طويلة للاستفادة منهن في مؤسسات الدولة المختلفة كل حسب تخصصها. وأشرن في لقاءات مع "الشرق" إلى أن الكثير من المتقاعدات لديهن القدرة على العمل والعطاء،بحيث يتم نقل خبراتهن لتدريب الأجيال الجديدة،من خلال تقديم هذه الخبرات عن طريق المحاضرات والاستشارات، والاستفادة من خبراتهن لوضع الخطط وعمل الدراسات اللازمة لمواقع العمل المختلفة. وأكدن على اهمية تقدير المتقاعد أو المتقاعدة معنويا وماديا عن طريق منحهن رواتب تشجيعية، تعينهن على متطلبات الحياة وغلاء المعيشة،خاصة وانهن في حاجة للحصول على أدوار بالمجتمع، ليشعرن من خلاله أن لهن دورا فعالا، وانها مازالت شخصا منتجا، لافتات إلى ان هناك الكثيرات منهن يعانين من الملل والفراغ،وأحيانا تصل هذه المعاناة إلى الاكتئاب،لذلك يجب استغلال المتقاعدات،والاستفادة من خبراتهن وتجاربهن السابقة في المجالات المختلفة،من خلال توظيفهن كاستشاريات والاستعانة بهن في إلقاء المحاضرات،وإشراكهن في الندوات والمؤتمرات،حسب تخصصهن العلمي، وبما يتناسب مع قدراتهن. وقالت مريم خليفة المهندى إن المتقاعدات لديهن أفكار وخبرات،ويستطيعن توصيل رسالته بما يساهم في بناء المجتمع،مشددة على ضرورة الاستعانة بهن في إعطاء الدورات أو المشاركة في الأعمال التطوعية،خاصة وان الملل والفراغ قد يسيطر عليهن،لذلك فإنه من الأفضل استثمار الطاقة الموجودة لديهن في نشاط أو مهمة توكل إليهن،بما يخدم الدولة. بدورها قالت أم علي إن المتقاعد يتحلى بالكثير من المميزات التي تؤهله للعمل في مختلف المجالات،ولذلك يجب نقل خبراته الكثيرة للأجيال الجديدة،عن طريق تقديم محاضرات،او كاستشاري في الأماكن المختلفة حسب تخصصه العلمي،وتابعت قائلة: بعض المتقاعدين احيانا تنتابهم حالات اكتئاب،نتيجة الملل والفراغ الذي يحيط به،وشعوره بالإحباط لكونه شخصا غير منتج،لذلك يجب أن يحصل المتقاعد على دور جديد في الحياة، يتناسب مع قدراته وخبراته. الكبيسي:المتقاعدات في سن مبكر لديهن القدرة على العمل من جهتها قالت أمل علي خليفة الكبيسي: انه يجب رد الجميل للمتقاعد على الخدمات التي قدمها للمجتمع،وذلك من خلال إعطائه فرصة جديدة،بحيث يشارك في احد الأعمال او الوظائف،بما يتناسب مع قدراته وخبراته التي لابد أن ينفع بها الآخرين بشتى الطرق والوسائل،مؤكدة على ضرورة تقدير المتقاعد ماديا ومعنويا،من خلال إعطائه مكافأة تشجيعية،يستطيع من خلالها تحمل أعباء الحياة وغلاء المعيشة. وأشارت إلى ان هناك البعض قد تقاعد في سن مبكرة، ومازالت لديه القدرة على العمل والعطاء،لذلك يجب الاستفادة منهم وعدم تركهم فريسة للملل والفراغ،والذي بدوره يؤثر على نفسياتهم،الأمر الذي يؤدي إلى الاصابة بمرض الاكتئاب احيانا،موضحة ان لديها ميولا إلى مجالات الخدمات التطوعية المجتمعية،و تقضي أوقاتها في اكتشاف آفاق جديدة في الحياة والسفر. المريخي:المتقاعد بحاجة للشعور بأنه عنصر فعال طالبت مريم جمعة المريخي،بضرورة الاستفادة من تجارب المتقاعد الطويلة،ووضع خبراته بين يدي الأجيال القادمة لتعليمهم وإكسابهم المهارات المختلفة،أو تقديم هذه الخبرات عن طريق المحاضرات والاستشارات،وتابعت قائلة: لدى خبرة طويلة بمجال التدريس، وتدرجت في جميع الوظائف، وعملت في مدراس نموذجية واعدادية وثانوية،والحمد لله تعلمت الكثير، واكتسبت خبرات طويلة،وعلى استعداد لتقديم تلك الخبرات بما يفيد الأجيال الجديدة، وبالفعل لدي نشاط،حيث اننى مشرفة على رقصة لمرادة بالمدارس،خاصة وانني لا استطيع الجلوس المنزل، دون تمضية وقتي في عمل مفيد او نشاط معين. وأشارت إلى ان المتقاعد بحاجة ملحة للشعور بأن له دورا ويكون عنصرا فعالا وحيويا بالمجتمع،ويوجد الكثير منهم،مازالت لديه القدرة على العمل والعطاء،في جميع المجالات،لذلك من الافضل الاستفادة من الخبرات المتراكمة التي لديهم بما ينفع الاجيال الجديدة. صيتة المنصوري:ضرورة تصنيف خبرات المتقاعدين قالت صيتة ماجد المنصورى: انه قد حان الوقت لرد الجميل والعرفان للمتقاعدين،خاصة وأنهم مازالت لديهم القدرة على العطاء، مشيرة إلى ضرورة الاستعانة بهم وتوظيفهم في المؤسسات والوزارات بالدولة، وتصنيف خبراتهم المهنية،ودعم الوزارات بخبراتهم كمستشارين او في تقديم الدورات وورش العمل،وتابعت قائلة: ان اهم الصعوبات التي تواجه المتقاعد، هو شعوره بالفراغ، وأحيانا قد يصل للاكتئاب،إذا لم يستثمر وقت فراغه بشكل جيد،خاصة وانه حتى أبناءه أصبح كل منهم لديه حياته، لذلك فإن الاستعانة بهم هو الحل الأمثل. تدريب 17 متقاعدة على التواصل الرقمي وقد نظمت الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بالتعاون مع مركز التكنولوجيا المساعدة (مدى)، صباح أمس، ورشة لتدريب المتقاعدات على كيفية استخدام شبكات التواصل الاجتماعي وتطبيقاتها الذكية، وفي مقدمتها (تويتر، انستغرام، واتساب). الورشة، عقدت بمشاركة 17 سيدة بفندق دبليو الدوحة، وجاءت ضمن برنامج "أتطور" الإلكتروني، وهي الثانية من نوعها، حيث نظمت الهيئة الأسبوع الماضي ورشته الأولى، تم خلالها تعريف المشاركين بأسس التعامل مع برامج التواصل الاجتماعي. و"أتطور" مبادرة مجتمعية، هدفها تمكين المتقاعدين من التقنية الحديثة، وتوظيفها في حياتهم اليومية، لضمان بقائهم على تواصل مع محيطهم الخارجي، وقد روعي عند تصميمه أن يلبي حاجة الفرد للتواصل. ويهدف البرنامج إلى تدريب المتقاعدين على تكنولوجيا المعلومات والاتصال، وتمكينهم من التعامل معها، على نحو يخدم رؤية 2030، الرامية إلى نشر الوعي المعرفي، وتحقيق الريادة الرقمية. ويسعى لتعريف المستهدفين بالاستخدام الآمن للشبكات الاجتماعية، وصولاً إلى تعزيز قنوات التواصل الذكي لديهم، وتكريسه لتبادل المعلومات والأفكار فيما بينهم حول مختلف الموضوعات. ويستهدف البرنامج الراغبين في اكتساب مهارات جديدة في عالم الهواتف الذكية والتواصل الإلكتروني، الذي بات يحظى باهتمام ومتابعة مئات الملايين حول العالم. وتضمنت الورشة لمحة عن الهواتف الذكية، والمهارات الأساسية لاستخدامها، وتدربت المشاركات فيها على كيفية استخدام وسائل التواصل الاجتماعي، وتعرفن على آليات توظيفها في حياتهن اليومية بطريقة مسؤولة، تحقق لهن الاستقلالية.

تم تعيين 6 من المساعدين القضائيين بوظيفة قاضٍ، بعد اكتمال التدريب اللازم لهم، وسيباشرون العمل في المحاكم خلال الأيام القادمة بعد أداء اليمين القانونية أمام المجلس الأعلى للقضاء. وتجدر الإشارة إلى أن هناك 16 مساعد قاضٍ تحت التدريب اختيروا ممن تتوافر فيهم الكفاءة العلمية والبحثية والقدرة التحريرية في كتابة الأحكام القضائية، وممن تخرجوا من جامعات معترف بها دوليا بتقديرات عالية.

أعلنت كوريا الشمالية، أمس الإثنين، تعيين دبلوماسي مخضرم في التفاوض مع كوريا الجنوبية والولايات المتحدة، وزيرا جديدا للخارجية. وسبق لري يونج هو أن شغل منصب نائب وزير الخارجية، ويرى متابعون أن تعيينه قد يكون مسعى من بوينجيانج إلى تخفيف التوتر مع الغرب. وأبلغت السفارة الكورية الشمالية في لندن الحكومة البريطانية بقرار التعيين، بحسب ما ذكرت الأسوشيتد برس. وتوترت علاقات بيونجيانج بالعالم الخارجي كثيرا خلال الآونة الأخيرة بعد إجرائها تجربة نووية تسببت في فرض عقوبات صارمة ضدها.

كشف مصدر مسؤول بوزارة التعليم والتعليم العالي " للشرق " في تصريحات خاصة عن تعيين مديري الهيئات وكلاء مساعدين لوزارة التعليم والتعليم العالي حيث كان يضم المجلس الاعلى للتعليم في الماضي مديري هيئات التعليم والتقييم والتعليم العالي . وأكد المصدر أن اسماء الوكلاء المساعدين سوف تعلن رسميا خلال اليومين القادمين عقب إنهاء كافة الاجراءات الادارية الخاصة بتوليهم المناصب الجديدة لوكلاء الوزارة المساعدين وأوضح المصدر في تصريحات خاصة " للشرق " أن وظيفة المنسق داخل المدارس المستقلة باقية كما هي دون تغيير أو إلغاء ونفى جميع الشائعات التي تم تناولها خلال الايام الماضية عبر الواتس اب ومواقع التواصل الاجتماعي حول الغاء وظيفة المنسقين والمنسقات بالمدارس المستقلة ووظيفة مساعد المعلم مشيرا أن جميعها عار تماما من الصحة وأن وزارة التعليم والتعليم العالي لم تتخذ اية قرارات او اجراءات بهذا الشأن مؤكدا على أهمية المنسق ومساعد المعلم داخل المدرسة المستقلة ودورهما الكبير في العملية التعليمية ، وناشد المصدر بضرورة تحري الدقة في تناول اية بيانات او معلومات لعدم احداث أي نوع من البلبلة مؤكدا أنه في حالة صدور اية قرارات أو اجراءات خاصة بالوزارة سوف تعلن في قتها على الموقع الرسمي لوزارة التعليم والتعليم العالي وعبر الحساب الرسمي للوزارة عبر " تويتر " ومن خلال وسائل الاعلام مطالبا كافة الاطراف بعدم تناول اية شائعات ليس لها اساسا من الصحة نافيا كل ما تم تدواله الفترة الماضية بشأن الغاء وظيفية المنسق أو مساعد المعلم . ونفى المصدر المسؤول ما تردد من شائعات حول وجود أية تغيير في مسارات العلمي أو الادبي لطلاب المرحلة الثانوية بعد تحويل مجلس التعليم إلى وزارة التعليم والتعليم العالي مشيرا أن هناك خطط استراتيجية خاصة بتطوير المناهج التعليمية وفقا للمنهج الوطني التعليمي لدولة قطر والذي تم تدشينه مؤخرا موضحا أن الوزارة ماضية في كافة خطط التطوير مؤكدا أن مسارات العلمي والأدبي داخل مدارس المرحلة الثانوية لم يطرأ عليها أي تغيير أو إلغاء بعد صدور الهيكل التنظيمي الجديد لوزارة التعليم والتعليم العالي .

أعلن قادة الانقلاب الذي شهدته بوركينا فاسو من قبل فوج الأمن الرئاسي، اليوم الخميس، تعيين الجنرال جلبرت ديانديري، رئيسا لـ"المجلس الوطني للديمقراطية"، وهي الهيئة الجديدة المسيّرة للبلاد، إضافة إلى إغلاق الحدود، وفرض حظر التجوال حتى إشعار آخر. وفي بيان للمجلس الجديد، تلي عبر التلفزيون الرسمي في بوركينا فاسو، أعلن عن تعيين القائد السابق لهيئة الأركان الخاصة للرئيس المستقيل بليز كمباوري، والرجل القوي الجديد في البلاد، جلبرت ديانديري، رئيسا للهيئة. وفي بيان منفصل، أعلن المجلس الوطني للديمقراطية، أنه "يحظر التجوال انطلاقا من اليوم الخميس، من السادسة صباحا، وحتى السابعة مساء (بالتوقيت المحلي)، وذلك حتى إشعار آخر، كما أعلن عن إغلاق الحدود البرية والجوية". ويعتبر ديانديري، الذراع الأيمن لكمباوري، من الشخصيات التي كانت في الصفوف الأولى، في نوفمبر الماضي، لدى تنصيب الرئيس الانتقالي ميشيل كافاندو. واستيقظت بوركينا فاسو، اليوم الخميس، على انقلاب يعتبر السابع من نوعه في تاريخها، حيث أعلن الحرس الرئاسي في بوركينا فاسو، والذي يحتجز، منذ مساء أمس الأربعاء، الرئيس الانتقالي للبلاد، ميشيل كافاندو، ورئيس حكومته ياكوبا إسحاق زيدا، بالقصر الرئاسي بالعاصمة واجادوجو، اليوم الخميس، حلّ الحكومة، ونهاية المرحلة الانتقالية في البلاد، وفقًا لبيان.

عين الرئيس الأفغاني، أشرف غني، الذي يدافع بقوة عن حقوق المرأة، اليوم الثلاثاء قاضية في المحكمة العليا، مشكلاً بذلك سابقة في بلد ما زالت النساء يعانين فيه من التفرقة. وقال الرئيس الأفغاني في مؤتمر حول النساء في كابول والى جانبه زوجته رلى، "أنا فخور بأن أعلن للمرة الأولى إني عينت امرأة في المحكمة العليا" التي تضم 9 أعضاء. لكن قبل أن تتسلم أنيسة رسولي القاضية المتمرسة مهام منصبها مع زملائها الثمانية، ينبغي أن يصوت البرلمان الأفغاني الذي يضم عددا كبيرا من المحافظين، للمصادقة على اختيارها. وأنيسة رسولي هي رئيسة جمعية القاضيات وقاضية سابقة في محكمة الأحداث، وتأخر الإعلان عن القرار بسبب معارضة مجموعة من المحافظين في وقت سابق هذا الشهر. وأضاف غني "تعيين امرأة في المحكمة العليا لا يغير النظام القضائي، لقد حصلنا على الدعم التام من العلماء.. آمل في أن يؤازرني إخوتي في هذه الخطوة". وهذا التدبير الأخير وتعيين أنيسة رسولي في منصب يتسم بهذا القدر من الأهمية -المحكمة العليا هي الحامية للدستور- يؤكدان مدى حرص أشرف غني، الخبير الاقتصادي السابق في البنك الدولي، على إعلاء شأن المرأة الأفغانية. وقد تحسنت كثيرا حقوق المرأة الأفغانية منذ سقوط نظام طالبان في 2001، لكن المجتمع الأفغاني ما زال إلى حد كبير مجتمعا ذكوريا، وأعمال العنف ضد النساء كثيرة.

أقدمت سيدة مصرية، اليوم الإثنين، على حرق شهادة ميلادها ومؤهلها الجامعي، احتجاجا على عدم تعيينها في مسابقة المعلمين التربويين التي نظمتها وزارة التربية والتعليم المصرية. وقامت السيدة، وهي في العقد الـ30 من عمرها، بحرق شهادة ميلادها ومؤهلها أمام مقر وزارة التربية والتعليم المصرية، عقب تنظيم ائتلاف قدامى الخريجين التربويين وقفه احتجاجية أمام الوزارة لفضح تجاوزات نتيجة مسابقة 30 ألف معلم.

أصدر حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى اليوم القرار الأميري رقم 86 لسنة 2014 بتعيين السيد سعد نهار ناصر ماجد النعيمي رئيسا للهيئة العامة لشؤون القاصرين. وألغى القرار الأميري كل حكم يخالف أحكامه. وقضى القرار بتنفيذه والعمل به من تاريخ صدوره وأن ينشر في الجريدة الرسمية.

عين الرئيس الأمريكي، باراك أوباما، مستشارا سابقا للبيت البيض، مسؤولا عن جهود مكافحة تفشي فيروس الإيبولا، وعين مسؤولين للتصدي للمرض في تكساس، حيث أصيب 3 أشخاص بالمرض. ويأتي تعيين مسؤولين عن مكافحة المرض، أمس الجمعة، في وقت يوجه فيه عدد من أعضاء الكونجرس انتقادات لجهود البيت الأبيض لاحتواء الفيروس، في حين تجاوز عدد الضحايا في الدول الـ3 التي يتفشى فيها المرض في غرب إفريقيا 4500. وعين أوباما، رون كلان، وهو محام سبق أن عمل مع جو بايدن نائب الرئيس، وآل جور، نائب الرئيس الأمريكي الأسبق، بيل كلينتون، للإشراف على جهود الولايات المتحدة للتصدي للفيروس. وأضاف البيت الأبيض أنه سيوفد مسؤولين كبارا إلى دالاس لتقديم العون لمسؤولين اتحاديين ومسؤولين محليين في تحديد الأشخاص الذين خالطوا الأشخاص الـ3 الذين أصيبوا بالمرض في تكساس ومتابعتهم. موضحا أن أوباما اجتمع مع مسؤولي الصحة والأمن القومي وأكد على ضرورة تضافر جهود مكافحة الإيبولا على جميع المستويات.