أقام QNB مؤخراً حفل تخريج لمجموعة من الموظفين القطريين الذين أتموا بنجاح برنامج تأهيل الموظفين الجدد.يشار إلى أن QNB ينظم برامج تأهيلية لموظفيه القطريين الجدد بشكل منتظم ليساعدهم على التأقلم والاندماج بشكل أسرع في شبكة أعماله العالمية. وقد شهد البنك أحدث برنامج تأهيل تخرّج فيه 13 موظفاً بعد إكمالهم 12 وحدة تدريبية على مدى 6 أسابيع، تلتها 4 أسابيع من التدريب الوظيفي الذي أتاح لهم فرصة الحصول على خبرة حقيقية والإنخراط في فريق عمل مجموعة QNB بشكل عام. وبإكمالهم البرنامج بنجاح يكون الموظفون الجدد قد حصلوا على التدريب والمهارات اللازمة للعمل في بيئة مصرفية قبل ضمهم إلى فروع البنك ليكملوا مسيرتهم المهنية داخل المجموعة.وسيستمر البنك بتنظيم برامج التأهيل لجميع الموظفين الجدد بغرض تطوير مهاراتهم والتعرف على قدراتهم، لكي يتفوقوا في عملهم ويتمكنوا من تسخير إمكانياتهم كافة.تتوافر مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة في أكثر من 27 بلداً وثلاث قارات حول العالم، حيث تقدم أحدث الخدمات المصرفية لعملائها عبر أكثر من 635 فرعاً ومكتباً تمثيلياً وشبكة صراف آلي تزيد عن 1,390 جهازاً، ويعمل لديها ما يزيد عن 15,200 موظف.

احتفلت شل قطر بتخريج 26 من موظفيها من برنامج خريجي شل والذي شمل 22 موظف قطري. يهدف هذا البرنامج إلى توفير التدريب والتطوير للخريجين الجدد ويقدم لهم الدعم اللازم خلال مرحلة التأسيس في المسار الوظيفي في الشركة. مدة هذا البرنامج تتراوح بين ثلاث إلى خمس سنوات، وذلك وفقا للمسار الوظيفي لكل شخص. وكل من أنهى هذا البرنامج بنجاح بدأ العمل والتعاون مع مجموعة متنوعة من زملائه في الشركة من كافة أرجاء العالم في مشاريع ذات تحديات تسهم في تطوير مهاراتهم القيادية، علما أن خريجي هذا البرنامج هم من تخصصات مختلفة منها الفنية والتجارية والإدارية وقطاع الأعمال.وقال السيد روب شيروين، المدير العام للشؤون الخارجية في فرع شركة شل في قطر ونائب رئيس مجلس إدارة شل قطر: "يسعدني أن 22 موظف قطري من بين خريجي برنامج شل الذي يخضع لمعايير عالمية صارمة. أنا ممتن لجميع المدراء الذين قدموا بالتدريبات اللازمة لتوفير هذه القيادات الشابة للمرحلة المقبلة من حياتهم المهنية".وبالنسبة للمشاركين، فإن البرنامج يساعدهم في بناء وتطوير كفاءاتهم ومهاراتهم القيادية ، ويضعهم أمام تحديات حقيقية في الأعمال ليتعلموا منها. وتشمل الفوائد تزويدهم بخبرة العمل ضمن الفريق لتحقيق النتائج وترسيخ شبكة تواصل مهنية على المستوى العالمي.يشجع برنامج خريجي شل المشاركين على تأكيد الالتزام بالقيم الأساسية لشركة شل في المصداقية والنزاهة واحترام الآخرين. وبالإضاف إلى ذلك ، فمن المأمول أن يصبحوا قدوة رائدة في الجوانب السلوكية الخمس للشركة والتي تعتبر مفتاح النجاح في العمل. وتشمل هذه السلوكيات العقلية التجارية، بالإضافة إلى التركيز على الانجاز ، والسرعة والبساطة.تواصل شركة شِل قطر مساهماتها تجاه تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030 وذلك من خلال استثماراتها في القطاع الاقتصادي، كما تعمل أيضا على تعزيز الاستثمارات في تعزيز المهارات المحلية وتطوير القدرات الوطنية، سواء على الصعيد الداخلي من حيث خطط التطوير المهني والوظيفي للموظفين القطريين، وعلى صعيد خارج الشركة من حيث البرامج الموسعة في قطاع المسؤولية الاجتماعية للشركات والتي تتم التعاون مع العديد من المؤسسات المحلية القطرية.

استضافت شركة راس غاز المحدودة سعادة الدكتورة حصة سلطان الجابر، وزيرة الإتصالات وتكنولوجيا المعلومات لتشارك الموظفين القطريين تجربتها المهنية والعلمية في فعالية "تجربتي" التي نظمها نادي القطريين بالشركة.وأكدت سعادة الدكتورة على ضرورة تطوير الكوادر القطرية التي تمثل جوهر الجودة في التقطير، كما أنها حرصت على أهمية المسؤولية التي يحملها الأفراد تجاه التطوير المهني. وأوضحت سعادتها من خلال كلمتها مؤكدةً "لقد قطعنا شوطاً طويلاً في خلال فترة وجيزة، ولكن لا يزال أمامنا المزيد من العمل، فما لديكم من معرفة ومهارات والتزام يشكل عنصراً أساسياً من أجل بناء مستقبل مستدام في دولة قطر ليحقق لها المزيد من التقدم والازدهار."ومن جهته قال السيد حمد بن مبارك المهندي، الرئيس التنفيذي لشركة راس غاز المحدودة "لم تقتصر كلمة سعادتها على تحفيز الكوادر الوطنية فقط، بل حملت أيضاً تذكيراً هاماً بمدى ترابط جميع القطاعات وتضافرها من أجل تحقيق الهدف المشترك لدعم التنمية المستدامة في دولة قطر."ومن الجدير بالذكر أن نادي القطريين في شركة راس غاز نظم منذ تأسيسه في عام 2014 فعاليات دورية تقام كل 3 شهور، وتهدف هذه الفعاليات لتكون من أهم المنابر التي توفر الفرص لموظفي الشركة لمناقشة سبل القيام بدور فعال ومواجهة التحديات في مسيرتهم المهنية.وشركة راس غاز المحدودة (راس غاز) هي شركة مساهمة قطرية أسستها كل من قطر للبترول وشركة إكسون موبيل راس غاز انك في عام 2001، وتعمل راس غاز بوصفها الشركة المشغلة بالنيابة عن مالكي مشاريع الغاز الطبيعي المسال راس لفان، وراس لفان 2، وراس لفان 3 (مالكو المشاريع)، ومن خلال مرافق العمليات بمدينة راس لفان الصناعية بدولة قطر، تتمثل الأنشطة الرئيسة لراس غاز في استخراج ومعالجة وتسييل وتخزين وتصدير الغاز الطبيعي المسال ومشتقاته من حقل الشمال بدولة قطر، وتقوم راس غاز، بالنيابة عن مالكي المشاريع، بالتصدير إلى دول في آسيا وأوروبا والأمريكتين ويبلغ إجمالي قدرتها الإنتاجية حوالي 37 مليون طن سنوياً.

إحتفى الدولي الإسلامي بانضمام دفعة جديدة من الموظفين القطريين الذين تم قبولهم في كادر البنك خلال فعاليات يوم التوظيف الثاني الذي كان الدولي الإسلامي نظمه مؤخرا وقدم خلاله عروض عمل لنحو 65 قطرياً وقطرية في مختلف أقسام وإدارات البنك. ملتزمون بتحقيق أهداف رؤية قطر الوطنية 2030 من خلال تأهيل القطريينوالتقى سعادة الشيخ الدكتور خالد بن ثاني بن عبد الله آل ثاني رئيس مجلس الإدارة العضو المنتدب والسيد عبد الباسط الشيبي الرئيس التنفيذي للبنك الموظفين والموظفات الجدد الذين بلغ عددهم 23 موظفاً وموظفة وذلك في اختتام فعاليات الدورة التدريبية المكثفة التي خضعوا لها في أكاديمية قطر للمال والأعمال وقد شارك الدكتور عبد العزيز الحر الرئيس التنفيذي لأكاديمية قطر للمال والأعمال في هذا اللقاء كما شارك فيه السيد جمال الجمال نائب الرئيس التنفيذي وعدد من كبار مسؤولي البنك.وفي بداية اللقاء رحب سعادة الدكتور الشيخ خالد بالموظفين الجدد وأعرب عن ارتياحه لما وجده من حماسة ورغبة صادقة لديهم للعمل والتقدم حيث أظهرت التقارير التدريبية أن لديهم طاقة كبيرة وأن بإمكانهم أن يكونوا خلال فترة قصيرة في عداد موظفي الدولي الإسلامي المحترفين.وأضاف: إننا نولي عناية خاصة لأبنائنا القطريين منسجمين في ذلك مع خطط الحكومة في هذا المجال كما أننا وعبر استقطاب القطريين وتأهيلهم وتأمين المسار المهني الملائم لهم في القطاع المصرفي نكون ملتزمين بتحقيق أهداف رؤية قطر الوطنية 2030.ودعا سعادته الموظفين إلى أن يكون عطاؤهم هو عطاء لوطنهم وخدمة لمجتمعهم بالدرجة الأولى، حيث إن الواجب يقتضي من الجميع أن يبذل أقصى الجهود في سبيل ارتقاء بلاده وتقدمها وكل في موقعه له دور يؤديه وكلما اتقنا دورنا كلما عاد ذلك بالنفع على وطننا وعلى أنفسنا.وأكد سعادة الشيخ الدكتور خالد بن ثاني بأن الدولي الإسلامي سيواصل سياسته في مجال الموارد البشرية التي تركز على الإنسان القطري والاهتمام به وتمكينه في مختلف إدارات البنك وفروعه وإتاحة جميع الفرص المناسبة أمامه. الشيبي: الموظفون الجدد إضافة نوعية تسهم في تعزيز خطط توسع البنكمن جانبه تحدث السيد عبد الباسط الشيبي الرئيس التنفيذي للدولي الإسلامي فرحب بداية بالموظفين الجدد في أسرة الدولي الإسلامي التي تفتح أبوابها دوما للقطريين والقطريات وتضعهم في مقدمة الأولويات.وقال "ها نحن اليوم نشاهد نتائج يوم التوظيف الثاني الذي نظمه البنك حيث هذه الدفعة من الموظفين التي ستلتحق بعدد من فروع البنك فضلا عن موظفين آخرين انضموا وباتوا جزءا من هيكل الدولي الإسلامي الوظيفي".وأكد أن "هذه الدفعة من الموظفين والموظفات هي إضافة نوعية لكادر البنك وستساعده في تحقيق خططه التوسيعة الحالية التي شهدت مؤخرا افتتاح عدة فروع وهناك عدد آخر سيتم افتتاح في المستقبل القريب ".وأضاف "إن أيام التدريب الممتدة على 38 يوما كانت مكثفة وأظهرت مواهب وإمكانات أسعدتنا وأثبتت أن هناك طاقات يجب استثمارها والعمل عليها وهنا في هذا المقام لا يفوتني أن اشكر الدكتور عبد العزيز الحر الرئيس التنفيذي لأكاديمية قطر للمال والأعمال على اهتمام الأكاديمية واهتمامه شخصيا بموظفي الدولي الإسلامي خلال هذه البرنامج الناجح".وأشار إلى "أن البرنامج احتوى على 15 مادة تدريبية مختلفة تتضمن معارف متنوعة متعلقة بالعمل المصرفي وتكفل للموظفين الجدد المضي قدما في عملهم في مختلف فروع البنك التي سينتقلون للعمل فيها اعتبارا من هذا الأسبوع".ودعا الشيبي الموظفين إلى الاستفادة من تجارب وخبرات زملائهم ورؤسائهم في العمل وأكد "أن العمل على تعميق خبراتهم سيتواصل بشكل مستمر وسيتم تقديم جميع الامتيازات التدريبية لهم فضلا عن أن البنك سيكفل لهم سبل الارتقاء الارتقاء في السلم الوظيفي ". الحر: أكاديمية قطر للمال والأعمال منفتحة على التعاون مع مختلف المؤسساتمن جانبه تحدث الدكتور عبد العزيز الحر فأشاد باهتمام الدولي الإسلامي بمنتسبيه الجدد من القطريين وأكد أن أكاديمية قطر للمال والأعمال تعاونت بشكل وثيق مع البنك في هذا البرنامج المتميز وقد لاحظنا حرصا شديدا من إدارة البنك ومن المتدربين على حد سواء للاستفادة بأقصى درجة من التعاون مع الأكاديمية ونتمنى النجاح والتوفيق للمتدربين في حياتهم العملية في الدولي الإسلامي.وشدد الدكتور الحر على أن أكاديمية قطر للمال والأعمال منفتحة دوما على التعاون مع مختلف المؤسسات وتطبيق البرامج التي تسهم في مزيد من التأهيل والتدريب وبما يصب في النهاية في خدمة الاقتصاد القطرية ورفع خبرات ومهارات الكوادر القطرية.وكان الدولي الإسلامي نظم "يوم التوظيف الثاني" خلال الفترة من 20-22 يناير 2015 بفندق شيراتون الدوحة بالتعاون مع وزارة العمل والشؤون الاجتماعية.

أقامت شركة أوريكس لتحويل الغاز إلى سوائل المحدودة الملتقى نصف السنوي للموظفين القطريين "يوم التواصل" وذلك بحضور الرئيس التنفيذي للشركة وجميع مديري الإدارات من القطريين، إلى جانب جميع الموظفين القطريين، في فندق ميليا الدوحة. ويأتي هذا اللقاء ضمن إطار برنامج الشركة للتواصل مع الموظفين القطريين، ومد جسور التواصل بين الموظف والإدارة العُليا، سعياً إلى توفير البيئة المثالية للعمل، وتطوير مهارات الموظف القطري وتأهيله لكي يصبح موظفاً كفؤاً وفعالاً في المستقبل، وأن تحقيق هذا يتطلب تركيزاً وتفانيا من جميع موظفي أوريكس جي تي إل الذين يلعبون دوراً رئيسياً في تدريب وإعداد وتوجيه الموظفين القطريين، بهدف تمكينهم من بلوغ كامل إمكانياتهم لتحقيق الحد الأقصى من مساهماتهم في بناء مستقبل البلاد. وتخللت اللقاء، بعض الفقرات التي من شأنها رفع الروح المعنوية وتعزيز الطاقات الإبداعية في الموظف القطري. كما تم، توزيع شهادات التقدير والتكريم على الموظفين المتفوقين في كافة المجالات، كنوع من الدعم والتشجيع على الاستمرارية في العطاء. ومن جانبهم قام الموظفون من جميع الأقسام خلال الملتقى، بعرض اقتراحاتهم، وتوجيه استفساراتهم، والتواصل بانفتاح حول مجموعة كبيرة من المواضيع، وأجاب الرئيس التنفيذي بمشاركة مديري الإدارات المختلفة ورؤساء الأقسام عن أسئلة الموظفين ووعد بدراسة ومراجعة بعض المواضيع التي طرحت، ومن ثم إيجاد الحلول المناسبة لها.ومن منطلق تقديم الدعم قامت أوريكس جي تي إل باستقبال وفد رفيع المستوى من قبل منظمة "علِّم لأجل قطر" في الحفل، وذلك للتعريف بها، وأيضا لإتاحة الفرصة لمن أراد الالتحاق بهم للتعرف إليهم عن كثب.وتعتبر "علِّم لأجل قطر" منظمة محلية غير حكومية تعمل على تقديم حلول للتحديات التي يواجها الطلاب في قطر عن طريق تأهيل شباب الخريجين والمهنيين للعمل في المدارس المستقلة لمدة عامين من خلال برنامج لتطوير المهارات القيادية ومهارات التدريس في قطر، عن طريق تأهيل الشباب الخريجين والمهنيين للعمل في المدارس المستقلة لمدة عامين، من خلال برنامج لتطوير المهارات القيادية ومهارات التدريس. كما تخللت اللقاء محاضرة رائعة ومثرية للأستاذ خالد صالح، بعنوان "أسرار التميز"، قدم فيها النصائح والإرشادات لجميع الحضور حول كيفية أن تصبح عنصراً فاعلاً في المجتمع، وقد شهدت المحاضرة تفاعلاً كبيراً من الجمهور، نظراً للأسلوب الشيق الذي ينتهجه الأستاذ خالد صالح خلال المحاضرات.ومن باب من لا يشكر الناس لا يشكر الله، بادر السيد عجلان العنزي عضو مجلس إدارة الريان، ورئيس جهاز كرة السلة في نادي الريان الرياضي، بالحضور إلى الحفل برفقة الكابتن ياسين إسماعيل قائد فريق الريان لكرة السلة، وتباتا المحترف البرازيلي في فريق الريان لكرة القدم، وذلك لتقديم الشكر والامتنان للسيد عبد الرحمن السويدي الرئيس التنفيذي في أوريكس جي تي إل وجميع العاملين في المنظومة على دعمهم لنادي الريان الرياضي وجميع شرائح المجتمع.وللتعبير عن شكرهم قاموا بإهدائه الميدالية الذهبية للبطولة العربية التي أحرزها فريق السلة، كذلك الميدالية الذهبية لمسابقة درع الدوري التي أحرزها النادي مؤخراً، وقام جميع الموظفين بالتقاط الصور التذكارية مع اللاعبين. وفي الختام قام الرئيس التنفيذي للشركة، بإلقاء كلمة عبر فيها عن شكره وتقديره لكل الموظفين على جهودهم، وشددّ على ضرورة توخي الأمن والسلامة في العمل، وحثهم على الاستمرار في التفوق وبذْل الجهد للوصول إلى أرقى وأعلى المناصب، ووعدهم بتذليل كافة الصعاب وتوفير كل ما يلزم لمساعدتهم ودعمهم.

ألغت قطر للبترول الفترة المحددة لإجازة مرافقة المريض والمقدرة بنحو 45 يوماً لتغطي كامل الفترة المطلوبة للعلاج، شريطة أن يكون هذا العلاج بتوصية من قبل الجهة حكومية وعلى نفقتها، وينطبق هذا على مرافقة مريض من الدرجة الاولى. وقال مصادر مطلعة إن استحقاق الإجازة لا يرتبط بتاريخ التحاق الموظف بالعمل، حيث يحتفظ الموظف برصيد أيام إجازته السنوية بغض النظر عن مدة الإجازة.ويأتي هذا الإجراء في اطار تحسين وتيسير الإجراءات المتبعة بخصوص منح الموظفين القطريين إجازة لمرافقة مريض للعلاج خارج الدولة لكي يتسنى لهم الوفاء بالتزاماتهم العائلية بعيدا عن ضغوط العمل.يذكر ان قطر للبترول قامت في الآونة الأخيرة بإعداد هيكل تنظيمي جديد يهدف إلى تلبية الاحتياجات الحالية وعلى المدى المتوسط وتحقيق الاهداف الاستراتيجية على المدى الطويل. وقالت المصادر إن هناك حاجة ماسة لإعطاء الأولوية لتحقيق مجموعة من الاهداف تتمثل في تطوير موارد بشرية وقوى عاملة مؤهلة، قادرة ومعطاءة مع التركيز على تطوير القطريين، اضافة الى تحقيق التفوق في انجاز المشاريع الكبرى وطريقة آمنة، وتعظيم الفائدة لقطر للبترول من خلال حسن إدارة مختلف الترتيبات التعاقدية مع الشركاء، اضافة الى تحقيق التميز في تشغيل وادارة العمليات.ويهدف الهيكل التنظيمي الجديد إلى جعل مختلف الاطراف المتدخلة اكثر تركيزا وتماسكا ومسؤولية وديناميكية في السعي إلى تحقيق الاهداف الاستراتيجية.

ينتهي بنك قطر الدولي الإسلامي هذا الأسبوع من تعيين 60 قطرياً في وظائف جديدة من حملة الثانوية العامة وحملة المؤهلات العليا، إضافة إلى أصحاب الخبرات الذين يرغبون في العمل بالبنك. ومن المقرر أن تقوم إدارة المواد البشرية بالبنك بالاتصال على من وقع عليهم الاختيار، تمهيداً لإعداد العروض الوظيفية عليهم، وبدء تعيينهم على الفور في حالة الموافقة عليها. البنك يبدأ عملية الإتصال بمن وقع عليهم الإختيار لمنحهم العروض الوظيفية وصرح جمال الجمال نائب الرئيس التنفيذي لـ "الدولي الإسلامي" بأن اللجان التي تم تشكيلها لمقابلة المتقدمين وضعت التقارير النهائية عن كل متقدم، والتوصية بالقبول أو الرفض، وذلك من خلال المقابلة الشخصية والمؤهلات التي يحملها، وأضاف أن هناك 3 فئات سيتم تعيينهم، أولهم أصحاب الخبرة الذين يرغبون في العمل بالبنك، حيث سيتم تعيينهم في وظائف يحتاجها البنك في قطاعات معينة، وهناك حملة المؤهلات العليا، إضافة إلى حملة المؤهلات المتوسطة، وتختلف العروض الوظيفية لكل فئة من هؤلاء، خاصة أصحاب الخبرة.وأوضح الجمال أن غالبية الوظائف ستكون في الخدمات المصرفية المباشرة التي يقدمها البنك للعملاء، حيث سيتم على الفور إدخال الشباب من الجنسين الذين وقع عليه الاختيار في دورات تدريبية أعدها البنك خصيصا للموظفين الجدد، إضافة إلى دورات بالتنسيق مع مركز قطر للمال، حيث سيتم إلحاق كل الموظفين في هذه الدورات بهدف تعريفهم بالجهاز المصرفي والقواعد والإجراءات التي تطبقها الدولة، على أن يتم إلحاقهم بالدورات المتخصصة في قطاعات العمل، وهي الخدمات المصرفية. يتمكن خلالها من الاطلاع على كافة أعمال البنك على أن يحصل على دورات متخصصة أخرى في القطاع الذي يعمل به بهدف التأهيل للدخول في مجال صناعة البنوك بما يتناسب وطبيعة عمل كل موظف.وأكد الجمال أن الإقبال الكبير من الشباب القطري للالتحاق بالعمل في البنك يُمثل حافزًا لتعزيز نسبة التقطير وزيادة القطريين.وأشار إلى أن يوم التوظيف لـ"الدولي الإسلامي" يُمثل نقلة نوعيّة في مسيرة البنك في مجال التوظيف، حيث تختار اللجنة الموظفين خلال نفس اليوم.وأكد الجمال أن يوم التوظيف مؤشر جيد على ثقة المجتمع القطري، خاصة الشباب في "الدولي الإسلامي" وأعماله في قطر، كما يُمثل نجاحًا ملحوظًا لسياسة التقطير التي يتبعها البنك للوصول إلى نسبة جيّدة في تقطير الوظائف على كافة مستويات العمل تتناسب مع متطلبات ورؤية الدولة. وأوضح أن هذا الإقبال يدعم السمعة الطيّبة التي يتمتّع بها "الدولي الإسلامي" في الدولة والتوسعات الكبيرة التي يشهدها البنك خلال الفترة القادمة في جميع القطاعات؛ ما يتطلب موظفين جددًا في جميع التخصصات. مشيرا إلى أن البنك سوف يفتتح 5 فروع جديدة في عام 2015؛ ليصل إجمالي فروعه بنهاية العام إلى 20 فرعاً بأماكن حيوية بالدولة، ما يجعله يستقطب عددا كبيرا من الموظفين، كما أن البنك يسعى إلى زيادة حصته من السوق المصرفية، وخلق منتجات مصرفية جديدة. الجمال: نسعى لدعم التقطير وتلبية احتياجات التوسع في 2015وأضاف الجمال أن "الدولي الإسلامي" لديه مسؤولية اجتماعية ضمن مؤسسات الدولة ويدعم عملية التقطير في الدولة من خلال التوسع في توظيف القطريين من الجنسين، وأشار إلى أن "الدولي الإسلامي" يرحب بتوظيف القطريين طوال أيام العام وليس خلال يوم التوظيف فقط الذي ينتهي اليوم.وأكد جمال الجمال أن الإقبال الكبير من القطريين على التوظيف سواء من الرجال أو النساء يرجع إلى المزايا الجيّدة التي يقدّمها البنك، إضافة إلى رغبة الشباب في العمل المصرفي، باعتباره من القطاعات الواعدة في الدولة خلال المرحلة القادمة التي تشهد نموا اقتصاديا مميزا، ودورا مهما للبنوك في تمويل المشاريع للقطاعين العام والخاص.

عقدت شركة قطر للكيماويات المحدودة "كيوكيم" مؤخراً اجتماعها السنوي للموظفين القطريين لهذا العام تحت شعار، ماضيهم حاضرنا. عُقد الاجتماع بفندق "جراند حياة ـ الدوحة" بحضور كبار مديري كيوكيم، بما فى ذلك جميع مديري الإدارات والعاملين القطريين فى كيوكيم والشركات التابعة لها، كيوكيم2 وراس لفان للأولفينس المحدودة "آرلوك".خلال الحفل أعرب السيد أحمد إبراهيم العمادي مدير عام الشركة، عن شكره تقديره لما قدمه الموظفون القطريون من ولاء والتزام تجاه الشركة، حيث أضاف قائلاً: "قطعنا على أنفسنا عهداً بتطوير مهارات القطريين الموهوبين، ومساعدتهم على استغلال أقصى طاقاتهم وتحقيق أقصى طموحاتهم، فإن الشركة تتبنى منذ انطلاقها تطوير المواهب والقدرات الوطنية، والهدف هو الانتقال بكيوكيم إلى مستوى أعلى بما يمتلكه من الإمكانات والتنوع في القوة البشرية، بالإضافة إلى الموهبة والقدرات التي نحظى بها، مما سينعكس بالإيجاب على رؤية الشركة خلال السنوات القادمة". وتطرق بعدها إلى أبرز الخطط المستقبلية وأهمية التعاون مع مديري الإدارات المختلفة، بالإضافة إلى بذل مزيد من الجهد للحفاظ على إنجازات الشركة، خاصة فى مجال السلامة والصحة المهنية التى تستخدم فيها كيوكيم أحدث التقنيات العالمية للحفاظ على سلامة الموظفين والمنشآت الصناعية. وذلك لضمان استمرارية تواجد كيوكيم بين كبرى شركات العالم فى مجال البتروكيمايات.واستعرض الاجتماع خطط التقطير على مدى السنة الماضية، تخللها فقرات عن أركان تطوير الذات والثقة بالنفس التى جلبت الأنشطة الترفيهية ـ على مدار اليوم ـ التقارب بين الموظفين على المستوى الاجتماعي، لانتهاز الفرصة، لصقل قدرات العمل الجماعى لديهم، وتقديم الأفكار والانخراط مع الآخرين. جدير بالذكر أن كيوكيم قد فازت فى شهر مايو من هذا العام 2014 بجائزة التقطير الكريستالية لدعم ورعاية الطلاب من قبل شركة قطر للبترول، تقديراً لجهود الشركة المستمرة فى هذا المجال. حيث يتم منح تلك الجائزة سنوياً للشركات التي تتميز في التقطير، في قطاع الطاقة والصناعة. هذا وقد اختُتم الاجتماع بمَنح الجوائز التقديرية للموظفين القطريين، على ثلاث فئات، هي: أصحاب الأداء الوظيفى المُتميز. وخريجو جامعة قطر وكلية شمال الأطلنطى فى قطر (CNA ـ Q). وخريجو البرنامج الفني التحضيري (TPP).

إختتمت وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية دورة" "تخطيط تنظيم العمل وإدارة الأولويات" التي نظمتها إدارة الموارد البشرية في مركز التدريب التابع لها بمشاركة 40 موظفاً قطرياً من مختلف الإدارات والأقسام خلال الفترة 17-21 أغسطس الجاري وذلك ضمن الخطة التدريبية السنوية. وتناولت الدورة التي اشرف عليها قسم التدريب والتطوير الإداري، أهمية التخطيط وإدارة الأولويات في العمل. وقال السيد محمد بن حسن المالكي، مدير إدارة الموارد البشرية، إن الدورة تأتي ضمن الخطة التدريبية السنوية للوزارة، وتسهم في تعريف الموظفين على احدث الأنظمة في مجال تخطيط العمل وإدارة الأولويات، وبناء الشخصية المنجزة في العمل، والتغلب على الضغوط النفسية خلال العمل.وأكد المالكي ، أن تنمية الكادر البشري، أساس التنمية والتطوير، وشدد على حرص الوزارة على توفير فرص تدريبية للموظفين بمختلف تخصصاتهم ومستوياتهم الوظيفية، وذلك بهدف رفع مستوى الأداء والكفاءة في العمل والإسهام في إعداد الكوادر الوطنية المدربة تحقيقا لرؤية قطر الوطنية 2030 ، مشيرا إلى انه يتم تقييم المشاركين واثر الدورة في الأداء ، وما تحقق من نتائج من خلال المتابعة مع الإدارات والأقسام. وقال المالكي ان خطة الوزرة التدريبية مستمرة، بعد تدشين مركز التدريب، موضحا أنه سيتم خلال الفترة من نوفمبر إلى يناير القادم تنظيم دورات للوظائف الإشرافية على مستوى مديري الإدارات ورؤساء الأقسام.من جهته، قال مقدم الدورة الأستاذ مسعد سعيد الحجاجي ، رئيس مجلس إدارة مركز الأفضلية للتدريب والاستشارات، مستشار التنمية البشرية، ان تجاوب الموظفين كان كبيرا وإيجابيا، وتعرف المشاركون على خرائط العمل الـ 15 والتخطيط وإدارة الأولويات، وأظهروا مستويات عالية في التدريبات العملية والإجابة عن الأسئلة المطروحة عن موضوع الدورة ، مبينا أن يتم تقييم المشاركين ومدى استفادتهم من هذه الدورة، مشيدا بتعاون المسئولين بالوزارة في تنظيم الدورة. وتم توزيع الشهادات على المشاركين بحضور السيد عبد الرحمن الرومي رئيس قسم التدريب والتطوير الإداري.

علمت "بوابة الشرق" أن وزارة التنمية الإدارية تعمل على إنشاء مركز لنظم المعلومات للموارد البشرية الحكومية، حيث يختص المركز بتحديد احتياجات سوق العمل من الموظفين القطريين عبر بيانات ومعلومات صحيحة، يتم تحديدها وفق آلية عمل توضح من خلالها مدى حاجة سوق العمل الحكومي للموظفين في مختلف القطاعات، كما سيقوم مركز نظم المعلومات بتغطية احتياجات الوزارات والهيئات الحكومية من الموظفين الذين سيتم تأهيلهم وتدريبهم وفق برامج ترفع من قدراتهم المهارية للتوظيف. الإدارة الجديدة ومن جانب آخر تسعى وزارة التنمية الإدارية إلى إنشاء إدارة جديدة في كل الوزارات والهيئات الحكومية، تحت مسمى إدارة التخطيط والجودة وستكون الإدارة الجديدة حلقة وصل ما بين الجهات الحكومية ووزارة التخطيط التنموي والإحصاء من جهة ووزارة التنمية الإدارية من جهة أخرى، حيث تنقسم الإدارة الجديدة حسب المعلومات التي حصلت عليها "بوابة الشرق" إلى قسمين: قسم معني بالتخطيط ويربط بين الأجهزة الحكومية ووزارة التخطيط التنموي والإحصاء، حيث يختص بمهام عمل القسم حول متابعة إستراتيجية الخطط للجهات الحكومية وتقديم الدعم الفني لهم بما يتعلق بخطط إستراتيجية ومتابعة تنفيذها، وكذلك دراسة المشاكل التي تتعرض لها تطبيق الخطط وإيجاد الحلول المناسبة لحلها، أما القسم الآخر فسيخصص للجودة ومن مهامه التنسيق مع وزارة التنمية الإدارية لتبسيط الإجراءات ووضع معايير للجودة ومتابعة الهيكل التنظيمي والخدمات والموظفين وذلك لتقديم أفضل الخدمات للوزارات والهيئات الحكومية ورفع كفاءة موظفيها. الهياكل التنظيميةيُذكر أن اختصاصات وزارة التنمية الإدارية تتمثل في وضع السياسة العامة للموارد البشرية الحكومية، بالإضافة إلى دراسة الهياكل التنظيمية المُقدمة من الوزارات والهيئات الحكومية، وتطبيق معايير جودة الأداء الوظيفي لموظفي الدولة، مع القيام بتأهيل الموظفين القطريين وفق برنامج تدريبي متكامل لرفع كفاءتهم الإدارية والمعرفية للعمل وفق آلية عمل القطاعات الحكومية المختلفة في الدولة.

دعا السيد إبراهيم رجب الكواري مدير الموارد البشرية والإدارية بالمجلس الأعلى للتعليم مديري وأصحاب تراخيص المدارس المستقلة إلى سرعة موافاة الإدارة بالإحتياجات الفعلية من الوظائف التدريسية في موعد أقصاه نهاية دوام يوم غد الخميس (20 مارس الجاري)، مشددا على أن إدارة المدرسة ستكون مسؤولة في حال التأخر عن أي مشاكل تحدث في مسألة توفير احيتاجاتها من المعلمين.وذكر التعميم الصادر عن مدير إدارة الموارد البشرية والإدارية بالمجلس الأعلى للتعليم أنه في حالة عدم رغبة أحد الموظفين القطريين الاستمرار في العمل بالمدرسة وقام باختيار "لا أرغب" فإنه يكون مسؤولاً عن إيجاد وظيفة أخرى لدى مدرسة أو جهة أخرى.وقال الكواري في تعميم وصلت "الشرق" نسخة منه: إنه وبمناسبة بدء الإعداد للعام الأكاديمي القادم 2015/2014 فإن على المدارس اتخاذ الإجراءات اللازمة نحو تحديد الاحتياجات من الوظائف التدريسية وفقا للتخصصات المطلوبة لكل مادة على حدة، وتوزيع النموذج الخاص باستمرار الموظف للعمل بالمدرسة "أرغب أو لا أرغب" على جميع موظفي المدرسة.ونبه إلى أن آخر موعد لتسليم النموذج هو يوم الخميس 20 مارس الجاري، مع الأخذ في الاعتبار بأنه في حالة عدم رغبة أي موظف في الاستمرار بالعمل لدى المدرسة عليه الالتزام التام بجميع مهامه الوظيفية الموكلة إليه حتى نهاية العام الأكاديمي الحالي في 13 يوليو 2014.ودعا الكواري المدارس إلى رفع احتياجاتها من الوظائف بعد تحديدها على نظام الترشيح الإلكتروني بالمدرسة على رابط "احتياجات التوظيف" على أن تكون هذه الاحتياجات موزعة حسب التخصص والجنسية المفضلة وذلك في موعد أقصاه 25 مارس الجاري.وشدد الكواري على أن إدارة المدرسة ستكون هي المسؤولة في حال التأخر عن التواريخ المحددة سابقا، داعيا الجميع لسرعة تنفيذ ما جاء في التعميم ليتسنى للإدارة تنظيم وتقدير احتياجات المدارس من الوظائف للعام الأكاديمي القادم.

قال العميد الركن محمد مسفر العيادي قائد مركز تدريب الطلبة بالقوات المسلحة إن كشوفات الموظفين في الخدمة المدنية والمطلوبين للخدمة الوطنية العسكرية جاهزة وتتضمن الكشوفات جميع الوزارات والمؤسسات الحكومية .. ويتوقع أن يتم رفعها غدا إلى سعادة وزير الدولة لشؤون الدفاع لتمريرها إلى الوزارات المختلفة لإبلاغ الموظفين المطلوبين للخدمة الوطنية للاستعداد لبدء التدريبات العسكرية مطلع إبريل المقبل.وأوضح العميد الركن العيادي في الحوار الذي أجرته معه "الشرق" أنه تم إستدعاء ما بين 700 إلى 800 موظف بالخدمة المدنية وتم فحص حالاتهم كما تم تسليمهم الملابس العسكرية. وقال إن قيادة تدريب الطلبة راعت ظروف تسيير دولاب العمل اليومي في الوزارات وذلك باستدعاء أعداد متساوية من الموظفين من جميع الوزارات حتى لا يتأثر العمل في جهة بعينها .. وقال إن أي وزارة يمكن أن تؤجل تدريب موظفين معين إذا ارتأت ضرورة بقائه في عمله. وأشار إلى أن التدريب في المرحلة الأولى سيستوعب مجموعة كبيرة ممن تم استدعاؤهم وسيتم تحضير بقية الموظفين إلى مرحلة جديدة من التدريب.وكشف قائد مركز تدريب الطلبة عن موافقة الجهات الهندسية المختصة على توسعة معسكر التدريب بالشمال من خلال مشروع جديد حتى يتم استيعاب أعداد كبيرة من الطلبة المتدربين. وأضاف "إن استدعاء الموظفين تم عبر الهاتف مباشرة ومن تعذر الوصول إليهم أرسلت لهم رسائل من أجل التواصل مع مركز تدريب الطلبة". العميد الركن محمد مسفر العيادي وفيما يلي تفاصيل الحوار: * قبل بدء الحوار مع الشرق كان العميد العيادي يشرح لأحد المتصلين بعضا من نظام الخدمة .. فسألته الصحيفة عن ماهية المعلومات التي يسأل عنها المطلوبون للخدمة الوطنية أو من أسرهم ؟ - هم يسألون عن الدورة التدريبية وبرنامجها ومدتها وهكذا .. * لكن هذا ما أعلنتموه من قبل من خلال المؤتمر الصحفي ومن خلال لقاء سعادة وزير الدولة للدفاع مع الإعلاميين مؤخراً. ؟- الناس يحبون التعرف أكثر على نظام الخدمة وعلى برامجها وعلى بداية يوم التدريب كما يسألون عن المحاضرات التي يتلقاها المتدربون وعن تفاصيل أخرى كثيرة عن هذه الخدمة الوطنية. استدعاء أعداد متساوية من جميع الوزارات حتى لا يتأثر دولاب العمل اليومي * ومن جانبنا نسأل عن آخر المستجدات .. هل تم استدعاء المطلوبين للخدمة الوطنية ؟- نعم .. هناك مجموعة كبيرة من المطلوبين للخدمة الوطنية بادروا بأنفسهم عندما نشر الإعلان في الصحف خلال الفترة الماضية وقاموا بالتسجيل وإكمال كل المعلومات والمستندات المطلوبة منهم .. وفي الوقت ذاته هناك مجموعة كبيرة تم الاتصال بهم وحضروا حيث استوفوا كل ما طلب منهم ..الإعفاءات من الخدمة * ومن قدم اعتذاراً لظروف خاصة بهم كيف تعاملتم معه ؟ - نعم بعضهم له ظروف وهؤلاء طلبنا منهم أن يكتبوا طلبات لرفعها إلى وزارة الدفاع لتنظر إن كانت ظروفه تسمح بإعفائه عن هذه الدورة وتأجيله إلى الدورة التدريبية المقبلة.* كيف تمت عملية الاستدعاء التي أشرت إليها ..هل عن طريق جهة عملهم أم تم الاستدعاء مباشرة ؟ - يتم الاستدعاء من قبلنا عبر الهاتف ..وإذا لم يتمكن من الرد على الهاتف نبعث له رسالة عبر الهاتف في نفس اليوم .. وفي اليوم الثاني نجرب الاتصال ونبعث برسالة .* كم عدد الموظفين الذين تم استدعاؤهم حتى الآن ؟ حتى اللحظة تم استدعاء بين 700 إلى 800 شخص .. لكن عدد الذين سينتسبون إلى الدورة التدريبية سيكون أقل من العدد المذكور .. أما عدد الأشخاص الذين سينتسبون للدورة فسيتم الإعلان عنه في بداية الدورة .الكشوفات جاهزة * وجهة عمل الموظف كيف يتم إبلاغها ؟- نحن من قبلنا قد أعددنا كشوفات بأسماء الموظفين المطلوبين للخدمة الوطنية في كل الوزارات .. وبطبيعة الحال نحن سنأخذ أعدادا متساوية مناسبة من الموظفين من كل الوزارات والمؤسسات الحكومية حتى لا يتأثر دولاب العمل اليومي.. ويمكن للوزارة أو أي جهة حكومية أن تطلب جهة تأجيل تدريب موظف معين في حالة احتاجت جهة العمل إلى ضرورة تواجده حيث تطلب إرجائه إلى الدورة القادمة .. فنحن في المركز نقدر ظروف العمل . للوزارات الحق في تأجيل تدريب موظف بعينه إذا كان العمل يتضرر من غيابه * هل سيتم إعلان كشوفات أسماء المطلوبين للخدمة العسكرية قريبا ؟ - الكشوفات جاهزة وتم فحص المتقدمين ومن المحتمل أن نرفعها إلى سعادة وزير الدولة للدفاع غدا ليتم إبلاغ الوزارات ..* هل سيتم تدريب الـ شخص أو الـ 800 الذين أشرت إليهم جميعا ؟ - سندرب مجموعة كبيرة من هذا العدد والبقية سيتم تحضيرها للمشاركة في التدريب في الدورة القادمة حسب الخطة .. عموما نحن أبلغنا المجموعة التي حددناها وجاءوا واستلموا الملابس العسكرية من خلال كشوفات حددنا فيها الجهة التي سيتم منها استلام الزي العسكري .. وهذه مناسبة لنؤكد فيها أن الأمور طيبة وتجهيزاتنا تسير وفق ما هو مخطط له.موافقة على التوسعة* وبشأن معسكر التدريب.. هل هو جاهز الآن خاصة وأنه تبقى من انطلاق التدريب فترة قليلة؟نؤكد أن المعسكر جاهز.. وعلاوة على ذلك فقد تمت الموافقة من قبل الجهات الهندسية في القوات المسلحة على تكملة المشروع الجديد الإضافي للمعسكر وهو ما يمكن القوات المسلحة من استيعاب أعداد كبيرة من المتدربين.. والمعروف أن المعسكر الموجود يستوعب أعدادا كبيرة وعلى الرغم من ذلك سيتم عمل الإضافات التي تمت الإشارة إليها.. لأنه في المستقبل سيتم تدريب دورتين منفصلتين الأولى للجامعيين والثانية للثانويين في وقت واحد.. وحسب البرامج فإن طلاب الثانوية سيتدربون في مطلع سبتمبر بينما سيبدأ تدريب الجامعيين في أول أكتوبر لكن تاريخ تخرجهم سيكون في وقت واحد.. ومن المعروف أن مدة تدريب الثانويين أربعة شهور في حين أن مدة الجامعيين ثلاثة شهور.. إذ أن الثانوية تسبق الجامعة بشهر وعقب الشهر سيلتحق الجامعيين في الدورة رقم 2 وبالنسبة للثانويين تكون الدورة رقم 1. طلاب من المدارس بالزي العسكريالجميع مستعدون للخدمة* كيف رصدتم في مركز تدريب الطلبة استقبال مؤسسات الخدمة المدنية لموضوع تسريح الموظفين للخدمة الوطنية؟ ـ هذه الخدمة صادرة بقانون من حضرة صاحب السمو الأمير المفدى ومن الطبيعي أن الجميع تقيد بالتوجيهات الصادرة في هذا الشأن.* إلى أي مدى ستسهم الخدمة الوطنية العسكرية في تحقيق الانضباط وسط الموظفين المدنيين؟ ـ الذي نريد أن نؤكد عليه أن الدورة كلها منذ بدايتها حتى نهايتها فيها إيجابيات للموظفين المتدربين.. فمن أهداف الدورة الضبط والربط العسكري والالتزام بالبرامج والمواعيد والحصص.. كما أن الدورة ستعزز جوانب التعاون لدى الطلاب. لابد من الإشارة هنا إلى أن التدريب سيكون بالنسبة للجامعيين والثانويين بمستوى واحد في الجوانب العسكرية حيث سيتدربون بسلاح واحد والمشاة واحدة وربما يكون الاختلاف في المحاضرات الثقافية بحسب المستوى.نخبة من المدربين* كيف تتحدث عن مستوى المدربين العسكريين؟ ـ نؤكد أن المدربين الذين تم اختيارهم على مستوى عال من التدريب.. فهم نخبة عالية التدريب.. كما أن مدربي اللياقة البدنية مدربين متخصصين في الرياضة ويحملون شهادات جامعية في تخصص التربية البدنية والرياضية.* هل هناك ثمة تعاون مع الجهات الأكاديمية والأمنية في الدولة؟ ـ نعم لدينا تعاون مع وزارة الداخلية ممثلة في الدفاع المدني وهناك تعاون مع الوحدة الطبية في القوات المسلحة من أجل التدريب على الإسعافات الأولية وهناك تعاون مع وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية إذ أن محاضرين منها سيقومون بإلقاء محاضرات في الثقافة الإسلامية كما أن هناك تعاونا مع الجهات البيئية حيث سيتلقى المشاركين محاضرات عن البيئة.. وهناك أحد الوزراء سيقوم بإعطاء محاضرة للمتدربين وقد وافق سعادته على المحاضرة وتم تضمين المحاضرة في برنامج التدريب. البرامج الموضوعة ستعلم الطلاب الضبط والربط وتعزز جوانب التعاون لديهم ضوابط العطلات الإسبوعية* كثيرون يسألون عن نظام العطلات الأسبوعية كيف هو؟ وما هي ضوابط التواجد في المعسكر؟ ـ العطلة الإسبوعية عادية حيث سيخرج المتدرب من المعسكر مساء الخميس ويعود إليه مساء السبت.. وبحسب الضوابط لا يسمح بالخروج خلال الاسبوع إلا إذا كان هناك ظرف طارئ وعندها سيتحدد إن كان سيسمح له بالخروج أو الإجازة أم لا.الخدمات المتوفرة* ما هي الخدمات الموجودة داخل المعسكر؟ ـ اذا قلت لي خدمات مثل الاتصالات والإنترنت وما شابهها فكلها خدمات موجودة ولكن لن تكون مفتوحة كل الوقت.. ولماذا يشغل المتدرب وقته في "النت" وقد وفرنا لهم الملاعب وبرك السباحة والمرافق الأخرى المسلية.* والخدمات الطبية من سيوفرها؟ ـ سيتم توفيرها من قبل الوحدة الطبية في القوات المسلحة.. وسيتم التعاون مع المتدربين خلال التدريب حسب حالاتهم الصحية.. ومن الطبيعي أن المدني عندما يدخل الخدمة العسكرية لن ينسجم معها من أول يوم ولكن مع مرور الايام يتعود وتصير الحياة العسكرية عادية عنده بتعليمه الضبط والربط والتعامل مع الأسلحة المختلفة.. عموما خلال الثلاثة أشهر هذه سيتعلم الكثير المفيد وستكون مكسباً كبيراً له. العسكرية تعلم الضبط والربط والنظام منح شهادات للمتخرجين* هل ستمنح القوات المسلحة شهادات للمتخرجين من التدريب؟ ـ نعم ستمنح لهم شهادات تشهد فيها القوات المسلحة أن الطالب اشترك في الدورة التدريبية ويسمى رقم الدورة مثلا الدورة رقم واحد لخدمة الوطن.. وفترة خدمته التي يخدمها في القوات المسلحة تضاف إلى خدمته في مكان عمله.. وتبقى الإشارة إلى أن المتفوقين سواء في اللياقة أو الرماية أو في الضبط والربط أو في المشاة سيتم تكريمهم من قبل الشخصية الكبيرة التي ستحضر حفل التخريج.* وبعد التخرج هل سيتم الاستغناء عنهم ام سيتم طلبهم مرة أخرة للخدمة؟ ـ كل عام نطلب المتدربين لمدة أسبوعين في دورة تدريبية نسميها دروة "الإنعاش" لتجديد ما تحصلوا عليه من تدريب.