منحت الشبكة الإقليمية للمسؤولية الاجتماعية بمملكة البحرين سعادة الشيخ الدكتور عبد العزيز بن عبد الرحمن آل ثاني رئيس مجلس الأمناء بالصناديق الإنسانية لمنظمة التعاون الإسلامي جائزة الشخصية الخليجية المتميزة في مجال العمل الإنساني الدولي، وهي منبثقة عن جائزة العمل الإنساني لدول مجلس التعاون 2016 في دورتها الخامسة والتي تحمل اسم سمو الأمير الشيخ صباح الأحمد الجابر الصباح أمير دولة الكويت في هذه الدورة. وأعرب الشيخ الدكتور عبد العزيز آل ثاني عن تقديره وشكره للراعي الفخري للجائزة الشيخ عبد الله بن خالد آل خليفة على ما قام به جهود، وكذلك القائمين على تنظيم الحفل من قبل الشبكة الإقليمية للمسؤولية الاجتماعية في تكريم الشخصيات الخليجية التي خدمت العمل الإنساني والخيري. كما كرمت الشبكة عددا من الشخصيات الخليجية وهم: رئيس مجلس أمناء مركز الملك سلمان لأبحاث الإعاقة السعودي الأمير سلطان بن سلمان بن عبد العزيز آل سعود، الذي منحته لقب شخصية العام الخليجية الداعمة للعمل الإنساني. ومنحت الشبكة كذلك جائزتها لنائب رئيس مجلس الوزراء البحريني رئيس مجلس أمناء جائزة "عيسى لخدمة الإنسانية" الشيخ محمد بن مبارك آل خليفة، إضافة إلى نائب رئيس مجلس الوزراء القطري وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء أحمد بن عبد الله آل محمود. كما منحت الجائزة لكل من الوزير المسؤول عن الشؤون الخارجية العماني يوسف بن علوي بن عبد الله ووزير دولة رئيس مجلس إدارة دبي العطاء الإماراتية ريم بنت إبراهيم الهاشمي. وقامت الشبكة أيضًا بمنح جائزة التميز في مجال تعزيز الشراكة الخليجية الإنساني لالرئيس الفخري للجمعية الخليجية للإعاقة الشيخ دعيج بن خليفة آل خليفة. يذكر أن الشبكة الإقليمية للمسؤولية الاجتماعية التي يقع مقرها الرئيسي في البحرين تأسست عام 2007، ويضم مجلس إدارتها شخصيات خليجية من المهتمين في مجال خدمة المجتمع والعمل الإنساني، وتهدف إلى خدمة المجتمع من خلال برامج ودعم المجتمع المدني. وتقدم الشبكة جائزة سنوية بعنوان "جائزة العمل الإنساني لدول مجلس التعاون الخليجي"، حيث يتم اختيار الشخصيات الفائزة ذات العطاء في مجال العمل الإنساني وتخضع شروطها لمعايير مهنية وعالمية. وحملت جائزة الدورة الحالية اسم سمو أمير البلاد الشيخ صباح الأحمد الجابر الصباح تقديرا لدور سموه الفاعل في دفع العمل الإنساني على المستوى الإقليمي والدولي. وكانت الدورة السابقة للجائزة قد حملت اسم العاهل السعودي الراحل الملك عبد الله بن عبد العزيز آل سعود. وكانت الشبكة الإقليمية للمسؤولية الاجتماعية قد احتفلت بتوزيع جائزة العمل الإنساني لدول مجلس التعاون الخليجي في دورته الخامسة 2016 - دورة صاحب السمو الشيخ صباح الأحمد الجابر الصباح أمير دولة الكويت (القائد الإنساني) وجائزة البحرين للقيادة المجتمعية المعطاءة "عطاء 2016" مساء الأربعاء 30 نوفمبر2016 بفندق روتانا آرت أمواج، وذلك في الحفل السنوي الذي رعاه رئيس المجلس الأعلى للشؤون الإسلامية سمو الشيخ عبد الله بن خالد آل خليفة، وبحضور نائب رئيس مجلس الوزراء معالي الشيخ خالد بن عبد الله آل خليفة، وممثل راعي الحفل وزير العدل والشؤون الإسلامية والأوقاف معالي الشيخ خالد بن علي آل خليفة الذي عبر عن الاعتزاز بالأنشطة التي تقوم بها المؤسسات الخيرية والاجتماعية في دول مجلس التعاون باعتبارها شريكا أساسيا في مشاريع التنمية. من جانبه قال رئيس مجلس إدارة الشبكة الإقليمية للمسؤولية الاجتماعية ورئيس جامعة المملكة سعادة البروفيسور يوسف يوسف عبد الغفار في كلمته: "نكرم قادة العطاء في الخليج العربي، وتشريفهم السنوي جعل من هذه الجائزة مجلسًا مهنيًا وإنسانيًا يجتمع فيه أهل الاختصاص ومحفلًا سنويًا لتعزيز الانتماء وترسيخ قيم الوفاء في المجتمع، وبقيمة منجزاتهم الاستثنائية، أصبحت الجائزة منصة للوقوف على جودة الأعمال والمبادرات الخيرية لصالح المستفيدين في دول التعاون وخارجه". وأضاف "نسعى من خلال مركز إنجازات مسؤولة للجوائز المهنية التابعة للشبكة أن نكون قدوة في تكريم أهل العطاء من أصحاب الإنجازات الإنسانية المعتبرة في دول التعاون، لنقول لهم شكرًا من القلب فأعمالكم يخلدها التاريخ الإنساني. وللعام الثاني على التوالي، أطلقت الشبكة جائزة البحرين للقيادة المجتمعية المعطاءة "عطاء" لتشهد بأن المكرمين هم أصحاب العطاءات، وتحت هذه المظلة، حرصت الشبكة على استثمار فرص الشراكة بين أفراد المجتمع لتعزيز الأهداف التنموية والاجتماعية التي تعود بالخير والنماء لشعوب الخليج وطرح المبادرة تلو الأخرى كل عام والتي تساهم في تطوير ودعم العمل الإنساني في المنطقة والعالم". وأعلن البروفيسور عبد الغفار عن إطلاق مبادرة المجلس الخليجي الذكي للعمل الإنساني، وهي مبادرة تهدف إلى توثيق مساهمات دول مجلس التعاون الخليجي في مجالات العمل الإنساني وآثارها الإنسانية والاجتماعية والتنموية للعالم أجمع لإبراز إسهامات الخليج باعتباره نموذجا يحتذى به في الخيرية والوسطية.

إنطلقت اليوم بالدوحة أعمال المؤتمر الرابع للمسؤولية الإجتماعية للشركات، الذي تنظمه "دار الشرق" ويستهدف زيادة وتعزيز الوعي بالدور الذي تقوم به الشركات والمؤسسات القطرية في هذا المجال. وقد صاحب انطلاق أعمال المؤتمر هذا العام، تدشين كتاب يسلط الضوء على توجهات المسؤولية الاجتماعية محليا وعالميا وتكريم نحو إحدى عشرة جهة فائزة بأفضل الأعمال الإجتماعية بالدولة خلال العام الحالي. وقال سعادة السيد سلطان بن راشد الخاطر عضو مجلس إدارة صندوق دعم الانشطة الاجتماعية والرياضية "دعم"، في كلمة ألقاها نيابة عن سعادة الشيخ عبدالله بن سعود آل ثاني محافظ مصرف قطر المركزي ورئيس مجلس إدارة صندوق دعم الانشطة الاجتماعية والرياضية (دعم)، إن المسؤولية الاجتماعية أصبحت من الأهداف الرئيسية والأساسية للشركات في دولة قطر وذلك إيمانا منها بالدور الذي يجب أن تقوم به تجاه المجتمع الذي تعمل فيه. الخاطر مخاطباً المؤتمر وأشار إلى ازدياد الوعي بهذا الدور حيث أصبحت الشركات تتنافس في هذا المجال، مبينا أن القيام بهذا الدور ساهم في دفع عجلة التنمية الاجتماعية والاقتصادية في الدولة تحقيقا لرؤية قطر الوطنية 2030، حيث تعتبر قطر من الدول المتقدمة في مجال المسؤولية الاجتماعية للشركات التي تحرص على تخصيص جزء من ميزانياتها من أجل إنجاز مشروعات اجتماعية وتنموية تساهم في تحقيق الرفاهية. وأوضح سعادة السيد سلطان بن راشد الخاطر، أن "الكتاب الأبيض" الذي دشنت اليوم نسخته الرابعة يحتوي على تقارير عن الشركات والمؤسسات القطرية ودورها في المسؤولية الاجتماعية ويعكس نشاطات تلك الشركات في المجال الاجتماعي وما تقوم به من أعمال رائدة في هذا المجال. وأعرب عن سعادته لما حققه المؤتمر من نجاحات خلال السنوات الماضية كانت دافعا لدخول المزيد من الشركات ومساهمتها في المسؤولية الاجتماعية، معربا عن أمله في أن يستمر هذا النجاح من أجل تحقيق التنمية الاجتماعية المنشودة، والارتقاء بمفهوم المسؤولية الاجتماعية وتطويره بما يساهم في التنمية الاقتصادية والاجتماعية بالدولة. آل محمود مخاطباً المؤتمرومن جهته، قال السيد عبد اللطيف آل محمود الرئيس التنفيذي لدار الشرق الجهة المنظمة للحدث، إن إقامة المؤتمر وما يصاحبه من إصدار "الكتاب الأبيض" حول ممارسات وتقارير الشركات في هذا الصدد وتكريم الشركات والمؤسسات الفائزة بجائزة المسؤولية الاجتماعية، تأتي اتزانا مع رؤية الدولة.وأضاف أن مبادئ المسؤولية الاجتماعية للشركات والمؤسسات أصبحت توجها عالميا، تهدف في محصلتها إلى دمج القطاع الخاص في جهود التنمية المحلية، مبينا أن هذه المبادئ أصبحت أكثر ترسخا في وجدان هذه المؤسسات عاما بعد عام.ولفت في هذا السياق إلى أن المؤتمر بدأت نسخته الأولى بمشاركة 70 شركة ومؤسسة تأهلت منها للمنافسة 36 شركة فيما ارتفع الرقم الى 120 جهة مشاركة في المؤتمر هذا العام وتأهل منها للمنافسة 60 شركة ومؤسسة وهو ما يدل على الاهتمام الكبير الذي توليه الشركات والمؤسسات القطرية تجاه المجتمع وأفراده. وفيما استعرض بعض الأرقام الواردة في بعض التقارير العالمية عن المسؤولية الاجتماعية للشركات والمؤسسات، دعا السيد عبد اللطيف آل محمود إلى وضع استراتيجيات محددة في المسؤولية الاجتماعية تنتهجها المؤسسات والشركات المحلية. لافتاً إلى أن "دار الشرق" ركزت في المؤتمر و"الكتاب الأبيض" هذا العام على بناء الاستراتيجيات ،حيث تحتاج جهود الشركات وتوجهاتها إلى ان تتحول لبناء استراتيجية واضحة في هذا المجال . وذكر أن المؤتمر في يومه الثاني اتخذ عنوان "قطر في افريقيا"، وسيركز غدا "الخميس"، على مناقشة الفرص والتحديات وكيفية عقد الشراكات والاهتمام بالمسؤولية المجتمعية في دول افريقيا، انطلاقا من أن دولة قطر لم تأل جهداً في تقديم المساعدات لهذه القارة سواء بشكل مباشر أو عبر المؤسسات الخيرية القطرية أو الوساطات الأخوية التي نزعت فتائل أزمات ونزاعات في بعض دول القارة. جانب من الحضور خلال إفتتاح مؤتمر المسؤولية الإجتماعية للشركاتيذكر أن اليوم الأول للمؤتمر سيشهد جلستين، تتناول أولاهما "بناء استراتيجيات المسؤولية الاجتماعية" وتتطرق الثانية إلى "دور الجامعات في بناء القدرات في مجال المسؤولية الاجتماعية"، وتأتي فعاليات اليوم الثاني للمؤتمر بعنوان "قطر في إفريقيا"، حيث تشارك فيها معظم المؤسسات والجمعيات الخيرية وتعقد فيها جلستان حواريتان، الأولى بعنوان "الانجازات والتحديات حول دور قطر في إفريقيا" والثانية بعنوان "بناء الشراكات للعمل الخيري في إفريقيا".التفاصيل في ملحق المسؤولية الاجتماعية الأحد القادم الخاطر وآل محمود خلال تكريم ممثلي إحدى الشركات

نظمت شركة "ناقلات" محاضرة توعوية للسلامة المرورية بالتعاون مع الإدارة العامة للمرور وذلك في إطار برنامج المسؤولية الإجتماعية للشركة. قدم المحاضرة الملازم أول عبدالواحد العنزي بحضور موظفي الشركة وقد تحدث فيها عن أهمية الالتزام بأنظمة السلامة على الطرق وعن الأسباب الشائعة للحوادث أثناء القيادة كما تم عرض العديد من مقاطع الفيديو لبعض الحوادث والأخطاء لزيادة الوعي بالسلامة المرورية.تأتي هذه الحملة إنطلاقاً من إدراك شركة ناقلات أن حوادث الطرق من بين الأسباب الرئيسية للوفاة، هدفت المحاضرة تثقيف وزيادة الوعي لموظفي الشركة وإيصال رسائل أساسية منها أن القيادة فن وذوق وأخلاق وأن اتباع القواعد والتعليمات المرورية هي من أهم الأهداف التي تسعى ناقلات لترسيخها. وفضلًا عن ذلك، تم أيضًا خلال الفعالية إطلاق مبادرة "أتعهد" والتي أكد فيها موظفو الشركة على التزامهم بقواعد القيادة الآمنة كالتوقف عن استخدام الهاتف الجوال، وارتداء حزام الأمان و الالتزام بقواعد القيادة الآمنة دائماً.

وقعت شركة قطر للوقود أمس الإثنين على عقد الرعاية لدوري نجوم قطر للموسم الكروي 2016/2017 لتصبح شريكاً إستراتيجياً لدوري نجوم قطر، وتمّ توقيع عقد الشّراكة في نادي السد بحضور كُلٍّ من الشيخة سارة بنت ناصر آل ثاني رئيس قسم العلاقات العامة والاتصال بشركة قطر للوقود، والسيد خليفة صالح الهارون المدير التنفيذي للتسويق والاتصال بمؤسسة دوري نجوم قطر، مع حضور عدد من المسؤولين والشخصيات الهامّة من كِلا الجانبين.تعد شراكة قطر للوقود الإستراتيجية مع دوري النجوم تأكيداً على حرص الشركة القطرية على دعم مختلف المشاريع الوطنية في دولة قطر، الأمر الذي سيكون له الأثر الإيجابي على الدعم الكبير لهذه الدورة الكروية ومتابعيها محلياً ودولياً بشكل خاص والرياضة بشكل عام.وأشار السيد الهارون إلى أهمية الدور الذي تقوم به شركة وقود في دعم الرياضة والرياضيين على الصّعيد المحلي، وعبر عن سعادته بالشراكة مع شركة وقود نظراً لشهرة الشركة الكبيرة في السوق القطري، ويأمل السيد الهارون على استمرار الدعم من قِبل وقود للدوري لما له من أهمية على مختلف الأصّعدة.كما أعربت الشيخة سارة بنت ناصر آل ثاني عن سعادتها بدعم دوري النجوم لكرة القدم والدخول في هذه الشراكة، التي اعتبرتها جزءاً مهماً من الدور الذي تلعبه الشركة في مسؤوليتها الاجتماعية على الصعيد الوطني، خاصة وأن دولة قطر حظيت باستضافة أحد أهم البطولات الكروية العالمية، ألا وهو مونديال قطر 2022.وتجدر الإشارة إلى أن دوري نجوم قطر يعد أحد أبرز وأهم المناسبات الرياضية المحلية في قطر، ويحظى الدوري بعدد كبير من المتابعين والمشجعين من المواطنين ومختلف الجنسيات الأخرى.

حقق مصرف الريان خلال الأشهر التسعة الأولى من عام 2016 أرباحاً صافية بلغ مجموعها 1.560 مليون ريال مقارنة بـ 1.514 مليون حققها خلال الفترة المقابلة من العام الذي سبقه، بنمو نسبته 3.0 %.وأعرب سعادة د. حسين العبد الله رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب عن تفاؤله إزاء هذه النتائج، معتبراً إياها مقبولة وتأتي في حدود توقعات مجلس الإدارة في هذه المرحلة. أما السيد عادل مصطفوي، الرئيس التنفيذي للمجموعة فقد رأى أن النتائج تنسجم مع ما تم اعتماده في خطة العمل، وأن هذا الإنجاز قد تطلب الكثير من العمل والجهد . 86.9 مليار حجم الموجودات.. و12.2 مليار حقوق المساهمين ونوه السيد مصطفوي إلى أن البيانات المالية المعلن عنها هي بيانات مجمعة لمصرف الريان وشركاته التابعة والزميلة، ومنها "بنك الريان" في بريطانيا، ثم استعرض تلك البيانات بشكل مفصل، حيث بلغ مجموع الموجودات 86,951 مليون ريال مقارنةً مع 79,884 مليون ريال كما في 30 سبتمبر 2015، بنمو نسبته 8.8 %. الأنشطة التمويليةوما زادت ذمم الأنشطة التمويلية ليبلغ مجموعها 66,979 مليون ريال بالمقارنة مع 60,330 مليون ريال وبنمو بلغت نسبته 11.0 % .وارتفعت الاستثمارات ليصل مجموعها إلى 14,494 مليون ريال وبنسبة ارتفاع قدره 6.3 %.*كما ارتفع مجموع ودائع العملاء ليصل إلى 56,669 مليون ريال مقارنة بـ 52,758 مليون ريال لنفس الفترة من العام الماضي، وبارتفاع بلغت نسبته 7.4 %.ووصل مجموع حقوق المساهمين إلى 12,270 مليون ريال مقارنةً مع 11,541 مليون ريال، بزيادة نسبتها 6.3 % مقارنة مع نفس الفترة من عام 2015 . وبلغت نسبة العائد على متوسط الموجودات 2.44 % متمسكة بمركزها المتقدم في السوق المالي المحلي.حقوق المساهمينكما بلغت نسبة العائد على متوسط مجموع حقوق مساهمي البنك 17.11 % مقارنة مع 17.63 % لنفس الفترة من العام الماضي .وبلغ العائد على السهم عن الفترة 2.080 ريال مقارنة مع 2.019 ريال للفترة المقابلة من عام 2015 . وبلغت القيمة الدفترية للسهم 16.36 ريال مقارنة بـ 15.39 ريال قطري كما في 30 سبتمبر 2015.وبلغت نسبة كفاية رأس المال نسبة 17.85% حسب معايير بازل 3 مقارنة بنسبة 17.91% كما في 30 سبتمبر 2015.وبلغت نسبة كفاءة التشغيل (المصروفات إلى الإيرادات) 19.14% لتبقى واحدة من أفضل النسب على مستوى المنطقة والعالم .وبلغت نسبة القروض المتعثرة 0.05% ، وهي الأدنى في قطاع البنوك، مما يعكس أداء قوياً لإدارة مخاطر الائتمان والسياسات والإجراءات المتبعة.منتجات مصرف الريانولا يزال اهتمام مصرف الريان منصباً على تقديم الحلول التمويلية المتكاملة المتوافقة مع أحكام الشريعة الإسلامية لعملاء التجزئة والشركات على حد سواء.وقد درج مصرف الريان على تقديمه حلولاً مصرفية وتمويلية للأفراد تلبي مختلف احتياجاتهم أما في قطاع الشركات، فإن لدى مصرف الريان مجموعة واسعة من الحلول المصرفية والمالية المتوافقة تماما مع أحكام الشريعة الإسلامية. العبد الله: نتائج مصرف الريان مقبولة وتأتي في حدود التوقعات كذلك يركز مصرف الريان على تطوير استخداماته للموارد التكنولوجية المتقدمة لتوفير خدمات مصرفية شاملة عبر قنوات بديلة مثل الخدمات المصرفية عبر الإنترنت للأفراد والشركات، والتطبيقات المصرفية للمحمول والهاتف. حملة مصرف الريان الترويجية دشن مصرف الريان في نهاية سبتمبر 2016 حملته الترويجية الموسمية التي تمتد إلى نهاية العام الحالي والمصممة على أسس اعتمدت على الخطط المبتكرة والمرتكزة على المزايا النوعية للعروض المختلفة لمكافأة العملاء المستهدفين من خلال نظام يسمح لهم بالاستفادة السهلة والفورية، وكان الهدف من الحملة وضع أداة إستراتيجية لخلق وزيادة العلاقات الإيجابية والقوية طويلة المدى ما بين البنك وقاعدة عملائه المتنوعة على الصعيدين الداخلي والخارجي والعمل على دعم ولائهم من خلال إيجاد الحلول والمنتجات والخدمات التي ترضيهم وتناسب احتياجاتهم . تصنيف مصرف الريان في نهاية شهر أغسطس 2016 ، رفعت وكالة موديز لخدمات المستثمرين العالمية المتخصصة في التصنيف الائتماني تصنيفات الإصدارات بمصرف الريان للإصدار طويل الأجل للبنك من A2 لتصبح A1 . كذلك عدلت تقديراتها لمخاطر الأطراف المقابلة لتصبح Aa3(cr) عوضاً عن A1(cr)، وعدلت نظرتها المستقبلية للإصدار طويل الأجل للبنك من إيجابية إلى «مستقرة».وأخذ تصنيف وكالة موديز بالاعتبار استمرارية جودة وقوة أصول مصرف الريان وأدائه منذ تأسيسه عام 2006 ، وتدني نسبة القروض المتعثرة التي بلغت 0.10% مقابل مجموع التمويلات. وقدعكست الترقية قوة الأصول مع استمرار جودة الأداء والربحية القوية ومقاييس رأس المال واستمرار تنويع الأعمال نتيجة للنمو والربحية لبنك الريان - المملكة المتحدة. كذلك أخذ التصنيف بالاعتبار محافظة مصرف الريان على عائد قوي على الأصول نسبته 2.5% منذ عام 2011 ، بينما كانت النسبة 2.4% لفترة الأشهر الستة الأولى من عام 2016 ، مقارنة مع معدل وسطي بالنسبة للبنوك في قطر يبلغ 1.68%، هذا بالإضافة إلى محافظة مصرف الريان على الدوام على معدلات قوية لرأس المال مقابل الموجودات المرجحة بالمخاطر بلغت نسبتها 21% كما في ديسمبر 2015، مقارنة مع معدل متوسط بالنسبة للبنوك المحلية يبلغ 17%، ونسبة 13% بالنسبة للبنوك ذات التصنيف الائتماني Baa2 . مصطفوي: الأرباح المتحققة تطلبت الكثير من العمل والجهد الموارد البشرية والتدريب يتابع مصرف الريان تنفيذ خططه الرامية إلى تطوير الكوادر الشابة وخاصة القطرية منها، والعمل على توفير كافة الإمكانيات لتدريب العاملين، وإعداد الموظفين القطريين المتميزين لتولي مناصب قيادية هامة في مصرف الريان.يبقى مصرف الريان واحداً من بنوك الطليعة المحلية فيما يتعلق بالتقطير، حيث تفوق 30%المسؤولية الإجتماعيةالتزاماً بمسؤولياته نحو مجتمعه، يستمر مصرف الريان في مشاركاته ودعمه للعديد من الفعاليات والأنشطة التي تعود بالفائدة على الفرد والمجتمع، وتتنوع صور ونماذج تلك المشاركات لتغطي المجالات الرياضية والإنسانية والصحية.

قال الزميل جابر الحرمي إن الحديث عن تحقيق إنجازات كبيرة جائزة المسؤولية الإجتماعية للشركات والمؤسسات لا يزال مبكراً، حيث إن الجائزة ما تزال في الدورة الثالثة، لافتاً في تصريحات صحفية إلى أن عدد المتأهلين في الدورة الأولى بلغ 36 مشروعاً، وفي الدورة الثانية ارتفع إلى 55 مشروعاً عدا الذين تم استبعادهم لعدم انطباق المعايير عليهم من قبل لجنة الجائزة. وأضاف: "نحن نسعى من خلال هذه الجائزة ومن خلال التكريم سنويا لأن نبرز هذه المشاريع والتي بالفعل نجحت وطبقت على الأرض، وأن نبرز الجهات التي قامت بهذه المبادرات النوعية ونشجع الآخرين أن يحذوا حذو هذه الجهات التي قامت بمبادرات لخدمة هذا المجتمع.وأضاف: "في كل عام نبادر لخلق مناخ إيجابي لمزيد من التواصل سواء من خلال مؤتمر المسؤولية الاجتماعية والذي وصل إلى دورته الرابعة، أو جائزة المسؤولية الاجتماعية، أو حتى من خلال إصدارنا لكتاب المسؤولية الاجتماعية، فنحن مطلعون على الدور الإيجابي للعديد من الشركات والمؤسسات في دعمها للقطاع الاجتماعي، وهذا الدور في كثير من الأحيان لا يتم تسليط الأضواء عليه، لذلك أردنا أن نوجد هذا المؤتمر، وهذه الجائزة من أجل إبراز هذه الممارسات وهذا الدور الإيجابي لهذه الشركات التي تسعى إلى دعم التنمية الاقتصادية في هذا الوطن العزيز".

أطلقت جريدة الشرق النسخة الثالثة من جائزة المسؤولية الإجتماعية للشركات والمؤسسات و خاطب الزميل جابر سالم الحرمي نائب الرئيس التنفيذي للاعلام والنشر ورئيس التحرير الاجتماع الاول للجنة الجائزة يوم أمس والذي انعقد بمبنى الشرق وحضره عدد من اعضاء اللجنة وشهد الاجتماع اختيار رئيس للدورة الثالثة ، حيث تم إنتخاب الشيخ ثاني بن علي بن سعود ال ثاني رئيسا للجنة خلفا للسيد منصور احمد السعدي . الحرمي : الجائزة اسهمت في ترسيخ مفاهيم المسؤولية الإجتماعية وخاطب الزميل جابر الحرمي اجتماع اللجنة قائلا إن الجائزة في دورتيها الاولى والثانية اسهمت بقدر كبير في ترسيح مفهوم المسؤولية الاجتماعية للشركات والمؤسسات في المجتمع ، و أشار الى ان هذا المفهوم "المسؤولية الاجتماعية" غير متبلور بشكل واضح في المجتمع ولكن الجهود التي بذلت خلال السنوات الثلاث الماضية من خلال اصدار الكتاب الأبيض وعقد مؤتمرات للمسؤولية الاجتماعية وتوزيع جوائز لمختلف طاعات الاعمال اسهم بشكل واضح في بلورة المفهوم و اعلن الحرمي خلال الاجتماع الى ان مؤتمر المسؤولية الاجتماعية للشركات في دورته الرابعة سيعقد في السابع من ديسمبر المقبل وهو المناسبة التي ستشهد توزيع الجائزة للفائزين بها . من جهته ابدى الشيخ ثاني بن على آل ثاني سعادته بإختياره رئيسا للجنة في دورتها الثالثة وقال إن اللجنة ستتجه في هذه الدورة للترويج لمفاهيم واسس المسؤولية الاجتماعية في اوساط طلاب الجامعات وهم قادة الاعمال في المستقبل وكذلك في اوساط رجال الاعمال من خلال منظماتهم واتحاداتهم المهنية ، فيما اثنى السيد منصور احمد السعدي الرئيس السابق وعضو اللجنة بالجهود الكبيرة التي بذلها اعضاء اللجنة في دورتها السابقة وقال إن رئاسة الشيخ ثاني بن علي للجنة في هذه الدورة سيكون لها تأثير كبير نظرا لنشاطه الكبير في المجتمع.وكانت الجائزة في دورتيها الاولى والثانية شهدت مشاركة عشرات الشركات والبنوك ومنظمات المجتمع المدني وتم توزيعها خلال مؤتمر المسؤولية الاجتماعية برعاية محافظ مصرف قطر المركزي – رئيس صندوق دعم الأنشطة الرياضية والاجتماعية والثقافية ، وتضم لجنة الجائزة في عضويتها خبراء واكادميين وممارسين للمسؤولية الاجتماعية في دولة قطر . معلومات عن الجائزة تمارس الشركات مسئوليتها الإجتماعية حينما تعمل على تضمين التنمية المجتمعية والبيئية والإقتصادية ضمن استراتيجيتها وممارساتها اليومية بشكل طوعي في تعاملاتها مع المعنيين على أسس من الإستدامة والمسئولية والشفافية بما يحقق الفائدة لقطاعات عريضة من الناس والبيئة والدولة بشكل عام . ونظراً للفرق الذي تحدثه برامج المسئولية الإجتماعية للشركات في المجتمع من حيث تأثيرها على المستفيدين بشكل إيجابي، ولإضفاء نوع من الإلتزام حرصت دولة قطر على حث قطاع الأعمال على المشاركة في التنمية البشرية والإجتماعية والإقتصادية والبيئية وإضفاء نوع من الإلتزام المؤسسي من خلال اصدار القرارات والقوانين ذات العلاقة، على سبيل المثال:• القانون رقم (13) لسنة 2008 والذي ينص على أن : يحصل مبلغ يعادل %2.5 من صافي الأرباح السنوية للشركات المساهمة يخصص لدعم الأنشطة الرياضية والثقافية والإجتماعية والخيرية.• بموجب القرار الاميري رقم 44 لسنة 2010، الذي أصدره سمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني بإنشاء صندوق لدعم الأنشطة الرياضية والثقافية والاجتماعية والخيرية، ومن هذا المنطلق جاءت الجائزة كأول مبادرة من نوعها في دولة قطر حيث أطلقتها دار الشرق للطباعة والنشر لترسيخ ثقافة المسؤولية الاجتماعية والمواطنة الصالحة للشركات، وخلق أطر مؤسسية لهذه المسؤولية كما تساهم الجائزة بترجمة رؤية قطر الوطنية 2030 من خلال حث الشركات على ممارسة مسئولياتها في دعم البرامج التنموية والإجتماعية بما فيه صالح الأفراد والبيئة، في الواقع لقي الإعلان عن الجائزة أقبالاً وتجاوباً كبيراً من الشركات بكافة تخصصاتها وأحجامها للتقديم مشاريعها بغرض الترشح للجائزة. وقد تم تشكيل لجنة مستقلة من خبراء مختصين في هذا المجال لوضع المعايير التي يتم على أساسها تقييم الشركات بما يتناسب مع المبادئ والمعايير التي تم اقرارها في الامم المتحدة وهي ما اطلق عليها المبادئ العشر و يتم منح الجوائز بناء على ما توفره الشركات من معلومات على النحو التالي :• تقارير المسئولية الاجتماعية .• مبادرات المسئولية الاجتماعية .• تعبئة استمارة الترشح للجائزة. فئات الجائزة تقدم الجائزة الى 10 فئات في مجال المسؤولية الاجتماعية وهي .1- افضل بنك محلي او عامل في دولة قطر .2- افضل شركة كبرى .3- افضل شركة متوسطة وصغيرة .4- افضل شركة في القطاع العقاري .5- افضل شركة في قطاع الطاقة .6- افضل شركة في قطاع السياحة والفنادق .7- افضل منظمة مجتمع مدني .8- افضل شركة في قطاع الرياضة .9- افضل تقرير في مجال المسؤولية الاجتماعية .10- الجائزة الخاصة .لحنة الجائزةتشرف على أنشطة الجائزة لجنة محكمين مستقلة تتكون من استشاريين وأكاديمين وإعلاميين وخبراء ممارسين في مجال المسئولية الإجتماعية والشراكات المؤسسية و التنمية المجتمعية والبيئية وتقوم هذه اللجنة بوضع وتحديد المعايير التي يتم على أساسها تقييم مشاريع وممارسات الشركات للمسئولية الإجتماعية كما تقوم بتحديد فئات الجائزة ومجالاتها ووضع شروط التقدم للجائزة. الشيخ ثاني بن على : سنتجه للجامعات ومنظمات رجال الاعمال للترويج للمفاهيم الجديدة أهداف الجائزة1- تكريم وإبراز دورالشركات التي تؤدي واجبها تجاه المجتمع2- زيادة الوعي بشأن الأثر الإيجابي للمبادرات والمشاريع المستدامة على المجتمع والبيئة والشركة نفسها3- إلهام وتحفيز كافة قطاعات الأعمال لممارسة مسئوليتها الإجتماعية بما يتوافق مع الإستراتيجية الوطنية لدولة قطر4- تعزيز تبادل المعلومات حول أفضل الممارسات في مجال المسؤولية الاجتماعية5- تشجيع التعاون بين الشركات وأصحاب المصلحة لإيجاد أفكار مبتكرة لمعالجة تحديات التنمية المستدامة6- تعزبز إبرام الشراكات والإتفاقيات بين المؤسسات وتسخير إمكاناتها البشرية والمالية والإدارية والتنظيمية والمعرفية لتعميم الفائدة وتوسيع قاعدة المستفيدينخمسة معايير: 1. مدى وحجم الإحتياج للمشروع والمشاكل التي سيعالجها.2. مدى تأثير المشروع على المستفيدين وأعداد المستفيدين.3. مدى كون المشروع مستداماً يعود بفوائد طويلة الأمد على المستفيدين.4. خاصية الإبتكار والأفكار المتجددة في المشاريع.5. مدى إمكانية تكرار وتطبيق المشروع في ظروف وقوالب أخرى. الدورة الاولى للجائزة اطلقت الشرق الجائزة عام 2014 و تم تكريم الجهات الفائزة بالجائزة في دورتها الاولى في ديسمبر 2014 حيث تقدم للحصول على الجائزة 35 جهة تشمل شركات خاصة وشركات مساهمة عامة و بنوك وفنادق وجمعيات مجتمع مدني اضافة الى جهات حكومية وفاز بالجائزة كل من: 1- بنك قطر الوطني – افضل بنك .2- كيوتل افضل شركة كبرى .3- الريتز كارلتون افضل فندق .4- ازدان افضل شركة عقارية .5- قطر الخيرية افضل منظمة مجتمع مدني .6- انوفيشن فيلم افضل شركة صغيرة .7- شل اغضل شركة طاقة .8- السد افضل نادي رياضي.9- الاتحاد القطري لكرة القدم افضل تقرير . السعدي : الجائزة في دورتها الثالثة ستشهد نشاطا اوسع في اوساط مجتمع الاعمال الدورة الثانية اما الدورة الثانية من الجائزة فقد تم اطلاقها في عام 2015 و تقدم للفوز بها نحو 52 شركة في جميع فئات الجائزة و تم الاعلان عن الفائزين وتكريمهم في مؤتمر المسؤولية الاجتماعية للشركات والمؤسسات والذي عقد في 22 ديسمبر 3015 برعاية سعادة الشيخ عبدالله بن سعود آل ثاني محافظ المصرف المركزي رئيس صندوق دعم الانشطة الرياضية والاجتماعية ...وفاز بالجائزة 1- بنك قطر الوطني - افضل بنك. 2- فودافون قطر – افضل شركة كبرى. 3- فندق موفمبيك – افضل فندق .4- جمعية قطر الخيرية – افضل تقرير .5- البنك التجاري – افضل تقرير .6- وزارة الاتصالات – افضل جهة حكومية .7- سبشلست افضل شركة صغيرة .8- نادي الجيش افضل نادي رياضي .9- شركة املاك القابضة – افضل شركة عقارية .10- كهرماء – افضل شركة طاقة .11- جائزة خاصة للشرطة المجتمعية

أقامت "مجموعة صك" حفل إفطارها السنوي هذا العام في أجواء من البهجة والفرح والفعاليات المتعددة التي اتسمت بالسخاء، حيث كرمت موظفيها المثاليين ووزعت الجوائز على الحضور. المجموعة كرمت العاملين المثاليين ووزعت الجوائز على الحضور وقال السيد عبد الرحمن النجار، نائب الرئيس التنفيذي لمجموعة صك، إن حفل إفطار موظفي الشركة وعائلاتهم وأطفالهم الذي تحرص "مجموعة صك" على إقامته كل عام احتفاء بمناسبة شهر رمضان الكريم، يعد واحدا من الفعاليات الرئيسية في برنامج أولويات واهتمامات "صك" والشركات التابعة لها، كونه يشكل محطة ألفة ومحبة وتواصل اجتماعي بناء. وقد أقيم الحفل هذا العام في قاعة الدفنة بفندق شيراتون- الدوحة، إتاحة المجال لأوسع مشاركة في هذا الحفل الذي دعي إليه ضيوف وشركاء عمل ومتعاملون، انطلاقًا من سياسة الشركة والشركات التابعة لها، والرامية إلى توطيد العلاقة بين كافة منسوبيها والمتعاملين معهم، وتعميق التعاون وتعزيز أواصر التواصل فيما بينهم كعائلة واحدة، كما أنها تعكس حس الشركة بالمسؤولية الإجتماعية، واهتمامها بالجوانب المعنوية لموظفيها، وحرصها الشديد على تهيئه بيئة عمل مناسبة ومنتجة لهم. عبد الرحمن جماع: فرصة لتعزيز روح الفريق الواحد والترابط ويقول السيد عبد الرحمن جماع "مدير إدارة الموارد البشرية": "إن حفل الإفطار السنوي يعد فرصة لتعزيز روح الفريق الواحد والترابط الأخوي، والتقارب الاجتماعي والإنساني بين موظفي ومديري الشركة والمتعاملين معها، وضمان استمرارية التواصل بين الموظفين والإدارة العليا خارج نطاق بيئة العمل، وذلك تحت سقف واحد وبعيدا عن دوام العمل الرسمي وفي أجواء رمضانية يسودها الود والإيمان، مما يعكس معاني الشهر الكريم".وكان حفل الإفطار الرمضاني السنوي هذا العام كما العام الذي سبقه، مناسبة لكي تقوم الشركة بتكريم الموظفين المثاليين لعام 2015-2016، وسط أجواء مفعمة بروح المودة، وقد قام بتسليم شهادات التقدير المهندس أحمد السيد، المدير العام لشركة صك للتجارة ولمقاولات، والذي قام بمعايدتهم وشكرهم على جهودهم وتفانيهم في العمل، الفعالية تعكس حس الشركة بالمسؤولية الاجتماعية واهتمامها بالجوانب المعنوية للموظفين كما شهد حفل الإفطار هذا العام توزيع هدايا على عدد من الموظفين الحضور ممن ابتسم لهم الحظ في السحب الذي أجري بالمناسبة، حيث عمت الفرحة والسعادة المكان.وينوه المهندس أحمد السيد إلى أن اعتماد الموظف المثالي بشكل دوري كل شهر هو اعتراف بإسهامات العاملين وأهمية الدور الذي يقومون به، فالموظف هو الركيزة الأساسية لتطوير آلية العمل، وهناك معايير محددة لاختيار الموظف المثالي، منها الإلمام والالتزام بنظم وسياسات الشركة، الإبداع وحسن العلاقات مع الآخرين، العمل بروح الفريق الواحد وتوظيف الأفكار الجيدة التي تسهم في تطوير الأعمال، لافتًا إلى أن هناك الكثير من الموظفين الأكفاء والمتميزين الذين يستحقون المكافأة والتقدير، وأنه سوف يكون لهم ذلك بإذن الله، وفي مناسبات لاحقة.

نظمت شركة الديار القطرية للإستثمار العقاري جولة تعريفية لموظفيها في مدينة لوسيل، وذلك في إطار حرص الإدارة التنفيذية للشركة على إطلاع الموظفين على آخر مستجدات المشاريع المتعددة في مدينة المستقبل. كما هدفت الجولة إلى تعميق أواصر التعاون بين موظفي الديار القطرية والعمال في مشاريع مدينة لوسيل، وذلك في إطار سياسات المسؤولية الاجتماعية التي تنتهجها الشركة، والتي تتواكب مع رؤية قطر الوطنية 2030، حيث تم توزيع هدايا رمزية وجوائز على عمال إحدى الشركات العاملة في المدينة. وقامت الديار القطرية بتوفير حافلات "باص الدوحة" لتأمين أجواء من الراحة للموظفين خلال جولتهم بين أرجاء مدينة لوسيل، حيث قام أحد موظفي الشركة بمرافقة زملائه في المدينة لتقديم شرح مدعوم بالمعلومات والبيانات حول المشاريع التي تم تنفيذها، وتلك التي لا تزال تحت الإنشاء. وتعليقًا على تلك الجولة، قالت السيدة العنود الحنزاب مدير الاستثمار الاجتماعي: "تنظم الديار القطرية العديد من الزيارات الميدانية لموظفيها للوقوف على ما تم تشييده في مدينة لوسيل، وذلك تواكبًا مع نهج إدارة الشركة في تعزيز معرفة الموظفين بمشاريعها الضخمة التي تنشأ على أرض مدينة لوسيل". الحنزاب: تعريف الموظفين على مستجدات المشاريع ودعم وتحفيز العمال وأضافت: "دأبت الديار القطرية منذ تأسيسها على إطلاق مبادرات وأنشطة اجتماعية طوال العام هدفها تعزيز انتماء الموظف للشركة بما ينعكس على أدائه الوظيفي، مشيرة إلى أن أحد أهداف هذه الجولة التعريفية هو دعم العمال نفسيًا واجتماعيًا من خلال التعرف عن قرب على طبيعة أعمالهم، وكذلك إقامة الفعاليات المشتركة معهم بما يرسخ فكرة الأسرة الواحدة داخل الشركة، ذلك لأن المسؤولية الاجتماعية في أبسط معانيها هي التزامًا أخلاقيًا نحو العاملين لديها على اختلاف فئاتهم وطبيعة عملهم، وليس مجرد هبة أو صدقة تقدم لهم".وقد تعرف موظفو الديار القطرية خلال جولتهم بمدينة لوسيل على عمليات التشييد الضخمة التي تقوم بها الشركات المتعددة في المدينة، حيث استمعوا لعرض توضيحي من قيادات إحدى شركات المقاولات التي تقوم بتنفيذ أحد المشاريع النوعية الضخمة في المدينة، ثم قاموا بتوزيع هدايا على العمال في تجمع عمالي بأحد مواقع العمل، وذلك التزامًا بنهج الشركة في تعزيز ودعم أواصر التعاون والتكاتف بين الموظفين والعمال. هذا، وقد قام موظفو الديار القطرية بتفقد مناطق المارينا، والمدينة الترفيهية، وجبل ثعيلب، والحديقة الهلالية التي تنقسم إلى خمسة أجزاء مختلفة والتي تزخر بالمناظر الطبيعية والمزروعة، وتحتضن ملاعب للأطفال، وتشكيلات مائية، ومناطق مظللة، وممرات للمشاة وللدراجات الهوائية، وساحات مفتوحة، ومناطق مشجّرة. كما اطلعوا على سير أعمال تشييد مشاريع مدينة الطاقة والشارع التجاري، وملاعب الجولف، ومنطقة الفلل الشمالية، لتختتم الجولة بزيارة لمقر شركة لوسيل الجديد، حيث أٌقيم حفل استقبال للموظفين أعدته الشركة.

أقامت أكاديمية العوسج، عضو مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع، وشركة أوريكس جي تي إل لتحويل الغاز إلى سوائل، حفل تكريم للطلاب المتميزين في الأكاديمية، وذلك بدعم من شركة أوريكس لتحويل الغاز إلى سوائل المحدودة.وتمنح شركة أوريكس جي تي إل جائزة التكريم تلك إلى الطلاب في الصفوف 11-12 الذين استوفوا شروطًا معينة، وأظهروا مهارات أكاديمية في مجال اللغة الإنجليزية والرياضيات والعلوم. ووفق معايير التأهل الحالية، يتعين على الطلاب الحصول على معدل تراكمي يبلغ 5.2 أو أعلى في الرياضيات والعلوم، ومعدل 85.2 أو أعلى في المواد الأخرى، فضلًا عن الحصول على معدل 0.5 على الأقل في نظام امتحانات اللغة الإنجليزية الدولي (IELTS). وهذا العام، منحت الشركة ستة طلاب شهادة الإنجاز وهدية تكريمية، تقديرًا لهم على عملهم الشاق وتميزهم الأكاديمي في المدرسة. وقد ضم الحفل، الذي عقد في رحاب أكاديمية العوسج في الدوحة، ممثلين من شركة أوريكس جي تي إل، إضافة إلى الموظفين العاملين في الأكاديمية وأولياء الأمور والطلاب.ومن وحي المناسبة، قال الدكتور دون فرانسيس، مدير المدرسة الثانوية، "إن الطلاب المكرّمين كانوا يعملون بجد سعيًا للتحلي بالسمات الشخصية لخريجي أكاديمية العوسج التي تتمثل في إجادة القراءة باللغتين العربية والإنجليزية، والالتزام العميق بالمواطنة والمسؤولية، والعمل الدؤوب والشاق". كما شدد الدكتور فرانسيس على أهمية الشراكة وبناء جسور العلاقة مع شركة أوريكس جي تي إل، وأيضًا على أهمية برنامج التكريم، والدور القيّم الذي تلعبه الشركة في دفع عملية التعلم، وتعزيز النمو الأكاديمي، وتقديم الدعم لكل الطلاب، من خلال رعاية وتبني العديد من أنشطة الأكاديمية المختلفة والمشاريع المقامة فيها. هذا وقد أضاف السيد سامي الشمري، مدير إدارة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في شركة أوريكس جي تي إل، في حديثه قائلًا:"وجودنا معكم اليوم ليس إلا تأكيدًا على الالتزام الراسخ لشركة أوريكس لتحويل الغاز إلى سوائل المحدودة بدعم المبادرات التعليمية الهامة في الدولة، وذلك في إطار استراتجياتها المتواصلة والرامية إلى مساندة المؤسسات التعليمية الكبرى في البلاد بهدف تأهيل وإعداد جيل جديد من رواد الصناعة والأعمال وغيرها من التخصصات، وذلك التزاما منها بتحقيق أهداف رؤية دولة قطر الوطنية 2030".

أطلقت وزارة الإقتصاد والتجارة تقريرها السنوي 2015- 2016 الذي يسلط الضوء على المشاريع والمبادرات التي نفذتها الوزارة في سبيل تحقيق رسالتها الرامية إلى قيادة النمو الإقتصادي المستدام بالشراكة مع القطاع الخاص من خلال رسم السياسات، وتشجيع الإستثمارات المتنوعة، وتنظيم ومراقبة الأسواق، وحماية المستهلك.وتطرق التقرير الذي جاء تحت عنوان "نحو مزيد من الإزدهار"، في بابه الأول إلى الأهداف التي وضعتها الوزارة لتحقيق رؤية قطر الوطنية 2030 إستناداً إلى ركائز إستراتيجية التنمية الوطنية 2011- 2016. حيث تهدف الوزارة إلى تمكين مشاركة القطاع الخاص ووضع إطار للشراكة بين القطاعين العام والخاص وتحرير الإستثمار الأجنبي المباشر وتبسيط إجراءات تأسيس الأعمال لتحسين ترتيب دولة قطر على سلم مؤشر ممارسة الأعمال وتفعيل قانون المنافسة وتصميم الإطار القانوني والتنفيذي للمسؤولية الإجتماعية للشركات. وتناول تقرير الوزارة، ترتيب دولة قطر في مختلف التقارير والمؤشرات الدولية منها على سبيل المثال تقرير التنافسية العالمية للعام 2015-2016 الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي "دافوس" الذي أكد أن دولة قطر تحتل المرتبة الأولى عربياً وال 14 على مستوى العالم في مؤشر التنافسية العالمية. حيث صنفت الدولة، حسب التقرير، الأولى عربياً والسادسة عالمياً في المؤشر الفرعي الخاص بمدى نجاعة سياسة الإحتكار والأولى عربياً في المؤشر الفرعي الخاص بكثافة المنافسة المحلية والأولى كذلك عربياً في المؤشر الفرعي الخاص بمدى وجود هيمنة بالسوق.وتطرق التقرير السنوي في بابه الثاني إلى المشاريع والمبادرات التي تم إطلاقها على مستوى قطاعات الوزارة الثلاثة والمتمثلة في قطاع الاقتصاد والتجارة والمستهلك. وفي هذا الصدد، أشار إلى الانجازات التي حققها قطاع الاقتصاد خلال العام الماضي في سبيل تشجيع الاستثمار على غرار المشاركة الناجحة في معرض اكسبو ميلانو لعام 2015.كما لفت إلى ترويج الإستثمار في مشروع المناطق اللوجستية بجنوب الدولة وتوقيع عدد من الاتفاقيات الدولية لتشجيع وحماية الاستثمارات المتبادلة مع العديد من الدول وعقد ورش العمل مثل تنظيم المنتدى الإقتصادي القطري الهندي والمنتدى الإقتصادي القطري الإماراتي إلى جانب إصدار كتيب الاستثمار في دولة قطر وتحديث صفحة المستثمر غير القطري على الموقع الالكتروني لوزارة الإقتصاد والتجارة.وسلط تقرير الوزارة السنوي الضوء على إنجازات قطاع الإقتصاد في إطار تعزيز الشراكة بين القطاعين العام والخاص حيث تم خلال العام 2015 طرح مشروعات التخزين والمناطق اللوجستية بهدف حل مشكلة العجز التي تواجه السوق المحلية في مجال التخزين والمستودعات إلى جانب العديد من المشاريع الأخرى على غرار الأسواق المركزية وأسواق الفرجان ومشاريع الأمن الغذائي.وفي سياق متصل أشار التقرير إلى دور نموذج الإقتصاد الكلي، الذي أطلقته الوزارة العام الماضي، لدعم المسيرة التنموية للدولة ودراسة التحديات التي تواجه الاقتصاد الوطني والفرص المتاحة لتطويره وتنميته في المستقبل.وسلط التقرير السنوي الضوء على جهود قطاع التجارة بوزارة الإقتصاد والتجارة الرامية إلى تبسيط اجراءات تأسيس الأعمال. وتم في هذا الإطار إطلاق العديد من المبادرات التوعوية والتثقيفية بهدف تفعيل قنوات التواصل مع الجمهور، حيث قامت الوزارة بإطلاق مركز الاتصال الجديد الذي يعمل على مدار الساعة باللغتين العربية والإنجليزية.كما عززت الوزارة قنوات التواصل الإجتماعي الخاصة بها عبر إطلاق خدمة واتس آب وزارة الإقتصاد والتجارة وتفعيل حساباتها على مواقع تويتر والانستجرام، إضافة إلى نشر حزمة من التصاميم التوعوية والتثقيفية.ونوه التقرير بأهم انجازات الوزارة في مجال الملكية الفكرية والتي تم تتويجها بتوقيع العديد من الاتفاقيات مع المنظمة العالمية للملكية الفكرية إلى جانب التعاون مع المنظمات الدولية لرفع قدرات الكوادر البشرية القطرية عبر إقامة عدد من الدورات التدريبية وورش العمل. وفي محور قطاع المستهلك، أوضحت الوزارة في تقريرها السنوي، أنها بادرت في العام 2015 بتبني عددٍ من المبادرات الرامية إلى تنظيم العلاقة بين التاجر والمستهلك ومنع الممارسات الاحتكارية غير المشروعة وتعزيز حقوق المستهلك ودعم إستقرار البيئة التجارية في الدولة بما من شأنه أن يعزز تنافسية الإقتصاد الوطني وبالتالي تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030. وفي هذا الصدد، يوضح التقرير جهود لجنة حماية المنافسة ومنع الممارسات الاحتكارية بوزارة الاقتصاد والتجارة الهادفة إلى تطوير قطاع السيارات ودعم المنافسة في خدمات الصيانة، حيث تم السماح لمالكي السيارات لاختيار الجهة التي تقوم بعمليات الصيانة لسياراتهم وإلزام وكالات السيارات بضرورة مراجعة شروط الضمان من خلال إستبعاد العبارات المقيدة والغامضة وإعادة صياغتها على نحو يوجب عدم إستمرار ربط حق التمتع بخدمات الضمان بوجوب عمل الصيانة الدورية بورش الوكيل، وإلزامية مطابقة النسخة العربية للنسخة الإنجليزية من كتيبات الضمان.وتناول الباب الأخير من التقرير السنوي، مبادرات الوزارة في مجال التطوير المؤسسي. حيث حققت وزارة الاقتصاد والتجارة في العام الماضي العديد من الإنجازات الهامة التي كرست مبدأ التعامل برؤية متطورة مع القوانين الهادفة إلى تنظيم حركة النشاط الاقتصادي والحفاظ على توازن السوق من خلال إصدار قانون الشركات التجارية الجديد وقانون المحال التجارية وقانون السجل التجاري. وقد سلط التقرير الضوء على مبادرة منتدى التمكين الإقتصادي للشباب التي تهدف إلى فتح الآفاق أمام الشباب لتمكينهم من قيادة الجهود الوطنية لبناء شراكة حقيقية مع قطاع الأعمال حيث يكون للشباب الريادة في تحريك عجلة القطاع الخاص ويكون شريكا أصيلا في النهضة الاقتصادية والتنموية الشاملة التي تشهدها دولة قطر.يذكر أن وزارة الإقتصاد والتجارة ستعمل على اصدار هذا التقرير بشكل سنوي وذلك في خطوة لتسليط الضوء على انجازاتها وخططها المستقبلية.

وقع قطاع المحميات الطبيعية التابع للمكتب الهندسي الخاص وشركة شل قطر إتفاقية تعاون لعامين، تهدف إلى تصميم الخطة الرئيسية لتطوير محمية الريم الحيوية، وهي واحدة من أهم المحميات الطبيعية في قطر والشرق الأوسط. تم توقيع الاتفاقية بحضور السيد نواف جبر النعيمي، مدير مكتب رئيس قطاع المحميات الطبيعية بالمكتب الهندسي الخاص، والسيد محمد أبو جبارة، مدير برنامج المسؤولية الاجتماعية في شركة شل قطر، وبحضور آنا باوليني مدير المكتب وممثلة اليونسكو لدى الدول العربية في الخليج واليمن ونخبة من كبار المسؤولين من الطرفين.وتعتبر محمية الريم الأكبر بين المحميات المعلنة في قطر، تغطي مساحتها الإجمالية تقريبًا 10% من مساحة الدولة. وقد تم ضم محمية الريم إلى لائحة المحميات العالمية من قبل المجلس الدولي لتنسيق برامج اليونسكو (الإنسان والمحيط الحيوي) (MAB) عام 2007، بجهود شاركت فيها شركة شل قطر.وتمتاز محمية الريم بالتضاريس الجيومورفولجية الطبيعية مثل القمم الصخرية المسطحة، والوديان، والروض، والسبخه والشواطئ والرؤوس الصخرية. كما تعد محمية الريم موطن للتنوع البيولوجي الغني بما في ذلك الغزلان العربية، غزال الريم، ثعالب روبل، سحالي الصحراء، والقنفذ الإثيوبي كما أنها تمثل مكانا مناسبا لتعشيش الكثير من الطيور. إلى جانب كونها محاطة بالعديد من المواقع الأثرية من بينها مدينة الزبارة الأثرية، أحد المواقع الأثرية المسجلة بمنظمة اليونسكو.وساعد إعلان الريم كمحمية طبيعية سابقًا في التغلب على المخاطر التي تهدد النباتات والحياة البرية، كما أسهم في إثراء الحياة البيولوجية. وستتضمن الخطة الرئيسية، التي سيتم تطويرها من قبل إدارة المحميات الطبيعية بالتعاون مع شل قطر، تماشيا مع توجيهات اليونسكو، وبرنامج الإنسان والمحيط الحيوي، هذا إلى جانب الشق الهام وهو إدماج المجتمع المحلي.وقد تحدث بهذه المناسبة السيد نواف جبر النعيمي، مدير مكتب رئيس قطاع المحميات الطبيعية بالمكتب الهندسي الخاص، بالقول: "يهدف القطاع إلى تحقيق نمو شامل ومستدام لصالح الأجيال المقبلة في قطر. ولهذا، نسعد بالتعاون مع شل قطر لاستكشاف أفضل السبل المستدامة لحفظ وإدارة واحدة من أهم المحميات الطبيعية في قطر، وهي محمية الريم". غزال الريم وقد أكدت آنا باوليني مدير المكتب وممثلة اليونسكو لدى الدول العربية في الخليج واليمن عن أهمية توقيع تلك الاتفاقية قائلة: "أنا سعيدة بتوقيع هذه الاتفاقية والتي تدعم الخطة الإستراتيجية لتطوير محمية الريم وتساهم في توفير المزيد من الاستدامة للمحمية والمحافظة على الروض، الأراضي الزراعية، والخط الساحلي. كما أنها تسهم في جعل محمية الريم مزارا سياحيا يستمتع به الزوار ويتعرفوا على أهمية المحافظة على الموارد الطبيعية".ومن جهته، قال السيد محمد أبوجبارة، مدير برنامج المسؤولية الإجتماعية في شركة شل قطر: "نحن فخورون بهذا التعاون مع قطاع المحميات الطبيعية، حيث تعزز هذه الاتفاقية تعاوننا المستمر لمدة عشر سنوات في مجال البحوث والتطوير مع القطاع ومع إدارة البحوث الزراعية في وزارة البلدية والبيئة من خلال الأبحاث المشتركة في محطة أبحاث روضة الفرس".وتقوم المحمية الطبيعية على مبدأ فريد يهدف إلى إدارة منطقة محمية مع الأراضي المحيطة بها بشكل يحافظ على الاستخدام المستدام للموارد الطبيعية. ويهدف برنامج الإنسان والمحيط الحيوي MAB إلى تأمين إدارة فاعلة للمصادر الطبيعية لصالح الإنسان والبيئة على حد سواء.وتواصل شل قطر أداء دور حيوي ومؤثر في رسم معالم المستقبل في مجال البحوث العلمية والبيئية في قطر، من خلال البحوث المتطورة وتقديم الأفكار الرائدة والمبتكرة التي لها أثر إيجابي في مواجهة تحديات البيئة والطاقة التي تواجهها دولة قطر. وتسهم البرامج البحثية واتفاقيات التعاون مع الجهات البحثية المحلية والدولية في ضمان قيام شل قطر بدور رئيسي في تحقيق اقتصاد مزدهر ومستدام لدولة قطر في إطار دعم ركيزة التنمية البيئية لرؤية قطر الوطنية 2030.

في إطار حملته الدعائية التليفزيونية الجديدة، قام مركز قطر للمال اليوم بالإعلان عن السفيرة الجديدة لعلامته التجارية الآنسة نجود الكبيسي، أصغر مترجمة ومتحدثة بلغة الإشارة في دول الخليج.وتأتي هذه الحملة الدعائية كجزء من مبادرات المسؤولية المجتمعية للمركز التي تهدف إلى زيادة الوعي بالتحديات والمشكلات التي تواجه الأشخاص من ذوي الإعاقة السمعية وتشجيع الشركات والمؤسسات على إدماجهم في سوق العمل.من جهته قال السيد يوسف فخرو، الرئيس التنفيذي للتسويق والاتصال المؤسسي بهيئة مركز قطر للمال إن المركز يمثل أسوة حسنة لغيره من المؤسسات: "نؤمن في مركز قطر للمال بمبدأ تكافؤ الفرص، ونفتخر بإعلاننا عما قريب عن برنامج خاص ومصمم لتدريب المحترفين الشباب من ذوي الإعاقة السمعية. كما يسرني إعلامكم بأننا نعمل مع أكاديمية قطر للمال والأعمال لإطلاق دبلوم عال في مجال المال والأعمال بلغة الإشارة، وسنفيدكم بجميع التفاصيل في هذا الأمر في المستقبل القريب".تبلغ نجود 13 عاماً وهي أصغر سفيرة فخرية للجمعية القطرية للسرطان ولديها آلاف المتابعين على حساباتها بمواقع التواصل الاجتماعي لا سيما الانستجرام (Njoudalkubaisi_@) وتتطلع لإيصال صوت الدنيا لمن لا يسمعه.تم إنتاج وإخراج الإعلان التلفزيوني من قبل السيد عمر خليفة وفريقه بشركة ذي فيلم هاوس.

أعلنت وزارة الإقتصاد والتجارة وبالتعاون مع أصحاب المخابز عن إطلاق مبادرة "تحفيز إنتاجية المخابز " لشهر رمضان 1437هـ، والتي تعد المبادرة الخامسة ضمن باقة المبادرات التي أطلقتها الوزارة بمناسبة شهر رمضان الفضيل وذلك تحت شعار " #اقل_ من_ الواجب".تهدف هذه المبادرة التي اعلنت عنها الوزارة الى تحفيز إنتاجية المخابز ورفع كفائتها ودعم هذا القطاع الهام والذي شهد نمواً بمقدار 48% في العامين 2015 و 2016 وكذلك التسهيل على افراد المجتمع للحصول على هذه المنتجات الضرورية بشكل يسير وجودة عالية.هذا وقد إستكملت الوزارة جميع الاستعدادات لزيادة انتاجية المخابز عبر التنسيق معها لتقديم اصناف متنوعة من المنتجات التي يزداد الطلب عليها في شهر رمضان المبارك، ومنها خبز الرقاق والخبز البلدي، والسمبوسة والنخي والباجلاء، وكذلك القطايف والفطائر والمعجنات المختلفة والبطاطا المقلية وغيرها من المقليات والمنتجات. نمو قطاع المخابز 48% خلال العامين الماضيين يذكر أن وزارة الإقتصاد والتجارة كانت قد أعلنت باقة مبادراتها خلال شهر رمضان المبارك 2016، والتي تأتي في إطار حرصها على أداء واجبها تجاه المجتمع والعمل من أجله، وتم تصميم هذه المبادرات لتشمل كافة أنشطة الوزارة ذات الصلة بالتنظيم والدعم والشراكة والتحفيز مثل مبادرة الأغنام المدعومة وقائمة السلع الإستهلاكية المخفضة إلى جانب تنظيم عدد من البرامج والملتقيات التوعوية كملتقى التجارة في الاسلام الثالث وبرنامج "الرزق الحلال" على قناة الوزارة على موقع اليوتيوب. ومبادرة البركة للمسؤولية الإجتماعية، ومبادرة تحفيز انتاجية المخابز ومبادرة البطاقة البنكية "إقتصادي"، ومبادرة تنظيم محال الذهب والمجوهرات علاوة على الحملات التفتيشية المكثفة وقرارات تنظيم الأسواق والأنشطة التجارية والعديد من المبادرات الأخرى.ودعت وزارة الإقتصاد والتجارة الجمهور الكريم للتعرف على المزيد من التفاصيل عن مبادراتها لشهر رمضان المبارك من خلال زيارة حساباتها على شبكات التواصل الاجتماعي، تويتر وانستجرام وسناب شات وقناتها على اليوتيوب والتي تقع جميعها تحت إسم MEC_QATAR وكذلك الاشتراك بخدمة الواتس اب الخاص بالوزارة .

نظمت وزارة الإقتصاد والتجارة ضمن برنامج المشاركة المجتمعية الخاص بها اليوم الثلاثاء ورشة عمل بعنوان "الذكاء المالي في الأسرة" وذلك بالتعاون مع مركز الإستشارات العائلية.تأتي ورشة العمل في إطار المسؤولية الإجتماعية للوزارة، وحرصها على تعزيز توعية موظفيها، وهدفت الورشة إلى تعريف الموظفين بكيفية إدارة الأمور المالية للأسرة، من أجل حياة أفضل في المستقبل. وناقشت ورشة العمل التي قدمها محمود أبو العلا استشاري أسري، بحضور عدد من موظفي الوزارة، عددا من المحاور الرئيسية والمهمة منها قواعد الإنفاق في الإسلام، وكيفية عمل جدول لإدارة ميزانية الأسرة. وتطرق المحاضر بالحديث إلى الصعوبات التي قد تهدد ميزانية الأسرة كالإسراف والقروض، وضرورة ضبط ميزانية الأسرة من حيث ترتيب عملية الإنفاق، وتحديد متولي الإنفاق وترشيد الإنفاق، وتوزيع الدخل على الأسرة بصورة عادلة وبشكل يضمن حياة مستقبلية مستقرة، تخلو من حدوث مفاجآت أو طوارئ.وفي ختام ورشة العمل تم طرح عدد من الاستفسارات المهمة وتبادل الآراء والمناقشات بما يساهم في إنجاز المهام وتحقيق الأهداف المطلوبة من الورشة.

فازت شركة قطر لتقنيات الطاقة الشمسية بجائزة "أفضل مبادرة متكاملة للمسؤولية الإجتماعية" عن مبادرة "جيل الشمس" لنشر الوعي بأهمية الطاقة الشمسية. جاء ذلك التتويج في حفل توزيع جوائز (تأثير) التي تتنافس عليها الشركات من مختلف أنحاء المنطقة، وهي جوائز سنوية مرموقة تكرم إسهامات الشركات في تنمية مجتمعاتها. ولاستلام الجوائز، وجهت الدعوة لكبار المسؤولين بعدد محدد من المؤسسات والشركات المختارة لحضور الحفل ضمن فعاليات المنتدى الثالث عشر للتأثير الاجتماعي والمسؤولية الاجتماعية للشركات في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، بفندق "ذي أدريس" في مارينا دبي بالإمارات العربية المتحدة.وبعد استلام جائزة أفضل مبادرة متكاملة للمسؤولية الاجتماعية، صرح الدكتور خالد كليفيخ الهاجري، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة قطر لتقنيات الطاقة الشمسية، قائلاً: "من أبرز ما نكرس له جهودنا هو تعريف الطلاب بأهمية الاستدامة وكافة المزايا والتطبيقات المتاحة لتقنيات الطاقة الشمسية، حيث يأتي ذلك في إطار سعينا إلى تحقيق رؤية يستطيع العالم من خلالها توفير احتياجاته من الطاقة، دون أن تتسبب طموحاته في الإضرار بالبيئة".وأضاف الدكتور خالد كليفيخ الهاجري، قائلاً: "تفخر شركة قطر لتقنيات الطاقة الشمسية بتقديم مبادرة "جيل الشمس"، ولا يسعني إلا أن أتوجه بخالص الشكر والعرفان لكافة المعلمين والطلاب الذين تعاونوا وأسهموا معنا في صنع النجاح الباهر الذي حققته هذه المبادرة". وفي سياق متصل، تنافست سبع شركات أخرى قد على جائزة أفضل مبادرة متكاملة للمسؤولية الاجتماعية، وهي شركة الخدمات المعمارية والهندسية – الأردن، ومجموعة سدكو القابضة، وكلايد وشركاه، والتميمي وشركاه، ومؤسسة أستر دي إم للرعاية الصحية، ومايكروسوفت الخليج، وشركة الفارابي للبتروكيماويات. وبجانب فوز شركة قطر لتقنيات الطاقة الشمسية بجائزة أفضل مبادرة متكاملة للمسؤولية الاجتماعية، تم ترشيح المبادرة أيضاً لنيل جائزتين أخريين من جوائز (تأثير)، وهما "أقوى مبادرة للمسؤولية الاجتماعية تأثيراً" و"أفضل مبادرة لتنمية المجتمع".الجدير بالذكر أن مبادرة "جيل الشمس"، هي برنامج تفاعلي يقوم على منهج تعليمي متعدد التخصصات يجمع بين العلوم والتكنولوجيا والهندسة والفنون والرياضيات، ويقدم للطلاب منهجاً عملياً للتعلم باستخدام الطاقة الشمسية، كما يؤكّد البرنامج على أهمية الاستدامة والطاقة الشمسية. ومن المتوقع أن يشارك في البرنامج هذا العام أكثر من 7000 طالب في مختلف المدارس والجامعات في دولة قطر. ويستعد البرنامج لبدء حملته الثالثة لتوعية جيل الشباب بتقنيات المستقبل المستدامة، حيث يمثل التعليم ركيزة أساسية لشركة قطر لتقنيات الطاقة الشمسية باعتبارها مشروعاً مشتركاً بين مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع، وشركة سولر وورلد إيه جي، وبنك قطر للتنمية.

أعلنت وزارة الإقتصاد والتجارة عن إطلاق باقة من المبادرات بمناسبة شهر رمضان المبارك 2016 وذلك تحت شعار "#أقل_من_الواجب". وتأتي هذه المبادرات الهامة في إطار حرص الوزارة على أداء واجبها تجاه المجتمع والعمل من أجله، وتم تصميم هذه المبادرات لتشمل كافة أبعاد أنشطة الوزارة ذات الصلة بالتنظيم والدعم والشراكة والتحفيز مثل مبادرة الأغنام المدعومة وقائمة السلع الاستهلاكية المخفضة إلى جانب تنظيم عدد من البرامج والملتقيات التوعوية كملتقى التجارة في الإسلام الثالث وبرنامج "الرزق الحلال" على قناة الوزارة على موقع اليوتيوب. المبادرات تشمل الأغنام المدعومة والسلع المخفضة وأنشطة توعويةكما تنظّم الوزارة مبادرة قائمة السلع الإستهلاكية المخفضة ومبادرة البركة للمسؤولية الإجتماعية، ومبادرة تحفيز إنتاجية المخابز ومبادرة البطاقة البنكية "اقتصادي"، ومبادرة تنظيم محال الذهب والمجوهرات علاوة على الحملات التفتيشية المكثفة وقرارات تنظيم الأسواق والأنشطة التجارية والعديد من المبادرات الأخرى.وستقوم الوزارة بالكشف عن تفاصيل باقة المبادرات في الفترة القادمة ودعت الجمهور الكريم إلى متابعة قنواتها الإعلامية المختلفة على شبكات التواصل الاجتماعي تويتر وانستجرام وسناب شات وقناتها على اليوتيوب والتي تقع جميعها تحت أسم MEC_QATAR وكذلك الاشتراك بخدمة الواتس أب الخاص بالوزارة على الرقم 66111400.

نفَّذ مصرف الريان بالتعاون والتنسيق مع مركز الشفلح للأشخاص ذوي الإعاقة "أحد المراكز التابعة للمؤسسة القطرية للعمل الإجتماعي" برنامجًا تدريبيًا متكاملًا للتعامل مع العملاء والموظفين من ذوي الإعاقة، وذلك يوم الأحد الموافق 15 مايو 2016.وجاءت المبادرة تنفيذًا لإستراتيجية مصرف الريان حول مسؤوليته الاجتماعية المتمثلة في تقديم الدعم للهيئات والمؤسسات الوطنية في سبيل تحقيق أهدافها المشتركة في تنمية المجتمع، انطلاقًا من رؤية قطر 2030، وكذلك استجابة لدعوة مصرف قطر المركزي في تعزيز الشمول المالي والخدمات المصرفية لتستفيد منها كل شرائح وفئات المجتمع المختلفة.شهد البرنامج مشاركة متميزة من قبل موظفي الإدارة العليا وهيئة التوظيف، على رأسهم السيد عادل مصطفوي الرئيس التنفيذي للمجموعة، والذي ألقى كلمة رحب فيها بالحضور من المركز وبالدور الهام الذي يلعبه في المجتمع، بالإضافة إلى التمثيل الكبير لموظفي ومدربي مركز الشفلّح وبحضور السيدة فاطمة الساعدي القائم بأعمال مدير إدارة التأهيل والتوظيف بإدارة خدمات التأهيل والتوظيف بالمركز.ويعد هذا البرنامج التدريبي الأول من نوعه الذي يقدمه مركز الشفلّح للقطاع الخاص بالدولة، وقد أثنى السيد ناصر رئيسي مساعد المدير العام للموارد البشرية والشؤون الإدارية على المبادرة وشكر سرعة تجاوب المركز لدعوة مصرف الريان، وحضورهم المميّز لتدريب الموظفين على التعامل مع الأشخاص ذوي الإعاقة، قائلًا: "تساعد مثل هذه المبادرات الطيبة على القضاء على المعتقدات والاتجاهات السلبية في المجتمع فيما يختص بالتعامل مع الأشخاص ذوي الإعاقة، ويحتاج مصرف الريان للعمل المستمر مع المركز في سبيل توعية وتغيير وتحسين النظرة المجتمعية إلى هذه الفئة، خصوصا أنهم قادرون على العطاء في حدود قدراتهم إذا تلقوا التدريب الكافي والمناسب ما يحولهم إلى عناصر فاعلة في الحياة العامة".والجدير بالذكر أن لدى مصرف الريان تجارب سابقة ناجحة مع مركز الشفلّح تكلّلت باستيعاب وتوظيف كوادر من ذوي الإعاقة في وظائف مناسبة لهم داخل أقسام البنك المختلفة. وقد حضر البرنامج التدريبي ثلاثون موظفًا وموظفة من إدارات مختلفة بمصرف الريان، شملت إدارة الموارد البشرية، وإدارة الفروع، وإدارة الشؤون الإدارية، وإدارة الالتزام، والإدارة الهندسية، وإدارة الجودة، وإدارة الاتصالات المؤسسية، حيث فصل البرنامج على عدة جلسات غطت التوعية بذوي الإعاقة وحقهم في التوظيف، الإستراتيجيات الوقائية للتعامل مع ذوي الإعاقة، سواء من الموظفين أو الزبائن، وتقييم وتكييف البيئة الفيزيقية لجهة العمل.

إنطلقت أمس الأحد أعمال الدورة التدريبية "أساسيات ومبادئ الحاسب الآلي" للصم في غرفة قطر بالتعاون مع اللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الإعاقة ومركز أكسفورد للتدريب الإداري والاستشارات، وذلك بمقر الغرفة.وثمن السيد علي بو شرباك المنصوري مدير العلاقات الدولية والحكومية بالغرفة جهود اللجنة المبذولة لتأهيل وتوظيف ذوي الإعاقة، متمنيًا استمرار التعاون الإيجابي بين الغرفة وبين اللجنة بما يعود بالنفع على هذه الفئة الهامة من المجتمع.وقال إن انعقاد هذه الدورة يأتي انطلاقًا من دور الغرفة في مجال المسؤولية الاجتماعية، وحرصها على دعم ومساندة كل الجهود التي من شأنها الاستفادة من قدرات وإمكانات ذوي الإعاقة، مشيرًا إلى أنهم طاقات إيجابية لابد الاستفادة منها واستغلال قدراتها، حتى تصبح دعمًا للطاقات البشرية داخل المجتمع.ونوه المنصوري إلى ضرورة دمج ذوي الإعاقة في مجالات العمل المختلفة، والتي تحتاج إلى التدريب والتأهيل اللازم لهذه الفئة الحيوية الهامة من المجتمع.من جهته أثنى السيد خالد بن سعيد الشعيبي رئيس اللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الإعاقة، تعاون واستجابة غرفة قطر للمبادرات التي تطلقها اللجنة لتأهيل وتدريب ذوي الإعاقة، مبينا أن ذوي الإحتياجات الخاصة يمثلون شريحة مهمة في دولة قطر، ويمثلون جزءا حيويًا في المجتمع، وأي مساهمة أو مبادرة نحو إدماج هذه الشريحة في المجتمع القطري تعتبر جزءا من القيم المجتمعية.وأشار إلى أن هذه الدورة بداية فعاليات المسؤولية الاجتماعية التي ستقوم بها الغرفة بالتعاون مع اللجنة، متمنيًا أن يكون للتدريب والتأهيل دور في دعم ذوي الاحتياجات لدمجهم في المجتمع.وبين الشعيبي أن التدريب يعزز قدرات ومهارة ذوي الإعاقة ويدعم ثقتهم بنفسهم، وأكد أن دور اللجنة يتمثل في تطوير مهاراتهم وقدراتهم.وبدوره وجه نائب رئيس اللجنة السيد أحمد المهندي الشكر لغرفة قطر على إتاحة هذه الفرصة لمد يد العون لهذه الفئة لتدريبهم وتأهيلهم، مؤكدًا أن الهدف من اللجنة هو تدريب وتأهيل ذوي الإعاقة مما يعزز فرص توظيفهم في مؤسسات الدولة المختلفة.

نظمت غرفة قطر بالتعاون مع مؤسسة حمد الطبية حملة للتبرع بالدم، وذلك إنطلاقاً من دورها في المسؤولية الإجتماعية وخدمة المجتمع.حيث تقدم عدد من موظفي الغرفة ومنتسبيها المترددين عليها بالتبرع بالدم بسيارة التبرع بالدم المتنقلة التي وفرها مركز التبرع بالدم التابع لمؤسسة حمد الطبية بمقر الغرفة نهاية الأسبوع الماضي.وبحسب بيان صحفي صادر عن الغرفة تدخل هذه الفعالية ضمن الجانب الاجتماعي من عمل الغرفة، وهو جانب سيتم تفعيله بشكل مستمر خلال الفترة القادمة.وأضاف البيان أن مثل هذه الحملات التي تنظمها الغرفة سنوياً تتم بالاشتراك مع مركز التبرع بالدم التابع لمؤسسة حمد الطبية.وشهدت حملة هذا العام تفاعلاً كبيراً من جانب الموظفين والمنتسبين، الذين يترددون على الغرفة لتخليص معاملاتهم، والذين توافدوا بأعداد كبيرة إلى العيادة الطبية المتنقلة التي خصصت لاستقبال المتبرعين.وأكد عدد من المتبرعين في هذه الحملة أهمية مثل هذه الحملات والمبادرات التي تقوم بها غرفة قطر، لافتين إلى أن من شأنها تعزيز دور الغرفة في دعم العمل المجتمعي وتنمية روح التعاون والتكافل عند الأفراد.