خطت دولة قطر خطوات كبيرة على طريق تحقيق مشاركة أوسع للقوى العاملة الوطنية بما يلبي إحتياجات الاقتصاد الوطني من الموارد البشرية المؤهلة في سياق إستراتيجية قطر 2011-2016 المنبثقة من رؤية قطر الوطنية ،التي تولي اهتماما بقطاعي سوق العمل والحماية الاجتماعية، كما تشدد على حماية حقوق العمالة الوافدة . ومن أهم إنجازات وزارة العمل والشؤون الاجتماعية خلال عام مضى فتح فرص عمل للقطريين لزيادة المشاركة بسوق العمل في القطاع الخاص والذي يعتبر الهدف الأول لقطاع العمل بالوزارة . وقد جاء في صدارة الفئات المستهدفة، الباحثون عن العمل الذين لديهم رغبة في تغيير عملهم والأشخاص ذوو الإعاقة وكبار السن والمفرج عنهم من المؤسسات العقابية وفئات ضعيفة أخرى والأسر المنتجة والمنتفعون من الضمان الاجتماعي والقادرون على العمل . وتمكنت ادارة القوى العاملة بالوزارة خلال الفترة من ابريل 2013 وحتى مارس 2014 من تعيين 3672 من الباحثين عن العمل المسجلين بقواعد بيانات الوزارة في القطاعين الحكومي وغير الحكومي ، وبلغ عدد المعينين من الذكور 1857 بنسبة 51 بالمائة من الاجمالي العام للمعينين، بينما بلغ عدد المعينات من الإناث 1815 بنسبة 49 بالمائة من الاجمالي العام للمعينين. وأشارت الوزارة أن عدد المعينين في القطاع الحكومي بلغ 1678 فردا منهم 831 انثى و847 ذكرا بالمقابل تم تعيين 1994 فردا في القطاع غير الحكومي منهم 984 انثى و1010 ذكور، وتتوقع ادارة القوى العاملة زيادة تقطير الوظائف بنسبة 4 بالمائة خلال الثلاث سنوات القادمة . في المقابل وصل اجمالي المسجلين بالوزارة للبحث عن عمل حتى مارس 2014 الى 2668 (طلبا نشطا) ، حيث بلغ عدد الطلبات النشطة من الباحثين عن عمل من فئة الذكور 744 بنسبة 27،9 بالمائة من الاجمالي العام للباحثين عن عمل خلال 2013 موزعين طبقا للمؤهل، وتتوقع الوزارة اقبال الطلبة على التعليم والتخصصات المطلوبة بسوق العمل بنسبة 35 بالمائة خلال الثلاث سنوات القادمة . الإرشاد المهني وفي مجال التوعية والإرشاد المهني قامت ادارة القوى العاملة بالوزارة بإجراء عدد من الحملات والبرامج الارشادية والتوعوية لإرشاد المواطنين على أهمية العمل والمساهمة في التنمية الوطنية، كما أكملت الإدارة تنفيذ المرحلة الأولى ،وبدأت في تنفيذ المرحلة الثانية من نظام تسجيل القطريين الباحثين عن العمل من خلال الموقع الالكتروني على الإنترنت. ويعد تلبية احتياجات سوق العمل من العمالة الوافدة الماهرة، وتعزيز حماية حقوق أصحاب العمل أحد أهداف قطاع العمل بالوزارة، وفي هذا الإطار أعدت إدارة الاستخدام خطة تنفيذية لبيان إمكانية التعاقد مع مكاتب ومراكز تدريبية في دول تصدير العمالة للتحقق من المؤهلات المهنية للعمال الراغبين بالعمل في دولة قطر. وتشمل الخطة آلية الزام الجهة التدريبية باتباع المعايير المعتمدة في دولة قطر ،وكذلك إجراء اختبارات مهنية ومنح الشهادات، والتنسيق بشأن مخاطبة المجلس الأعلى للتعليم للتعاون مع لجنة مصادقة الشهادات، وإعداد برنامج التأكد من مطابقة الشهادات للمؤهلات الجامعية للعمالة الوافدة والبدء في إعداد دراسة للتعاقد مع شركة تكون مسؤولة عن مطابقة الشهادات والمؤهلات الجامعية بالاتصال مع سفارات الدول المصدرة للعمالة. وتسعى وزارة العمل والشؤون الاجتماعية في هذا الصدد الى توفير فرصة لأصحاب العمل لتحسين وضعهم وعدم ارتكاب مخالفات للحصول على تصنيف أعلى بنسبة 10بالمائة والتقليل من استقدام العمالة الوافدة بنسبة02 بالمائة خلال الثلاث سنوات القادمة. البت في المنازعات وتحرص الوزارة على البت في المنازعات الناشئة بين العمال وأصحاب الاعمال وتسعى لحلها، وبلغ عدد الشكاوى العمالية التي تم دراستها خلال الفترة من ابريل 2013 وحتى مارس 2014 وتقدم بها 10541 عاملا، وقامت الوزارة بتسوية وحفظ 9929 شكوى، أي بنسبة 94 بالمائة من اجمالي الشكاوى المقدمة. وقد قامت الوزارة خلال هذا العام بالتصديق على 376875 وثيقة (عقود وشهادات) في جميع فروع مكاتب ادارة علاقات العمل التي تقدم خدمة التصديق، إضافة الى الفرع الرئيسي، كما تم ايجاد نظام جديد يجري حاليا تجربته بعمل أرقام وحضور صاحب العمل والشاكي لبحث شكواه في مكتب العمل وتحويله للموظف المختص اليا ،اضافة الى خدمة الاتصال بأصحاب العمل أو من ينوب عنهم لتذكيرهم بمواعيد بحث الشكاوى العمالية. ومن أبرز الاختصاصات في الوزارة هي ما تقوم به إدارة تفتيش العمل بالوزارة والمتمثلة في تفتيش دوري على المنشآت للتحقق من مدى اتباعها لأحكام القانون والقرارات الوزارية المنفذة له ، وفي هذا الاطار قامت الادارة ب 47090 زيارة تفتيشية خلال هذا العام منها 34650 زيارة لقسم تفتيش العمل و12440 زيارة لقسم السلامة والصحة المهنية. وفي هذا السياق، قام مفتشو العمل بالوزارة ب 34650 زيارة تفتيشية تمت جميعها على المنشآت المستهدفة بالتفتيش، بينما قام مفتشو السلامة والصحة المهنية بعمل 12440 زيارة تفتيشية كان نصيب المنشآت منها 7,2 بالمائة ومساكن العمال 16,7 بالمائة ومواقع العمل 69,8 بالمائة.

تباطأ نمو الوظائف الأمريكية بشدة في أغسطس الماضي، وتوقف المزيد من الأمريكيين عن البحث عن وظائف، وهو ما يعزز أسباب مجلس الاحتياطي الاتحادي "البنك المركزي الأمريكي" للانتظار فترة أطول قليلا قبل رفع أسعار الفائدة. وقالت وزارة العمل الأمريكية، اليوم الجمعة، إن عدد الوظائف في القطاعات غير الزراعية زاد 142 ألف وظيفة الشهر الماضي مسجلا أقل زيادة في 8 أشهر، وتراجع معدل البطالة 0.1 نقطة مئوية إلى 6.1% مع خروج بعض الأمريكيين من القوى العاملة. وجرى تعديل بيانات يونيو ويوليو لتقل 28 ألف وظيفة عن التقديرات الأولية، علاوة على ذلك لم يشهد قطاع الصناعات التحويلية أي نمو في الوظائف، فيما تراجع عدد الوظائف في قطاع التجزئة للمرة الأولى منذ فبراير. وكان اقتصاديون توقعوا أن يزيد عدد الوظائف 225 ألفا في أغسطس، وأن ينخفض معدل البطالة إلى 6.1%. ويتناقض التباطؤ المفاجئ في نمو الوظائف مع مؤشرات أخرى بسوق العمل مثل عدد الطلبات الجديدة للحصول على إعانة البطالة والتي تحوم قرب مستوياتها قبل الركود.

أقامت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية يوماً مهنياً مفتوحاً للمواطنين الباحثين عن عمل من حملة المؤهلات الجامعية والدبلومات والثانوية، بالتعاون مع بنك الدوحة، وفر البنك خلاله نحو 40 فرصة عمل متنوعة بين خدمة العملاء، الصراف، والاستقبال، بالنسبة للحاصلين على مؤهلات عليا، والثانوية العامة، والدبلوم. ويهدف اليوم المهني إلى توفير فرص عمل مميزة بالقطاع الخاص للمواطنين، وفي إطار دور إدارة القوى العاملة من أجل رفد سوق العمل بكوادر قطرية شابة، تواكب التقدم والنهضة الكبيرين اللذين تشهدهما مختلف القطاعات بالدولة، ومن أبرزها القطاع المصرفي.تنظيم أيام مهنية وأكد السيد محمد فهد الهاجري رئيس فض المنازعات بإدارة القوى العاملة بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية والمنسق العام لليوم المهني، أن خطة الوزارة خلال الفترة المقبلة تتضمن تنظيم ايام مهنية للمساعدة في توفير مزيد من الفرص للباحثين عن عمل. مضيفاً: إن الوزارة سوف تكثف التعاون مع مزيد من الشركاء في كافة مجالات القطاع الخاص، لتوفير فرص عمل جديدة. وقال: إن الوزارة تسعى إلى المساهمة في توفير هذه الفرص بالقطاع الخاص لجميع الراغبين من الباحثين عن العمل، وتقوم بدورها في هذا الإطار على أكمل وجه.الدعوة بالرسائل النصيةولفت إلى أن إدارة القوى العاملة بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية، قد قامت بتوجيه رسائل نصية للباحثين عن العمل حتى يقوموا بالحضور ويتمكنوا من التسجيل وإجراء مقابلات مع مسؤولي البنك لتحديد مدى الحاجة المشتركة لشغل الوظائف المتوافرة، التي أتاحها البنك.وأضاف: إن فعاليات اليوم بدأت بتسجيل أسماء الباحثين عن العمل بياناتهم في طلب الحصول على وظيفة بعينها، وإجراء مقابلة مع مسؤولي البنك في اليوم نفسه.تشجيع الكوادر القطريةمن جهته قال السيد عادل الشيراوي منسق تطوير القطريين في بنك الدوحة إن البنك يعمل على توفير سبل التعلم في القطاع المصرفي، والتدريب في جميع الإدارات التابعة له، فضلاً عن المنح الدراسية المختلفة، التي تهدف إلى إخراج كفاءات قطرية في القطاع المصرفي خلال السنوات المقبلة. وأشار الى أن البنك يعمل على تشجيع القطريين في البرامج المصرفية الهادفة الى تطوير الموظف القطري، موضحاً أن نسبة التقطير في البنك قد بلغت %20 ويتم حاليا بذل جهود كبيرة لزيادة هذه النسبة، التي تعتبر غير متناسبة مع توفير كافة الوسائل والاساليب التي تسهم في تطوير وتأهيل الموظف القطري بالقطاع المصرفي. حضور قليلوقد قام بالتسجيل في اليوم المهني 23 مواطناً ومواطنة حضروا إلى مقر وزارة العمل والشؤون الاجتماعية للالتقاء مع مسؤولي البنك، وإجراء المقابلات الأولية والتعرف على الفرص والوظائف المتاحة، وهو ما يعد إقبالاً ضعيفاً من قبل الباحثين عن عمل مقارنة بعدد الوظائف والفرص التي يوفرها البنك.