نظم" QNB بنك قطر الوطني" يومه المهني السنوي لتوظيف المواطنين القطريين لدى البنك، وذلك في إطار التزام البنك بتنمية الموارد البشرية والتي يعتبرها عاملا أساسيا من عوامل النجاح وتأكيدًا لجهوده في دعم التقطير. 53% نسبة التقطير في QNB و83 % بين مديري الفروع تم خلال هذه الفعالية التي نظمت بحضور سعادة الدكتور عيسى سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية والسيد علي الكواري الرئيس التنفيذي لمجموعة QNB وقيادات البنك، استقبال البنك للعديد من طلبات التوظيف لخريجي الثانوية وخريجي الجامعات، إضافة إلى أصحاب الخبرة المهنية الذين يرغبون في العمل بالبنك، وتعريفهم بفرص العمل المتاحة في القطاع المصرفي والإداري، وتقديم شرح واف لبرامج التدريب والتطوير المهني التي يقدمها QNB من خلال مركز التدريب والتطوير التابع له.كما أجرى موظفو البنك مقابلات فورية للمتقدمين في الإدارات التي تتناسب مع مؤهلاتهم ورغباتهم الشخصية، والتي تعتبر المرحلة الأولى في عملية التوظيف لدى البنك، ثم يتم استكمال إجراءات التعيين بشكل منتظم، حتى حصول المتقدم على الوظيفة المناسبة، وخوضه في الأشهر الأولى دورات تدريبية وتأهيله في القطاع الذي يعمل به.تقطير الوظائف القائمة ومن جانبه، أكد السيد علي الكواري الرئيس التنفيذي لمجموعة QNB في تصريح له على أن البنك يولي اهتمامًا بالغًا في دعم عملية التقطير في الدولة، وينتهج سياسة تقطير الوظائف القائمة على توظيف الشباب القطري من الجنسين، في مختلف الوظائف في البنك.وقال السيد الكواري "إننا نفتخر اليوم ببلوغ البنك النسبة الأعلى على مستوى القطاع المصرفي من حيث التقطير، حيث بلغت هذه النسبة 53% ونسعى إلى زيادتها من خلال توظيف أكبر عدد ممكن من القطريين في إدارات البنك المختلفة، موضحًا أن نسبة التقطير في الوظائف الإدارية العليا تصل إلى 60 % و82% بين مديري الفروع.وأوضح قائلًا "إننا اليوم نتماشى جنبًا بجنب مع أهداف دولة قطر ومشاريعها في استثمار الموارد البشرية ومنحها الفرص المهنية وجميع عوامل التحفيز والتطوير لأعمالها وصقل مواهبها، لذلك فإننا نواصل تنظيم مثل هذه الفعاليات وسنواصل في البنك تنفيذ خطتنا الإستراتيجية في عملية التقطير وتشغيل الشباب القطري، ومنحهم التدريب المناسب وصولًا بهم إلى مراكز قيادية تخدم المجموعة والدولة". تغطية الشواغر ومن جانبه قال السيد يوسف العثمان مدير عام إدارة الموارد البشرية في QNB إن اليوم المهني يعد أحد وسائل التوظيف التي تتيح الفرصة للشباب القطري لمقابلة الإدارات المختلفة الساعية إلى تغطية الشواغر الموجودة في كافة الإدارات لدى البنك. موضحًا في هذا الصدد أن هذا الحدث يمنح الشباب القطري فكرة عامة عن إدارات البنك وما تحتاجه من مؤهلات وأن عملية التوظيف لا تعتمد فقط على مثل هذه الفعاليات فحسب بل يعمل البنك طوال العام على عملية التوظيف، من خلال الوسائل المختلفة سواء عن طريق إدارة التوظيف في البنك المتمثلة بالموارد البشرية أو من خلال الموقع الإلكتروني للبنك.ولفت إلى أن هناك العديد من الوظائف تتناسب لكافة الخريجين من القطاعات المختلفة بداية من المرحلة الثانوية حتى الجامعية، إضافة لاستقطاب الكفاءات المصرفية ذات الخبرة، حيث تتم مقابلاتهم مباشرة حسب اختصاص كل متقدم ثم يتم استكمال الأوراق المطلوبة من كل فرد وصولًا بذلك إلى الوظيفة المقدمة له.وأشار إلى أن الدورات لدى QNB تعتبر جزءا من تطوير الموظف بصفة مستمرة كما أن مركز تدريب وتطوير QNB يقدم لموظفيه وبشكل دوري مجموعة متكاملة من البرامج التطويرية والتأهيلية مثل برامج إدارة المواهب والتطوير الإداري والشخصي، وبرنامج سفراء QNB الذي يؤهل الموظف للانتداب في أحد الفروع الخارجية لفترة سنة إلى سنتين لكسب المهارات المصرفية والخبرات الدولية.أضاف السيد العثمان "نحن نقدر أهمية الموظفين في المساهمة في تحقيق الأهداف التي يضعها البنك للحفاظ على موقعه الريادي في قطاع الخدمات المصرفية في جميع المناطق التي يتواجد فيها، ونؤمن بأهمية الإستثمار في تطوير الموارد البشرية للعائدات الاقتصادية والقيمة المضافة للعناصر البشرية المنتجة والقادرة على المشاركة في تطوير وازدهار مجموعتنا وبلوغ أهدافها السامية. وأن البنك ينظم سنويًا اليوم المهني الخاص به بالإضافة إلى مشاركته في العديد من الفعاليات الخاصة بالتوظيف داخل وخارج الدولة. العثمان: الوظائف تناسب جميع الخريجين والتعيين عقب استكمال الإجراءات تنمية الموارد البشرية ويأتي تنظيم البنك لهذا الحدث السنوي في إطار التزامه بتنمية الموارد البشرية الوطنية وتأكيدًا على دوره الرائد في دعم أبناء الوطن من الجنسين ومساعدتهم على تحقيق أهدافهم وطموحاتهم التي تعد استثمارًا مستقبليًا لدولة قطر، بالإضافة للمساهمة في دعم سياسة التقطير داخل البنك، والتي تعتبرها مجموعة QNB جزءا لا يتجزأ من إستراتيجيتها.وتم خلال اليوم المهني تعريف الزوار من المواطنين حاملي الشهادات الثانوية والجامعية وذوي الخبرة العملية على فرص العمل المتاحة في المجالات المختلفة بالبنك، وتشمل القطاع المصرفي والتجاري وتكنولوجيا المعلومات والشؤون الإدارية والخدمات، بالإضافة إلى تقديم شرح وافٍ عن برامج التدريب والتطوير المهني التي يقدمها مركز التدريب والتطوير التابع للبنك، كما تم تعريف الحضور ببرامج المنح الدراسية المتاحة في أرقى الجامعات داخل الدولة.

أكدت السيدة مريم حمد المناعي نائبة الرئيس لشؤون الطلاب بجامعة حمد بن خليفة، أن نسبة الطلبة القطريين المسجلين في الجامعة، قد وصلت لــ 47%، فيما يمثل بقية الطلبة 38 جنسية مختلفة. وقالت في حوار خاص لــ "الشرق"، أدلت به على هامش لقاء نظمته الجامعة للإعلاميين: لدينا 5 كليات و14 برنامجاً تتنوع ما بين الماجستير والدكتوراه، و3 مراكز بحثية، فيما كشفت عن إطلاق برنامج الماجستير في العلوم الصحية في بداية عام 2017. وأضافت المناعي: تعمل الجامعة على تطوير برامج أكاديمية متكاملة عالمية المستوى، وتسعى للارتقاء بالقدرات البحثية الوطنية في قطر. وأردفت: نسعى إلى تنشئة قادة المستقبل، وتحفيز الاقتصاد القائم على المعرفة في قطر، وتوفير حلول مبتكرة يكون لها تأثير في عالمنا، ونطمح لأن نكون إحدى الجامعات الرائدة في التعليم والأبحاث والابتكار، وتوفير الحلول للتحديات التي تواجه قطر والعالم أجمع. وقالت السيدة المناعي: إن الجامعة تعمل على تحقيق رسالتها عبر كفاءة أعضاء الهيئة التدريسية والباحثين والطلاب في الجامعة، وزيادة عدد القطريين العاملين في الجامعة، وأيضا عبر البرامج الهادفة المتعددة التخصصات وعبر إيجاد الحلول للتحديات الكبرى من خلال الكليات والمعاهد، والالتزام الراسخ بالتميز وأهمية التعاون بين الجامعة والمجتمع. الكليات والبرامج ثم سلطت نائبة الرئيس لشؤون الطلاب الضوء على الكليات والبرامج، التي تقدمها الجامعة، وقالت لدينا 5 كليات و14 برنامجا تتنوع ما بين الماجستير والدكتوراه و3 مراكز بحثية. وتابعت المناعي حديثها لــ "الشرق" قائلة: تضم الجامعة كلية الدراسات الإسلامية وتقدم ماجستير الآداب في الدراسات الإسلامية، ويعد هذا البرنامج من البرامج المهمة التي تسعى لتحقيق رسالة الجامعة والكلية، ويدعم عملية البحث العلمي بما يخدم المجتمع والعالم الإسلامي، عن طريق مواكبة التطور والتغير الذي يمر به العالم، وأيضا برنامج ماجستير العلوم في التمويل الإسلامي، حيث يستند هذا البرنامج على العلاقة بين الممارسات الصناعية والتمويل الإسلامي، والمسائل القانونية والتنظيمية في الخدمات المصرفية الإسلامية. كلية العلوم الإنسانية أما كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية فتقدم ماجستير الآداب في الترجمة، وهو برنامج مدته سنتان، يهدف إلى تدريب مترجمين يتمتعون بمهارات عالية في مجالات الأعمال والتجارة والعلوم والتكنولوجيا، والترجمة الأدبية، وترجمة النصوص الإعلامية، إضافة إلى الترجمة للمنظمات الدولية. وماجستير الآداب في الترجمة السمعية والبصرية، وهو برنامج مدته عامان يهدف إلى تدريب مترجمين متخصصين في نقل النصوص السمعية والبصرية من لغة إلى أخرى، ليستفيد منها المشاهدون الذين لا يعرفون لغة النص الأصلية، وكذلك الأفراد الذين يعانون من مشاكل في السمع والبصر.. ويزود البرنامج الطلاب بالمهارات العملية والتكنولوجية اللازمة للعمل في مجال ترجمة الشاشة والدبلجة والتعليق الصوتي وترجمة الشاشة لضعاف السمع. خلال جولة في جامعة حمد بن خليفة كلية العلوم والهندسة أما كلية العلوم والهندسة فتقدم الماجستير والدكتوراه في الطاقة المستدامة، ويزود هذا البرنامج بمعرفة واسعة في الموضوعات المتعلقة بالطاقة المستدامة، وتأثير العمران الحضري، والنقل والتصنيع على استدامة الطاقة، ويهتم البرنامج بدراسة صوغ السياسات المستدامة على المجتمع والاقتصاد والبيئة. وأيضا الماجستير والدكتوراه في البيئة المستدامة، ويهدف إلى معرفة واسعة في الموضوعات المتعلقة بقضايا البيئة والمستدامة، وبما في ذلك اثر التنمية البشرية على البيئة وأسباب التلوث، والماجستير والدكتوراه في العلوم البيولوجية والطبية، ويعتبر هذا البرنامج متعدد التخصصات، لتكوين وتدريب علماء المستقبل على مستوى عالمي؛ في بحوث العلوم الأساسية والتطبيقية في ميادين البيولوجيا الحيوية والطبية، وذلك بالتعاون مع جامعات وجهات بحثية أخرى في قطر والعالم. وماجستير العلوم في علم البيانات وهندستها، حيث سيتم تدريب الطلاب المسجلين في البرنامج على التفكير التحليلي، وتزويدهم بالمهارات اللازمة لاستخراج المعلومات الأساسية، من كميات هائلة من المعلومات الرقمية، التي تنشأ كل يوم من قبل الشركات، والمستخدمين والأجهزة وسيركز البرنامج على البحث بدقة في وسائل جمع البيانات بكفاءة وطريقة إدارتها وتحليلها.. وتقدم الكلية أيضا ماجستير العلوم في الأمن السيبراني، بحيث سيزود البرنامج الطلاب بالمهارات اللازمة لحماية المعلومات التي تحتفظ بها المنظمات والأفراد، في وقت باتت فيه التهديدات الالكترونية أكثر تعقيدا وعدائية، وسيتعلم الطلاب التقنيات المتطورة في مجال الأمن الالكتروني وطريقة تطبيقها بشكل فعال، كما سيكونون على معرفة وإدراك للسياسات والأخلاقيات المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات. ودكتوراه في علوم الحاسب الآلي وهندسته وبكالوريوس العلوم في هندسة الحاسب الآلي، ويهدف هذا البرنامج إلى تلبية هذه الحاجة وبناء المعرفة والرؤية اللازمة لتشجيع الابتكار وتعزيز القوى المحلية العاملة بالأدوات، لكي تكون في طليعة العصر الرقمي. كلية القانون وقالت السيدة المناعي: لدينا كلية القانون والسياسات العامة، وتمنح هذه الكلية برنامج الدكتوراه المهنية في القانون، وقد قدم هذا البرنامج منهجا قانونيا متخصصاً يستفيد من الأساليب المبتكرة في التعليم، من أجل تلبية متطلبات أكثر القطاعات أهمية في منطقة الخليج، وقد تم تنظيم الدورات التدريبية من اجل منح الطلاب فرصة ممارسة القانون، وترسيخ المعارف النظرية، التي تعلموها في الصفوف حول القضايا والمفاهيم القانونية. كلية الصحة العامة أما كلية الصحة العامة؛ فمن المقرر أن تقدم برنامج الماجستير في الصحة العامة في عام 2017، وستقدم برنامج ماجستير شامل في الصحة العامة، يهدف إلى مواجهة التحديات الصحية في قطر والمنطقة، وسيركز برنامج الدراسات العليا الشامل على العناصر الأساسية الخمسة في الصحة العامة؛ وهي علم الأوبئة والصحة البيئية والإحصاء الحيوي والسياسات والإدارة الصحية والعلوم الاجتماعية في مجال الصحة العامة، وكجزء من البرنامج سيمنح الطلاب الفرصة للتدريب مع المنظمات المحلية والدولية، بما في ذلك المستشفيات والمنظمات غير الحكومية، حيث تعد الصحة العامة أولوية العمل. الطاقة والموارد هذا إلى جانب مركز التعليم التنفيذي، الذي يقدم برنامج الماجستير في الطاقة والموارد، حيث يجمع هذا البرنامج المصمَّم خصيصا لتوفير فهم عميق لدور الطاقة، والموارد في الحياة العصرية عدة تخصصات؛ تشمل: الجغرافيا السياسية، والسياسة العامة، والتكنولوجيا، والتمويل، والإدارة، والاستراتيجية، وسيعمل على إعداد المشاركين لتمكينهم من إجراء تحليلات استراتيجية، واتخاذ قرارات فعالة وإدارة عملياتهم، انطلاقاً من فهمهم لقضايا الطاقة والموارد على المستوى العالمي. تجهيزات السكن الطلابي شركاء الجامعة وذكرت السيدة المناعي أن جامعة حمد بن خليفة تولي أهمية كبيرة للتعاون بين المؤسسات والمجتمعات المحلية والصناعة، وكذلك للتعاون عبر التخصصات، وللتعاون بين أعضاء هيئة التدريس والطلاب. وتفخر الجامعة بشراكاتها الواسعة والمتنوعة داخل قطر وفي كافة أرجاء العالم. كما أنها ترحب بإقامة شراكات جديدة طويلة الأمد ومرحلية، محلية وعالمية، تهدف إلى التميز في جميع برامج التعليم البحثية المصممة للخريجين. وتشمل قائمة الجامعات الشريكة لجامعة حمد بن خليفة في المدينة التعليمية، أفرعاً لبعض الجامعات الرائدة في العالم. وتحظى تلك الجامعات بالشراكة مع جامعة حمد بن خليفة بفرصة فريدة، لا تتكرر، للمشاركة في أنشطة البحوث والتعليم. فهذا المجتمع التعليمي يبحث بشكل خلّاق عن طرق جديدة، مستخدماً التميز في برامجه الأكاديمية، لإبداع برامج مبتكرة في مجال البحوث للخريجين. وتتخطى شراكات جامعة حمد بن خليفة حدود المدينة التعليمية، إذ ترتبط على سبيل المثال بشراكات في مجال التعليم التنفيذي مع "قطر للبترول" و"شِل قطر". وأضافت : تسعى الجامعة إلى مواصلة تطوير، وتوسعة مثل هذه العلاقات مع الشركات والوكالات الرائدة الأخرى، لاستحداث برامج مشابهة.. تشمل قائمة شركاء جامعة حمد بن خليفة أيضاً أعضاء آخرين؛ من مؤسسة قطر. وتتماشى الجامعة مع استراتيجيات المؤسسة ونشاطاتها في مجال البحوث والتنمية، التي تلعب دوراً رئيساً في إدارة استثمارات قطر في حقل البحوث. وتتضمن مسؤوليات مؤسسة قطر في مجال البحوث والتطوير كلاً من الصندوق القطري لرعاية البحث العلمي، ومعهد قطر لبحوث الحوسبة، ومعهد قطر لبحوث الطب الحيوي، ومعهد قطر لبحوث البيئة والطاقة، وواحة العلوم والتكنولوجيا في قطر. وتضمن هذه الشراكات الخلاقة التي تجمع جامعة حمد بن خليفة، مع تلك المؤسسات التابعة لأسرة مؤسسة قطر، أقصى عائد على استثمارات قطر، وأعلى مستويات التميز في برامج الجامعة.

تعيين 1334 مواطناً ومواطنة بالقطاعين الحكومي والخاص انطلاق المرحلة الثانية من عملية توظيف المواطنين تعيين 147 مواطنا في 27 جهة بالقطاع الخاص أعلنت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عن الانتهاء من المرحلة الأولى لعملية توظيف المواطنين الباحثين عن عمل في القطاعين الحكومي والخاص، حيث تم تعيين 1334 مواطناً ومواطنة في القطاعين خلال الفترة من 1 يناير الماضي وحتى 22 سبتمبر الجاري . وأوضح تقرير إحصائي صادر عن إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية، أن الوزارة قامت بتوظيف 1187 شخصاً في 35 جهة بالقطاع الحكومي من الجنسين ومن مختلف المؤهلات الدراسية ، كما تم تعيين 147 آخرين في 27 جهة بالقطاع الخاص. وذكر التقرير أن عدد الذكور الذين تم تعيينهم في القطاعين الحومي والخاص خلال المرحلة الأولى لعملية التوظيف بلغ 432 مواطناً، بينما بلغ عدد الإناث 902 مواطنة، فيما بلغ عدد المعينين بالقطاعين الحكومي والخاص الحاصلين على الشهادة الجامعية فأعلى 336 شخصاً، وشهادة الدبلوم 36 شخصاً، أما المعينين بالشهادة الثانوية بلغوا 855 شخصاً، وبالإعدادية 107 مواطناً ومواطنة. وبدأت اليوم المرحلة الثانية في عملية توظيف المواطنين الباحثين عن عمل في القطاعين الحكومي والخاص حتى الانتهاء من تعيين جميع الباحثين عن عمل المقيدين لدى إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية بالوزارة .

قال سعادة رئيس الوزراء الياباني شينزو آبي إن اليابان سوف تصدر تأشيرات دخول متعددة صالحة لمدة 3 سنوات لحاملي جوازات السفر القطرية بدءاً من شهر أكتوبر المقبل بهدف توسيع التبادلات الثنائية، في إطار العلاقات المتميزة التي تربط بين دولة قطر واليابان وضمن جهود تطوير التعاون بين البلدين في مختلف المجالات ولاسيما الاقتصادية والتجارية والاستثمارية

* اتفاقيات تعاون مع الولايات المتحدة وبريطانيا في مجال التقنيات الأمنية * دورات للضباط بإدارة التعاون الدولي في الأمم المتحدة أكد اللواء مهندس عبدالعزيز الأنصاري مدير إدارة التعاون الدولي بوزارة الداخلية، أن الإدارة لديها عدة خطط للتوصل إلى الإعفاء من التأشيرات أو الحصول عليها عند الوصول للمواطنين القطريين في العديد من الدول حول العالم، مشيراً إلى أن هناك الكثير من الدول التي تم منحها ميزة الدخل إلى قطر دون تأشيرة، مقابل الحصول عليها للمواطنين القطريين وفق مبدأ المعاملة بالمثل. وأضاف اللواء الأنصاري خلال حواره مع مجلة "الشرطة معك" أن إدارة التعاون الدولي من الإدارات التي لها أعمال متعددة تتعلق بالعلاقات الدولية لوزارة الداخلية، وغالباً ما يكون مجال التعاون مركزاً على المجالات الأمنية في مختلف النواحي الأمنية الموجودة في الدولة.. وتابع: لهذا فإن الإدارة لها علاقة بمؤسسات الدولة ذات الطابع الدبلوماسي مثل وزارتي الخارجية والعدل، فهناك قسم للشؤون الإدارية وقسم الاتفاقيات وهو متعلق بإعداد ومتابعة جميع الاتفاقيات التي تبرم لوزارة الداخلية على مستوى دولة قطر. قائلاً " نحن نسعى دائماً للتطوير خاصة وأن وزارة الداخلية من ضمن الوزارات المتقدمة جداً من ناحية التقنية وحرصها على الاستفادة من احدث التقنيات الموجودة عالمياً". وأوضح أن هناك دائماً حرص على التعاون مع الدول المتقدمة في التقنيات لأن 80% في العمل الشرطي يعتمد على مجال التقنية، بدءاً من المراقبة إلى المعلومة وسرعة تبادلها ووسائل التواصل الاجتماعي وأثرها على الأمن في الدول وأمن المعلومات وكل ذلك يحتاج إلى إنشاء حوائط حماية حول الجهاز الأمني حتى يؤدي عمله بكفاءة، معتمداً على سرعة تبادل المعلومات، وهو ما توفره التقنية الحديثة بحيث تسرع من أداء العمل الشرطي. ولهذا هناك العديد من الاتفاقيات مع الولايات المتحدة وبريطانيا وكثير من الدول المتقدمة تقنياً لرفع المستوى التقني ومواكبة التطور باستمرار لوزارة الداخلية. وأشار إلى أن الاتفاقيات مع الدول تكون وفقاً لاحتياج الدولتين، فكل دولة لها نمط معين فالدول تأتي على ثلاثة مناحي، فإما دولة من الدول المتقدمة تستقي منها الخبرات والمعلومات والتقنيات، أو دولة في نفس مستوى التفوق والإنتاجية وبالتالي ستكون الاتفاقيات في مبدأ تبادل المعلومات والاتفاقيات، وأخيراً دولة أقل من المستوى فبالتالي ترغب في مساعدتها وإعطائها الخبرات التي تتفوق فيها بمبدأ تبادل المعلومات والخبرات. وتابع "كافة الاتفاقيات التي نبرمها مع كافة الدول والمنظمات والهيئات الدولية نضع نصب أعيننا تسهيل مهمة وحركة المواطن القطري، حيث نعمل مع العديد من الدول في هذا المجال مع بريطانيا والاتحاد الأوروبي والولايات المتحدة، وخطونا خطوات كبيرة، إلا أن المنظومة الأوروبية كبيرة جداً وتحتاج إلى وقت في الموافقات فيما يتعلق بسهولة دخول المواطن القطري إليها". التدريب والتطوير أما فيما يخص مجال التدريب، فقد أكد مدير إدارة التعاون الدولي، أنه يتم تدريب الضباط في مجال التعاون الدولي، ووفقاً لإمكانياته يتم توزيعه سواء في المجال الخليجي أو العربي أو الدولي، وهناك دورات يتم عقدها في الأمم المتحدة، حيث يلتحق المتدرب في دورات لمدة ثلاثة أو ستة أشهر يقوم خلالها بحضور الجلسات العامة، ويتعلم كيفية إدارة الاجتماعات، بالإضافة إلى إمكانية حضور دورة في الانتربول لثلاثة أشهر للاطلاع على الأمور الإدارية والجانب الأمني من عمل وزارة الداخلية ، بالتالي يجمع بين الأمور الدبلوماسية والعملية. وأردف قائلاً " نقوم باصطحاب الضباط المتدربين إلى المؤتمرات الدولية والإقليمية أو العربية ويطلعون على كيفية إجراء المداخلات والتفاوض وكتابة التقارير وكيفية طرح وجهات النظر"، مؤكداً أن الإدارة لديها شوط كبير جداً في تطوير العمل، حيث تم وضع استراتيجية إضافة الكوادر المؤهلة لإنجاز العمل ومتابعة بنود الاتفاقيات المبرمة على أكمل وجه. أما عن التعاون الخليجي والعربي، قال اللواء عبدالعزيز الأنصاري أن العمل العربي المشترك ضخم فيما يتعلق بالمجالات الأمنية، وخليجياً هناك أكثر من 18 لجنة سواء كانوا مديري الجوازات أو مكافحة المخدرات والمرور والدفاع المدني ومكافحة الإرهاب وغيرها، مضيفاً أن كل هذه الملفات تجمع في آخر كل عام لاتخاذ القرارات المتعلقة بهذه الملفات، فتقع على عاتق الإدارة عمل تلخيص كامل لهذه الاجتماعات وطرح وجهة نظر وزارة الداخلية تجاه جميع هذه المحاور الأمنية لوضعها تحت أيدي متخذي القرار.

صادق حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى على قرار مجلس الوزراء رقم 26 لسنة 2016 بسريان أحكام القانون رقم 24 لسنة 2002 بشأن التقاعد والمعاشات على العاملين القطريين في الجهات والشركات التالية: 1-شركة الريان لإدارة المشاريع والشركات التابعة لها. 2- مجموعة القمرا والشركات التابعة لها. 3- مركز الإنماء الاجتماعي. 4- جمعية الهلال الأحمر القطري. 5- المكتب العربي للشؤون الهندسية. 6- مؤسسة الرابطة القطرية للاعبين. وقضى القرار بتنفيذه، والعمل به من تاريخ صدوره، وأن ينشر في الجريدة الرسمية.

أعلن مركز شباب الذخيرة خطته للنشاط الصيفي 2016م بعدة فعاليات متميزة تفيد شباب المنطقة ومن ضمن هذه الأنشطة والفعاليات مهرجان ترفيهي ومسابقات بحرية في بحر الذخيرة كما ستكون هناك بطولة تنس طاولة، وبطولة لمحبي رياضة البليارد، بالإضافة إلى ندوات ومحاضرات ثقافية ودورات مثل دورة المهندس الواعد لاكتشاف عالم الكهرباء والشباب المهندسين الواعدين، إضافة إلى دورة صناعة مقاطع الفيديو، وكذلك دورة الطيران الحي، ودورة الرماية، ودورة في تحسين الخط العربي، وبطولة كرة قدم للقطريين والمقيمين في المنطقة، وإقامة مسابقات في الألعاب الشعبية التراثية، وفعاليات أخرى منوعة بمجالس الشباب القطري، وذلك بالتعاون مع اللجنة الشبابية للمركز في مجالس الشباب بالذخيرة. كما يقوم المركز بعمل زيارات لمنتسبيه للمؤسسات والجهات سواء الحكومية أو الخاصة التي تسهم في إثراء المجتمع القطري والأماكن التراثية والسياحية والترفيهية مثل المتحف وسوق واقف وحديقة الألعاب المائية (اكوا بارك).وينظم المركز كذلك خلال هذا الصيف حملة "كن إيجابي" التي تختار كل شهر ظاهرة سلبية وإقامة حملة للتوعية من انتشارها وكيفية مواجهتها والقضاء عليها، عبر وسائل التواصل الاجتماعي أو عن طريق تكوين لجان عمل لوضع خطة مكافحة الظاهرة السلبية وذلك بالتعاون مع الجهات المختصة في المنطقة مثل البلدية أو المستشفى أو الجهات الأمنية.وفي إطار التعاون بين المراكز الشبابية ينظم مركز شباب الذخيرة بطولة كرة الصالات بمشاركة فرق تمثل المراكز الشبابية أو اللجان الثقافية، وتقام البطولة بنظام الذهاب والإياب بهدف تبادل الزيارات بين أعضاء ومنتسبي المراكز الشبابية.كما يوفر مركز شباب الذخيرة في مقره مشرفين متخصصين وكذلك الأدوات المطلوبة للممارسة الرياضات المختلفة بالمركز مثل السباحة وكرة القدم والكاراتيه واللياقة البدنية وتنس الطاولة والبليارد. وذلك من أجل توفير الجو المناسب للشباب لقضاء عطلة الصيف بما هو مفيد وجذاب.وفي تصريح له حول النشاط الصيفي للمركز قال السيد محمد نجيب منسق الأنشطة: أن مركز شباب الذخيرة يركز خلال النشاط الصفي على الجانب الترفيهي والتعليمي والتعاون مع المراكز الشبابية، وأضاف أن المركز يستهدف المسؤولية الاجتماعية تجاه المنطقة حتى يتكون للشاب المسؤولية تجاه مجتمعه، وكذلك بناء مهارات التواصل الاجتماعي والتعامل مع الآخرين، وأكد منسق الأنشطة أن الفعاليات الصيفية للمركز تستهدف إبراز طاقات الشباب والاستفادة منها، موضحا أنهم سعو لإشراك الشباب في وضع البرنامج وذلك بما يتلاءم مع تطلعاتهم ويتماشى مع احتياجاتهم. وأضاف أن إدارة المركز من خلال إضافة فعاليات جديدة للبرنامج الصيفي يأمل في استقطاب عدد أكبر من الشباب كما اعتاد المركز.

أعلنت إدارة القبول بجامعة قطر عن إستمرار إستقبال المستندات المطلوبة للطلبة الجدد لمرحلة البكالوريوس حتى غدا الخميس الموافق 14 يوليو الجاري بما فيها كشوف الدرجات النهائية الرسمية للمرحلة الثانوية أو كشف درجات المرحلة الجامعية، ونتائج اختبارات تحديد المستوى وصورتين شخصيتين والشهادة الصحية وصورة البطاقة الشخصية وجواز السفر لغير القطريين وصورة من البطاقة الشخصية للقطريين. ويمكن للطلبة تسليم المستندات في مبنى كلية الطب (H12) في حين يمكن للطالبات الجدد تسليم المستندات في مبنى كلية العلوم (C01) من الساعة 7:30 صباحاً وحتى 1:30 ظهراً حتى يوم الخميس 14 يوليو 2016. كما يمكن للطلبة من طلب تغيير الكلية التي تقدموا للالتحاق بها وتعبئة النموذج المخصص لذلك حتى يوم الخميس 14 يوليو 2016. وستعلن الجامعة عن قرارات القبول للفصل الدراسي خريف 2016 في تاريخ 14 أغسطس 2016 ويمكن للطلبة الاطلاع على قرارات قبولهم من خلال حساباتهم على الموقع الإلكتروني للقبول. ويجب على المتقدمين التأكد من اسم الكلية التي يرغبون في الالتحاق بها في نظام التقديم الإلكتروني، وتسليم المستندات المطلوبة في الموعد النهائي المذكور. كما سيكون اللقاء التعريفي للطلبة الجدد من يوم السبت 3 سبتمبر وحتى الخميس 8 سبتمبر 2016، علماً بأن حضور اللقاء التعريفي هو الخطوة الاخيرة لاستكمال القبول بالجامعة، وبدء الدراسة في الفصل الدراسي خريف 2016 الأحد 18 سبتمبر 2016.

أطلقت شركة أوكسيدنتال قطر للبترول وحاضنة قطر للأعمال المسابقة الكبرى "مواهب" والتي تستهدف دعم القطريين فى مجال أعمال الجرافيكس وإنتاج الفيديوهات، وذلك في محاولة من الشريكين لجعل صناعة الجرافيكس وإنتاج الفيديوهات، بدلا من ممارستها في شكل الهواية دون أن يكون لها مردود مادي.وقال السيد محمد يوسف العتبي أخصائي المسؤولية الاجتماعية بشركة أوكسيدنتال قطر للبترول، لـ"الشرق" إن المبادرة تخصص جائزة قيمة للفائز الأول تبلغ قيمتها 200 ألف ريال، بالإضافة لرعاية صاحب الفكرة الفائزة لمدة عامين لتنفيذ فكرته، بالإضافة لعدد من الورش والتدريبات التي سيحصل عليها الفائز.وعن شروط المشاركة قال إن المسابقة موجهة للأفراد والشركات على حد سواء، ويجب أن يكون المشارك قطري الجنسية، وهي مفتوحة للجنسين، وللأعمار من 22 حتى 35 سنة، لافتا إلى أنه "بالنسبة للشركات فيجب أن يكون الشريك صاحب النسبة الأكبر قطري الجنسية، وتستقبل اللجنة المنظمة للمسابقة طلبات المشاركة حتى 17 يوليو المقبل".وتابع: إنه بعد هذا التاريخ ستبدأ عملية فرز المشاركات وتقييمها وتحديد أفضل ثلاثة مشاريع من بين المشاركات، ومن ثم تتم المفاضلة بينهم لاختيار المشروع الذى سيفوز بجائزة المسابقة، التي تستهدف ترسيخ أعمال الجرافيكس وإنتاج الفيديوهات بشكل متخصص يسهم في دخل مادي يعود على منتج الجرافيكس والفيديوهات، بدلا من ممارستها فعلى سبيل الهواية التي يمكن تحويلها إلى شكل احترافي يدر الكثير من الدخل والفائدة على صاحب المشروع.

* الشرق تنفرد بنشر بنوده التي تضم 58 مادة قانونية * الحبس 3 سنوات والغرامة 500 ألف ريال لكل من توصل إلى تسجيل عقار بطريقة غير مشروعة * إنشاء لجنة للتسجيل العقاري لتقدير قيمتها المالية * آليات وضوابط إجرائية مشددة على التسجيل العقاري * الغرامة 10 آلاف ريال لكل من أجرى تغييراً في السجل العقاري أو كشطاً أو غشاً فيه * وجوب تحقق الموظف المختص من أصحاب العقار قبل التصديق على توقيعات ذوي الشأن * إدارة السجل تتولى تقدير قيمة العقار حسب القيمة السوقية * النسخ الإلكترونية للسجلات والطلبات والمعاملات ذات حجية قانونية * شهادة حصر الورثة وأصل سند ملكية العقار للحصول على حق الشخص في العقار * تخصيص صحيفة مستقلة لكل عقار تبين حالة المالك المادية وكل التصرفات حول العقار * جواز إجراء تغيير في بيانات السجل أو شطب أو تسجيل أو قيد فيه بموجب حكم بات علمت الشرق أن الجهات المختصة تدرس مشروع قانون جديد لتنظيم التسجيل العقاري، وهو أول تغيير شامل لقانون التسجيل العقاري الذي ظل معمولا به طيلة 52 عاماً منذ العام 1964، وأنه سيخضع للدراسة وإبداء الرأي حوله أمام المعنيين، وسيتم إلغاء القانون رقم 14 لسنة 1964 بنظام التسجيل العقاري، والمعمول به حالياً، وسيحل القانون الجديد محله بعد موافقة الجهات المعنية عليه. وتنفرد "الشرق" بنشر مواد القانون الجديد والذي يشتمل على 58 مادة قانونية، ويضع آليات وضوابط إجرائية مشددة على التسجيل العقاري: فالمادة 1 تعريفات، تحدد وزارة العدل هي المعنية بالتسجيل العقاري، والإدارة المقصودة هي الوحدة الإدارية المختصة بالتسجيل العقاري . ويعني السجل العقاري مجموعة الصحائف المخصصة للعقارات أو الوحدات العقارية، والتي تبين أوصاف كل عقار وحالته القانونية والحقوق المترتبة عليه، والوحدة العقارية تعني أيّ جزء مفرز من عقار مع إصدار سند ملكية جديدا، ويعني التسجيل بإثبات التصرفات والأحكام المتعلقة بحق الملكية أو أيّ حق عيني عقاري أصلي. وتنص المادة 2، على اقتصار تملك العقارات على القطريين مع عدم الاخلال باحكام القوانين المنظمة لتملك مواطني دول التعاون وغير القطريين، وتنص المادة 3 على أنه يجب تسجيل جميع التصرفات التي من شأنها إنشاء حق ملكية، أو حق عيني عقاري أصلي أو نقله أو تغييره أو زواله، وكذلك الأحكام القضائية المثبتة لهذه الحقوق، ويجب قيد التصرفات لهذه الحقوق العقارية، ويترتب على عدم التسجيل أو القيد أنّ الحقوق لا تنشأ ولا تنتقل ولا تتغير ولا تزول بين ذوي الشأن ولا بالنسبة للغير، ولا يكون لها أثر سوى الالتزامات الشخصية بين ذوي الشأن. وتنص المادة 4، على أنه لا تقبل أيّ دعوى بشأن الملكية العقارية أو الحقوق العينية على العقارات غير المسجلة إلا إذا كانت طعناً على قرارات نهائية صادرة من اللجنة . والمادة 5 تفيد الدعاوى المتعلقة بحق عينيّ أو عقاري بصحة نفاذ تصرف من التصرفات الواجب تسجيلها أو قيدها، ويجب أن يكون من بين الطلبات فيها التغيير في بيانات السجل، ولا تقبل الدعوى أمام المحكمة إلا بعد تقديم صورة رسمية من الدعوى للإدارة للتأشير عليها في السجل بمضمون تلك الطلبات، وإعطاء المدعي شهادة بذلك. وتفيد المادة 6، أنه يؤشر بمنطوق الحكم في الدعاوى المادة السابقة، في ذيل التأشير في السجل بصحيفة الدعوى أو في هامش تسجيلها، ويجب أن يتم ذلك خلال 3أشهر من تاريخ صيرورة الحكم نهائياً وإلا اعتبر التأشير بها في السجل كأن لم يكن. والمادة 7، تنص على أنه يترتب على التأشير في السجل بصحف الدعاوى، أن يكون حق المدعي الذي تقرر بحكم بات مؤشر به طبقاً للقانون، حجة على من ترتبت لهم حقوق عينية ابتداء من تاريخ التأشير. وحددت المادة 9، وجوب تسجيل الحق الثابت بالإرث متى اشتمل على حقوق عينية عقارية، والمادة 10 تنص على أنه يقدم طلب تسجيل حق الإرث من جميع الورثة.والمادة 11 تنص على أنه يجب أن يرفق بطلب تسجيل حق الإرث مستندات هي: إشهاد الوراثة، وشهادة حصر الإرث، وأصل سند ملكية العقار، وما يثبت صفة من يقوم مقام طالبي التسجيل.المادة 12، تفيد بوجوب التأشير بإعلان الرغبة في الأخذ بالشفعة في السجل، وأن يكون حق الشفيع بحكم نهائي وقيد في السجل حجة على من ترتبت لهم حقوق عينية. وحدد الفصل الرابع إجراءات التسجيل والتصديق على التوقيعات، وتنص المادة 13 على أنه تتم إجراءات التسجيل أو القيد بناء على طلب ذوي الشأن، والمادة 14 ينشأ بالإدارة سجل تقيد به طلبات التسجيل والقيد بأرقام مسلسلة حسب ترتيب تقديمها، وتثبت به طلبات الحصول على المحررات والشهادات. والمادة 15 تنص أنه يخصص لكل عقار صحيفة مستقلة في السجل، تبين حالته المادية وكافة التصرفات التي ترد عليه.وتحدد المادة 16، شروط البيانات الواجب توفرها في المحررات وهي: البيانات الدالة على شخصية كل طرف، وبيان صفة من يقوم مقام غيره، والبيانات اللازمة لتعيين العقار، وموضوع المحرر المراد تسجيله، وبيانات أصل حق الملكية أو الحق العيني، وغيرها. والمادة 17، تفيد أنه تتولى الإدارة استيفاء البيانات الخاصة بوصف العقار ونوعه، وللإدارة التحقق من صحة المستندات، وتتولى تقدير قيمته وفق القيمة السوقية. والمادة 18، تفيد أنه على الموظف المختص قبل التصديق على توقيعات ذوي الشأن أن يتحقق من شخصياتهم بالمستندات المطلوبة . والمادة 19، أنه إذا قام شخص مقام غيره في تصرف من التصرفات عن طريق الإنابة أو الوكالة أو التفويض أو الوصاية أو القوامة أو النظارة على الوقف، وجب التحقق من صفة الشخص والمستندات المؤيدة لذلك. والمادة 20، يجب أن يكون سند الممثل القانوني للمتصرف خاصاً وصريحاً في تحديد سلطة التصرف المخولة له، وبوجه خاص في إجراء البيع والرهن والتبرعات والصلح والإقرار . والمادة 21، تحرر التصرفات التي تعدها الإدارة باللغة العربية، ويجوز إصدار شهادات ملكية العقارات باللغة الإنجليزية حسب طلب ذوي الشأن. والمادة 22، تنص على أنه تشتمل المحررات المراد قيدها على اسم الدائن وجنسيته ومحل إقامته ورقمه الشخصي، واسم المدين أو المالك الذي رتب الحق على ملكه، ورقم السند الثابت به الدين، ومصدر الدين المضمون، وفي حالة الرهن الحيازي العقاري .كما تفيد المادة 23،على أنه لا يقبل في إثبات أصل الملكية أو الحق العيني للعقارات المسجلة سوى سند الملكية أو الصحيفة العقارية. والمادة 24 تنص على أنه لا يجوز الادعاء بتملك العقارات المسجلة بالتقادم. وتنص المادة 25، على أنه لا يجوز تسجيل أي حق في السجل العقاري. والمادة 26 تفيد أنه إذا قدم للإدارة أكثر من طلب في شأن عقار واحد، وجب أن تبحث هذه الطلبات وفقا لأسبقية تدوينها في سجل الطلبات. والمادة 29 تفيد أنه تعد الإدارة سند الملكية من واقع ما هو ثابت في السجل، والمادة 30 تنص على أنه يصادق الوزير أو من يفوضه على صحة سند الملكية ومطابقته للسجل قبل تسليمه للمالك. وتنص المادة 33، على أنه لا يجوز أن تنقل من الإدارة أصول المحررات أو السجلات أو الدفاتر أو الوثائق المتعلقة بالتسجيل أو القيد، ويجوز بقرار من المحكمة بناء على طلب رسمي مسبب من الجهات الحكومية، منح ذوي الشأن صورة رسمية من تلك الأصول. والمادة 35، تخصص صحيفة عقارية لكل عقار مفرز، وتتضمن البيانات المتعلقة بحالته المادية وحقوق الملكية الخاصة به، وفي المادة 36 يجوز توحيد العقارات بناء على طلب المالك، بشرط أن تكون العقارات ملتصقة ببعضها. وفي المادة 37، يتضمن السجل العقاري البيانات الخاصة بكل عقار، اسم المنطقة العقارية، والحقوق العينية، واسم المالك، وحدود العقار، والغرض المخصص له. والمادة 38، يكون المخطط الهندسي للعقار ورقمه المساحي الصادر من الجهة المختصة بوزارة البلدية والتخطيط العمراني هو الأساس في تعيين موقعه وبيان حدود مساحته. والمادة 39 ، تكون بيانات السجل العقاري حجة في مواجهة الكافة . وفي المادة 40، لا يجوز إجراء تغيير في بيانات السجل أو شطب أو تسجيل أو قيد فيه، إلا بمقتضى محررات موثقة صادرة ممن يملك التصرف في الحقوق الثابتة في السجل أو بمقتضى حكم بات، كما يجوز للجنة إجراء التغيير أو الشطب إذا كان التسجيل أو القيد تمّ بناءً على غش أو تدليس أو خطأ إداري. والمادة 41، تجيز للإدارة من تلقاء ذاتها تصحيح الأخطاء المادية في السجل العقاري، ولا يجوز إجراء التصحيح إلا بعد إخطار أو إعلان ذوي الشأن . والمادة 44، تنشأ في الوزارة لجنة تسمى لجنة التسجيل العقاري، ويصدر بتشكيلها ونظام عملها ومكافآتها قرار من مجلس الوزراء . وتحدد المادة 45، اختصاصات اللجنة، وهي البت في الطلبات التي يقدمها ذوو الشأن لتسجيل العقارات غير المسجلة داخل حدود المدن والقرى، والبت في الاعتراضات التي يقدمها ذوو الشأن حول تقدير الإدارة لقيمة العقارات والرسوم المستحقة، والبت في حق الملكية للعقارات غير المسجلة، والمنزوعة ملكيتها للمنفعة العامة. وتحدد المادة 48، العقوبات والأحكام الختامية، وأنه يعاقب بالحبس مدة لا تجاوز 3 سنوات، وبالغرامة التي لا تزيد على 500 ألف ريال، أو بإحدى هاتين العقوبتين، كل من توصل إلى تسجيل أو قيد محرر لعقار أو ترتيب أو نقل أو تغيير أو إلغاء أي حق عيني عليه بطريقة غير مشروعة، مع علمه بذلك.ويعاقب على الشروع في هذه الجريمة بذات العقوبة المقررة للجريمة التامة، وفي جميع الأحوال تقضي المحكمة بإلغاء ما تمّ من إجراءات. وتنص المادة 49، على أنه يعاقب بالغرامة التي لا تزيد على 10آلاف ريال، كل من خالف المادة 43 وهي التغيير في أوصاف السجل العقاري، كما يجوز التصالح في الجريمة . وتنص المادة 50، على أنه يجوز بقرار من الوزير، إذا اقتضت المصلحة العامة منع التصرف في بعض العقارات أو عقارات منطقة عقارية معينة لمدة لا تجاوز ال3 أشهر. ويمنع إعادة التصرف في عقار معين أو أكثر، خلال مدة معينة، وفرض على الأراضي الفضاء في مناطق محددة. وتنص المادة 51، على أنه يكون للنسخ الإلكترونية من السجلات والطلبات والمعاملات وسائر المستندات والإجراءات المتعلقة بتنفيذ أحكام القانون ذات الحجية القانونية المقررة للأصول الورقية. وفي المادة 52، يكون إخطار ذوي الشأن بالقرارات التي تتخذها الإدارة، على محال إقامتهم أو مراكز أعمالهم . ويعتبر الإخطار منتجا لآثاره القانونية من وقت تسليمه أو تبليغه لذوي الشأن . وفي المادة 53، يكون تنظيم وحفظ السجلات والوثائق، وإتلاف ما لم يعد له قيمة منها . وفي المادة 54، تحدد بقرار من الوزير، الرسوم المستحقة على الخدمات التي تقدمها الإدارة، وحالات الإعفاء منها، وفي المادة 55 يعمل بالأحكام المنظمة لتوثيق المحررات والتصديق على توقيعات ذوي الشأن، وفي المادة 56 يلغى قانون السجل العقاري في حال صدور القانون الجديد، وفي المادة 57 تفيد استمرارية العمل باللائحة التنفيذية للقانون الحالي إلى حين صدور اللائحة التنفيذية للقانون الجديد.

أعلن البنك الأهلي عن حملته لشهر رمضان والتي تضم عرضين للعملاء، العرض الأول وهو نسبة فائدة خاصة "متناقصة" تبدأ من 4.25% للقرض الشخصي وقرض السيارة للعملاء القطريين. أما العرض الثاني فهو أربعة ملايين نقطة لآلئ لبطاقات الائتمان يفوز بها سعداء الحظ من حاملي بطاقات الائتمان للمبالغ المصروفة في الفترة من 6 يونيو إلى 5 يوليو 2016. وقال حسن أحمد الإفرنجي - نائب الرئيس التنفيذي لقطاع التجزئة المصرفية في البنك الأهلي قائلاً: "حرصاً منا على تحقيق مهمتنا التي تتمثل في تقديم المنتجات المناسبة لعملائنا، نقدم لكم في هذا الشهر الكريم عرضين مميزين وهما، نسبة فائدة مميزة تبدأ من 4.25% للقرض الشخصي وقرض السيارة للعملاء القطريين ليتمكن عملاؤنا من تمويل سيارة الأحلام أو المشتريات المنزلية أو الهدايا أو خطط السفر المستقبلية أو سداد أية التزامات أخرى. عرض يتيح الفوز بأربعة ملايين نقطة لآلئ عند استخدام بطاقات الائتمان وإضافةً إلى ذلك، نقدم حملة نقاط الآلئ لبطاقات الائتمان حيث يحصل حاملو بطاقات الائتمان الذين ينفقون 10.000 ريال أو أكثر في الفترة من 6 يونيو إلى 5 يوليو 2016 على فرصة الفوز بملايين النقاط، وكما يحظى حاملو بطاقات الائتمان الذين ينفقون أكثر من 10.000 ريال على المشتريات الدولية خلال هذه الفترة على فرصتين إضافيتين للفوز. وسيتم تسجيل جميع مستخدمي بطاقات الائتمان في القرعة التي تشمل كافة نقاط البيع والمشتريات عن طريق الإنترنت وعمليات السحب النقدي من ماكينة الصراف الآلي".وأضاف الإفرنجي قائلاً: "سيحظى أربعة فائزين بفرصة للفوز بقسائم بقيمة مليون نقطة لآلئ لبطاقات الائتمان يمكن استردادها من أي شريك لنقاط اللآلئ، ومنهم: فيفتي وان إيست ومجموعة أنصار ومتاجر دارين وريجنسي للسفريات والسياحة وغيرهم الكثير. وتقدم بطاقات الائتمان من البنك الأهلي جوائز ومزايا تتراوح بين الاسترداد النقدي ونقاط اللآلئ لبطاقات الائتمان. يقدم البنك الأهلي بطاقة ائتمان تلبي احتياجات جميع العملاء".

بالتزامن مع حلول شهر رمضان المبارك، أطلقت مؤسسة الشيخ ثاني بن عبدالله للخدمات الإنسانية "راف" حملة "تفريج كربة"، لسداد ديون عدد من الغارمين القطريين الذين صدرت بحقهم أحكام قضائية أو دخلوا السجن فعلا بسبب ديون عجزوا عن سدادها ، وذلك بهدف تفريج كربتهم وإدخال السرور على قلوب أبنائهم وجمع شملهم مع أسرهم قبيل حلول عيد الفطر المبارك. يأتي إطلاق هذه الحملة برعاية إعلامية من جريدة الشرق، تحت شعار "خيرنا لأهلنا"، وبترخيص من هيئة تنظيم الأعمال الخيرية رقم ( 61/2016) ، وتقوم مؤسسة "راف" بناء عليه بالتعريف بالحملة عبر وسائل الإعلام المقروءة والمسموعة والمرئية وجمع التبرعات للحالات الغارمة عن طريق المحصلين التابعين للمؤسسة خلال الفترة من 1 يونيو حتى 31 ديسمبر من العام الجاري، على أن تخصص جميع الإيرادات لصالح الحالات المستفيدة. وتسعى المؤسسة من خلال هذه الحملة لجمع التبرعات عبر محصليها في مكاتبها أو نقاط التحصيل بالمجمعات التجارية، لتسديد ديون الغارمين الذين تراكمت عليهم الديون ولم يستطيعوا سدادها، وتم تحريك دعاوى قضائية ضدهم، وصدرت بحقهم أحكام بالسجن، أو المهددين بصدور أحكام. وفي تصريح صحفي، أكد المقدم حسين أمان العلي المدير التنفيذي للحملة أهمية حملة " تفريج كربة" والحاجة الماسة لها في المجتمع نظرا لوقوع بعض أبناء المجتمع في الديون، الأمر الذي يتطلب تضافر الجهود التي تساهم في مساعدتهم وإخراجهم من هذه الضائقة. ودعا المقدم العلي المحسنين والمحسنات من أبناء قطر إلى المساهمة في سداد ديون أشقائهم المعسرين، مشيرا إلى أن سهم الغارمين هو أحد مصارف الزكاة الثمانية، الذين نص عليهم القرآن الكريم، الذين يجب تقديم العون لهم، لإخراجهم من محنتهم التي وقعوا فيها. وشدد المقدم العلي على ضرورة مساندة الحالات الغارمة ، مؤكدا أنه وبحكم خبرته التي تزيد على 15 سنة في التعامل مع حالات الغارمين يستطيع التأكيد على أن أكثر من 80% من الغارمين القطريين هم ممن غلبتهم الديون، ووقعوا في حبائلها لظروف خارجة عن إرادتهم . ونوه المقدم العلي بالعديد من النجاحات التي حققتها الحملات السابقة التي أطلقتها المؤسسة لتفريج كربة الغارمين القطريين، مشيدا بالجهود الكبيرة التي يبذلها أهل قطر في مساعدة الغارمين من أبناء المجتمع، ومد يد العون لهم، حتى رأينا الكثيرين من أهل الخير وأصحاب الأيادي البيضاء من المحسنين الكرام يتسابقون في فعل الخير والتبرع والجود بما أنعم الله عليهم من الخير والمال. وقال المدير التنفيذي للحملة إن إقبال المحسنين والمحسنات من أبناء قطر على التبرع للحالات المحتاجة في الدولة يعكس صورة مضيئة للمواطنين الكرام الذين أصبحت لهم بصمات دائمة في مشاريع الخير والجود والإنفاق في قطر، فما من مشروع تم الإعلان عنه إلا ووجد مبادرات كريمة من أهل الخير والإحسان. وأضاف أن حملة " تفريج كربة " تعتبر من المشاريع النوعية التي تنفذها مؤسسة راف لصالح الغارمين من أبناء المجتمع، وهي تجد تفاعلا من الكثيرين لما يلمسونه فيها من رفع المعاناة عن الغارم وأسرته، مشيرا إلى حرص المؤسسة على تنفيذ حملات لصالح الغارمين القطريين، مساهمة منها في إتاحة الفرصة للمحسنين القطريين للمساهمة في هذا الباب الخيري الطيب خلال شهر رمضان المبارك. وأوضح المقدم العلي أن جميع الحالات المستفيدة من الحملة تمت دراستها وبحثها من قبل الباحثين الاجتماعيين في المؤسسة وفق عدد من الشروط التي وضعتها راف للاستفادة من الحملة، وتبين أنهم من الحالات التي تستحق المساعدة، مبينا أن الحملة تعطي أولوية لمن صدرتهم ضدهم أحكام بالسجن بسبب الديون سواء دخلوا السجن أم في طريقهم إلى ذلك، سواء من الرجال أو النساء. ونوه المقدم العلي بأن هناك لجنة تتولى دراسة ملفات الحالات التي أعدها الباحثون الاجتماعيون وتقرر طبيعة التدخل فيها حسب ظروف كل حالة، مشيرا إلى الجهود الكبيرة التي بذلتها مؤسسة "راف" في تفريج كربة الغارمين القطريين عبر الحملات السابقة، أو من خلال حملاتها التوعوية بمخاطر الديون ، والتي جاءت تحت عنوان "الحملة الوطنية لمكافحة الديون السلبية"، والتي استهدفت توعية المجتمع بمخاطر الديون على الفرد والمجتمع، وكيف أنها هم بالليل ومذلة بالنهار، مع تثقيف الناس وتوعيتهم حول إدارة الأموال بصورة سليمة تجنبهم الوقوع في براثن الديون، وما تسببه من مشاكل اجتماعية على الفرد وأسرته في المقام الأول ثم على المجتمع بصفة عامة.

أعلنت وزارة التخطيط التنموي والإحصاء عبر موقعها الرسمي، أن عدد سكان دولة قطر بلغ 2,587,564 نسمة خلال شهر مايو المنصرم وسجل عدد الذكور 1,956,424 نسمة والإناث 631,140 نسمة. ووفقا للبيانات الإحصائية فإن تعداد السكان قد ارتفع بمقدار 28.297 ألف نسمة مقارنة بشهر أبريل الماضي، والذي سجل تعداد قطر خلاله 2,559,267 نسمة . وتمثل هذه البيانات عدد الأفراد من كافة الأعمار، من القطريين وغير القطريين داخل حدود الدولة حتى 31 مايو 2016، ولا تشمل عدد القطريين خارج حدود الدولة لحظة رصد البيان حتى تاريخه. وكذلك غير القطريين ومن لديهم إقامة وكانوا خارج حدود الدولة لحظة رصد البيان.

أعلنت حاضنة قطر للأعمال اليوم عن أسماء الفائزين في الفوج السادس من برنامج ريادة الأعمال الإنسيابية، خلال احتفالها بعامين من النجاح في نسخة خاصة من يوم عرض المشاريع، حيث تم تسليط الضوء على بعض من قصص نجاح أبرز رواد أعمال الحاضنة، وعرضت 16 شركة ناشئة مشاريعها أمام لجنة من الحُكّام، والمستثمرين والشركاء الرئيسيين برعاية رسمية للحدث من QNB للمرة الثالثة على التوالي. آل خليفة: دور محوري للحاضنة في تطوير الشركات الصغيرة والمتوسطة واحتضنت حاضنة قطر للأعمال 8 شركات ناشئة، منهم 2 شركة تحت إشراف حاضنة قطر للأعمال السياحية، ليصل بذلك العدد الإجمالي للشركات التي تحتضنها الحاضنة لأكثر من 60 شركة ناشئة وأكثر من 120 رائد أعمال. يمثل يوم عرض المشاريع نهاية برنامج ريادة الأعمال الانسيابية الذي استمر لمدة 10 أسابيع، ويتيح لرواد الأعمال الناجحين فرصة الحصول على المزيد من الدعم والاحتضان في حاضنة قطر للأعمال.وخلال الحفل عرض رواد الأعمال المتنافسين أفكار أعمالهم في مختلف الصناعات منها السياحة، التكنولوجيا، المعلوماتية، الأزياء والتعليم. وستستمر الحاضنة المتخصصة، حاضنة قطر للأعمال السياحية، التي أُنشئت بالاشتراك مع الهيئة العامة للسياحة، وتم إطلاقها رسميًا في يناير من العام الجاري، بتقديم الدعم المتخصص لرواد الأعمال أصحاب الأفكار السياحية لتطوير منتجاتهم وخدماتهم لتعزيز تجربة السياحة في قطر وذلك من خلال توفير أدوات فريدة لتطوير الأعمال والوصول إلى رؤية وإرشاد صناع القرار في الهيئة العامة للسياحة.وفي تعليق على الحدث قال السيد عبد العزيز بن ناصر آل خليفة الرئيس التنفيذي لبنك قطر للتنمية ورئيس مجلس إدارة حاضنة قطر للأعمال:"نحن سعداء بالإعلان عن المحتضنين الجدد الذين استكملوا برنامج ريادة الأعمال الانسيابية الشهير بنجاح، وتمكنوا من مشاركة رواد الأعمال الحاليين لدينا نجاحهم خلال هذا الاحتفال الخاص بيوم عرض المشاريع، ومع أكثر من 52 شركة ناشئة محتضنة حاليًا في حاضنة قطر للأعمال أستطيع التأكيد بثقة أننا من خلال مساعدة شركائنا وتوحيد جهودنا، نلعب دورًا محوريًا في تطوير قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة والقطاع الخاص المحلي في قطر".وأضاف آل خليفة أن نسبة الأشغال في حاضنة قطر للأعمال وصلت نحو 80%، وهي نسبة لم تكن متوقعة خلال هذه الفترة القليلة، بالإضافة إلى أن الحاضنة استثمرت ما يقارب من 2 مليون ريال في الشركات الناشئة، وقد تجاوزت عائدات تلك الشركات مبلغ 6 ملايين ريال، وهو رقم متميز للغاية مقارنة بوضع تلك الشركات الناشئة، منوها بالدور الكبير الذي تضطلع به الحاضنة والذي أهلها للحصول على عدد من الجوائز باعتبارها مؤسسة متميزة لريادة الأعمال. المضاحكة: ريادة الأعمال خيار مهني للعديد من القطريين من كافة الأعمار وأوضح آل خليفة أن الدور المحوري لحاضنة قطر للأعمال يبرهن على أنها أكثر من مجرد مركز يقدم خدمات احتضان متخصصة، فالحاضنة تعتبر بمثابة منصة تعليمية، وتشارك بشكل فعال في تنوير رواد الأعمال في قطر من خلال استضافة جلسات سلسلة المتحدثين بشكل دوري، اليوم المفتوح، والمعارض التجارية، وبرامج Common Purpose المتوافقة مع التنمية الوطنية في قطر على نطاق أوسع".بدورها قالت السيدة عائشة المضاحكة، الرئيس التنفيذي، حاضنة قطر للأعمال:"يسعدنا جدًا رؤية النجاحات التي حققتها حاضنة قطر للأعمال في غضون عامين فقط منذ أول يوم عرض للمشاريع، نحن مسرورون وفخورون بتوسعنا كمركز رائد لريادة الأعمال في قطر والمنطقة، ومسؤول عن نمو وتطور القطاع الخاص". "كما نتوقع قريبا، أن يتم النظر إلى ريادة الأعمال كخيار مهني للعديد من القطريين في جميع الأعمار، وهذا ما يقربنا أكثر من تحقيق مهمتنا المتمثلة في تطوير شركات الـ100 مليون ريال قطري القادمة في قطر".من جانبه قال السيد خالد ماجد النعيمي مساعد مدير عام الشركات، الخدمات المصرفية الصغيرة والمتوسطة في QNB: "يسعدنا دومًا أن نشارك كراعٍ رسمي ليوم عرض المشاريع الخاص بحاضنة قطر للأعمال، وبعد مشاركتنا في ثلاثة عروض متتالية للمشاريع، ليس غريبًا علينا أن نرى العديد من الأفكار تتطور لخدمة اقتصادنا المحلي بشكل أفضل، فنحن ندعم المبادرات التي تعمل على تطوير السوق العام، وبعد مشاركتنا في دعم ستة برامج أعمال ريادية ناجحة، نحن على ثقة تامة من أن مساهماتنا ستستمر في مساعدة حاضنة قطر للأعمال لتحقيق رسالتها المتمثلة في تطوير شركات الـ100 مليون ريال قطري المقبلة".وقد وفّرت الفعالية الاحتفالية مساحة للشركات الناشئة الحالية في حاضنة قطر للأعمال لاكتساب أكبر قدر من الخبرة وفرص التواصل، كما عرضت الشركات الناشئة منتجاتها وخدماتها في المعرض التجاري للزوار والمارة. وشكلت الفعالية منبرًا لبعض أنجح رواد الأعمال الحاليين لمشاركة خبراتهم الشخصية ورحلاتهم الريادية مع الجمهور.ومن المتوقع الآن أن تخضع الشركات المحتضنة لبرنامج اختبار يستمر ثلاثة أشهر تجريبية، حيث تضع أهدافًا لإنجازها لضمان استيفاء فكرة العمل لشروط الحاضنة للخضوع لإطلاق ناجح، وبعد ذلك سيتم تفعيل شركاتهم الناشئة وتقديم منتجاتها أو خدماتها في السوق المحلي. النعيمي: QNB داعم للحاضنة بتطوير "شركات الـ100 مليون ريال" المقبلة يذكر أن حاضنة قطر للأعمال هي واحدة من أكبر حاضنات الأعمال متعددة الاستخدامات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. تُمكن الحاضنة رواد الأعمال من بدء وتنمية شركاتهم من خلال الاحتضان، والتطوير والتواصل والاستثمار وتلتزم بنجاح رواد الأعمال على المدى البعيد.حاضنة قطر للأعمال تأسست بدعم من مؤسسات حكومية قيادية تعمل على تعزيز ريادة الأعمال في قطر: بنك قطر للتنمية ودار الإنماء الاجتماعي. وتهدف الحاضنة إلى تطوير الشركات القطرية التي تصل قيمتها لمائة مليون ريال قطري في دولة قطر بما يتماشى مع نهج دولة قطر لتوحيد الجهود في سبيل تطوير الشركات الصغيرة والمتوسطة وتعزيز القطاع الخاص في دولة قطر.تقدم الحاضنة منهجية رائدة لإدارة الأعمال الانسيابية تعمل على تحويل الأفكار المبتكرة إلى شركات ناشئة، وريادة الأعمال الانسيابية هو برنامج ريادي يمتد لفترة عشرة أسابيع ويوفر فرصة التعلم الواقعي من خلال التجربة العملية على كيفية بدء شركة بنجاح.

علمت "الشرق" من مصادر مطلعة أن نسبة إرتفاع الشركات المدرجة بمركز قطر للمال بلغت نحو 8.7 % إلى حدود الفترة الأخيرة من العام 2016 مقارنة نهاية العام 2015 . وتؤكد نسبة النمو التي سجلتها عدد الشركات العاملة تحت مظلة مركز قطر للمال الثقة الكبرى التي يحظى بها المركز وقدرته على استقطاب الشركات العالمية و المحلية من أجل إدارة أعمالها انطلاقا من المركز. 100 % نسبة التقطير في الإدارة العليا لـ "قطر للمال" وقالت ذات المصادر إن نسبة القطريين العاملين في المركز ارتفعت في الفترة الأخيرة والتي تجلت في وصول هذه النسبة إلى 100 % في الإدارة العليا.وكان مركز قطر للمال حقق في الآونة الأخيرة إنجازاً كبيراً بعد أن تم ادراج بنك قطر الاول في بورصة قطر ليكون بذلك أول مؤسسة تعمل تحت مظلة المركز يتم ادراجها في بورصة قطر.ويُقدم مركز قطر للمال العديد من المزايا منها سماحه للشركات المرخصة فيه بمزاولة كافة الأعمال داخل دولة قطر وبأي عملة، كما أنه يوفر نظاما قضائيا مستقلا بمحكمتين إحداهما مدنية والأخرى تجارية إلى جانب محكمة تنظيمية ومركز بديل لتسوية المنازعات وهيئة استئناف. إرتفاع عدد الشركات العاملة في المركز يعكس ثقة المستثمرين محلياً ودولياً كما أن المركز يفرض نسبة ضريبية 10 % كضريبة على الأرباح المحلية، وتسمح قوانينه بالملكية الأجنبية بنسبة 100 %. في العام المنصرم، مكنت التعديلات على الإطار الضريبي الشركات التي بدأت بمزاولة أعمالها بعد الأول من يناير 2015 من استرداد مبالغ نقدية لتغطية الخسائر الضريبية التي تكبدتها خلال أول فترتين محاسبيتين من مزاولة أنشطتها، وذلك بهدف السماح للشركات باسترجاع مبالغ الضرائب النقدية مقابل خسائرها الضريبية.وشكلت هذه التعديلات ميزة فريدة من نوعها على مستوى العالم، مما يبرز الجهود المستمرة التي يقوم بها مركز قطر للمال لتطوير منصته. ونتيجة لذلك، حصل مركز قطر للمال على جائزة أفضل مركز مالي في دول مجلس التعاون الخليجي لعام 2015 التي تمنحها مجلة "جلوبال إنفيستور".

أشارت دراسة جديدة لمؤسسة "روكستون" للعقارات إلى أن أملاك القطريين وصلت إلى ربع العقارات في حي "مايفير" الراقي وسط لندن بما تصل قيمته إلى مليار جنيه إسترليني، في حين أن أملاكهم من العقارات التي يزيد سعرها عن عشرة ملايين جنيه إسترليني في لندن بشكل عام قد وصل إلى نسبة ستين بالمئة. وتشير الدراسة إلى أن ما تصل قيمته إلى 150 مليون جنيه إسترليني من عقارات الحي الراقي يتم بيعها كل عام لمشترين من الشرق الأوسط يتقدمهم القطريون ثم السعوديون ثم الكويتيون ثم الإماراتيون، وتضيف أن الإستثمارات القطرية في العقارات تتركز في الجانب الشمالي الغربي من "مايفير" على حدود منطقة "بارك لين" و"الهايدبارك" حيث يمتلك القطريون سلسلة من القصور هناك ووفقا للدراسة فإن ما يعادل ربع مساحة "مايفير" التي تبلغ 279 فدانا يمتلكها قطريون بما يعادل 4300 عقارا بالمنطقة. وتشير الدراسة إلى تغير في هيئة وطبيعة المستثمرين في سوق العقارات في لندن منذ منتصف القرن العشرين عندما كان المستثمرون الأمريكيون يسيطرون على سوق العقارات في العاصمة البريطانية، أما الآن فإن الدراسة تشير إلى أن المقيمين بالمدينة يأتون من 40 دولة في أنحاء العالم، كما أن نسبة 65%من المقيمين في حي "مايفير" الراقي ولدوا في بلدان أخرى حول العالم مقارنة بنسبة 50% عام 2001، ووفقا للدراسة أيضا فإن نسبة 50% من المقيمين في "مايفير" قالوا إن لندن هي محل إقامتهم الأساسي على مدى العقد الماضي. وتقول بيكي فاطمي المدير بشركة روكستون للعقارات إن العائلات الحاكمة في الخليج والعائلات الثرية من منطقة الشرق الأوسط ترى في مايفير بمثابة قرية فخمة للإقامة بجانب حي نايتسبردج الراقي أيضا حيث يتوزع وقتها بين التسوق من المتاجر الفاخرة والجلوس في المقاهي والمطاعم الراقية أيضا.

أقامت الخطوط الجوية القطرية، بالتعاون مع الشريك الاستراتيجي رولز رويس، برنامجا تدريبيا حصريا للمواطنين القطريين، وذلك ضمن برنامج الدرب للتقطير. وزار الموظفون القطريون المرشحون مرافق رولز رويس في ديربي في المملكة المتحدة، لحضور برنامج رولز رويس لإدارة الأعمال والتجارة. يوفر برنامج إدارة الأعمال السنوي فرصة تعليمية فريدة للقطريين المسجلين في برنامج الدرب للتقطير للتواصل والتعلم من الخبراء في شركة صناعة محركات الطائرات الرائدة.واستمر البرنامج التعليمي خمسة أيام قابل خلاله المشاركون أخصائيين من رولز رويس وتعرفوا على مختلف المواضيع المهمة للتنفيذيين في قطاع الطيران، منها استراتيجية الشركات، والإدارة المالية، وإدارة العلاقات، وإدارة خدمة العملاء.وقالت نبيلة فخري، نائب أول الرئيس للموارد البشرية في الخطوط الجوية القطرية "في الخطوط الجوية القطرية، نؤمن بأن مواصلة تقديم الخبرات التعليمية لموظفينا سيمكّنهم من أداء دور حيوي ومهم في تطوير شركتنا وكذلك قادتنا في المستقبل. ويعدّ برنامج الدرب للتقطير جزءاً من إدارة المواهب الوطنية في الخطوط الجوية القطرية، ومن خلاله نحدد الموظفين الأكثر كفاءة وموهبة للانضمام إلى فريقنا وتزويدهم بالمعرفة المطلوبة للمساهمة في نمو الناقلة الوطنية وكذلك قطاع الطيران السريع النمو. ويسرّنا أن نقدم هذا البرنامج مع شركائنا في رولز رويس دعماً لهدفنا في توفير فرص تطوير مهنية عالية المستوى تعود بالفائدة والنفع على موظفينا". ويهدف برنامج الدرب للتقطير في الخطوط الجوية القطرية إلى تطوير الشباب القطري ليصبحوا قادة الناقلة الوطنية في المستقبل. ومن خلال مبادرات منها برنامج التدريب الصيفي وبرنامج تطوير الخريجين، يوفر الدرب للطلاب والخريجين مشاريع واقعية تشكل قيمة مضافة إلى تجربتهم العملية وتحضرهم لمسيرة مهنية ناجحة في الخطوط القطرية. ويتضمن برنامج الدرب 9 برامج و 36 اختصاصاً، 13 منها أضيفت مؤخراً. ويتم إعداد برامج خاصة لكل مشارك بهدف دعم وتطوير التقطير. ويسلّط برنامج الدرب الضوء على المسارات المختلفة التي يمكن للأفراد سلوكها في الخطوط الجوية القطرية.

أصدر السيد صالح حمد الشرقي مدير عام غرفة قطر قراراً بإجراء تنقلات إدارية جديدة، تضمنت تعيين السيد علي سعيد بوشرباك المنصوري مساعدًا للمدير العام للعلاقات الحكومية والدولية، والسيد حسين يوسف عبد الغني مديرًا لإدارة الشؤون الإدارية والمالية. على سعيد بوشرباك المنصوري كما تم تعيين السيد سيف يوسف الكواري مديرًا لإدارة اللجان ومجالس الأعمال إلى جانب مهامه كمدير إدارة البحوث والدراسات، والسيد عبد العزيز صالح الكواري مديرًا لإدارة الشؤون القانونية، والشيخة تماضر آل ثاني مديرًا للعلاقات الدولية وشؤون الغرف، الشرقي: التنقلات الجديدة تتواكب مع إستراتيجية الدولة في التقطير.. بوشرباك مساعداً للمدير العام وعبد الغني مديراً للشؤون الإدارية والمالية والسيدة العنود زايد المهندي مساعدًا لمدير إدارة شؤون المنتسبين، والآنسة نورا العولان مديرًا مساعدًا لإدارة البحوث والدراسات، والسيدة مريم سرور رئيسًا لقسم الشؤون الإدارية، والسيد إبراهيم محمد شهبيك أمينا عامًا مساعدًا لمركز قطر الدولي للتوفيق والتحكيم. حسين يوسف عبد الغني وقال الشرقي إن هذا القرار جاء بعد موافقة سعادة الشيخ خليفة بن جاسم بن محمد آل ثاني رئيس مجلس الإدارة وذلك للاستفادة من الكوادر والقيادات القطرية بما يحقق مصلحة الغرفة وأهدافها وبما يتواكب مع إستراتيجية تقطير الوظائف.وأضاف:"إن هذه التنقلات تواكب تطلعات ورؤية دولة قطر في التقطير ولاستيعاب الكوادر المؤهلة والقادرة على الإنجاز والتطوير". سيف يوسف الكواري وأكد أن أحد أهم أهداف الغرفة هو تمكين الكفاءات من المواطنين ذوي الكفاءة العالية والالتزام، والاستعداد الكامل للمساهمة في تحقيق رؤية الغرفة وأهدافها، والمساهمة في مسيرة نجاح الغرفة بشكل عام، وفي الوقت نفسه لديهم طموح كبير بتحقيق أهدافهم المهنية من التطور والنجاح. يوسف الكواري مديراً لإدارة اللجان ومجالس الأعمال ومديراً للبحوث والدراسات.. عبد العزيز الكواري مديراً للشؤون القانونية وتماضر آل ثاني مديراً للعلاقات الدولية وشؤون الغرف ونوه مدير عام الغرفة إلى أن إستراتيجية التقطير في الغرفة تستند إلى التركيز على فئة الشباب والمرأة وتنمية قدراتهم وصقل مهارتهم من خلال التدريب والتطوير، واستيعابهم في الوظائف التي تتناسب مع هذه القدرات، مشددًا على أهمية التدريب والتطوير كجزء مهم من الرؤية الوطنية 2030. عبد العزيز صالح الكواري وشدد على أن الغرفة تولي اهتمامًا بالغًا بالمرأة وتعمل على دعمها ومساندتها سواء في مجتمع الأعمال أو في سوق العمل، مشيرًا إلى أن التعيينات الجديدة راعت هذا الجانب وضمت عددا من الكوادر النسائية وذلك إيمانًا منها بأهمية الدور الذي تضطلع به المرأة في المجتمع.وقبل تعيينه مساعدًا للمدير العام للعلاقات الحكومية والدولية تولى السيد علي سعيد بوشرباك المنصوري إدارة العلاقات العامة والاستعلام التجاري، وشارك في الكثير من الفعاليات التي تنظمها الغرفة وفي اللجان المشتركة بين دولة قطر والدول الأخرى. العنود زايد المهندي السيد حسين يوسف عبد الغني تولى مدير إدارة شؤون المنتسبين وحاليًا مدير إدارة الشؤون المالية والإدارية، السيد سيف يوسف الكواري أسهم في تطوير إدارة شؤون اللجان بالغرفة، وشارك ممثلًا عن الغرفة في كثير من الاجتماعات والمؤتمرات المحلية والعربية والدولية، وله نشاط كبير في تفعيل مجالس الأعمال القطرية المشتركة مع الدول الأخرى وفي تنظيم "معرض صنع في قطر". العنود المهندي مساعداً لمدير المنتسبين ونورا العولان مديراً مساعداً للبحوث والدراسات.. مريم سرور رئيساً لقسم الشؤون الإدارية وشهبيك أميناً عاماً مساعداً لمركز قطر الدولي للتوفيق والتحكيم وبموجب القرار الجديد يشغل الكواري منصب مديرًا لإدارة اللجان ومجالس الأعمال إلى جانب مهامه كمدير إدارة البحوث والدراسات.السيد عبد العزيز صالح الكواري من الكوادر القطرية الشابة في مجال العمل القانوني خاصة القانون التجاري، شارك في الكثير من الندوات القانونية داخل وخارج قطر، كما أسهم في الكثير من الفعاليات حول إبداء رأي الغرفة في مشاريع القوانين التي تصدرها الدولة. نورا العولان أما الشيخة تماضر آل ثاني فهي من الكوادر القطرية الشابة التي تخرجت من جامعة جورج تاون في تخصص السياسة الدولية، وعملت في الغرفة الدولية قطر في شؤون اللجان وحاليًا تشغل وظيفة مدير العلاقات الدولية وشؤون الغرف، والسيدة العنود زايد المهندي فتم تعيينها بالغرفة عام 2004 في إدارة شؤون المنتسبين وتشغل حاليًا مساعد مدير الإدارة. مريم سرور أما الآنسة نورا العولان عينت في الغرفة الدولية قطر ثم انتقلت إلى إدارة البحوث واللجان وحاليًا مدير مساعد لإدارة البحوث والدراسات، والسيدة مريم سرور تدرجت من موظفة في إدارة شؤون المنتسبين ثم مساعد رئيس قسم شؤون المنتسبين ثم سكرتيرة المكتب التنفيذي وموظفة شؤون موظفين إلى رئيس قسم الشؤون الإدارية، أما السيد إبراهيم شهبيك بدأ كباحث قانوني بمركز قطر الدولي للتوفيق والتحكيم ثم أمينا عامًا مساعدًا للمركز. وتأتي هذه التعيينات الجديدة في إطار حرص غرفة قطر على الإستفادة من القيادات القطرية وتمكين القطريين من تبوؤ مواقع قيادية بالغرفة وتماشيًا مع سياسة التقطير التي تشجع عليها الدولة.

علمت " الشرق " أن إدارة الموارد البشرية بوزارة التعليم والتعليم العالي بدأت في فرز كافة طلبات التوظيف التي قدمت عبر الموقع الالكتروني لشغل الوظائف الأكاديمية بالمدارس المستقلة للعام الدراسي القادم 2016 ــ 2017 وسوف يتم التواصل مع المرشحين عبر رسائل نصية لشغل هذه الوظائف لتحديد مواعيد المقابلة الشخصية معهم والاختبارات التي سوف يخضعون لها والتي من المقرر أن تجرى في الأول من شهر ابريل القادم ، وفي سياق متصل أكد مصدر مطلع بوزارة التعليم عن طرح قائمة الجامعات المعتمدة للابتعاث " المحدثة " لعام 2016 الشهر المقبل موضحا أنه سوف يطرأ عليها بعض التحديثات من حيث أنواع الجامعات والكليات وأعدادها . من جانب آخر أعلنت وزارة التعليم والتعليم العالي عن إختيار 30 طالبا قطريا من مدرسة قطر للتقنية الثانوية للالتحاق بالمعهد البريطاني لتعلم اللغة الانجليزية في برنامج ( تقدم ) وابتعاثهم إلى بريطانيا ، يهدف البرنامج إلى رفع مستوى الطلاب في اللغة وتأهيلهم لمتطلبات الجامعة سواء في الداخل أو الخارج . يأتي ذلك في إطار تزويد الطالب القطري بالمهارات التي تمكنه من قيادة دفة التغيير والمساهمة بفعالية في مسيرة التنمية التي تشهدها قطر وسوف يتم تصفية الطلاب بعد اختبارات تحديد المستوى وسيمكن هذا البرنامج الطلاب لاحقاً الاندماج اللغوي والتواصل الحضاري وزيادة فرص الاحتكاك بينهم وبين أقرانهم في المعهد البريطاني ليمارسوا اللغة وذلك من خلال الأنشطة اليومية وعلى جانب أخر اعلن مكتب المدارس الخاصة بوزارة التعليم عن تلقي طلبات تراخيص فتح مدارس خاصة جديدة حيث سيتم غلق باب التقديم في 31 مارس الجاري

نظّمت شركة ميرسك قطر للبترول هذا الأسبوع حفلها السنوي السادس للتقطير، والذي كرّمت خلاله الموظفين والبرامج المبتكرة التي تدعم استقطاب المهنيين القطريين ذوي الكفاءات العالية وتنمية خبراتهم ليصبحوا قادة المستقبل في قطاع النفط والغاز. وحضر الاجتماع ممثلون عن شركة قطر للبترول ومجلس الأعلى للتعليم ومؤسسات أكاديمية عديدة.وفي معرض كلمته الافتتاحية خلال الاجتماع، قال السيد لويس أفليك، مدير عام شركة ميرسك قطر للبترول: "يعد التقطير عنصرا أساسيا في إستراتيجية عملنا، وإن الجهود التي نبذلها في مجال توطين الوظائف تعكس التزامنا بدعم رؤية قطر الوطنية 2030. ولا يقتصـر تركيزنا على زيادة أعداد الموظفين القطريين ضمن طواقم عملنا فحسب، وإنما استقدام أفضل الكوادر الوطنية الموهوبة، وزيادة عدد القطريين في المناصب القيادية والوظائف المتخصصة بالعمليات البحرية".وخلال عام 2015، ركزت ميرسك قطر للبترول على تطوير معايير الجودة وتوفير فرص تعليمية جديدة للموظفين. وقد أثمرت جهود الشركة عن زيادة عدد القطريين في المناصب القيادية، وإتاحة الفرصة أمام عدد من الموظفين القطريين لأداء مهام دولية بهدف توسيع خبراتهم، كما حققت الشركة زيادة في معدل المشاركة ضمن مختلف برامج التطوير المخصصة.بدورها، قالت موزة النعيمي، مدير التقطير في ميرسك قطر للبترول: "يعتبر توظيف واستبقاء وتطوير الكوادر القطرية أولوية كبرى في ميرسك قطر للبترول، ونحن ملتزمون بتوفير أفضل فرص التطوير الوظيفي للقطريين بهدف دعم جيل المستقبل من قادة التكنولوجيا والأعمال في البلاد. وقد ركزنا خلال عام 2015 على تطوير المواهب الوطنية وتهيئتها لشغل الأدوار القيادية، وشهد برنامج تنمية المواهب القيادية القطرية ارتفاعا في مستوى المشاركة وتوظيف كوادر موهوبة جديدة من خارج الشركة.من جهة ثانية، يسهم برنامج تطوير الكوادر القطرية -الذي يستمر لمدة عامين- في تمكين الخريجين الجدد من ردم الهوّة بين الحياة الأكاديمية والمهنية في المراحل الأولى من مسيرتهم المهنية. وقد استكمل البرنامج دورته الأولى بتخريج 14 موظفا خلال عام 2015، إضافةً إلى 10 موظفين انضموا إلى البرنامج في عام 2014. وأضافت النعيمي في هذا السياق: "تساهم هذه الجهود في إيجاد تجمّع رائد من المواهب الشابة عبر تعزيز التفاعل معهم خلال السنوات الأولى المهمة لمسيرتهم المهنية".وخلال الاجتماع، قام مسؤولو ميرسك قطر للبترول بتقديم الجوائز إلى 14 موظفا قطريا ضمن 5 فئات شملت: القيادة، والأداء على المستوى الفردي، والأداء على مستوى الإدارات، والجوائز الأكاديمية وجوائز التقدير الخاصة، بالإضافة إلى الجوائز التقديرية للأداء الاستثنائي والخدمة طويلة الأمد في الشركة.علاوةً على ذلك، نظمت الشركة ندوة حوارية شارك خلالها الموظفون خبراتهم التي اكتسبوها من المهام الدولية التي اضطلعوا بها في مقر شركة ميرسك للبترول. وتم أيضا تكريم عدد من الموظفين الذين لعبوا دورا رئيسيا في دفع جهود التقطير من خلال مسؤولياتهم مرشدين أو مديرين.