كرمت شركة قطر للإضافات البترولية المحدودة "كفاك" 108 موظفين وموظفات من ذوي الخدمة الطويلة، الذين أكملوا خمس وعشر سنوات، وخمس عشرة سنة في الشركة، وذلك خلال الحفل السنوي الذي تنظمه الشركة لتكريم قدامى الموظفين تقديراً لولائهم وإسهامهم في استمرار نجاح وتنامي الشركة.وفي تعليقه على هذه المناسبة، قال السيد ناصر جهام الكواري الرئيس التنفيذي لـ"كفاك": "إن احتفالنا بذوي الخدمة الطويلة هو تعبير عن تكريم كفاك للأشخاص الذين بذلوا طاقتهم وخبراتهم ومعرفتهم على مر الأيام والسنين لخدمة مؤسستهم، مما أتاح لها قدرة الالتزام بالتنمية المستمرة في قطاع النفط والغاز في قطر".وأضاف الكواري: "لكل منا دور يؤديه لتحقيق رؤية وإستراتيجية الشركة، وإنني على ثقة أنكم جميعا ستساهمون بشكل فعال في تحقيق رؤيتنا من خلال إخلاصكم للعمل واحترافيتكم والتزامكم التام بالتميز".وأكد أن هذا المستوى من الالتزام من قبل عدد كبير من الموظفين، يعني الكثير للشركة، وهو ليس مجرد دليل على مكانة وأهمية المؤسسة كرب عمل فقط، بل هو مؤشر أيضا على مستوى إخلاص وولاء موظفيها.وأشار الرئيس التنفيذي لـ"كفاك" إلى أن سنوات الخدمة الطويلة في "كفاك" تعتبر بمثابة تأكيد على المساهمات الإيجابية لهؤلاء الموظفين في مسيرة النمو المستمر للشركة، إذ يمثل هؤلاء الموظفون عاملاً هاماً في دعم التطور المتواصل في الشركة.وقام السيد ناصر جهام الكواري الرئيس التنفيذي لـ"كفاك" بتكريم الموظفين، حيث سلم كل موظف وموظفة من المكرمين في الحفل، شهادة تقدير وهدية تذكارية، عرفاناً بخدمتهم الطويلة في الشركة.ويهدف الحفل، الذي حضره مديرو الإدارات والموظفون في الشركة، بشكل رئيسي إلى تكريم موظفي "كفاك"، الذين تميزوا بإخلاصهم وتفانيهم في خدمة الشركة لسنوات طويلة، وتقديرا لمساهمتهم الفعالة في تطورها.وتحرص "كفاك" من خلال الشؤون الإدارية على تقديم خدمات نوعية لدعم مجال إدارة الموارد البشرية والتدريب والخدمات العامة وإدارة النظم.ولدى الشركة خطط إستراتيجية للتقطير، وإتاحة الفرصة لأكبر عدد من القطريين والقطريات الشباب للانخراط في الوظائف المتاحة بهذا القطاع.

أكد مصدر مسؤول بالمجلس الأعلى للتعليم لـ "بوابة الشرق" أن المجلس يسعى دوما لاستقطاب القطريين والقطريات الراغبين في العمل في مهنة التدريس، مؤكداً أن المجلس يوفر لهم العديد من المزايا والحوافز. مشيراً إلى أن القطريين مستثنون من شرط الخبرة والعمر. وقال ان أبوابنا مفتوحة طوال العام سواء إدارة الموارد البشرية بالمجلس والمدارس المستقلة لتوظيف القطريين والقطريات بالمدارس المستقلة.وقال المصدر ان إجمالي أعداد القطريين العاملين فى القطاع التعليمى من معلمين وإداريين بلغ 9600 شخص من الذكور والإناث، حيث بلغت نسبة الرجال 677 معلم وإدارى.بينما بلغ عدد السيدات 8935 ما بين مديرة ونائبة أكاديمية وإدارية ومنسقة نشاطات، هذا بخلاف الموظفين الموجودين على قائمة الأمانة العامة والبند المركزى والتى تختلف أعدادهم من وقت لأخر.وأكد المسؤول أن مجلس التعليم يستوعب كافة الكوادر القطرية المختلفة من ذكور وإناث وأن تعيينهم على مدار العام وليس هناك فترة محددة لاستقطابهم للتوظيف داخل المدارس أو القطاع التعليمي بشكل عام.. مؤكداً أن جميع أبواب التعيين مفتوحة للقطريين والقطريات.استثناء القطريوحول استياء البعض من قيام مجلس التعليم باستقطاب معلمين ومعلمات من دول عربية لسد الوظائف الشاغرة في المدارس المستقلة للعام الجديد 2014 / 2015 أكد المسؤول أن الكادر القطرى يتم تعيينه على مدار العام كاملاً وفى أى وقت بدون إعلان عن وظائف شاغرة أو انتظاراً لمسابقات، فالمواطن القطري والمواطنة القطرية يتم استثنائهم من كافة هذه الأمور على اعتبار أنهم أبناء البلد فالمواطن القطرى الذى يرغب فى العمل فى القطاع التعليمى يقوم بتقديم أوراقه لقسم التوظيف بإدارة الموارد البشرية، والتى بدورها تقوم بتوفير الوظيفة التى يرغبون بها على الفور، حسب احتياجات المدارس والوظائف الشاغرة لديهم، وأن الأعلى للتعليم يعمل وفق خطة لتقطير جميع الوظائف القطرية خاصة التعليم الذى هو عماد كل قطاعات الدولة.مميزات للموظف القطريوأكد المصدر أن المجلس الأعلى للتعليم يقوم بمنح الكثير من الممميزات للمعلم القطرى ومنها إعفاؤه من الخبرة تماماً، حيث انه فور تقدمه لشغل وظيفة يقوم بأداء الاختبار الشخصى مع مدير المدرسة ثم يتم تعيينه على الفور، ومن تلك المميزات منح المعلم القطرى مرتب أساسى قدره 14.400 ريال للدرجة السابعة فور تعيينه بالإضافة لطبيعة عمل التى تكون بمقدار 35 % من الراتب الأساسى، كما يتم منحه بدل سكن 4000 ريال للمتزوجين والذين لا تعمل زوجاتهم فى القطاع الحكومى، وبالنسبة للاعزب يصرف لهم بدل سكن 2500 ريال، وعلاوة اجتماعية 6400 ريال، وعلاوة تنقل 1500 ريال، هذا بخلاف البدلات الأخرى حسب قانون الموارد البشرية وقال المسؤول ان المجلس دوما يسعى إلى تطوير وتأهيل الكفاءات القطرية العاملين في قطاع التعليم.توظيف حاملي الثانويةإن استقطاب القطريين الراغبين في العمل في مهنة التدريس يتم طوال الوقت، إذ تُقدم لهم العديد من المزايا والحوافز وأن القطريين مستثنون من شرط الخبرة وشرط العمر بل يقوم المجلس الأعلى للتعليم باستقطابهم وتأهيلهم وإعدادهم وتشجيعهم لالتحاق بمهنة التدريس، مشيراً في هذا السياق للتقدم المحرز في برنامج استقطاب خريجي الثانوي وأشار إلى أن أكثر التخصصات إقبالاً على وظائف التعليم من القطريين هم حملة الثانوية العامة، فالطالب والطالبة بعد تخرجه من الثانوية العامة يتقدمون للعمل فى المدارس أثناء إستكمال دراستهم الجامعية، والأغلبية من السيدات، وأضاف أن الأعلى للتعليم يعمل على توفير وظائف لهم ما أتيح من شواغر بالمدارس، وذلك لزيادة نسبة التقطير فى المدارس.

إختتمت اليوم فعاليات معرض لآلئ رمضانية السادس الذي نظمه مركز شباب سميسمة على مدار ثلاثة أيام بمشاركة سيدات قطريات مبدعات من منتسبات المركز وغيرهن قدمن العديد من المعروضات المنوعة التراثية والمستلزمات المنزلية.وقال السيد سلطان الكواري رئيس مجلس إدارة مركز شباب سميسمة إنه تم وضع خطة لدعم المشروعات الصغيرة خصوصاً بعد النجاح الكبير الذي حققه المعرض في عامه السادس، مشيرا إلى أن المعرض نجح في توفير لأهالي سميسمة والمناطق المجاورة كل ما يحتاجونه من تجهيزات منزلية خلال شهر رمضان المبارك.وقد صاحب المعرض أنشطة وفعاليات ترفيهية لجميع الأعمار.من جهتها، قالت السيدة موزة الكواري مديرة ملتقى فتيات سميسمة: إن المعرض شارك فيه أكثر من 40 مشاركة من التاجرات القطريات المبدعات ما يؤكد نجاح المعرض في تحقيق أهدافه.. مشيرة إلى أن الملتقى سيواصل خطته السنوية بتنظيم دورات في الخياطة والكروشيه والطبخ والمكياج، بالإضافة إلى دورات لتعليم السباحة والألعاب الرياضية الأخرى.

أعلنت الشركة الوطنية للتأمين الصحي اليوم أن مسح مستوى رضا المرضى الذي أجري مؤخرا أظهر أن نظام التأمين "صحة" فاق توقعات 84 بالمائة من المنتفعات كما أن 90 بالمائة وجدن أن الخدمات المقدمة للنساء عالية المستوى في حين أعربت 79 بالمائة عن سعادتهن بتجربة زيارتهن للمستشفى في حين كشفت 97 بالمائة عن سعادتهن بامتداد "صحة" ليشمل جميع المواطنين القطريين. لافتة أن نظام التأمين الصحي الاجتماعي "صحة" حقق نجاحا كبيرا. وقامت بإجراء المسح وزارة التخطيط التنموي والإحصاء حيث تم استطلاع آراء 1530 سيدة قطرية حول الخدمات المقدمة إليهن في المرحلة الأولى من "صحة". وكانت المرحلة الأولى من التأمين قد شملت النساء القطريات من عمر 12 عاما وما فوق حيث غطت خدمات الأمومة والحمل والتوليد وطب النساء والخدمات الأخرى المتعلقة بصحة المرأة في حين تستعد الشركة الوطنية للتأمين الصحي لإطلاق المرحلة الثانية من النظام يوم /الأربعاء/ المقبل لتشمل كافة المواطنين والمواطنات. وهدف مسح مستوى رضا المرضى في المرحلة الأولى إلى التعرف على آراء المستفيدات من نظام التأمين الصحي الاجتماعي من السيدات القطريات منذ يوليو 2013. وبخصوص خدمة العملاء فقد أعربت 83 بالمائة ممن استخدمن نظام التأمين الصحي الاجتماعي عن رضاهن بالخدمات التي قدمت لهن في حين وصف 83 بالمائة ممن قمن بزيارة مركز استعلامات نظام التأمين الصحي الاجتماعي "صحة" الخدمات والمعلومات التي قدمت لهن بجيدة أو جيدة جدا. وكان من ضمن أهداف المسح أيضا التعرف على تجارب المرضى مع شبكة مزودي الخدمات الصحية التي تشمل مستشفى النساء التابع لمؤسسة حمد الطبية، ومستشفى العمادي، والمستشفى الأهلي، ومستشفى عيادة الدوحة، ومستشفى الوكرة، ومستشفى الخور والمستشفى الكوبي ومركز الحياة الطبي. أفضل الخدمات وقال الدكتور فالح محمد حسين علي الرئيس التنفيذي بالوكالة للشركة الوطنية للتأمين الصحي إن الشركة تعمل بكل جهد على خلق بيئة يمكن أن يحصل من خلالها المنتفعون على أفضل الخدمات الصحية التي تقدمها شبكة مزودي الخدمات وبكل سلاسة ويسر. وأشار إلى أن النتائج التي خرج بها مسح مستوى رضا المرضى شكلت مؤشرا إيجابيا ينم عن أن الجميع يبذل كل ما في وسعه من أجل إنجاح هذا المشروع الاستثنائي والعمل في نفس الوقت على التطور بشكل مستمر. كما أظهر المسح أن 84 بالمائة أكدن أن التأمين أسهم في تعزيز حرية الاختيار بين مزودي الخدمات وأن أكثر من 83 بالمائة قمن بزيارة مزودي الخدمات الصحية من القطاع الخاص قبل إطلاق نظام التأمين الصحي الاجتماعي. ويعد نظام التأمين الصحي الاجتماعي "صحة" علامة فارقة تحقق أهداف التنمية البشرية التي تجسد رؤية قطر الوطنية 2030 والتي تهدف إلى خلق مجتمع صحي ومنتج وهو أحد مخرجات الهدف السادس للإستراتيجية الوطنية للصحة.

ضمن خطتها الإعلامية، أصدرت اللجنة الدائمة للسكان العدد الثالث والعشرون مارس 2014 ، من نشرتها الفصلية "سكان"، وهو العدد الأول في هذا العام . وكغيره من الأعداد السابقة ، يتضمن هذا العدد الجديد مجموعة من الموضوعات التي تهدف إلى نشر الثقافة السكانية والتعريف بقضاياها على مستوى الدولة والتعريف بالسياسة السكانية الهادفة إلى تحسين نوعية حياة الفرد والأسرة والمجتمع القطري. وقد تضمن هذا العدد الجديد من نشرة "سكان" ، إضافة إلى تقديم سعادة الدكتور صالح بن محمد النابت رئيس اللجنة الدائمة للسكان، خبراً يتعلق بانطلاق المرحلة الخامسة (أكتوبر 2013- أكتوبر 2014) من مراحل متابعة تنفيذ السياسة السكانية للدولة . ومباشرة بعد الاحتفال السنوي للجنة باليوم القطري للسكان في الثلاثين من أكتوبر العام الفائت ، بدأت العمليات التحضيرية التي استمرت ثلاثة أشهر ونيّف ، والتي اشتملت على تحديد الأولويات وإعداد استمارتي التنفيذ والمتابعة. وقد بدأت مجموعات العمل في الأول من فبراير 2014 بعملية جمع البيانات التي ستستمر حتى نهاية مايو 2014. أما الموضوع الثاني من هذا العدد، فقد تناول إحدى أهم المسائل التي تضمنها برنامج عمل السياسة السكانية للدولة ، وهي مسألة تمكين المرأة القطرية في مختلف مجالات الحياة، ولاسيما مجالات العمل والتعليم والصحة. ففي مجال العمل ارتفعت حصة المرأة القطرية في قوة العمل القطرية من 30.3% عام 2004 إلى 33.5% عام 2013. وفي مجال التعليم وصل معدل القيد الصافي للمرحلة الابتدائية عام 2011 إلى 92.1% للإناث و91.3% للذكور. وفي مجال الصحة ارتفع العمر المتوقع عند الولادة من 75.7 سنة عام 2008 (78.1 سنة للإناث و 73.5 سنة للذكور) إلى 78.6 سنة عام 2011 (81.0 سنة للإناث و 76.5 سنة للذكور). ويعرض الموضوع الثالث من هذا العدد لآخر هذه الفعاليات وأحدثها ، حيث شاركت اللجنة بفعالية في الاجتماع الخامس عشر لرؤساء المجالس واللجان السكانية في الوطن العربي الذي انعقد في القاهرة خلال الفترة 10-12- مارس 2014، والذي خرج بمجموعة توصيات حول الأولويات والخطوات المستقبلية لإدماج قضايا السكان ضمن البيان الختامي للجمعية العمومية للأمم المتحدة وضمن أهداف التنمية المستدامة 2015. ويسلط الموضوع الأخير من هذا العدد الضوء على مفهوم " الخصوبة السكانية" الذي يرتبط بظاهرة الإنجاب والذي يقصد به عدد المواليد الأحياء في أي مجتمع سكاني ، والذي يعد أحد المكونات الرئيسة الثلاثة التي تقرر معدل النمو السكاني إلى جانب الوفيات والهجرة.