نظم مركز الشفلح للاشخاص ذوي الاعاقة بالتعاون مع معهد الدوحة للدراسات العليا ملتقى توعويا بعنوان الاعاقة الذهنية النمائية للاشخاص من ذوي الاعاقة في مجال العمل الاجتماعي ضمن برنامج العمل الاجتماعي بمعهد الدوحة للدراسات ، وقد حضر الملتقى التوعوي السيدة لالئ ابو الفين المدير التنفيذي لمركز الشفلح وعدد من مدراء الادارات ورؤساء الاقسام بالمركز كما شارك في الملتقى التوعوي عدد من المختصين في مجال الإعاقة الذهنية من مختلف مؤسسات الدولة، هذا فضلاً عن حضور أولياء أمور بعض المنتسبين من مركز الشفلح، وايضا حضور عدد من المسؤولين والأساتذة المهتمين وطلبة من معهد الدوحة للدراسات ، وقد تفضلت السيدة لالئ ابوالفين المدير التنفيذي لمركز الشفلح خلال الملتقى بتسليم درع تكريم لادارة معهد الدوحة تعبيرا عن تقديرها وشكرها لهذا التعاون المثمر ، كما تفضل الاستاذ جابر الشاوي مدير ادارة التوعية المجتمعية بمركز الشفلح بالقاء كلمة ترحيبية للحضور وقدم عرض تقديمي عن خدمات المركز وانجازاته ، وقدتضمن الملتقى الذي أقيم بمقر المعهد- جلستين نقاشيتين، تطرقت الأولى إلى التوجهات الحالية والمستقبلية في مجال دعم ذوي الإعاقة مع الأسر، حيث تناولت الجلسة تجربة لولي أمر لمنتسب من ذوي الإعاقة بمركز الشفلح. ورصدت التجربة الصعوبات التي يواجهها ذوي الإعاقة فيما يخص موضوع الدعم الأسري، ودمج الأسر في المجتمع المحلي. وسلطت الجلسة الضوء على ضرورة دمج بعض الحالات، وذلك نسبة لاختلاف الإعاقات مما يتطلب دمجًا مبكرًا لبعض الحالات في المدارس. وفي الجلسة النقاشية الثانية، تناولت الباحثة نورا الجمعة، خريجة برنامج العمل الاجتماعي في معهد الدوحة للدراسات العليات موضوع الوصول إلى خدمات ريادة الأعمال من وجهة نظر الأشخاص ذوي الإعاقة، وأخصائي العمل الاجتماعي. وتطرقت الجمعة إلى كيفية وصول ذوي الإعاقة وانخراطهم في البيئة المحلية لريادة الأعمال، مشددة على مسألة التطوير المهني، وضرورة مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة على التطوير مهنيًا ونمائيًا بطريقة تمكنهم من تكوين أنفسهم، ومشاريعهم الخاصة. وبهذه المناسبة، قالت الأستاذة علياء المعاضيد، مسؤول التدريب الميداني في برنامج العمل الاجتماعي: إن مثل هذه الملتقيات مهمة لأنها تعمل على تثقيف، وتوعية المجتمع المحلي بهذه الشريحة، واحتياجاتها الخاصة، والذي ينعكس بصورة إيجابية على عملية دمجهم وانخراطهم في المجتمع بصورة طبيعية. وأضافت المعاضيد: إن السياسات الحكومية المتبعة في الدولة تسعى لدعم ذوي الإعاقة في مجال التوظيف، وتسهيل دخولهم إلى سوق العمل.

يحتفل مركز الشفلح للأشخاص ذوي الإعاقة -أحد المراكز المنضوية تحت مظلة المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي- صباح غـد الإثنين بتخريج دفعة جديدة من منتسبيه بمقر مركز الشفلح الكائن في منطقة الوسيل، حيث سيشهد الاحتفال هذا العام تخريج 28 من منتسبي الـمركز من الجنسين من ذوي الإعاقة. وسوف يقام الحفل تـحت رعاية وحضور سعادة السيدة منيرة بنت ناصر المسند رئيس مجلس إدارة المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، وأعضاء مجلس الإدارة وآمال بنت عبداللطيف المناعي -الرئيس التنفيذي للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، والـمديرين التنفيذييـن في الـمراكز الشقيقة، وبحضور عدد من أولياء الأمور، بالإضافة إلى عدد من المختصين والداعمين والشركاء والمهتمين بالأشخاص من ذوي الإعاقة.

دشن مركز الشفلح للأشخاص ذوي الإعاقة التابع للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، اليوم، النسخة الثالثة من برنامجه الصيفي لعام 2019 ، تحت شعار (ازهلها.. صيفك علينا)، والذي يستمر حتى السابع عشر من يوليو المقبل. ويهدف البرنامج ، الذي يشارك فيه عدد من الجهات المتعاونة بالدولة الداعمة للنشاط الصيفي المتنوع ، إلى استثمار وتطوير قدرات المنتسبين وتعزيز الخبرات المكتسبة لديهم بتفعيلها في البرنامج الصيفي، وتمكينهم بإكسابهم خبرات جديدة من خلال الأنشطة اللاصفية المتنوعة في إطار ترفيهي موجه ، وتوظيف أوقات فراغهم واستغلال طاقاتهم، واشباع احتياجاتهم ومساواة ذوي الاعاقة بأقرانهم من خلال إشراكهم في برنامج صيفي ترفيهي ممتع . ويشمل برنامج النشاط الصيفي، مجموعة من الأنشطة الهادفة تنقل المنتسبين من الأجواء الروتينية والاعتيادية إلى الأجواء التشاركية والتنافسية ، من خلال أنشطة لاصفية في إطار ترفيهي موجه، تتلاءم مع قدراتهم واحتياجاتهم، وتتنوع هذه الورش طبقاً لعدة معايير، وعلى حسب نوع وشدة الإعاقة والعمر، وبواقع أربعة أيام في الأسبوع، تتخللها رحلات خارجية وأنشطة متنوعة لتمكنهم من الوصول إلى أعلى درجات الاستقلالية والدمج المجتمعي ، وذلك تحت إشراف فريق مؤهل ومتعدد الاختصاصات .

عايدة الشيراوي: لست وحدك يوضح مدى تميز مجتمعنا وترابطه د. لطيفة الدرويش: البرنامج جمع عدة جهات لإسعاد شريحة من أبناء مجتمعنا بمشاركة لفيف من الإعلاميين والأكاديميين والتربويين أقامت قطر الخيرية بالتعاون مع مركز الشفلح إفطاراً رمضانياً لـ 30 طالبا من طلاب المركز مع أسرهم، تحت مظلة برنامج لست وحدك في نسخته الرابعة، وباستضافة كريمة من فندق موندريان الدوحة ودعم من شركة فودافون. واحتوى برنامج الإفطار على العديد من الفقرات المتنوعة من ألعاب ومسابقات تخللتها كلمات للمشاركين. ويهدف الإفطار إلى دمج طلاب مركز الشفلح في المجتمع من خلال عدد من البرامج الاجتماعية والترفيهية المتنوعة. وينطلق برنامج لست وحدك الذي تواصل قطر الخيرية تنفيذه خلال الشهر الكريم من مرتكزات إدارة التنمية المحلية بقطر الخيرية وهي التنمية الثقافية الاجتماعية، الاقتصادية، الصحية، والبيئية. والتي تستهدف مكونات المجتمع المختلفة. وتولي قطر الخيرية ذوي الاحتياجات الخاصة اهتماماً بالغا، وتسعى لتقديم مختلف البرامج والمشاريع لهم لأنهم جزء لا يتجزأ من المجتمع ويملكون كثيرا من الطاقات والإمكانيات التي يجب توظيفها. الشركاء والمشاركون وقد توجهت قطر الخيرية بالشكر لفندق موندريان لاستضافته للبرنامج في نسخته الرابعة في إطار المسؤولية الاجتماعية للفندق، كما شكرت مركز الشفلح وشركة فودافون الذين ساهموا في برنامج اليوم. كما قدمت شكرها للدكتورة لطيفة الدرويش والأستاذ صلاح اليافعي والإعلامية أسماء الحمادي لمشاركتهم في إثراء البرنامج ودعمه. ومن جانبها قالت عايدة الشيراوي، من مركز الشفلح، إن أسرة ومنسوبي مركز الشفلح يثمنون هذه المبادرة التي جاءت في شهر الخير والرحمة من قطر الخيرية وتبنيهم فكرة لست وحدك. وقالت الشيراوي: إن اجتماع أسر طلاب مركز الشفلح مع أبنائهم في هذا اليوم يوضح لنا مدى تميز مجتمعنا وترابطه. وبدورها قالت الدكتورة لطيفة الدرويش: إن برنامج لست وحدك قد جمعنا من مؤسسات مختلفة: قطر الخيرية، مركز الشفلح، ولفيف من الإعلاميين، والأكاديميين، والقادة تحت مظلة واحدة هي إسعاد طلبة الشفلح. من الإحسان وأوضحت الدكتورة الدرويش في حديثها للطلاب وأسرهم إن سر سعادة الإنسان يكمن في ارتباطه بالله سبحانه وتعالى، وكثير من الناس تجده غنيا أو لديه ما يتمناه الناس ومع ذلك فإنه يبدو غير سعيد، كما يرجع بعضنا سبب تعاسته لعدم توفر سيارة جميلة يرغب في اقتنائها، أو لأنه لم ينجب أبناء وغيرها من الأمنيات التي يرغب الانسان في تحقيقها، مؤكدة أن المؤمن سعادته وجنته في قلبه. لذلك على الإنسان أن يسعى لسعادته بنفسه ولا يربطها بالآخرين. ونوه السيد صلاح اليافعي إلى أن هذه الفعاليات نوع من الإحسان مشيرا إلى أن العبادة لا تقتصر على الصلاة والصيام بل تمتد إلى التواصل مع شرائح المجتمع المختلفة كطلبة الشفلح ومجالستهم والقرب منهم والسعي لإسعادهم بالإفطار والبرامج المصاحبة لها.

احتفل مركز الشفلح للأشخاص ذوي الإعاقة بالتعاون مع مبادرة بست باديز قطر باليوم العالمي لمتلازمة داون والذي يوافق 21 مارس من كل عام ويحتفل به العالم سنوياً اعتباراً من عام 2012 حين دعت الأمم المتحدة جميع الدول الأعضاء ومؤسسات منظمة الأمم المتحدة المعنية والمنظمات الدولية والمجتمع المدني، بما في ذلك المنظمات غير الحكومية والقطاع الخاص، إلى الاحتفال باليوم العالمي لمتلازمة داون بطريقة مناسبة لتوعية المجتمع بمتلازمة داون. وتركزت فعالية هذا العام على تحقيق الشعار المعتمد «ألا يتخلف أحد عن الركب»، لكي تتاح أمام الأفراد الذين يعانون من متلازمة داون فرص للعيش بحياة كريمة، بما في ذلك التنعم بالمساواة مع غيرهم في كل الجوانب المجتمعية. وقد جاء الاحتفال بهذه المناسبة العالمية مميزاً، حيث استضاف فندق روتانا سيتي سنتر فعالية ترفيهية اشتملت على (قراءة قصة – ألعاب رياضية – إعداد البيتزا وتزيين الكعك)، حيث بلغ عدد المشاركين في الفعالية (60) منتسباً من مركز الشفلح ومبادرة بست باديز قطر وقد لاقت الفعاليات تفاعلاً كبيراً من المنتسبين وأولياء أمورهم. من جانبها أكدت السيدة لآلئ أبوألفين- القائم بأعمال المدير التنفيذي لمركز الشفلح للأشخاص ذوي الإعاقة المدير التنفيذي لمبادرة بست باديز قطر، أن تلك الفعالية وغيرها من الأنشطة التي نقوم بها بمناسبة اليوم العالمي لمتلازمة داون تهدف إلى المساهمة في رفع درجة الوعي المجتمعي بقضايا الإعاقة وتعزيز الدمج الاجتماعي والتمكين للأشخاص ذوي الإعاقة في المجتمع. وأشارت أبو ألفين إلى أن مركز الشفلح ومبادرة بست باديز يحرصان دائماً في كافة برامجهما وأنشطتهما على دمج الأشخاص من ذوي الإعاقة، لا سيما ذوي متلازمة داون، في المجتمع دمجاً شاملاً سواء أكان ذلك أكاديمياً أو وظيفياً أو مجتمعياً. كما أكدت السيدة لآلئ أبوألفين أيضاً أنه اذا أتيح الدعم والفرصة المناسبان لجميع الأفراد من ذوي متلازمة داون، سيكون بمقدورهم عندئذ تحقيق طموحاتهم الكبيرة والحصول على حقوقهم والإسهام بشكل كبير في النهضة الشاملة التي تشهدها البلاد في كافة مناحي الحياة. كما شددت أبوألفين على أهمية ترسيخ مفاهيم المسؤولية الاجتماعية تجاه ذوي متلازمة داون وحث الجميع على منحهم فرص المشاركة الكاملة والفعالة في المجتمع ليصبحوا أفراداً مؤثرين، ويسهموا بشكل فعال في ازدهار الوطن وتنميته. وكما تقدمت بخالص الشكر لفندق روتانا سيتي سنتر على دعمه وتنظيمه فعالية الاحتفال باليوم العالمي لمتلازمة داون.

* التنقلات أضعفت الأداء المهني والوظيفي والعلاجي في المركز * طلاب يستيقظون في الخامسة صباحاً ويصلون المركز الساعة السابعة بسبب قلة المواصلات * مطالبات بوجود جهة معنية بمراقبة أوضاع مركز النور ومعرفة نقاط الضعف وعلاجها طالب عدد من أولياء الأمور بتشكيل لجنة معتمدة لمراقبة سير عمل مركز النور للمكفوفين ومعرفة نقاط الضعف والعمل على تطويرها في ذات المركز، لافتين إلى أن تنقلات المركز خلال السنوات الأخيرة وإرجاع تبعيته لأكثر من جهة مثل مركز الشفلح ومن ثم استقلاليته، وبعد ذلك إرجاعه ليتبع وزارة التعليم، وبعدها المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، والآن إلى مؤسسة قطر، ما يؤكد على عدم استقراره وهو ما أثر بالسلب على الأداء المهني والوظيفي، وكذلك على أداء العاملين في المركز مثل الاختصاصيين الذين يقدمون خدمات لفئة المكفوفين. وأكدوا لـ الشرق أن من يدفع ثمن عدم الاستقرار الإداري وحتى المهني او الوظيفي في مركز النور منذ عدة سنوات هم الأبناء متعددو الإعاقة ومن فئة المكفوفين المسجلين لدى المركز، حيث إنهم يحرمون من الحصول على الخدمات التي من حقهم منها العلاج الوظيفي والطبيعي والنطق وغيرها من الخدمات الأخرى التي تساهم فى تطوير قدرات هذه الفئة التي تعتبر في أمس الحاجة للخدمات في مركز النور. تساؤلات عدة يطرحها أولياء الأمور حول وضع المركز الآن خاصة بعد الانتقال الأخير وهل سيستقر المركز لدى الجهة التابع لها الآن أم سيتم نقله الى جهة أخرى في المستقبل القريب؟ وماذا عن الخدمات المقدمة للطلاب من ذوي الاحتياجات الخاصة؟ وما الأسباب التي أدت الى نقل لمركز من وزارة التعليم الى مؤسسة قطر؟ خدمة المواصلات سيئة قال والد الطالب أ. ن: يعاني أبناؤنا من ذوي الاحتياجات الخاصة التابعين لمركز النور للمكفوفين من سوء المواصلات وقلتها في المركز، موضحا ان بعض الأبناء عليهم الاستعداد فجرا للذهاب الى المركز، إذ ان باص المركز يمر عليهم في الساعة الخامسة صباحا لنقلهم إلى المركز، وهو وقت غير مناسب أبدا، حيث إن الأبناء يشعرون بالتعب بسبب خروجهم من المنزل فجرا ومن ثم مرور الباصات الى الطلاب الآخرين وحتى الوصول الى المركز الساعة السابعة صباحا، اي ان الطلاب يقضون فترة ساعتين وأكثر في الباص والتنقل من منطقة لأخرى وهو ما يشعرهم بالتعب عند الوصول الى المركز، وبالتالي يقضون الوقت في النوم وعدم تقبل الخدمات العلاجية المقدمة لهم في المركز بسبب التعب الشديد. ولفت إلى أن سبب كل تلك الامور التي يعاني منها الطلاب في مركز النور للمكفوفين قلة عدد الباصات المخصصة لنقل الطلاب، منوها بانه بدلا من العمل على راحة هذه الفئة من الطلاب كونهم من ذوي الاحتياجات الخاصة نجدهم يعانون بشكل كبير من سوء الخدمات المقدمة لهم في المركز ما دفع بعض أولياء الامور الى ايقاف ابنائهم عن الذهاب الى المركز خلال الفترة الحالية. 4 أسباب لتردي الخدمات وأشاد والد الطالب م.ع بدور مركز النور للمكفوفين خاصة انه من المراكز المهمة والتي تخدم الأبناء، موضحاً أن الاختصاصيين في المركز قادرون على التعامل مع أطفالنا المكفوفين بخلاف الأخصائيين في المستشفيات. وأضاف أن الأبناء والاختصاصيين في المركز يحاولون التطوير من انفسهم والتماشي مع الخدمات المتواضعة المتوفرة حاليا، ولكن بسبب نقص الكثير من الحاجات الأساسية في مركز النور للمكفوفين لتطوير الأبناء جعلت المركز يقدم خدمات متدنية مقارنة بالخدمات السابقة التي كان يقدمها للأبناء خاصة حصص العلاج الطبيعي التي تراجعت رغم ان هناك حالات تستدعي اكثر من حصة وبسبب قلة اختصاصيين العلاج الطبيعي لا يستطيع المركز تقديم إلا حصة علاج طبيعي في الاسبوع وهو ما أثر بالسلب على حلة الابناء. وأوضح أن المركز بحاجة إلى أربعة أمور حتى يتطور وهي: أولا يحتاج المعهد الى اختصاصي علاج طبيعي ووظيفي أكفاء لان جلسات العلاج الطبيعي والوظيفي في الوقت الحالي قليلة جداً لكل طالب وذلك لان عدد الاختصاصيين الحاليين لا يكفي مقارنة بعدد الطلبة، مع العلم أنه في حالة زيادة حصص وجلسات العلاج الطبيعي سوف يزيد تطور الطلبة. ثانياً: يحتاج المركز إلى اختصاصي تخاطب أكفاء لان جلسات التخاطب قليلة جدا، وبعض الطلبة يأخذون جلسة واحدة بالأسبوع والبعض ليست لهم جلسات وذلك لان عدد الاختصاصيين قليل أيضاً. ثالثاً: عدم وجود حصص علاج طبيعي في الماء وذك لان البركة المخصصة للعلاج المائي تحتاج الى إصلاح وصيانة منذ فترة طويلة، مؤكدا أن العلاج المائي في البركة يساعد الابناء كثيرا ويسارع في تطويرهم وهي حصص مهمة لأجسام الطلبة. رابعاً: لابد من زيادة عدد المدرسين في الفصول الدراسية لان العدد الحالي قليل مقارنة بعدد الطلاب، ناهيك عن زيادة عدد الباصات أيضاً. العلاج الطبيعي وقال والد الطالب ر. ع: إن ابنه لديه القدرات الكافية التي تجعله يتحسن ادراكيا مع الاختصاصيين في مركز النور، ولكن بسبب قلة حصص العلاج الطبيعي وضعف الاختصاصيين مهنيا ادى الى تأخر تطور الابن جسديا لتبقى لديه بعض المشكلات مثل ضعف العضلات في الجسم، مطالبا تطوير الاختصاصيين خاصة في العلاج الطبيعي ومعرفة آلية العلاج المقدمة للطلاب وتقديم خطة علاجية لولي الامر حتى تكون لديه معرفة حول الخدمات والحصص المقدمة للابن. متسائلا عن آلية اختيار الاختصاصيين خاصة المعنيين في تقديم العلاج الطبيعي للطلاب؟ موضحا ان الاختصاصيين من ذوي الخبرة والجيدين الذين تطور الابناء على ايديهم تم انهاء خدماتهم في السابق بدون اي اسباب مقنعة ليبقى بعض الاختصاصيين الذين ليس لديهم خبرة تؤهلهم للتعامل او تقديم العلاج الطبيعي للطلاب، وما يؤكد ذلك ان حالات معظم الطلاب تراجعت بعد أن تم الاستغناء عن خدمات الاختصاصيين الجيدين. طالب بإعادة تبعيته لـ التعليم.. صالح الكواري: عدم استقرار مركز النور إداريا أثر على دوره في المجتمع أكدَّ المواطن صالح الكواري-كفيف-، أنَّ تبعية مركز النور للمكفوفين يجب أن تعود لوزارة التعليم والتعليم العالي، أسوة بالدول المجاورة، إذ أنَّ المعهد يشهد منذ فترة ماضية عدم استقلال إداري، والدليل على ذلك هو عدم استقرار تبعيته تحت أي مظلة، فضلا عن التغييرات الإدارية التي يشهدها بين الفينة والأخرى دون مبرر سوى أنَّ هناك أسبابا داخلية يجهلها الجمهور لاسيما فئة المكفوفين، أدت إلى تأثر دوره في المجتمع وتقديم الخدمات المطلوبة لفئة بعينها. وطالب الكواري في حديثه لـالشرق بضرورة الاستفادة من تجارب الدول المجاورة التي لها باع في هذا المجال، كما لابد من أن توكل المهام الإدارية للمركز لممثلين عن فئة المكفوفين أو ضعاف البصر على اعتبارهم الأكثر قدرة على تلمس احتياجات هذه الفئة، حيث من غير المنطق أن يدير شؤون المكفوفين أفراد ليسوا من ذوي العلاقة، معتقدا أنَّ نجاح المعهد مقترن بإيكال مهمة إدارته لأصحاب الشأن سواء مكفوفين او غيرهم من ذوي الكفاءة الذين يضيفون للمعهد ويسعون إلى تحسين وتطوير خدماته. د. خالد النعيمي: انتقال المركز لأكثر من إدارة أضعف إنتاجية الطلاب المكفوفين قال الدكتور خالد النعيمي رئيس الاتحاد العربي للمكفوفين: إنّ انتقال مركز النور للمكفوفين لأكثر من إدارة طيلة 7 سنوات مضت عمل على إضعاف إنتاجية الموظفين والمعلمين والمشرفين، وأدى إلى عدم استقراره لتغير إدارته وسياساته التنظيمية والإشرافية تحت جهات عدة، منوهاً الى أنّ هذا الانتقال أثر سلباً على الطلاب المكفوفين الذين يفترض أن تكون لهم رعاية اجتماعية وإشراف تربوي واجتماعي خاص بهم يتناسب مع طبيعتهم. وأكد ضرورة تكاتف الجهات المعنية لدراسة وضع المركز في ظل ظروف الانتقالات الإدارية المتكررة، وتشخيص حالته والنظر في نوعية المخرجات، إذ أنّ الكيف يتطلب اشرافاً دقيقاً، مشيراً إلى أنّ كل إدارة تضع سياسة معينة وعندما تسير عليها تكون قد تغيرت إلى إدارة جديدة مما يؤدي إلى خلل إداري وتنظيمي. وقال إنّ وضع المركز محزن جداً ويتطلب سياسة تربوية وإدارية حازمة تقوده للطريق الصحيح، مؤكداً ضرورة الاستعانة بأهل الخبرة لوضع استشارات فنية متخصصة تنقذ المكفوفين من عدم الاستقرار الإداري. طالبت بتوسيع نطاق الخدمات للمكفوفين.. منى دسمال: الفئة المستهدفة تدفع ثمن عدم استقرار مركز النور قالت المواطنة منى دسمال –كفيفه-: إنَّه من الأولى أن تعود تبعية مركز النور للمكفوفين لوزارة التعليم والتعليم العالي، سيما وأنَّ الخدمات التي يقدمها في جلِّها خدمات تعليمية، ووزارة التعليم والتعليم العالي الجهة المعنية بالتعليم في الدولة، فمن المهم أن تشرف هي على إدارته. وأكدت منى دسمال في حديثها لـ الشرق أنَّ عدم استقرار مركز النور للمكفوفين في لمن تعود تبعيته سيؤثر في المقام الأول على الطلبة والطالبات المنتسبين للمركز، حيث مع كل تنقل وآخر، سيلحقه تغير في الإدارة التي تقود المركز، وبالتالي ستتغير السياسات، والرؤى من إدارة إلى أخرى، مما سيؤثر على الفئة المستهدفة. وتساءلت منى دسمال حول ما إذا كان التغيير الأخير الذي طرأ على مركز النور، سيؤثر على توسيع حُزمة الخدمات المقدمة؟، أم ستبقى على ما هي عليه؟، لافتة إلى أنَّه من المهم أن يتوسع نطاق الخدمات التي يقدمها المركز للفئة المستهدفة. موظفون لـ الشرق: مركز النور لن ينجح إلا باختيار إدارة من داخله أكدوا أن تعاقب الإدارات أفرز حالة من عدم الاستقرار.. كثرة تنقلات المركز بين المؤسسات أسهمت في تشتيت جهود العاملين تغير الإدارات باستمرار انعكس سلباً على مخرجات المركز العاملون بالمركز وخريجوه هم الأكثر معرفة بمواطن القصور والخلل تباينت آراء العاملين فى مركز النور حول نقل تبعية المركز لأكثر من 5 جهات خلال السنوات القليلة الماضية، ما بين متفائل ومتشائم بالخطوة الاخيرة التى جعلت تبعية المعهد للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعى. واتفق العاملون فى المركز على أن كثرة تنقلات المركز بين مؤسسات مختلفة فى السنوات القليلة الماضية أسهمت فى تشتيت جهود العاملين نظرا لتغير الادارات باستمرار وانعكس ذلك بالضرورة على مخرجات المعهد. وقال أحد العاملين – فضل عدم ذكر اسمه – إن المركز مر خلال السنوات السبع الماضية بعدم استقرار ادارى كانت نتيجته ان فقد المركز خيرة موظفيه الذين فضلوا الانتقال الى مؤسسات أخرى لمجرد أن يشعروا بالاستقرار الذى فقدوه طوال عملهم بالمركز، ومن تمسك بعمله فى المركز يكون قد اختار العمل فى بيئة متقلبة لا تعرف الاستقرار، وبالتالى لن يتطور أداؤه باى حال من الاحوال مهما زادت سنين خبرته. وأكد موظف مركز النور على ضرورة تحقيق الاستقرار للمركز حتى لا يتأثر موظفوه وطلابه بتعاقب الادارات، وذلك لا يتأتى الا من خلال تعيين احد كوادر المركز او خريجيه القدامى فى الادارة العليا المركز باعتبار ان العاملين فى المركز او خريجيه هم الاكثر معرفة بمواطن الخلل ومعالجتها، وهم الاقدر على تبنى برامج تطويرية من واقع معرفتهم بامكانيات القوى العاملة بامركز من حيث القوة والضعف، لتبنى برامج تدريبية للعاملين من اجل رفع قدراتهم وصقل خبراتهم، مشيرا فى هذا الصدد الى ان هناك اسماء كثيرة يمكن طرحها لتولى ادارة المركز ومنهم على سبيل المثال لا الحصر فيصل الكهوجى وهو احد خريجى المركز وله مهارات فى القيادة. وقال موظف آخر إن المركز بحاجة الى استقرار ادارى وميزانية منفصلة، فاذا تحقق هذان الشرطان فان المركز سيرجع كما كان فى السابق قبل ان يدخل فى دوامة تغيير الجهات المشرفة على تسييره، مؤكدا ان طلاب المركز تأثروا بحالة عدم الاستقرار التى تسود المركز منذ 7 سنوات تقريبا. وفى رده على سؤال حول رؤية العاملين لافضل مؤسسة مرت على ادارة المركز قال: كل الجهات التى تولت الاشراف على المركز لم تقصر فى تسيير شؤون المركز، ولكن بطبيعة الحال فان تأقلم الموظفين مع الادارات الجديدة او العكس يتطلب وقتا طويلا، وكان بالامكان كسب الوقت والجهد لو تم اختيار إدارة المركز من داخله، لأن المعهد يزخر بكوادر تتمتع بالخبرة والكفاءة.

عرض صيني للمشاركة بدورة ثلاثية في وجود أوروجواي أصبح هناك اختلاف كبير بين منتخبنا الوطني الأول لكرة القدم قبل 5يناير عندما انطلقت بطولة كأس أسيا وبين منتخبنا في أول فبراير الحالي فقد منحه التتويج بلقب بطولة كأس أسيا لأول مرة سمعة دولية كبيرة وأصبح مطلوبا من العديد المنتخبات الكبيرة يلعب أمامها، وبعد أن كنا نبحث عن المباريات الدولية مع المنتخبات القوية أصبحت هناك مطالب من العديد من المنتخبات معروضة حاليا على إدارة المنتخبات الوطنية تطلب اللعب أمام الأدعم بطل كأس أسيا، وبالفعل أرسل الاتحاد الصيني يطلب مشاركة العنابي في بطولة ودية دولية ثلاثية في وجود منتخب أوروجواي وتقام هذه الدورة في الصين خلال فترة الرزنامة الدولية للفيفا الفيفا داي في شهر مارس القادم، ويتم عرض هذا الطلب من إدارة المنتخبات على الجهاز الفني لمنتخبنا الوطني بقيادة المدرب الاسباني للأدعم فيلكس سانشيز. وعلمت الشرق أن هناك خمسة منتخبات أخرى تطلب اللعب مع العنابي في فترة شهر مارس القادم، بعضها آسيوي والآخر عربي وليس من بينها عروض أوروبية نظرا لأنه في نفس الفترة تقام منافسات بطولة دوري الأمم الأوروبية كما أن هناك بعض العروض من المنتخبات التي ستشارك في كوبا أمريكا بالبرازيل 2019 تطلب اللعب مع الأدعم للاحتكام معه خاصة وان منتخبنا سيشارك في هذه البطولة لأول مرة في تاريخ الكرة وهو أول منتخب في منطقة الشرق الأوسط يتم دعوته للمشاركة في هذا الاستحقاق الكروي المهم، وكان بالفعل منتخب كولومبيا أرسل رسميا يطلب اللعب مع الأدعم ولكن تم رفض هذا الطلب خاصة بعد إجراء القرعة وأصبح المنتخبان الوطني والكولومبي يتنافسان في مجموعة واحدة بالبطولة مع منتخبي الأرجنتين وباراجواي، ومن المتوقع أن يتم الموافقة على بعض الطلبات الأخرى ولكن ليس في فترة الرزنامة المقبلة مارس القادم ومن الممكن أن يتم اللعب معها في شهر مايو القادم قبل انطلاق بطولة كوبا أمريكا التي ستكون في منتصف يونيو القادم بإذن الله. من ناحية أخرى تعكف حاليا إدارة المنتخبات مع الجهاز الفني على خطة إعداد المنتخب استعدادا لكوبا أمريكا وسيكون الإعداد ابتداء من شهر مارس القادم وسيستمر أثناء المسابقات المحلية ودوري أبطال أسيا في فترات الرزنامة الدولية ولن يتوقف حتى الانتهاء من المشاركة في البطولة القارية، وهو مايعني أن الموسم سيكون ممتدا ومتواصلا للاعبي العنابي الدوليين بدون توقف أو أي راحة، وسيصبح هناك برنامج إعداد خاص، وأصبحت ملقاة على عاتقهم مسئولية كبيرة حيث أنهم في أي مواجهة حتى لو كانت ودية مطالبين بان يكونوا في أفضل حالاتهم لأنهم لايمثلون منتخب قطر فقط ولكن يمثلون الكرة الآسيوية بأسرها التي يتربعون على عرشها لأربع سنوات قادمة بإذن الله، ويجب أيضا استغلال كل مواجهة من أجل الحفاظ على التقدم الذي ناله منتخبنا حاليا في التصنيف الدوري للفيفا والقفزة الهائلة في الترتيب مع ضرورة العمل أيضا على تحسينه والقفز أكثر للأمام. ومن المؤكد أن الجهاز الفني لمنتخبنا سيستغل مثل هذه المباريات الودية في منح فرص اكبر للاعبين الشباب الذين نالوا الفرصة كاملة واصبحوا يملكون خبرات دولية تفوق اعمارهم بكثير، ولهذا سيكون القوام الاساسي غالبا من نفس المجموعة التي توجت بلقب بطولة كأس آسيا مع منح الفرصة لبعض اللاعبين الذين غابوا عن هذه البطولة مثل إسماعيل محمد وسلطان ال بريك ومحمد علاء ومحمد موسى وإبراهيم ماجد وغيرهم من اللاعبين الأساسيين والذين ستكون عودتهم لصفوف الأدعم مكسبا كبيرا لزيادة التنافس لمصلحة المنتخب لان المرحلة القادمة تتطلب جهد 200 %، وفي نفس الوقت لن يكون هناك لاعب يضمن وجوده في قائمة الأدعم إلا إذا حافظ على مستواه وعطائه لان هناك من يتحين الفرصة للدخول مع أبطال أسيا. المعسكر الخارجي من المتوقع أن يقيم المنتخب الوطني الأول معسكرا خارجيا في أوروبا أو إحدى الدول الأمريكية خلال شهر مايو القادم وبعد انتهاء مرحلة دوري المجموعات في دوري أبطال أسيا ونهاية الموسم الكروي المحلي، ومن الممكن أن تتخلله بعض المواجهات الودية ولكن لم يتخذ الجهاز الفني قرارا نهائيا بشأن المباريات التجريبية في هذه المرحلة، كما سيكون هناك معسكر خارجي ثان في شهر يونيو القادم ومن المتوقع أن يكون قبيل انطلاق كوبا أمريكا وفي البرازيل ليتأقلم اللاعبون على الأجواء المناخية هناك. ترقب لقرار الاتحاد الآسيوي تأمل لجنة المنتخبات الوطنية والجهاز الفني للمنتخب الأول أن يوافق الاتحاد الآسيوي لكرة القدم على تأجيل دور الـ 16 من دوري أبطال آسيا في نسخته بالموسم الجديد حتى يتمكن اللاعبون الدوليون من منتخبنا الوطني من الاستعداد جيدا لبطولة كوبا أمريكا ونفس الأمر بالنسبة للاعبي المنتخب الياباني خاصة ان دور الثمن النهائي سيكون في شهر يونيو القادم موعد انطلاق البطولة، ولن تنتهي مرحلة دوري المجموعات في دوري أبطال أسيا إلا في منتصف مايو القادم وبالتالي تأجيلها سيكون أمرا مهما خاصة وان المنتخبين الوطني والياباني يمثلان الكرة الآسيوية في هذه المحفل المهم. ومن المتوقع ان يكون هناك بالفعل تأجيل لهذه المرحلة من البطولة إلى مابعد انتهاء منتخبي قطر واليابان من مشاركتها بكوبا أمريكا. الأدعم يزور الشفلح اليوم يزور منتخبنا الوطني لكرة القدم المتوج بلقب بطولة كأس أسيا في العاشرة والنصف من صباح اليوم مركز الشفلح للأشخاص ذوي الإعاقة في العاشرة والنصف من صباح اليوم، وسيقيم المركز تكريما لنجوم منتخبنا أبطال آسيا، وسيكون هناك العديد من الفعاليات الأخرى على هامش هذه الزيارة.

* منصور السعدي: تسليط الضوء على إنجازات حماية وتعزيز حقوق الطفل يحتفل مركز الحماية والتأهيل الاجتماعي (أمان) ومركز رعاية وتمكين الأيتام (دريمة)، ومركز الاستشارات العائلية (وفاق) ومركزا الشفلح وبست باديز، وهي من المراكز المنضوية تحت مظلة المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، بيوم الطفل العربي من خلال فعالية مشتركة تقام في مجمع قطر مول يوم الاثنين المقبل، بالتزامن مع اطلاق حملة اعلامية توعوية عبر مواقع التواصل الاجتماعي. وخلال الاحتفالية يقوم مركز دريمة بعرض جدارية لخريطة الوطن العربي ملونة بعدة ألوان، كل لون يرمز إلى أحد المراكز، ويقوم الطفل بوضع دبوس على بلده وعندها يتم اعطاء سؤال عن المركز والبلد في اطار ترفيهي تشويقي، كما سيتم مرور الاطفال في طريق يمثل مشوار طفولتهم والوقوف عند نقاط متمثلة في صور( الأسرة — الأمان — التعليم — الصحة) ويعبر عند كل صورة عن حقه فيها تجسيدا لحقوق الطفل، كما سيتم عرض شجرة الأمنيات حيث يقوم كل طفل بكتابة أمنيته المستقبلية وتعليق الورقة بالشجرة، وسيشارك مركز الشفلح في الفعالية بعرض لوحة من أعمال منتسبي مركز الشفلح. وفي هذا السياق عبر الأستاذ منصور السعدي المدير التنفيذي لمركز أمان قائلاً إن احتفالنا بهذا اليوم يعد فرصة لتسليط الضوء على أهم الانجازات التي تحققت في مجال حماية وتعزيز حقوق الطفل. وايماناً بأهميـــة الوعـــــي والتثـــقيف المـجـتمعي بالقضايا المتعلقــة بالطفل، قام مركز أمان بإطلاق تطبيق الجوال ساعدني كأول تطبيق إلكتروني يمكن للطفل من خلاله طلب المساعدة عند تعرضه لأي أذى قد يتعرض له، كما قام المركز بإصدار مبادرة ساعة امان وهي ساعة تتيح تتبع حركة الطفل وتساعد في حمايته وتسهل التواصل معه هاتفيا حيث تم توزيع ما يقارب اربعة آلاف ساعة مجانياً على الأطفال من مواطنين ومقيمين في دولة قطر. وأضاف بان قطاع المجتمع المدني في قطر يركز جل اهتمامه على الطفل وقضاياه، وذلك ضمن علاقة تشاركية وتكاملية مع باقي قطاعات الدولة، لاسيما ان اطفال اليوم هم رجال الغد ومستقبله الذين سيكملون مسيرة التنمية والتقدم الذي سيشهدونه بأنفسهم في المستقبل القريب 2030. بدورها أكدت الفاضلة مريم المسند المدير التنفيذي لمركز رعاية الأيتام (دريمة)، في كلمتها بمناسبة الاحتفال بيوم الطفل العربي وتحت شعار نعيش طفولتنا يأتي الاحتفاء بيوم الطفل العربي ضمن الجهود المشتركة بين المراكز والمؤسسات التي تعنى بالطفولة، وتأتي أهمية الاحتفال بهذا اليوم بالنسبة لأبناء مركز رعاية الايتام دريمة الذين يشاركون في الفعاليات المقامة في هذا اليوم مع غيرهم من الاطفال، واكدت ان الاحتفال بهذا اليوم يساهم في تعريف المجتمع بالهوية والثقافة العربية من جانب ويعزز الوعي بحماية حقوق الاطفال من جانب اخر. كما يسلط الضوء بشكل كبير على الجهود الرامية لدمج الأيتام في المجتمع وغرس مبادي التكافل الاجتماعي. وأضافت أن الاحتفال بيوم الطفل العربي يعد فرصة للوقوف على المكاسب والانجازات الرائدة التي تحققت للأطفال باعتبارها جزءا لا يتجزأ من حقوق الإنسان ووجهاً من وجوه الاستثمار في الحاضر والمستقبل مؤكدة اهمية توفير الظروف الملائمة لتعزيز الوعي بحماية حقوق الاطفال في ظل مناخ تربوي ونفسي واجتماعي يشجع على المبادرة والابتكار والإبداع ويفتح أمام الطفل العربي جسور المشاركة الفاعلة، ويوفر الفرص المتكافئة أمام كل الأطفال بالمنطقة العربية، وأضافت ان الاقتراب من واقع الطفل العربي يقتضي ملامسة متطلبات تأمين الحياة الكريمة للطفل سواء عبر تحقيق التكافؤ في فرص التعليم وتوافر البيئة الآمنة والمستقرة للأطفال من وسائل التعليم واللعب وغيرها. من جهتها أكدت حنان العلي مدير مكتب الاتصال والإعلام بمركز أمان على ضرورة الاحتفال بهذا اليوم الذي يمثل فيه الطفل الركيزة الاساسية لعمل المركز، فمشاركتنا في هذا اليوم تعد فرصة لتوعية المجتمع بحقوق الطفل باعتباره جزءًا لا يتجزأ من المجتمع، فهذا الاحتفال يكرس تنامي الوعي العربي بضرورة حماية الأطفال والحفاظ على حقوقهم ودعمهم في كافة المجالات.

بالشراكة مع مركز الشفلح عقد مطار حمد الدولي شراكة مع مركز الشفلح، أحد أهم المراكز المنضوية تحت مظلة المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، لتوفير خدمات إضافية للمسافرين ذوي الاحتياجات الخاصة بتركيز على المسافرين ذوي الإعاقة الذهنية والتوحد. وتم التوقيع على مذكرة تفاهم لتوثيق هذه الشراكة في مركز الشفلح بين كل من المهندس بدر محمد المير الرئيس التنفيذي للعمليات في مطار حمد الدولي، والسيدة آمال بنت عبد اللطيف المناعي الرئيس التنفيذي للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، القائم بأعمال المدير التنفيذي لمركز الشفلح. وبموجب مذكرة التفاهم، سيضيف مطار حمد الدولي قريباً صالة لذوي الإعاقات الذهنية في مبنى المسافرين، ومن بينهم ذوو التوحد. وسيتولى مركز الشفلح تجهيز الصالة بأحدث وسائل التكنولوجيا لضمان توفير أعلى درجات الراحة لهؤلاء المسافرين. وستحتوي الصالة على مزايا وخصائص معينة، ومن بينها غرفة مصممة خصيصاً تستخدم في علاج الأطفال الذين يعانون من محدودية مهارات الاتصال. كما ستحتوي على سجادات إلكترونية توفر للأطفال العديد من الألعاب والنشاطات لمساعدتهم على استخدام طاقتهم بشكل إيجابي. كما سيوفر مركز الشفلح تدريباً خاصا للموظفين في مطار حمد الدولي على كيفية تقديم الخدمات للمسافرين ذوي الاعاقات الذهنية والتوحد. من ناحيتها، أشادت السيدة آمال بنت عبداللطيف المناعي الرئيس التنفيذي للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، القائم بأعمال المدير التنفيذي لمركز الشفلح للأشخاص ذوي الإعاقة بتعاون مطار حمد الدولي الدائم مع المركز وسعيه لتطوير الخدمات المقدمة لأبنائنا من ذوي الاعاقة الذهنية والتوحد والذي توج بإنشاء صالة خاصة لهم بالمطار مما يعكس اهتمام المسؤولين بهذه الفئة. وتقدمت السيدة آمال المناعي بالشكر والتقدير للرئيس التنفيذي لمطار حمد الدولي وجميع العاملين على جهودهم المتواصلة لخدمة أبنائنا من ذوي الإعاقة الذهنية والتوحد. يذكر أن مركز الشفلح للأشخاص ذوي الإعاقة هو مؤسسة غير ربحية تم افتتاحه عام 1999 بمبادرة من صاحبة السمو الشيخة موزا بنت ناصر، حيث يسعى إلى تقديم الخدمات التعليمية والطبية والاجتماعية والمهنية والترفيهية الشاملة لمئات الأشخاص ذوي الإعاقة. بدوره قال المهندس بدر محمد المير الرئيس التنفيذي للعمليات في مطار حمد الدولي: نحن في مطار حمد الدولي نبحث دائماً عن سبل لتحسين تجربة مسافرينا ذوي الإعاقة، ومن أولوياتنا الوصول إلى أعلى مستويات الرضا لجميع المسافرين فيما يتعلق بخدمات ومرافق مطار حمد الدولي. نحن ممتنون لما يضعه المتخصصون في مركز الشفلح من خبرات تساعدنا في تعزيز جاهزية المطار كمكان صديق لذوي الإعاقة . ويوفر مطار حمد الدولي سهولة الحركة عبر مرافق مخصصة تقديم تجربة سفر مريحة للمسافرين الذين يحتاجون إلى مساعدة خاصة، كما أن المصاعد والأدراج الكهربائية المتحركة والمنحدرات الخاصة والممرات وقطار المسافرين توفر جميعها سهولة الدخول. إضافة إلى ذلك، فإن موظفي القسم الأرضي في المطار مدربون على أساسيات التعامل مع المسافرين ذوي الاحتياجات الخاصة ومساعدتهم. كما أن مبنى المطار مجهز بمختلف أجهزة النقل التي زودت جميعها بعتبات سلسة ومستوية وآليات تحكم عند الضرورة، مثبتة في مكان يسهل الوصول إليه. كما تتوافر صالات الإجراءات الخاصة في جميع أنحاء المطار لتوفير الراحة للمسافرين الذين يحتاجون إلى مساعدة خاصة. وتوفر جميع هذه الصالات المقاعد المريحة بإشراف موظفين مدربين.

ما زالت شكاوى الموظفات القطريات، العاملات بمركز الشفلح تتوالى على الشرق، للأسبوع الثاني، واللاتى لم يجدن غير وسائل الإعلام ومواقع التواصل الاجتماعي ملاذا لهن، لبث شكاواهن ومعاناتهن طوال السنوات الخمس الماضية، مؤكدات تخوفهن من امتداد هذا التأثير السلبي إلى نفسية المدرسات، وينتقل ليؤثر على الخدمات المقدمة للطلاب من ذوى الاعاقة، الذين يقدم لهم الشفلح خدماته. حيث أكدت الموظفات على حاجتهن الماسة، لقانون موارد بشرية واضح، مطالبات إدارة الشفلح، بتوضيح القانون واللوائح التي يستند إليها قسم الموارد البشرية بالشفلح في الترقيات والتوظيف، خاصة أن الترقيات والتسكين الوظيفي متوقفة لدى البعض منهن، كما طالبن بتعديل بعض القوانين المتعلقة بالإجازات المرضية والسنوية والسلفيات وتخفيف ساعات العمل للمرضى من الموظفات، وخصومات التأخير، مشيرات إلى أنه تم تحويل مدرسات الصفوف إلى وظائف إشرافية، الامر الذي سبب عجزا واضحا في الصفوف الدراسية، على حد قولهن. وقال البعض من الموظفات، إنه يوجد بعض الإدارات بدون رؤساء، الأمر الذي يؤثر على سير العمل، متسائلات عن كيفية حل المواضيع والاشكاليات المتعلقة بالعمل، مما يعطل مصالح الموظفين، مؤكدات على حاجتهن لمدير واع فاهم، يقوم بتفهم طبيعة عملهن، ويحل مشاكلهن وفقا للقانون. * مراعاة الموظفات من جانبها أعربت إحدى الموظفات، عن املها ان يكون التغيير الحاصل في الشفلح داخليا وخارجيا، بحيث يتم التفكير بما يفيد وينفع المنتسبين للمركز، وأيضا مراعاة الموظفين، ووضعهم بعين الاعتبار، والاستجابة لمطالبهم والاستماع لشكاواهم، مشيرة إلى أن البعض من المدرسات يجبرن على دفع مبالغ مالية من جيوبهن، للقيام بترتيب وتزيين الممرات، مع الوعود بإرجاع تلك المبالغ المالية لهن، ولم يتم إرجاع أي مبالغ . وتحدثت موظفة أخرى، عن أن الترقيات متوقفة لدى العديد من الموظفات بالمركز منذ 5 سنوات تقريبا، لافتة إلى أنه يجب الاعلان عن الشركة التي تقوم بتسكين الموظفات، ولم يتم حتى الوقت الحالي، مطالبة بتوضيح اللوائح والقوانين، التي يتم على أساسها التسكين، خاصة وانه كما هو معلوم ان التسكين والترقيات تتم حسب مؤهلاتهن وخبراتهن، وليس بشكل عشوائي. كما تطرقت الموظفة إلى تغيير نظام الاجازات للفئة التدريسية العاملة بالمركز، وإجبار الموظفات على الاجازة السنوية في شهور معينة فقط طوال السنة، بما يخالف القوانين المعمول بها بالدولة، خاصة وانه تم تغيير نظام الاجازات بالمركز أكثر من مرة . * عجز في الصفوف الدراسية بينما أشارت موظفة أخرى، إلى وجود عجز داخل الصفوف الدراسية، بما يؤثر ويشكل ضغطا على المدرسات، موضحة أنه رغم حاجة المركز لتعيين مدرسات تربية خاصة، حيث انه يوجد عجز في هذا التخصص، تم تحويل ما يقارب 10 مدرسات قطريات متخصصات إلى وظائف إشرافية، مما اصاب الصفوف بعجز وخلل، الأمر الذي يضطرهن أحيانا لضم الصفوف أثناء اليوم الدراسي، فلا يكاد يخلو يوم دراسي من ضم أكثر من صفين او غياب وعجز في الطاقم التدريسي . وطالبت موظفة أخرى، بضرورة العمل على تخفيف ساعات العمل للموظفات، حسب اللوائح والقوانين، حيث إنه تم إلغاء تخفيف ساعات العمل للموظفات، ويتم الخصم من رواتبهن، حيث كان يعمل بها سابقا، لصاحبات الأمراض المزمنة او من لديها تقرير طبي، بتخفيف ساعتين من الدوام.

82 % نسبة انخفاض التقدم للحصول على الإجازات المرضية أكدت فاطمة البنعلي، مديرة الموارد البشرية بمركز الشفلح، أنه يجب التركيز على أن الشفلح مؤسسة خاصة غير ربحية ذات نفع عام، تهدف لخدمة ذوى الإعاقة ومرضى التوحيد، مشيرة إلى أنه بالنسبة للملاحظات التي وردت من جانب البعض بخصوص الإجازات، أن الشفلح في عام 2017، قام بتطبيق لوائح تنفيذية جديدة لنظام الإجازات، وتم تعميمها على كافة الموظفين، مؤكدة على أنه تم فتح قنوات للتواصل مع الموظفين، مثل البريد الإلكتروني لتلقي الشكاوى والاستفسارات والرد عليها . وأشارت خلال حديثها للبرنامج الإذاعي وطني الحبيب، إلى ان التغيير الحاصل في الشفلح، لن يتقبله الجميع، خاصة وأن عدد الموظفين يصل إلى 670 موظفا، لافتة إلى أنه في حالة وجود 3 أو 4 ملاحظات او شكاوى، فإنه نسبة بسيطة مقارنة بعدد الموظفين، مع أخذ تلك الملاحظات بعين الاعتبار، ولكن يجب مقارنتها بالمردود الإيجابي الموجود. وأوضحت أنه عند رؤية نسبة التقدم للحصول على الإجازات المرضية، والتي انخفضت بنسبة 82 %، الأمر الذي يعد نجاحا كبيرا، خاصة أنهم يتعاملون مع فئة من ذوى الاعاقة، والتي يتطلب التعامل معهم الجدية والالتزام والتواجد من الموظف، نظرا لوضعهم الخاص .. وتابعت قائلة: هدفنا الأول والأخير في مركز الشفلح هم المنتسبون، ويجب توضيح أن الشفلح لا يعتبر قطاعا تعليميا، بل هو قطاع تنموي تأهيلي، يسعى لتأسيس ذوي الاعاقة ودمجهم بالمجتمع، فلا يوجد لدينا منهج أكاديمي لقياس مدى تطور المنتسب عن طريق النجاح والرسوب، بل بناء على معايير مدروسة منها التأهيل والتدريب، لينخرط في المجتمع الخارجي، وتكون له وظيفة وكيان، لذلك فإن الجانب التعليمي لدينا مختلف عن المدارس. وأكدت على أن اللوائح المعمول بها بالشفلح، توجد بها بنود لإصابات العمل، ويحق للموظف طبقا للقانون الحصول على تعويض، خاصة وأن القوانين كثيرة ومفندة، ووعدت البنعلي بالتواصل مع المشتكيات، لحل مشاكلهن، مشيرة إلى أنهن بالشفلح دائما ما يسمعن للشكاوى ويضعنها في عين الاعتبار، وذلك للصالح العام والمنتسب في المقام الأول، فمثلا إجازة الوضع كانت 35 يوما فقط، وبعد الشكاوى تم تعديلها لتصبح 14 أسبوعاً.