كشف وزير الاقتصاد والسياحة الإماراتي، عبدالله بن طوق، أن الإطلاق التجريبي للتأشيرة الخليجية الموحدة سيكون خلال الربع الرابع لعام 2025، تمهيداً لتفعليها الكامل...
رئيس مجلس الإدارة : د. خالد بن ثاني آل ثاني
رئيس التحرير: جابر سالم الحرمي
مساحة إعلانية
تتضمن محاضرات ودورات إسعافات أولية ومهارات القيادةنفذ فرع الهلال الأحمر القطري في مدينة الخور على مدار الشهرين الماضيين عددا من المحاضرات التثقيفية والدورات التدريبية في المدارس والمراكز الشبابية ومقر الفرع لصالح ما يزيد عن 700 مستفيد من مجتمع الخور والذخيرة ومنطقة الشمال بشكل عام. بدأ هلال الخور بعد عودة المدارس في تنفيذ محاضراته وأنشطته المعتادة ضمن برنامج "أنا مسعف" في عدة مدارس على مستوى منطقة الخور، وتنوعت هذه المحاضرات ما بين التثقيف الصحي والإسعافات الأولية. وكانت مدرسة عبد الله بن علي المسند ومدرسة الزبارة ومدرسة الشمال النموذجية ومدرسة الذخيرة الابتدائية من أوائل المدارس التي تم التعامل معها سواء في تنظيم المحاضرات أو الدورات التدريبية، حيث تتناول دورات الإسعافات الأولية شرح كيفية إجراء الإسعاف الأولى للمصاب وكذلك الإنعاش القلبي الرئوي وإسعاف الحروق والكسور ونزيف الأنف والأذن والنزيف الشرياني وإسعاف الحالات الخاصة مثل الصرع. طلاب مدرسة الزبارة خلال دورة الإسعافات الأولية واستقبل مقر الفرع مجموعة طلاب من مدرسة الغويرية لتعريفهم بالهلال الأحمر القطري وإعطائهم نبذة عن الإسعافات الأولية ومهاراتها الأساسية.وحرصا من الهلال الأحمر القطري على الوصول إلى أكبر قطاع ممكن من المجتمع بمختلف فئاته، فقد تواجد فريق من فرع الخور في مجمع التربية السمعية لتعريف أفراده بأنشطة وخدمات الهلال والأقسام الموجودة به، كما قام المدرب عصام قاسم بإعطاء منتسبي المجمع نبذة عن الإسعافات الأولية بشكل عام، مع التشديد على دورهم الفعال في حالة وجود إصابة. وقد تمت الاستعانة بمترجم متخصص في لغة الإشارة لترجمة ما يقدمه المدرب من معلومات، من أجل ضمان وصولها إلى المتلقين بشكل واضح. وفي ختام المحاضرة، تقدمت مديرة المجمع بالشكر الجزيل للهلال الأحمر القطري على تجاوبه ودعمه الدائم للمجمع.ولم ينس الهلال الأحمر القطري فئة العمال الوافدين، حيث عقدت لهم دورة تدريبية خاصة داخل مقر الفرع لتدريبهم على الإسعافات الأولية، نظراً لأهمية هذه الفئة وتعرضها للإصابات بشكل مستمر بحكم طبيعة عملها.وعلى صعيد التعاون مع المراكز الشبابية واستضافتها في قاعات فرع الخور من أجل تقديم الدعم المناسب لها، فقد استعان مركز فتيات الخور بالمقر لتقديم ورشة عمل حول تنمية المهارات القيادية، سعيا من الهلال الأحمر القطري إلى أن يكون شريكا إيجابيا مع المراكز الاجتماعية والثقافية الأخرى بالمنطقة.وقد تناولت الورشة عدة محاور منها: أنماط القيادة الإدارية، مهارات تفويض الصلاحيات، القائد والتفكير الاستراتيجي، أخلاقيات القيادة، إدارة الضغوط والخلافات في بيئة العمل. وشهدت ورشة العمل حضور ما يزيد عن 40 مشاركة من السيدات والفتيات اللاتي تفاعلن مع موضوعاتها ومناقشاتها الثرية بالمعلومات.هذا بالإضافة إلى ورشة فن الإدارة التي ألقاها المهندس ناصر المغيصيب، والتي تناولت عدة موضوعات مثل المفهوم الحديث للإدارة، وأنواع القيادة، وإدارة الفرق بين التخطيط الاستراتيجي والتنفيذي، وخطوات صناعة فريق عمل فعال بطريقة عملية، وإدارة المبادرات التطوعية والإجتماعية.ومن ضمن المراكز التي استعانت أيضا بالمقر جمعية قطر الخيرية، حيث عقدت إحدى المحاضرات الخاصة بها في مقر الفرع. دورة اسعافات أولية للعمال وعلى صعيد آخر، فقد شارك الفرع بتقديم الخدمات الطبية وتوفير سيارات الإسعاف لتغطية المهرجانات والفعاليات المقامة في المنطقة بالتعاون مع المراكز الشبابية، ومن أبرزها مركز شباب الذخيرة الذي يتعاون مع الفرع بشكل مستمر نظراً لثقته في تمكن الهلال الأحمر القطري من تقديم الخدمات الطبية المناسبة. ومن ضمن الفعاليات التي تمت تغطيتها بطولة رياضية شبابية تحت عنوان "كيف تصبح رجلاً حديدياً" في بحر الذخيرة، تحت إشراف الدكتور ناصر بن صقر المهندي الفائز بلقب الرجل الحديدي وبالتعاون مع نادي قطر للعبة الثلاثية، وقد اجتذبت البطولة إقبالاً كبيراً على المشاركة فيها، حيث وصل عدد المتسابقين المسجلين فيها إلى 73 متسابقاً.وأخيراً جاء دور الهلال الأحمر القطري كعادته في دعم المراكز الشبابية الأخرى وتقديم التغطية الطبية بتوفير سيارة إسعاف ومسعفين متأهبين للتدخل في حالة حدوث أي طارئ أثناء مهرجان الذخيرة البحري، الذي أثنى مديره على دعم الهلال الأحمر القطري المستمر لمؤسسات المجتمع المحلي في منطقة الشمال.
927
| 21 ديسمبر 2016
نظم الهلال الأحمر القطري عدة دورات تدريبية في التنمية البشرية لفائدة المتطوعين والمتطوعات من الشباب، بهدف نشر ثقافة التطوع وتنمية مهاراتهم وإمكانياتهم الشخصية والمهنية في هذا المجال لخدمة المجتمع ومساعدة الفئات المحتاجة للدعم . جاءت هذه الدورات التي شارك فيها 70 متطوعا ومتطوعة وعدد من موظفي الهلال الأحمر القطري، ضمن برنامج الدورات التدريبية الذي ينفذه قسم المتطوعين في الهلال الأحمر القطري على مدار العام في خدمة المجتمع ومساعدة الفئات المحتاجة للدعم. وتناولت الدورات مجموعة من المواضيع الهامة التي ألقاها الاستشاري وخبير التخطيط الاستراتيجي والمدير التنفيذي السابق للهلال الأحمر القطري السيد فهد محمد النعيمي ، حيث تحدث عن نظرية الذكاءات المتعددة وأهميتها في اكتشاف قدرات الإنسان وشحذ طاقاته الإيجابية وكيفية استغلالها لتحقيق النجاح والتميز وخدمة الآخرين . وحرص الهلال الأحمر القطري على توفير كافة التسهيلات بالتعاون والتنسيق مع إدارة فندق دبل تري باي هيلتون – الدوحة، الذي وفر كل الإمكانيات اللازمة لإنجاح هذه الدورات في إطار الشراكة والمسؤولية الاجتماعية للشركات . ويسعى قسم المتطوعين في الهلال الأحمر القطري من خلال استراتيجيته السنوية إلى تعزيز مهارات منتسبيه من المتطوعين من خلال برمجة دورات مهنية متخصصة وأخرى في التنمية البشرية يقدمها مدربون ومتطوعون ذوو خبرة في مختلف المجالات. ويجري حاليا الإعداد لبرنامج الدورات الخاص بالعام القادم 2017، ويتضمن دورات تثقيفية حول القانون الدولي الإنساني وإدارة المشاريع والتخطيط الاستراتيجي، وتطوير الأداء المهني والتصوير الاحترافي، و"مدونة اسفير" وتطوير الذات والقيادة، والاتصال ووسائل التواصل الاجتماعي .
337
| 29 نوفمبر 2016
تقدم منظمة الخليج للإستشارات الصناعية "جويك" خلال العام 2016 مجموعة من الدورات التدريبية، بهدف تطوير وتنمية مهارات العاملين في القطاع الصناعي، لمساعدتهم على مواكبة التطورات الحديثة والمستجدات في هذا القطاع الحيوي. وفي هذا الإطار ستعقد المنظمة دورة تدريبية بعنوان "التحليل المالي الأساسي للمشروعات الصناعية الصغيرة والمتوسطة" خلال الفترة من 24 – 26 أبريل 2016، وذلك في مقرها بالدوحة "دولة قطر". تستهدف هذه الدورة التدريبية أصحاب المشاريع الصناعية المتوسطة والصغيرة القائمة (العاملة)، أو تحت الإنشاء، والمستثمرين الراغبين في إقامة مشاريع صناعية متوسطة أو صغيرة، ومديري الاستثمار بالشركات أو بالمشاريع المتوسطة أو الصغيرة، والمسؤولين عن تمويل المشاريع الصناعية المتوسطة أو الصغيرة في بنوك التمويل.وتهدف هذه الدورة إلى تعريف المشاركين بأدوات التحليل المالي الضرورية المستخدمة عادة لتحليل البيانات المالية التي توفرها حسابات وتقارير المؤسسة أو الشركة الدورية، حيث تتيح التحليلات المالية لصاحب المشروع فهم العلاقات الرئيسية بين عناصر التكاليف المختلفة فيما بينها من جهة، وفيما بينها وبين الإيرادات ومصادر التمويل من جهة أخرى، إذ يعتمد اتخاذ القرارات الصحيحة والمناسبة في الوقت المناسب على الإلمام الجيد بمثل هذه العلاقات وترابطها وتأثير بعضها على بعض.وستضمن الدورة التدريبية مواضيع متعددة، أبرزها أهم عناصر التمايز بين المشاريع الكبيرة والمشاريع المتوسطة والصغيرة من الجوانب المالية، وأهداف التحليل المالي، وأبرز مجالات تطبيقات التحليل المالي للمشروعات القائمة والمشروعات المستقبلية، إضافة إلى أقسام التكاليف الرئيسية وأهمية تصنيفها، ومكونات وهيكل ومصادر تمويل كلفة المشروع الاستثمارية، وتأثير أسلوب (مصدر) التمويل على نتائج أداء المشروع واتخاذ القرارات. إلى جانب تقدير حجم رأس المال العامل وأهميته في دورة الإنتاج، والمكونات الرئيسية لتكاليف الإنتاج السنوية وأهمية تصنيفها، ومكونات الحسابات الختامية وأساليب تحليلها، وتحليل تكاليف الإنتاج والإيرادات باستخدام النسب المئوية، وحساب أهم المؤشرات المالية للمشروعات المستقبلية، وقرارات الاستثمار والتمويل ورفع معدلات الكفاءة والتشغيل وعلاقتها بالمؤشرات المالية.يقدم الدورة الأستاذ مصطفى المهدي ناصر خبير التحليل المالي للمشروعات الصناعية في "جويك"، والذي يتمتع بخبرة تراكمية تزيد على 30 عامًا في مجال التحليل المالي للمشروعات، وتقييم الاستثمارات، وتكوين الشركات وإعادة هيكلتها. يشار إلى أن "منظمة الخليج للاستشارات الصناعية" تقدم مجموعة من الدورات التدريبية للجهات المهتمة وفق احتياجاتها الخاصة، في مجالات متعددة من خلال برنامج التدريب وتطوير القدرات (TCD)، لزيادة القدرات الفردية والتنظيمية في القطاع الصناعي في دول مجلس التعاون وجمهورية اليمن، وذلك من خلال دورات يمكن التسجيل فيها من خلال الموقع الإلكتروني للمنظمة www.goic.org.qa، أو عبر حساباتها على شبكات التواصل الاجتماعي "فيسبوك" و"تويتر" و"لينكد إن".
376
| 11 أبريل 2016
تعتمد جودة التطوير أو التنمية على جودة التدريب، فالعلاقة بينهما طردية، والتنمية دعامة أساسية لبناء الأفراد والمنظمات. ولاشك ان التدريب أمر حيوي يحتاج إلى جميع الأفراد، خصوصاً من يريد زيادة مرتبه أو دخله أو يريد مكانة مهنية أو اجتماعية، فتجد أن الشخص المُدرَّب يعمل بسرعة أكبر وبأخطار أقل، والنتيجة أنه كلما كان التدريب فعالاً، كلما كان الأداء جيداً . وقد اكد الخبراء ان أهداف التدريب تعتبر أساساً لكل برنامج تدريبي، والتي يجب أن يشارك في وضعها كل من المدراء والمتدربين؛ لكي تعطي المتدربين الشعور بالالتزام بهذا التدريب وأهداف التدريب يجب أن تصاغ صياغة واضحة وغير معقدة وواقعية وقابلة للقياس، وتوزع على المتدربين قبل برنامج التدريب. وانتقدوا اعتبار البعض ان التدريب مضيعة للوقت، .مشيرين الي أن هؤلاء لم يدركوا منافع التدريب، فالتدريب الجيد والفعَّال هو الأهم - على الإطلاق- في تقدم الأفراد والمنظمات على حد سواء؛ لأنه يرشد إلى المسار الصحيح لمواكبة المستجدات التي ربما تكون إدارية أو تقنية أو فنية أو خدمية فهناك حقيقة مهمة انه كلما تدربت تقدمت. وقد كشف معهــد الإدارة العامــة التدريبيـة بوزارة التنمية الادارية تأكيـدًا لاهمية التدريب المتواصل للموظفين وتنفيـذًا لمتطلباتـه انه تم زيــادة عدد برامج الخطة التدريبية الي 699 برنامـج تدريبي في مسارت متعددة . فقد اكد موظفون ان التدريب يساعد المتدرب على نسج علاقات اجتماعية جديدة ،تقوده إلى صداقات دائمة قد تستمر إلى ما بعد انتهاء الدورة ، فضلا عن أنه يساعد المتدرب على التفاعل مع الآخرين من الزملاء في الدولة و تبادل الخبرات التي تظهر من خلال التمارين العملية، كما يهدف التدريب إلي إعداد موظفين قادرين على الاستجابة السريعة للتغيرات ومواكبة التطورات التي تحدث في بيئة العمل، و تحقيق أعلى المستويات من الأداء في العمل من خلال الأساليب المتطورة والكوادر البشرية القادرة على التجديد والإبداع، بالإضافة إلي خلق علاقة إيجابية بين المؤسسات والعاملين بها لتحقيق أهداف المؤسسات والأفراد في نفس الوقت وفي تحقيقات "الشرق" في هذا الملف ترصد أنشطة معهد التدريب بالنسبة للدورات التدريبة التي تقدمها لكافه الدرجات الوظيفية للموظفين القطريين لدى الجهات الحكومية ، بالإضافة الي معرفة أراء بعض الموظفين عن مدى إستفادتهم من الدورات التدريبية التي ينضمها المعهد ، ومدى اهميتها بالنسبة لاكتساب الخبرات ومناقشة اهمية التدريب وماهي الجهود التي تبذل في هذا الصدد وهل حققت مؤسسات التدريب في الدولة اهدافها وماذا عن تقبل الموظفين واقبالهم علي التدريب . زيــادة عدد برامج الخطة التدريبية الي 699 برنامـج ويواصل معهد الإدارة العامة لدى وزارة التنمية الإدارية العمل على تنفيذ الخطة التدريبية لموظفي الدولة التي وضعتها وفق عملية ربط التدريب بالمسارالوظيفي،حيث شكلت البرامج الوظيفية التي طرحت من قبل المعهد لموظفي الدولة هـذا العـام اســتمرارًا للنهج المرسوم من قبل الإدارة بالنسبة لسياسات المسارات التدريبية واهميتها لعملية تطوير قدرات الموظفين وتأهيلهم وفق متطلبات العمل الحكومي . ولذلك جــاء اعــداد وتصميــم خطــة معهــد الإدارة العامــة التدريبيـة لعـام 2016/2015 تأكيـدًا لهـذا التوجـه وتنفيـذًا لمتطلباتـه بعـد مـا تـم تنفيـذ الخطـة ُ التدريبيـة السـابقة علـى اسـاس ربـط المسـارين. وتأسيسـًا علـى ذلـك تعـد توافــق مســميات البرامــج التدريبيــة مــع ألاوصــاف الوظيفيــة الــواردة فــي المجموعــات العامــة والمجموعــات النوعيــة لدليــل وصــف وتصنيــف وترتيــب الوظائــف العامــة . ومن خلال هذا الجانب قامت تحقيقات الشرق برصد أنشطة معهد التدريب بالنسبة للدورات التدريبة التي تقدمها لكافه الدرجات الوظيفية للموظفين القطريين لدى الجهات الحكومية ، بالإضافة الي معرفة أراء بعض الموظفين عن مدى إستفادتهم من الدورات التدريبية التي ينضمها المعهد ، ومدى اهميتها بالنسبة لاكتساب الخبرات . وبصــدور الخطــة التدريبيــة الثانية وفقا لمنهجية ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي يكون المعهد قد قطع شوطاً متقدماً في تعزيـز ثقافـة التدريـب واهميتـه لتطويـر قـدرات المـوارد البشـرية فـي الجهـات الحكوميـة وتحســين مســتوى الأداء العــام لمؤسســات الدولــة. وإن تجربـة المعهـد فـي تنفيـذ ربـط التدريـب بالمسـار الوظيفـي اكـدت فعاليــة هــذه المنهجيــة وأثرهــا الإيجابي فــي إحــداث نقلــة نوعيــة فــي مســتوى تنفيــذ البرامــج التدريبية وتنميـة المـوارد البشـرية . ثلاثة مستويات وأعد معهد الإدارة العامة لدى وزارة التنمية الإدارية خطة تدريبية اشــتملت علــى نوعيــن مــن البرامــج التدريبيــة ، منها برامــج ذات صلــة بتنميــة القــدرات الإدارية بأبعادهــا المعرفيــة والمهاريــة والســلوكية،وعددها 18 برنامج وفــق ثلاثة مســتويات تنفيذيــة وإشــرافيه وقياديــة ، وقد خصصت للدرجــات الماليــة مــن الحاديــة عشــرة وحتــى الدرجــة الأولى . وأمـا النـوع الثانـي مـن البرامـج فهـي ذات صلـة بتنميـة القـدرات التخصصيـة ضمـن المسـار الفنــي التخصصــي فــي مجــالات محــددة تقــع ضمــن اختصاصــات المعهــد وقدراتــه علــى تنفيذهـا على النحو المطلوب ، حيث تبلغ عدد البرامج التي وضعت لهذا الجانب 45 برنامجا تخصصيا ، حيث تـم زيـادة تكـرارعقـد البرامـج التدريبيـة وتوزيـع فتـرات انعقادهـا علـى مـدار العـام لضمـان فـرص المشـاركة لكافـة شـرائح وفئـات الموظفيـن المسـتهدفين بالخطـة التدريبيـة، حيث تسـتجيب الخطـة للإحتياجات التدريبيـة لكافـة فئـات الموظفيـن القطرييـن الخاضعيـن لقانـون ادارة المـوارد البشـرية وفقـًا لدرجاتهـم الماليـة. حيث تراعي برامـج الخطـة التدريبية لموظفي الدولة التـدرج المنطقـي لمسـتوى القـدرات الوظيفيـة المطلوبـة والخبـرات والقدرات المكتسـبة لشـاغليها ، ولذا تــم تخفيــض عــدد المشــاركين بــكل برنامــج تدريبــي مــن 25 الـى20 موظف، وذلـك لضمـان درجـة عاليـة مـن الحـوار والنقـاش مـع المـدرب مـن قبـل المتدربيـن ، وكذلك الإستفادة من المعلومات بصورة بسيطة دون أثر الضغوطات على الهيئة التدريبية والموظفين الذين يسعون للاستفادة القصوى من المعلومات. ربط التدريب بالمسار الوظيفي وقد أكد موظفي الوزارات والهيئات الحكومية على أهمية البرامج التدريبية التي تطرحها وزارة التنمية الإدارية لموظفي الدولة ، نظراً لمساهمتها الفعالة في تأهيل الموظفين بكافه دراجتهم الوظيفية نحو مطالب وإحتياجات الدوائر والهيئات الحكومية لعملية التطويرالوظيفي ، واشاروا الى أن مركز التدريب المختص بتأهيل كوادر القطاع الحكومي استطاع أن يقدم كافه البرامج التي يحتاج أليها الموظف ، عبر خطة سنوية تمثل ركائز مهمة واساسية للتأهيل الوظيفي وفق الدعم التدريبي الذي يتميز بالبرامج التدريبية المتعددة والمخصصة لكافه الدرجات الوظيفية وتحت اشراف وزارة التنمية الادارية . واشار الموظف حمد البوعينين الي اهمية الدورات التدريبية التي تطرحها وزارة التنمية الادارية للموظفين الحكومين ، وذلك لأهميتها في تأهيل الكوادر الوظيفية المختلفة نحو مراحل تعليمية متقدمة بالنسبة لكسب خبرات جديدة نحو مواصلة العمل وفق مرحلة جديدة . واضاف البوعينين بأن مركز التدريب قام بوضع إستراتيجية متكاملة لتأهيل الموظفين الحكومين وتقوية قدراتهم الوظيفية عبر دورات تدريبية تهتم بكافه الفئات الوظيفية ، مؤكداُ أن عملية ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي ساهم بتوازن عملية الترقيات الوظيفية التي اعتمدت على الدورات التدريبية التي يجب على الموظف أخذها ليسهل حصوله على الترقية بشكل منتظم وحسب سنوات العمل . وأشاد البوعينين بدور وزارة التنمية الادارية نحو تأهيل الموظفين القطريين من خلال الدورات والبرامج التدريبية التي تقدم لهم ، والتي ساعدت على تطبيق جوانب مختلفة بالنسبة لعملية ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي ، ومن خلال دورات وبرامج تدريبية تساعدهم على تنمية قدراتهم الوظيفية وفق متطلبات العمل . مواكبة التطورات من جانبه قال الموظف احمد حسن أن الخطة التدريبية التي وضعت من قبل المعهد شملت مختلف الوظائف الإدارية والفنية لدى الدوائر الحكومية ، كما أنها تضم جوانب تعليمية مختلفة ذات مضمون تطويري ساعد على مواكبة التطورات الوظيفية ومتطلبتها التي تحتاج كذلك لمتابعة مستمرة من قبل الجهات المعنية . واضاف احمد بأن الجانب التدريبي للموظفين مهم بالنسبة لعملية التأهيل الوظيفي الذي اصبح إرتباطه بعملية التطوير من خلال التدريب والدورات التي تمنح للموظفين بشكل دوري ، مما يساعد في عملية التأهيل الذي يأخذ مسارات مختلفة ومتعددة . الموظف فلاح الشيخ اكد على اهمية التأهيل الوظيفي الذي يساعد على تطور المستوى الوظيفي للموظفين من خلال اكتساب الخبرات والثقافة العملية المؤهلة لتطويرالمهارات الفكرية لدى الموظف وبما يتوافق مع الإحتياجات الوظيفية . قدرات فكرية مطلوبة وقال الموظف مبارك آل نابت أن الدورات التدريبية التي تطرحها وزارة التنمية ساعدت الموظفين على تأهيلهم وظيفياً من خلال إكتساب المهارات المطلوبة التي تناسب قدراتهم الفكرية ، مؤكدا في ذلكً على اهمية متابعة التطورات التي طرأت على المجال التدريبي ومواكبة التطلعات الوظيفية وتطوير القدرات والمهارات لدى الموظفين من خلال البرامج التي تطرحها وزارة التنمية بشكل دوري ، وهذا يعطيهم الدافع لتطوير قدراتهم على نحو يتماشى مع إحتياجات الوظيفة الحكومية التي اصبحت اكثر تناسقاً من حيث المتطلبات التدريبية للموظفين . خيار إستراتيجي للمؤسسات الحكومية كما اكد مواطنون ان التدريب يعد استثمار جيد في الموارد البشرية وانه يساهم في تطوير العمل واداء المظفين مطالبين بضرورة ان يكون التدريب الزامي بجيمع المؤسسات من اجل الترقية في البداية يقول المدرب محمد الجفيري، ماجستير فى التخطيط الإستراتيجي واستشارى ابتكارات قيادية ، أن القطاع الحكومي والخاص ، أدركوا أهمية الدورات التدريبية باعتبارها استثمار في المورد البشري أي الإنسان ، لذلك فان الوزارات والمؤسسات الكبري ، تداوم على عمل الدورات التدريبية لموظفيها ، و ابتعاثهم للخارج لتطويرهم وتدريبهم ، لأن مثل هذه الدورات تؤدي إلى ارتفاع مستويات الربح والأمن والسلامة وخدمة العملاء، مما يؤدي بدوره إلى استمرار التفوق ، مؤكدا على إن مفهوم التدريب لم يعد مفهوماً تقليدياً يقتصر على حضور وتنظيم الدورات التدريبية التقليدية ومنح شهادات الحضور والاجتياز ، بل أصبح خياراً إستراتيجياً في منظومة استثمار وتنمية الموارد البشرية . وأشار الجفيرى الى أن هناك دورات تدريبية تقوم بها المؤسسات لموظفيها داخل قطر ، وأخري خارج قطر ، لافتا الى أن النوع الثاني والذي يقوم على ابتعاث الموظف لخارج الدولة لتلقي دورة تدريبية والتي تعتبر نوع من الترفيه والتقدير للموظف ، تلقي بثمارها أكثر من الدورات التي يتم إعطاءها داخل نفس بيئة العمل ، حيث أن الموظف يصبح مشوشا ، وأوضح أنه أصبح هناك وعي عام بأهمية التدريب ، ويوجد إقبال كبير من الشباب والموظفين على الدورات التدريبية المختلفة ، فضلا عن اختيار المدرب ، والذي يعتبر عنصرا جاذبا في أي تدريب . أفضل وسيلة أما المواطن نايف اليافعي ، فيري إن تقديم فرص تدريب للموظفين هو أفضل وسيلة لتعزيز انتاجيتهم في العمل، لافتا الى أن التدريب أصبح يعتبر من استراتيجيات الاستثمار والتي تهدف الى تعزيز مهارات الموظفين وهو امر مهم للغاية، و أصبح من الضروري على الموظفين مواكبة تطورات سوق العمل واكتساب المهارات المهنية المطلوبة ، مشيرا إلي أنه حصل على العديد من الدورات التدريبية والتأهيلية سواء التخصصية في مجال عمله وهو الهندسة والإدارة ، أو الدورات العامة مثل كيفية التعامل مع الموظفين وحسن الإدارة وتطوير الذات ، وغيرها ، ويري أن للدورات التدريبية العديد من الفوائد الإيجابية ، مثل الاستفادة في مجال العمل ، وتغيير الروتين اليومي للموظف مما يؤدي إلي كسر الملل ، والعودة إلي العمل بنشاط وهمة ، فضلا عن التعرف على أشخاص جدد وتبادل الخبرات ، كما أن الدورات التي تكون خارج قطر ، تعتبر نوعا من الترفيه عن النفس ، وتفيد الشخص أكثر من التي بالداخل . إكساب الخبرات ويري محمد البلوشي مرشد أكاديمي ، أن الدورات التدريبية كثيرة ومهمة ، وأدرك الجميع فوائدها ، لأن المجتمع أصبح لديه وعي ، بأهميتها في تطوير وتنمية القدرات الوظيفية والمهارات الذاتية للموظف ، وإكسابه الخبرات والمهارات الفنية والإدارية والتقنية ، التي تؤدي إلي تغيير سلوكه واتجاهاته إلي الأفضل بما يمكنه من أداء مهام وظيفته بكل كفاءة وبإنتاجية عالية ، مشيرا إلي أنه حصل على العديد من الدورات في تخصصه أي الارشاد الاكاديمي ، وأنه استفاد منها بشكل كبير ، ويسعى للحصول على المزيد ، فالإنسان دائما لديه قصور في أحد الجوانب ، كما أن المعلم باعتباره أهم مدخلات العملية التعليمية ، لذلك فأن إعطائه بعض الدورات التدريبية ينعكس على تطور ادائه وسلوكه ، وزيادة فعاليته . فهم خاطئ أما جابر العجي فيقول أنه حصل على العديد من الدورات التدريبية ، سواء الدورات العامة مثل فن الخطابة والإعلام وإعداد البرامج أو الكمبيوتر واللغة ، تطوير الذات والعادات السبعة ، فضلا عن الدورات التخصصية والتي تفيده في دراسته الجامعية وتطوره ، مشيرا إلي أن بعض الأشخاص يفهمون الدورات التدريبية بشكل خاطئ ، وينظرون لها على انها مجرد شهادات تفيدهم في السيرة الذاتية ، وهذه نظرة خاطئة ، حيث يوجد اشخاص عند معرفته بأي دورة تدريبية ، يقوم بالسؤال أولا ، عن ما إذا كان في نهاية التدريب سوف يحصل على شهادة أو لا ، وبناء على ذلك يقرر قبول المشاركة أو الرفض .
5427
| 24 أكتوبر 2015
كثيراً ما يبحث المستخدم عن دورات تدريبية احترافية للالتحاق بها، وعلى الرغم من وجود الكثير من هذه الدورات على الإنترنت، إلا أن الوصول لهذا النوع من البرامج باللغة العربية ليس بالأمر الهيّن. لذا يمكن للمستخدمين الاستفادة من منصّة dawrat.com/ar العربية، والتي بدأت منذ عام 2011 في دولة الكويت، ثم توسعت لتشمل جميع دول الخليج العربي. بعد الدخول إلى الموقع، يمكن استعراض أحدث الدورات من الصفحة الرئيسية أو الضغط على اكتشف للوصول إلى الدورات بشكل أسرع، مع وجود مُحرك بحث مُخصص لتسهيل إيجاد الدورة المُناسبة.
402
| 21 فبراير 2015
بلغ إجمالي المتدربين في المراكز والمعاهد الحكومية وشبه الحكومية والخاصة 70 ألف متدرب ومتدربة في 2012، حيث بلغ عدد المتدربين في الوزارات والمؤسسات الحكومية 33 ألف متدرب ومتدربة في 2012، ممن حضروا تنفيذ 1500 برنامج تدريبي، وكانت نسبة الذكور القطريين منهم 28% فيما بلغت نسبة الإناث القطريات 25% ، أما نسبة الذكور غير القطريين فبلغت 39% والإناث غير القطريات 8%. أما التدريب في المراكز الخاصة فقد بلغ عدد المتدربين 27 ألف متدرب ومتدربة، وتشكل دورات الإدارة الصدارة والأكثر إقبالاً من حيث أنواع التدريب، بنسبة 52% من إجمالي التدريب في المراكز الخاصة، ثم تأتي دورات الحاسب الآلي، تليها دورات اللغات.
299
| 21 يونيو 2014
مساحة إعلانية
كشف وزير الاقتصاد والسياحة الإماراتي، عبدالله بن طوق، أن الإطلاق التجريبي للتأشيرة الخليجية الموحدة سيكون خلال الربع الرابع لعام 2025، تمهيداً لتفعليها الكامل...
24186
| 29 سبتمبر 2025
تقدم الخطوط الجوية القطرية عروضها على تذاكر رحلات الطيران للدرجة السياحية ودرجات رجال الأعمال من الدوحة، إلى وجهات عربية وأجنبية مختارة. وأظهرت أحدث...
10740
| 28 سبتمبر 2025
أعلنت الخطوط الجوية القطرية عن عرض جديد للمسافرين إلى عدد كبير من الوجهات العربية والأجنبية، يشمل توفير حتى 40% على الدرجة الأولى ودرجة...
10580
| 28 سبتمبر 2025
أصدرت وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي تعميماً إلى المدارس الحكومية، حصلت الشرق على نسخة منه، بشأن ضمان توفير جميع المستلزمات التعليمية اللازمة للطلبة...
5964
| 30 سبتمبر 2025
تابع الأخبار المحلية والعالمية من خلال تطبيقات الجوال المتاحة على متجر جوجل ومتجر آبل
أعلنت اللجنة المنظمة لبطولة كأس العرب FIFA قطر 2025 عن جدول المباريات، والذي كشف مواعيد مواجهات المنتخب القطري في دور المجموعات على النحو...
3158
| 28 سبتمبر 2025
توقعت إدارة الأرصاد الجوية أن أن تتأثر البلاد برياح شمالية غربية من نشطة إلى قوية السرعة نهاراً يومي الاثنين و الثلاثاء 29-30 أكتوبر...
2992
| 28 سبتمبر 2025
أجرى فخامة الرئيس دونالد ترامب، رئيس الولايات المتحدة الأمريكية الصديقة، اليوم اتصالاً هاتفياً، مع كل من معالي الشيخ محمد بن عبدالرحمن بن جاسم...
1860
| 29 سبتمبر 2025