كشف وزير الاقتصاد والسياحة الإماراتي، عبدالله بن طوق، أن الإطلاق التجريبي للتأشيرة الخليجية الموحدة سيكون خلال الربع الرابع لعام 2025، تمهيداً لتفعليها الكامل...
رئيس مجلس الإدارة : د. خالد بن ثاني آل ثاني
رئيس التحرير: جابر سالم الحرمي
مساحة إعلانية
قرار منتظر لمجلس الوزراء يحدد الجهات والوظائف المشمولة بالنظام وضع حد أدنى وأقصى لعدد الساعات أو الأيام ونسبة الراتب قطاع الاتصالات اعتمد الدوام الجزئي لضمان الجودة وتقليل التكاليف علمت "الشرق" أنه سيتم اصدار آلية العمل بنظام الدوام الجزئي في المؤسسات الحكومية قريبا. وذلك من خلال قرار لمجلس الوزراء الموقر يحدد فيه الجهات التي ستقوم باستخدام الدوام الجزئي والتي تتناسب مع طبيعة وظروف العمل فيها مع هذا النظام. ومن المنتظر أن يحدد القرار أيضا كيفية إحالة الموظفين الحاليين إلى الدوام الجزئي، وهل سيكون من الممكن أن يتم العمل منذ التعيين بنظام الدوام الجزئي ام لا؟ وهل سيكون لذلك تأثير على الدرجة التي سيتم التعيين عليها أم لا؟ ومن المتوقع أن يتضمن القرار الذي سيصدره مجلس الوزراء الموقر تحديدا لساعات أو أيام العمل بحيث يتم وضع الحد الأدنى والأقصى لساعات أو أيام العمل المسموح بها للموظف بالدوام الجزئي، على ان يتم تحديد عدد ساعات العمل في الدوام الجزئي وفقا لظروف العمل وحاجته في الجهات التي ستقوم بتطبيق هذا النظام، كذلك سيكون الأمر بالنسبة للإجازات المقررة المدرجة للوظيفة التي يشغلها. وبالنسبة للراتب والعلاوة الدورية فإنه سيتم تحديده بالتناسب مع فترة الدوام قياسا إلى ساعات وأيام العمل التي يقضيها الموظف في الدوام الكامل على نفس الدرجة والوظيفة وذلك على حسب الحد الأدنى والأقصى لفترة الدوام الجزئي أي أنه إذا قام الموظف بالعمل لنصف عدد ساعات أو أيام الدوام فسيحصل على نصف الراتب ويكون الراتب محددا على أساس النسبة والتناسب مع المدة الكاملة للدوام. والقرار المنتظر من مجلس الوزراء الموقر يهدف إلى مراعاة الظروف الأسرية والموازنة ما بين الالتزامات الوظيفية والعائلية. قانون الموارد البشرية وتنص المادة 11 من قانون الموارد البشرية المدنية الصادر في شهر نوفمبر 2016 على أنه يجوز للجهة الحكومية شغل بعض الوظائف بنظام الدوام الجزئي وفقاً للشروط والضوابط التي يصدر بها قرار من مجلس الوزراء. تساؤلات عديدة وحاليا تدور الكثير من التساؤلات حول نظام الدوام الجزئي بخصوص مدى إمكانية وجواز تحويل الدوام الجزئي إلى كامل أو العكس وهل سيكون ذلك بناء على طلب من الموظف ام بناء على طلب الجهة ووفقا لحاجة العمل وموافقة جهة العمل، وأيضا التساؤل حول مدى أحقية الموظف في الترقي للدرجات الأعلى في سلم الوظائف، وبالنسبة للمعاش التقاعدي ومكافأة نهاية الخدمة هل سيكون استحقاقهما أيضا بالنسبة والتناسب أو أن الموظف الذي سيعمل بنظام الدوام الجزئي لن يحصل عليهما. القطاع الخاص سباق وينسجم نظام الدوام الجزئى مع أفضل الممارسات العالمية، ويتوقع ان يسهم بشكل كبير في الاستفادة من كل المهارات الوطنية وفتح المجال أمامهم للمشاركة في العمل بما يتناسب مع أوضاعهم الحياتية الخاصة ما ينعكس على مستوى انتاجيتهم، حيث إن الدوام الجزئي يسهم في توفير الفرصة للمرأة للعمل في أوقات محددة والقيام بواجباتها المنزلية. وقد كان للقطاع الخاص قصب السبق في هذا المجال حيث اعتمد قطاع الاتصالات على الدوام الجزئي لضمان الجودة وتقليل التكاليف وهو ما اعتمدته شركتا اوريدو وفودافون منذ مدة طويلة، كذلك استحدثت جامعة قطر برنامج التوظيف الطلابي منذ عدة سنوات عن طريق مركز الخدمات المهنية ويهدف إلى توفير فرص تعليمية للطلبة يكتسبون من خلالها الخبرات العملية التي تساعدهم على سهولة الانتقال إلى سوق العمل بعد التخرج. تجربة وزارة الاقتصاد في العمل من المنزل وقد طرحت وزارة الاقتصاد والتجارة في اواخر العام 2016 مبادرة لمنح تراخيص بمزاولة الاعمال التجارية في المنازل والتي تتكون من أنشطة لا تتطلب تكاليف عالية، ويعتمد فيها على المهارات الشخصية بصفة أساسية ولا تستخدم فيها المعدات المقلقة للراحة أو المواد الخطرة ويكون الهدف منها الحصول على قدر من الربح وتوفير التكاليف المعيشية للمرخص له وذويه. وتهدف هذه المبادرة إلى تنظيم مزاولة الأنشطة التجارية من المنزل، وفتح مجالات لرواد الاعمال واصحاب المشاريع الصغيرة وحثهم على الإبداع وتنمية ودعم قدراتهم وأفكارهم، للاستثمار في المشروعات الخاصة بهم، وذلك عبر السماح لهم بمزاولة بعض الأنشطة التجارية من منازلهم الامر الذي يشكل دافعاً للتوسع وتنمية مشاريعهم وفتح محال تجارية والمساهمة في التنمية الاقتصادية والتنوع الاقتصادي. وحددت المبادرة تراخيص مزاولة الاعمال التجارية في المنازل الأنشطة المسموح بمزاولتها مثل: الخياطة والتطريز، خدمات المناسبات والخدمات الالكترونية، والاعمال الخدمية وأنشطة التجميل والأنشطة الغذائية. مجالات العمل عن بعد ومجالات العمل عن بعد يمكن حصرها في كل ما يتم انجازه عن طريق الحاسوب وتسليمه عن طريق الانترنت مثل: أعمال السكرتارية، الترجمة، الأبحاث، ادخال البيانات والطباعة، ادارة قواعد البيانات، تصميم وتطوير وادارة مواقع الانترنت، التسويق الالكتروني، برمجة قواعد البيانات، التدريس عن بعد، شبكات الكمبيوتر والانترنت، الطباعة بلغات مختلفة، هندسة الكمبيوتر، الاخراج والتصميم الفني، تحرير المواد المطبوعة والمرئية، تصميم الاعلانات، المحاسبة، الهندسة المعمارية، التصميم الداخلي، تصميم الرسوم المتحركة، الاخراج وكتابة السيناريو، الهندسة الصوتية، خدمات إدخال البيانات ومعالجة النصوص، خدمات المساعدة والدعم الفني التقني عن بعد، ويمكن حصر عشرات الوظائف الاخرى التي لا تتطلب حضور الموظف لمكان العمل.
3403
| 17 مايو 2017
خلال لقاء يعقد في كتارا الأثنين تنظم الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية صباح الأثنين لقاءً تعريفياً لـ380 جهة عمل حكومية وخاصة، وذلك لإطلاعها على خدمات البوابة الإلكترونية المخصصة لها. وستعرِّف الهيئة المعنيين بالموارد البشرية في هذه الجهات، الخاضعة لمظلة قانون التقاعد والمعاشات، بطبيعة الخدمات المتاحة لجهاتهم عبر البوابة اعتباراً من مطلع مايو. وستقدم لهم عرضاً مفصلاً عن مشروعاتها التقنية المستقبلية، الهادفة إلى تحسين مستوى الخدمات المقدمة لجهات العمل، المتقاعدين، المشتركين، المستحقين، وغيرهم. اللقاء، سيقام بقاعة كتارا، يومي 1 و2 مايو المقبل، حيث سيكون يومه الأول للجهات الحكومية، في حين خصص الثاني للقطاع الخاص، وسيشرح خلاله للحضور كيفية البدء باستخدام البوابة، والشروط المطلوبة للتسجيل بها، والإجراءات المتعلقة بأمن وسلامة قواعد البيانات. وتهدف البوابة إلى أتمتة جميع خدمات الهيئة، وستسهم في إنجاز المعاملات بوقت قياسي، والسيطرة على عمليات تحميل وتحديث بيانات المشتركين، وتسهيل عملية التواصل مع جهات العمل. وللبدء باستخدامها يتعين على الجهات تعبئة نموذج طلب تفعيل الخدمة، الذي سيتم من خلاله تحديد المخولين من قبلها باستخدام باقة الخدمات، والذين يتعين عليهم التسجيل أولاً بموقع حكومي للحصول على اسم المستخدم وكلمة المرور. وتشمل الخدمات المخصصة لهذه الجهات تحميل ملف بيانات الاشتراكات الشهرية، تعديل وصيانة بيانات الملف، تسجيل مشترك جديد، تعديل وصيانة بيانات مشترك، حذف سجلات اشتراكات، ضم أو شراء مدد الخدمة، إنهاء خدمة مشترك، تقديم إشعارات الدفع. كما تشمل الاستعلام عن بيانات المشتركين القطريين والخليجيين، بالإضافة إلى الاستعلام عن جميع الطلبات المقدمة، وغيرها من الخدمات الأخرى. وكانت الهيئة قد نظمت في الثاني عشر من فبراير الماضي، لقاء مصغراً لـ48 جهة مختارة، تم خلالها إطلاع مسؤولي الموارد البشرية فيها على الخدمات المتاحة لجهاتهم عبر البوابة.
379
| 29 أبريل 2017
إلزام جهات العمل بإعداد خطط ومتطلبات التدريب والتطوير بشكل سنوي تدريب وتأهيل الموظفين المعاد تسكينهم جزء من خطط التدريب الحالية علمت "الشرق" أن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية قد قامت بتخصيص 107 برامج تدريبية مختلفة لتدريب المواطنين القطريين العاملين بالقطاع الحكومي، وذلك بعد تحديد الاحتياجات التدريبية للجهات الحكومية المختلفة، والتي قامت بموافاة وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بها من خلال الخطط السنوية والشهرية لمتطلبات التدريب والتأهيل لموظفيها. وكانت الوزارات والجهات الحكومية المشمولة بقانون الموارد البشرية قد انتهت من وضع الخطة التدريبية الخاصة بها، وذلك وفقا للأهداف الخاصة بكل جهة وللاستراتيجية العامة للدولة، بما يكفل تطوير أداء الجهاز الإداري بالدولة. وتضمنت البرامج 18 برنامجا للمسار الإداري وبرنامجا خاصا بالموظفين الجدد يتضمن 29 وحدة تدريبية، و60 برنامجا للمسار التخصصي، منها إدارة الأزمات وإدارة المشاريع وتخطيط الموارد البشرية وتنظيم المكاتب والمستودعات الحكومية وإدارة وتنظيم المشتريات الحكومية وإعداد الرسائل والمذكرات. قانون الموارد وتأتي هذه الخطوة للتوافق مع ما نص عليه قانون الموارد البشرية بأن تقوم الإدارة بتنفيذ خطة التدريب والتطوير السنوية بعد اعتماد الموازنة، ولها أن تعدلها وفقا لمتطلبات العمل، بالتنسيق مع الإدارات المعنية وبما لا يجاوز موازنة التدريب المعتمدة، وفيما عدا الوظائف الحرفية والعمالية، يتعين إتاحة دورات تدريبية لجميع الموظفين المرشحين للترقية، ويعتبر التخلف عن التدريب دون عذر تقبله جهة العمل إخلالا بواجبات الوظيفة، وتقوم الإدارات بالجهات المختلفة بوضع خطط التدريب والتطوير السنوية على أن تتضمن تحديد أولويات ومتطلبات و أساليب التدريب والتطوير، الجداول السنوية للبرامج التدريب والتطوير، بيان الجهات التي توفر التدريب والتطوير، الموازنة اللازمة لتنفيذ خطة التدريب والتطوير. تدريب وتأهيل وتتزامن هذه الجهود مع خطة لتأهيل وتدريب عدد من الموظفين "الفائضين" والمعاد تسكينهم بعد انتهاء دمج عدد من الوزارات، حيث تم تحديد البرامج التدريبية التي سيتم تخصيصها للموظفين بالتشاور مع الجهات الحكومية والإدارات، وأيضا في إطار السعي للتوفيق بين خبرات ومؤهلات "الفائضين" وبين الشواغر والوظائف المتاحة بمختلف الجهات الحكومية والتي قد لا يكون البعض منهم قد عمل بها قبل ذلك بحسب التوزيع الذي تم بعد الانتهاء من الترتيب الإداري للإدارات الجديدة بالهياكل التنظيمية وإعادة توزيع الموظفين بالإدارات التي ألغيت أو الإدارات المعاونة المتشابهة طبقا لاحتياجات العمل ورفع جودة وكفاءة الخدمات التي يتم تقديمها للجمهور في الجهات الخدمية.
1592
| 22 أبريل 2017
"التنمية الإدارية والعمل" أعدت خطة شاملة منذ مارس الماضي و لجنة رئيسية تابعت أعمال الدمج علمت "الشرق " أنه قد تم الانتهاء من استيعاب وتسكين الموظفين الزائدين بمختلف الوزارات والجهات الحكومية وإعادة توزيعهم وفقا لمتطلبات العمل وحاجة بعض الجهات لوجود شواغر بها، والذين يتراوح عددهم ما بين 3000 و 3500 شخص، وأنه لم يتم الاستغناء عن أي مواطن أو إنهاء خدماته بسبب عملية الدمج أو إعادة التوزيع، وذلك وفقا لمصادر مطلعة، وأنه قد تم الانتهاء من تسكين وإعادة توزيع جميع الموظفين الذين أصبحوا زائدين عن حاجة بعض الإدارات والجهات الحكومية المختلفة بعد دمج عدد من الوزارات. وأشارت المعلومات التي حصلت عليها "الشرق" إلى الانتهاء من إعادة توزيع وتسكين الموظفين، رغم أن العدد الكبير يرجع إلى قيام وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في خطة شاملة منذ شهر مارس الماضي تم خلالها القيام بتشكيل لجنة رئيسية تتابع أعمال الدمج في كافة وزارات الدولة وعقد عدد من الاجتماعات مع المسؤولين في الوزارات الجديدة، سواء التي تم دمجها أو التي عادت مرة أخرى في التشكيل الجديد، وأيضا في الجهات الحكومية بالدولة والقيام بتشكيل لجان خاصة بالدمج وتحديد الاحتياجات من أجل الانتهاء من الترتيب الإداري للإدارات الجديدة بالهياكل التنظيمية وإعادة توزيع الموظفين بالإدارات التي ألغيت أو الإدارات المعاونة المتشابهة، طبقا لاحتياجات العمل ورفع جودة وكفاءة الخدمات التي تم تقديمها للجمهور في الجهات الخدمية. الجهاز الإداري وقد توافقت هذه الخطوة مع الخطة التي أعدتها "وزارة التنمية الإدارية سابقا" حتى عام 2017 بهدف تحسين أداء الجهاز الإداري، والذي يشمل جميع مؤسسات وجهات القطاع الحكومي، وذلك بهدف تحقيق تنمية إدارية شاملة تتضمن موارد بشرية كافية وراغبة وقادرة على القيام بالمهام والتطلعات المستقبلية في كافة مجالات العمل، ووجود تنظيم إداري متطور ومواكب لمستجدات العمل الحكومي، بالإضافة إلى نظم وأساليب عمل حديثة وفاعلة. وتتضمن هذه الخطة الاستراتيجية عددا من النتائج الرئيسية والوسيطة من أهمها ضرورة أن يتوفر "للتنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية" لها تشريعات حديثة تضمن استقطاب ورعاية واستبقاء أفضل الكوادر البشرية بالجهات الحكومية، ورقابة وتقييم وتطوير العمل المؤسسي بالجهاز الإداري الحكومي، وذلك بما يضمن أن تكون تشريعات الموارد البشرية السائدة والمطبقة في الجهات الحكومية تغطي كافة الجوانب المتعلقة بها والمستهدفة في محيط العمل، وأن تكون دائما متطورة وحديثة، بما يجعلها تستوعب وبصورة مستمرة لما يستجد في محيط العمل العام ومتطلباته، فضلا عن تفصيلها إلى مستوى اللوائح التنفيذية، بما يسهل من عملية تطبيقها. تنظيم إداري متطور الإضافة إلى أهمية أن يكون هناك تنظيم إداري متطور يشمل كل الأنشطة الضرورية للجهات الحكومية ويحقق التكامل والتنسيق بين الوحدات الإدارية بالجهات الحكومية وبين الجهات الحكومية بعضها البعض، وكذلك تحديد دقيق للاختصاصات والمهام والمسؤوليات بالجهات الحكومية وحصر ووصف وتصنيف وترتيب فاعل للوظائف العامة بالدولة لمعرفة الاحتياجات في المجالات المختلفة خلال السنوات القادمة. كما أشارت الخطة إلى ضرورة العمل على رفع الجودة في عمل وخدمات الجهات الحكومية، وسهولة الحصول على الخدمات الحكومية عبر منافذ خدمية متعددة ومتكاملة، والعمل على انسيابية الأداء الحكومي وبساطة إجراءاته في مراحله المختلفة، وكذلك منهجية شاملة لتطور الموظفين في السلم الوظيفي بالجهات الحكومية، وإدارة فاعلة لنظم تعويضات العاملين بالدولة.
1202
| 18 مارس 2017
التنمية الإدارية أرسلت كشوف أسماء للوزارات لسد الشواغر الوظيفية تحديث قاعدة بيانات سوق العمل بالدولة كل 6 أشهر خطة خمسية لتحديد احتياجات الجهات الحكومية من الوظائف الربط بين الابتعاث الحكومي ومن القطاع الخاص باحتياجات سوق العمل بدأت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في إرسال كشوف الأسماء الخاصة بالمواطنين المسجلين لديها والباحثين عن عمل إلى الجهات الحكومية لتوظيفهم وتسكينهم في الأماكن التي لديها شواغر، وذلك ضمن المرحلة الثانية من عملية توظيف المواطنين. وقد قامت التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بتحديد الاحتياجات الوظيفية لكل جهة، وتم إرسال كشوف للجهات الحكومية المختلفة، بحيث يكون كل شخص مرشح في الكشف المرسل يتوافق تخصصه مع الوظائف الشاغرة والمطلوبة بالجهة الحكومية. فيما بدأت معظم الجهات الحكومية المختلفة بعمل لجان داخلية لعمل مقابلات شخصية مع الأشخاص المرشحين من قبل الوزارة، على أن يتم إخطار الأشخاص الذين يقع عليهم الاختيار بعد اجتياز المقابلة الشخصية ومخاطبة التنمية الإدارية؛ من أجل البدء في إجراءات التعيين. إستراتيجية التوظيف وتأتي هذه الخطوات ضمن إجراءات الاستراتيجية الخاصة بالتوظيف التي تتبعها الوزارة منذ العام الماضي، والتي تهدف إلى وضع رؤية بعيدة المدى لأكثر من 10 سنوات على مدد خمسية، يتم خلالها تحديد احتياجات الجهات الحكومية، من خلال مركز لنظم المعلومات للموارد البشرية الحكومية، عبر بيانات ومعلومات صحيحة، بحيث يتم تحديد القطاعات التي بها نقص والتخصصات المطلوبة وفق المشروعات القائمة والمستقبلية وتوسع الاحتياجات؛ من أجل توفير خدمات حكومية متكاملة لكافة فئات المجتمع في كل المجالات. تحديث بيانات سوق العمل بالإضافة إلى القيام بتحديث قاعدة بيانات سوق العمل بالدولة كل 6 أشهر، وتحديد احتياجات القطاعين الحكومي والخاص من الكوادر الوطنية من أصحاب المؤهلات العلمية المختلفة للوظائف الجديدة والمستحدثة، وزيادة الاعتماد في عملية التوظيف والتعيين على أكبر قدر من المواطنين الحاصلين على المؤهلات الجامعية في الجهات الحكومية خلال الفترة القادمة. كما تتضمن الاستراتيجية الربط بين عمليات الابتعاث، سواء الحكومي أو من الجهات المختلفة بالقطاع الخاص باحتياجات سوق العمل بالدولة على مدى السنوات العشر القادمة، بحيث يتم توجيه عملية الابتعاث لأكثر التخصصات التي يكون لها احتياج كبير من الجهات المختلفة، سواء كانت في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص، وكذلك تشمل الاستراتيجية الجديدة التنسيق مع عدد من الجهات المعنية بالدولة من أجل تحديد احتياجات سوق العمل من المهن الفنية ومحاولة توفير قدر منها من الداخل والباقي يتم استقدامه من الخارج.
1678
| 22 فبراير 2017
أكد المحامون أن الإجازة مدفوعة الأجر.. أكد قانونيون ومحامون أن إرغام أو إجبار بعض الوزارات أو الجهات الحكومية أو المؤسسات الخاصة لموظفيها بالدوام بمقر المؤسسات والوزارات في اليوم الرياضي يعتبر مخالفة للقرار الأميري رقم 80 لسنة 2011 بشأن اليوم الرياضي للدولة والذى ينص فى مادته الرابعة على انه يعتبر اليوم الرياضي إجازة رسمية مدفوعة الأجر. وأكد محامون لـ "الشرق" تعليقا على تغريدات عدد من موظفي المؤسسات على تويتر بشأن إرغام جهات ووزارات موظفيها بالدوام في اليوم الرياضي، وفي حالة عدم التزامه فإنه يعرض نفسه للخصم من الراتب أو تسجيله غيابا في كشف الحضور والانصراف، أن هذا الإجراء يعتبر مخالفة صريحة للقرار الاميري الأميري بشأن اليوم الرياضي. وينص القرار الأميري رقم 80 لسنة 2011 بشأن اليوم الرياضي للدولة في المادة الثانية على أن تتولى الوزارات والأجهزة الحكومية الأخرى والهيئات والمؤسسات العامة، والجهات والمؤسسات والكيانات التابعة لها وكافة الجهات العاملة في الدولة بما في ذلك القطاع الخاص، تنظيم فعاليات رياضية وحركية في اليوم الرياضي للدولة، ويشارك فيها العاملون والمنتسبون إليها، بما يتناسب مع أوضاعهم وأعمارهم، لتحقيق الوعي بأهمية الرياضة ودورها في حياة الأفراد والمجتمعات. وتنص المادة الرابعة من القرار انه يعتبر اليوم الرياضي إجازة رسمية مدفوعة الأجر. القرار الأميري شمل القطاع الخاص أكد المحامي سعود العذبة أنّ دوام العمل في يوم إجازة رسمية يعطي للموظف أحقية حصوله على راتب عمل إضافي. المحامي سعود العذبة أما دوام موظف بالعمل في اليوم الرياضي وكأنه يوم عمل عادي غير مقبول قانوناً، هذا بالنسبة للقطاع الحكومين، أما القطاع الخاص فإنّ ذلك يعود لطبيعة عمل الموظف، ولكن القرار الأميري شمل القطاع الخاص بالإجازة الرسمية كذلك، ويفترض من جهة عمله أن تعطيه راتباً إضافياً. فمثلاً يوم الجمعة هو يوم عطلة، وجميع الموظفين يحصلون فيه على رواتبهم، ولكن في حالة استدعته جهة عمله في يوم الجمعة، فإنه يستحق بدلاً إضافياً عنه. بعض المهن تتطلب دوام الموظف وله الحق في أجر إضافي أوضح المحامي يوسف الزمان لـ "الشرق" أنه من حق الموظف أن يتمتع بالإجازة الرسمية لليوم الرياضي، كما ورد بالقانون رقم 80 لسنة 2011 أنّ اليوم الرياضي إجازة رسمية مدفوعة الأجر. المحامي يوسف الزمان ونوه بأنّ هناك بعض الجهات العاملة بالدولة ذات طبيعة وظيفية تستلزم من الموظف أن يكون على رأس عمله مثل الأطباء والتمريض ورجال الإسعاف والدفاع المدني والشرطة والجمارك والحدود والمطار، فهؤلاء في خدمة الوظيفة العامة حسب ما تتطلبه طبيعة تلك المهن، وأنه يستلزم حضورهم للدوام حتى لا تتعطل حركة العمل. وقال: إذا ما ألزمت أيّ جهة موظفاً بالدوام في يوم إجازة مثل اليوم الرياضي مثلاً، فإنها ملزمة أمامه بمنحه راتب يوم عمل إضافي. وأكد أنّ اليوم الرياضي في القانون هو إجازة رسمية مدفوعة الأجر، إلا أنه توجد بعض الأعمال تستلزم من الموظف الحضور ومتابعة آلية عمله، وهنا يستحق بدل عمل إضافي. وأضاف أنه إذا طلبت جهة العمل من موظف الحضور في يوم إجازة، رغم انّ عمله لا يستدعي حضوره أو تواجده في مكان العمل، هنا لابد للموظف أن ينفذ التعليمات الإدارية، ولا يجوز مخالفتها منوهاً بأنه يستحق أجراً إضافياً إلى جانب راتبه المعتاد. القرار حث الموظفين على المشاركة بالفعاليات الرياضية قال المحامي حواس مناور الشمري إنّ إرغام بعض الجهات والمؤسسات لموظفيها بالدوام في يوم إجازة رسمي يعد مخالفة للقرار الأميري رقم 80 لسنة 2011 بشأن اليوم الرياضي للدولة، منوهاً بأنّ القانون ألزم الجهات بعمل فعاليات رياضية وحركية للمنتسبين إليها للمشاركة فيها. المحامي حواس الشمري وأوضح أنّ بعض الجهات ذات طبيعة عمل خاصة مثل الصحة والأمن والتمريض، وهؤلاء يتطلب منهم التواجد على رأس عملهم لتقديم الخدمات الحيوية والضرورية للمراجعين أو المرضى والمحتاجين للمساعدة. ونوه بانّ القانون يعتبر اليوم الرياضي إجازة مدفوعة الأجر، ودوام العمل في هذا اليوم يعد عملاً إضافياً، يستحق راتباً إضافياً عنه أو يأخذ الموظف يوم إجازة بديلاً عنه في أيّ يوم آخر. ولفت الانتباه إلى انّ القرار الأميري حث الجهات على عمل فعاليات رياضية وحركية متنوعة، وإشراك موظفيها فيها حسب المادة الثانية من قانون اليوم الرياضي.
3896
| 12 فبراير 2017
وفقا لأحكام قانون الموارد البشرية الجديد ولائحته التنفيذيةالعقود تضمنت 4 أنواع على حسب الخبر ة والدرجة والمهنة عقد توظيف خاص للمستشارين والكوادر أصحاب الخبرات الكبيرة في مجال عملهم عقد التوظيف الخارجي يمنح الموظف مزايا في السكن والتأثيث والتذاكر بحسب الدرجة عقد التوظيف المحلي يمنح الموظف سكناً حكومياً أو بدل سكن وتذكرة عند المغادرة النهائية عقد عمل الفئات الحرفية والعمالية يجيز لهم ترحيل الإجازة السنوية لسنة واحدة فقط بدأت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في تطبيق العقود الجديدة بالنسبة للموظفين من غير المواطنين الذين يعملون في الجهات الحكومية، وذلك بعد اقرار قانون الموارد البشرية المدنية ولائحته التنفيذية. وتنقسم العقود الجديدة الى 4 عقود هي : عقد توظيف خاص ويكون للموظفين من المستشارين والكوادر من أصحاب الخبرات الكبيرة والطويلة في مجال عملهم والذين يتم تعيينهم وفق عقود خاصة بهم، والعقد الثاني هو عقد توظيف خارجي للموظفين غير القطريين الذي ينطبق على الموظفين الذين يتم تعيينهم والتعاقد معهم من خارج الدولة، والثالث عقد توظيف محلي لموظف غير قطري وينطبق على الموظفين الذين يتم تعيينهم والتعاقد معهم من داخل الدولة، اما الرابع فهو عقد توظيف لموظف غير قطري " الفئة الحرفية والعمالية ". وتوضح العقود المزايا والبدلات والاستحقاقات والواجبات التي يلتزم بها الموظف المبرم معه العقد وفقا لأحكام قانون الموارد البشرية المدنية ولائحته التنفيذية، ويتم تحرير العقود من 3 نسخ نسخة للطرف الأول ونسخة للطرف الثاني ونسخة لادارة سياسات وتخطيط الموارد البشرية بوزارة التنمية. عقد التوظيف الخاص وبخصوص لتفاصيل عقد التوظيف الخاص فينص العقد على أن مدة العقد تحدد حسب المدة التي يقترحها الطرف الأول بعد موافقة رئيس مجلس الوزراء، ويقضي الطرف الثاني فترة اختبار ثلاثة أشهر قابلة للتجديد لمدة مماثلة تبدأ مباشرة من تاريخ مباشرة العمل يتم خلالها تقدير مدى صلاحيته بموجب تقرير يعده مدير الادارة المعنية ويعتمد من الرئيس التنفيذي فاذا ثبت عدم صلاحيته أنهيت خدمته، ويجوز للطرف الثاني طلب انهاء خدمته خلال فترة الاختبار باخطار كتابى للطرف الأول مدته 15 يوما على الأقل سابقة على تاريخ ترك العمل. عقد توظيف عمل خاص وبالنسبة للبدلات والمزايا في عقد التوظيف الخاص فيتم الاتفاق عليها بين الطرفين، ويستحق الطرف الثاني سنويا اجازة دورية براتب (أساسي / اجمالي) ومدتها حسب الاتفاق بين الطرفين ويسقط الحق في الاجازة بمضي السنة المستحقة عنها، كما يوفر الطرف الأول الرعاية الطبية للطرف الثاني وفقا لسياسة التأمين الصحي المتبعة بالدولة. وبالنسبة للواجبات التي يجب على الطرف الثاني الالتزام بها فقد نص العقد على أنه يتعين على الطرف الثاني خلال فترة تعاقده وبعد انتهاء التعاقد عدم افشاء أو استغلال أي معلومات سرية تعود للطرف الأول أو الفروع أو الوحدات التابعة له والتي قد تصل الى علمه خلال فترة عمله بموجب هذا العقد أو أي عقد سابق،كما يتعهد بالمحافظة التامة على سرية مثل هذه المعلومات وأن يبذل في ذلك عناية الشخص العادي، بالاضافة الى الالتزام بعدم مزاولة أي عمل اخر دون اذن كتابي مسبق واحترام قوانين وأنظمة الدولة. بالنسبة للاخطارات وانهاء العقد فقد نص العقد على أنه تكون الاخطارات الصادرة بموجب هذا العقد كتابة وتسلم للطرف الآخر أو بموجب استخدام وسائل الاتصال الحديثة لاخطار الطرف الثاني بكل ما يتعلق بهذا العقد، ويحق لأي من الطرفين انهاء العقد في أي وقت وذلك باخطار كتابى سابق على انهائه بـ60 يوما. عقد التوظيف الخارجي أما عقد التوظيف الخارجي للموظف غير القطرى فقد تضمنت بنوده أنه يتم تحديد الراتب على حسب الدرجة المالية، ومدة العقد سنة ميلادية تبدأ من تاريخ مباشرة الطرف الثاني العمل لدى الطرف الأول ويتجدد تلقائيا من سنة الى أخرى ما لم يخطر أحد الطرفين الاخر كتابة برغبته في انهاء العقد قبل انهائه بـ 60 يوما على الأقل، وتكون فترة الاختبار مدتها ثلاثة شهور قابلة للتجديد لمدة مماثلة يتم خلالها تقدير مدى صلاحيته بموجب تقرير يعده مدير الادارة المعنية ويعتمد من الرئيس التنفيذي فاذا ثبت عدم صلاحيته أنهيت خدمته، ويجوز للطرف الثاني طلب انهاء خدمته خلال فترة الاختبار باخطار كتابى للطرف الأول مدته 15 يوما على الأقل سابقة على تاريخ ترك العمل. عقد توظيف محلي للموظف غير القطري وبالنسبة للبدلات والمزايا فقد حددها العقد كالتالي: يستحق الطرف الثاني البدلات والمزايا التالية: وهى سكن حكومى وفقا لنظام الاسكان المعمول به في الدولة أو بدل سكن وفقا للمبالغ المحددة في قانون الموارد البشرية ولائحته التنفيذية، ويشترط لاستحقاق الطرف الثاني المتزوج لبدل السكن المخصص للمتزوج أن تقيم معه أسرته في الدولة، والا صرف له البدل المخصص للأعزب، ويستحق بدل أثاث اذا كان السكن الحكومى غير مؤثث. وبخصوص تذاكر السفر يستحق الموظف اذا كان على الدرجة السابعة المالية بأكثر تذاكر سفر بالدرجة السياحية له والزوجة و3 أبناء دون 18 سنة، وبالنسبة للدرجات المالية الأخرى يستحق تذكرة سفر واحدة في الحالات التالية (عند التعيين لأول مرة — القيام باجازة دورية — الاستدعاء من الاجازة — عند انتهاء الخدمة بشرط الغاء الاقامة ). كما يستحق الطرف الثاني اجازة دورية براتب اجمالي ويسقط الحق في الاجازة بمضي السنة المستحقة، ورعاية طبية وفقا لسياسة التأمين الصحي وبخصوص مكافأة نهاية الخدمة مكافأة نهاية خدمة وفقا لقانون الموارد البشرية وشرط قضاء سنة على الأقل في الخدمة، ويمكن انهاء التعاقد في أي وقت من الطرفين من خلال اخطار كتابي سابق بـ60 يوما. ويشترط العقد في نصوصه عدة واجبات يجب على الطرف الثاني الالتزام بها أهمها عدم افشاء أية معلومات أثناء وبعد خروجه من العمل، وعدم مزاولة أى عمل اخر دون اذن كتابى واحترام قوانين وأنظمة الدولة. عقد توظيف الفئة الحرفية والعمالية وتضمن النوع الثالث من العقود الجديدة وهو عقد توظيف لموظف غير قطري " الفئة العمالية والحرفية " أنه يعين الطرف الأول الطرف الثاني مقابل راتب مقطوع يصرف نهاية كل شهر ميلادي، وتكون مدة العقد سنة ميلادية ويتجدد العقد تلقائيا من سنة الى أخرى ما لم يخطر أحد الطرفين الطرف الاخر كتابة برغبته في انهاء العقد قبل انهائه بـ60 يوما، وتكون فترة الاختبار مدتها ثلاثة شهور قابلة للتجديد لمدة مماثلة يمكن خلالها أن يطلب الطرف الثاني انهاء الخدمة باخطار كتابي مدته 15 يوما. عقد توظيف للموظف غير القطري (الفئة الحرفية والعمالية) وبالنسبة للمزايا والبدلات نص العقد على أن يخصص للطرف الثاني سكن مجانى مؤثث او يمنح 800 ريال بدل سكن، ويستحق تذكرة سفر على الدرجة السياحية عند التعيين اذا كان قادما من موطنه وكذلك عند المغادرة النهائية بشرط الغاء الاقامة. كما يستحق تذكرة واحدة ذهابا وايابا كل سنتين عند الاجازة الدورية، وبالنسبة للاجازة يستحق دورية براتب اجمالي مدتها 30 يوما ويسقط الحق في الاجازة بمضى سنتين من تاريخ استحقاقها، بالاضافة الى توفير الرعاية الطبية وفقا لسياسة التأمين الصحى، ويستحق مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء خدمته وفقا لأحكام قانون الموارد البشرية المدنية ولائحته التنفيذية وبشرط قضاء سنة على الأقل في الخدمة. عقد التوظيف المحلى وبالنسبة لعقد التوظيف المحلي لموظف غير قطري فقد نص العقد على أنه يعين الطرف الأول الطرف الثاني بمقابل راتب مقطوع يصرف نهاية كل شهر ميلادي، وتكون مدة العقد سنة ميلادية ويتجدد العقد تلقائيا من سنة الى أخرى ما لم يخطر أحد الطرفين الطرف الاخر كتابة برغبته في انهاء العقد قبل انهائه بـ60 يوما، وتكون فترة الاختبار مدتها ثلاثة شهور قابلة للتجديد لمدة مماثلة يمكن خلالها أن يطلب الطرف الثاني انهاء الخدمة باخطار كتابي مدته 15 يوما. عقد توظيف خارجي لغير القطري ويستحق الطرف الثاني سكنا حكوميا وفقا لنظام الاسكان المعمول به في الدولة او بدل سكن وفقا للمبالغ المحددة في قانون الموارد البشرية ولائحته التنفيذية ويشترط لاستحقاق الطرف الثاني المتزوج لبدل السكن المخصص للمتزوج أن تقيم معه أسرته في الدولة، والا صرف له البدل المخصص للأعزب. وبالنسبة لتذاكر السفر يستحق الطرف الثاني تذكرة سفر على الدرجة السياحية عند المغادرة النهائية بشرط الغاء الاقامة، واجازة سنوية براتب اجمالي وفقا للشروط والمدد المحددة في قانون الموارد البشرية المدنية ولائحته التنفيذية، بالاضافة الى رعاية طبية وأفراد عائلته وفق سياسة التأمين الصحى، وتكون مكافأة نهاية الخدمة وفقا لقانون الموارد البشرية بشرط قضاء سنة على الاقل في الخدمة. وبالنسبة للواجبات فقد نص العقد على أنه يتعين على الطرف الثاني خلال فترة تعاقده وبعد انتهاء التعاقد عدم افشاء أو استغلال أي معلومات سرية تعود للطرف الأول أو الفروع أو الوحدات التابعة له والتي قد تصل الى علمه خلال فترة عمله بموجب هذا العقد أو أي عقد سابق كما يتعهد بالمحافظة التامة على سرية مثل هذه المعلومات وأن يبذل في ذلك عناية الشخص العادي، بالاضافة الى الالتزام بعدم مزاولة أي عمل اخر دون اذن كتابي مسبق واحترام قوانين وأنظمة الدولة. وبخصوص الاخطارات وانهاء العقد فقد نص العقد على أنه تكون الاخطارات الصادرة بموجب هذا العقد كتابة وتسلم للطرف الآخر أو بموجب استخدام وسائل الاتصال الحديثة لاخطار الطرف الثاني بكل ما يتعلق بهذا العقد، ويحق لأي من الطرفين انهاء العقد في أي وقت وذلك باخطار كتابى سابق على انهائه بـ60 يوما.
18063
| 09 يناير 2017
الموظف يمكنه التسجيل من خلال الخدمة الذاتية .. قال السيد علي غانم المهندي، مدير إدارة الخدمات التدريبية بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، إن بوابة التدريب التابع لنظام "موارد" أصبحت توفر قاعدة بيانات للمتدربين مرتبطة بالنظام بخصوص الدورات التي تم التدرب عليها أو التي يحتاجونها للترقية . وأوضح المهندي عبر حساب الوزارة الرسمي على أحد تطبيقات التوصل الاجتماعي أن أهم ما يتميز به النظام بالنسبة للموظف، أنه يمكنه التسجيل من خلال الخدمة الذاتية في الدورات التدريبية المتاحة ويتم إشعارهم بضرورة الالتحاق بالدورات التدريبية قبل موعد ترقيتهم، كما يمكنهم طباعة الشهادات الخاصة باجتياز الدورات التدريبية. وأضاف: أما بالنسبة لإدارات الموارد البشرية في الجهات الحكومية من خلال النظام فيتم النظر في البرامج التدريبية التي اجتازها الموظف لاستكمال إجراءات الترقية، وكذلك استخراج التقارير التي تتعلق بالتدريب، وتتم أرشفة الشهادات التدريبية في ملف الموظف بشكل إلكتروني، مشيراً إلى أن الجهات غير المنفذة لنظام موارد يمكنها الاشتراك في نظام التدريب .
601
| 07 ديسمبر 2016
علمت "الشرق" أن أجازة عيد الأضحى المبارك ستكون 9 أيام حيث ستبدأ يوم الجمعة القادم 9 سبتمبر الجاري وتنتهي يوم السبت 17 سبتمبر الجاري. وبذلك يكون آخر دوام للوزارات وللجهات الحكومية هو يوم الخميس المقبل 8 سبتمبر ويكون العودة للدوام يوم الأحد 18 سبتمبر، فيما سيتم تحديد اجازة البنوك والجهات المالية من قبل مصرف قطر المركزي.
639
| 04 سبتمبر 2016
علمت "الشرق" انه قد تم الانتهاء من استيعاب وتسكين 80 % من الموظفين الزائدين بمختلف الوزارات والجهات الحكومية والذين يتراوح عددهم ما بين 3000 إلى 3500 موظف وذلك وفقا لمصادر مطلعة، ومن المتوقع أن يتم الانتهاء من تسكين وإعادة توزيع جميع الموظفين قبل نهاية العام الحالي. وأشار المعلومات التي حصلت عليها "الشرق" إلى الانتهاء من هذه النسبة الكبيرة يرجع إلى قيام وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في خطة شاملة منذ شهر مارس الماضي تم خلالها القيام بتشكيل لجنة رئيسية تتابع أعمال الدمج في كافة وزارات الدولة وعقد عدد من الاجتماعات مع المسؤولين في الوزارات الجديدة سواء التي تم دمجها أو التي عادت مرة أخرى في التشكيل الجديد، وأيضا في الجهات الحكومية بالدولة والقيام بتشكيل لجان خاصة بالدمج وتحديد الاحتياجات من أجل الانتهاء من الترتيب الإداري للإدارات الجديدة بالهياكل التنظيمية وإعادة توزيع الموظفين بالإدارات التي ألغيت أو الإدارات المعاونة المتشابهة طبقا لاحتياجات العمل ورفع جودة وكفاءة الخدمات التي تم تقديمها للجمهور في الجهات الخدمية. تحسين أداء الجهاز الإداري وقد توافقت هذه الخطوة مع الخطة التي أعدتها "وزارة التنمية الإدارية سابقا " حتى عام 2017 بهدف تحسين أداء الجهاز الإداري الذي يشمل جميع مؤسسات وجهات القطاع الحكومي وذلك بهدف تحقيق تنمية إدارية شاملة تتضمن موارد بشرية كافية وراغبة وقادرة على القيام بالمهام والتطلعات المستقبلية في كافة مجالات العمل، ووجود تنظيم إداري متطور ومواكب لمستجدات العمل الحكومي، بالإضافة إلى نظم وأساليب عمل حديثة وفاعلة. وتتضمن هذه الخطة الاستراتيجية عدد من النتائج الرئيسية والوسيطة من أهمها ضرورة أن يتوفر "للتنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية" لها تشريعات حديثة تضمن استقطاب ورعاية واستبقاء أفضل الكوادر البشرية بالجهات الحكومية، ورقابة وتقييم وتطوير العمل المؤسسي بالجهاز الإداري الحكومي، وذلك يما يضمن أن تكون تشريعات الموارد البشرية السائدة والمطبقة في الجهات الحكومية تغطي كافة الجوانب المتعلقة بها والمستهدفة في محيط العمل، وأن تكون دائما متطورة وحديثة بما يجعلها تستوعب وبصورة مستمرة لما يستجد في محيط العمل العام ومتطلباته فضلا عن تفصيلها إلى مستوى اللوائح التنفيذية بما يسهل من عملية تطبيقها. تنظيم إداري متطور بالإضافة إلى أهمية أن يكون هناك تنظيم إداري متطور يشمل كل الأنشطة الضرورية للجهات الحكومية ويحقق التكامل والتنسيق بين الوحدات الإدارية بالجهات الحكومية وبين الجهات الحكومية بعضها البعض، وكذلك تحديد دقيق للاختصاصات والمهام والمسؤوليات بالجهات الحكومية وحصر ووصف وتصنيف وترتيب فاعل للوظائف العامة بالدولة لمعرفة الاحتياجات في المجالات المختلفة خلال السنوات القادمة. كما أشارت الخطة إلى ضرورة العمل على رفع الجودة في عمل وخدمات الجهات الحكومية، وسهولة الحصول على الخدمات الحكومية عبر منافذ خدمية متعددة ومتكاملة، والعمل انسيابية الأداء الحكومي وبساطة إجراءاته في مراحله المختلفة، وكذلك منهجية شاملة لتطور الموظفين في السلم الوظيفي بالجهات الحكومية، وإدارة فاعلة لنظم تعويضات العاملين بالدولة.
714
| 30 أغسطس 2016
خلال حفل ختام وتكريم الجهات المشاركة بحملة "وجهني".. تكريم جريدة "الشرق" الراعي الإعلامي للحملة عرض الوظائف والتخصصات المطلوبة في الجهات الحكومية لمدة 10 سنوات بالمعرض طالب الثانوي سيحدد تخصصه المستقبلي ويختار جهة تقوم برعايته وتدريبه التركيز على الطلبة المستهدفين من الصف الأول الثانوي وحتى الثالث الثانوي التوجيه والتوعية من أهم القضايا لتعديل مسارات الطلاب المهنية في المستقبل المريخي: "وجهني" تسعى لتحقيق أهداف رؤية قطر "2030" بالاستثمار في التعليم والطلاب الحملة زارت أكثر من 55 مدرسة واستفاد منها أكثر من 2500 طالب وطالبة كشف سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عن إقامة معرض توجيه وإرشاد مهني العام القادم، حيث سيضم جميع الجهات الحكومية بالدولة، وسيتم خلاله تحديد احتياجات الدولة من الوظائف، وسيكون التركيز على الطلبة المستهدفين من الصف الأول الثانوي وحتى الثالث الثانوي ،حيث سيحضرون إلى المعرض بالتنسيق مع المدارس من خلال جدول واضح، وسيتم عرض الوظائف المطلوبة في الجهات الحكومية لمدة 10 سنوات وكل وظيفة ما التخصص المطلوب بها وما الجهات التي تطلب هذه التخصصات؟ كما سيقوم الطلاب بالمرور على الجهات الحكومية التي تطلب هذه الوظائف ويتعرفون على طبيعة العمل وممكن أن يحدد الطالب على هذا الأساس الجهة التي سوف يعمل بها وهو ما زال في المرحلة الثانوية. وأشار سعادة وزير التنمية الإدارية خلال حفل ختام حملة "وجهني" وتكريم الجهات الداعمة والمشاركة بها إلى وجود فكرة تتم دراستها مع المدارس والتنسيق بداية من شهر سبتمبر القادم وهي أن يقوم الطالب بتحديد هدفه من الصف الأول الثانوي ويقوم باختيار جهة من الجهات ويقوم بالتسجيل معها وتكون هناك رعاية معنوية من قبل الجهة مثلا في فترة الصيف يقوم بالتدريب خلالها ويتم تعريفه على طبيعة العمل وتوكل إليه بعض المهام التي تتناسب مع إمكاناته وتتم تنمية جانب الانتماء للوظيفة والجهة التي سيعمل بها، بحيث يكون لهذا الطالب فيها دعم عندما يقوم بإكمال تعليمه في الداخل أو الخارج، ويكون قد تم تحديد احتياجات الدولة من التخصصات وتعريف الطلاب بها حتى لا يقوم باتخاذ مسارات تعليمية أو تخصصات لا تتوافر بها فرص أو حاجة سوق العمل لها قليلة. جهد نفخر به جميعاً وقال سعادة الدكتور النعيمي: ان ما تم في حملة "وجهني" هو شيء نفخر به جميعا كمواطنين قبل أن نكون مسؤولين، مشيرا إلى أن قضية التوجيه والتوعية والإرشاد من أهم القضايا التي تعمل عليها وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ووزارة التعليم والتعليم العالي في توجيه طلابنا لتعديل مساراتهم المهنية في المستقبل، واليوم طلابنا ملتحقون بالمدارس والحمد لله متميزون وبعد الثانوية يلتحقون بالجامعات، لكن ما لمسناه في الفترات السابقة أن الطالب في الأغلب لم يكن لديه تصور عن أين سيكمل طريقه في الجامعة وما التخصصات المطلوبة في الدولة واحتياجاتها من الوظائف والتي على أساسها يقوم بتحديد مساره. وتابع سعادته هذه الحملة بتوفيق من الله وجهود الأخوة سواء في وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أو من وزارة التعليم والتعليم العالي والمدارس والشركات الداعمة حققت الكثير من أهدافها وجهودها المنشودة، ونتمنى أن تحقق هذه الجهود الأهداف المرجوة منها على المدى البعيد من أجل مستقبل زاهر لأبنائنا جميعا ليكونوا في أفضل المناصب في كل القطاعات بالدولة. الاستثمار في التعليم من جانبه قال السيد عبد الله المريخي مدير إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية بالوزارة ان إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية تسعى إلى تحقيق رؤية قطر الوطنية "2030 " عن طريق حملة وجهني والتي تكمن أهميتها في الاستثمار في التعليم، والخبرة المهنية للطلاب القطريين من أجل تلبية احتياجات دولة قطر من الكوادر البشرية الوطنية في المستقبل ومن خلال تعزيز وتطوير قدراتهم. وكذلك تأكيد مقولة حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى حفظه الله ورعاه عند تدشين رؤية قطر الوطنية " 2030 " يتوجب علينا مواصلة بناء الإنسان القطري القادر على المشاركة الفعالة في الحياة الاقتصادية والاجتماعية والسياسية للبلاد "، وانطلاقا من استراتيجية التنمية الوطنية للدولة " 2011 — 2016 " والتي تهدف إلى زيادة نسبة القطريين في سوق العمل وعملية التنمية الاقتصادية في الدولة، وتطوير العمالة القطرية القادرة على متابعة التعليم والتكيف، وتحسين بيئة العمل لزيادة الانتاجية ورفع مستوى التقطير بالقطاع الخاص. تكريم جريدة الشرق الراعي الإعلامي للحملة وأضاف المريخي: ومن هنا نعتز بالتعاون البناء بين وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ووزارة التعليم والتعليم العالي ومع القطاع الخاص المتمثل في مصرف الريان، وشركة Ooredoo، والشركة القطرية للتأمين وإعادة التأمين، وبنك الدوحة، وشركة الملاحة، وشركة حصاد الغذائية، بالإضافة للداعم الإعلامي جريدة " الشرق" وإدارة العلاقات العامة والاتصال بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية على مجهودهم في تنظيم هذه اللقاءات. ولإنجاح حملة وجهني التي تهدف إلى تعريف الطلاب بآفاق العمل في المستقبل وتوجيههم إلى المجالات والتخصصات المختلفة المطلوبة في سوق العمل بدولة قطر، ونتمنى استمرارية التعاون في هذا العمل المشترك وتطويره لتحقيق الأهداف المنشودة، ونأمل مشاركة أكبر عدد ممكن من الجهات الداعمة في المستقبل، وأن تتعدد وتتنوع طرق الدعم لصالح الباحثين عن عمل من القطريين من حيث إيجاد فرص عمل لهم وتدريبهم وابتعاثهم في القطاع الخاص. وقامت حملة " وجهني " خلال فترة عملها بزيارة عدد كبير من المدارس الثانوية للبنين والبنات تجاوز أكثر من 55 مدرسة وعمل لقاءات ومحاضرات استفاد منها أكثر من 2500 طالب وطالبة بالمرحلة الثانوية في مدارس قطر، حيث استهدفت حملة التوجيه وإرشاد الطلاب الذين يدرسون بالصفين الثاني والثالث بالمرحلة الثانوية بشكل أساسي، وذلك بالتنسيق مع المجلس الأعلى للتعليم من خلال زيارات مدرسية سيقوم بها فريق متخصص من قسم التوجيه والإرشاد بإدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية وذلك لتعريفهم بمتطلبات ومعايير سوق العمل والمجالات والمهن التي زاد أو سيزيد عليها الإقبال بالسوق خلال السنوات المقبلة. رفع القدرات المهنية وسعت الحملة إلى رفع مستوى التقطير في الشركات الخاصة لدعم الاقتصاد الوطني وخدمة المواطن وتوضيح مميزات العمل بهذه الجهات للقطريين وضمان الاستقرار لهم وتدريبهم وتطوير قدراتهم ورفع كفاءتهم وتوضيح ذلك لأجيال المستقبل «طلبة المدارس» حتى يقبلوا على العمل بهذه القطاعات بقناعة تامة وإيمان راسخ. وركزت الحملة على التخصصات العلمية والمصرفية، وتهدف الحملة إلى الوصول إلى جميع المدارس المستقلة على مستوى الدولة بواقع زيارة ميدانية أو زيارتين لكل مدرسة، خاصة وأنها تعد خطوة نحو تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030 وأن أهميتها تكمن في تجنب الاختيار الخاطئ عند كثير من الطلاب للتخصصات المناسبة التي تقودهم إلى مهن لا تحقق طموحاتهم وتعريفهم بالتطورات والتغيرات الاقتصادية في الدولة والمصحوبة بتغيرات سوق العمل وتوضيح التنوع في التخصصات العلمية المطروحة في مؤسسات التعليم العالي، بالإضافة إلى تعريف الطلاب بالجديد في سوق العمل من شركات وقطاع التأمين وفنادق وبنوك وتوضيح مستقبلها الوظيفي، وتصحح بعض الأفكار الخاطئة لدى الطلاب حول أن المستقبل الوظيفي يكون في قطاعات محددة، وتحديد المسارات بما يتناسب مع رغبات الطلبة واتجاهات سوق العمل. زيارات ميدانية وأشار مسؤولو الحملة في بداية انطلاقها إلى أن الدراسة والبحث أوضحا أن هناك مبررات دعت إلى تنفيذ الحملة وتتمثل في عدم وضوح الرؤية أو الهدف لدى الباحث عن عمل وعدم معرفته باحتياجات سوق العمل والتوعية بأهمية التعليم العالي الذي يمكنهم من اختيار المسار الصحيح لتحقيق أهدافهم. حيث تنفذ الحملة من خلال زيارات يقوم بها فريق الحملة إلى المدارس المستقلة والالتقاء بالطلاب ومخاطبتهم من خلال المحاضرات والندوات وتنظيم أيام مهنية ودعوة الطلاب للمشاركة فيها والاستفادة منها والتعرف على فرص التدريب والابتعاث والوظائف التي تطرح لتغيير أفكارهم عن بعض الجهات والقطاعات، وإعداد نشرات هادفة وتوزيعها في المدارس وأماكن ومناسبات مختلفة. كما ان للفريق أنشطة إضافية يقوم بها مثل تنظيم ملتقيات مع أولياء أمور الطلاب بحيث تتم مخاطبتهم وتوجيههم إلى كيفية توجيه أبنائهم لاختيار التخصصات الصحيحة إلى جانب المشاركة في الملتقيات الجامعية لتقديم استشارات حول الوظائف وسوق العمل ومتغيرات سوق العمل، إلى جانب تلبية الدعوات المختلفة من جميع المدارس سواء كانت ابتدائية أو إعدادية أو ثانوية إضافة للمؤسسات لتقديم النصح والإرشاد.
339
| 26 يونيو 2016
علمت "الشرق" أن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، قامت بمخاطبة الجهات الحكومية المختلفة؛ من وزارات ومؤسسات، لموافاتها باحتياجاتها من التدريب والتأهيل للموظفين، ليتم وضع خطة للتدريب خاصة بكل جهة، وذلك وفقا للاستراتيجية العامة للدولة. وتأتي هذه الخطوة بهدف تطوير أداء الموظفين عن طريق تزويدهم بفرص ملائمة للتدريب والتطوير والتأهيل، بهدف تنمية وتعزيز قدراتهم وإكسابهم مهارات جديدة تحسن من أدائهم لوظائفهم التي يشغلونها، وتؤهلهم لتولي مسؤوليات أخرى، وذلك وفقا للضوابط والشروط التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا القانون. ويتوافق ذلك مع ما نص عليه قانون الموارد البشرية المزمع إصداره قريباً، بحيث تقوم الإدارة بتنفيذ خطة التدريب والتطوير السنوية بعد اعتماد الموازنة، ولها أن تعدلها وفقا لمتطلبات العمل، بالتنسيق مع الإدارات المعنية، وبما لا يجاوز موازنة التدريب المعتمدة.. وفيما عدا الوظائف الحرفية والعمالية، يتعين إتاحة دورات تدريبية لجميع الموظفين المرشحين للترقية، ويعتبر التخلف عن التدريب ـ دون عذر تقبله جهة العمل ـ إخلالاً بواجبات الوظيفة. كما تتزامن هذه الجهود مع خطة لتأهيل وتدريب عدد من الموظفين "الفائضين" بعد دمج عدد من الوزارات، وذلك من أجل التسريع بعملية تسكين وتوزيع الموظفين في أقرب وقت ممكن. حيث سيتم تحديد البرامج التدريبية التي سيتم تخصيصها للموظفين، بالتشاور مع الوزارات الجديدة سواء التي تم دمجها أو التي عادت مرة أخرى في التشكيل الجديد، وأيضا في الجهات الحكومية بالدولة.. كما تأتي هذه الخطة في إطار السعي للتوفيق بين خبرات ومؤهلات "الفائضين" وبين الشواغر والوظائف المتاحة بمختلف الجهات الحكومية، التي قد لا يكون بعضهم قد عمل قبل ذلك. من أجل الانتهاء من الترتيب الإداري للإدارات الجديدة بالهياكل التنظيمية، وإعادة توزيع الموظفين بالإدارات التي ألغيت، أو الإدارات المعاونة المتشابهة طبقاً لاحتياجات العمل، ورفع جودة وكفاءة الخدمات، التي تم تقديمها للجمهور في الجهات الخدمية.
938
| 18 مايو 2016
تحت عنوان "رعاية العمال من منظور حكومي"، عُقدت الجلسة الثانية من مؤتمر رعاية العمال الذي انطلق صباح اليوم في الدوحة، في نسخته الثالثة، والذي تنظمه "دار الشرق" تحت عنوان "ذروة الإصلاح"، بمشاركة نحو 300 شخص ممثلون عن عدد من الجهات الحكومية والمؤسسات والشركات بالدولة، إلى جانب ممثلين عن عدد من المنظمات الدولية المعنية بالعمال. وشارك في فعاليات الجلسة كل من السيد عيسى آل إسحاق، مدير إدارة الموارد البشرية بالهلال الأحمر القطري، والعقيد الدكتور أحمد بن زايد المهندي، مدير إدارة الشرطة المجتمعية بوزارة الداخلية، والمقد سعد سالم الدوسري، مساعد مدير إدارة حقوق الإنسان بوزارة الداخلية، والسيد علي حمد عفيفة، رئيس لجنة شركات الاستقدام بغرفة صناعة وتجارة قطر. وتحدث المشاركون عن دور المؤسسات الحكومية والخاصة في تعزيز حقوق العمال ومدى التزامهم بتنفيذ رؤية قطر الوطنية في هذا المجال، فضلاً عن إبراز الجهود المبذولة في سبيل دعم وتطوير بيئة العمل وظروف المعيشة الخاصة بالعمالة الوافدة. وتطرق المشاركون للحديث عن المشكلات التي تواجه العمال في مختلف المجالات، وكيفية التوصل لأفضل الطرق لحلها والتعامل معها من منظور قانوني وإنساني يضمن للعمال حياة كريمة وآمنة. كما تحدث كل منهم عن جهود المؤسسات التي يمثلونها ومدى إسهاماتهم في المجتمع القطري، والخطط المستقبلية التي تهدف لإضافة المزيد من الإصلاحات فيما يخص ظروف عمل العمالة الوافدة. خدمات طبية وتوعوية وفي كلمته خلال الجلسة النقاشية، قال السيد عيسى آل إسحاق، مدير إدارة الموارد البشرية بالهلال الأحمر القطري، إن هذا المؤتمر أصبح منبرا للدفاع عن حقوق العمال ولإبراز الجهود التي تقوم بها الدولة فيما يتعلق بحقوق العمال.. مشيراً إلى أن الهلال الأحمر القطري يدعم ويساند مبادرات الدولة في توجهاتها الاجتماعية والإنسانية والصحية داخل وخارج قطر. وأضاف آل إسحاق: "تمثل العمالة الوافدة نسبة كبيرة من قاعدة المستفيدين من أنشطة الهلال الأحمر القطري، وتحظى بمعاملة خاصة من قبلنا.. وليس أدل على ثقة مؤسسات الدولة في خبرة الهلال الأحمر القطري وتميزه في هذا الجانب، من تكليفه لتولي مسؤولية إدارة مراكز العمال الصحية ووحدات القومسيون الطبي التي تتبع وزارة الصحة العامة القطرية، وهو الدور الذي يؤديه الهلال الأحمر القطري بكل كفاءة وتميز على مدار 6 سنوات متتالية". وعن الدور الذي يقدمه الهلال الاحمر للعمالة الوافدة، قال آل إسحاق: "تقدم المراكز الصحية التي يديرها ويشرف عليها الهلال الأحمر القطري، الخدمات الطبية والتوعية الصحية المجانية لآلاف العمال الوافدين، فضلا عن إجراء الفحوصات الطبية للوافدين الجدد من الجنسين للحصول على تصاريح الإقامة والعمل داخل الدولة، كما ندير مراكز طبية تختص بعملية الفحص الأولي لكل من يدخل الدولة". وتابع: "لا تقتصر خدماتنا للعمالة الوافدة على الرعاية والتوعية الصحية بل تشمل تغطية تكاليف العمليات الجراحية والعلاج للمرضى غير القادرين من خلال صندوق إعانة المرضى، فضلاً عن تقديم الدعم النفسي والاجتماعي، ونساعدهم على التأقلم مع الظروف الحياتية والتغلب على المشكلات التي تواجههم". وكشف آل اسحاق عن خطة لإنشاء مراكز صحية جديدة مخصصة لفئة العمال في المستقبل القريب، مشيرا إلى أن بعضها سيتخصص في علاج الحالات المرضية المستديمة والمزمنة.. موضحا إنه خلال 3 شهور فقط قدمت المراكز الصحية التابعة للهلال الأحمر القطري الخدمات الصحية لأكثر من 78 ألف عامل، في مختلف التخصصات الطبية". وأضاف: حرص الهلال الأحمر القطري على المشاركة في رعاية كتاب حقوق العمال الذي يصدر عن "دار الشرق" على هامش المؤتمر تحت عنوان "ذروة الإصلاح"، ونستعرض فيه أبرز ما نقدمه من خدمات وبرامج لصالح العمال، من التمكين الصحي والاقتصادي، إلى الدعم الصحي والاجتماعي، مرورا بجهود الرعاية الطبية والتثقيف الصحي، إلى غير ذلك من مظاهر الدعم والرعاية. مشكلات الاستقدام وفي سياق متصل تحدث السيد علي حمد عفيفة، رئيس لجنة شركات الاستقدام بغرفة صناعة وتجارة قطر، عن ضوابط عملية الاستقدام بالنسبة للأشخاص والشركات، فقال: "جميع شركات استقدام العمالة المسجلة والمرخصة تخضع لرقابة تامة من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، أما بعض المشاكل عن وجود عمالة سائبة ففي تقديري يعود جزء كبير منها إلى تصرفات فردية من الأشخاص الذين يستقدمون عمالا على كفالتهم الخاصة، فكما نعلم أن القانون يفرض على شركات الاستقدام دفع ضمان بنكي لضمان مزاولة النشاط على أكمل وجه، وإذا حدثت مشكلة أو عجز يتم استقطاع قيمة العقوبة من الضمان البنكي". وتابع: تظهر السوق السوداء بالنسبة للعمالة الوافدة بسبب قيام بعض الأشخاص باستقدام عمالا من خارج شركات الاستقدام وبدون علمهم وبالتالي يكون العامل عرضة للنصب والاحتيال.. والحل هنا يكمن في أهمية أن تخضع عملية الاستقدام منذ اصدار التأشيرة ووصول العامل لآلية عمل منظمة ومراقبة تامة من قبل وزارة العمل". برامج توعوية وفي كلمته عن برامج التوعية المخصصة للعمالة الوافدة، أكد العقيد الدكتور أحمد بن زايد المهندي مدير إدارة الشرطة المجتمعية بوزارة الداخلية، أن الشرطة المجتمعية تولي سلامة العمال أهمية كبيرة ومكانة خاصة، ولذلك نقوم بتنظيم مجموعة من البرامج التوعوية للعمال بشكل دوري نستهدف فيها أكثر من 10 آلاف عامل من مختلف الجنسيات. وأضاف أن هذه البرامج تتضمن قواعد الأمن والسلامة لحماية العمال من إصابات العمل التي قد يتعرض لها أثناء تأدية عمله، مشيراً إلى أن الإصابات موجودة في كل عمل وهذا أمر طبيعي، ولكن من المهم أن يعرف العامل كيف يتفادى الإصابات، لأننا نهتم كثيرا بسلامة كل عامل من أي خطر أو تهديد على حياته وصحته. وتابع المهندي: نحن نهدف من خلال هذه البرامج رفع الوعي المجتمعي للعامل بمجرد دخوله قطر لحمايته من الإصابات، وهناك خطوات أخرى نقوم بها وهي بعد الإصابة، وتتضمن رعاية العامل وزيارته في المستشفى الذي يقيم فيه وتلبية حاجاته الضرورية والتواصل معه بشكل دوري، فضلاً عن تقديم كل الخدمات التي تدعمه ماليا ومعنويا. وأردف قائلاً: نحن في قطر هدفنا أن نجعل العامل فرد إيجابي في المجتمع يعي ما حوله من قوانين فضلاً عن المتغيرات التي تحيط به ليصبح عنصرا صالحا وقادرا على تقديم خدمات مميزة للمجتمع القطري. العقيد الدكتور أحمد بن زايد المهندي يتحدث لـ "بوابة الشرق" أما المقدم سعد سالم الدوسري، مساعد مدير إدارة حقوق الانسان بوزارة الداخلية، فقد تحدث عن جهود الإدارة في تعزيز واحترام حقوق الانسان بصفة عامة والعمالة الوافدة على وجه الخصوص، وقال: إدارة حقوق الإنسان بوزارة الداخلية أنشأت بموجب قرار معالي وزير الداخلية رقم 26 لسنة 2005، وتعد جزءً من المنظومة الوطنية لحقوق الإنسان، والتي تهدف لتعزيز واحترام حقوق الإنسان في مجالات عمل الوزارات وذلك من خلال ممارستها لاختصاصاتها المتنوعة في مجالات مختلفة منها: "الناحية القانونية المتعلقة بمتابعة تنفيذ الاتفاقيات لحقوق الإنسان ذات الصلة بالعمل المني، والناحية الرقابية من خلال تطبيقها لآلية رصد وتقويم أوضاع حقوق الإنسان للمسجونين والمحتجزين، أو التوعوية المتعلقة بنشر ثقافة حقوق الإنسان في الأوساط الأمنية، أو الاجتماعية عبر إسهامها في تنفيذ سياسات الرعاية الاجتماعية للمسجونين وتأهيلهم.. فضلاً عن مهامها على صعيد الشركات مع الجهات المحلية والإقليمية والدولية المعنية بحقوق الإنسان". وأضاف: "هذا بجانب المحور الخدمي في اختصاصاتها والمتخصص بمعالجة شكاوى والتماسات الجمهور المتعامل مع الإدارة الذي تشكل العمالة الوافدة النسبة الغالبة منه، وذلك فيما تتقدم به من شكاوى والتماسات تثار في إطار علاقات العمل بين صاحب العمل والعامل الوافد، حيث يتجلى هذا الاختصاص في دور إدارتنا في تمكين العمالة الوافدة من الظلم والانتصاف لحقوقها. وفي ختام حديثه قال المقدم الدوسري: "إن إدارة حقوق الانسان في وزارة الداخلية وعلى مدى 10 سنوات منذ انشائها لم تسجل ضدها أي واقعة يستشف منها أنها وقفت حجر عثرة نحو أي شكوى تم تقديمها إليها أو منعت أحدا من مراجعتها حيث ظلت أبوابها مفتوحة للجميع. جدير بالذكر أن مؤتمر رعاية العمال يهدف إلى إلقاء الضوء على واقع حقوق العمال في قطر، والإنجازات التي تحققت وتتحقق في هذا المجال، من خلال تركيزه على موضوعين، هما "رعاية العمال من منظور حكومي" و"ذروة الإصلاح من وجهة نظر قانونية". وشارك في رعاية المؤتمر في نسخته الثالثة 6 مؤسسات وشركات ، وهي مؤسسة الرعاية الصحية الأولية، وشركة مشيرب العقارية (راع بلاتيني)، ومؤسسة أسباير زون وموانئ قطر (راع ذهبي)، والهلال الأحمر القطري وغرفة قطر (راع فضي)، كما سيتم توزيع جوائز رعاية العمال 2015 والتي تضم فئات أفضل شخصية وأفضل شركة وأفضل منظمة مجتمع مدني وأفضل جالية وأفضل مبادرة في رعاية العمال. واشتمل المؤتمر على جلستي عمل تضمان مسؤولين في وزارة الداخلية والمواصلات والاتصالات ووزارة الصحة، إضافة إلى جامعة قطر ومنظمة العفو الدولية وعدد آخر من الشخصيات الناشطة في مجال رعاية العمال. وشهد المؤتمر حضور نحو 300 مشارك، تقدمهم عدد من رؤساء البعثات الدبلوماسية لدول غربية وآسيوية ورجال أعمال ومسؤولين في وزارات الداخلية والعمل والمواصلات والاتصالات ووزارة الصحة، إضافة إلى رؤساء جاليات.
1630
| 01 مايو 2016
قام سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بتخريج الدفعة الأولى من المشاركين في برنامج تنمية وتطوير مهارات شاغلي الوظائف الإشرافية والقيادية والبالغ عددهم 134 من مديري الإدارات المشاركين في البرنامج، والذي أقيم تحت رعاية معالي الشيخ عبدالله بن ناصر آل ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية، وبحضور سعادة الدكتور عزمي بشارة رئيس مجلس أمناء معهد الدوحة للدراسات العليا ومدير عام المركز العربي للأبحاث ودراسة السياسات. وفي كلمته قال سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية إن رعاية معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية، لحفل تكريم الدفعة الأولى من المشاركين في برنامج تنمية وتطوير مهارات شاغلي الوظائف الإشرافية والقيادية والذي يؤكد الاهتمام البالغ والرؤية الثاقبة للحكومة تحت القيادة الحكيمة لسيدي حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى حفظه الله لإعداد القيادات القطرية، وبما يسهم في الارتقاء بأداء الجهات الحكومية لرفع عجلة التنمية الشاملة بالدولة، وذلك في إطار حرص الدولة على تحقيق "رؤية قطر الوطنية 2030م" والتي تهدف إلى تحويل قطر إلى دولة متقدمة قادرة على تحقيق التنمية المستدامة وعلى تأمين استمرار العيش الكريم لشعبها جيلاً بعد جيل، والتي اعتمدت على أربع ركائز رئيسية هي: التنمية البشرية والاجتماعية والاقتصادية والبيئية، تقوم على تنفيذها قطاعات الدولة المختلفة كل فيما يخصه. الإنسان مصدر الثروة وتابع قائلا: وأود في هذا المقام أن أستشهد بما جاء في خطاب سيدي حضرة صاحب السمو الأمير المفدى في كلمته في افتتاح الدورة الرابعة والأربعين لمجلس الشورى والتي قال فيها "إن مصدر ثروة الدول الحقيقي هو الإنسان، ومصدر فقرها الحقيقي هو الإنسان أيضا. وبهذا تتمايز الدول عن بعضها"، وأضاف "إن المتوقع من المسؤول في وظيفة عمومية أن يسأل نفسه، ماذا أعطيت أنا لبلدي ومجتمعي؟، وما أفضل السبل لأكون مفيداً؟، وماذا أفعل لكي أساهم في ثروة بلادي الوطنية، بحيث تستفيد الأجيال القادمة منه، وأن مفتاح ذلك هو الالتزام بالمعايير المهنية والوظيفية" انتهى الاقتباس. وأضاف سعادته، في هـذا الإطـار فـإن وزارة التنمية الإداريـة والعمل والشـؤون الاجتماعية لا تألوا جهداً في العمل على تحقيق ركيزة التنمية البشرية، عبر إعداد وتطوير قوة عمل ذات كفاءة بكافة الأجهزة الحكومية باعتبارها حجر الزاوية التي يقع على عاتقها مسؤولية كبيرة تجاه إنجاح مشاريع وخطط الدولة وتجاه الموظفين على حد سواء من خلال معهد الإدارة العامة، وكذا المؤسسات الأخرى ذات العلاقة، وذلك عبر إيجاد فرص تدريبية عالية الجودة لجميع الموظفين، لتحقيق التطوير الأمثل لأداء الأجهزة الحكومية بما يمكنها من تقديم خدمات عامة عالية الجودة بمعايير عالمية تحقيقاً لرؤية قطر الوطنية 2030. وأكد سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أن برنامج تنمية وتطوير مهارات شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية، يهدف إلى تنمية وتطوير مهارات شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية بالجهات الحكومية لضمان تواصل القيادات الحالية والمستقبلية، وتمكينهم من القيام بالمهام والمسؤوليات المنوطة بهم وفق أفضل المعايير العالمية في مجال التنمية الإدارية. الشهادات والخبرات العلمية وذلك من خلال المحاور الدراسية التي تضمنها البرنامج وكذلك من خلال الإصدار الأول لمكتبة المدير الإلكترونية التي وفرتها الوزارة وأمد بها الخريجين، والتي تحتوي على القدر الكافي من المعلومات الإدارية والقانونية والمالية وغيرها التي تمكن شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية من القيام بأعمالهم بكفاءة وفاعلية، ومن هنا أسمحوا لي أن أتوجه بجزيل الشكر إلى إخواني وأخواتي الخريجين من شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية محور هذا الحفل، على تحملهم العناء لمدة سنة كاملة كانوا فيها مثالاً يحتذى بالبذل والعطاء والولاء والانتماء، ولقد كان لمساهمتهم الأثر البالغ في نجاح برنامج القيادات عبر مناقشاتهم وطرحهم لتجاربهم الإيجابية التي استفاد منها زملاؤهم مثل ما استفادوا منهم، وأدعوهم لبذل أقصى ما عندهم من جهد ووقت لترجمة ما اكتسبوه من معارف أو خبرات تراكمية من محاور البرنامج الإدارية والقانونية والسلوكية والمالية إلى أرض الواقع وعكسه على تطوير خطط وبرامج العمل كلٌ في جهة عمله للوصول للتميز المنشود للأداء الحكومي. ورسالتي للإخوة والأخوات الذين اجتازوا هذا البرنامج أن يتسلحوا بالشهادات العلمية والخبرات العملية، ولاسيما أن هذا البرنامج يتيح الحصول على درجـة الماجستير في الإدارة العامة من معهد الدوحة لمن يرغب في مواصلة الدراسة، ولا يفوتني في الختام أن أتقدم بالشكر الجزيل لمعهد الدوحة للدراسات العليا على المساهمة الفاعلة في تنفيذ البرنامج، وأود أن أشيد بالجهود المتميزة التي قامت بها إدارة المعهد في استقطاب خيرة المدربين وأفضل وسائل التدريب ودعم البرنامج بالتجارب العالمية. من جهته قال الدكتور ياسر سليمان رئيس معهد الدوحة للدراسات العليا بالوكالة إن هذه المناسبة الطيبة، التي تجمعنا في محطة أولى من محطات تعاون، نعمل، يدا بيد، على تطويرها لخدمة المجتمع القطري، في مسيرته الواثقة، نحو المستقبل الذي تخطط له قيادة حكيمة، على أعلى المستويات، انطلاقا من إيمانها الراسخ بدور التنمية البشرية ركيزةً أساسية من ركائز بناء الدولة الحديثة على كافة الأصعدة. منارة متميزة وتابع قائلا: لقد تم تأسيس مركز الامتياز للتعليم التنفيذي في معهد الدوحة للدراسات العليا ليكون منارةً متميزةً، في جودة التدريب والاستشارات الإدارية، وباعتباره بيتَ خبرة استشاري، للوزارات والهيئات الحكومية والمنظمات غير الربحية، بهدف دعم الركائز الأربع التي تقوم عليها رؤية قطر الوطنية 2030 وهي التنمية البشرية والاجتماعية والاقتصادية والبيئية، كما ذكّرنا سعادة الوزير في كلمته الكريمة، وفي هذا الإطار، تم الاتفاقُ بين معهد الدوحة وبين وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، على تنفيذ برنامج طموح، لإعداد روّاد المستقبل، من خلال مشروع لتدريب قيادات الصف الثاني، بالوزارات والهيئات الحكومية، تحت عنوان "تنمية وتطوير شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية". وَوِفقَ هذا الاتفاق، تم تصميم "شهادة التدريب في القيادة الإدارية"، لتغطي مساحة واسعة من المعارف والمهارات، التي يجب أن يتسلح بها من يتم إعدادُهُ لتقلُّدِ منصب قيادي. وأضاف، لقد كان معهدُ التنمية الإدارية في الوزارة، وبدعم وتشجيع مباشرين من سعادة الدكتور عيسى النعيمي، خيرَ شريك في هذا المضمار. لذا يسعدُني أن أتقدّم بشكري وامتناني لهذا المعهد، على اهتمامه بتنمية الجوانب العملية والمهاراتية لدى المتدربين، وعلى إصراره على إشراكهم، كافة، في تطوير البرنامج التدريبي الذي قدمه مركز الامتياز للتعليم التنفيذي في معهد الدوحة، على أيدي ثلة متمرسة من الخبراء، الذين تميزوا بمرونة عالية في الاستجابة لملاحظات المتدربين الآنية، أو لتلك التي حصدها مركزُ الامتياز التنفيذي عن طريق استمارات ملأها المتدربون باهتمام يشكرون عليه، وإنه ليسعدُني أن أرى هذا التعاونَ البناء يتطوّرُ، ليقدِّم خطوةً طموحةً، الهدف منها طرحُ شهادة متقدمة في القيادة التنفيذية، تفتح الطريق أمام مزيد من التعاون بين الشريكين في المستقبل كما أفصح سعادة الوزير في حديثه عن الماجستير التنفيذي في الادارة العامة. تعزيز التفكير الإستراتيجي وكان البرنامج قد تضمن حزمة من ورش العمل التدريبية، خاصة تنمية وتطوير مهارات شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية. من بينها برامج تهدف إلى تعزيز عملية التفكير الاستراتيجي لدى المشاركين وتمكينهم من تحويل الخطط الإستراتيجية للوزارة إلى واقع ملموس ومشاريع وبرامج عمل واقعية تنسجم مع رؤية قطر الوطنية 2030 والخطة الإستراتيجية الوطنية 2011 — 2016. كما يسعى البرنامج إلى تحديد الأدوار الفعلية للإدارات والأشخاص سواء كانت رئيسية أو داعمة، وتفعيل اختصاصات الإدارات بما ينسجم مع الدور المطلوب منها لإدارة الاختصاصات والمهام بطريقة إستراتيجية تنسجم مع الخطط الإستراتيجية لتحقيق التناغم بين التخطيط والتنفيذ لتحقيق الأهداف المرجوة. ويهدف إلى تعزيز سلوكيات القيادة التي تستجيب للتغيير وتبدع في أسلوبها وطريقتها في العمل بما يؤدي لتعزيز عملية الإبداع والابتكار وروح المبادرة لدى فريق العمل وضمان الانسجام بين المرؤوسين ومديريهم وتشجيع تقديم فكرة إبداعية لحل المشكلات التي تواجهها الإدارات بشكل علمي ولتمكين المشاركين من التأثير على سلوك وتوجهات الأفراد لإنجاز الأهداف المطلوبة، فضلا عن تزويد المشاركين بمجموعة من المعارف والمفاهيم العامة الحديثة في مجالات التفويض للصلاحيات والاختصاصات وإكسابهم المهارات اللازمة لذلك. صقل مهارات المشاركين عبر عدد من المكرمين ضمن برنامج تنمية وتطوير مهارات شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية عن سعادتهم بالتخرج من البرنامج والتكريم الذي حصلوا عليه، حيث قال السيد عبدالعزيز محمد البريك من وزارة العدل: إن البرنامج كان ناجحا بشكل رائع لمدة سنة يقدم الكثير من المعلومات والمهارات المهمة والثرية للمشاركين، حيث يفتح لنا آفاقا جديدة في أعمالنا ويطور من مهاراتنا العملية، لافتا إلى أن الاستفادة من البرنامج كانت كبيرة نظرا لتنوع البرامج التي تم توجيهها للمشاركين خاصة أنها كانت متعددة سواء "مالي أو استراتيجي وإدارة وقانوني" وهذه البرامج صقلت المشاركين وأمدتهم بطاقة جديدة للعمل في إدارته، لافتا إلى أن الاستفادة كانت كبيرة وتم تطوير الذات في العمل في أمور كنا نجهلها. من جانبه قال عبدالله سعد آل سعد مدير العلاقات العامة والاتصال في هيئة الأشغال العامة إنه يحسب للقائمين على هذا البرنامج تنفيذه وإتاحته للكوادر القطرية، مشيرا إلى أول ميزة كنا نفتقدها كمشاركين في هذا البرنامح هو تبادل الآراء بين أصحاب المهنة حيث تم اجتماعنا كمسؤولين إشرافيين أو كمدراء تنفيذيين ونتلقى مهارات إضافية تساعدنا في تنمية العمل الإداري والإشرافي على مدى سنة كاملة، وهذه الدورات تساعدنا في تحقيق الرؤية الوطنية لقطر 2030. من جهته قال السيد محمد سعد المريخي من الاتحاد القطري للسيارات والدراجات النارية: الحمد لله أننا أكملنا هذا البرنامج والذي استفدنا منه كثيرا، والذي يعد بداية للماجستير وإن شاء الله نكمل عليها لنصل للماجستير، وأشار إلى أن من أبرز وأحسن البرامج التي استفاد منها كان هو كيفية التعامل مع وسائل الإعلام وإعداد الموازنة وعدد من البرامج الأخرى.
863
| 24 فبراير 2016
أكد مصدر بوزارة المالية أنه لا يوجد أي تعميم صادر من الوزارة إلى الوزارات والجهات الحكومية بشأن تصفية إجازاتهم السنوية ، لذا لزم التنويه والاعتذار.
289
| 15 نوفمبر 2015
ينظم معهد التنمية الإدارة في اطار السياسة العامة لسنة 2014- 2015 الرامية للإسهام في التنمية الإدارية واستجابة للتطورات التي تشهدها الدولة من التطور في جميع مجالات التنمية فإن معهد الإدارة العامة يطرح العديد من البرامج التي تهدف إلى التنمية الإدارية وإخراج موظفين أكفاء وقادرين على تحمل المسؤولية وضغوط العمل والقيادة بشكل فعال قادر على اجتياز الصعوبات التي قد يتعرض لها الموظف من خلال حياته الوظيفية. ومن هذه البرامج التي نفذها المعهد والذي ضم 25 متدربا برنامج "تنمية المهارات الإشرافية" الذي يهدف إلى تنمية مهارات وقدرات المشاركين الإشرافية فيما يتعلق بتحديد الأهداف، وتخطيط النشاطات ، وحل مشكلات العمل، وتقييم الأداء بما يضمن تحقيق الأهداف الكلية للجهات التي يعملون فيها. ومن البرامج التي حرص المعهد على طرحها برنامج (إدارة الأداء المؤسسي) وهو برنامج عام لمن يرغب من موظفي وزارات الدولة, حيث بلغ عدد المشاركين فيه 19 مشارك, ويهدف إلى تنمية مهارات وقدرات المشاركين في مجال تقييم الأداءالمؤسسي،بمايمكنهم من المشاركة بفاعلية في متابعة وتقييم الأداءبالجهات الحكومية. كما سيطرح المعهد برنامج (مهارات التخطيط والمتابعة والتقييم) وهو برنامج عام ضم 25 مشارك من مختلف جهات الدولة, وسيقدم البرنامج في الفترة الصباحية في مقر معهد الإدارة العامة, ويهدف هذا البرنامج إلى إكساب المشاركين القدرة على إعداد وتنفيذ ومتابعة وتقييم الخطط التنفيذية بما يحقق الغايات والأهداف الإستراتيجية لجهات عملهم. بالإضافة لهذه البرامج طرح المعهد أيضا برنامج عام وهو برنامج (تنظيم وتطوير برامج) ويضم25مشارك, وسيطرح في الفترة الصباحية في معهد الإدارة العامة, ويهدف هذا البرنامج إلى تنمية مهارات وقدرات المشاركين في مجال تنظيم وتطوير أساليب العمل من خلال تزويدهم ببعض الأدوات التي تستخدم في هذا المجال، مما يعزز مشاركتهم في تحسين الأداء المؤسسي لجهات عملهم. الخطط التفصيلية ويقدم المعهد أيضا برنامج(إعداد وتنفيذ الخطط التفصيلية) في الفترة الصباحية في معهد الإدارة العامة, ويهدف هذا البرنامج إلى إكساب المشاركين القدرة على ترجمة الخطط التنفيذية إلى خطط عمل تفصيلية ومن ثم تنفيذها ومتابعتها وتقييمها استكمالا للجهد التخطيطي على المستوى الكلي للمنظمة. كما سيعقد معهد الإدارة العامة برنامجين خاصين وهما برنامج (الإرشفة وتنظيم الوثائق) وسينفذ في الفترة الصباحية في وزارة الخارجية, ويهدف إلى تنمية مهارات وقدرات المشاركين في مجال حفظ واسترجاع الوثائق والمحفوظات وأرشفتها بما يسهل انسياب العمل وتحقيق أهداف المؤسسات والأجهزة الحكومية . وبرنامج (إعداد وكتابة التقارير) وهو برنامج خاص ينفذه المعهد في الفترة الصباحية في مقر معهد الإدارة العامة, ويهدف هذا البرنامج إلى تنمية قدرات ومهارات المشاركين في مجال كتابة وتنسيق وتلخيص وعرض التقارير،من خلال تعريفهم بالأسس العلمية والعملية والشروط الشكلية والموضوعية لكتابة التقارير.
757
| 10 أبريل 2014
تخطط "دار الشرق" لإطلاق كتاب ابيض حول حماية حقوق العمال بدولة قطر في الاول من مايو المقبل وهو يصادف اليوم العالمي للعمال و يتزامن ذلك مع عقد مؤتمر تشارك فيه عدد من الجهات الحكومية والخاصة. وصرح الأستاذ جابر الحرمى نائب الرئيس التنفيذي للإعلام والنشر – رئيس التحرير أن هذا الحدث يأتي في اطار حرص "الشرق" على تبني حوار وطني بناء حول أكثر القضايا التي وجدت اهتماما خاصا من الدولة والقطاع الخاص وهي حماية حقوق العمال بالدولة ينعقد المؤتمر خلال يوم واحد بفندق الريتز كارلتون بمشاركة متحدثين من وزارة الداخلية ووزارة العمل ووزارة الخارجية ،ومركز الامم المتحدة للتدريب والتوثيق في مجال حقوق الانسان لمنطقة غرب آسيا إضافة الى متحدثين من كبرى الشركات القطرية ، لمناقشة التطورات الجارية في موضوع اجراءات وترتيبات اضفاء المزيد من الحماية لحقوق العمال خصوصا في قطاع الإنشاءات حيث يثور جدل واسع ، فيما يتضمن الكتاب الذي تزمع الشرق اطلاقه في ذلك اليوم أهم التقارير الصادرة عن منظمات دولية وتقارير من اللجنة الوطنية لحقوق الانسان وابرز التوصيات في هذا الشأن ، كما يتضمن الكتاب ايضا فصولا عن اجراءات وتصورات وزارة العمل ووزارة الداخلية وتحليل لتوجهات الصحافة الدولية والمحلية وتقارير من كبرى الشركات القطرية والتي تحتفظ بسجل نظيف في مجال معاملة عمالها بطريقة مسئولة .تضمن رعاة الكتاب الأبيض أسماء بارزة في قطاع الشركات ، مثل شركة سكك حديد قطر " الريل" و شركة راس غاز و كيوكيم و شركة قطر للأسمدة الكيماوية و شركة مشيرب العقارية وشركة مواصلات ، فيما رعت المؤتمر شركة قطر للصناعات التحويلية و شركة الفردان العقارية.لمزيد من المعلومات الرجاء زيارة موقع المؤتمر على الرابط التالي www.laborqatar.com
2448
| 09 أبريل 2014
علمت "الشرق" أن وزارة التنمية الإدارية أصبحت الجهة المنوط بها القيام بإجراءات الترقية أو النقل أو الندب أو الإعارة للموظفين العاملين بالجهات الحكومية ، ولابد من إعلامها وأخذ موافقتها من الجهات الحكومية المختلفة في حالة رغبتها القيام بأحد هذه الإجراءات تجاه أحد الموظفين العاملين بها. كما علمت "الشرق" أنه يتم العمل في الفترة الحالية على إعداد دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة بعد أن طرأ عليه بعض التعديلات ومن المتوقع صدور قرار به قريباً ، حيث ستقوم الجهات الحكومية بتصنيف الوظائف في مجموعات عامة تضم مجموعات نوعية وتتضمن كل مجموعة نوعية الوظائف المتشابهة في طبيعة العمل ومستوى الواجبات والمسؤوليات المطلوبة ، و ذلك في ضوء الهياكل التنظيمية والوظيفية المعتمدة لدى الجهات الحكومية المختلفة ووفقا لدليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة بالدولة ، كما سيتم تعديل العقود الخاصة بالموظفين غير القطريين الذين تم تعيينهم تحت مسمى فئة الرواتب المقطوعة .
703
| 19 مارس 2014
علمت "الشرق" أنه سيتم إطلاق جائزة للتميز الحكومي قريباً وذلك ضمن الجهود الساعية لتطوير أداء العمل بالجهات الحكومية المختلفة سواء الوزارات أو المؤسسات العامة بهدف نشر مفاهيم التميز والإبداع والجودة وتعميم افضل الممارسات الادارية والمهنية وضمان تطبيق اكثر اساليب العمل كفاءة وتطوراً في مختلف الجهات الحكومية.وسوف تكون هناك لجنة مشكلة من عدد من الجهات بالدولة من أبرزها الأمانة العامة لمجلس الوزراء، ووزارة التنمية الإدارية ووزارة التخطيط التنموي وديوان المحاسبة حيث تقوم بوضع وتحديد المعايير الخاصة بالجائزة وشروط الترشح لها وهل ستكون عامة أم ستتضمن فئات متعددة.وستقوم اللجنة الخاصة بالجائزة بتقييم الجهات المرشحة للحصول عليها بتقييم خطط تطبيق نظام الجودة في الجهات ومدى تحقيقها للأهداف المرجوة منها، ووضع حد أدنى للمستويات المطلوبة بخصوص تطوير اجراءات العمل بالجهات والتأكد من فاعليتها، وكذلك فحص النتائج الخاصة بتقييم الاداء الوظيفي للموظفين بالجهات ونتائج تقييم الاداء المؤسسي، واستطلاع رأي متلقي الخدمات بالجهات حول مشاكل ومعوقات الحصول على الخدمات.
667
| 11 مارس 2014
مساحة إعلانية
كشف وزير الاقتصاد والسياحة الإماراتي، عبدالله بن طوق، أن الإطلاق التجريبي للتأشيرة الخليجية الموحدة سيكون خلال الربع الرابع لعام 2025، تمهيداً لتفعليها الكامل...
32848
| 29 سبتمبر 2025
أعلنت هيئة الأشغال العامة أشغال عن إغلاق كلي مؤقت لشارع الكورنيش أمام القادمين من تقاطع ميناء الدوحة القديم باتجاه تقاطع شرق في كلا...
14870
| 01 أكتوبر 2025
أصدرت وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي تعميماً إلى المدارس الحكومية، حصلت الشرق على نسخة منه، بشأن ضمان توفير جميع المستلزمات التعليمية اللازمة للطلبة...
7654
| 30 سبتمبر 2025
أعلنت قطر للطاقة، اليوم الثلاثاء، أسعار الوقود في دولة قطر لشهر أكتوبر المقبل 2025، حيث شهدت زيادة في أسعار الجازولين 91 ممتاز، وسعر...
7198
| 30 سبتمبر 2025
تابع الأخبار المحلية والعالمية من خلال تطبيقات الجوال المتاحة على متجر جوجل ومتجر آبل
- رؤيتنا تقوم على الاستثمار المستدام وتقديم منتجات عقارية متميزة بمرافق متكاملة أعلنت مجموعة إزدان القابضة المتخصصة في بيع العقار من أجل الاستثمار،...
5406
| 01 أكتوبر 2025
أصدرتوزارة التربية والتعليم والتعليم العالي جداول اختبارات منتصف الفصل الدراسي الثاني للعام الدراسي 2025-2026 م ، للاختبارات الشفوية والعملية للصفوف من الصف الأول...
5018
| 01 أكتوبر 2025
كشف المرصد السوري لحقوق الإنسان اليوم الأربعاء، أنّ الرئيس السوري المخلوع بشار الأسد، خرج صباح أمس الاول الإثنين من مستشفى بضواحي العاصمة الروسية...
4416
| 01 أكتوبر 2025