ينظم معهد التنمية الإدارة في اطار السياسة العامة لسنة 2014- 2015 الرامية للإسهام في التنمية الإدارية واستجابة للتطورات التي تشهدها الدولة من التطور في جميع مجالات التنمية فإن معهد الإدارة العامة يطرح العديد من البرامج التي تهدف إلى التنمية الإدارية وإخراج موظفين أكفاء وقادرين على تحمل المسؤولية وضغوط العمل والقيادة بشكل فعال قادر على اجتياز الصعوبات التي قد يتعرض لها الموظف من خلال حياته الوظيفية. ومن هذه البرامج التي نفذها المعهد والذي ضم 25 متدربا برنامج "تنمية المهارات الإشرافية" الذي يهدف إلى تنمية مهارات وقدرات المشاركين الإشرافية فيما يتعلق بتحديد الأهداف، وتخطيط النشاطات ، وحل مشكلات العمل، وتقييم الأداء بما يضمن تحقيق الأهداف الكلية للجهات التي يعملون فيها. ومن البرامج التي حرص المعهد على طرحها برنامج (إدارة الأداء المؤسسي) وهو برنامج عام لمن يرغب من موظفي وزارات الدولة, حيث بلغ عدد المشاركين فيه 19 مشارك, ويهدف إلى تنمية مهارات وقدرات المشاركين في مجال تقييم الأداءالمؤسسي،بمايمكنهم من المشاركة بفاعلية في متابعة وتقييم الأداءبالجهات الحكومية. كما سيطرح المعهد برنامج (مهارات التخطيط والمتابعة والتقييم) وهو برنامج عام ضم 25 مشارك من مختلف جهات الدولة, وسيقدم البرنامج في الفترة الصباحية في مقر معهد الإدارة العامة, ويهدف هذا البرنامج إلى إكساب المشاركين القدرة على إعداد وتنفيذ ومتابعة وتقييم الخطط التنفيذية بما يحقق الغايات والأهداف الإستراتيجية لجهات عملهم. بالإضافة لهذه البرامج طرح المعهد أيضا برنامج عام وهو برنامج (تنظيم وتطوير برامج) ويضم25مشارك, وسيطرح في الفترة الصباحية في معهد الإدارة العامة, ويهدف هذا البرنامج إلى تنمية مهارات وقدرات المشاركين في مجال تنظيم وتطوير أساليب العمل من خلال تزويدهم ببعض الأدوات التي تستخدم في هذا المجال، مما يعزز مشاركتهم في تحسين الأداء المؤسسي لجهات عملهم. الخطط التفصيلية ويقدم المعهد أيضا برنامج(إعداد وتنفيذ الخطط التفصيلية) في الفترة الصباحية في معهد الإدارة العامة, ويهدف هذا البرنامج إلى إكساب المشاركين القدرة على ترجمة الخطط التنفيذية إلى خطط عمل تفصيلية ومن ثم تنفيذها ومتابعتها وتقييمها استكمالا للجهد التخطيطي على المستوى الكلي للمنظمة. كما سيعقد معهد الإدارة العامة برنامجين خاصين وهما برنامج (الإرشفة وتنظيم الوثائق) وسينفذ في الفترة الصباحية في وزارة الخارجية, ويهدف إلى تنمية مهارات وقدرات المشاركين في مجال حفظ واسترجاع الوثائق والمحفوظات وأرشفتها بما يسهل انسياب العمل وتحقيق أهداف المؤسسات والأجهزة الحكومية . وبرنامج (إعداد وكتابة التقارير) وهو برنامج خاص ينفذه المعهد في الفترة الصباحية في مقر معهد الإدارة العامة, ويهدف هذا البرنامج إلى تنمية قدرات ومهارات المشاركين في مجال كتابة وتنسيق وتلخيص وعرض التقارير،من خلال تعريفهم بالأسس العلمية والعملية والشروط الشكلية والموضوعية لكتابة التقارير.

تخطط "دار الشرق" لإطلاق كتاب ابيض حول حماية حقوق العمال بدولة قطر في الاول من مايو المقبل وهو يصادف اليوم العالمي للعمال و يتزامن ذلك مع عقد مؤتمر تشارك فيه عدد من الجهات الحكومية والخاصة. وصرح الأستاذ جابر الحرمى نائب الرئيس التنفيذي للإعلام والنشر – رئيس التحرير أن هذا الحدث يأتي في اطار حرص "الشرق" على تبني حوار وطني بناء حول أكثر القضايا التي وجدت اهتماما خاصا من الدولة والقطاع الخاص وهي حماية حقوق العمال بالدولة ينعقد المؤتمر خلال يوم واحد بفندق الريتز كارلتون بمشاركة متحدثين من وزارة الداخلية ووزارة العمل ووزارة الخارجية ،ومركز الامم المتحدة للتدريب والتوثيق في مجال حقوق الانسان لمنطقة غرب آسيا إضافة الى متحدثين من كبرى الشركات القطرية ، لمناقشة التطورات الجارية في موضوع اجراءات وترتيبات اضفاء المزيد من الحماية لحقوق العمال خصوصا في قطاع الإنشاءات حيث يثور جدل واسع ، فيما يتضمن الكتاب الذي تزمع الشرق اطلاقه في ذلك اليوم أهم التقارير الصادرة عن منظمات دولية وتقارير من اللجنة الوطنية لحقوق الانسان وابرز التوصيات في هذا الشأن ، كما يتضمن الكتاب ايضا فصولا عن اجراءات وتصورات وزارة العمل ووزارة الداخلية وتحليل لتوجهات الصحافة الدولية والمحلية وتقارير من كبرى الشركات القطرية والتي تحتفظ بسجل نظيف في مجال معاملة عمالها بطريقة مسئولة .تضمن رعاة الكتاب الأبيض أسماء بارزة في قطاع الشركات ، مثل شركة سكك حديد قطر " الريل" و شركة راس غاز و كيوكيم و شركة قطر للأسمدة الكيماوية و شركة مشيرب العقارية وشركة مواصلات ، فيما رعت المؤتمر شركة قطر للصناعات التحويلية و شركة الفردان العقارية.لمزيد من المعلومات الرجاء زيارة موقع المؤتمر على الرابط التالي www.laborqatar.com

علمت "الشرق" أن وزارة التنمية الإدارية أصبحت الجهة المنوط بها القيام بإجراءات الترقية أو النقل أو الندب أو الإعارة للموظفين العاملين بالجهات الحكومية ، ولابد من إعلامها وأخذ موافقتها من الجهات الحكومية المختلفة في حالة رغبتها القيام بأحد هذه الإجراءات تجاه أحد الموظفين العاملين بها. كما علمت "الشرق" أنه يتم العمل في الفترة الحالية على إعداد دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة بعد أن طرأ عليه بعض التعديلات ومن المتوقع صدور قرار به قريباً ، حيث ستقوم الجهات الحكومية بتصنيف الوظائف في مجموعات عامة تضم مجموعات نوعية وتتضمن كل مجموعة نوعية الوظائف المتشابهة في طبيعة العمل ومستوى الواجبات والمسؤوليات المطلوبة ، و ذلك في ضوء الهياكل التنظيمية والوظيفية المعتمدة لدى الجهات الحكومية المختلفة ووفقا لدليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة بالدولة ، كما سيتم تعديل العقود الخاصة بالموظفين غير القطريين الذين تم تعيينهم تحت مسمى فئة الرواتب المقطوعة .

علمت "الشرق" أنه سيتم إطلاق جائزة للتميز الحكومي قريباً وذلك ضمن الجهود الساعية لتطوير أداء العمل بالجهات الحكومية المختلفة سواء الوزارات أو المؤسسات العامة بهدف نشر مفاهيم التميز والإبداع والجودة وتعميم افضل الممارسات الادارية والمهنية وضمان تطبيق اكثر اساليب العمل كفاءة وتطوراً في مختلف الجهات الحكومية.وسوف تكون هناك لجنة مشكلة من عدد من الجهات بالدولة من أبرزها الأمانة العامة لمجلس الوزراء، ووزارة التنمية الإدارية ووزارة التخطيط التنموي وديوان المحاسبة حيث تقوم بوضع وتحديد المعايير الخاصة بالجائزة وشروط الترشح لها وهل ستكون عامة أم ستتضمن فئات متعددة.وستقوم اللجنة الخاصة بالجائزة بتقييم الجهات المرشحة للحصول عليها بتقييم خطط تطبيق نظام الجودة في الجهات ومدى تحقيقها للأهداف المرجوة منها، ووضع حد أدنى للمستويات المطلوبة بخصوص تطوير اجراءات العمل بالجهات والتأكد من فاعليتها، وكذلك فحص النتائج الخاصة بتقييم الاداء الوظيفي للموظفين بالجهات ونتائج تقييم الاداء المؤسسي، واستطلاع رأي متلقي الخدمات بالجهات حول مشاكل ومعوقات الحصول على الخدمات.