محليات

3348

د. عبد العزيز آل خليفة شارحاً التعديلات الجديدة في قانون الموارد البشرية المدني: حوافز ومرونة في العمل ودعم الحياة الأسرية للموظفين

- ربط الأجر والترقية بالجدارة والاستحقاق وتحسين الاستقطاب والاستبقاء 

- منح كل من الزوجين العلاوة الاجتماعية بفئة متزوج

أكد سعادة الدكتور عبد العزيز بن ناصر بن مبارك آل خليفة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي أن التعديلات الجديدة على بعض أحكام قانون الموارد البشرية المدنية ولائحته التنفيذية تمثل خطوة مفصلية في مسار بناء قطاع حكومي متميّز، بما يعكس تطويرًا تشريعيًا متوازنًا يواكب مستجدات بيئة العمل ويعززّ الكفاءة.

وأضاف سعادته في لقائه على تلفزيون قطر أن التعديلات استندت إلى أربعة محاور رئيسية وهي ربط الأجر والترقية بالجدارة والاستحقاق، وتحسين وسائل الاستقطاب والاستبقاء، وتطوير آليات التعيين للاستفادة من الكوادر الوطنية، والمرونة في العمل وتعزيز الاستقرار الأسري للعاملين في الجهات الحكومية. 

وقال إن هذه التعديلات على قانون الموارد البشرية تأتي للارتقاء بالعمل الحكومي وتحقيق رسالته في خدمة المجتمع والدولة واعتماد الكفاءة والأهلية أساساً للتعيين.. 

لافتا إلى أن هذه التعديلات جاءت تحقيقا لرؤية قطر الوطنية 2030 ولركيزة التنمية البشرية وتتماشى مع إستراتيجية التنمية الوطنية الثالثة.. 

 وأكد أن التعديلات تركز على أربع ركائز أساسية هي تحسين وسائل الاستقطاب والاستبقاء لتعزيز مشاركة واستدامة الكفاءات الوطنية في القطاع الحكومي واستحداث مجموعة من الحوافز المالية وغير المالية المبتكرة لتعزيز نمو الكفاءات في القطاع الحكومي وتحقيق المرونة في بيئة العمل وتعزيز الاستقرار الأسري عبر مميزات تدعم الآباء والأمهات العاملين في القطاع الحكومي وتطوير آليات التعيين للاستفادة من الكوادر الوطنية بما يدعم تحقيق التوجهات الوطنية. 

 إلى جانب خلق منظومة أداء متكاملة يتم فيها ترسيخ ثقافة الأداء والتميز في القطاع الحكومي من خلال ربط الأجر والترقية بالجدارة والاستحقاق. 

     - تعزيز الاستقطاب والاستبقاء 

 وحول تعزيز الاستقطاب والاستبقاء قال سعادة رئيس الديوان: تتمثل في جذب الكفاءات والاحتفاظ بها وقد شملت التعديلات حزمة من الحوافز والمزايا تهدف إلى بناء بيئة عمل تحفز العطاء وتدعم التطوير المهني وتشعر الموظف بقيمة الجهود التي يبذلها، وتحديث منظومة البدلات لتشمل صرف بدل عمل إضافي بحد أقصى 10,000 ريال شهريا للقطريين و5,000 ريال لغير القطريين بحد أقصى 6 أشهر في السنة وبحد أقصى 10% من عدد الموظفين أيضا شملت إمكانية صرف بدل إجازة بحد أقصى 15 يوماً في السنة للموظف الذي لم يستطع القيام بإجازته بسبب متطلبات العمل ولها أيضا حد أقصى 10% من عدد الموظفين ومنح الموظف القطري الذي في الإجازة الدراسية راتبا أساسيا وعلاوة اجتماعية، سابقا كانت راتبا أساسيا فقط ومنح الموظف القطري إجازة تفرغ براتب إجمالي للقيام بمهام التدريب بمعاهد ومراكز التدريب بحد أقصى 15 يوما في الشهر وما يتجاوز الشهرين في السنة وكذلك تم استحداث علاوة شهادة مهنية متخصصة للموظفين القطريين لها ضوابط محددة وقد قام ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بإصدار دليل الشهادات المهنية في السابق ومن ضمن المزايا التي يحصل عليها الموظفون القطريون هو تعويض عن تكلفة حضور الدورة والشهادة في حال النجاح وتصرف علاوة شهرية للموظفين نظير حصولهم على هذه الشهادات المهنية المتخصصة وفقا للدليل.

       - الاستقرار الأسري 

 ولفت سعادة السيد آل خليفة إلى حرص ديوان الخدمة المدنية على توفير المرونة المطلوبة سواء من خلال هذه التعديلات أو من خلال مبادرات مختلفة حيث أطلقنا مبادرة ساعات العمل المرنة أو الدوام المرن وأيضا العمل عن بعد أيضا تم إقرار تخفيف ساعات العمل للموظفات القطريات والأمهات القطريات العاملات في الجهات الحكومية ممن لديهن أبناء مسجلون في مراحل التعليم..

وحسب توجيهات حضرة صاحب السمو السديدة تضمنت التعديلات الجديدة العديد من المزايا التي تحقق المرونة في العمل وتدعم الحياة الأسرية للموظفين منها منح كل من الزوجين العلاوة الاجتماعية بفئة متزوج وسابقا كان أحدهما يحصل على متزوج والثاني أعزب ومنح كل من الموظفين القطريين المتزوجين بدل زواج سنوي بمبلغ 12 ألف ريال قطري اعتبارا من يناير من كل عام بشرط مرور عام على تاريخ الزواج وأن يكون كل من الزوجين قطريين أيضا زيادة مدة الإجازة العارضة أصبحت 10 أيام بعد أن كانت سابقا 7 أيام وأيضا زيادة ساعات الاستئذان الشهرية لتصبح 10 ساعات بعد أن كانت 7 ساعات بشرط أن لا تزيد على 3 ساعات في اليوم الواحد وسابقا كانت ساعتين.. 

    - زيادة إجازة الوضع 

وقال سعادته: في سبيل الاهتمام بالمرأة في بيئة العمل قمنا بالعديد من التغييرات منها زيادة إجازة الوضع لتصبح ثلاثة أشهر براتب إجمالي وستة أشهر براتب إجمالي في حال وضع التوأم أو طفل من ذوي الاحتياجات بالإضافة إلى أحقية الموظفة القطرية في طلب تمديد الإجازة ثلاثة أشهر أخرى براتب أساسي وعلاوة اجتماعية وبدل سكن ويجوز للموظفة الحصول على الإجازة بداية من الشهر الثامن من الحمل كما  يجوز لها العمل عن بعد من الشهر السابع لغاية الوضع وتم السماح للموظف سواء كان أبا أو أما قطريين بالحصول على إجازة لمرافقة الابن المريض أثناء إقامته في المستشفى داخل الدولة وسابقا كان فقط للأم..

     - سكن للموظفات 

 وفي حال تعدد الزوجات تمنح الموظفات الزوجات اللاتي لم يستفِدن من السكن الحكومي الذي تم تخصيصه للزوج بدل سكن فئة عازب بهدف تحقيق المرونة والمساحة للاهتمام بالأسرة وخلق بيئة عمل داعمة للاستقرار الأسري وتحقيق التوازن المطلوب بين المرونة الكافية وبناء بيئة عمل قائمة على الأداء.. 

      - لا دوام يوم الجمعة 

 ونفى سعادة رئيس ديوان الخدمة المدنية ما تردد عن بعض الأقاويل المنتشرة بخصوص العمل يوم الجمعة وأكد أنه لا صحة لما يتم تداوله ولا تغيير حاليا بمواعيد الإجازات.. 

     - تطوير آليات التعيين 

وتحدث سعادته عن تطوير آليات التعيين بالنسبة للمواطنين وتوظيف الكفاءات الوطنية وتدعيم جهود الإحلال والتوطين وأشار إلى أن هناك خططا إستراتيجية لإلزام الجهات الحكومية تعيين القطريين المرشحين من قبل ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي خلال شهر من تاريخ الترشيح وفقا لمتطلبات خطة الإحلال والتوطين واستحداث آليات التعاقد بعقود التوظيف المؤقتة مقابل مكافأة مقطوعة وفقا للضوابط الصادرة من مجلس الوزراء.. وتم السماح للطلاب الجامعيين القطريين بشغل الوظائف بنظام الدوام الجزئي أثناء الدراسة مقابل مكافأة مقطوعة.

     - منظومة الأداء 

  وقال سعادة رئيس الديوان: لقد تم عمل تعديلات على التقييم والأداء لتشمل مستويات تقييم جديدة مثل مستوى استثنائي وفوق التوقعات ودمجت مستويات مثل ممتاز وجيد جدا وجيد ضمن نطاق واحد بمسمى يحقق التوقعات وتم استبدال تقييم مقبول بنطاق دون التوقعات مع الإبقاء على نطاق ضعيف مثل ما هو بهدف رفع مستوى من لم يحقق التوقعات أو كان ضعيفا من خلال برامج تدريبية مختلفة. 

     - حوافز مالية 

وأكد رئيس الديوان أن هناك حوافز مالية مرتبطة بالأداء وقال إن منحة الإجازة لا ترتبط بالأداء أو بالتقييم فمهما كان تقييم الشخص فالمنحة لا ترتبط بالتقييم وهي مستمرة وقد تم استحداث حافز الأداء السنوي المرتبط بالكفاءة والأداء بحد أقصى راتب أساسي لشهرين مع الإبقاء على منحة الإجازة الدورية للموظفين القطريين لمن حقق أداء استثنائيا وراتبا أساسيا وشهر للذي حقق أداء فوق التوقعات مع الإبقاء على منحة الإجازة تم استحداث حافز أداء إشرافي إضافي للموظف القطري الذي يشغل وظيفة قيادية وإشرافية بمبالغ تختلف حسب الوظيفة الإشرافية يصل حدها الأقصى لــ 120 ألف ريال قطري سنويا. 

     - تسريع الترقيات

 وأشار سعادته إلى أنه قد تم استبدال نظام الترقية الاستثنائية بمنظومة تسريع الترقيات لتحقق تخفيض المدة البينية للترقية بمقدار سنة للموظفين وفقا لتقييم الأداء وهذه المنظومة لها العديد من المزايا على سبيل المثال الترقية الاستثنائية كانت جوازية في التعديل أصبحت استحقاقا بموجب التعديلات وكانت أيضا الترقية الاستثنائية تتحقق بعد مدة خدمة خمس سنوات ومرتين في الحياة الوظيفية للموظف في التعديل من الممكن أن تصل إلى تسع مرات وكذلك السقف الحالي في القانون الذي تم تعديله كانت حتى الدرجة الأولى في التعديلات الجديدة استفادت من تسريع الترقية إلى الدرجة الممتازة وأيضا كان هناك فجوة زمنية عشر سنوات بين كل ترقية استثنائية وأخرى تمت إزالتها أيضا. وتمت إضافة العلاوة الدورية وجائزة التميز الحكومي الفردية والجوائز الفردية للمتميزين في القطاع الحكومي وسيتم الإعلان عنها قريبا.. 

ومن الممكن من خلال الحصول عليها يحصل الموظف على ترقية استثنائية حيث إن الموظفين الحاصلين على التميز الفردي يحصلون على ترقية استثنائية مباشرة للدرجة الأعلى وأيضا تم استحداث مادة جديدة في القانون تجيز للرئيس منح مكافأة للموظف أو الموظفين الذين ساهموا في تحقيق الجهة الحكومية لجائزة التميز الحكومي يمكن أن تصل إلى راتب إجمالي شرط أن الموظف الذي يحصل على هذا التكريم يكون حاصلا على مستوى يحقق التوقعات أو أعلى.. 

    - منظومة الأداء 

 وأشار سعادته أنه ومن خلال منظومة الأداء سيتم تقييم التصاعد بحيث إن الموظفين يقيمون مدراءهم وهذا من باب العدالة والشفافية وقال: لقد طبقنا هذه المنظومة بشكل تجريبي لمدة سنتين للبدء بالتطبيق الفعلي من العام القادم. ولفت سعادة رئيس الديوان إلى أن مجلس الوزراء أقر التعديلات الجديدة على بدلات طبيعة العمل في الجهات الحكومية لتعزيز مستوى الرضا الوظيفي وتدعيم تطوير الكفاءات الوطنية.

وقال إن التعديلات تشمل رفع نسب بدل طبيعة العمل للوظائف الإشرافية والقيادية وشاغلي بعض الوظائف التخصصية والفنية والمكتبية في مجالات نحتاجها مثل الهندسة، الذكاء الاصطناعي، الحاسب الآلي، الأمن السيبراني وغيرها بحيث تصل لــ 75 % من الراتب الأساسي مثل الوظائف الهندسية في مجال الحاسب الآلي كانت 35% استحدثنا بدل عمل إضافي 40 % أصبحت 75 % وظائف الهندسة كانت 35 % استحدثنا بدل عمل إضافي 30 % أصبح الإجمالي بعد الزيادة 65 % وهناك تعديلات أخرى لطبيعة العمل لشاغلي الوظائف التخصصية والفنية والمكتبية لدعم المسارات الوظيفية ذات الأولوية حسب الاحتياجات ولرفع مستوى الإنتاجية والكفاءة في الجهات الحكومية.

اقرأ المزيد

الاحتلال الاسرائيلي يجدد إغلاق مكتب الجزيرة في رام الله للمرة السابعة

جددت سلطات الاحتلال الاسرائيلي إغلاق مكتب قناة الجزيرة في مدينةرام اللهفيالضفة الغربيةالمحتلة، وذلك للمرة السابعة، لمدة 60 يوما... اقرأ المزيد

58

| 11 أكتوبر 2025

بدء نقل الأسرى الفلسطينيين من سجون إسرائيلية تمهيداً لإطلاق سراحهم

ذكرت صحيفة يديعوت أحرونوت العبرية أن مصلحة السجون تلقت أوامر بالإفراج عن أسرى أمنيين فلسطينيين ضمن صفقة التبادل... اقرأ المزيد

60

| 11 أكتوبر 2025

19 مفقودا جراء انفجار في مصنع بالولايات المتحدة الأمريكية

أعلنت السلطات في ولاية تينيسي بالولايات المتحدة الأمريكية عن فقدان 19 شخصا جراء انفجار في مصنع للمتفجرات بالولاية.... اقرأ المزيد

78

| 11 أكتوبر 2025