عقد ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي ورشة عمل صباح اليوم لمدراء الموارد البشرية بالجهات الحكومية، بهدف تعزيز التعاون المشترك للوصول لخطة عمل مشتركة بين الجهات. وناقش المشاركون في الورشة تحديات قانون الموارد البشرية الحالي والمقترحات المطروحة، وموضوعات توطين الوظائف والإحلال، ومجالات التدريب لكافة المستويات، وتحديات التوظيف الحالية عبر منصة كوادر، والحلول المقترحة. ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي يعقد ورشة عمل صباح اليوم لمدراء الموارد البشرية بالجهات الحكومية، بهدف تعزيز التعاون المشترك للوصول لخطة عمل مشتركة بين الجهات. pic.twitter.com/HXnq8SgRDy — ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي (@ADLSAQa) December 12, 2021 وشهد اللقاء تفاعلا مميزا من خلال إثراء الورشة بالملاحظات والمقترحات المطروحة، والمنبثقة من الحرص المتبادل على تطوير أنظمة العمل في الجهات الحكومية والتعاون المستمر بين مختلف الجهات الحكومية وديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي.

أكد سعادة السيد عبدالعزيز بن ناصر بن مبارك آل خليفة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، أن اليوم الوطني للدولة يعد فرصة للتعبير عن عمق الانتماء والولاء لوطننا الغالي قطر، لافتا إلى أن الولاء للوطن يتجلى بالحفاظ على مكتسباته والعمل على تنميته وازدهاره على كافة الأصعدة بإخلاص وتفاني، من خلال مواصلة المسير نحو الإنجاز لتحقيق تطلعات ورؤى الوطن بكل ثقة وإصرار. وقال سعادته في تصريحات خاصة لوكالة الأنباء القطرية /قنا/ بمناسبة اليوم الوطني للدولة، إن شعار اليوم الوطني لهذا العام /مرابع الأجداد أمانة / يحث على قيم المسؤولية الاجتماعية والأمانة للمساهمة في الحفاظ على الإرث المادي والمعنوي للوطن والاستمرار فيما سعى له الأجداد لتأسيس قطر بشكل متكامل وشامل في مختلف المجالات. وأشار إلى أن المواطن القطري هو أساس التنمية، وعليه فإنه يسرنا التأكيد على العمل معكم نحو تحقيق أعلى مستويات التطوير والتحديث للقطاع الحكومي وبشكل محدد على مستوى رسم سياسات وتخطيط الموارد البشرية المدنية وتنفيذها بكافة خططها وتفاصيلها، بالإضافة إلى بحث شتى السبل لرفع كفاءة هذا المجال بالتنسيق مع الجهات الحكومية للاستمرار في الارتقاء بمختلف الخطط ورفع جودتها من الجانب التنظيمي والإداري. ونوه سعادة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، إلى أن العمل مستمر لإعداد استراتيجيات وطنية تصب في المصلحة العامة لاسيما في جانب الموارد البشرية المدنية وما يتصل بها في مجال التطوير والتحديث الحكومي لما له من نتائج مثمرة على كافة القطاعات.

قال ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، إن معهد الإدارة العامة بدأ برنامجاً تدريبياً للباحثين عن عمل (المسجلين في منصة كوادر) . ووفق الحساب الرسمي لديوان الخدمة المدنية على تويتر، جاء البرنامج بعنوان فن إعداد السير الذاتية واجتياز المقابلات الشخصية، ويهدف إلى المساهمة في زيادة فرص الباحثين عن عمل للحصول على عمل مناسب. وكان ديوان الخدمة المدنية قد أعلن عن تنفيذ برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، منها تأهيل الخريجين لسوق العمل بالتعاون مع جامعة قطر، وتأهيل منتفعي الضمان الاجتماعي بالتعاون مع وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن تنفيذ برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، منها تأهيل الخريجين لسوق العمل بالتعاون مع جامعة قطر، وتأهيل منتفعي الضمان الاجتماعي بالتعاون مع وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة. وكان ديوان الخدمة المدنية قد أعلن، عبر موقعه الإلكتروني، الخطة التدريبية لمعهد الإدارة العامة للعام 2022، والمقرر أن تبدأ في منتصف يناير القادم. وأشار ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي إلى مراعاة ظروف الترقية للموظف واحتياجات المتدربين من خلال تعدد الخيارات في أوقات ومواعيد انعقاد البرامج التدريبية، وذلك عن طريق طرحها بطريقة التدريب النظامي والتدريب عن بُعد، مع مرونة تحويل برامج الخطة التدريبية من برامج نظامية إلى برامج عن بُعد في حال امتداد جائحة كورونا.

نظم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي متمثلاً بمعهد الإدارة العامة وبالتعاون مع هيئة الرقابة الإدارية والشفافية، لقاءين حول ميثاق سلوك ونزاهة الموظفين العموميين والجهود الوطنية للأمن السيبراني، وذلك لمنتسبي برامج القيادات الوطنية بمركز قطر للقيادات. يأتي ذلك في إطار التعاون القائم بين ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي وهيئة الرقابة الإدارية والشفافية لاسيما في ضوء تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030. وقد تناول اللقاء الأول التعريف بميثاق سلوك ونزاهة الموظفين العموميين وأهمية تعزيز قيم النزاهة والشفافية فيما يتعلق بالوظيفة العامة، وتعرف المشاركين على القواعد الأساسية لآداب الوظيفة العامة والقيم والثقافة المهنية التي تقوم على الأمانة والإخلاص والتي تحدد العلاقات في العمل. وأكدت السيدة أمل أحمد الكواري مدير إدارة الرقابة والتطوير بهيئة الرقابة الإدارية والشفافية، على ضرورة تعزيز الإطار التشريعي للوظيفة العامة فيما يتعلق بتحديد السلوكيات الوظيفية وتعزيز أخلاقيات الوظيفة العامة، بما من شأنه أن يصب في تحقيق أعلى مؤشرات الشفافية والنزاهة في الدولة وتعزيز الثقة في الوظيفة العامة وإسباغ مزيد من الحماية للمال العام. وفي السياق نفسه، أقام معهد الإدارة العامة بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لقاء بالتعاون مع الوكالة الوطنية للأمن السيبراني حول الجهود الوطنية للأمن السيبراني، وتضمن اللقاء تعزيز الوعي والتثقيف بأمن المعلومات والمخاطر الأمنية والمعلوماتية وأفضل الممارسات الأمنية لتجنب المخاطر والتقليل من أثرها على مؤسسات الدولة مع ضمان استمرارية العمل، وتقليل الخسائر المصاحبة لهذه المخاطر بما يتماشى مع الاستراتيجية الوطنية للأمن السيبراني. الجدير بالذكر أنه يأتي تنظيم هذه اللقاءات ضمن خطط معهد الإدارة العامة الموجهة إلى منتسبي برامج القيادات الوطنية في الجهات الحكومية ضمن الخطة التدريبية للعام 2021.

كشف مصدر مسؤول في ديوان الخدمة المدنية الكويتية لـ القبس عن وقف صرف مستحقات نهاية الخدمة للوافدين المنتهية خدماتهم، قبل إحضار إشعار مغادرة البلاد وختم إلغاء الاقامة. وقال المصدر إن هذا الإجراء يستهدف تحقيق خطط الدولة لتعديل التركيبة السكانية، موضحا أنه في حال تحويل الموظف غير الكويتي المنتهية خدمته لإقامته على قطاع عمل آخر كالقطاع الخاص أو التحاق بعائل، ستحفظ مستحقاته لحين مغادرته للبلاد نهائيا. ووفق المصدر، يجري الديوان متابعته الدورية لمدى التزام الجهات الحكومية بالمرسوم ١٧ لسنة ٢٠١٧ القاضي بتكويت الوظائف الحكومية، منبها إلى ان الديوان رفض اي طلبات استثناء من المرسوم او تأجيل التكويت. وأكد أن لا عقود جديدة لوافدين باستثناء التخصصات الطبية وبعض تخصصات التدريس، التي لا توجد كوادر وطنية تغطيها، مشيرا إلى أن الديوان خاطب جهات حكومية بضرورة الالتزام بأولوية التعيين للكويتيين ثم ابناء الكويتيات ثم أبناء الدول العربية.