نظم مركز تطوير القادة بوزارة الداخلية ورشة قياس المهارات القيادية للضباط بالتعاون مع كلية الشرطة البريطانية (C.O.P) حيث أشرف على تنفيذها خبراء من الكلية بالإضافة إلى عدد (7) ضباط من وزارة الداخلية ممن تم تدريبهم على مهارات التقييم. وتهدف هذه الورشة التي شارك فيها (12) ضابطا من مختلف الإدارات، إلى تقييم المهارات القيادية لدى الضباط الذين تم ترشيحهم كقيادات للمستقبل. حضر الحفل الختامي العميد بدر إبراهيم الغانم مدير المكتب الفني لمكتب معالي وزير الداخلية، الذي أكد في كلمته بهذه المناسبة، أن الاستراتيجية التي ينتهجها مركز تطوير القادة تركز على اكتشاف القيادات الشابة وتطويرها وفق معايير وأسس مدروسة ، تلبي الحاجة لمواكبة أحدث التطورات في العمل الشرطي. وأشار إلى أن هذه الورشة قد وضعت الخطوط العريضة للمشاركين فيها، وأتاحت لهم الفرص للتطلع إلى المستقبل بأسلوب متجدد وفكر مستنير، وعبر مسارات تدريبية واضحة وخطط تطويرية فردية بالتنسيق مع إدارة الموارد البشرية ومعهد تدريب الشرطة بالوزارة. هذا ، وقد حث المشاركين فيها على الاستفادة من تجارب الآخرين ، وتكريس المفاهيم الحديثة لتطوير العمل والارتقاء به، متقدما بالشكر لخبراء كلية الشرطة البريطانية (C.O.P)، وكذا الضباط القطريين من المدربين الذين شاركوا في عملية التقييم، فهم يعتبرون مصدر فخر واعتزاز لمركز تطوير القادة، ويعول عليهم لمواصلة تقييم وتطوير المهارات القيادية لضباط وزارة الداخلية والمساهمة في بناء قاعدة من الكفاءات لشغل المناصب القيادية مستقبلا. من جانبه قال المقدم عبد العزيز علي السليطي من إدارة المختبر الجنائي وأحد المشاركين في عملية التقييم بأن هذه الورشة تأتي في إطار الإجراءات المتبعة لاكتشاف الضباط المتميزين، ممن يمتلكون مهارات قيادية والعمل على صقلهم وتدريبهم ومعالجة جوانب الضعف وتعزيز القدرات الايجابية لديهم . الاختيار السليم واضاف أن الأجواء التي سادت الورشة، اتسمت بالفاعلية والشفافية، بما يضمن الاختيار السليم لقادة المستقبل، وهم محور عملية التطوير في وزارة الداخلية ، مشيرا إلى أن الضباط المشاركين والذين نالوا معدل تقييم مرتفع في هذه الورشة سيكون لهم مسار تدريبي خاص بهم. وقال الرائد سبت صقر الكواري مساعد مدير إدارة الخدمات الطبية وأحد المشاركين في التقييم أن الورشة أعدت إعدادا جيدا واتبعت معايير حديثة لقياس مهارات المشاركين ، وأن الأسلوب المتبع يعتمد على المقابلات الشخصية، ومهارات حل المشكلات وعلى تمثيل الأدوار. ومن بين معايير القياس المتبعة، التفاوض، اتخاذ القرار، العمل الجماعي، الانفتاح على التغيير والمرونة. في حين أكد عدد من الضباط الذين جرى تقييمهم في هذه الورشة أنها كانت مفيدة في تشخيص مهاراتهم القيادية ، وأن الضباط الذين تولوا عملية التقييم على قدر من الكفاءة، واستخدموا أساليب حديثة ومتنوعة لاكتشاف القيادات وتهيئتها للانخراط في مسارات تدريبية مستقبلية واعدادهم إعدادا مهنيا عاليا، حتى يتمكنوا من أداء الرسالة والمساهمة في نشر الأمن وتعزيزه في ربوع الوطن.